人事考试院党支部
人事考试院党支部
大学生村官,是指筛选的专科以上学历应届或往届毕业生,担任村党支部书记助理、村主任助理或其他"两委"职务的工作者。
您好，党支部可以研究推荐公务员职级晋升事项。根据《中国共产党党员职级晋升条例》，党支部可以研究和推荐公务员职级晋升事项。党支部可以根据公务员的工作表现，结合党的路线、方针和政策，研究和推荐公务员职级晋升事项。党支部需要对晋升候选人的职级晋升提出明确的意见，并将意见反馈给上级党组织。
为加大优秀年轻干部选拔培养力度，根据中组部《关于进一步做好选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼工作的通知》和安徽省《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见》精神，现就选调2009年应届优秀高校毕业生到基层培养锻炼工作有关事项公告如下： 一、选调对象和数量 选调对象为省内普通高等学校大学本科及以上毕业生，省外重点院校（不含所属独立学院）皖籍大学本科及以上毕业生。 计划选调400名，其中非定向分配到基层党政机关、参照公务员法管理单位360名；定向分配到国家和省级扶贫开发工作重点县法院、检察院40名。非定向生面向省内高校选调300名，面向省外重点院校选调60名（男40名、女20名）。定向生同时面向省内高校和省外重点院校法学专业毕业生选调。 省外重点院校本科生参加选调的，所学专业须是我省经济社会发展急需的紧缺专业，文科类包括中文、新闻学、财政学、金融学、审计学、会计学、国际经济与贸易和法学，理工科类包括建筑学、城市规划、城市管理、土木工程、给排水工程、机械设计制造及其自动化、电气工程及其自动化、环境科学、环境工程、化学工程与工艺、电子信息工程、林学和计算机科学与技术；研究生参加选调的，所学专业不受限制。 二、选调条件 1、拥护党的路线、方针、政策，具有坚定正确的政治方向和全心全意为人民服务的思想； 2、有理想，有道德，遵纪守法，作风正派，艰苦朴素，乐于奉献，敬业精神强； 3、组织观念强，服从组织分配，自愿到基层艰苦环境工作； 4、中共党员（含预备党员）； 5、担任班级以上学生干部（包括班委、学生党支部委员、共青团干部、学生会干部）一年以上，或者获得校级以上“三好学生”、“优秀研究生”称号； 6、具有较强的语言文字表达能力和一定的组织协调能力； 7、学习成绩优良，必修课程无重修或补考，能如期毕业，并获得相应学历学位； 8、本科生年龄一般不超过24周岁（1985年7月1日以后出生），硕士研究生年龄不一般超过27周岁（1982年7月1日以后出生），博士研究生年龄一般不超过30周岁（1979年7月1日以后出生）； 9、身体心理健康。 三、选调程序 选调工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考察相结合的方式进行。具体步骤如下： 1、报名推荐与资格审查 省内高校根据选调生有关政策规定进行广泛动员，组织本校毕业生自愿报名和报考资格初审，报考非定向生的按照下达指标的1:3比例从报考人员中择优推荐人选，报考定向生的推荐人数可不受比例限制。 省外高校根据选调条件和要求对本校报考人员进行报考资格初审，合格的予以推荐。 省内高校须于2009年2月25日前将推荐人选申请材料统一报送省委组织部公务员处，省外高校须于2009年2月25日前（以邮戳日期为准）将推荐人选申请材料邮寄省委组织部公务员处（地址：合肥市长江中路39号，邮编：230001）。书面申请材料包括：《安徽省2009年选调生推荐人选名册》、《安徽省2009年选调生推荐审批表》（一式四份）、推荐人选学生干部任职证明、校级以上“三好学生”（“优秀研究生”）获奖证书复印件（加盖校评优部门公章）、学习成绩表（加盖校教学部门公章）、身份证复印件和近期1寸免冠正面彩照2张（照片背面填上姓名，省外高校加注高校名称）。电子文本包括：《安徽省2009年选调生推荐人选名册》、《安徽省2009年选调生推荐审批表》，发至。 报考人员提交的申请材料应当真实、准确，凡提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。 省委组织部按照选调条件和要求对各高校推荐人选进行报考资格复审，确定参加笔试人选名单，并在安徽先锋网上公布。 笔试人选按规定缴纳笔试考务费80元。省内高校报考人员由所在高校代收，在领取准考证时统一向省人事考试院缴纳（具体时间另行通知）。省外高校报考人员须于2009年3月6日前通过邮局汇款方式缴纳（地址：合肥市芜湖路325号省人事考试院，收款人：朱霞，邮编：230022）。未按期缴纳笔试考务费的，视为自动放弃。 农村绝对贫困家庭和城市最低生活保障家庭的报考人员可以免缴考务费用。具体办法是：农村绝对贫困家庭的报考人员根据家庭所在地的县（市、区）扶贫办出具的特困证明（原件）和特困家庭基本情况档案卡（复印件），城市最低生活保障家庭的报考人员根据家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明（原件）、低保证（复印件），书面提出免缴考务费用申请，并经所在高校有关部门（院系党组织和校党委组织部或者学生处）审核签章。免缴考务费用申请材料与报考申请材料一并报送省委组织部公务员处确认。 实际报考人数与选调计划数之比不足3:1的，相应核减选调指标。 2、考试 考试分笔试和面试。考试不指定复习用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。 （1）笔试。笔试科目包括行政职业能力测验和申论。 行政职业能力测验主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量关系和资料分析等内容。全部为客观性试题，考试时限120分钟，满分100分。 申论主要通过报考人员对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查报考人员阅读理解能力、综合分析能力、提出问题解决问题能力和文字表达能力。全部为主观性试题，考试时限150分钟，满分100分。 笔试拟于2009年3月举行，具体时间、地点另行通知。 笔试结束后，行政职业能力测验和申论各按50%加权计算笔试成绩。 （2）面试。省委组织部根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照下达选调指标的1:比例确定参加面试人选名单，并在安徽先锋网上公布。 面试采取结构化面试方法进行，主要测试报考人员运用基本理论、政策法规处理实际问题的能力以及心理素质。 面试人选按规定缴纳面试考务费70元，其缴费方式与笔试相同，具体缴费时间另行通知。未按期缴纳考务费的，视为自动放弃。农村绝对贫困家庭和城市最低生活保障家庭的报考人员可以免缴。 面试结束后，笔试成绩和面试成绩分别按60％和40％加权计算考试综合成绩。 实际参加面试人数少于或等于下达选调指标的，面试成绩须达到当天该考官组面试成绩的平均分数以上，方可进入考察与体检环节。 3、考察与体检 省委组织部根据考试综合成绩从高分到低分的顺序，按照下达选调指标的1:比例确定考察与体检人选。考试综合成绩相同的，以笔试成绩高低的顺序确定名次；笔试成绩相同的，以行政职业能力测验、申论成绩高低的顺序确定名次。考察与体检人选名单在安徽先锋网上公布。 省委组织部会同省人事厅、省教育厅组成考察组，对考察对象进行报考资格复审和全面考察，形成个人考察材料和综合考察报告。报考资格复审主要核实报考人员是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察内容主要包括报考人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法等方面的情况。 各有关高校根据《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）组织考察对象到当地公务员录用主管机关指定的县级以上综合性医院进行体检，体检结果报省委组织部公务员处。 4、公示 省委组织部根据考试成绩、考察情况和体检结果，择优提出拟录用人员名单，并在安徽先锋网上公示。公示没有问题或反映的问题不影响选调的，确定为安徽省2009年选调生。选调生确定后须与所在高校签署诚信书，学校将不再允许其另行择业。 由于考察、体检、公示等原因出现缺额的，不进行递补。 5、分配 省委组织部根据选调生生源地、个人志愿及各地需求情况，在全省范围内统一调配工作单位，非定向生分配到有空编的乡镇、街道、县（市、区）开发区管委会等基层党政机关和参照公务员法管理单位；定向生分配到国家和省级扶贫开发工作重点县法院、检察院。拒不服从组织分配的，取消选调生资格。 选调生分配后由省辖市公务员主管部门按照职责分工和规定程序办理公务员录用审批手续，实行一年试用期，试用期满考核合格的，予以任职定级和公务员登记；考核不合格的，取消选调生资格和公务员录用。 热忱欢迎符合条件的优秀高校毕业生参加选调。咨询电话（传真）：。 附件：一、 省外重点院校名单 二、 安徽省2009年选调生报名表填写说明 三、 安徽省2009年选调生推荐人选名册 四、 安徽省2009年选调生推荐审批表 中共安徽省委组织部 安徽省人事厅 安徽省教育厅 2009年1月12日
