人事考试办公室是个啥单位
人事考试办公室是个啥单位
人事考试院工作好。根据查询相关资料信息，事业单位。和省人才中心一样是事业单位，省人事厅直属，就是工资少。人事考试中心是直接隶属于人力资源和社会保障部的事业单位。
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负责人事考试网站建设；负责中央机关及其直属机构录用公务员考试、浙江省各级机关录用公务员考试和部分事业单位公开招录工作人员考试的考务工作；负责计算机考试管理工作。制定计算机考试考务工作计划，并组织实施；负责各类专业技术资格、职业（执业、从业）资格、职称外语和计算机考试网上报名、缴费和相关信息发布工作；研究制定人事考试信息管理工作的规章制度和技术规范；管理、指导、协调各市、县的考试工作; 承办省人考办交办的其他事项。
浙江省人事考试办公室电话0571－88396764 、大厅电话：0571－88396765
浙江省人事考试办公室下设综合科、资格考试科、公务员考试科、证书管理科、信息技术科等。主要承办全省国家公务员录用考试、国家执业（职业、从业）资格考试、全国职称考试、全国专业技术人员计算机应用能力考试以及社会化（委托命题）考试。
扩展资料：
1、承担研究制定全省人事考试工作的规章制度。
2、负责全省人事考试工作管理和考风考纪监督检查、违纪处理。
3、负责承担全省国家公务员（机关工作人员）录用考试的题库研制、命题、考试组织管理、实施等工作。
4、受政府委托负责中央国家机关录用公务员考试浙江考区的考务工作。
5、承担人力资源和社会保障部及国家有关部门下达的国家级职称资格和执业资格考试工作管理；受人力资源和社会保障厅及有关厅局的委托，承担全省专业技术资格和执业资格考试工作管理等
参考资料来源：
浙江省人力资源和社会保障厅-浙江省人事考试办公室
百度百科-浙江省人事考试办公室
人事考试办公室是啥
浙江省人事考试办公室
地址：杭州市西湖区莫干山路71
办公电话：
公交： B支1路 ,211路 ,270路 ,6路 ,24路 ,21路 ,156路 ,192路夜间线 ,192路 ,517路 ,278路 ,261路 ,B支2路 ,216路 ,126路 ,271路? 在市府大楼 下车
0571－88396764大厅电话：0571－88396765。
浙江省人事考试办公室是浙江省人力资源和社会保障厅直属事业单位（2005年6月被批准列为依照公务员制度管理，2007年12月被批准为参照公务员法管理），成立于1990年7月，是全省国家公务员考试、国家执业（职业）资格考试、全国职称考试、全国专业技术人员计算机应用能力考试的承办和管理机构。
扩展资料：
主要任务是：
1、承担研究制定全省人事考试工作的规章制度；
2、负责全省人事考试工作管理和考风考纪监督检查、违纪处理；
3、负责承担全省国家公务员（机关工作人员）录用考试的题库研制、命题、考试组织管理、实施等工作；
4、受政府委托负责中央国家机关录用公务员考试浙江考区的考务工作；
5、承担人力资源和社会保障部及国家有关部门下达的国家级职称资格和执业资格考试工作管理；
6、受人力资源和社会保障厅及有关厅局的委托，承担全省专业技术资格和执业资格考试工作管理等。
参考资料来源：浙江省人力资源和社会保障厅—岗位责任人
参考资料来源：浙江省人事考试网—人考办概况
负责人事考试网站建设；负责中央机关及其直属机构录用公务员考试、浙江省各级机关录用公务员考试和部分事业单位公开招录工作人员考试的考务工作；负责计算机考试管理工作。制定计算机考试考务工作计划，并组织实施；负责各类专业技术资格、职业（执业、从业）资格、职称外语和计算机考试网上报名、缴费和相关信息发布工作；研究制定人事考试信息管理工作的规章制度和技术规范；管理、指导、协调各市、县的考试工作; 承办省人考办交办的其他事项。
是。1、待遇好。五险一金、公积金、住房补贴等是基本的福利。2、工作不累。人事考试中心单位主要负责组织公务员，事业单位以及等招考工作。人事考试中心是省人事厅直属事业单位，承担着全国专业技术人员资格和执业资格考试等任务。
人事考试办公室是啥地方
是。1、待遇好。五险一金、公积金、住房补贴等是基本的福利。2、工作不累。人事考试中心单位主要负责组织公务员，事业单位以及等招考工作。人事考试中心是省人事厅直属事业单位，承担着全国专业技术人员资格和执业资格考试等任务。
