人事招聘考试举报
人事招聘考试举报
人力资源社会保障部门建立事业单位公开招聘考试诚信黑名单。事业单位面试规则显示，对违反面试纪律的考生，视情节轻重，分别给予批评教育、取消面试资格、取消聘用资格处理，人力资源社会保障部门建立事业单位公开招聘考试诚信黑名单。
2.资格初审时间：2023年1月7日09:00-1月12日16:00;3.陈述申辩：2023年1月7日09:00-1月13日16:00;4.对初审异议的处理：2023年1月7日09:00-1月13日18:00。(二)网上确认1.应聘人员网上提交报名信息24小时后可到报名网站查询是否通过招聘单位资格初审。2.本次公开招聘不收报名费和考试费，通过初审即报名成功。3.未按时在网上报名、上传照片视为报名无效。(三)网上打印准考证通过资格初审的应聘人员，请于笔试前3日内登陆江苏省人力资源社会保障网，下载、打印准考证。(四)报名注意事项1.应聘人员按岗位要求和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸(35×45毫米)证件照，jpg格式，大小为20KB以下。2.招聘岗位的笔试开考比例为1:3，如未达到开考比例，将核减或取消该招聘岗位，并在省人力资源社会保障网上发布公告。招聘单位将通知被取消招聘岗位的应聘人员。3.资格初审通过后，不可更改报名信息。应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证，报名与考场使用的身份证必须一致。4.凡弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。除本公告另有说明，或者国家、省另有规定外，信息真实性以报名时的实际情况为准。三、考试科目、时间和实施办法考试方式为：笔试、技能测试、面试。(一)笔试内容为：招聘岗位所需的公共基础知识、专业知识、时事政治等，考试不指定复习范围，专业知识内容不低于卷面的60%。(二)笔试时间、地点将另行发布通知。请应聘人员密切关注江苏省人事考试网和江苏省机关事务管理局网站()公告，并按公告明确的时间打印准考证，逾期者责任自负。开考时间和地点等详细信息，届时以准考证标准的为准，请报名成功者予以关注。笔试具体疫情防控要求，开考前将及时在江苏省人事考试网和江苏省机关事务管理局网站发布公告。(三)笔试阅卷结束后，根据笔试合格线以上成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位拟聘用人数1：3确定参加技能测试人员和面试。笔试最低合格线为卷面成绩的50%。笔试成绩将在江苏省机关事务管理局网站公布，应聘人员可凭准考证号查询。(四)笔试成绩合格，按照招聘岗位拟聘用人数1:3确定参加资格复审人员，资格复审由江苏省机关事务管理局负责查验核对应聘人员报名材料的原件进行。对通过资格复审的考生，现场发放技能测试及面试通知书，并告知技能测试、面试时间和地点。资格复审不合格者，取消技能测试资格，并在笔试合格人员中按笔试成绩依次递补。进入技能测试、面试人员名单将在江苏省机关事务管理局网站公布。(五)技能测试、面试的时间和地点见通知书。技能测试由江苏省机关事务管理局负责组织，技能测试包括技能技巧、模拟课堂两部分内容，技能技巧占技能测试总分的45%，模拟课堂占技能测试总分的55%，技能测试合格分数线为技能测试和模拟课堂总分的50%。技能测试成绩现场告知应聘人员。(六)面试由江苏省机关事务管理局负责组织，成立面试评委小组，评委人数为奇数，一般为7人，以幼儿教育专家为主，主管部门和招聘单位的评委人数不高于50%。面试没有形成竞争的岗位，面试合格分数线为面试总分的60%;形成竞争的岗位，面试合格分数线为面试总分的50%。面试成绩现场告知应聘人员。(七)采用百分制计算总成绩。笔试成绩占40%、技能测试成绩占45%、面试成绩占15%。总成绩=笔试成绩×40%+技能测试成绩×45%+面试成绩×15%。四、体检及考察考试结束后，将根据总成绩计算方法确定考生的最终成绩，按岗位招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准按照《托儿所、幼儿园工作人员健康证明书》中的项目要求执行，体检在指定的医院进行。如体检不合格即取消聘用资格，再依次递补人员进行体检。体检结束后，由江苏省机关事务管理局对体检合格人员组织考察。