人事考试失职
人事考试失职
通过人事考试考入事业单位，可以以试用期不合格为由解聘。
据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条?第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
据《事业单位人事管理条例》第四章第十三条
初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
一、单位不得随意解雇试用期员工
《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
这里提到的“第三十九条”，是指员工有过错（包括在试用期间不符合录用条件），“第四十条第一项、第二项”，是指员工因患病后不能从事原工作和不能胜任工作。除这些情形外，即使员工在试用期内，单位也不得解雇，否则就是违法解雇，需要向员工支付经济补偿金二倍的赔偿金。
二、解雇需要有具体合法的理由
单位是可以解雇不符合录用条件的试用期员工的，但不能随便一句“试用不合格”就可以解雇，需要有具体且合法的理由。
所谓具体且合法理由，就是具体的考核指标，比如绩效考核不及格、身份证学历证造假、业绩不达标、出勤情况不达标等。这些考核指标应当在入职时就已经向员工公示过，比如员工入职培训、公司内公开张贴等。
三、必须在试用期内提出
有些单位确实有具体的考核体系，确实也是有部分员工考核不达标，如前所述，单位是可以解雇考核不达标的员工的。
单位若需解雇不达标的员工，则必须在试用期满前提出，如果已过试用期，员工已是正式员工了，单位不得再以不符合录用条件来解雇员工了。
四、员工转正是不需要单位批准的
法律没有规定员工转正必须经单位批准，法律只按具体的时间对是否转正进行界定。也就是说，如果单位在员工试用期满前没有完成上述审批流程，一旦过了试用期，单位即使最后批下来该员工不合格，也不能再以试用不合格解雇该员工了。
参考资料：
做过晋级考试就只能错过了，没有补救办法只能等下一年再参加晋级考试，至于损失你可以找那个人去协商。
那能怎么办，错过了就错过了，晚一年再继续报名晋级啊。
2010年2月24日晚，哈市南岗公安分局刑侦二大队一中队得到线索，泄题案的两名涉案人员已经回到哈市，目前正住在哈市红旗新区的亲属家。考虑到警方半夜登门，容易打草惊蛇，遂由副中队长王超带领民警来到居民楼下蹲守，按兵不动。25日6时，天亮了，警方确认两名犯罪嫌疑人在屋内，王超带领民警上楼敲门：“监狱跑了两个人，警方要对暂住人员情况进行登记。”里面的人应了一声，随后房门打开，开门的人正是通缉令上的男子张龙(化名)。张龙称，女友正在睡觉，然后转身去叫女友。张龙的女友刚走出来，民警便认出，她正是另一名犯罪嫌疑人许丽(化名)，人员确定，民警将二人抓获，现场查获一些2010年广西公务员考试真题。被抓获时他们一脸茫然，全然不知自己泄露考题涉嫌犯罪。截止3月18日，公安、检察机关已刑事拘留犯罪嫌疑人28人，其中检察机关已经批准和决定逮捕24人。纪检、监察机关共对5人进行立案调查。犯罪嫌疑人黄文亮因涉嫌故意泄露国家秘密罪，已被检察机关批准逮捕。广西人事考试中心副主任唐昌曼作为2010年广西招录公务员考试入闱命题工作总负责，在入闱命题保密管理过程中，玩忽职守，造成国家秘密泄露的严重后果。3月9日，检察机关将犯罪嫌疑人唐昌曼刑事拘留，3月18日，对其做出逮捕决定。命题总负责、自治区人力资源和社会保障厅巡视员何利顺（广西人事厅原副厅长）、广西人事考试中心主任李烈荣，入闱命题工作副总负责、自治区人力资源和社会保障厅公务员管理处副处长龙志坚，入闱命题工作副总负责、自治区人力资源和社会保障厅专业技术人员管理处调研员熊林泉等人涉嫌严重失职渎职。经自治区党委批准，自治区纪律检查委员会、监察厅对何利顺、李烈荣、龙志坚、熊林泉等人予以立案调查，并将依法依纪追究责任。
人事考试监考失职
不会。 事业编的考试作弊不会直接通知人事考试中心，只是一旦发现你事业编考试作弊了，你本次考试将成绩作废为0。