党支部可以研究推荐公务员职级晋升事项，但具体实行的权限和程序由各级党组织和公务员晋升委员会决定。党支部可以把有才能、认真工作、遵守政治纪律、履行职责的公务员推荐给上一级党组织和公务员晋升委员会，作为晋升考核的参考。党支部应当按照国家有关规定，认真分析、研究公务员的晋升条件、晋升办法等，客观评价公务员的工作表现，准确把握公务员的晋升资格，以确保晋升程序公正、公平、有序进行。
江门市人事考试院党支部
江门市人事考试院
地址：幸福路20-22号
在天宁路上
广东江门市民政局事业编招考机关雇员公告
为解决市民政局急于用人的实际需要，根据《江门市直机关雇员管理试行办法》(江府办〔2008〕107号)及其《实施意见》(江人发〔2008〕217号)、《江门市面向基层定向招聘机关雇员 事业单位职员试行办法》(江人社发〔2011〕807号)精神，现就市民政局公开招聘机关雇员有关事项公告如下：
一、招聘岗位
招聘救灾救助业务辅助管理岗位雇员2名，主要负责应急值班、前线抢险救灾和救灾救济业务文电、会务、后勤保障工作。
二、应聘资格条件
(一)遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;
(二)品行端正，具有良好的职业道德，愿意履行雇员的义务;
(三)身体健康，男性，30岁以下(1984年1月1日后出生)的社会人员(指在2014年以前已取得岗位要求学历的人员，含2013年及2013年以前暂缓就业毕业生);
(四)本科学历，通讯工程、计算机科学与技术、汉语言文学专业(以毕业证上表述为准，学位种类、学校院系种类、修读课程、毕业证上专业名称后以括号等形式列出的培养方向，均不能作为报名专业的依据);
(五)能熟练使用办公软件及办公自动化设备，具有较强的公文写作能力和沟通协调能力，熟悉普通话、粤语、五邑方言。
(六)有2年以上工作经历(以在该组织参加社会保险起始时间算起，计算截止期为2014年7月底止，在校学习期间的社会实践经历及参加相关工作的，即使与单位签订劳动合同并开始缴纳社会保险，不视为工作经历)。
注：
1、招聘公告所列资格条件为最低条件，凡资格条件高于公告规定要求者均可报名。
2、国有单位在职人员须征得现工作单位同意方可报名。
3、应聘人员不得应聘与本人有直系血亲或三代以内旁系血亲及近姻亲关系的担任副科级以上职务的亲属所在单位的岗位。
4、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、在各级公务员、事业单位、机关雇员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员、在读的非应届毕业生、现役军人、在职公务员和参照公务员法管理单位工作人员(含试用期人员)、机关事业单位被辞退未满5年的人员，不得报名。
5、本公告“应聘资格条件”中未作明确界定的，参考《广东省2014年考试录用公务员报考指南》(附件3)中“关于报考资格条件”的解释。
6、应聘岗位所需资格条件的设定，由用人单位负责解释。
三、应聘办法
(一)招聘信息查询
应聘者可登录“江门市人力资源和社会保障局(以下简称“市人社局”)网站”()、“江门市人事考试院网站”()、“江门人才网”()，查询招聘信息。
(二)报名时间及方式
本次招聘采用现场报名方式。 报名日期为2014年8月4日至6日，时间为上午9时至11时，下午3时至5时 。应聘者须在上述指定时间内到江门市民政局(蓬江区广新路18号)五楼组织人事科提交以下资料，办理现场报名：
1、现场填妥的报名登记表一式2份;
2、近期大一寸彩色证件照2张;
(以下资料原件及复印件一式一份)
3、内地居民身份证、户口本、计划生育证明;
4、学历证书，学历证书缺失的须提供教育部门开具的学历认证材料。
5、相关工作经历的社会保险参保缴费证明。
(三)报名要求
1、应聘者只能选择一个岗位进行报名，不能用新、旧版两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。如对所报岗位要求不清楚的，应聘者可在正式报名前向用人单位咨询。
2、应聘者要践行诚信报名、诚信考试，在规定时间内向用人单位提交报名资料，所提交材料应当真实、全面、准确。对学习和工作经历栏目，应按时间先后顺序，从高中开始，填写何年何月至何年何月在何地、何单位工作学习、任何职。对大学期间的学习经历，须填写清楚学校、院系、专业名称。为方便用人单位审核是否构成回避关系职位，家庭成员及主要社会关系不得漏填，以免影响审核。
(四)资格初审
招聘资格初始审核由用人单位负责。用人单位在受理报名期间，对应聘者提交的资料进行现场审核，当场提出是否同意应聘的审核意见。审核期间发现问题的，用人单位应向应聘者及时提出。如应聘者提供虚假材料，或伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取应聘资格的，一经查实，由用人单位告知应聘者取消应聘资格。
已通过用人单位资格审核的应聘者，由用人单位发给笔试准考证。准考证是应聘者参加笔试、面试、体检等各环节的重要证件，请妥善保管，遗失不补。应聘者参加考试时，必须同时携带准考证和身份证。证件不齐者，不得参加考试。没有通过用人单位审核的应聘者，可在规定的报名截止时限内改报其他岗位，在截止报名后没通过审核的应聘者不能重新报名。
四、考试
招聘实行竞争性选拔考试，采取笔试和面试相结合形式进行。
(一)笔试
1、组织实施。笔试工作由市人社局统一组织。
2、笔试时间、地点。笔试时间为2014年8月10日(星期日)上午9:30—11:00，具体地点详见准考证。应聘者应按准考证上的要求依时到指定地点参加笔试。
3、笔试内容为公共基础知识，包括政治、法律、公文写作与处理、职业能力测试等。
4、笔试成绩。满分为100分，合格线为60分，成绩于笔试结束后10个工作日内在市人事考试院网站公布，低于合格线的应聘者不得纳入面试范围。。
(二)面试
1、面试对象。在笔试合格范围中，按同岗位应聘人员笔试成绩从高到低的排序及招聘人数与面试人数1:3的比例确定入围面试人选，人数达不到比例的，可按实际符合面试条件的人数进行面试。
2、组织实施。面试由市人社局和用人单位共同组织实施，面试时间、地点、方式另行通知。
3、面试成绩。面试满分为100分，合格分数线为60分，成绩于面试结束后当场向应聘者公布，面试低于合格线的应聘者不得纳入聘用范围。
(三)综合成绩
综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，满分为100分，合格分数线为60分。
五、体检
(一)体检对象
在笔试、面试均合格的人员范围中，按同岗位应聘人员综合成绩从高到低的排序及招聘人数等额确定体检人选。人选名单将于面试结束后的10个工作日内连同综合成绩一并由市人事考试院公布。
(二)体检工作要求
体检工作由用人单位在面试后的10个工作日内统一组织到指定的综合性医院进行。体检表由市人社局统一发放。体检流程及标准按《公务员录用体检操作手册》、《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，有行业体检标准的按照行业体检标准执行。体检集中地点和注意事项由用人单位通知应聘者。
六、考察
用人单位须对通过考试且体检合格的拟雇用人员进行考察，考察工作参照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》规定执行。
七、递补
出现以下情形的，用人单位可在考试成绩合格的同岗位应聘者中，按考试成绩从高到低依次递补人选：
(一)面试人选不进行资格复审、复审不合格或放弃面试的;
(二)体检人选体检不合格或放弃体检的;
(三)考察人选不合格被淘汰，或放弃考察、录用机会的。
是否递补人选由用人单位提出意见，并书面报市人社局。
八、资格复查及公示
体检、考察工作最迟于2014年底前完成，完成后由市人社局对拟雇用人员进行资格复查。复查发现应聘者的真实情况与公告岗位所需的资格条件不符的，取消聘用资格;如发现虚假材料，或伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取应聘资格的，取消聘用资格，三年内不得参加江门市组织的机关雇员考试、事业单位招聘考试。经市人社局复审通过的拟雇用人员名单，由市人社局在上述网站公示，公示时间7天。
