人事考试网人才引进
人事考试网人才引进
为实施人才强市战略，发挥人才在打造武汉都市圈重要节点城市支撑作用，汉川市事业单位拟引进一批高层次和紧缺急需人才。现将相关事项公告如下：一、引进对象汉川市事业单位计划引进各类人才共130名，主要面向国内全日制普通高等教育硕士研究生及以上学历学位和重点高校本科生或国外知名高校同等学历的优秀人才(含应届、往届毕业生)。现已在孝感市辖区内党政机关、事业单位、人民团体和群众团体中有正式编制人员不纳入此次人才引进范围。二、资格条件1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件。2.本科生年龄不超过30周岁(为1992年1月1日以后出生)，硕士研究生年龄不超过35周岁(为1987年1月1日以后出生)，博士研究生不超过40周岁(为1982年1月1日以后出生)。年8月1日前需取得岗位对应要求的毕业证书、学位证书。4.引进到事业单位人才须符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》的基本条件。5.有下列情形之一者不得报名：曾受过刑事处罚和被开除公职的;在各级公务员和事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反考录纪律行为的;公务员被辞退未满5年的;被依法列为失信联合惩戒对象的;在校期间受过院系级以上处分的;按规定到定向工作单位未满服务期限的;现役军人以及有关法律法规规定不得录(聘)用的其他情形。三、政策待遇1.岗位待遇。汉川市事业单位引进人才纳入事业编制管理，试用期满考核合格后，全日制博士研究生、硕士研究生、本科生可分别享受专业技术7级、10级、11级工资待遇或管理岗位7级、8级、9级工资待遇。2.跟踪培养。对引进人才进行跟踪培养管理，表现突出且符合公务员调任规定的，可向孝感市推荐优先提拔使用。3.购房补贴。各事业单位引进的人才在汉川市城区购买首套商品住宅，按全日制博士研究生10万元、全日制硕士研究生5万元、本科生3万元发放购房补贴。4.生活补贴。各单位引进博士、硕士、“双一流”高校本科生，3年期内分别给予3000元、1000元、800元生活补贴。5.安家补贴。各单位引进博士、硕士、“双一流”高校本科生3年期内分别给予5万元、3万元、2万元安家租房补贴。6培育支持。推荐参加各级人才计划和人才奖项的评选，入选省级及以上人才计划和人才奖励评选的，市委人才办按1:1给予2-20万元奖励。7.其他待遇。引进人才的子女就读义务教育学校，可按照本人意愿优先安排，保障入学;配偶愿意在汉川就业的，由用人单位协商有关部门在职责范围内对应予以协调或安排。8.服务年限。引进人才须签订服务协议，应在本单位最低服务3年，服务期内不得参加各类公务员、事业单位、国有企业等招录聘考试(经组织同意除外)。四、招聘程序主要以校园招聘、资格审查、组织测试等流程进行，具体招聘程序另行公告。五、有关要求汉川市委人才办对本次人才引进工作牵头负责，严格按照有关要求做好人才引进各个环节的工作，将资格审查贯穿录用工作全过程，确保引才工作稳妥有序。市纪检监察机构要加强对人才引进全过程的监督检查，如有弄虚作假或徇私舞弊等行为，一经查实将按照有关规定严肃处理。1.人才引进政策等相关事宜由汉川市委人才办负责解释，2023年汉川市事业单位人才引进岗位计划中所列的内容，由用人单位及其主管部门负责解释。2.对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照事业单位公开招聘违纪违规行为处理的有关规定处理，涉嫌犯罪的移送司法机关处理。3.汉川市事业单位人才引进公告详见孝感人事考试网：xg/。汉川人民政府网：tzgg/.未尽事宜另行公告，咨询电话详见《2023年汉川市事业单位人才引进招聘单位咨询方式一览表》。人才引进附件【附件1：2023年汉川市事业单位人才引进岗位一览表.xlsx】附件【附件2：2023年汉川市事业单位人才引进招聘单位咨询方式一览表.xlsx】自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
【 #事业单位# 导语】2023年湖北省荆州市公安县事业单位人才引进60人。报名时间自2023年2月14日9：00起，截止2023年3月3日17：00。 现将公告原文发布如下： 公安县位于湖北省中南部，荆江南岸，东联汉沪，西接巴蜀，南控湘粤，北通陕豫，与荆州隔江相望，是“三袁故里”“百湖之县”和“千年古县”，也是国家园林县城、国家卫生县城、省级双拥模范县城、省级森林县城，获评“全国百强储备县”“江南葡萄第一县”。公安县因水而兴、上善若水，交通便捷、工业雄厚，人文荟萃、城市精致，已成为广大人才干事创业的一方热土。 近年来，公安县大力实施“人才强县”战略，一体推进引才、育才、用才、留才的全周期人才服务机制，广聚天下英才，为“建设生态区、打造产业城、冲刺二十强”提供人才支撑。2023年，公安县继续实施“才聚荆楚·性灵公安”计划，拟面向全社会公开招引一批“双一流”本科及以上学历的高层次人才。现将有关事项公告如下： 一、引进计划 全县事业单位计划引进人才60名(详见附件1)。 二、引进对象及资格条件 (一)引进对象 面向国内普通高校“双一流”本科及以上毕业生(“双一流”要求学校及专业所属学科均需符合《第二轮“双一流”建设高校及建设学科名单》教研函〔2022〕1号，详见附件2)或国外知名高校同等学历的优秀人才(含往届、应届毕业生)。 本科阶段需为通过普通高等学校招生全国统一考试录取进入本科专业;硕士研究生需为2年及以上学制。海外知名高校范围为最新的泰晤士报《世界大学排名》前500位、上海交通大学高等教育研究院《世界大学学术排名》前500位。 公安县区域内党政机关、事业单位、群团组织中在编在册的工作人员不纳入此次人才引进范围。 (二)资格条件 报名人员应具备下列资格条件： 1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件，服从工作安排。 2.符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》的基本条件。 3.