人事考试网上面没有专业
人事考试网上面没有专业
中国人事网的报名页面在填写学历信息的时候，确实有“中专”和“大专”两个选项。根据个人的实际情况，可以选择其中一个来填写。如果你只有中专或只有大专学历，那么就只需要选择相应的选项即可。如果你同时具有中专和大专学历，也可以选择其中一个填写，或者两个都填写。需要注意的是，在填写学历信息的同时，还需要填写其他相关的信息，如毕业时间、学校名称、专业名称等等。正确填写这些信息可以提高你的报名成功率。总之，中国人事网的报名页面是比较简单易懂的，只要认真填写，就可以成功提交报名申请。
当你报名中国人事网的时候，你需要先了解你想要报考的职位的招聘条件，比如学历、工作经验等等。如果你满足该职位的招聘条件，那么就可以选择参加该职位的考试。中国人事网的考试分为不同的职位和不同的层次，有些职位需要中专及以上学历，而有些职位需要大专及以上学历，因此在报名时需要选择符合你学历层次的职位。至于原因，这是因为不同职位对学历要求不同，如果你选择了不符合你学历层次的职位参加考试，即使你考试通过了也是无效的，因此需要根据自己的学历层次选择相应的职位进行报名。延伸扩展：中国人事网是一个重要的招考平台，上面可以查询到各个机关事业单位招聘信息，对于正在找工作的人来说非常有用。同时，中国人事网也是国家公务员考试、教师招聘考试等重要考试的网上报名平台，需要注意的是，每年只有一个特定的时间段进行网上报名，需要注意报名时间。
中国人事网是一个专门为求职者和招聘单位提供服务的平台，其中包括中专和大专招聘信息。当您在注册和报名时，可以根据自己的学历情况选择一个适合自己的招聘信息。如果您只有中专学历，您可以选择中专招聘信息进行报名。如果您有大专学历，您可以选择大专招聘信息进行报名。同时，如果您有多个学历，您可以选择适合您学历的招聘信息进行报名。当您进行报名时，需要认真阅读招聘信息中的要求和条件，确保自己符合招聘单位的要求。在填写个人资料时，需要注意填写真实、准确的信息，以免影响后续的招聘流程。总之，中国人事网为求职者提供了多种招聘信息，并且在报名时可以根据自己的学历情况进行选择，以便更好地匹配自己的求职需求。
据了解，2019年一级消防工程师考试成绩查询时间为2020年2月28日开始。之所以一些小伙伴在查询一级消防工程师成绩时，查分系统显示“未找到符合条件的考生信息”，是因为考生所在省市的成绩查询系统还未开放或者成绩还未上传。因此，帮考网建议出现这种情况的小伙伴晚些时候再进入查分系统查询！官方公布的查询方式中，查询网站为中国人事考试网。查询流程为：首先，进入中国人事考试网成绩查询栏目；然后，按要求输入自己的身份证号码、姓名、验证码；接着，点击查询，进行查分。另外，2019年一级消防工程师考试成绩公布后，部分省份还有考后审核，小伙伴们一定要注意哦。一级注册消防工程师资格考试设《消防安全技术实务》、《消防安全技术综合能力》和《消防安全案例分析》3个科目；一般来说，成绩合格分数为72分/科，总分120分/科。一级消防工程师考试成绩实行滚动管理方式，其中参加全部3个科目考试的人员，必须在连续3个考试年度内通过应试科目；而参加2个科目考试的人员必须在2个连续考试年度内通过应试科目，方能取得资格证书。一级消防工程师考试难度较高，因此小伙伴们在备考时一定要脚踏实地的去学习哦。为何查询考试成绩时显示“-1”、“-2”、“-4”？因为，-1代表缺考，说明考生报名但未参加考试；而-2则代表违纪，说明考生在考试过程中有违纪违规行为发生；-4则代表成绩无效，说明考后发现因报考条件不符或存在其它违纪行为导致科目成绩无效，或者是虽无违纪违规行为但未按考试要求作答。也就是说，出现这些符号就表示存在缺考或者考试违纪情况哦。另外，考生如果对考试成绩有异议，可以在成绩公布后30日内向当地考试机构提交书面复查申请，各地人事考试机构汇总后报人社部考试中心，并由人社部考试中心汇总后交有关部门进行成绩复核，复核结果由各地人事考试机构反馈考生。在申请复查时，需要注意两个地方：第一，客观题科目原则上不查分。第二，主观题成绩复查仅复核有无漏评，计分、登分是否准确，是否有违纪记录或其它异常情况等，并不会对试卷进行重评。因此，如果小伙伴们查询到的成绩存在异常情况，并确定自己在考试时并未存在违反考试规定的行为，可申请复查哦。