江苏省人事考试中心1是江苏省人事厅所属参照公务员管理的正处级事业单位, 成立于1989年，是我国首批建立的专业从事人事考试的专职考试机构。中心由主任负责全面工作, 现有工作人员20名，下设综合部、考务一部、考务二部、数据处理部和命题部。
扬州人事考试管理办公室地址：扬州市百祥路6号公交线路：22路、27路，51路、101路，至醉温泉商务会所下，路对面即是。
人事考试办公室是什么岗位
1、人事部总监作为一名人力资源总监，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队。2、人事部经理负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作。受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力。3、人事部主管直属上级是人事部经理，负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才。4、人事专员人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。扩展资料：人事部，就是一单位管理人和事的部门。1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成;16、其他突发事件处理和领导交办的工作。参考资料：搜狗百科-人事部
普通的职员和部长主要工作是分管公司的人事变动,统筹安排,岗位划分,以及一些公告和后勤等相关事宜很多公司都是将人事与总经办合起来一同处理公司辅助性工作1、在总经理的领导下，全面负责人事、劳资、培训、激励、考核等管理工作。2、根据国家人事劳动管理的政策有关制度和规定，结合酒店实际，负责员工的招聘及入店、离店、社会保险等手续的办理。3、建立健全人事、劳资、考核、晋升、聘任、奖惩、劳动保护、劳动保险、劳保福利等的各项规章制度，报总经理批准后执行并组织实施。4、根据国家规定和酒店需要，提出机构设置、人员编制及员工补充、招聘等方案，按编制合理调配各部门员工人数并完备有关手续，经总经理批准后组织实施。5、负责员工劳动合同的签订工作，负责员工年度健康体检工作，处理员工有关人事、劳资、劳保等方面的咨询或投诉。6、负责贯彻执行酒店调资方案和政策，做好酒店员工工资、工作餐费、交通费等的调整、编制和统计工作。7、负责检查并完成员工的考核、考勤统计工作，并以考核、考勤结果作为员工工资、奖金、月、季、年度评比的考核依据。8、负责做好人力资源部资料、文件的收集、整理、归档、保管和使用工作。9、负责酒店培训工作，编制员工培训计划，监督各部门搞好员工入职前的上岗培训，以及季节性、专业性业务技能、外语和电脑知识培训，并对员工的培训表现和培训效果进行检查、审核、建档，以此作为今后员工晋升、降职、评优等的依据。10、负责各项培训工作的联系和衔接工作并组织实施完成。负责收集各种培训资料及教学录像带、录音带，视不同的培训项目需要，不定期地组织员工观看、收听。11、负责对员工制服、名牌、更衣柜钥匙的发放及管理工作。12、按酒店《员工手册》的有关规定负责员工年假、探亲假、病、事假等有关手续的办理。
1、人力资源规划：规划企业的组织架构和各岗位的权限，及管理投诉制订；2、招聘：工作岗位分析，岗位说明书，招聘渠道开发，招聘市场分析，人员面试安排，人员筛选，面试考试测试等；3、培训与开发：分为内训和外训，又分为入职前培训、在职培训和专项技能培训。4、绩效考核：5、薪酬福利：建立具有竞争力、前瞻性的工资福利体系是有效提高员工工作积极性的最重要方法之一。6、员工关系：侧重开发沟通渠道，企业文化建设。行政后勤工作主要工作内容有：1、人事工作：入离手续的办理、档案的管理、文控管理；2、行政纪律：日常办公室管理、全厂日常纪律的执行情况、其他需部门配合的事宜；3、安全保卫：负责保安队管理，消防安全，操作安全、工伤管理等4、保险安排：社保、意外险的购买安排工作5、环境管理：6、与政府部门关系的联络：劳动局、社保局、政府、派出所、经贸办等7、网络管理：网络规划、网络存储、网络安全、电脑管理8、电话管理：私话的控制；电话机维修： 等等