五、公示与备案根据考试、体检、考察结果，研究确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单经江苏省机关事务管理局审核后在江苏省人力资源和社会保障厅网站、江苏省机关事务管理局门户网站上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。对公示无异议人员，江苏省机关事务管理局向江苏省人力资源和社会保障厅备案，并办理相关手续。招聘单位按规定与拟聘用人员签订聘用合同，约定试用期(初次就业的应届毕业生试用期为12个月，其他人员试用期为6个月)。试用期满考核合格，予以定岗定级;考核不合格，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员与招聘单位订立3年以上(含试用期)聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年(含试用期)。2023年应届毕业生的学历证书、学位证书、幼儿教师资格证书须于2023年8月31日前提供，否则按不符合报名条件处理。六、组织工作(一)江苏省机关事务管理局成立公开招聘工作领导小组。(二)江苏省机关事务管理局人事处负责此次公开招聘的笔试、技能测试及面试等具体组织实施工作。(三)江苏省机关事务管理局纪检监察部门负责此次公开招聘工作全过程的监督检查，并设立监督举报电话，受理有关投诉或者举报。七、纪律监督(一)实行回避制度应聘人员与事业单位工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，不得应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》要求回避的岗位。招聘单位负责人员和公开招聘工作人员与应聘人员有上述亲属关系的，或者有其他情形可能影响公开招聘公正性的，应当实行回避。(二)严肃工作纪律1.按照《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发〔2020〕09号)的有关规定规范操作，力保考试考核工作的科学性、公正性、专业化和公信度，自觉接受社会各界的监督。严禁内部招聘、人情招聘、内定名单、依人画像、设置歧视性条件等，自觉接受社会各界的监督。2.江苏省机关事务管理局人事处负责回答此次招聘政策咨询。联系人：徐老师3.招聘工作监督江苏省事务管理局纪检监察部门对此次招聘工作进行纪律监督。监督电话：025-833986274.招聘工作举报江苏省机关事务管理局、江苏省人力资源和社会保障厅接受此次公开招聘举报。江苏省机关事务管理局举报电话：江苏省人力资源和社会保障厅举报信箱：举报电话：025-832307235.技术支持系统注册、登录报名技术支持电话：附件：江苏省机关事务管理局公开招聘工作人员岗位表江苏省机关事务管理局2023年1月5日江苏省机关事务管理局直属事业单位2023年公开招聘工作人员公告岗位信息表.xlsx自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
举报人事招聘考试作假
人力资源和社保局，看单位的级别，如果是当地的，就到当地投诉。
如果有人举报教师招聘考试不公平，相关部门会进行调查核实。如果确实存在不公平现象，责任人将会受到相应的处罚。一般来说，处罚的方式可能包括撤销考试成绩、取消资格、罚款等。此外，如果举报人提供的信息虚假，可能会面临法律责任。因此，建议举报人在提供信息之前，要对信息的真实性进行核实，以免造成不必要的麻烦。
匿名投诉人事考试中心可以打电话。投诉人事考试中心需要拨打人事考试中心进行电话投诉或者打12333。
私企招聘考试违规举报，向民生监督部门反映情况。1、向招聘网站客服投诉，在应聘过程中看到或听到的关于招聘人员违规和违法的现象，有相关问题的视频和谈话记录（录音），或者微信交谈的截频，直接发送给招聘网站客服。2、掌握的招聘人员违规违法的事实向当地劳动监察部门投诉，打电话或直接去劳动局投诉都可以。3、拨打12345市长热线，也会做很好的答复。4、向民生监督部门反映情况，会有专业人员给解决问题
人事局举办教师招聘考试
师招聘考试的发起机构是各省行政部门及各地人事局、教育局教师招聘考试笔试组织及实施机构多数委托省级和地级市的教育局组织命题、报名、考试并交各招考学校成绩名单
