人事考试官网怎样选岗位
人事考试官网怎样选岗位
你要报哪里就填哪里就可以了。请选择查询项里，有单位名称，单位编码那些，对应的就是你要报的地方。你选单位名称。在请选择查询项里就填你要报的单位名称。你选择单位编码。在请选择查询项里就填你要报的单位编码，(招人的职位表里有）然后点查询，出来的就是你要报的地方。然后就根据提示报就是了。
可以先通过下载官方的《报考职位表》进行筛选和分析。公务员报考的专业限制会在每个报考职位的说明中详细列出，考生在报考时应该先判断阿自己是否符合相关职位的报考资格。公务员考试对考生资格审核非常严格，考生在报考时应详细了解所报职位信息，再结合自身实际情况谨慎报名。
1.尽量选择限制条件高的岗位。 在公务员考试中，一个岗位报名人数的多少，决定了你上岸的难易程度。 而限制条件越多，则报名人数自然不会太多。 比如限制专业只有一个、有工作经验要求或者其他限制条件的，当然前提是你能够满足岗位要求。2.尽量避开只招一个人的岗位。 公务员考试五分靠努力，五分靠运气，如果只招录一个人，但凡有一个学霸存在，你就可能成为炮灰，此为其一。 其二，公务员面试是按照1:3确定面试人数的，而且面试分数拉分还是蛮大的，有的人笔试不占优势，但面试能力很强，但是需要一个面试机会，而招录人数每增加1个，就意味着面试人数多3倍，进面试的机会就会大很多。3.尽量报考级别高的单位。 我国的政府级别分为五级:国家、省、市、县(区)、乡镇(街道)，国家公务员考试已经结束，所以省考中我们能报考的岗位只有省、市、县、镇四级。 级别越高的政府，工作量一般越小，提拔的机会也越多。 比如乡镇作为最低一级政府，不仅工作量大，而且一般乡镇都是正科级，也就是说在乡镇能达到正科，几乎就是天了。 而在地级市，行政级别是正厅，提拔个副科要比乡镇容易的多。4.不用在乎是什么岗位，只要单位好就行了
你好，这2个岗位竞争都是很大，虽然竞争很大，好好复习备考还是有希望的，祝你考试顺利，复习备考可以结合2013年最新事业单位考试备考教材。目标职位筛选的程序：第一步，要对自己的学业、专业等硬性的条件有一个非常准确、详细地认识。将职位表中具体职位的报考要求与自己的资历背景做认真的对照，然后，将职位列表中所有自己可以报考的职位列表出来，作为初次选择的结果。第二步，结合自己的职业规划发展、能力特长、个人兴趣爱好、专业背景优势及家庭意见等各种因素，对初次的筛选目标职位进行二次筛选，按照“最优目标职位”、“次优目标职位”、“勉强可接受的目标职位”分类，最好排出偏好顺序。第三步，对最优职位投入最大的精力，利用各种资源和方式进行一个比较细致的咨询，具体了解所报考的职位在整个机关中的位置、作用及工作内容和环境等详细情况。人事部官方网站2007年公务员招考专题信息栏目提供了各个招考机关的地址、网址及相关的咨询电话，可供下载参考。第四步，进一步把职位性质与国家相关的公务员报考政策倾斜联系在一起，比如某些职位是否偏爱中共党员、基层工作经验，或者如果可以接受去基层工作，就要重点考虑某些直属部门的派出部门的职位。
人事考试怎样选择岗位
常言道，考得好不如报的好，报名那点事你都知道么?今天老师就来带大家一起看看在报名过程中，哪些是我们经常忽略掉的，如何进行岗位的筛选，如何尽量找到那个容易的“专属”岗位!(一)学历说道多，说明要看清相信很多同学在筛选岗位的时候都会遇到这样一个困扰，就是我的学历到底符不符合?如果把符合的漏掉无疑是减少了可以报名的岗位，如果错选出超过自己的学历，又会影响自己的报名机会，那么备注中说的各种学历限制到底是什么意思呢?我们今天就一起来看一下。1、岗位学历要求“统招、大专及以上”，意思是首先学历一定要是统招学历，然后必须是大专及以上学历。综合之后的要求就是统招大专、统招本科及统招研究生等学历层次的报考人员才可以报考公务员。2、岗位学历要求“统招大专及以上”，意思是报考人员学历只要不低于“统招大专”即可。“非统招本科”学历等级要高于“统招大专”。