九、试用及聘用
对经公示无异议的人员，由市人社局发出同意雇用通知。雇用人员持雇用通知书办理报到、关系及档案迁移、雇用合同签订等手续。雇用后，由用人单位组织试用，试用期包含在雇用合同期内，试用期按《中华人民共和国劳动合同法》规定执行。试用期满考核合格后正式雇用，试用期满考核不合格的取消雇用资格。雇员合同规范样式由市人社局提供。
十、监督管理
应聘者、用人单位和有关工作人员有违反市府办《关于印发〈江门市直机关雇员管理试行办法〉的通知》(江府办〔2008〕107号)、《江门市人事局关于〈江门市直机关雇员管理试行办法〉的实施意见》(江人发〔2008〕217号)、《关于进一步完善江门市直机关普通雇员管理办法的意见》(江人社发〔2014〕6号)行为的，应追究责任。监督举报受理部门及电话：江门市人力资源社会保障局职员和雇员管理科;江门市人力资源社会保障局人事监察科。
十一、其他
(一)本次招聘不指定任何参考用书和资料，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上任何以考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、参考资料、上网卡等，均与本次招聘无关。
(二)报名资格条件及资格审核事项的咨询由是市民政局组织人事科受理，联系电话：3503125;招聘政策咨询由市人社局职员和雇员管理科受理，电话为、。
江门市人力资源和社会保障局
2014年7月21日
苏州人事考试院党支部书记
2022江苏苏州一级建造师考生进入考点应佩戴口罩并自觉接受体温检测，主动出示本人准考证、有效居民身份证件、“苏康码”、“行程码”、“核酸检测阴性报告”。12 一建法规背诵强化手册 格式：PDF大小： 2023年一建《机电工程》考试真题及答案解析完整版 格式：PDF大小：苏州市2022年度一级建造师资格考试考生健康应试须知2022年度一级建造师资格考试将于11月19日至20日举行，为保障广大考生和考试工作人员的生命安全和身体健康，结合江苏省与苏州市当前疫情防控要求,制定考生健康应试须知公告如下：1.考前14天起，考生应每日自行测量体温和监测健康状况，尽量保持非必要不离苏，避免去中高低风险地区和人流密集的公共场所。异地来苏州参考的考生，须提前了解苏州地区防疫政策和要求。.考生应提前准备“苏康码”、“行程码”、每场考试前必须提供相应的核酸检测阴性报告（纸质或“支付宝”、“苏周到”APP查询的电子报告均可)（以下简称“核酸报告”），以便进入考点时接受检查。3.考点入场疫情防控要求：①所有参加考试的考生“健康码”须为绿码。考前7天内无市外高、中、低风险区旅居史，体温正常；②考前7天有省外旅居史的考生，提前3天以上返回苏州，在苏州本地完成“3天3检”后凭苏州本地24小时内核酸阴性证明参加考试；③考前7天有省内市外旅居史的考生，抵达苏州后12小时内完成“落地检”，凭考前连续三天核酸阴性证明（省内外均可）和苏州本地24小时内核酸阴性证明参加考试；④本市（大市）考生每次凭苏州本地48小时内核酸阴性证明参加考试；⑤涉及两天均需参加考试的，每次考试按上述要求执行。4.考生进入考点应佩戴口罩并自觉接受体温检测，主动出示本人准考证、有效居民身份证件、“苏康码”、“行程码”、“核酸检测阴性报告”。友情提醒：考试当天考生应尽量提前到达考点，在到达考点前必须准备好“苏康码”、“行程码”、“核酸报告”。5.考生须听从考试工作人员指挥，体温低于℃方可进入考点。体温异常的考生须服从现场工作人员管理及疫情防控安排。在考试期间出现发热（体温超过℃）、咳嗽等呼吸道症状，应立即向考点工作人员报告，听从工作人员的安排。6.考试结束时，须按监考员的指令，有序错峰离场，保持人员间距，不得拥挤，不得在考点内滞留。7.考生应自觉配合考点做好身体健康检测，凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息，以及在考试疫情防控中拒不配合工作人员进行防疫检测、询问、排查的，将取消考试资格，并按照有关法律法规予以处理。8.考试疫情防控措施将根据疫情防控形势变化适时调整，凡不符合当地及高校疫情防控政策要求的，不得参加考试。各地疫情防控指挥机构联系电话：苏州市疫情防控指挥部张家港市疫情防控指挥部常熟市疫情防控指挥部太仓市疫情防控指挥部昆山市疫情防控指挥部吴江区疫情防控指挥部吴中区疫情防控指挥部相城区疫情防控指挥部（疾控）/（社区）姑苏区疫情防控指挥部工业园区疫情防控指挥部高新区疫情防控指挥部各地疾控机构联系电话：苏州市疾病预防控制中心张家港市疾病预防控制中心常熟市疾病预防控制中心太仓市疾病预防控制中心昆山市疾病预防控制中心吴江区疾病预防控制中心吴中区疾病预防控制中心相城区疾病预防控制中心姑苏区疾病预防控制中心工业园区疾病防治中心高新区疾病预防控制中心请广大考生关注苏州人事考试专栏，及时了解相关政策信息，提前做好相关准备。相关疫情防控要求以此为准。苏州市人事考试院2022年11月9日原文链接：热门：2022年一建阅卷已经完成？2022一建成绩什么时候公布推荐：2023一建报名时间及考试时间|一建备考免费资料包备考：历年真题+答案|一建造师复习资料|一建课程免费试听2022年一建备考资料/考试学习包/点击一键领取温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！ 一建法规背诵强化手册 格式：PDF大小： 2023年一建《机电工程》考试真题及答案解析完整版 格式：PDF大小：资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料
问题一：当村干部要具备什么条件 一、村民当村干部要具备以下基本条件： 1、认真贯彻执行党的路线方针政策和国家法律法规，具有强烈的事业心、责任感和奉献精神，廉洁奉公，公道正派，群众拥护。 2、具有一定的组织领导能力和工作水平，懂得社会主义市场经济和农业产业化经营的基本知识，带头致富和带领群众共同致富的能力强。 3、一般应具有初中以上文化，身体健康。 村党组织书记在具备上述基本条件的同时，还应具备党性坚强、作风民主、善于做群众工作、能够正确处理新时期人民内部矛盾等素质。 村委会主任在村党组织领导下，主持村委会的全面工作，其他村干部在村党组织的领导下，按照村“两委”成员的分工，认真负责地完成分管的工作任务。 二、大学生竞选村干部的条件： 选聘对象为30岁以下应届和往届毕业的全日制普通高校毕业生，重点选聘 *** 党员（含预备党员）、学生干部、具有本科以上学历的优秀高校毕业生，非 *** 党员的优秀团干部、优秀学生干部也可以报考。选聘到村任职高校毕业生中，大学本科以上学历和 *** 党员比例应分别达到80%以上。鼓励高校毕业生回原籍应聘。 选聘报考的基本条件： 1、思想政治素质好，作风踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强，志愿到农村基层工作。 2、具备一定的组织协调能力，学习成绩良好，本科或研究生毕业必须获得相应学位。 3、身体健康。 参加人力资源和社会保障部、团中央等部门组织到农村基层服务的“三支一扶”、“大学生志愿服务西部计划”等活动期满的人员，本人自愿且具备选聘条件的，可报名应聘，同等条件下优先录用。 三、村干部的作用： 1、我国社会主义新农村建设的直接推动者、组织者和实践者,是党中央在农村经济工作中的中坚力量,是党的各项路线、方针、政策在农村的贯彻者和实施者,担负着组织和领导农民群众建设社会主义新农村的重要任务,在社会主义新农村建设过程中起着决定性作用。 2、村干部是社会主义新农村建设的骨干力量。 3、农村基层组织和村干部是农民诉求的首选通道和依托对象，在农民心中扮演重要角色。 问题二：考村官需要什么条件？ 1，考村官的条件是什么？ 大专以上学历（包括大专），应往届毕业生均可。拥护 *** 的领导…… 2，村官的工资待遇如何？ 各地情况有差别，因为工资水平是参照当地标准制定的，据不完全统计，大部分村官的工资处于当地工资水平的中下游。长治、晋中、朔州工资较高，1000左右，运城较底，600左右，（河津除外）。 3，村官考试什么时候报名(山西)？在哪报名？ 四月上旬左右报名，6月份考试，报名地点到时候会随同报名时间在报纸网络电视等媒体上发布，我们也会及时将消息转到本论坛上，请大家多关注本论坛。 4，村官考试都考啥？ 各地情况不一样。去年笔试安排的教仓促，大多考的是些政治法律常识,还有新农村理论方面的，比如什么是科学发展观，新农村的标准是什么，给出一件村里矛盾，看你如何处理等。不都是选择题，还有类似于申论的短篇写作（针对农村经济社会问题）。当然还有面试，我感觉主要是考你性格是不是适合扎根基层，语言表达是否顺畅等……。