教师招聘考试是：各省份，各地市，各县区学校进行教师招聘的大型考试，考生通过教师招聘考试，应聘自己心仪的岗位，通过笔试面试合格后成为一名合格的教师，也是有事业单位编制的教师。
教师招聘考试就是招聘老师
教师招聘考试或入编考试：是你具有从事教育行业的能力后（既获得教师资格证。其中师范生从2016级新生开始不再发放教师资格证，同非师范生一样也必须通过参加统一考试考取。），进行的竞争上岗考试。教师招聘考试全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试，考试形式一般分为笔试和面试，有些地区直接笔试，无需面试。
某市人事局举行招聘考试
成都市武侯区人事局公开招聘事业单位工作人员公告 为 推进人事制度改革，改善和优化街道社会事务服务中心队伍结构，提高街道社会事务服务中心工作质量。根据《成都市武侯区公开招聘事业单位工作人员实施办法（试行）》文件精神，按照公开、平等、竞争、择优的原则，武侯区人事局面向社会公开招聘社会事务服务中心专业技术工作人员7名。社会事务服务中心系各街道办事处下属财政全额拨款的事业单位。具体方案如下： 一、招聘人员基本条件 1、思想政治素质好，身心健康。 2、敬业爱岗，乐于奉献，具有良好的团队意识和进取精神。 3、2010年7月31日之前取得普通高等教育大学本科及以上学历毕业证的人员（毕业时间以毕业证上所记录时间为准）。 二、招聘岗位名额及要求 序号 岗位名称 拟聘人数 专业 职称要求 学历 其他 1 专业技术 岗位 3 计算机科学与技术 初级及以上 普通高等教育本科及以上 30岁以下 （1980年5月31日后出生） 具有硕士研究生及以上学历者可放宽至32岁以下（1978年5月31日后出生） 2 水利工程 初级及以上 1 城乡规划 初级及以上 1 工民建 中级及以上 三、报名和领取准考证 （一）报名方式：采取网上报名。 （二）报名时间：2010年6月28日— 7月5日。 （三）报名及缴费: 应聘人员在报名期间登陆成都人事考试网（网址：）报名。报名时按网络提示进行注册，注册成功后方可报名。应聘人员必须按要求上传一寸标准证件照（照片为应聘人员本人近期的免冠证件照片，文件格式为JPG或BMP格式并大于3K小于160K，不按规定上传照片者，将无法通过资格审查）并如实、准确填写资格审查表。笔试考试费用采取网上缴费，根据四川省物价局、财政厅川价费〔2003〕237号文件规定，笔试每科收费50元（两科共计100元），网上缴费截止时间为2010年7月6日23:59分，逾期未缴费者，视为自动放弃。 （四）网上资格初审合格且已缴纳笔试考试费的应聘人员请于2010年7月19日至 2010年7月21日在成都人事考试网（网址：）上自行打印准考证，未在规定时间内打印者，视为自动放弃。 （五）报名要求 1、应聘人员按照招聘公告公布的岗位及要求报名。每位应聘人员限报一个岗位。 2、符合有关加分政策的应聘者需提供相关部门的证明材料，并于2010年7月1日至2010年7月2日到武侯区人事考试与培训中心（成都市武侯区高升桥东路16号13楼）进行确认，未在规定时间内进行确认的，视为自动放弃。 3、报名时应聘人员提供的信息和材料必须真实完整，任何环节如发现不符合应聘资格条件或弄虚作假者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。 四、招聘程序 招聘程序分为笔试、面试、体检和考核。 笔试后每一个招聘环节的具体安排在上一个环节结果公告时同步发布。 （一）考试 考试分为笔试和面试。笔试、面试由成都市人事考试中心统一出题，武侯区人事局负责组织实施。考试成绩总分为100分，其中笔试成绩占总成绩的50%，面试成绩占总成绩的50%。 1、笔试 ⑴岗位招聘人数与报名人数之比原则上不低于1：3方可开考。若达不到上述比例的，可适当降低开考比例或相应调减该招聘岗位的招聘人数。 ⑵笔试成绩总分100分，共两科，分别为《职业能力倾向测验》和《公共基础知识》。其中，《职业能力倾向测验》占笔试成绩的50%，《公共基础知识》占笔试成绩的50%。 ⑶笔试时间：2010年7月24日（星期六）。 ⑷笔试地点：见《准考证》。 ⑸笔试成绩于2010年8月2日24时前在武侯人事人才网(）、武侯公众信息网（）上公告。 2、资格审查 依据招聘岗位及招聘人数，按照岗位招聘人数与进入面试资格审查人数1：3的比例和笔试成绩从高分到低分依次确定进入面试资格审查人员名单。 ⑴资格审查在领取面试通知书时进行。在领取面试通知书时，考生本人须提供有效身份证件、符合报名资格条件的相关证明材料（身份证、毕业证、职称证书原件和复印件各1份，1寸免冠照片2张）进行资格审查。 ⑵武侯区人事考试与培训中心负责进行资格审查。符合招聘条件要求且资格审查合格者方可填写资格审查表、领取面试通知书并参加面试。 ⑶没有在规定时间内按公告要求参加资格审查的考生，视为自动放弃。面试资格审查不合格或逾期未参加面试资格审查而产生的空额，按照同岗位笔试总成绩从高分到低分依次等额递补人员参加面试资格审查。 3、面试 ⑴面试工作由区人事局按照《成都市事业单位公开招聘工作人员面试工作试行办法》（成人办发[2010]53号文件）要求组织实施。 ⑵面试时间和地点：见《面试通知书》。 ⑶岗位招聘人数与实际面试人数之比不得低于1：2方可进行面试。 ⑷未在规定时间内办理面试手续者，视为自动放弃，该岗位按笔试总成绩由高分到低分依次递补；未在规定时间内参加面试者，视为自动放弃。 ⑸面试成绩满分为100分。应聘人员的面试成绩应当场公布并由其本人签字确认。 （二）体检和考核 1、体检和考核由武侯区人事局负责组织实施。 2、按招聘岗位应聘人员的考试总成绩由高分到低分原则，按1：1比例，确定参加体检和考核人员名单。 3、参加体检的人员须按时到指定医院参加体检。进入体检人员初次体检不合格的，可在接到体检结果通知三日内申请复检一次。如需体检复查，复查人员须按时到指定三级甲等综合性医院复查。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。 体检标准参照人事部、卫生部关于印发《公务员录用体检通用标准（试行）的通知》国人部发〔2005〕1号和《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）文件规定执行。因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现岗位空缺，按该招聘岗位进入面试人员的考试总成绩由高分到低分依次递补。如所有进入面试人员体检均不合格或无人可递补，不再递补。 4、考核工作参照成人办发〔2004〕109号文件规定执行。 因进入考核人员本人原因导致无法对其进行考核或考核不合格出现的空额，按照进入面试人员总成绩从高分到低分依次等额递补进入体检和考核人员。如所有进入面试人员考核均不合格或无人可递补，不再递补。 五、聘用及待遇 （一）经考试、体检、考核后确定的拟聘人员由区人事局负责进行公示，公示时间为七天，公示无异议的人员确定为待聘人员。 （二）待聘人员由区人事局根据工作需要统一调配。 （三）按有关规定及时办理相关手续。 （四）聘用人员工资福利待遇按国家现行政策规定执行。 （五）受聘人员实行试用期制度，试用期为6个月，试用期包括在聘用期限内。受聘人员为应届毕业生的，试用期为12个月。 六、纪律和监督 为确保此次招聘工作公开、公平、公正进行，招聘全过程接受武侯区第六纪工委、监察分局监督。 监督电话： 咨询电话：（武侯区人事考试与培训中心 ） 二○一○年六月二十五日 成都市武侯区人事局
经市机构编制委员会审核批准，同意我局在2008年度公开招聘全日制普通高等院校毕业生5名，根据吉安市人事局《关于进一步规范事业单位公开招聘人员工作程序的通知》（吉人字[2008]13号）文件规定，为使招聘人员工作程序化、规范化、制度化，特制定本实施方案。 一、指导思想和原则 以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，认真贯彻党的十七大会议精神，按照德才兼备的标准，坚持"公开、平等、竞争、择优"的原则，采取考试、考核、面试相结合的方法，面向社会公开招聘，为促进吉安公路事业发展，构建和谐社会提供人才保证。 二、招聘对象 符合报考条件的全日制普通高等院校应（历）届毕业生。 三、招聘条件 1、具有较高的思想政治素质和政策理论水平。 2、热爱公路事业，作风正派，具有较强的事业心和责任感。 3、身体健康，具备岗位所要求的身体条件。 4、学历均指全日制学历并取得相应学位。（其中：公路工程专业第一学历为大专以上，中文、机电专业第一学历为本科以上）。 5、具备岗位所需的任职资格、职业资格及技能条件。 