本科生年龄不超过30周岁(1993年1月1日及以后出生);硕士研究生年龄不超过35周岁(1988年1月1日及以后出生);博士研究生年龄不超过45周岁(1978年1月1日及以后出生)。 4.符合引进岗位要求的各项条件。 5.有下列情况之一者不得报名： (1)曾受过刑事处罚、被开除公职、被开除中国共产党党籍的;受到党纪、政务处分或刑事处罚，正在处分(罚)期间的;正在接受纪律检查、司法调查的;被依法列为失信联合惩戒对象的; (2)在公务员和事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员; (3)公务员或事业单位工作人员被辞退(解聘)未满5年的; (4)在校期间受过院系级以上处分的; (5)有关法律法规规定不得录(聘)用的其他情形; (6)按照相关规定应当回避的; (7)在读普通高校非2023年的应届毕业生。 三、待遇政策 1.试用期。引进人才试用期一年，试用期内享受试用期满的事业单位同职级人员工资待遇。试用期满，经考核合格者，办理转正定岗手续。试用期满考核不合格者，解除(终止)聘用关系。 2.最低服务期限。引进人才实行最低3年服务期，服务期限从签订聘用合同之日起计算。 3.人才津贴。正式聘用后除按国家政策规定享受事业单位所有待遇之外，另发放人才津贴。全日制博士研究生、本硕“双一流”硕士研究生、硕士研究生或“双一流”本科生5年内分别给予25万元、20万元、15万元人才津贴，每年发放一次。此补贴政策仅限本次人才引进。服务期满后，引进人才纳入常态化人才管理序列，相关待遇按有关政策执行。 4.职称评聘待遇。引进人才不受单位专业技术结构比例和岗位设置的限制，可按取得的专业技术职务聘任到相应岗位。 5.配偶工作安置。本次引进人才配偶的工作问题由用人单位主管部门商有关部门解决。原属县外机关事业单位正式工作人员的，采取调动方式解决;原属企业职工或无固定职业的，采取推荐就业等方式解决。 6.子女就学措施。未成年子女随迁的由县教育局优先安排在公办学校就读。 7.其他政策。引进人才由县委组织部参照省委组织部选调生进行跟踪培养管理，表现突出的可选派至党政机关挂职锻炼、重点培养，符合任用条件的，可优先提拔;鼓励引进人才报考我县公务员，符合公务员调任规定的，优先申报调任。 四、引进方式及程序 1.引进方式 (1)博士研究生免测试，采取考察引进的方式。考察方案由县委人才办另行制定。 (2)“双一流”本科生、硕士研究生采取综合能力测试(以下简称测试)和考察相结合的方式。 2.引进程序 (1)发布公告。在湖北省人事考试网()、荆州市人民政府网()、荆州市人力资源和社会保障局网()、荆州人事考试网()、公安县人民政府网()发布引才公告，报名人员可通过上述网站查询。网上报名之后各个环节的具体事项以公安县人民政府网发布为准。 (2)网上报名。报名人员需登录荆州人事考试网进行网上报名，报名时间自2023年2月14日9：00起，截止2023年3月3日17：00。 本次考试实行网上同步资格初审，请考生及时查看资格初审结果，资格初审不合格考生可完善信息后重报或改报其他符合条件的岗位。3月3日17：00报名系统关闭后，资格初审不合格人员将无法改报。 报考人员应仔细阅读招聘公告和诚信书，注册个人信息后提交申请，并同时上传本人近期正面免冠彩色电子照片(20KB以下，不上传照片将不予审核)，系统自动生成《报名登记表》。报名与参加测试使用的身份证必须一致，不能用新、旧两个身份证同时报名。 如考生报名实际资格条件不符合岗位要求或填写信息错误或弄虚作假，由此产生的后果由考生本人负责。报名资格条件由招聘单位或招聘单位的主管部门负责解释。考生对报考条件若有疑问，可拨打招聘单位电话咨询(详见岗位表)。 (3)资格初审。根据法律法规规定和公告要求，由主管部门会同用人单位对报名人员条件进行资格初审，考生可同步查询资格初审结果。 (4)资格复审。测试前由主管部门会同用人单位对资格初审合格人员进行资格复审，资格复审为现场资格审查，具体资格审查事宜另行公告。资格审查贯穿本次事业单位人才引进全过程，一经发现不符合引进岗位条件、弄虚作假或违反相关规定者将取消其报考及聘用资格。 (5)综合能力测试。 博士研究生免测试，采取考察的方式引进，考察引进对象计划数由县委人才办在本次招引计划总数内统筹调剂解决。硕士研究生、本科毕业生采取综合能力测试(以下简称测试)和考察相结合的方式引进。 相关测试具体要求另行公告。 ①测试人员初选。对报名且资格审查合格人数达到30人及以上的岗位(以岗位代码为标志)，通过笔试确定参加测试人选。根据笔试成绩从高到低，按照岗位引进计划数与测试人员1:3的比例确定参加测试人选。最后一名笔试成绩相同的人员，一并纳入测试人选。笔试成绩仅作为确定参加测试人选的依据，不计入综合成绩。 ②测试。测试分教育类、卫生类、综合类，教育类岗位采取试讲+综合答辩的方式进行，卫生类、综合类岗位采用结构化面试方式进行。测试开考比例为1:1，测试合格分数线为80分，达不到开考比例或达不到合格分数线的减少或取消该岗位引进计划。 ③综合成绩计算。测试成绩即为综合成绩，测试成绩在公安县人民政府网公告。 3.体检和考察。体检、考察可同步组织实施，具体要求另行公告。 4.在测试、体检和考察环节，因考生放弃、被取消资格或体检、考察不合格等原因出现缺额，根据岗位需要，由县委组织部、县人社局会同引才单位及其主管部门确定是否进行递补。若确定需要递补的，在报考同岗位人员中按综合成绩从高分到低分的顺序依次递补体检、考察人选，测试成绩低于80分的报考人员没有递补资格。如没有人员递补，减少或取消该岗位的引进计划。 5.公示及聘用。根据岗位要求，对体检、考察均合格者确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在公安县人民政府网进行公示，接受社会监督，公示时间为7个工作日。拟聘用公示发布后，若因他人举报属实或自动放弃出现的岗位缺额不再递补。公示期满无异议，符合聘用条件者，按照有关程序办理相关人事手续。对公示期间发现并查证核实有不符合报考资格或聘用条件的，不予聘用。聘用名单在网上公布后，本人应及时按规定报到，对无故逾期不报到或恶意放弃的拟引进人选，将建立个人诚信档案，5年内不得报名参加我县各类人事考试。 五、其他事项 1.本次引才工作的各项具体工作程序、重要事项和未尽事宜均在公安县人民政府网公告。请报名人员密切关注，保持通讯畅通。通讯方式变更后，应主动告知，避免错失机会。 2.本次招引工作不委托任何机构举办培训班。 3.未尽事宜由县委人才办负责解释。 考务咨询电话： 政策咨询电话： 2.第二轮“双一流”建设高校及建设学科名单(教研函〔2022〕1号) 原文标题：[招聘信息]：公安县2023年事业单位人才引进公告 文章来源：
