人事考试院和社保局哪个好
人事考试院和社保局哪个好
有无发展前途主要看你自己对这项工作的预期，别人的意见对你未必合适。 你所列的这三个机构应该都隶属于市人力资源与社会保障局，这三个机构的性质基本相同。下面给你以郑州为例的一些资料 一、郑州市社会保险事业局机构设置及职责的说明 1.办公室综合协调机关政务工作，负责内部的文秘、保密、机要、档案、宣传、接待、目标考核、安全保卫及后勤管理工作；负责制定内部各项规章制度。 2.人事教育处负责本单位人事、工资工作的日常管理，包括任免奖惩、调配录用、工资晋档、年度考评、工人技术等级考核、干部职工培训教育及退休职工管理等各项具体工作。 3.缴费登记处（增挂综合计划处牌子）负责办理市本级缴费单位缴费登记；负责社会保险费费率的测算、拟定，编制全市社会保险费征缴计划及社会保险发展规划；负责基金收缴情况汇总、统计和缴费台帐的管理；负责养老金拨付计划的汇总和审核；负责办理《社会保险登记证》年检，核定企业和参保职工个人的缴费基数。4.征缴一处负责全市参保单位养老保险费的征缴、管理和协调，办理参保单位缴纳各项社会保险费的分帐、划转等业务。具体承办参保单位和职工养老保险关系增减、转移等手续;负责企业及职工缴费工资申报工作。5.征缴二处负责全市灵活就业人员和自谋职业人员的各项社会保险费的征缴、管理和协调，办理个体缴费者缴纳的各项社会保险费的分帐、划转等业务；承办个体缴费人员养老保险关系增减、转移等手续；负责灵活就业人员缴费工资申报及缴费基数的核定工作。6.征缴三处依据国家法令、法规及有关政策制定我市工伤保险实施细则，负责全市企业和个体从业人员工伤保险扩面、参保登记、核定费率，以及全市参保单位工伤保险费的征缴、管理和工伤保险相关事务的协调，承办参保单位和职工工伤保险关系的增减等手续。7.基金财务处负责编制、汇总市本级及各县（市）、区年度财务预算、决算，办理社会保险基金的征收与拨付结算业务，拟定基金保值增值办法，做好社会保险基金的结算、运营与管理；负责本单位各项事8.业经费的管理和使用。退休待遇处编制参保单位离退休人员养老金拨付计划，确保按时足额发放养老金；负责参保单位新增、减少退休人员养老金、抚恤金等各项待遇的审核工作，依照国家有关政策适时做好离退休待遇的调整工作。9.伤残待遇处负责参保单位职工工伤保险各项待遇的审核认定和编制工伤保险基金支出计划，审批工伤保险医疗费用和工伤职工直系供养亲属抚恤待遇；负责工伤待遇的调整复核工作。10.工伤康复处（增挂事故预防处牌子）负责参加工伤保险单位和职工的工伤保险政策宣传和培训工作，指导参保单位做好安全事故的预防工作；负责工伤事故接报及现场调查、勘验；负责工伤职工的康复治疗和管理服务工作，核定工伤医药项目的范围和康复器具的认定标准；负责工伤保险定点医疗机构合同的签订和监管定点医疗机构对工伤职工的医疗服务。11.信息技术处负责内部计算机网络系统的正常运行、管理和维护；协助开发社会保险各项业务程序；管理我市与全国养老保险数据库的联网业务和全市社会保险网站的运行；负责养老、工伤保险办公自动化系统运行和各县（市）区社会保险费征缴业务的联网、运行及计算机技术支持。12.社会化服务处负责离退休人员社会化管理工作的组织领导、统筹规划、监督检查，做好我市跨区域异地居住离退休人员管理；协助有关部门做好离退休人员养老待遇领取资格的调查认证，防止养老金流失。13.资产管理处负责管理欠费企事业单位的抵押资产，管理破产企业用于职工安置费的破产资产；协调中介机构对抵押资产的评估，组织对不履行抵押还款协议的企事业单位资产和破产资产的拍卖变现，变现资金并入社会保险基金；负责管理抵押企业他项权证。14.业务内审处负责对社会保险经办机构内部系统各项社会保险费收缴情况和养老、工伤保险各项待遇支付情况的复核、审核、监控以及事前、事中和事后内部业务的控制工作。15.省直企业处负责省直企业参保单位养老保险费征缴、发放和管理，办理省直参保单位职工养老保险关系的转移和退休人员资格、待遇的初审，以及增减变化等手续。