中级基础人事考试模拟
中级基础人事考试模拟
有朋友近期在咨询我人力资源管理师要怎么报考？结果自己对人力资源管理师一点都不了解，那么今天我就抽空详细讲解一下人力资源管理师及报考流程。
人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师）。
考取人力资源资格证主要分为以下几个步骤：
1、报名：考生需要登录各类人力资源资格证考试官方网站或者人力资源专业协会官方网站，注册账号并填写个人信息，缴纳考试费用，然后选择考试类型和地点，并提交申请。
2、学习备考：考生需要认真学习和掌握考试大纲中的相关知识点，参加模拟考试和考前辅导班，提高自己的备考水平。
3、考试：考生需要按照考试时间和地点准时到达考场，带好相关证件和考试用具，按照考试要求完成试卷，然后等待考试成绩公布。
4、获得证书：通过考试的考生可以在一定时间内通过考试官方网站或人力资源专业协会领取相应的证书，或者在考试后等待证书邮寄到指定地址。
具体考人力资源资格证的方法和步骤因证书类型、地区和时间等因素而异，建议考生在考试前仔细阅读相关的考试通知和考试指南，遵守考试规则和要求。同时，备考过程中也需要注意培养自己的综合素质和职业道德，提高职业技能和实践能力，从而更好地适应人力资源管理领域的发展和变化。
中级经济师报考需要的教材为全国经济专业技术资格考试用书（中级），是官方指定学习教材，由人力资源和社会保障部人事考试中心组织编写。
中级经济师的教材每年基本都是临近考试2-3个月前，同学们才能拿到教材，具体教材发布在中国人事考试网公布。
中国人事考试网发行的中级经济师《经济基础知识》和《专业知识和实务》是历年经济师考试官方教材，由人社部人事考试中心组织编写，中国人事出版社出版。
能帮助考生熟悉高频考点，充分了解历年考试详情，知识点全面，掌握命题趋势，具体选择哪个教材由个人的意愿和实际情况而定。
“全国经济专业技术资格考试用书”包含经济基础知识、专业知识和实务（工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权 10 个专业类别）2个科目对应的教材；
各科目（专业）“全国经济专业技术资格考试辅导用书”包含或者部分包含：教材精讲、同步训练、全真模拟测试、知识点速记、重点难点详解5种教辅。
中级经济师考试是好考的，一共考两门科目，分别是《经济基础知识》公共科目和《专业知识与实务》专业科目。
中级经济师考试的内容，基本上都是围绕书本知识。只要熟读教材，那就应该掌握了考试的绝大多数知识点。
中级经济师的考试内容比初级经济师要多出10章左右。因此，中级经济师备考时间要比初级经济师备考时间更长。
2023中级经济师考试规则如下：
1、此次考试是电子化考试，考生需要在计算机上作答，考生能携带的文具仅限铅笔，不可以携带任何其他工具参加考试，严禁将（电子）记录、存储、计算、通讯工具和考试相关资料带入考场座位。
2、中级经济师每个科目考试时长是90分钟，只可提前15分钟交卷。同时报考公共科目和专业科目的考生，两个科目考试在同一批次内分成两个场次连续组织，中间间隔时间为40分钟。
3、考生参加考试须自觉遵守考场规则，诚信应考。对于违纪考生，轻者取消该科目考试成绩，严重者取消全部科目考试成绩并将其违纪违规行为记入专业技术人员资格考试诚信档案库。
4、因为中级经济师考试是机考的形式，所以考生可提前登录中国人事考试网，通过模拟作答系统提前熟悉考试作答界面和考试流程，以免考试中途出现失误。
5、考生需要携带准考证、二代有效身份证和准考证上允许的考试文具进入考场考试。
中级经济师考试注意事项
中级经济师机考考《经济基础知识》和《专业知识和实务》两科，每科考试时间一般为个小时中间休息40分钟，考生需要在规定时间内完成所有考试内容。考生应该提前了解考试时间安排，合理分配时间，确保每个考试内容都有足够的时间完成。
基础人事模块考试试题
人力资源管理师，无论哪个级别，都是以六大模块来呈现知识架构，请大家按照顺序记住这六个模块：人力资源规划——招聘与配置——培训与开发——绩效管理——薪酬管理——劳动关系管理。按照企业人力资源管理师国家职业标准对理论知识和专业技能的要求，结合十年20届考试命题规律和研究，为广大考生提供一个思路性的指导，内容侧重：人力师三级复习思路、三级教材各章鉴定点与重要知识点的解读。三级人力师考的都是基本的东西，所有理论知识均容易理解，所有专业技能都容易操作，其作用至关重要，只要用心稍加努力，一次通关是常有的事，而且并不值得炫耀。备考可以微信搜：人力资源管理师考试网??免费真题库。
每个地方都不一样，行测和公基。有的公基是和申论一张卷子（只有单选，多选，判断），如果是只考公基有可能就是单选多选判断材料分析论述这类的，反正是客观题和主观题的结合。