今年是山西村官考试第二年，组织上一定有了规范的出题。所以以上回答是描述去年的，仅供参考。今年情况可能有变，详情请关注4月上旬村官考试公告。 5，平常工作就在村里吗？ “村官”们日常工作受乡镇 *** 直接管理，一般情况下在吃住在村里，我们这边大多吃住在农村学校里（那里有食堂，免费）。这样可以真正的深入群众，便于搞调查研究。同时也经常向镇 *** 汇报工作，听取领导的工作安排。也有部分村官吃住在镇 *** ，日常工作也就是给镇 *** 处理文案等工作（我觉得这与省委选派我们下农村的精神有悖）。 6，干村官的出路在哪里？ 按照文件规定，三年服务期满后自主择业或者继续留在农村。干够2年可以在考省内公务员时加5分。对3年后得到提拔重用，或者纳入公务员或事业单位编制这种好事，还是不要保有太多幻想，因为中国实在人多。当然，组织上一定会提拔重用表现优秀的村官，为大家起到榜样作用。也有利于号召吸引更多大学毕业生加入到祖国新农村建设中来。 7，村官工作忙吗？ 因人而异，因地而已，如果你的能力高的话，可以多在外面跑。跑市场，跑资金等。发展农村产业，带领村民致富。这样自然就忙很多，自己的生活也就充实许多。这一点我要做自我批评，因为目前为止自己还没能在“发展企业”，“招商引资”上有所收获。而村民们是十分盼望村里能有个大工厂的，好去里面打工。 8，国家为什么要招聘大学生村官？ 网上摘录： 第一、农村的干部队伍建设需要高学历村官。农村干部在人们的心目中往往是年龄老化、简单粗暴、凭主观意识办事，甚至带有强烈的家族色彩，培养一支真正高素质的农村干部队伍成了发展农村的迫切需要。比较而言，大学生村官有知识、有文化、头脑灵活、思想解放，培养为村干部后，他们的朝气必然会 *** 一些村干部的神经，吹散长期集聚的沉沉暮气，对现有村干部年龄结构、文化结构、优化整体素质都是有显而易见的益处的。 第二、农村的经济社会发展呼唤高学历村官。农村的经济发展最大的瓶颈是村民的科学文化知识层次较低，最需要做的就是帮助村民掌握农业生产急需的实用技术，提高他们与农业现代化相适应的文化科技素质。大学生村官的专业往往涉及多种行业和领域，比较而言，他们分析问题的广度、把握机会的敏感性要高于普通村民，更容易带领村民走上致富的道路。 第三、当前的就业现状呼唤高学历村官。大学生就业难，在大城市......>> 问题三：考村官需要什么条件？ 报名的地址:可登录江苏大学生村官网（ 无锡市2010年选聘高校毕业生到村（社区）任职简章 来源： 点击数：12316 时间：2010-4-9 17:28:30 根据省委办公厅、省 *** 办公厅《关于选聘高校毕业生到村任职工作的实施意见》（苏办发〔2008〕13号）和省委组织部等九部门《关于加快实施“一村一社区一名大学生”工程的意见》（苏组通〔2009〕12号）文件精神，经省选聘高校毕业生到村任职工作领导小组办公室批准，我市2010年计划选聘188名高校毕业生到所辖各市（县）区村（社区）任职。现就考试选聘工作制定本简章： 一、报名条件 （一）具有中华人民共和国国籍； （二）年龄为30岁以下（1980年1月1日以后出生）； （三）应届全日制普通高校本科及以上学历毕业生，原则上为 *** 党员（含预备党员），非 *** 党员的优秀团干部、优秀学生干部也可报名选聘； （四）思想政治素质好，热爱祖国，拥护党的路线、方针和政策；作风踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强，志愿到农村或社区基层工作，有一定的组织协调能力，服从组织安排；学习态度好，能如期毕业；身体健康； （五）户籍和生源地要求： 1、江阴、宜兴分别选聘“生源地”为江阴、宜兴的毕业生； 2、锡山、惠山、滨湖、南长、北塘选聘“生源地”为无锡市（含江阴、宜兴）的毕业生； （六）参加江苏省组织的“高校毕业生‘三支一扶’计划”、“大学生志愿服务西部计划”、“江苏大学生志愿服务苏北计划”等活动的本科及以上学历高校毕业生，服务期满、考核合格，本人自愿且具备选聘条件，经组织推荐的。 二、选聘岗位 （一）选聘岗位 1、村（社区）党组织书记助理； 2、村民委员会（社区居委会）主任助理。 （二）选聘数量 江阴市：36名（其中：男性25名，女性11名） 宜兴市：50名（其中：男性35名，女性15名） 锡山区：32名（其中：男性22名，女性10名） 惠山区：30名（其中：男性21名，女性9名） 滨湖区：30名（其中：男性21名，女性9名） 南长区：6名（其中：男性4名，女性2名） 北塘区：4名（其中：男性3名，女性1名） 三、政策待遇和保障 （一）使用专项全额拨款事业编制。 （二）享受全额拨款事业单位工资待遇，直接转正定级，薪级工资高定一级。从起薪之月起，按照事业单位的有关规定参加当地的各项社会保险，并办理人身意外伤害保险；按照当地事业单位统一政策缴纳住房公积金、计发住房补贴。 （三）每年拿出一定数量的公务员职位，专门定向招录经选聘到村（社区）任职满3年、考核合格的高校毕业生。 （四）县（市、区）、乡镇各类事业单位有空缺职位需补充人员的，优先聘用经选聘到村（社区）任职满3年、考核合格的高校毕业生。 （五）任职满3年、考核合格的，在3年内报考省内高校硕士研究生初试总分加10分或选择一门单科加5分，同等条件下优先录取。 （六）到村（社区）任职的高校毕业生，户口原则上落户在任职的县（市、区） *** 所在地。 四、报名办法 （一）采用网络报名方式，报名、上传照片、资格审查和缴费确认，均在网上操作，不接受现场报名。报名时请登录江苏人事考试网（ ......>> 问题四：怎样考村官，需要什么条件 大学生村官，是指筛选的专科以上学历应届或往届毕业生，担任村党支部书记助理、村主任助理或其他两委职务的工作者。看上去是个很体面的工作，其实不然，以工资低著称，不涨工资，解决不了实际问题。 大学生村官的报考条件 报考条件不尽统一，我们列举部分省市如下，供大家参考： 北京2008年村官条件： 2008年普通高校北京生源应届毕业生和列入国家统一招生计划(不含定向、委培)的北京地区普通高校非北京生源本科以上(含本科)应届毕业生。 上海2009年村官条件： 1、30岁以下全日制普通高校本科及以上学历的毕业生。 2、应届毕业生须是本市高校毕业生或外省市高校上海生源毕业生，一般应为 *** 党员(含预备党员)，非 *** 党员的须是校级以上优秀团干部、优秀学生会干部。 3、往届毕业生须是 *** 党员(含预备党员)，且为2007年以后毕业，具备上海户籍或人才居住证。 4、对于符合报名条件，自愿回原籍工作或家庭特别困难的高校毕业生，在同等条件下优先录取。 重庆2009年村官条件： 报考建制村岗位的：建制村属于重庆主城9区的，要求是全日制普通高校本科及以上学历毕业生；报考主城区以外的，要求是全日制普通高校2009年应届专科及以上学历毕业生，或全日制普通高校往届本科及以上学历毕业生。 报考乡镇教师岗位的：要求是全日制普通高校2009年应届本科及以上学历毕业生，或2009年应届师范类专业专科毕业生，或取得教师资格、具有一定教育教学实践经验的全日制普通高校往届本科及以上学历毕业生。 报考乡镇农技服务机构、医疗卫生机构岗位的：乡镇属主城区的，要求是全日制普通高校本科及以上学历毕业生；报考乡镇教师岗位的，要求是中文、数学等13个专业的高校毕业生；报考乡镇农技服务机构岗位的，要求是畜牧等54个专业的高校毕业生；报考乡镇医疗卫生机构岗位的，要求是临床医学等35个专业的高校毕业生。 招考对考生的学历、年龄和身体健康状况也有要求。截至2009年7月31日，年龄在35周岁以下的高校毕业生方可报考。其中，报考教师岗位的往届本科毕业生，年龄要求在30周岁以下。 山西：具有大专以上文化程度和符合职位要求的工作能力； 江苏：要求全日制大学本科应届毕业生 湖北：2008年要求学历资格是大专及以上，其他条件就是应届毕业或毕业不超过三年。 大学生村官考试内容 大学生村官考试内容每个地方都不一样，大体为：新农村建设、行政职业能力测试、时事政治、申论 下面这些资料值得一看！ 村官考试用书――公共基础知识 作者：伍景玉 著 出版社: 京华出版社 村官考试用书――公共基础知识。。。 村官考试用书――行测 作者：伍景玉 著 出版社: 京华出版社 村官考试用书――行测。。。 村官考试用书――行测预卷 作者：伍景玉 著 出版社: 京华出版社 村官考试用书――行测预卷。。。 村官考试用书――行测历年真题及详解 作者：伍景玉 著 出版社: 京华出版社 村官考试用书――行测历年真题及详解。。。 问题五：如果大学生要当村官，要具备哪些条件~ 村官没有强迫你当几年的要求，你随时可以单方面解除合同。一般来讲，三年签一次合同，今年刚政策出来，六年村官必须进入村两委班子、或者和村、社区续聘才能继续当村官，否则只能再就业。 