山东人事考试人才引进
一、引进数量和岗位
本次高层次人才计划引进51人，其中县直机关事业单位31名，单县一中15名，单县中心医院5名。高层次人才引进岗位详见《2021年单县事业单位引进高层次人才岗位一览表》(附件1)。
二、引进形式
(一)县直事业单位高层次人才引进
1、引进条件：
(1)具有中华人民共和国国籍，政治坚定，遵纪守法，具有良好的道德品行。
(2)引进范围须满足下列条件之一：①取得全日制博士学位的2021年应届高校毕业生或派遣期内(2019年、2020年)未就业的高校毕业生;②取得“一流大学”建设高校(不含分校)全日制本科及以上学历学位的2021年应届高校毕业生或派遣期内(2019年、2020年)未就业的高校毕业生;③取得“一流学科建设高校”中一流学科(不含分校)所含专业全日制本科及以上学历学位的2021年应届高校毕业生或派遣期内(2019年、2020年)未就业的高校毕业生;④取得2018—2020年度全球200高校全日制硕士研究生及以上学历学位的2021年应届高校毕业生或派遣期内(2019年、2020年)未就业的高校毕业生;⑤在山东省外就业的取得“一流大学”建设高校(不含分校)或“一流学科建设高校”(不含分校)中“一流学科”所含专业全日制本科及以上学历学位或取得2018—2020年度全球200高校全日制硕士研究生及以上学历学位的高校毕业生。
(3)身心健康、符合事业单位人才引进体检标准。大学本科生30周岁及以下(1990年3月31日以后出生)、硕士研究生35周岁及以下(1985年3月31日以后出生)、博士研究生40周岁及以下(1980年3月31日以后出生)。
(4)在规定的学制内正常毕业并按期取得学历与相应学位证书。引进人员的学历证书、相应学位证书，均须于2021年9月1日(含)之前取得。根据《教育部办公厅等五部门关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》(教研厅函〔2019〕1号)文件精神，国内高校毕业生涉及研究生条件的，自2017年起参加研究生国家统招，考试招生执行相同政策和标准的研究生不作全日制要求。
(5)引进人员不得选择有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)中应回避情形的岗位。
(6)现役军人，在读的非应届毕业生，不得报考。在读非应届毕业生不得以已取得的学历作为条件报考。
(7)因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员，在各级各类公务员、事业单位人员招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员，以及法律法规规定不得被录用的其他情形的人员，不得报考。
2、报名办法：
引才公告在单县人民政府网站()公布。请及时关注单县人民政府网发布的相关信息。引才实施主体单位可将引才信息在有关高校定向发布或实地宣传推介。
县直事业单位采取现场报名的方式进行，现场报名及资格审查时间为：自公告发布之日起到2021年3月31日17:30截止。报名地点：单县人力资源和社会保障局五楼504房间。
报名需提交的材料:现场报名需提交本人签字确认的报名登记表(附件2)，提供国家承认的学历学位证书、身份证、报到证、教育部学历证书电子注册备案表等(应届毕业生提供身份证、毕业生就业推荐表、教育部学历证书电子注册备案表等);在校期间担任学生职务、获得荣誉的相关文件、证书(以上材料须提供原件、复印件各一份)。在职人员还需提交单位同意报考的介绍信。1寸近期同底版免冠照片3张。报考人员填写的个人信息和提交的相关材料须真实、准确，材料造假者将取消引进资格，并计入人事考试诚信档案。
3、资格审查：
对引进人员的资格审查工作，贯穿引进工作的全过程，现场报名初审结果不作为确定符合引进条件的最终依据。凡在后续工作中发现初审通过人员不符合引进资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、引进资格。
4、组织面试：
面试采取答辩、面谈、交流等方式进行，主要测评引进人员的综合分析、沟通应变、岗位匹配度、语言表达、仪容仪表等方面的情况，实行百分制。面试成绩设70分为合格线。
面试时间及地点详见面试证。
(二)单县一中高层次人才引进
1、引进条件：
(1)具有中华人民共和国国籍，政治坚定，遵纪守法，具有良好的道德品行。
(2)引进范围须满足下列条件之一：①取得全日制博士学位的2021年应届高校毕业生或派遣期内(2019年、2020年)未就业的高校毕业生;②取得“一流大学”建设高校(不含分校)全日制本科及以上学历学位的2021年应届高校毕业生或派遣期内(2019年、2020年)未就业的高校毕业生;③取得“一流学科建设高校”中一流学科(不含分校)所含专业全日制本科及以上学历学位的2021年应届高校毕业生或派遣期内(2019年、2020年)未就业的高校毕业生;④取得2018—2020年度全球200高校全日制硕士研究生及以上学历学位的2021年应届高校毕业生或派遣期内(2019年、2020年)未就业的高校毕业生;⑤在山东省外就业的取得“一流大学”建设高校(不含分校)或“一流学科建设高校”(不含分校)中“一流学科”所含专业全日制本科及以上学历学位或取得2018—2020年度全球200高校全日制硕士研究生及以上学历学位的高校毕业生。(2017年起，由国家统一下达招生计划的研究生，不限定全日制学历性质)。
(3)身体健康，年龄35周岁及以下(1985年3月31日以后出生)，2021年应届硕士研究生年龄放宽到40周岁及以下(1980年3月31日以后出生)。
(4)现役军人，在读的非应届毕业生，我县机关事业单位在职人员及从我县机关事业单位辞职未满半年的人员，不得参加报名。在读非应届毕业生不得以已取得的学历作为条件报考。