考试内容：1、基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理；2、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。3、综合评审：公文筐（文件筐）考核。证书领取条件：理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格。可获得中华人民共和国人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格证书。扩展资料：报考条件：人力资源管理师（国家职业资格二级）报考条件：1、连续从事本职业工作13年以上。2、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。3、 取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。4、 具有大学专科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。5、 具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。6、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。考试管理：二级人力资源管理师的考试分为理论知识考试和专业能力考核，理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。
一、判断题（每题2分，共20分）1、人力资源规划的编制不一定要考虑财务预算。 （ 错 ）2、福利可以采用实物支付或延期支付的方式。 （ 对 ）3、用人单位在法定假日安排劳动者工作又不能补休的应支付不低于工资的300%的报酬。（ 对 ）4、员工一旦被企业招用，就属于被完全支配的资源。 （ 错 ）5、对于传染病病原携带者用人单位可以以此为由拒绝录用。 （ 错 ）6、人力资源规划要使组织和个人都得到长期的利益。 （ 对 ）7、如果应聘者提出要求，组织就一定要将应聘资料归还应聘者。 （ 对 ）8、招聘确保质量的原则是指企业在选聘人员时要选择素质最高、质量最好的人才。（ 错 ）9、 新员工现场培训可在一位资深员工指导下从事当前所负担的工作。 （ 对 ）10、带薪休假，不是企业福利范畴的内容。 （ 错 ）二、多项选择题（每题4分，共20分）1、以下说法正确的是：（ ABCD ）A.人力资源规划应该着眼于企业未来的生产经营活动；B.人力资源规划要确保企业在需要的时间和岗位上获得各种需要的人才；C.人力资源规划要使组织和个人都得到长期的利益D.人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。2、工作说明书要求准确、规范、清晰，具体要求：（ ABCD ）A.应注意使用准确的用词； B. 应具体说明工作的特点；C.应运用统一格式； D. 工作说明书的设计要注意实用3、薪酬管理的主要原则有：（ ABC ）A.对外具有竞争性 B.对内具有公平性C.支持公司战略 D.要尽量保持同业最高的水平4、劳动合同的法定种类有：（ ABC ）A.固定期限劳动合同 B.无固定期限劳动合同C.以完成一项工作任务为期限的劳动合同 D.岗位合同5、下列情形之下劳动合同解除或终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（ AC ）A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的。B.劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同的；C．用人单位被依法宣告破产而解除劳动合同的；D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；三、简答题（每题10分，共40分）1、人力资源管理的基本内容？(1)．人力资源战略规划企业为适应内外环境的变化，依据企业总体发展战略，并充分考虑员工的期望而制定的企业人力资源开发与管理的纲领性长远规划。(2)．人力资源管理的基础业务岗位分析与岗位评价是企业人力资源管理的基础工作。(3)．人力资源管理的核心业务包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理。(4)．人力资源管理的其他工作企业人力资源管理还包括其他一些日常事务性业务内容，如人事统计、员工健康与安全管理、人事考勤、人事档案管理、员工合同管理等。2、企业进行员工招聘应遵循哪些原则？(1)．公开招聘原则：将招聘单位、种类、数量、报考的资格、条件，考试的科目、方法、时间和地点，均以登报或其他方式向社会公布，公开进行。 (2)．相互竞争原则：通过考试、考核等竞争手段，鉴别优劣，确定人选。 (3)．平等对待原则：对所有应聘者一视同仁，不拘一格地选择、录用各方面的优秀人才。 (4)．量才使用原则：根据应聘者能力大小、本领高低，适应工作强度或难度、工种要求等，区别对待，做到人尽其才，用其所长，职得其人。 (5)．全面考察原则：对应聘者从品德、知识、技能、智力、心理、工作经验和过往业绩等方面进行全面考试、考核和考察，以判断应聘者能否切实履行岗位工作职责，以及发展前途如何。 (6)．择优录取原则：根据应聘者考试和考核成绩，做出全面考核结论，并根据录用标准“优胜劣汰”，从中选择优秀者录取。 (7)．注重效率原则：根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工； (8)．守法运作原则：员工招聘必须遵守劳动法等国家法令、法规和政策法规。3、正确而准确的进行人员绩效考核应该遵循哪些原则？(1)公开性原则：以让被考评者了解考核的程序、方法和时间等事宜，提高考核的透明度。(2)客观性原则：以事实为依据进行评价与考核，避免主观臆断和个人情感因素的影响。(3)开放沟通原则：通过考核者与被考评者沟通，解决被考评者工作中存在的问题与不足。(4)差别性原则：对不同类型的人员进行考核内容要有区别。(5)常规性原则：将考核工作纳入日常管理，成为常规性管理工作。(6)发展性原则：考核的目的在于促进人员和团队的发展与成长，而不是惩罚。(7)立体考核原则：增强考核结果的信度与效度。(8)及时反馈原则：便于被考评者提高绩效，考核者及时调整考核方法。4、请简述职业生涯规划的步骤？(1) 确定志向。(2) 自我评估。(3) 内外环境分析。(4) 职业的选择。(5) 职业生涯路线的选择。(6) 设定职业生涯目标。(7) 制定行动计划与措施。(8) 评估与调整。四、案例分析题（每题20分，共20分）罗芸在天龙航空食品公司担任地区经理快一年了。他分管10家供应站，每站有1名主任，负责向一定范围内的客户销售和服务。问题：罗芸对老马绩效的考评合理吗？老马不服气有令人信服的理由吗？说明理由。答: 罗芸给老马打分数不是很合适，显然分数打低了一点。老马不服气是有令人信服的理由的，首先，考评的标准与内容是不明确、不具体的；其次，考评的结果未能充分地反应老马的工作业绩。
中级经济师人事模拟考试
2023中级经济师考试规则如下：
1、此次考试是电子化考试，考生需要在计算机上作答，考生能携带的文具仅限铅笔，不可以携带任何其他工具参加考试，严禁将（电子）记录、存储、计算、通讯工具和考试相关资料带入考场座位。
2、中级经济师每个科目考试时长是90分钟，只可提前15分钟交卷。同时报考公共科目和专业科目的考生，两个科目考试在同一批次内分成两个场次连续组织，中间间隔时间为40分钟。
3、考生参加考试须自觉遵守考场规则，诚信应考。对于违纪考生，轻者取消该科目考试成绩，严重者取消全部科目考试成绩并将其违纪违规行为记入专业技术人员资格考试诚信档案库。
4、因为中级经济师考试是机考的形式，所以考生可提前登录中国人事考试网，通过模拟作答系统提前熟悉考试作答界面和考试流程，以免考试中途出现失误。
5、考生需要携带准考证、二代有效身份证和准考证上允许的考试文具进入考场考试。
中级经济师考试注意事项
中级经济师机考考《经济基础知识》和《专业知识和实务》两科，每科考试时间一般为个小时中间休息40分钟，考生需要在规定时间内完成所有考试内容。考生应该提前了解考试时间安排，合理分配时间，确保每个考试内容都有足够的时间完成。
根据中国人事考试网最新消息，2022年中级经济师考试的机考模拟系统入口已经开通了，参加本年度考试的各位考生可以登录中国人事考试网进行机考模拟操作了。中级经济师考试采用机考模式，第一次应考的考生最好要提前进行模拟操作，熟悉一下考试流程，避免在正式考试时考手忙脚乱，导致操作失误，影响考试分数哦！
中级经济师考试模拟作答系统具体操作流程：
（一）系统登录
请应试人员在指定位置上输入准考证号和证件号码，点击“登录”按钮进入确认登录界面；在认真核对完本人信息后，再点击“确认登录”按钮，进入等待开考界面。
（二）等待开考
在等待开考的过程中，应试人员要认真阅读《考场规则》和《操作指南》。在阅读完毕后，及时点击“我已阅读”按钮，避免影响作答时间。重要提示：只有点击“我已阅读”按钮后，应试人员才能进入作答界面。在到达开考时间时，系统将自动跳转至作答界面，并开始考试时间倒计时。
（三）试题界面
试题界面上方为标题栏，左侧为题号栏，右侧为试题栏。使用鼠标点击作答区域中选项前的圆圈作答。若需修改答案，使用鼠标点击其他选项前的圆圈即可。
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人事考试网中级经济师模拟
可以，结束模拟考后，可以看到分数和答案解析。
根据中国人事考试网最新消息，2022年中级经济师考试的机考模拟系统入口已经开通了，参加本年度考试的各位考生可以登录中国人事考试网进行机考模拟操作了。中级经济师考试采用机考模式，第一次应考的考生最好要提前进行模拟操作，熟悉一下考试流程，避免在正式考试时考手忙脚乱，导致操作失误，影响考试分数哦！
中级经济师考试模拟作答系统具体操作流程：
（一）系统登录