条件要看当地政策，一般来讲，越是经济发达的省份要求越高，像我们这边要求大学本科，中公党员，甚至要求211国家重点院校毕业，甚至硕士毕业，具体你要看当地劳动局招聘公告上的具体要求，当然也有中专要求的。 当村官，实际点说就是跳板，为了以后更好的发展，虽然就当前工作环境还讲还是村官更艰苦，尤其是西部地区的村官下乡后要住在村里，工资很低事情很杂。但憨如果说条件这么差还有人去的话，那就是村官的政策优惠，第一、考公务员定岗，竞争压力小；第二、考事业也有优势，随着全国事业单位招聘一体化，也有专门给村官定的岗位；第三、有国企或者银行之类的有村官专场招聘会，如农行、邮电银行这些；第四、服务期满后创业享受税收优惠，当地 *** 资金补助。所以如果你长远考虑的，可以选择曲线救国，毕竟将来好才是真的好，希望你能成功！ 问题六：当村官需要什么条件 现在的大学生村官招考几乎都要本科、党员。 大专的话可以去考后备村干部，是自己乡镇上招考的，考上的话是去自己所在的村的。不能自己选择地区。 其实村干部工资不高的，事情又多又烦。建议如果是男生的话 还是另谋出路吧 问题七：想当一个村官需要些什么资格 您好，中公教育为您服务。 2015年安徽省大学生村官选聘工作公告： 选聘条件 1.选聘对象的基本条件是：(一)思想政治素质好，作风踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强。(二)学习成绩良好，具备一定的组织协调能力。(三)有理想抱负、热爱基层，自愿到农村基层工作。(四)身心健康; 周岁以下(1987年5月5日以后出生)，其中应届本科毕业生应为24周岁以下(1990年5月5日以后出生); 3.参加择优选聘的，须为国家“985”、“211”工程大学全日制本科及以上学历的党员毕业生; 4.参加公开选聘的，须为全日制普通高校本科及以上学历的毕业生。应届毕业生应为 *** 党员(含预备党员)或学生干部或受到院(系)、校(含校直部门)以上表彰的优秀学生;历届毕业生和安徽省“大学生志愿服务西部计划”期满人员应为 *** 党员(含预备党员)。 更多安徽公务员考试信息请登录安徽人事考试网 如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。 问题八：当村官要什么条件 zhihu 你好！报考大学生村官的要求是： 一、选聘对象 (一)全日制普通高等院校本科及以上学历的毕业生; (二)研究生年龄在28周岁以下,大学本科在25周岁以下(以上年龄时间计算截至2015年4月12日); (三) *** 党员(含预备党员)或受院(系)及以上表彰的优秀学生干部、优秀团干部和“三好学生”; 二、选聘条件 (一)拥护中国 *** 的领导，坚定中国特色社会主义理想信念，志愿到农村工作; (二)遵纪守法，品行端正，作风正派，有吃苦奉献精神; (三)学习态度端正，社会实践能力强，有较强的组织协调能力和语言表达能力; (四)身体健康，心理素质好，能适应农村工作需要。 曾受刑事处罚、纪律处分或有各类考试作弊行为者，不得报名。 问题九：考村官有需要什么条件和流程 2010江苏村官招考公告(选聘高校毕业生到村任职) 一、选聘数量 选聘到村(社区)任职高校毕业生共4061名，其中： 南京市511名 无锡市188名 徐州市341名 常州市200名 南通市 550名 连云港市260名 淮安市260名 盐城市417名 扬州市261名 镇江市188名 泰州市485名 宿迁市400名 江苏省2010年选聘高校毕业生到村任职各市简章.zip 江苏省选聘高校毕业生到村(社区)任职报名登记表》及填写说明要求.zip 二、选聘的对象及基本条件 选聘对象为30岁以下(1980年1月1日以后出生)应届全日制普通高校本科及以上学历毕业生，原则上为 *** 党员(含预备党员)，非 *** 党员的优秀团干部、优秀学生干部也可选聘。选聘的基本条件是：(1)思想政治素质好，作风踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强，志愿到农村基层工作;(2)有一定的组织协调能力;(3)学习态度认真，能如期毕业;(4)身体健康。 参加江苏省组织的“高校毕业生‘三支一扶’计划”、“大学生志愿服务西部计划”、“江苏大学生志愿服务苏北计划”等活动的全日制本科及以上学历高校毕业生，服务期满、考核合格的，本人自愿且具备选聘条件的，经组织推荐可作为选聘对象。 各市选聘具体条件以各市选聘简章为准。 三、选聘程序 选聘工作按照发布公告、个人报名、资格审查、笔试、面试、考察、体检、公示、决定聘用等程序进行。 (一) 4月10日 ，省选聘办统一发布选聘公告，各市发布选聘简章。 (二) 4月11日--4月17日 ，高校毕业生个人网上报名。 (三) 4月11日--4月18日 ，各市选聘办对高校毕业生报名材料进行审查，确定参加笔试人选。 (四) 5月8日， 全省统一组织笔试。 (五) 5月中旬--6月上旬 ，各市选聘办组织实施面试、考察、体检、公示，研究确定聘用人选并报省选聘办备案。 (六) 6月15日前 ，办理聘用手续。 四、政策待遇和保障 选聘到村(社区)任职高校毕业生享受以下政策待遇： (一)使用专项全额拨款事业编制。 (二)享受全额拨款事业单位工资待遇，直接转正定级，薪级工资高定一级。从起薪之月起，按照事业单位的有关规定参加当地的各项社会保险，并办理人身意外伤害保险;按照当地事业单位统一政策缴纳住房公积金、计发住房补贴。 (三)每年拿出一定数量的公务员职位，专门定向招录经选聘到村(社区)任职满3年、考核合格的高校毕业生。 (四)县(市、区)、乡镇各类事业单位有空缺职位需补充人员的，优先聘用经选聘到村(社区)任职满3年、考核合格的高校毕业生。 (五)任职满3年、考核合格的，在3年内报考省内高校硕士研究生初试总分加10分或选择一门单科加5分，同等条件下优先录取。 (六)全日制普通高校应届本科毕业生到苏北县级 *** 驻地以下地区(不含县级 *** 驻地)村(社区)任职满3年、考核合格，其在校学习期间的学费由省级财政返还80%，其余20%由接收地县级财政返还。 (七)到村(社区)任职的高校毕业生，户口原则上落户在任职的县(市、区) *** 所在地。 五、报名有关事项 (一)选聘信息公告 江苏省2010年选聘高校毕业生到村(社区)任职人数、对象、条件、政策待遇等可以通过以下网站查询： *** 江苏省委组织部网( ) 江苏人事网( ......>> 问题十：报考大学生村官需要什么条件啊？ 1.报名条件 30岁以下应届和往届毕业的全日制普通高校专科以上学历的毕业生可报名应聘，重点是应届毕业和毕业1至2年的本科生、研究生，原则上为 *** 党员（含预备党员），非 *** 党员的优秀俯干部、优秀学生干部也可报名应聘。 2.选聘工作 选聘高校毕业生到村任职工作的宏观指导由中央组织部牵头，会同中农办、教育部、公安部、民政部、财政部、人力资源和社会保障部、农业部、国家林业局、国务院扶贫办、团中央共同组织开展。各地的选聘工作由省（区、市）党委、 *** 组织人事部门负责组织。 选聘工作坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则，一般通过个人报名、资格审查、组织考察、体检、公示、决定聘用、培训上岗等程序进行。各地在开展选聘工作时，将把选聘条件、选聘办法、选聘程序、选聘结果及时公布，接受社会的公开监督。是否组织统一考试，由各地根据报名应聘情况和到村任职的需要自行确定。
严格来讲党内职位没有级别，但在政府、机关、企业、学校、军队等单位中，为加强党的领导，某一级行政级别单位内对应的党支部负责人，经过上级党委的批准，可以对应享受同级级别的待遇。
人事考试党支部活动
我们需要总结本阶段的工作情况。工作总结要通过对大量材料的分析、认识、归纳和概括，形成正确的观点。因此，栏目特意整理了年度人事部工作总结，不妨参考一下。希望你喜欢！
在工作这一年来，在领导的关心和帮助下，在全体同志们的支持配合下，我服从工作安排，加强学习锻炼，认真履行职责，全方面提高完善了自己的思想认识、工作能力和综合素质，较好的完成了各项目标任务。虽然工作上经历了很多困难，但对我来说每一次都是很好的锻炼，感觉到自己逐渐成熟了。现将任职以来的情况如下：
一、主要工作
(一)努力做好行政管理工作
1、认真做好材料的撰写、打印、信息上报和档案管理等工作，确保及时撰写和上报。做好各种文件的收发，复印及誊印工作。及时请领导阅办，科室下达做好记录，按时布置。今年规范了文件的转发程序，做到了文件转接有登记。
2、完成20____年行政工作计划、总结及年鉴、大事记的编写和上报工作。
(二)办公室内部工作
协助办公室主任完成各项交办的工作;每月按时统计上报办公室考勤;定期清洗值班室被单;进行印刷、电脑设备的维修和耗材管理工作;协调办公室内部工作，合理调配人员。
二、存在的问题和建议
(一)自身的问题