(5)因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员，在各级各类公务员、事业单位人员招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员，以及法律法规规定不得被引进的其他情形的人员，不得报考。
2、报名办法：
单县一中人才引进采用网络报名与现场报名相结合的形式进行。引才公告在单县人民政府网站()公布。请及时关注单县人民政府网发布的相关信息。报名时间：自公告发布之日起到2021年3月31日17:30截止。网上报名人员应于2021年3月31日17:30前将证件扫描件、报名报名表(附件2)的电子版在规定时间内发送至人才引进学校指定邮箱，每人限报一个岗位，不得兼报。报名邮件统一命名格式为“报考学校+姓名+报考岗位”。
3、资格审查：
(1)通过电子邮件报名或在引进单位现场报名都需进行现场资格审查(资格审查时间与实地引进时间同步)，参加人才引进人员需提交报名登记表(附件2)、国家承认的学历、学位证书(应届毕业生提供《毕业生就业推荐表》)、身份证、报到证(往届毕业生提供)等证件的原件和复印件，在职人员参加报名的，提交有用人权限部门或单位出具的同意报考的介绍信。以上所需材料发送至人才引进学校指定邮箱。
(2)人才引进学校将对投递简历的学生信息进行资格审查。资格初审合格者，由人才引进学校电话通知其面试有关事宜。对引进人员的资格审查将贯穿人才引进工作全过程，资格审查合格人员进入面试范围，经审查不具备报考条件的，取消其参加资格。
4、组织面试：
面试由县教体系统引进高层次人才工作领导小组按照有关规定组织实施，面试采取模拟讲课的形式进行，其中备课时间30分钟，面试时间为10分钟(含思考时间、答题时间)。面试重点考察专业技能和实际操作能力及教学组织能力，面试设定最低合格线为70分，面试合格人员进入体检考察范围,凡不能在规定时间到指定地点参加面试的视为自动弃权。
面试具体时间、地点请及时关注单县人民政府网站及单县一中网站。
(三)单县中心医院高层次人才引进
1、引进条件：
(1)具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件。
(2)所学专业与人才引进岗位专业相符。
(3)引进范围须满足下列条件之一：①取得全日制博士学位的2021年应届高校毕业生或派遣期内(2019年、2020年)未就业的高校毕业生;②取得“一流大学”建设高校(不含分校)全日制本科及以上学历学位的2021年应届高校毕业生或派遣期内(2019年、2020年)未就业的高校毕业生;③取得“一流学科建设高校”中一流学科(不含分校)所含专业全日制本科及以上学历学位的2021年应届高校毕业生或派遣期内(2019年、2020年)未就业的高校毕业生;④取得2018—2020年度全球200高校全日制硕士研究生及以上学历学位的2021年应届高校毕业生或派遣期内(2019年、2020年)未就业的高校毕业生;⑤在山东省外就业的取得“一流大学”建设高校(不含分校)或“一流学科建设高校”(不含分校)中“一流学科”所含专业全日制本科及以上学历学位或取得2018—2020年度全球200高校全日制硕士研究生及以上学历学位的高校毕业生。(2017年起，由国家统一下达招生计划的研究生，不限定全日制学历性质)。
(4)护理岗位学历要求为国家正式统招全日制大学本科及以上学历，其他人才引进岗位学历要求为国家正式统招全日制研究生及以上学历且基础学历为国家统招全日制本科;根据《教育部办公厅等五部门关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》(教研厅函〔2019〕1号)文件精神，自2017年起参加研究生国家统招，考试招生执行相同政策和标准的研究生不作全日制要求。
(5)临床医疗、医学影像诊断、临床病理诊断岗位必须取得医师资格证书(本硕连读除外)，并取得住院医师规范化培训合格证书(四证合一)，2021年应届毕业生须在毕业时规培期满且入院时取得住院医师规范化培训合格证书。
(6)全日制本科学历人员年龄25周岁及以下(1995年3月31日以后出生)，全日制硕士研究生年龄30周岁及以下(1990年3月31日以后出生)，全日制博士研究生年龄45周岁及以下(1975年3月31日以后出生)。
(7)全日制普通高校应届毕业生须在2021年7月31日之前取得岗位要求的学历学位证。
(8)在读全日制非应届毕业生、现役军人、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，以及法律规定不得录用的其他情形的人员不得报名。在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历作为条件报考。
2、报名办法：
引才公告在单县人民政府网站()公布。请及时关注单县人民政府网发布的相关信息。
单县中心医院人才引进采取网上报名的方式进行，报名时间：自公告发布之日起到2021年3月31日17:30截止。符合条件人员应于2021年3月31日17:30前将以下资格审查所需材料扫描成JPEG或PDF格式并发送到邮箱：。邮件统一命名为“姓名+报考岗位+电话”，每人限报一个岗位，不得兼报。没有按时发送资格审查材料的，视为自动放弃报考资格。报考人员填写的个人信息和提交的相关材料须真实、准确，材料造假者将取消人才引进资格，并计入人事考试诚信档案。
具体提交材料：报名登记表(附件2)、身份证、毕业证、基础学历毕业证、《教育部学历证书电子注册备案表》或《教育部学籍在线验证报告》、医师资格证书、执业医师证书、规培证书或证明等岗位要求的相关证件以及在校期间担任学生职务、获得荣誉的相关文件、证书等。
3、资格审查：
人才引进单位将对网上报名人员信息进行资格审查。资格初审合格者，由人才引进单位电话通知其面试有关事宜。对引进人员的资格审查工作，贯穿人才引进工作全过程，网上报名初审结果不作为确定符合人才引进条件的最终依据。凡在后续工作中发现初审通过人员不符合人才引进资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、引进资格。
4、组织面试：
面试采取答辩、面谈、技能操作等方式进行，主要测评引进人员的专业知识、岗位匹配度、语言表达、仪容仪表等方面的情况，实行百分制。面试成绩设70分为合格线。
面试时间及地点由人才引进单位电话通知。