6、年龄计算截止时间：25周岁以下（1982年6月30日[含]以后出生）。 7、遵纪守法，品行端正，未曾受过开除处分或刑事处罚。不接受正在接受原所聘单位经济审查等人员的报考。 四、招聘单位及专业岗位 1、吉安市公路局勘察设计院：公路工程专业2名。 2、吉安市公路局路桥工程局：公路工程专业1名； 机电专业1名。 3、吉安市公路局遂川分局：中文专业1名。 五、招聘工作程序及办法 成立吉安市公路局公开招聘工作领导小组，成员由市人事局、市公路局、用人单位及相关专家组成，办公室设在市公路局人事科。 （一）报名 采取现场报名的方式，凡符合条件和相应职位要求的均可报名。报考人员可从江西省吉安市人才交流网下载并填写《江西省吉安市事业单位应聘人员考试报名表》（一式三份），同时携带本人近期5张二寸同底免冠彩色照片和身份证、学生证、学历学位证、户口簿原件及复印件（复印件交市公路局人事科备查）。应届毕业生暂未取得学历学位证书的，应提供学校发的就业推荐表等，统一到吉安市公路局人事科报名并缴报名费，每位报考人员限报一个岗位。报考人员必须如实提交有关信息、资料，凡弄虚作假的，一经查实，即取消报考资格。 报名时间：2008年7月1日至7月12日。 报名地点：吉安市公路局人事科 联系人：冯莉萍 联系电话： （二）资格审查 由吉安市公路局统一对应聘报名者进行资格审查。资格审查贯穿招聘工作全过程。应聘者须签订诚实守信声明，承担因其提供的虚假信息不予录用等一切后果。 （三）统一考试 公开招聘人员考试分公共科目考试、专业科目考试和面试等形式进行。 1、公共科目考试：参加吉安市人事局统一组织招聘考试，采取全市统一命题、统一考试时间、统一确定合格标准分数线，时间为 月 日（待市人事局通知）。公共科目考试后，每个岗位按招聘人数与报考人数1：4的比例，从高分到低分排序确定参加面试和专业科目考试人员。公共科目考试成绩占总成绩的40％。 2、专业科目考试：由市人事局会同吉安市公路局组织实施。参加专业科目考试和面试对象，其考试成绩必须是在市人事局划定的公共科目考试合格标准分数线以上，专业科目考试按岗位不同进行。专业科目考试成绩占总成绩的30％。拟聘用人员专业科目考试不得低于65分，即使总成绩达到录用范围，亦取消其录用资格。 3、面试（考评）工作：由吉安市公路局根据公开招聘方案组织实施。面试按岗位不同进行，面试人员先后顺序以当场抽签方式确定，每人面试时限15分钟，面试成绩当场公布。面试成绩占总成绩的30％。 总成绩按公共科目、专业科目考试、面试成绩，按4：3：3比例合成后，再按招聘人数与报考人数1：1的比例，从高分到低分确定参加体检、考核人选。如有体检、考核不合格者，按该岗位考生总成绩依次由高到低等额依次递补。 （四）体检 体检由吉安市公路局人事科统一组织，指定在县级以上医院进行，体检标准参照《2007年公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检合格人员进入考核。 （五）考核 考核由吉安市公路局人事科组织实施。在职考生考核内容主要包括"德、能、勤、绩、廉"五个方面，注重工作实绩，其他考生主要以现实表现和学籍档案为主要内容，考核要做到全面、客观、公正。 （六）公示 由吉安市公路局对拟录用人员采取公示的方式，公示时间为七天。 四、考试费用 报名费按市人事局（吉人字[2008]73号）文件执行，每人30元，在报名时缴纳。面试费每人30元，在面试前缴纳。体检费由拟录用人员自行承担。 五、相关待遇 按照事业单位人事制度改革有关规定，事业单位新招聘人员，必须实行人事代理。并与聘用单位的法定代表签订《聘用合同书》一式四份，所办理人事代理手续、《聘用合同书》报市人事局人才服务机构鉴证。 1、试用期一年。试用期满经考核合格者，在编制内正式聘用。 试用期间不能胜任岗位需要、不服从组织安排等人员予以辞退。 2、试用期及聘用期间的工资、福利等待遇执行国家关于事业单位人员工资政策，享受单位同等人员待遇。 3、工作地点和工作岗位原则上以应聘者所填志愿为主，但不排除根据工作需要，组织交流或安排到其他部门、地区工作的可能。对不服从组织安排的，招聘单位有权单方解除聘用合同。 六、其他事项 公共科目考试、面试、专业科目考试及体检名单等相关信息，可登录江西吉安市人事局人才交流网，也可向吉安市公路局人事科咨询。 咨询电话：下载: 《吉安市事业单位应聘人员考试报名表》 二〇〇八年六月二十五日