一年来，在领导和同志们的关心支持下，工作也取得了一定的成绩，但距领导和同志们的要求还有不少的差距：
1、由于工作性质的限制，深入基层锻炼的时间、机会偏少，对业务工作的了解只局限于书本经验的理性认识上，缺乏实在的感性认识。
2、在工作中与领导交流沟通不够，有时候只知道埋头拉车。
(二)今后工作的思路
1、办公室特殊的地位和工作性质要求办公室必须是一个制度健全、管理严格、纪律严明、号令畅通的战斗集体。要本着从严、从细、可行的原则，在原有各项制度的基础上进一步修订完善办公室工作规范、考核制度、保密制度、文件管理制度，从而使办文、办事、办会等各项工作的开展更加规范有序。
2、办公室主任是所内最基层的管理者，既是指挥员又是战斗员，是领导意志、意见的体现，也是基层问题的反馈者，因此更要树立起良好的自身形象，在工作中成为同事的榜样，在感情上成为同事信任伙伴。
一年来，组织人事部在校党委和行政的正确领导下，在各级部门的积极配合下，按照年初制定的工作计划，主要在组织、统战、人事、内部管理四个方面的作了工作，具体总结如下：
一、组织工作
1、深入开展学习实践科学发展观活动
今年x月份，按照省委、省高校工委的要求，我校召开学习实践科学发展观活动动员大会，到x月份，我校深入开展学习贯彻科学发展观活动在上级党组织指导帮助下，经过全校党员干部的共同努力，顺利完成了各个阶段的任务，取得了预期的效果。组织集中培训班x个，举办各类讲座、报告x次，在校园网上开辟学习实践活动专栏x个，校内领导辅导x次，举办专题论坛x次，组织专家辅导x次；向广大师生发放了征求意见表共计x份，收回x份，共梳理出了各种意见和建议x条；先后编发简报x期、电视台报道x次、广播电台广播x次、制作大型宣传版面x个，出黑板报x期；开设学习实践活动专题网站，发布信息x条；在校报上开辟了学习实践活动专栏，发表学习体会文章x篇，基本达到了中央提出的“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的目的。
学习实践活动开展以来，学校党员干部、职工、学生在思想上进一步加深了对科学发展观的理解，在工作中增强了运用科学发展观武装头脑指导实践的自觉性，学校班子成员进一步提高了思想认识，提升了管理水平和驾驭复杂局面的能力，三个阶段的活动扎实推进，总体感到收获颇丰、成效明显。
（1）党员干部思想认识明显提高；
（2）党员干部组织纪律性普遍增强；
（3）党组织建设得到了加强；
（4）有力地促进了我校的升本工作；
（5）维护学校稳定，解决了许多师生关注的热点问题；
（6）围绕完善促进学校发展的体制机制，形成了一批创新性的制度成果。
2、发展党员及组织建设
从x月至年底组织部组织开展了推荐入党积极分子、组织党课培训、确定发展党员对象、组织考察、开展预审、填报志愿书等一系列工作。其中在x月份和x月份组织了两次党课培训，共培训入党积极分子x人，并组织进行了党课考试；上半年发展党员x人。下半年计划发展党员x人，但由于防控甲型流感疫情，大部分发展对象在校外实习而不能返校，年底发展党员不能按期进行。转正党员x名。
认真学习有关文件，制定了《20xx年基层党组织换届工作计划》，并上报高校工委。
3、加强党员评议和考核
在加强对党员的教育和管理方面制定了一系列的措施，下发了《党建和思想政治工作考核办法》（阳煤专党组字〔20xx〕x号）。x月份下发了《关于开展民主评议党员的通知》（xx字〔20xx〕x号），组织党员进行了民主评议活动。在党组织和党员中开展了“评先选优”活动。在七一前下发了《关于表彰先进基层党组织和优秀共产党员的决定》（xx〔20xx〕x号），共评选表彰先进基层党组织x个、优秀共产党员x名。党员的教育和管理进一步迈上了制度化、规范化、经常化的轨道。
4、积极做好收缴党费工作
认真学习贯彻晋组发〔20xx〕x号文件精神，进一步做好党费收缴、使用和管理工作。20xx年全校x个党总支部共缴纳党费x元，其中，上交高校工委组织部x元。
二、统战工作
主要做了三方面的工作：一是按照省市的工作安排，进行了日常的统战工作；二是进一步搜集整理了统战对象特别是民主党派成员的个人资料，完善了统战工作档案；三是加强了宗教工作的管理，对从事宗教活动的人员进行了认真的登记，并通过各级党组织大力宣传国家的宗教政策，规范各类人员从事正常的宗教活动，坚决制止非法的宗教活动。
三、人事工作
1、人事招聘
根据x字x号文件精神，我校从20xx年x月开始积极准备人事招聘考试工作，制定了《x大学x学院20xx年公开招聘工作人员方案》（x学院人字x号），并于20xx年x月x日组织报名、资格审查、命题、笔试、面试及体检等工作，报名考试人数x名，参加笔试人数x名，参加面试x名，录用人员x名，其中硕士研究生x名，本科生x名。
2、师资培训
组织新教师岗前培训x名；完成教育厅组织的教师资格认定考试，x名教师取得教师资格；组织教师参加国内访问学者的申报工作，有x名教师申报成功，并获的国家高级人才培训项目资助；完成全校教师信息采集任务；组织教师参加精品课程培训，有3名教师获得培训证书。
3、职称评审和工人考级
本年度组织并顺利完成了20xx年高校专业技术职务，有x名同志晋升教授，9名同志晋升副教授，x名同志晋升讲师；在工人等级考试中，x名同志晋升为技师。
4、劳资及社保工作
全年完成三批较大规模的工资审批工作：
（1）审批发放了全校在编教职工正常晋升的薪级工资。
（2）审批了x名新参加工作人员的工资。
（3）审批x名专业技术职务或行政职务变动人员的工资；按照上级文件精神，测算、发放全校教职工临时补贴；计算核发了全校20xx年教职工绩效工资；交纳了20xx年合同制工人的养老保险金，并补交20xx年、20xx年所欠两年的合同制工人的养老保险金；及时准确地填报各种统计报表；完成各种日常的劳资及社保工作。
5、关怀退休人员
组织人事部注重做好为退休干部、职工服务的工作。在日常工作中努力创造条件让退休老同志老有所养，老有所乐，老有所为。平时注重对老干部的生活进行妥善安排，解决个别老干部的住房、就医等困难，对老干部进行节日慰问、安排善后等，将老干部作为学校的宝贵财富，为维护学校改革发展稳定做出了贡献。
四、内部管理
在加强内部管理方面我们主要做了三项工作，一是进行了机构内部分工，做到分工明确，责任到人，使组织人事部工作有条不紊地开展；二是制定并进一步明确了各类人员岗位职责，使工作更加规范；三是制定了组织人事部工作流程，进一步规范了工作程序，各类工作严格按程序办事，加大了组织人事工作的透明度与科学性。
五、存在问题与不足
在工作中我们感觉到，限于人手紧张，日常工作事务繁忙，深入基层主动为党总支、党支部服务不够；主动与干部、党员的交心谈心不够；党员发展，尤其是学生党员发展工作的质量和程序监控还不能完全适应新形势的要求；对全校党员管理教育工作的创新不够；对党员的培养教育制度化管理工作还需加强；按上级任务要求组织干部参加各种层次培训时，处理好学习与日常工作的矛盾还不够。
在人事管理方面，对职工的了解还很欠缺，一些老同志多年遗留下来的问题解决力度还不够大；对教职工劳动纪律检查指导还比较简单和肤浅。
针对以上问题，我们在以后的工作中要继续坚持解放思想、实事求是、与时俱进的方针，协调好管理与服务、继承与创新的关系，加强对全校组织人事工作的指导，通过制定合理的政策调动广大教职工的积极性、主动性和创造性，积极探索解决问题的新思路和新办法，不断提高组织人事工作的水平，更好地服务于学校的中心工作，服务于广大教职员工。
六、明年的工作思路和打算
明年要继续做好日常工作，重点做好以下几方面的工作：
1、加强党的基层组织建设，做好我校党总支和党支部换届选举的工作：20xx年x月—x月，党支部换届；20xx年x月—x月，党总支换届；
2、进一步加强流动党员的管理和服务工作；
3、继续做好发展党员工作，计划20xx年发展党员x名；
4、完成“三定”方案，积极稳妥地推进岗位设置工作。
在人事部这一年我的工作有一定的收获，但是也看到了自己的不足。作为人事部的一员，为公司的人才库招揽人才，是我的本职，虽有成绩在，但并不是多好的成绩。我所能做的就是在新一年里我可以把成绩做上去。现对过去一年在人事部的工作简单总结下：
一、学习努力，工作认真
进入公司人事部，实际上是不满一年的，相对来说还是个新人，所以我特别的努力的在学习人事相关的业务知识，并认真的做着自己的工作。工作简单但琐碎，需要时间和精力整理，更需要那一份耐心去面对人事部的琐碎工作。如果工作上有自己搞不懂的事情，我是一定会去向大家请教的，不会不懂就放在另一边，因为这样做对于工作是不好的，所以我都会在第一时间自己上网寻找方法，如若没有，我就会积极去请教，努力把问题给解决了。
二、努力开创新的思维方式