所以符合要求的学历为统招大专、本科(无论是否统招)、研究生(无论是否统招)等学历层次的报考人员均可以报考公务员。3、岗位学历要求为“大专及以上”，意思是报考人员学历层次不低于“大专及以上”要求即可。所以符合要求的学历为大专(无论是否统招)、本科(无论是否统招)、研究生(无论是否统招)等学历层次的报考人员均可以报考公务员。4、岗位学历要求为“仅限本科生”，意思是报考人员必须是本科学历(无论是否统招)，研究生学历也不能报考公务员。(二) 到底哪些岗位更好考知道了哪些岗位可以报，那到底那个岗位更好呢?这里有一个小原则，首先就是尽可能在自己符合的条件下，找限制多的。要知道，每一个限制跳进都会将很多潜在的对手拒之门外。基数少了我们的机会当然也就更高。其次，我们要尽量避开热门岗位。要知道一些看起来就高大上的岗位未必适合自己，而且这种岗位也会吸引很多人去考，自然难度也会加高。所以，为了能安全稳定的，我们尽量选择一些“非热门”的岗位。最后，把握好报名缴费时间。很多同学喜欢观望一下，看一下各个岗位的最终报名人数再进行定夺，但今年尤其要注意，由于今年公告出的比较晚，所以报名截止时间是23号，也就是说今年的报名和确认缴费是同步进行的。各位小伙伴千万别忽略这一点，如果选到心仪的岗位就尽快确认，千万不要错过报名的缴费和确认。
1、 想考什么岗位公务员分为两大序列，分别是政府序列和党群序列。期中政府序列包括政府的组成部门，例如政府办、发改委、经信委、教育局、公安局等；党群序列包括党委部门，例如市委办、市委组织部、市纪委、市政法委；团市委、市总工会等；群团组织包括团市委、市总工会、市委党校等；法检两院，就是检察官法官等；这里比较好的部门是两办和组纪宣等，这些部门强势在于接近核心权力，然后级别较高，如果是在组织部门的干部处、纪委的案件审理室、市委办或政府办的秘书处那是相当重要的好部门，熬几年总会出头的，如果大家以后想走仕途，应该考虑这几部们，但是这样部们省考很少去直接招录，像组织部和纪委都喜欢遴选的方式要人，所以大家在省考的职位表里看见这样的，觉得自己实力可以的，想走仕途的，可以重点考虑这些部门！那么除了这些岗位之外，政府和党群那么多的岗位都不好吗，或者说都不值得去考吗？当然不是了，但是总体上说，在党群序列的部门进步可能要快于政府序列，因为党群序列的单位少，大部门都是常委部门，属于高配，相对的领导指数就多，政府序列的部门太多，进步的空间不大，但是有些政府部门还是非常值得大家去考的，以市局为例，例如人社局，人设局主要包括就业局、社保局、劳动监察大队、劳动仲裁法庭、人才局、外国专家局等等，管的事情非常杂，但是大家要知道，市级非领导以下职务是人社局管理的，统一由人社局公务员一处管理，所以人社局内部解决非领导指数是非常快的，肥水不流外人田吗，到年头就给你！而且还有机会去外地当考官，同时对社保就业一些政策也会有涉及，帮亲戚朋友咨询一个事还是很方便的！市级发改委，听起来很牛，但是除非是是项目审批处、项目投资处这样的核心处室，否则真没什么意思，天天加班，而且这个加班大领导还看不见，都是为别人作嫁衣！教育局、民政局这样的单位反而由于其特殊性质，我认为是极好的单位，教育局管全市的中学，以后孩子择校上学（不引申了），性价比很高！民政局殡葬管理处、婚姻登记处、低保审核、退伍士兵安置就业等等也非常好，这些都是平时生活中能接触到的一些小便利，是闷声发大财的那种单位。2、省级、市级、县区、乡镇街道那哪个平台好。市级是性价比最高的平台，如果你生活在一个普通的地级市，那么就报考市级岗位，因为平台高，级别解决的快（按年头晋升非领导职务较快），工作量不是很大（非两办组纪宣核心部门）；其次是省级平台，优点就是级别最高，你就是混，混到退休副处级调研员也给你了，这个在县区相当于副县级职务，已经非常不错了！再次是县区，县区的缺点就是级别低（非副省级城市），级别只能靠熬了，然后关系错综复杂，沾亲带故，工作不好开展。