三、考察与体检
1、面试合格者按照面试合格成绩高低以1：1比例确定进入考察体检范围人选(出现成绩并列的，按照学历层次高者优先、应届毕业生优先、年龄小者优先的顺序确定)。体检标准参照《国家公务员录用体检标准》执行。
2、组织人员对考察人选的个人档案、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行详细考察，考察不合格者取消其人才引进资格。
3、人才引进过程中因放弃考察、体检或考察、体检不合格造成的空缺，经单县人才工作领导小组办公室审核同意后，可以从引进同一岗位面试合格人员中依次等额递补。如部分人才引进岗位有空缺，对面试成绩超过70分的未进入考察范围考生，县人才工作领导小组按照人岗相适、专业相近、双向选择原则，由高分到低分进行调剂，并进行考察、体检。引进人员不服从调剂的视为放弃。按照调剂结果对拟引进人员进行公示。
四、公示与办理手续
拟引进人员名单在单县人民政府网()公示7个工作日。公示期间收到信访举报，经查属实、影响人才引进的，取消其引进资格。公示期满无异议的，按规定办理人员编制手续和人事关系转移手续并签订人才引进合同。在办理人事关系转移手续前审核档案资料，若发现引进人员档案材料有不符合人才引进条件的，取消引进资格。
五、有关要求
1、“优才计划”是县委县政府确定的一项重要人才战略，相关部门、单位要提高政治站位，积极担当作为，主动靠上推进;要做好“优才计划”的资格审查和监督检查工作，进一步压缩引才时限、提高引才效率;要落实主体责任，强化责任追究，严格按规定程序、规定标准引进人才。
2、为保证考生身体健康，根据新冠肺炎常态化疫情防控有关规定，引进人才参加现场报名、资格审查、面试等过程中应当主动出示山东省电子健康通行码(绿码)，并按要求主动接受体温测量。考生要注意个人防护，自备医用外科口罩，除核验考生身份时按要求及时摘戴口罩外，其他过程应当全程佩戴口罩。考生近期注意做好自我健康管理。凡违反我省常态化疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息的，将依法依规追究责任。
3、县直机关事业单位高层次人才引进具体工作由县委组织部、县人社局具体负责;单县一中高层次人才引进具体工作由县教体局和单县一中负责;单县中心医院高层次人才引进具体工作由县卫健局和单县中心医院具体负责。
4、因本人原因错过重要信息而影响人才引进的，责任自负。
5、其他未尽事宜以单县人才工作领导小组办公室解释或发布的信息为准。
咨询电话：
单县人力资源和社会保障局：
单县一中：
单县中心医院：
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2021年单县事业单位引进高层次人才岗位一览表.xlsx
2021年单县事业单位引进高层次人才报名登记表.doc
【 #事业单位# 导语】2022年山东省东营市拟面向海内外引进万名优秀人才已发布。 为您整理了以下内容，供您参考。为推动实施东营新一轮人才新政，全力助推黄河流域生态保护和高质量发展重大国家战略实施，着力打造黄河三角洲特色人才集聚高地，近日，我市启动了以“黄河入海·才聚东营”为主题的系列招才引智活动，拟面向海内外引进万名优秀人才。 事业单位人才招聘 专项引进高层次人才、急需紧缺高中级专业技术人才及高技能人才330人。主要采取面谈、专业素质测评、业绩评价、专家评议等方式进行。公开招聘事业单位工作人员1458人。主要采取笔试和面试相结合的方式进行。 引进范围为专业符合岗位要求的应（往）届博士研究生、硕士研究生、本科毕业生；基层单位的部分岗位要求放宽至专科毕业生。引进人才应按各公告规定的时间取得学历、学位及相关证书。其中，国（境）外院校毕业留学回国人员还须取得教育部留学服务中心出具的学历学位认证证书。 采取网络报名与现场报名相结合的方式，公告详见市人力资源社会保障局官方网站、市人事考试中心官方网站或山东省高校毕业生就业信息网。 科技创新青年人才集聚 引进计划和范围为计划利用3年时间，引进100名左右博士研究生、全国“双一流”高校及全球Top200高校全日制硕士研究生。今年，重点围绕生态保护治理、盐碱地综合利用、现代能源和先进制造产业四大板块人才需求，引进55名高层次人才。 引进的科技创新青年人才，按照“政府聘用、企业使用”的模式，与市高层次人才科研中心签订事业单位聘用合同，纳入周转编制管理，统一选派到我市重点研发平台、科研院所从事科技创新工作。引进人才选派服务期为3年，选派期间实行“双重管理”。选派期间的工作业绩，作为职称评审、岗位竞聘、考核奖励的主要依据。选派期满且考核合格后，选择回事业单位的，由市级人才引进主管部门统筹安排；选择继续留在我市重点研发平台工作的，按有关规定享受我市企业引进人才相关待遇。 引进的科技创新青年人才，使用我市周转编制，执行事业单位人事管理制度和工资福利政策。享受我市同期“双百引才计划”选聘人员住房补贴待遇。按国家和省有关规定，对完成或者转化科技成果作出贡献的科技创新青年人才给予奖励和报酬。 引进公告详见市人力资源社会保障局官方网站、市人事考试中心官方网站。 主导产业重点企业人才引进 近年来，市委、市政府加快改造提升石化、橡胶轮胎、石油装备等优势传统产业，积极培育壮大新材料等新兴产业，构筑具有东营特色和持续竞争力的现代产业体系。2021年，全市有13家企业入选中国民营企业500强、16家企业入选山东民营企业100强。今年，全市企业计划引进各类人才万名。 近期，87家石化企业发布人才需求3456个，99家石油装备企业发布人才需求2193个，36家橡胶轮胎企业发布人才需求807个，17家新材料企业发布人才需求435个。 对于引进人才，除企业薪酬待遇外，政府将对企业新聘用的全日制博士研究生5年内给予每人每月4000元生活补贴，硕士研究生3年内给予每人每月2000元生活补贴，本科毕业生（含高级技校或技师学院取得预备技师职业资格的毕业生）3年内给予每人每月1000元生活补贴，专科毕业生（含高级技校或技师学院取得高级工职业资格的毕业生）3年内给予每人每月300元生活补贴。对于“双一流”高校毕业生，生活补贴在相应的标准上再提高50%。
北京人事考试人才引进