基本上，没有什么书可以做为参考。因为考的东西很杂。复习无从下手。分为几个部份。一、综合素质方面。里面什么都有得考，心理测试，人际关系，等等等等。比如说：A对你说B的坏话，B对你说A的二话，你该怎么办，给你四个选项让你选。又比如，家长关于某件事情跟你发生冲突，你怎么解决。给你四个选项选择。你就按正常的来选吧。二、专业知识方面。又有几大块，教育学，心理学上面考的东西有点偏，不过没关系，你不会做，别人也不会做，而且所占分值也不多。还有最最基本，最最简单的计算机及英语题。此外，还有改错别字，找病句，还有给你四个图，让你找出不同的一个。或者给你四个数，1 2 3 5，让你推测第五个数是什么这一类的。反正都很简单啦。最后就是你所报的专业课上面，一般来说，都是以高考难度为主。我是去年考的，我考的化学，前面都一样，就是专业课考了化学高考题。至于你的科学，那就是很基础的东西啦，也很杂，物理化学，生物地理都占一点，但都不难。最后说句大实话，这个考试，重在平时的长期的知识积累，你光靠短期的复习，并不能达到什么效果。祝你考试顺利啦。然后我们就是同行啦。呵呵。
人事考试举报
拨打各级纪检委投诉电话。纪检委和监察局属于招考监督部门，事业单位考试不公平可以拨打各级纪检委投诉电话。事业单位考试，又称事业编制考试。这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心。
四川省2022年度上半年二级造价工程师职业资格考试成绩查询入口页面如下图所示：
查询链接：。注意事项：
（一）成绩查询
在四川人事考试基地网查询成绩。
（二）公示及复核
成绩公布后，将在四川省人力资源和社会保障厅官网（）“人事考试”专栏和四川人事考试基地网对成绩合格、拟取得证书人员名单进行公示，由报名点所在地资格核查部门受理举报并复核。
（三）查分申请
成绩公布后，对成绩有异议的，应在考试成绩公布之日起30天内，通过四川人事考试基地网“查分申请”栏网上提交查分申请，不受理现场申请。
中国人事考试网告知承诺制是假的会被拘留吗答：拘留、2019年报考执业药师的考生实行“告知承诺制”，根据规定报考人员无需携带学历证明、从事相关专业工作年限证明等证明材料到现场进行资格审核。有的考生会觉得不用现场审核了，那么可不可以作假呢？绝对不可以，虽然考生不用现场审核，但审核严格度一点也没有降低，并且对虚假承诺处罚很严厉。医学教育网整理“关于“告知承诺制”虚假承诺的处罚”，内容如下：中国人事考试网已经公开说明，考试组织机构会采取这四种监管措施保障考试报名公平有序进行：(1)通过全国一体化在线政务服务平台、国家数据共享交换平台、政府部门内部核查和部门间行政协助等方式对报考人员填报的身份、学历学位、所学专业等信息进行核验。(2)对于在线无法核验以及核验不通过的报考人员，资格审核部门(机构)须进行人工核查，可以要求报考人员提交必要的证明材料，但应优化工作程序、加强业务协同，方便报考人员。(3)建立和畅通监督举报渠道，全程接受社会监督。对成绩合格、拟取得资格证书人员，采取一定方式进行复核，并由考试行业主管部门和人事考试机构在门户网站上进行公示。凡是有举报的，必须及时认真核实。(4)对虚假承诺行为，一经发现，及时依规处理，并通过门户网站向社会公开。若考生虚假承诺，还将面临以下处罚：(1)报考人员不符合报考条件的，或者未按照资格审核部门(机构)要求办理报考相关事项的，按考试报名无效或者考试成绩无效处理。报考人员确认报名后，已缴费用不予退还。(2)应试人员有故意隐瞒真实情况、提供虚假承诺或者以其他不正当手段取得相应资格证书或者成绩证明等严重违纪违规行为的，按照《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第31号)处理，记入专业技术人员资格考试诚信档案库。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。(3)建立失信应试人员黑名单制度，加大失信联合惩戒力度，加强跨部门联动响应，完善“一处失信、处处受限”的联合惩戒机制，将被记入专业技术人员资格考试诚信档案库的失信应试人员纳入全国信用信息共享平台，实施联合惩戒。失信应试人员信息视情况向社会公布，并通知当事人所在单位。以上是医学教育网小编为大家整理的“关于“告知承诺制”虚假承诺的处罚”，希望各位考生可以诚信报考！更多执业药师考试相关知识请关注医学教育网！