16.政策调研处（增挂县区工作处牌子）负责有关社会保险法律、法规和政策的宣传及调研工作；负责职工来信来访接待和社会保险电话咨询中心的管理工作；指导和协调县（市）、区社会保险经办机构的业务工作，规范统一全市社会保险经办工作业务模式和操作规程，适时了解县（市、区）社会保险工作情况，并进行督导。17.民养老工作处负责职工养老保险个人账户的管理、记账工作，以及账户计息的认定工作，承担做实个人账户受托服务。负责城乡居民养老保险相关政策的制定及参保人员养老保险费的征缴和记帐工作；负责参加城乡居民养老保险人员养老保险关系的转移、接续工作；负责参加城乡居民养老保险人员个人帐户的管理和查询服务工作。负责编制参加城乡居民养老保险的退休人员养老金拨付计划，确保按时足额发放养老金；负责享受城乡居民养老保险待遇人员资格认证和审查及待遇调整；负责享受城乡居民养老保险待遇死亡人员丧葬费的审核和计发。18.直属分局 郑州市社会保险事业管理局郑东新区分局、高新技术产业开发区分局、经济技术开发区分局和航空港区分局职责：负责所在区域内参保单位企业养老保险费征缴、发放和管理，办理辖区内参保单位职工养老保险关系的转移和退休人员资格、待遇的初审，以及增减变化手续；负责辖区内参保单位工伤保险费的征缴及管理；负责对辖区城乡居民养老保险经办工作的指导和协调。 此外，我局内设党委（纪委）办公室、欠费清查、账户管理、社会保险培训等，负责内部综合服务。 二、郑州市人事考试中心 郑州市人事考试中心在郑州市人事局党委（2010年以后人事局与劳动局合并为人力资源与社会保障局）的直接领导下开展工作，实行主任对主管局长负责制，围绕经济建设中心任务，按照市局工作统一部署，积极发展人事考试事业。其职责范围是：1. 根据上级下达的考试任务，制定郑州市考务计划，主要负责国家行政机关录用公务员考试、事业单位聘干考试和职称评聘专业技术资格考试等。2. 负责郑州市的人才测评工作。3. 受委托承办由我市命题的录用工作人员、选调干部等资格考试方案的制定和实施。4. 负责有关考卷的审定、印刷、管理和评阅及有关证件的印制、发放工作。5. 会同有关部门承办考试用书和复习资料的组织与分发工作。6. 负责考试统计、成绩公布、信息管理，建立健全试题库。7. 负责对县（市）、区考试业务的协调指导工作。8. 负责本中心的政治学习和自身建设。9. 完成上级领导交办的其他工作。 （1）中心办公室职责范围1.协助中心领导处理日常行政工作，负责中心内部财务管理。2.负责中心内部办公用品和设备的购置与管理，固定资产的登记与保管工作。3.负责中心行政、人事、信访和接待工作。4.制订中心有关规章制度和会议安排工作。5.负责中心文书档案管理。6.负责车辆管理、后勤服务、安全保卫工作。7.负责起草、发放文件，印鉴的使用管理。8.完成领导交办的其他工作。（2）中心综合科职责范围 1. 负责通知和下发各类考试成绩，办理考试成绩单。 2.负责各类专业资格证书和合格证书的填写、审核、验印、颁发和管理。3.负责试卷和标准答案等资料的整理、登记、归档工作。4.负责人事考试信息和试题库的建立与管理。5.负责调查研究，完成领导交办的其他工作。中心考务科职责范围 1.负责起草各类考务工作文件，发布考试通知。2.协调指导各县（市）、区考务工作。 3.负责考试报名、安排考点、发放准考证和组织监考与巡视。4.预订试卷、领取验收和保管试卷；印制分发试卷，收回、点验试卷。5.组织评阅试卷、登分统计以及考场记录处理。6.负责考试用书和复习资料的组织与发放（3）中心计算机室职责范围 负责中心计算机设备的使用、维护和管理工作。2.负责有关考试软件的管理研制和修改完善工作。3.负责有关考试中计算机阅卷、考试成绩录入和统计分析工作。4.负责各类考试名单的录入、校对、编排考场及准考证和考场座次表的制作。5.负责各类考试数据库软盘和有关信息软盘的管理工作。6.