教学事故是指教师（含教辅）及教学管理人员失职或违反教学工作条例，从而影响正常的教学秩序，影响教学环节的实施等在教学或教学管理过程中出现的失误或过错。根据事故的性质及对教学工作的影响程度，将事故分为一、二、三级事故。事故经核定后，由教务处、人事处联合上报学校；由学校作出处理决定并向全校通报。l、一级事故责任人，扣除当月固定工资，年度考核为不合格；两年内不得晋升专业技术职称，不得晋级，不得评优；情节严重者调离教学工作岗位。在讲课中散布违反四项基本原则或有悖师德、格调底下，不符合教书育人基本宗旨的言论，在学生中造成恶劣影响Ⅰ未完成授课计划规定的教学内容：达到1/4达到1/3ⅡⅠ侮辱、体罚学生Ⅰ因工作严重失误，造成教学设施设备重大损失或学生受伤在考前泄露考试试题Ⅰ校内考试监考人员回收试卷数与参加考试人数不相符，丢失学生考后未阅试卷监考国家级考试，不按考试规程操作，不严格执行考试纪律，丢失考试试卷等，给学校声誉造成不良影响Ⅰ教学视听设备和应用软件不能保证正常需要，严重影响教学和考试Ⅰ
中国人事考试网的现场核查主要是通过对考生本人的身份证件、报名信息、照片等进行核对，以确保考生的身份信息真实有效，并且符合报名条件。同时，还会对考生所携带的文具、计算器等物品进行检查，以防止作弊行为的发生。在现场核查过程中，考生需要遵守考场纪律，配合监考人员的工作，如实回答问题，不得擅自离开座位等。
人口累计会被判三年不能参加司法考试。所以在考试的时候一定要注意认真对待，不要违纪。
人事考试工作失职
这些人就会被列入到失信人名单当中，之后在参加考试的时候，也会受到一定的影响，在短期之内也不允许参加考试。
那能怎么办，错过了就错过了，晚一年再继续报名晋级啊。
那你也没办法的呀，已经错过了呀，如果你们单位比较严的话，那么对于人事上可能有所处分吧？
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人事考试监考教师失职渎职
法律分析：若是监考老师迟到了，给予通报批评，并且按照学校规章制度加倍处罚；若是早退或者擅自离岗，应该直接按照旷工一到两节课处理罚款；若是监考期间玩手机，打瞌睡做与考试无关的事情，给予批判并且取消监考资格。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
省考一旦违纪后果是很严重的，根据考生行为的严重性，具体判定，省考不同于我们小学到高中的考试，省考一般是国家组织的大型考试项目。涉及到了方方面面，省考本来就是给任何人共同竞争的公平性为，即大家在同一平台、同一标准下公平竞争，如果某些人无视考试规则，采取作弊的行为进行考试，相比于其他人并没有公平性，再说考试违纪会记入考生诚信档案，考试在未来几年参加相同考试会列为失信人员，如此行为，往往得不偿失。
一、公务员考试的形式
公务员考试分为中央和地方两种形式，国家公务员考试是指中央、国家机关等机构录用工作人员的考试。地方的公务员考试也是我们俗称的省考，一般为地方各级党政机关录用工作人员的考试。中央和地方公务员考试两者单独进行，考生可以根据时间同时报考或者单独报考，相互之间不受影响。
二、考试违纪行为
考试违纪行为包括作弊、夹带与考试无关的纸质小抄、未按考试规定作答等。将规定以外的物品带入考场且未按要求放在指定位置的，未在指定座位参加考试，或者未经工作人员允许擅自离开座位或者考场的，抄袭、协助抄袭的，携带存储功能的设备等。从以上我们可以看出国家对于考试违纪行为规定的还是很详细的，建议大家严格遵照考试规定，不要自作聪明，结果往往只能是自讨苦吃。
三、违纪后果
公务员考试违纪的后果还是很严重的，开始严重违纪的人员给予其报考资格、不予录用，并记入公务员考试录用诚信档案库，视情形记录5年或者长期记录。情节特别恶劣的，构成犯罪的，依法追究刑事责任。所以对于以后想考取公务员的人群一定要及时注意。
这些人就会被列入到失信人名单当中，之后在参加考试的时候，也会受到一定的影响，在短期之内也不允许参加考试。
2021年湖南省公务员招录笔试有万人参加考试，其中有73名考生存在一般违纪情况，另有10名考生（5对）答卷经检测认定为雷同卷。83名作弊考生已被作出考试成绩无效处罚。