为进一步优化干部队伍结构，储备年轻干部资源，为推动高质量发展提供干部人才保障，北京市决定实施2022年青年干部人才“菁英计划”，现面向中国科学院大学等高校定向选聘一批优秀毕业生到北京市直事业单位，作为党政领导干部储备人才进行重点培养。选聘对象及专业要求2022年应届大学本科及以上学历优秀毕业生，具体专业要求见附件1。二、选聘数量硕士研究生、大学本科毕业生共100名，博士研究生根据报名考试情况确定。三、资格条件一)具有中华人民共和国国籍，年满18周岁(截至2022年1月13日)，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，政治思想素质好，品行端正。(二)有志于从事党政机关事业单位工作。(三)学习成绩优良，具有与岗位相适的专业知识和能力。(四)身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。(五)截至2022年1月13日，博士研究生年龄要求在35周岁以下(1986年1月13日以后出生)，硕士研究生年龄要求在30周岁以下(1991年1月13日以后出生)，本科生年龄要求在25周岁以下(1996年1月13日以后出生)。大学学制5年以上的毕业生，以学制4年为基数，学制每增加1年相应放宽1岁。(六)考生应以最高学历毕业院校及所学专业报考。研究生、本科生应按规定学制如期取得毕业证书和学位证书(博士研究生应在2022年底前取得)。(七)中外合作办学，委托培养、在职培养和定向培养的毕业生，不列入选聘范围。拓展资料：报名采取统一时间网上报名、网上资格审查、网上初审、网上确认的方式进行。报考人员填写的个人信息和提交的相关材料须真实、准确、有效，如有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格等行为的，查实后取消报名资格。资格审查贯穿考选工作全过程，网上初审结果不作为确定符合考选条件的最终依据。凡在后续工作中发现不符合考选资格条件或存在弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。法律依据：按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)等规定，从大学本科及以上优秀高校毕业生(不含定向培养生、委托培养生)中，分类考选40名事业单位工作人员，进行重点培养。
北京人才引进目前是按《北京市引进人才管理办法(试行)》（京人社调发〔2018〕38号）执行，具体可以自行百度政策原文，对不同行业都做了具体申报条件要求，概括说就是申报人学历、收入要符合对应条件才有申报机会，高学历高收入更容易达到申报条件，具体还要看个人及所处企业的情况；对于申报企业来说，企业所处的行业、资质、纳税额也要符合申报条件才有办理的资格。来自逻客HR
越来越多人都想要成功的落户北京，但是想要在北京安家落户，可能并没有那么的容易，确实需要去满足一定的条件和政策，下面是我为大家整理的2022北京人才引进落户条件及材料，更多 申请书 点击“ 落户申请书 ”查看！
2022北京人才引进落户条件
在本市行政区域内符合首都城市功能定位和产业发展方向的各类用人主体中稳定工作、贡献突出，且符合以下条件之一的人员，可申请办理人才引进：
(一)在国内外取得硕士及以上学位或具有高级专业技术职称的;
(二)经人才引进综合评价合格的;
(三)经本市行政区域内各区或局级单位按程序推荐的;
(四)经相应的人才认定委员会认定推荐的;
(五)其他特殊特艺人才或紧缺急需人才。
2022北京人才引进落户材料
1.主调人单位 报告 原件及复印件
2.单位营业执照原件
3.与单位签订的 劳动合同 原件及复印件
4.主调人近3年纳税情况证明
5.个人贡献、获奖、业绩材料原件及复印件
6.与随迁配偶的结婚证原件
7.随迁配偶的劳动合同
8.随迁子女的出生证明
9.主调人、随迁配偶的人事档案原件及复印件
10.来京同意 接收函
11.诚信声明原件
12.主调人、随迁配偶、子女的身份证、户口本原件及复印件
13.政审情况材料原件及复印件
14.《引进人才审批表》原件
15.《流动人员情况表》原件
16.无刑事犯罪记录
17.相关情况的申请材料
落户北京的好处
1.工作
毋庸置疑的，和其他城市相比较，北京的工作机会非常多。正是因为这样，吸引了很多外来人口。现在有不少的企业在招聘的时候都会有要求需要 入职 员工有本地的户籍。特别是一些待遇比较好的国企，对户口的要求就更为严格了。
2.学习
虽然外地户口也可以上北京的学校，但是入学需要审核“五证”。而虽然在北京念书了，如果不是北京户口的话，即便是你小学、初中、高中都是在北京上的，你高考还是需要回原籍考试。如果回原籍考试的话，或多或少都会影响孩子的发挥，并且不同的省份对高考的分数要求也是不相同的。
而北京户籍的孩子都可以接受义务 教育 ，并且能够在北京高考，报考各类高校都是不受限制的。
3.买房
如果你想要在北京买房，钱不是最重要的，最重要的是你有没有北京户口，或者是你有没有在北京连续五年缴纳社保。如果没有以上的条件达成，那么即便是你有钱也没有办法。
除此以外，北京还有一些限价房，而这些房子是只有北京本地的户口才可以申请购买的。而这些房子，通常和商品房的价格会相差一两百万左右，这可是一笔数目不小的钱了。
4.买车
现在北京是严格实施小客车总量的调控政策的，不管你是否拥有北京户口，购车都需要摇号。
但是，如果你拥有北京户口的话，只要你名下没有北京市登记的小客车的话，就可与参加摇号。而如果你没有北京户口，则需要你满足相应的条件才可以参与摇号，比如说你在北京缴纳了五年的社保和个人所得税。
5.社会保障
对于低收入的人群，北京目前的低保政策只是针对拥有北京户籍的居民。如果你是非北京户籍的居民想要申请低保的话，需要满足和北京户籍的居民结婚并且在北京定居了半年以上等条件。
而对于老人、 儿童 等群体，北京将他们纳入了城居居民基本医疗 保险 ，但这只是针对拥有北京户籍的居民，非北京户籍的居民并不能享受到福利。
落户申请书范本
____派出所：
本人名叫__________，性别_____，出生日期___________，工作单位__________，身份证号码______________，联系电话_____________，因_______的原因，特申请本人及(子、女、配偶、父、母)等人的户口落入贵所，请给予办理。
特此申请!
此致
敬礼!