优点是比乡镇强些，人情味更浓些，优秀的人有机会被抽调到两办和组纪宣核心部门，对于年轻人成长的更快！最次的就是乡镇和街道，上面千条线，下面一根针，真是所有工作到最后都是乡镇街道这样的最基层单位去执行，工作强度大、工作不规范、平台级别最低，有些偏远乡镇工作环境还不好，而且为了维护基层的队伍建设，大部分是要签最低服务年限的，一般是五年，如果想不干了走人，那是不可以的，只能被辞退！所以报考乡镇的同学们一定要慎重再慎重！3、坚守家乡还是异地：这里异地可以分为两种，一种是发达省份的异地和不发达地区的异地或是省内其他城市，如果老家是河南的，那么家乡没有合适的岗位，报江苏和浙江的也可以，因为公务员工资最重要的组成部分除了全国统一的基本工资外还有地方津贴，所以越是发达的地区，地方津贴越高，例如江苏南京、无锡、苏州，浙江的杭州、宁波，广东的广州、佛山、深圳，这些地方的工资是真高啊，如果是河南的，不报家乡，报安徽或是江西的那还是算了，那不如去报家乡的相邻市，起码离家能近些；4、具体的岗位怎么选：最佳模式就是限制条件越多的越好。如果是研究生、法学专业、通过司法考试、英语六级考试、党员，还有两年工作经验。就报考有这些限制条件的岗位，如果有，那么基本也就考上了。5、最后，公考是三分实力、七分运气，希望大家能科学报考，有A和B职位，再下最后决定前去看看A和B的职位去年和前年招没招，进面分数多少，选一个分数相对低些的，省考能公布报名人数的也可以关注报名人数（国考有，省考很少这么做），如果是50以上报名的职位，掂量一下自己的实力，高中一个班是50人，高中考试能不能考第一（玩笑），希望大家都能成功上岸！
事业单位的岗位设置一般是根据当地的有关部门的岗位需求而设置的，一般来说在每年的12月到6月都会陆续有报名的通知出来。根据通知去报名就可以了。
从“硬性要求”开始筛选
很多考生在选岗的时候，都习惯先筛选自己的专业，但是这种方法其实并不合理。因为有些岗位不限专业，有些岗位要求是专业大类，而简单的以自己所学的具体专业进行筛选并不能把合适的岗位全部都挑选出来。因此考生在进行职位筛选的时候，建议先从一些“硬性要求”进行筛选，如学历、学位等，其次再筛选合适的专业，给自己多一些选择。
02
利用个人优势限制
限制的增加也意味着符合条件的人数会相应减少，拥有研究生学历、党员身份、基层工作、应届毕业生等宝贵条件的同学也可以利用这些限制性优势为自己选择可报名人数更少的岗位,来减少竞争。另外，考虑可报考自己户籍或生源地的岗位，充分利用自己的户籍优势，毕竟对于许多用人单位而言，“老乡”要更加友好和亲切。
03
关注录用计划，避开“一人”岗位
各位考生在选岗的过程中也要关注招录比。很多同学在选岗的过程中，只知道算比例，而忽视了录用计划的数量。同样是100:1的招录比，但是两个人的岗位总会比一个人的岗位要好考。毕竟，在200个人里面考前六名要比在100个人里面考前三名简单。所以尽可能避免只招一个的岗位。
04
避开热门竞争地区
同一个省内，个别地区经济发展程度相比其他地区会没有那么高，所以竞争压力也会相对较小。考生在报考的过程中可以考虑避开“兵家必争之地”，选择一些发展条件相对较好但竞争没有那么激烈的地区。
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是否组织专业考试
对于个别岗位而言，可能会在“行测”“申论”等科目之外增加相应的专业课考试，尽量避开这些有单独的专业课考试的岗位，毕竟同时学好两门功课要比同时学会三门功课来的容易。
06
看“备注”是关键
在选岗的过程中，最容易忽略的就是“备注”。“备注”包含着各个用人单位的“用人取向”。在“备注”中，往往会体现出以下几方面的要求：证书要求、四六级要求、服务期要求、加班等特殊情况。可以帮助我们选择一个自身条件更加与之匹配的岗位。比如服务期等方面的要求，对一些本地考生而言是一个利好，毕竟本地考生服务的期限才会更长更稳定。再如，对于加班等特殊情况的描述，则可能包含了这些岗位对考生性别的倾向。