在公务员考试中：“考试作弊、扰乱考试秩序等行为的，由公务员主管部门根据情节作出考试成绩无效、取消资格、限制报考等处理；情节严重的，依法追究法律责任。”
很多网友对这次事件发表了自己的看法：
看来公务员考试资格中仅仅强调无违法犯罪记录还很不够，还应重点考查诚信道德素质，否则就算侥幸考上了你能奢望他能全心全意为民服务？
公务员不是待遇差，劳动强度大吗？为什么还有这么多人去考？
现在公务员工作压力大，事情多，唯一的好处就是工资按时发放，不拖欠。
待遇差？工作强度高？说反了吧，公务员虽说工资低，但是各种补助多的是，到点下班，双休，除一些特殊部门，其它岗位都是闲得发慌。
公务员是目前相对来说最公平的一场考试，不看你是不是名校毕业，不看你性别，只看你自己能力。
现在一些省考中的面试作弊现象还是严重的，特别是国企和事业单位的招聘，虽说是省统笔试，但是由于面试占比较高，一些人在面试前已经打点好了，稳做钓鱼船，有些岗位的指标就是为某些人量身定制的，其他的人只是陪考而已。所以说很多的所谓的省考还是在欺骗无门路的平民百姓。像电网烟草卫生等系统这种现象特别严重。
73名考生存在一般违纪违规行为，具体为考试结束后继续答题、将试卷带出考场等行为。这些行为的发生，监考人员负有绝对的渎职责任。
集体作弊，群体作案，恶劣事情。
关于这次事件，你怎么看？
人事考试监考人员失职
法律分析：由教育考试机构或者其所在单位视情节轻重分别给予相应的行政处分,并调离考试工作岗位。
法律依据：《中华人民共和国教师法》
第五条 国务院教育行政部门主管全国的教师工作。国务院有关部门在各自职权范围内负责有关的教师工作。学校和其他教育机构根据国家规定，自主进行教师管理工作。
第七条 教师享有下列权利：
（一）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；
（二）从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；
（三）指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；
（四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；
（五）对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；
（六）参加进修或者其他方式的培训。
法律分析：高考监考老师失职，将根据情节轻重，警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除等行政处分及其他处理；如果情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。其他处理包括包括给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评，以及取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划等方面的资格。
法律依据：《国家教育考试违规处理办法》第十三条 考试工作人员应当认真履行工作职责，在考试管理、组织及评卷等工作过程中，有下列行为之一的，应当停止其参加当年及下一年度的国家教育考试工作，并由教育考试机构或者建议其所在单位视情节轻重分别给予相应的行政处分：
（一）应回避考试工作却隐瞒不报的；
（二）擅自变更考试时间、地点或者考试安排的；
（三）提示或暗示考生答题的；
（四）擅自将试题、答卷或者有关内容带出考场或者传递给他人的；
（五）未认真履行职责，造成所负责考场出现秩序混乱、作弊严重或者视频录像资料损毁、视频系统不能正常工作的；
（六）在评卷、统分中严重失职，造成明显的错评、漏评或者积分差错的；
（七）在评卷中擅自更改评分细则或者不按评分细则进行评卷的；
（八）因未认真履行职责，造成所负责考场出现雷同卷的；
（九）擅自泄露评卷、统分等应予保密的情况的；
（十）其他违反监考、评卷等管理规定的行为。