申请人：xuexila
__年__月__日
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人事处人才引进考试题
除了考专业知识外，还应考人事管理方面的知识，因为上岗后，需要专业知识技能，属于内行的外，还要有人事处管理的能力。
每家企业笔试内容都是不同的。通常笔试内容是：1，求职者综合素质测试；2，求职者专业知识和技能测试；3，求职者基本社会知识测试。
高中教师岗位面试采取说课的方式进行，主要考核教师岗位所需的教学设计、教学能力、教学思想和专业知识等方面能力；其他岗位面试采取结构化面试的方式，主要测试报考人员从事岗位工作所必需的能力素质。面试成绩按百分制计算，面试成绩当场公布。
1、笔试：笔试主要考两个科目：《职业能力倾向测试》和《综合应用能力》。⑴《职业能力倾向测试》题型为客观题，类似于公务员考试中的行政职业能力测验（简称行测）科目，但各地区考查的侧重点和难易程度均不一样。其考查内容主要分为五大模块，即：言语理解与表达（阅读理解、逻辑填空），数量关系（数字推理、数学运算），判断推理（图形推理、演绎推理、类比推理、事件排序）和资料分析（文字资料分析、表格资料分析、统计图形分析），常识判断。《职业能力倾向测验》考查范围广、题量大、时间紧、难度大，但是它的每道试题都有它的特点，更有它的解题技巧，只有熟练的掌握每一个模块的解题技巧，才能够在短时间内高效、便捷、准确地解答这类题目，才能在考试中取得高分。⑵《综合应用能力》题型多为主观题，有些类似于公务员考试中的申论科目，但实际上要比申论考试的题型更为复杂，题型上主要有辨析题、论述题、案例分析题、公文改错题和材料作文题几种，当然由于每年的题型都会有所变化，有些地方还会有策划题和应用类的题目。其主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力以及对基本公文写作知识的熟悉程度。考试时限150分钟，满分100分
广东人事考试人才引进
翁源位于广东省北部，韶关市东南部，是“中国三华李之乡”“中国九仙桃之乡”“中国兰花之乡”，先后被评为国家农产品质量安全县、全国休闲农村与乡村旅游示范县，京港澳高速、武深高速、汕昆高速、韶新高速等交通干道横穿境内，融入了珠三角“一个半小时”经济生活圈，是珠三角通向内地的战略要地、韶关市融入珠三角的桥头堡。为进一步加强翁源县人才队伍建设，创新人才引进机制，满足事业发展需要，助推县域经济社会高质量发展。根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《广东省事业单位公开招聘人员办法》(粤府令第139号)、《中共韶关市委人才工作领导小组关于印发实施的通知》(韶委人才〔2021〕1号)、《关于印发的通知》(翁委人才〔2022〕1号)等相关文件要求，面向社会公开招聘青年人才65名，现将有关事项公告如下：一、招聘对象具有国际公认的或经认定的国际知名学府和国家、省属重点大学硕士研究生及以上学历学位且具有一定实践经验(含实习期)的2023年应届毕业生和社会人员。报考年龄为18至35周岁以内(即1988年2月17日至2005年2月17日期间出生)，具有高级职称或博士研究生学历学位的放宽至45周岁(即1978年2月17日以后出生)。报考以上岗位的应届毕业生一般应在2023年9月30日[国(境)外应届毕业生应在2023年12月31日]前取得毕业证和学位证。符合以上条件的国(境)外学历(学位)的毕业生需提供在国(境)外取得的同等学历(学位)证书并完成教育部留学服务中心的学历(学位)认证;在境内就读的中外合作办学毕业生(非在职)须取得相应学历(学位)证书。二、招聘岗位岗位和其他要求详见《广东翁源2023年第一批青年人才公开招聘岗位表》(附件1)。三、应聘条件(一)基本条件1.具有中华人民共和国国籍;2.遵守中华人民共和国宪法和法律，具备良好的品行和职业道德;3.符合招聘岗位所要求的资格条件;4.具有正常履行职责的身体条件和符合岗位要求的工作能力;5.法律、法规规定的其他条件。(二)有以下情形的人员，不得报考1.在读的非应届普通高等院校毕业生、现役军人、韶关市现有在编在职公益一类财供事业单位人员、机关事业单位见习期未满的在编在职(岗)人员;2.受行政开除处分未满五年或其它行政处分正在处分期内的;3.被开除中国共产党党籍的;4.因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的，或者刑事处罚期限未满的人员;5.近两年内，在机关、事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪行为的。有服务期且服务期未满的;6.被依法列为失信联合惩戒对象的;7.聘用后即构成回避关系的;8.法律、法规规定不宜聘用为事业单位工作人员的其他情形。四、管理待遇(一)宣传文化类、教育教学类、医疗卫生类岗位获聘人员纳入翁源县事业单位编制管理，工资福利待遇按国家政策规定执行。产业科技类人才薪酬待遇按照用人企业规定执行。(二)根据《韶关新时代“百团千才万匠”人才工程实施意见》，对符合相应条件的人员，经市委人才工作领导小组办公室认定后给予相应的优惠待遇：1.取得高级职称的人才或博士研究生，人才津贴按照4:3:3的比例分3年共发放30万元;2.取得中级职称的人才或硕士研究生，人才津贴按照4:3:3的比例分3年共发放15万元;3.取得国际公认或经认定的国际知名学府和国家、省属重点大学，或本地院校特别优秀且符合产业和创业急需的本科学历学位人才，人才津贴按照4:3:3的比例分3年共发放5万元;4.符合有关规定的可申领“丹霞英才卡”，享受户籍办理、安居保障、子女入学(园)、社会保险、医疗、景区、公共交通、公积金、金融等方面的便捷服务。(三)经市委人才工作领导小组办公室认定的青年人才，除享受以上相应优惠待遇外，按学历层次或职称层次叠加享受县级优惠待遇：1.取得正高级职称、高级技师人才、博士研究生或被市认定为创新创业人才的，人才津贴按照4:3:3的比例分3年共发放10万元;2.取得副高级职称、技师人才，人才津贴按照4:3:3的比例分3年共发放5万元;3.取得中级职称或硕士研究生，人才津贴按照4:3:3的比例分3年共发放3万元。(四)未被韶关市人才工程认定，但由县委人才工作领导小组办公室统筹，县人社局牵头负责引进到我县事业单位的专业技术人才或青年人才，根据《翁源县新时代滃江人才工程实施方案》规定，给予相应的优惠待遇：1.取得正高职称、高级技师人才、博士研究生，人才津贴按照4:3:3的比例分3年共发放30万元;2.取得副高级职称、技师人才，人才津贴按照4:3:3的比例分3年共发放20万元;3.取得中级职称人才或硕士研究生，人才津贴按照4:3:3的比例分3年共发放15万元。