人事考试岗位怎么选
首先，要结合自己的专业。事业单位有一些岗位的专业设定的是三不限，这样的岗位往往报名人数比较多，竞争压力大。所以报名时最好结合自己的专业选岗，相对于三不限来说，压力小。限专业的报考的人少，竞争不大。不限专业的岗位虽然招聘人数可能多些，但符合条件的人和报名的人更多。因此，报考公务员和事业单位，尽量找那些限制条件多（可能有特定对象），而自己又正好符合的岗位，这样报考的人很少。如果特定对象进不了面试，等待你的是惊喜。
其次，要考虑招聘的人数。招一个人如果比例是一比二的话（我们本地事业单位进面的比例是一比二）就是前两名进面试，如果是招两个人，就是前四名进面试。所以招两个人的事业单位往往比招一个人的更受欢迎。但这其中也存在风险：很多笔试大神级别的人都爱求稳，所以他们爱报考招聘人数多的岗位。
再次，不要着急报名。等到最后两天截止报名日期的时候，报名人数会呈井喷式增长，因为大家都在观望。这个时候结合自身的实际情况挑选人数较少的岗位报名。
另外，报名前可以对自己想要报名的单位进行一个初步的了解（可以通过父母或亲戚打听，可以通过网上查询，求助网友，询问师兄师姐等），以免考上以后后悔。（有女同学报名民政局下的五保中心，没有打听，以为是在民政局办公，结果考上就被分配到了乡镇，很后悔）事业单位分为全额和差额，报名前要问好。
如果报名确定了，就一定要踏下心来好好学习。最好能找到尽几年的真题，多刷几遍，把每种题型都吃透，争取各部分的正确率都在85%以上。《孙子兵法》曾说“欲得其中，必求其上，欲得其上，必求其上上。”考试也是这个道理啊。
省考报名时职位表怎么有效利用？怎么选择岗位？
很多考生在省考报名的过程中有比较多的疑问，导致报名职位时比较犹豫，不知道自己应该报考什么样的职位或者不知道自己报考哪个职位最合适。其实在省考报名之前慎重选择职位报考做好筛选以及分析，选择最合适自己的职位报考是一个比较好的处理方法。不要过于着急选择一个自己不了解的职位报考，不如花时间选择一个好的职位去报考。
而且小编建议这类没有明确方向的考生选择职位是一是要结合职位表筛选比较合适自己报考的职位进行备选，另一方面多关注自己的几个备选职位的实时报名情况，然后结合起来选择一个最合适自己的职位提交报名申请表。
那么考生应该如何正确利用好职位表进行合适的职位报考筛选呢？
01
首先要先了解职位表的构成
一、首先要先了解职位表的构成。一般省考职位表是和省考招考公告一起发布的，因此考生在招考公告发布后就可以在省人事考试网上下载好职位表。首先一定要了解职位表的各个要素的构成，一般职位表有招考单位的名称、招考的具体职位、职位编号、报考学历条件、报考年龄要求、报考户籍限制、报考专业要求、政治面貌、开考比例、面试比例等等。考生需要做好理解，根据这些条件筛选出合适自己的职位。
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其次一定要用好筛选工具
二、其次一定要用好筛选工具。了解职位表的构成之后，一定要善于利用好表格工具做好筛选和选择。那么一般在表格工具中排序及筛选是我们最常用的，考生可以根据表头的学历条件筛选适合自己报考的职位，同时继续利用其他条件进行进一步的筛选，那么最后匹配的职位就可以进行备选。
03
最后注意细节备注的条件
三、最后注意细节备注的条件。初步筛选出适合自己备考的一些职位之后，考生还需要注意职位表后面的“备注”一栏的信息，通常该备注栏下有不同职位对于考生报考做的一些细致条件的规定，例如有些职位要求考生必须具有会计资格证或者四级英语证书等，还有的就是要求考生有过某某工作的工作经验，亦或是对考生的抗压能力、能否接受出差等有一定条件。
领取公务员省考资料
首先一定要选择和自己专业一样的岗位，其次要选择前景好的岗位。