负责中心有关文件、材料的打印和计算机知识的推广培训工作。三、郑州市人才交流中心 郑州市人才交流服务中心成立于1984年，2008年增挂“郑州市人才市场管理办公室”牌子，属于郑州市人事局（2010年以后人事局与劳动局合并为人力资源与社会保障局）领导的事业单位，是政府人事部门设立的人事人才社会化管理和服务的专门机构，规格相当于副县级。郑州人才市场成立于1988年，是隶属于郑州市人才交流服务中心的事业单位，规格相当于正科级。双方共同构成中原地区规模最大、影响力最强、辐射面最广的综合性人才交流平台。 郑州市人才交流服务中心立足郑州，依托中原，辐射全国，逐步与各区域人才市场接轨，为人才开发和经济发展服务。中心现设置综合部、财务部、人才交流部、人才市场管理部、人才信息部、人才开发部、人事代理部、人才测评部、人才派遣部、高级人才管理中心、人才网站管理中心、机关支部等十二个工作部门，主要从事的服务业务有：各种类型人才招聘会、专业人才网站、人事代理、人才引进、高级人才推荐、人才派遣（租赁）、人才培训、人才测评等业务。 郑州人才市场服务设施优良，服务手段先进，服务功能齐全。规模宏大、功能齐全的现代化办公大楼——郑州人才大厦于2005年投入使用，办公面积13549平方米，其中1100平方米的办事大厅、3300平方米的交流大厅、近2000平方米的人才培训基地、国际标准化招聘展位、人才信息查询室、人才测评室、高级人才洽谈室等现代化人才交流设施一应俱全。员工队伍一流，服务高效，充分运用市场调节机制，通过人才交流、评价、开发、培训、保障、社会化管理等服务功能，促进人才合理流动，优化人才资源配置，从而创造更大的社会、经济、人才效益。这三家单位的工作范围你可以仔细甄别，并根据你自己的工作愿望和预期来选择。谢谢采纳并给分。
这几个都是下属的事业单位吧，不过要看哪一层了。如果市级应该是参公的吧。最好应该是人事考试中心。个人意见。
保险事业管理局相比而下比较有前途
相对来说感觉后面两个前景会比较好些，个人倾向教育局。这个问题几乎贯穿人的前半辈子，需求永远不会少，更何况现在放开二胎了。
教育院和人事考试院哪个好
当然有了，一个属于教育部，一般管学校，人事考试属人事部，一般是上班后评职称所需的一些考试
首选去大专院校，一年有带薪三个月寒暑假，然后教师工资比一般事业单位要高，等有机会提升下学历，职称上去后可以跳槽去更好的学校。进了事业单位的话，不出意外就是一辈子在事业单位。
教体局考试中心不错的。1.教育局考试中心是教育局招生办公室下属的一个机构,主要负责组织各类考试,比如中小学的期末考试,抽考,中考,高考等。此外,还承担各类成人考试,资格证考试等考试的报名工作,职责还是比较大的。2.教育部考试中心,教育部下属事业单位,成立于1998年,主要承担教育考试专项职责任务。教育部考试中心的前身是成立于1987年的国家教委考试管理中。
大专更加轻松单纯，事业单位薪水和人脉更多，大专向博士进发，事业向公务员转变，都是个人选择而已。人有一个特点，总会盯着自己所在群体最好的那个部分，并想与之看齐。两者不存在一定的好与坏。可能现在你只是想着一个编制，但进去之后又会想要更多。说说两者的特点和未来的发展吧，以我最熟知的情况为例。首先，公办大专。我之前在湖南长沙某大专学校工作过，是2017年，辅导员和行政岗要求硕士，教师岗位要求博士和硕士是一半一半，现在更多的是博士。学校系统内学历是根基，科研成果辅助，硕士花费四年时间提升学历在所难免。辅导员和行政岗的想法肯定是到教师岗位，教师时间更加自由，工资也因为有课时费而更高，而且大专没什么科研压力。教师有了博士帽子之后再发几篇文章，逐渐向上提升职称。但大专不像本科，教师和学生水平都不高，还面临学生招不满的情况，这都直接影响收入。一方面，水平不高意味着没有人会请你去外面讲课，也拿不到课题项目，除了工资以外难有其他收入。另一方面，学生招不到可能给教师安排指标，没完成指标扣钱等。所以选择一个招生率、就业率高的大专学校可以避免一些问题。