(五)新引进到我县企业工作，符合《翁源县招商引资优惠政策十二条(试行)》规定的人才，享受一次性人才引进奖励，标准为：正高级职称或博士研究生10万元，副高级职称8万元，中级职称、硕士研究生5万元等。五、招聘程序(一)采取线上报名方式报名截止时间至3月17日17：30，应聘人员将《广东翁源2023年第一批青年人才公开招聘报名登记表》发送到各类别岗位指定邮箱，考生只能选择其中一个岗位报名。邮件主题注明：姓名+院校+专业+学历+岗位代码(如：张三+北京大学+汉语言文学+硕士研究生+A/B/C/D001)，在规定时间内未报名的，视为放弃，不再接受报名。报名成功的，工作人员将以短信、电话或微信等联系方式告知报名者初审结果，并根据岗位实际情况，将相关审核资料提交到指定邮箱。1.宣传文化类报名邮箱：wysyg2860879@.教育教学类报名邮箱：kjrs2006@.医疗卫生类报名邮箱：wyws2019@.产业科技类报名邮箱：(二)报名所需材料(均需提供电子版或扫描件)1.《广东翁源2023年第一批青年人才公开招聘报名登记表》(见附件2)可编辑电子版、A4纸打印并签署姓名后的清晰图片或扫描件各一份;2.个人简历扫描件(含近期正面免冠蓝底彩色电子照片1张);3.有效期内的二代居民身份证扫描件;4.学历证、学位证复印件和职业(职称)资格材料等与报名条件相关证书;年应届毕业生提供能证明学历、所学专业的相关证明材料(如学生证、高校毕业生就业推荐表和录取通知书等，需含有学历层次和专业信息，以上材料无需全部提供，能佐证即可)6.机关事业单位及国有企业在编在职(岗)人员报考，报名时提供工作单位及其主管部门同意报考证明(拍照或扫描成.jpg或.pdf格式)。(三)资格审核已在线上报名的，由县委人才工作领导小组办公室组织相关单位对应聘者进行资格初审，符合岗位条件的，工作人员以短信、电话或微信等联系方式告知应聘者初审结果，并根据不同招聘岗位的实际情况，通知应聘者具体的考试时间、场次和形式。资格审核未通过的应聘人员不再另行通知。六、考试(一)宣传文化类、教育教学类、医疗卫生类青年人才考试时间初定为2023年3月底至4月初，符合岗位条件的考生，根据不同应聘岗位的实际情况，免笔试。具体时间、场次和形式将在翁源县人民政府网站发布公告，或由招聘单位另行通知。(二)产业科技类青年人才岗位招聘由用人单位自行安排，考试工作完成后，统一在翁源县人民政府网站公示。七、体检、考察和公示宣传文化类、教育教学类、医疗卫生类参照以下程序执行。(一)体检由主管部门严格按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》《关于调整广东省事业单位公开招聘教师岗位人员体检标准的通知》等负责实施。根据成绩高低排序，按1:1的比例安排拟聘用人选进行体检，体检须在指定的体检医院范围内进行，非指定医院体检结论无效。体检对象不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。不合格人员可在接到体检结论通知之日起3个工作日内书面申请复检一次，体检结果以复检结论为准，逾期不书面申请复检的，视为自动放弃。(二)考察由各主管部门或用人单位依据《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》组织实施，体检合格的考生确定为拟聘用考察人选，对其政治思想、道德修养、能力素质、遵纪守法、学习或工作表现、廉洁自律等方面的情况进行考察。体检合格的考生需在体检结束后30天(自然日)内办理完毕个人档案调档手续。逾期不能完成调档的，视为自动放弃聘用。(三)公示与聘用体检、考察合格后将拟聘用人员名单在公告发布网站进行公示，公示内容包括招聘单位、招聘岗位、拟聘人员姓名、性别、毕业院校或工作岗位等，同时公布举报电话，接受社会监督。公示期为7个工作日。公示无异议或不影响聘用的，按规定办理聘用列编手续。(四)递补聘用因考生体检不合格、体检人选放弃体检的、考察不合格的、考察人选放弃考察的、拟录用人选放弃录用资格的或在公示中发现影响聘用问题而导致拟聘岗位出现空缺的，所空缺名额按该岗位考试成绩、岗位匹配性由主管部门和人社局协商确定是否递补;拟聘用人员公示结束无异议的，不再递补。产业科技类人才的体检、考察、公示、聘用等工作，由用人单位根据相关法律法规自行安排。八、招聘咨询本公告由中共翁源县委组织部、翁源县人力资源和社会保障局负责解释。政策咨询：(翁源县人社局);(翁源县委组织部)。报名咨询：宣传文化类岗位，;教育教学类岗位，;医疗卫生类岗位，;产业科技类岗位，。九、其他事项(一)本次公开招聘不收取任何报名费用，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，不指定任何参考用书和资料。(二)资格审查贯穿全过程，应聘人员须诚信报名、诚信应聘，并对所提交材料的真实性负责，凡弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格，已办理聘用手续者取消聘用，应聘者本人承担由此产生的一切后果。(三)疫情防控(如有政策变化，以当地最新政策执行)。在招聘组织实施过程中，将按照疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将综合考虑各种因素对有关工作安排进行适当调整，并及时在翁源县人民政府网站发布公告，请各位考生理解、支持、配合。(四)考生所学专业已列入《广东省2023年考试录用公务员专业参考目录》的，不得报考所学专业代码与招聘岗位专业代码不一致的岗位。若所学专业未列入系统中专业目录(没有专业代码)的，可选择专业目录中的相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求专业的主要课程基本一致，并在资格审核时提供毕业证书、所学专业课程成绩单(须教务处盖章)、院校出具的课程对比情况说明及毕业院校设置专业的依据等材料。中共翁源县委组织部翁源县人力资源和社会保障局2023年2月17日附件1：广东翁源2023年第一批青年人才公开招聘岗位表.xls附件2：广东翁源2023年第一批青年人才公开招聘报名登记表.doc附件3：广东省2023年考试录用公务员专业参考目录.xls自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
可以登陆政府的官方网站，或者通过主管部门的官方平台查询，如微信公众号、网站、公告等发布的信息进行查询。人才引进，一般是在人事考试网。这是各地政府专门引进各类人才的网站。各地要招考的各类人才，先要在网上发公告。你可以选择报考，只要你各方面条件符合招考要求，考试成绩过关了，就可能被正式录用。你如果是高层次的特殊人才，也可以自己主动上门自荐