本年度里，自己是作为人事的新人，我的思维还是打开的，没有被局限，所以呢我在做事的时候都会尽量的开创新思维方式和模式，这样能够有助于进行工作。本身人事工作就是需要去不断设想的，是管理公司的众多繁琐的事务，不打开思维，就会被限制在一个圈里出不去，会妨碍工作的。我会去看各种有利益思维开放的书籍，从别人的身上学习如何开创自己的思维。正是因为这样，我能够在短时间内提出很多有用的意见，帮助上级领导制定新的绩效考核制度，完善员工基本信息资料。
三、余留的不足
我在经过反思自己的工作后，我觉得自身还有的不足就是还没有把这份工作真正的的当成自己的事情去做，所以在工作时没有集中精力去做，自然所能达到的水平就不高。我需要加强在工作上的注意力，只有这样，才能把工作完成好，不至于让自己在工作过程中因为走神而出现失误。另外，就是还要去深入学习关于人事的专业知识，把理论给学扎实了，在工作上才会真正的运用上，不用做到一半暂停。
本年度在人事部的工作我已基本完成，不足和遗憾的地方，我在明年的工作里会努力的改过来，让人事工作进展顺利。我会以更严格的要求去工作，对自己的工作提出要求，做好计划，让自己帮助到公司。
20xx年很快就要过去了，现将一年的工作总结汇报如下：
一、在科室领导及各位老师的帮助指导下，较快的熟悉了基本业务，主要完成了以下几项工作。
1.完成了人事代理工作。根据省厅的指导意见，为了更好地对编外护理人员进行管理，院通过竞争上岗、达标上岗，选拔编外护理人员中业务能力强、工作表现突出者开展了人事代理工作，今年的人事代理选拔人员积极参与，经过理论、实践操作、面试等3轮测试，最终名各科室的优秀人员被院正式聘用为人事代理人员。通过上缴档案，身份证、学历证明等相关材料为其在人才交流服务中心办理了人事关系档案的托管，认证身份的核定，接转党组织的关系及户口落户的问题。同时对去年的名人事代理人员及时缴纳了养老金、医保金等各项保险金，从而稳定了编外人员的队伍。
2.整理各种应聘材料。因即将成立，为了扩大高层次人才技术力量及后备人材的力量，在领导的指示下，通过在各大院校等互联网上发布招聘启示及参加大学等招聘会方式，收到并整理20xx年应届硕士生应聘材料共计份。目前应聘工作仍在进行中。
3.整理成册上报了“省临床医疗中心”的申报材料。主要报送了《省急救创伤救治中心》的申报材料(包括论文、科研成果、各类奖项等)，现已通过审核。
4.归纳整理了各类档案及档案柜。对现有在职人员及离退休人员的档案进行了梳理、规整并补充了近年档案工资表等相关材料，建立健全了档案管理台帐，方便了今后的档案管理工作。工作总结
5.对需要发送的文件能及时、准确地进行汇报和管理。每天在网上能及时接收省上下发的各类公文公告，无漏报，错报现象，并及时汇报及反馈。对需要向各部门汇报的材料，能及时送达目的。
6.及时分发院各类文件。为了让全院各科人员能够及时，准确的了解医院的人事动态，根据院领导的要求，对所有人员变动、调整及各项通知文件，都能够及时准确地下发到各个科室。
三、在工作中还存在的差距和不足及今后的努力方向：
1.对人事相关政策
的学习和掌握还需进一步加强，要不断的提高自身素质，加强技术业务的学习。
2.工作中有时存在急躁和畏难情绪，相互间的协调沟通还不够。在今后的工作中，我将通过自身的努力，在领导及各位老师的教导下，不断学习和努力，进一步提高自身的素质和工作能力，全力以赴做好本职工作。
以上汇报如有不妥之处，敬请领导批评指正。
时光飞逝，20xx年已经变为历史，新的一年已经开始。不知不觉，商场已经开业三个月了。在这三个月里学到了很多知识，为了更好地完成本职工作，总结经验，扬长避短，提高自身业务能力，现将工作情况总结如下：
1、储备人才
招聘工作自20xx年x月x日商场开业以来至今，办理入职人员198人，办理离职人员93人，储备人才20人，为公司招聘相关人才，保证用人部门的正常工作需要。人事档案的归档工作，健全人员档案，补充缺少的信息。为员工办理人身意外伤害险，为员工和公司减轻意外负担。
2、完善和整理公司规章制度
严格执行考勤制度，规范员工的行为举止，日常巡场监督检查员工的工作状态，确保商场的正常运营。检查商场内设施的完好性，出现异常及时通知相关部门。协助信息部制作考勤，力争做到无差错。
3、商场活动
配合商场各项活动，组织人员下乡宣传，确保将发放的活动DM单发放到位，为商场活动带来人气。每周例会的会议纪要，跟踪会议落实情况，完成领导安排的临时工作。
4、存在问题自评
自觉开展工作的力度、深度不够，主动性差。在以后的工作中要更多的主动的去开展工作，做好各部门之间的协调工作。
执行公司各项规章制度仍需进一步加强。规章制度纸上谈兵，当作摆设，需要的是执行落实，吸取之前的工作经验，在以后的商场管理上加强各项制度的监督执行。
加强商场各部门的培训工作，不断提高员工的职业素质，让员工更深入的了解本职工作的岗位职责。
由于缺乏工作经验，工作方法上有许多不足，需进一步改善，加强学习，积累相关工作经验，向更高的工作高度挑战。
经历了商场开业初期的筹备工作，到商场正式运营三个月，在这三个月的时间里，让自己对这份工作有了更深的了解。只有不断的学习才能做好工作，为公司的发展尽自己的一份力。
20xx年工作计划：
转眼间又进入了新的一年，新的一年是一个充满挑战、机遇与压力的一年，在总结过去的同时也要对新的一年有一个好的工作计划，这样才能在新的一年里有更大的进步和成绩。
一、做好制度建设，逐步完善商场管理制度，加大力度狠抓商场制度，加强执行监察工作，全面规范商场的各项管理工作。
二、强化部门内部培训，提高员工的自身素质，提升部门的综合素质，打造一个正规的、优秀的商场团队。
三、完善人事档案，强化管理。进一步将人事档案做到标准化、规范化，全面对档案进行收集、整理、鉴定和保管。准备对未整理的档案进行收集，对新档案及时归档。
四、积极配合公司各项工作，合理安排人员分工。确保公司各项工作的顺利完成。
新的一年意味着新的起点，新的机遇，新的挑战，我会努力提高自身工作能力，以满足公司和自身发展，更要在日常工作中体现自己的价值，与兄弟部门共同努力，与商场共同成长。
北京人事考试网：2011年北京公务员考试公告 为满足我市各级机关补充公务员的需要， 根据公务员法和公务员录用的有关规定， 现将北京市各级机关2011 年考试录用担任主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务公务员有关事项公告如下： 2011年北京公务员考试公告解读 一、招考方式 我市各级机关2011 年公务员招考按照“一次考试， 二次调剂” 的方式组织实施。即上半年公务员招考按照本公告组织实施，下半年公务员招考面向上半年公务员公共科目笔试成绩合格且未被录用的考生。 “二次调剂” 公告和调剂职位， 将于2011年9月发布。 二、报考条件 (一) 具有中华人民共和国国籍; (二) 18 周岁以上、35 周岁以下(1975 年3 月7 日至1993 年3 月7 日期间出生); (三) 拥护中华人民共和国宪法; (四) 具有良好的品行; (五) 具有正常履行职责的身体条件; (六) 具有拟任职位要求的文化程度和工作能力; (七) 具有拟任职位所要求的其他资格条件。 招考职位明确要求具有基层工作经历的， 报考人员必须具备相应的基层和生产一线工作经历。基层和生产一线工作经历， 是指具有在乡(镇)、街道党政机关、国有企事业单位、村(社区) 组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。曾在军队团和相当团以下单位工作过， 可视为基层工作经历。按照我市有关规定， 高校毕业生到村担任村党支部书记助理、村委会主任助理服务期满且考核合格的; 被聘用到农村中小学进行支教活动的高校毕业生服务期满且考核合格的， 可视为具有基层工作经历。 曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员， 在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员， 现役军人、试用期内的公务员、在读的非应届毕业生、公务员被辞退未满5 年的， 以及有法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员， 不得报名。 报考人员不得报考录用后即构成回避关系的招录职位。 三、报考程序 (一) 职位查询 各招录机关具体的招考人数、职位、资格条件等详见《北京市各级机关2011 年考试录用公务员招考简章》(以下简称《招考简章》)。报考人员可通过以下网站查阅《招考简章》： 北京市人力资源和社会保障局网站() 北京市人事考试网() 1、招考职位要求“基层工作经历最低年限” 为两年以上(含两年) 的， 限于截至公务员考试报名时具有北京市常住户口、人事行政关系在北京， 且具有两年以上(含两年) 基层和生产一线工作经历的人员(不包括2010 年非北京生源毕业生及户口档案保留在学校的非北京生源往届毕业生) 报考。 