我觉得应该根据自己的优势和特点来选择岗位，可以选择一些热门的岗位，而且也应该选择适合自己的岗位，并且也应该了解每一个岗位的职责，然后慎重的做出选择。
人事考试网怎样看岗位
公务员的岗位可以直接在浏览器搜索自己所在省份的人事考试网、人力资源厅官网等各类官方网站，或者关注对应的教育机构的官网，如中公、华图等，都可以查询相关信息。
如何查看岗位报考的人数：
人事考试选岗位应该怎么选
事业编考试岗位的选择首先要符合报考条件和岗位要求，筛选出自己可以报考的岗位后，再进行选择。在考试公告和职位表没有发布之前，建议考生可以查看历年的职位表，提前做好报考准备。
1.不符合的首先排
大家在看职位表时，如果是一些硬性条件比如学历，党员等，自己完全不符合要求的首先进行排除，缩小职位选择的范围，这样在寻找合适的岗位时可以更加清晰。
2.学历层次选“高”不选“低”
其实学历层次越高的考生数量越少，所以大家在报考岗位的时候，如果自己的学历是研究生或者是博士，那么选择只要求这类学历要求的岗位，竞争者会大大减少。
3.符合越多越优先
大家可以看到有些岗位的要求比较多，比如要求学历是研究生，还需要是党员等等，可能有的考生只符合其中一项，但是有的考生都符合，那么报考时都符合的优势就会更大。
4.人数选多不选少
这个指的是招考的人数，比如相同条件下，一个岗位招5人，一个岗位招2人，当然招考的人数越多，报考的人数也会越多，但是岗位招考的人数越多，那么考生进面的几乎也会更大。
5.报名统计及时看
大家在报名时如果没有较大的把握还是错开热门岗位比较好，每天及时查看报考的人数的统计，来确定自己的刚报考岗位，选择在自己能力范围内的岗位报考。
6.淡化区位优势
经济发达的地区的好单位岗位竞争必然很激烈，对考生的要去也会非常高，大家在选择岗位时，注意认清自己的实力，不要只想着最好的，而忽略了现实，找准自己的而定位，才能脚踏实地的走好每一步。
事业编考试岗位怎么选
报考公务员怎么选择岗位的方法如下：
报考公务员岗位时案后续要熟读岗位要求，了解各岗位的性质，部门，职责，以及对需要的人员的要求，包括所需人员的专业，学位，学历，政治面貌等等，进行了解之后可以筛查处自己符合条件的岗位。
其次对招录岗位的工作经验进行仔细观察，若需要由两年的基层工作经验，则应届毕业生不能报考。最后，考生筛选出来符合自身条件的岗位，可以再根据自身的兴趣与理想等方面来确定最终的岗位。
每位考生一次只能报考一个岗位，考生确定岗位后，在报名时，要输入自己真实身份信息以及联系方式，近期免冠正面电子照片等等。之后需要关注官网查询本人信息审核是否通过，若不通过，则需要再次进行修改相关信息然后提交，通过之后即进入缴费环节，缴费成功就代表报名成功。
报名成功后，考生需要关注官网发布的打印准考证的时间，可以多打印几份，同时注意进考场时带好身份证和准考证。准考证上面有考场及考试时间安排，考生应尽量提前熟悉考场环境，规划好路线。
参加公务员笔试时注意携带好证件以及文具，不要将手机等电子产品带入考场，以避免被视为作弊影响考试，考试过程中，遵守考场纪律，听从监考人员安排，保护好个人信息，不喧哗，不吵闹，诚信礼貌考试。
旺黔诚大树职教给大家做出解答！
1、法学类
专业函盖：法学、知识产权、监狱学、信用风险管理及法律防控、国际经贸规则、司法警察学、社区矫正。
可报岗位：铁路、统计局、海关、税务局、气象局、银保监会、证监会、应急管理局、知识产权局等部门
2、经济学类
专业涵盖：经济学、经济统计学、国民经济管理、资源与环境经济学、商务经济学、能源经济、劳动经济学、经济工程、数字经济。
可报岗位：财政局、统计局、气象局、银保监会、证监会、通信管理、海关、税务局等部门
3、哲学类
专业函盖：哲学、逻辑学、宗教学、伦理学
可报岗位：银保监会、铁路、税务局、海关、消防等部门
4、工商管理类
专业涵盖：工商管理、市场营销、会计学、财务管理、国际商务、人力资源管理、审计学、资产评估、物业管理、文化产业管理、劳动关系、体育经济与管理、财务会计教育、市场营销教育、零售业管理