请应试人员在指定位置上输入准考证号和证件号码，点击“登录”按钮进入确认登录界面；在认真核对完本人信息后，再点击“确认登录”按钮，进入等待开考界面。
（二）等待开考
在等待开考的过程中，应试人员要认真阅读《考场规则》和《操作指南》。在阅读完毕后，及时点击“我已阅读”按钮，避免影响作答时间。重要提示：只有点击“我已阅读”按钮后，应试人员才能进入作答界面。在到达开考时间时，系统将自动跳转至作答界面，并开始考试时间倒计时。
（三）试题界面
试题界面上方为标题栏，左侧为题号栏，右侧为试题栏。使用鼠标点击作答区域中选项前的圆圈作答。若需修改答案，使用鼠标点击其他选项前的圆圈即可。
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中级经济师考试实行机考制度，考生的所有作答都需要在计算上进行操作，不过考生也不需要担心，机考操作时比较简单的，考生可提前进入中国人事考试网，通过模拟作答系统熟悉考试作答界面、考试系统流程及计算器等工具使用。
一、中级经济师机考计算机模拟系统在哪里？
中级经济师机考计算机模拟系统在中国人事考试网，考生登录中国人事考试网，点击右侧栏“电子化考试服务专区”，就可以进入中级经济师的模拟作答系统，进行一系列操作了。
二、中级经济师考试机考系统操作提示
1.试题界面
试题界面上方为标题栏，左侧为题号栏，右侧为试题栏。使用鼠标点击作答区域中选项前的圆圈作答。若需修改答案，使用鼠标点击其他选项前的圆圈即可。
2.如何切换试题
系统为应试人员提供了多种切换试题的方式：
①点击题号栏中的题号，系统展现所选题号的试题。
②点击“上一题”“下一题”按钮，或使用F4/F5快捷键切换试题。
③选择“自动切换到下一题”模式时，在答题完成后自动跳转到下一题（自动切换设置只对单项选择题有效，对多项选择题、案例分析题无效）。
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人事考试中级模拟作答系统
模拟作答系统是2022年度全国经济专业技术资格考试（初级、中级）电子化考试的系统界面、作答过程的仿真系统。应试人员可通过本系统熟悉考试作答界面、考试流程和计算器等功能的使用。本系统是《经济基础知识》科目和《专业知识和实务》科目的作答过程展示。本系统中各科目试卷结构、题目数量、试题长度及难度等均不具实际参考意义。界面样式可能与正式考试有所不同。
模拟作答系统是2022年度全国经济专业技术资格考试（初级、中级）电子化考试的系统界面、作答过程的仿真系统。应试人员可通过本系统熟悉考试作答界面、考试流程和计算器等功能的使用。
根据中国人事考试网最新消息，2022年中级经济师考试的机考模拟系统入口已经开通了，参加本年度考试的各位考生可以登录中国人事考试网进行机考模拟操作了。中级经济师考试采用机考模式，第一次应考的考生最好要提前进行模拟操作，熟悉一下考试流程，避免在正式考试时考手忙脚乱，导致操作失误，影响考试分数哦！
中级经济师考试模拟作答系统具体操作流程：
（一）系统登录
请应试人员在指定位置上输入准考证号和证件号码，点击“登录”按钮进入确认登录界面；在认真核对完本人信息后，再点击“确认登录”按钮，进入等待开考界面。
（二）等待开考
在等待开考的过程中，应试人员要认真阅读《考场规则》和《操作指南》。在阅读完毕后，及时点击“我已阅读”按钮，避免影响作答时间。重要提示：只有点击“我已阅读”按钮后，应试人员才能进入作答界面。在到达开考时间时，系统将自动跳转至作答界面，并开始考试时间倒计时。
（三）试题界面
试题界面上方为标题栏，左侧为题号栏，右侧为试题栏。使用鼠标点击作答区域中选项前的圆圈作答。若需修改答案，使用鼠标点击其他选项前的圆圈即可。
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中级经济师考试实行机考制度，考生的所有作答都需要在计算上进行操作，不过考生也不需要担心，机考操作时比较简单的，考生可提前进入中国人事考试网，通过模拟作答系统熟悉考试作答界面、考试系统流程及计算器等工具使用。
一、中级经济师机考计算机模拟系统在哪里？
中级经济师机考计算机模拟系统在中国人事考试网，考生登录中国人事考试网，点击右侧栏“电子化考试服务专区”，就可以进入中级经济师的模拟作答系统，进行一系列操作了。
二、中级经济师考试机考系统操作提示
1.试题界面
试题界面上方为标题栏，左侧为题号栏，右侧为试题栏。使用鼠标点击作答区域中选项前的圆圈作答。若需修改答案，使用鼠标点击其他选项前的圆圈即可。
2.如何切换试题
系统为应试人员提供了多种切换试题的方式：
①点击题号栏中的题号，系统展现所选题号的试题。
②点击“上一题”“下一题”按钮，或使用F4/F5快捷键切换试题。
③选择“自动切换到下一题”模式时，在答题完成后自动跳转到下一题（自动切换设置只对单项选择题有效，对多项选择题、案例分析题无效）。
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