然后，事业单位。我以行政单位下属全额拨款事业单位为例，学历科研不再重要，硕士就可以算高学历了，这里是以身份为根基，人脉辅助。身份的排序是选调生、公务员、事业编制、无编制人员，身份不改变，晋升基本无望，只能熬资历。所以，年轻的事业人员基本都在公考里继续挣扎。事业单位没有寒暑假，工资略高于同级别大专，人脉和信息更广，人心更加复杂。很多人都和公务员做着同一种工作，却只能看着别人工资比自己高，过不了几年就晋升调走，心里不是滋味。最后，总结一下，大专更加轻松单纯，事业单位薪水和人脉更多，大专向博士进发，事业向公务员转变，都是个人选择而已。
教育和人事考试哪个好
当然是教育部的啦，教育部的级别会更高，不过难度也会更大一些。相对的，人事部的难度会小很多，人事部的主要是拿来评职称用的。现在大部分人考的都是人事部的，真正去考教育部的比较少，能考过的就更少了！如果你能考上教育部的，那真是很“牛”啊！
我个人感觉这两个考试难度应该都不大的！不过人力资源管理考证后还需要有一篇论文才行！个人感觉人力资源证可能对个人的发展有帮助一些！如果你选择了人力资源证以后需要论文的时候你可以去这些站，对你应该有帮助的！
人事部颁发的是国家级直接上岗证书，英语有一、二、三级，三级比上海高口难一点，二级是英语专业读完翻译硕士研究生一般达到的水平，一级是最难的最高的。教育部的认可度不太高，难度不高。
我自己认为人事部的要好一些，是与职业资格证挂钩的，可能会比教育部的难一点。我去年考了笔译二级，题量很大，考试时间非常紧．可以到人事部翻译资格考试网站去看看
软考和人事考试哪个好
软考和证书好。
两者区别：
全国计算机等级考试是经原国家教育委员会（现教育部）批准，由教育部考试中心主办。计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试，俗称“软考”，这是由国家人力资源和社会保障部（原人事部）、工业和信息化部（原信息产业部）领导的国家级考试。
全国计算机等级考试面向社会，用于考查应试人员计算机应用知识与能力的全国性计算机水平考试体系。等级考试的证书可以作为求职的参考之一。
计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试其目的是，科学、公正地对全国计算机与软件专业技术人员进行职业资格、专业技术资格认定和专业技术水平测试。是专业等级试，是来评定个人的计算机等级水平的考试。软考含金量比较高，考试难度相对较大。
计算机等级考试时间一般安排在3月、9月和12月考试，其中3月和9月考试开考全部级别全部科目。12月考试开考一、二级的全部科目，其中12月份的考试根据省级承办机构根据实际情况自行决定是否开考。全国软件水平考试时间上半年考试时间为5月底（第三个周六、周日），下半年考试时间为11月中旬（第二个周六、周日）。
软考好一些。
一、软考。
1、软考也属于职称资格考试，通过考试获得证书的人员，表明其已具备从事相应专业岗位工作的水平和能力，用人单位可根据工作需要从获得证书的人员中择优聘任相应专业技术职务（技术员、助理工程师、工程师、高级工程师）。
2、程序员属于软考初级资格考试，取得初级资格可聘任技术员或助理工程师职务，也就是初级职称，对于在国企或者事业单位上班的考生来说，是有一定作用的。
二、计算机二级。
1、计算机二级考试主要是对计算机基本应用或相应技术水平的考试，与软考的考试性质不同。
什么是软考：
1、计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试，就是俗称的“软考”，是原中国计算机软件专业技术资格和水平考试的完善与发展。
2、计算机软件资格考试是由国家人力资源和社会保障部、工业和信息化部领导下的国家级考试，其目的是科学、公正地对全国计算机与软件专业技术人员进行职业资格、专业技术资格认定和专业技术水平测试。