2、招考职位面向2011 年合同期满到村任职高校毕业生的， 限于聘任为村党支部书记助理、村委会主任助理， 且截至公务员考试报名时仍在岗的2011 年合同期满到村任职高校毕业生报考。按照我市有关规定，到村任职高校毕业生被确定为拟录用人选的人员， 须履行完3 年村党支部书记助理、村委会主任助理聘任合同且考核合格后， 方可办理公务员录用手续。 3、招考职位不要求基层工作经历的，限于列入国家统一招生计划(不含定向、委培) 的全日制普通高等院校、普通高等职业技术院校的北京生源2011 年应届毕业生，北京地区列入国家统一招生计划(不含定向、委培) 的全日制普通高等院校非北京生源本科以上(含本科) 2011 年应届毕业生，列入“985 工程” 京外院校中获得校级以上“三好学生”、“优秀学生干部” 或者一等以上“优秀学生奖学金” 的本科以上(含本科) 2011 年应届毕业生报考。 对《招考简章》中的专业、学历、学位、资格条件以及备注的内容等信息需要咨询时， 请报考人员直接与市级招录机关、区县公务员主管部门联系， 市级招录机关、区县公务员主管部门的咨询电话可以通过上述网站查询。 (二) 网上报名 本次考试所有报考人员均通过北京市人事考试网() 进行报名。 网上报名按以下程序进行： 1、提交报考申请。报考人员在2011年3月7日9:00至2011年3月11日17:00期间登录北京市人事考试网， 提交报考申请。每人限报一个职位， 不能用新、旧两个身份证号同时报名， 报名与考试时使用的身份证必须一致。 2、查询资格审查结果。报考人员请于2011 年3 月7 日至2011 年3 月13 日期间登录北京市人事考试网查询是否通过资格审查。 3、报名确认。经资格审查通过的报考者， 在报名时提示的规定时间内登录北京市人事考试网进行网上确认和网上缴费， 并在报名时提示的规定时间内从该网站自行下载打印准考证。未按期进行报名确认或未按规定缴费者视为自动放弃考试。 四、考试安排 (一) 公共科目笔试 1、考试科目 公共科目包括行政职业能力倾向测验和申论。报考者须参加行政职业能力倾向测验和申论两科考试。 在校期间已取得《北京市公务员公共科目笔试合格证书》、报考面向到村任职高校毕业生职位的2011年合同期满到村任职高校毕业生， 经资格审查合格， 可凭当时公共科目笔试成绩， 按照规定面试比例,单独排序确定面试人选， 以当时的公共科目笔试成绩与本次面试成绩按规定比例合成综合成绩; 报考面向到村任职高校毕业生同一职位的其他2011年合同期满到村任职高校毕业生， 按照规定面试比例， 单独排序确定面试人选。对于在校期间已取得《北京市公务员公共科目笔试合格证书》的2011年合同期满到村任职高校毕业生， 如报名重新参加此次面向到村任职高校毕业生职位的公共科目笔试， 其原在校期间取得的《北京市公务员公共科目笔试合格证书》无效。报考非专门面向到村任职高校毕业生职位的2011年合同期满到村任职高校毕业生， 需参加此次公共科目笔试。 2、公共科目笔试时间和地点 公共科目笔试的时间为2011 年4 月9日(周六)。具体安排为： 上午9： 00-11： 00>>>>行政职业能力倾向测验 下午14： 00-16： 30>>>申论 笔试在北京举行， 具体地点见准考证。 本次招考不指定辅导用书， 不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。 3、分数线确定及查询成绩 公共科目笔试结束后， 根据报考人数和考试成绩确定合格分数线。考生可于2011年5 月上旬登录市人事考试网查询成绩。 4、打印成绩单 对于公共科目笔试成绩合格的考生， 可通过北京市人事考试网打印成绩通知单， 作为本人参加各单位面试及调剂的凭证。 (二) 面试和专业科目考试 根据《招考简章》中规定的面试人选比例， 按照公共科目笔试成绩从高到低的顺序， 确定参加面试和专业科目考试的人选名单， 并在北京市人力资源和社会保障局网站统一公布。 通过公共科目笔试最低合格分数线的人数未达到规定面试比例的职位， 通过调剂补充人选。调剂职位、符合调剂条件的考生名单、调剂职位联系方式， 在北京市人力资源和社会保障局网站统一公布。调剂的报名办法和资格审查工作由相关招录机关负责。公共科目笔试成绩达到合格分数线且符合拟调剂职位的资格条件的报考者， 方可参加调剂。调剂的人选， 按照调剂报名人员公共科目笔试成绩从高到低的顺序确定。调剂的报名办法等具体事宜， 在公共科目笔试成绩公布后， 可以登录北京市人力资源和社会保障局网站查询。 五、体检和考察 面试和专业科目考试结束后， 按照综合成绩从高到低的顺序确定参加体检和考察的人选。考生综合成绩的计算方法为： 公共科目笔试总成绩(折合成百分制) 占50%， 专业科目笔试成绩和面试成绩共占50%。综合成绩计算方法另有规定的从其规定。 六、公示拟录用人员名单 市级招录机关、区县公务员主管部门按照规定的程序和标准， 根据考试成绩、考察情况和体检结果择优确定拟录用人员。拟录用人员情况将在市级招录机关、区县公务员主管部门网站公示7 天。
宁夏人事考试中心党支部
预计将在2023年初发布2023宁夏公务员考试公告，发布地址为宁夏公务员考试中心网。参考前段时间有关2023公务员联考招考计划提前发布消息推算，同样参加全国联考的宁夏公务员考试公告将可能提前。在此，宁夏公务员考试网特整理相关资讯如下：
2023宁夏公务员考试公告几月发布？
预计将在2023年初发布2023宁夏公务员考试公告。前段时间有考生咨询平利县人民政府关于2023公务员招录计划，官方政府回复“平利县2023年公务员招考计划将于2023年初在陕西省人民政府网址对外公布。”意味着2023陕西省公务员招考计划将于2023年初发布。陕西省为全国联考省份之一，同样参加全国联考的宁夏省也将保存步调一致，预计将在2023年初发布2023宁夏公务员考试公告。
2023宁夏公务员考试公告在哪发布？（参考往年）
发布地址为宁夏人事考试中心网。每年宁夏公务员考试公告发布地址均为宁夏人事考试中心网，且网上报名、资格审核结果查询、报名确认及缴费、准考证打印也都在宁夏人事考试中心网进行。各位考生可多多关注该网页，方便查询宁夏公务员考试公告。当然，避免各位考生错过2023宁夏公务员考试公告发布，可点击>>>2023宁夏公务员考试公告预约系统，一键预约，第一时间了解公告发布信息~
以上为“2023宁夏公务员考试公告几月发布？在哪发布？”全部内容。综上可知，2023宁夏公务员考试公告将在1月初发布，发布地址为宁夏人事考试中心网。届时各位考生需在该网站查看公告、职位表、考试大纲及报考指南等。在此之前，建议各位考生提前参考往年宁夏公务员考试职位表及考试大纲，符合要求的考生抓紧时间安排备考。最后预祝各位考生报考顺利！
公务员资料领取
了解近几年宁夏公务员面试公告发布时间可知，面试公告发布时间一般是在笔试结束后半个月或两个月内发布。此次2023宁夏公务员笔试时间为2月25日，由此推测，2023宁夏公务员面试公告将可能在4月上旬或中上旬发布，发布地址为宁夏人事考试中心网。在此，宁夏公务员考试网特整理相关资讯如下：
2023宁夏公务员面试公告发布时间
了解近几年宁夏公务员面试公告发布时间可知，面试公告发布时间一般是在笔试结束后半个月或两个月内发布。此次2023宁夏公务员笔试时间为2月25日，由此推测，2023宁夏公务员面试公告将可能在4月上旬或中上旬发布。
2023宁夏公务员面试公告发布地址
面试由自治区公务员局统一组织实施。具体时间、地点在宁夏党建网、宁夏人事考试中心网公告。
2023宁夏公务员面试形式
面试方式以结构化面试为主，满分为150分。
报考公安机关法医职位、监狱机关狱医职位的报考者，不进行面试。
2023宁夏公务员面试成绩
面试成绩不设合格线，但以1:1比例参加面试的人员，其面试成绩须达到90分以上方可取得体检资格。
面试成绩于面试结束后当天在宁夏党建网、宁夏人事考试中心网公布。
2023宁夏公务员考试总成绩的计算
(一)普通职位(不加试专业科目)考试总成绩的计算方法为：
考试总成绩=(行政职业能力测验成绩+申论成绩+加分)÷2×50%+面试成绩×50%
(二)公安机关执法勤务类职位考试总成绩计算方法为：
考试总成绩=[(行政职业能力测验成绩+申论成绩+加分)÷2×70%+专业科目考试成绩×30%]×50%+面试成绩×50%
(三)公安机关法医职位、监狱机关狱医职位考试总成绩计算方法为：
考试总成绩=(行政职业能力测验成绩+申论成绩+加分)÷2×40%+专业科目考试成绩×60%
考试总成绩按照四舍五入的原则，保留小数点后两位数。
以上为“2023宁夏公务员面试公告何时发布？发布地址是哪个？”全部内容。综上可得，2023宁夏公务员面试公告将可能在4月上旬或中上旬公布，发布地址为宁夏人事考试中心网。最后预祝各位考生考试顺利！
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