可报岗位：财政局、统计局、气象局、银保监会、铁路、边防、海事、消防、海关、税务、民航等部门
5、中国语言文学类
专业涵盖：汉语言文学、汉语言、汉语国际教育、中国少数民族语言文学、古典文献学、应用语言学、秘书学、中国语言与文化、手语翻译
可报岗位：应急管理局、统计局、气象局、银保监会、铁路、长江航运、海事、消防、海关、税务、边防、移民管理、文联等部门
6、新闻传播学类
专业涵盖：新闻学、广播电视学、广告学、传播学、编辑出版学、网络与新媒体、数字出版、时尚传播、国际新闻与传播、会展
可报岗位：应急管理局、统计局、气象局、银保监会、铁路、长江航运、海事、消防、海关、税务、边防、移民管理等部门
7、金融学类
专业涵盖：金融学、金融工程、保险学、投资学、金融数学、信用管理、经济与金融、精算学、互联网金融、金融科技
可报岗位：统计局、气象局、银保监会、证监会、铁路、消防、海关、税务、邮政、审计局等部门
8、财政学类
专业涵盖：财政学、税收学
可报岗位：统计局、银保监会、证监会、铁路、消防、海关、税务、外交、审计局等部门
9、政治学类
专业涵盖：政治学与行政学、国际政治、外交学、国际事务与国际关系、政治学、经济学与哲学、国际组织与全球治理
可报岗位：应急管理局、统计局、铁路、海事、消防、海关、税务等部门
10、经济与贸易类
专业涵盖：国际经济与贸易、贸易经济
可报岗位：统计局、银保监会、证监会、铁路、海关、税务、外交、审计局等部门
公务员的选岗，是对于考生个人对于自我认知、选择上的能力就的筛选。每年公务员考试有大批人报考，但实际上呢，年平均缺考率都在30%以上，即便是另外的70%的考生报考，也会出现很多人扎堆报考某一些岗位的情况，在很多岗位上造成了狼多肉少的情况。
选岗误区
从客观原因来说，考生人数的增加、专业限制的收紧、对应届考生的放开和宏观环境的影响，都造成了这种情况。但在中观和微观环境来看，很多考生往往存在这样的误区：“人选择越多的岗位越好”、“级别越高的岗位越好”、“听起来越厉害的岗位越好”等等这样几种误区，另外还有一种特殊的误区，那就是我考试就是为了“试一试”。以上呢，都造成了在很多岗位上，竞争资源的过剩。
选岗技巧
公务员的选岗其实还是有一些科学性的和技巧的。首先，如果大家仔细看国考的职位表，会发现国考职位表里面对招录公务员岗位的要求往往聚焦在这样几栏里：专业要求、学历、基层工作经验、备注。其中基层工作经验、学历是一票否决制，即如果自己不符合职位表里作出的相关要求，就不能够报考。但是专业要求并不是一票否决制。
同样以国考为例，以法学学科为例，法学学科在国考内可以报考的岗位比较多，除了直接要求是一级学科法学的，还可以报考学科门类要求为法学，学科要求为人文社科类，社会科学类的岗位。而很多考生往往会忽略到这一点，忽视掉要求人文社科类、社会科学类这种要求比较模糊的岗位。因为这类岗位，如果在职位表里直接搜法学，是搜不出来的。
同样，以英语为例，其如果直接搜索的话，岗位也并不多。但如果我们关注到要求专业为文学学科门类，或要求专业为外国语言文学类的话，我们就会发现可选择的岗位会多一些。
选择合适自己的岗位
如果我们把所有自己符合报名条件的岗位都列出来，如何选出适合自己的岗位呢？我个人建议，招录优先选择限定学科且限定学科数越少的职位，女性考生的话充分考虑男女分开招录的岗位。当然在选择岗位时，也需要关注到备注部分。
备注部分有几种潜规则的信息，一是直接说明需要长期加班，二是说明要经常出差，三是说明要抗压能力强，四是说明要熬夜值班之类的，以上四种往往代表该岗位更倾向于男生，女考生慎报。
对于大家来说，选择岗位还需要关注到岗位的工作职责。如果自身有和该岗位工作相契合的地方，比如专业契合、获奖经历或者参加活动情况与之契合等，都可以考虑优先填报。这种填报方式是最为稳妥的，也是进入面试后比较容易上岸的一种。而选岗过后随之而来的便是公务员笔试了！