是行政内勤吗？除了打杂就是不断的奔波，还要被后面的催促赶的喘不过气，要熟悉基本办公软件应用，还要应付各种的工作变化，总之是锻炼人的工作，只要能坚持下来就什么事都不是事了，古语有云：“有志者事竟成”。工作内容可以选择，但工作态度一定要端正，只要光明磊落，有进取的心态就没什么适应不了，坐不了的。
人事考试办公室是什么
浙江省人事考试办公室电话0571－88396764 、大厅电话：0571－88396765
浙江省人事考试办公室下设综合科、资格考试科、公务员考试科、证书管理科、信息技术科等。主要承办全省国家公务员录用考试、国家执业（职业、从业）资格考试、全国职称考试、全国专业技术人员计算机应用能力考试以及社会化（委托命题）考试。
扩展资料：
1、承担研究制定全省人事考试工作的规章制度。
2、负责全省人事考试工作管理和考风考纪监督检查、违纪处理。
3、负责承担全省国家公务员（机关工作人员）录用考试的题库研制、命题、考试组织管理、实施等工作。
4、受政府委托负责中央国家机关录用公务员考试浙江考区的考务工作。
5、承担人力资源和社会保障部及国家有关部门下达的国家级职称资格和执业资格考试工作管理；受人力资源和社会保障厅及有关厅局的委托，承担全省专业技术资格和执业资格考试工作管理等
参考资料来源：
浙江省人力资源和社会保障厅-浙江省人事考试办公室
百度百科-浙江省人事考试办公室
您好，中公教育为您服务。
2011年山西事业单位考试已过，更多近期事业单位招考信息请关注山西事业单位招聘考试网！
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
浙江省人事考试办公室
电话：0571－88396764
大厅电话：0571－88396765
电子邮箱：
工作职责：
承办全省国家公务员录用考试、国家执业（职业、从业）资格考试、全国职称考试、全国专业技术人员计算机应用能力考试以及社会化（委托命题）考试。
扩展资料：
浙江省其他人事办公室电话：
一、事业单位人事管理处
电? ? 话：
电子邮箱：
工作职责：
会同有关部门指导全省事业单位改革、人事制度改革和人事管理工作；拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策并指导实施；拟订事业单位人员聘用政策，负责推行事业单位人员聘用制度；
负责推行事业单位岗位设置管理制度，拟订事业单位岗位设置、竞聘上岗、培训、奖励惩戒、申诉控告等政策规定并指导实施，负责省属事业单位岗位设置方案的核准；
拟订事业单位公开招聘政策并指导实施，负责省属事业单位招聘方案的备案工作；组织实施事业单位人员和机关工勤人员登记管理制度；参与全省事业单位人员及机关工勤人员统计工作；承担省属事业单位改革工作领导小组办公室的日常工作。
二、人事处
电? ? 话：
电子邮箱：
工作职责：
拟订全省人力资源和社会保障系统干部教育培训规划并组织实施；负责全省人力资源和社会保障系统的表彰奖励工作；负责厅机关、省公务员局和直属单位的机构编制、人事、工资、教育培训、职称评聘等管理工作；负责厅干部职工因公、因私出国（境）管理。
三、浙江省人事教育指导服务中心（浙江省转业军官培训中心）
电? ? 话：
大厅电话：0571－88394292
电子邮箱：
工作职责：
1.全省外语水平等级培训考核及英语口、笔译岗位培训考核工作的组织管理与保障；
2.全省电子政(商)务培训考核工作的组织管理与保障;
3.浙江省WTO事务专业人才培训的组织和实施；
4.省直单位转业军官培训工作的具体实施；
5.全省专业技术人员职称和执业、从业资格考试考前培训的组织与实施；
6.公务员专项技能培训、专业技术人员继续教育及企业经营管理人员培训有关工作的组织与实施。
参考资料：浙江省人社厅- 浙江省人事考试办公室
参考资料：浙江省人社厅-事业单位人事管理处
参考资料：浙江省人社厅- 人事处
参考资料：浙江省人社厅- 浙江省人事教育指导服务中心（浙江省转业军官培
人事考试的中心主要负责承担中央国家行政机关公务员录用考试的考务工作；负责由人力资源和社会保障部组织实施的国家统一的专业技术资格考试，专业技术人员职业（执业、从业）资格考试以及与评聘专业技术职务相关的专业技术资格考试的命题，考务组织管理，考试信息的采集及数据处理，编写有关考试大纲及教材，指导和协调地方实施考试等工作。每年承担的政策性考试多达二十余种，并为上百家组织机构提供考试服务。