3、软考设置了纵轴3个级别层次（初、中高），横轴5个专业领域（计算机软件，计算机网络，计算机应用技术，信息系统，信息服劳），共计27个专业资格。
软考的中级跟高级证书都可以评职称、挂靠、在北上广等发达城市申请落户等，所以含金量一致。软考分初级、中级、高级；没有过多的报名条件限制，考生均可根据自身情况选择报考；具体的科目选择要根据工作需要，如果是想做管理类的，那可以考高级的信息系统项目管理师或者系统集成项目管理工程师；如果是偏技术类的，可以考高级的系统分析师或者中级的软件设计师的；要结合自身情况选择。
两者是不同的，全国计算机信息高新技术考试只是计算机的等级考试，你如果拿到高新技术考试高级证书那就代表你的技术达到高级这个水平；而软考是与职称相挂钩的，如果你拿到初级的网络管理员，那你就可应聘一名网络管理员；如果取得高级的信息系统项目管理师，同样的，也可去应聘高级工程师，或是项目经理。
借学籍和人事考试哪个好
人事档案是一个人从小学、初中、高中再到国家公认的大学毕业后一直拥有的一份档案，这份档案里面有你个人的政治面貌、就读学校、学习成绩等等。随着大学毕业，用学校的就业协议和单位签约，然后学校发出派遣证，再签订三方协议。这样就是这类学生就业的正常手续，也就是说他们只需要这一份档案就可以。 学籍档案是另外一种同学没参加高考，或者没考上后来没有继续上国家承认的大学，而是选择了自考、成考或者成教等等。这样在毕业的时候会有毕业证书和一份学籍档案，这份学籍档案只是你在参加自考、成考或者成教以后的成绩和态度等等。 也就是说，人事档案是正规大学生从小到大再到就业的唯一档案。而学籍档案是经历过其它事情后参加社会招考而拿下的这份档案。如果是这样的话，自考、成考、成教这些就没有什么就业协议，派遣证等等
最近有点郁闷，出现了点问题希望达人们给解释下。 在网上查了下有人事档案和学籍档案两种档案，我对这两种档案的解释十分模糊，我把我认为的和大家说下，大家看对不对。 人事档案是一个人从小学、初中、高中再到国家公认的大学毕业后一直拥有的一份档案，这份档案里面有你个人的政治面貌、就读学校、学习成绩等等。随着大学毕业，用学校的就业协议和单位签约，然后学校发出派遣证，再签订三方协议。这样就是这类学生就业的正常手续，也就是说他们只需要这一份档案就可以。 学籍档案是另外一种同学没参加高考，或者没考上后来没有继续上国家承认的大学，而是选择了自考、成考或者成教等等。这样在毕业的时候会有毕业证书和一份学籍档案，这份学籍档案只是你在参加自考、成考或者成教以后的成绩和态度等等。 也就是说，人事档案是正规大学生从小到大再到就业的唯一档案。而学籍档案是经历过其它事情后参加社会招考而拿下的这份档案。如果是这样的话，自考、成考、成教这些就没有什么就业协议，派遣证等等。这样的话像后者是不是就永远定性永远只是一个工人身份，不能评职称不能转正等等？ 这只是我自己的认为，希望知道的达人们不吝赐教。小弟万分感激！
学籍档案和人事档案的区别：学籍档案是在校学习期间，由所在学校建立和管理的学生个人档案，一般在进入中学后建立，并在以后不同的学习阶段转移去不同的学校。人事档案是参加工作后由工作单位或者人事关系代理机构建立和管理的个人档案，随工作和人事关系的变动而转移。高、中等学校的学生毕业参加工作时，学籍档案由工作单位或者人事管理代理机构调取，学籍档案内的材料转入人事档案中，成为人事档案材料，学籍档案的作用也就此完成。某些学生可能在毕业后选择直接工作，职场中的忙碌让他们疏忽了档案，没有将学生档案及时转出变成真正的“人事档案”，没有办理就业手续及职称等各种工作业绩证明，以致影响了职业发展;而办理社会保险更是离不开人事档案，因为缴纳和享受社会保险的主要依据就是人事档案中的工资、工龄、职务和受保时间等。在此提醒大家，应及时办理相关手续，将学生档案转为“人事档案”，以免影响未来职业发展。
肯定是把学籍搬到就读的学校，借读的话不仅学费会有所增加，同时对以后的考试录取也许会有影响。