人事考试网上面没有二建啊
二级建造师报名官网是当地的人事考试网或住建厅官网。
二级建造师是建筑类的一种执业资格，是担任项目经理的前提条件。注册建造师以专业技术为依托，以工程项目管理为主业的注册执业人士。二级建造师执业资格考试合格者，由省、自治区、直辖市人事部门和住建部门颁发《中华人民共和国二级建造师执业资格证书》。
取得建造师执业资格证书经过注册登记后，即获得二级建造师注册证书，注册后的建造师方可受聘执业。二级建造师考试科目有三门。
所需资料：
1.首次报考人员需提供以下材料：
（1）相应的学历证书原件及复印件；
（2）本人身份证（或军官证）原件及复印件；
（3）有效的业务工作证明（在报名表“单位意见”栏填写并加盖公章）；
（4）本人近照1寸同底免冠照片2张, 2寸同底免冠照片1张（贴于报名表指定位置）；
（5）如实填写的当年度二级建造师执业资格考试报名表（新考生）；
（6）如实填涂的省人事考试报名信息卡；
（7）免试部分科目需提供相应专业的中级及以上专业技术资格证书及复印件，一、二级项目经理资质证书及复印件。
2.续考人员需提供以下材料：
（1）本人身份证（或军官证）原件及复印件；
（2）上一年度的准考证原件及复印件；
（3）本人近照1寸同底免冠照片1张, 2寸同底免冠照片1张（贴于报名表指定位置）；
（4）如实填写的当年度二级建造师执业资格考试报名表（老考生）；
（5）如实填涂的省人事考试报名信息卡。
因为二级建造师是由地方性的，虽然是全国报名，但是要在本省的人事考试网报名，本省出题。所以在中国人事考试网查不到分数。二级建造师报考条件如下： 凡遵纪守法并符合下列条件之一者，可报名参加考试： 1、具备工程类或工程经济类中等专科以上学历并从事建设工程项目施工与管理工作满两年 2、具备其他专业中专及以上学历并从事建设工程项目施工管理工作满5年 3、从事建设工程项目施工与管理工作满15年二级建造师考试一共分为三个科目，分别是法规、管理、实务3个科目二建全国综合通过率大概会稳定在15%-20%之间。其实只要你认真复习的话通过率远在这之上。
广西人事考试网
在广西人事考试网中左侧找到"网上报名"选项，然后进去到截图这个界面，在栏目下面选择二级建造师报名即可。
报名时间截止到下午五点，也就是今天下午五点之前要报名成功。祝你好运
因为考试计划表格是国家级考试的。中国人事考试网通知，二建是省级。各省组织安排。所以二级建造师报考通知大家关注当地人事考试中心消息即可
人事考试面试有专业题吗
人力资源岗位面试时，面试官常常会问到的专业题目有：
题目一：假如你是某单位的工作人员，领导交给你一项对你来说可能比较棘手的任务，你准备怎样完成这项工作？
【测试目的】：测试被试计划组织协调能力，要求被试应考虑到明确的工作目标和要求，据此选择工作方法，安排工作流程，调配人、财、物资源，协调组织各方共同完成任务
【评分参考】：优：计划安排周全，能合理的安排资源，组织协调各方面力量共同完成任务。
好：有较周全的计划安排与切实可行的调研方法；组织协调各方面力量共同完成任务。
中：有计划安排；有协调的意识，但计划安排不够周全。
差：计划安排漏洞多，缺少协调意识；或夸夸其谈，不切中要害。
题目二：某医药总公司正面临组建集团化公司的问题，您认为组建的集团公司与下属的子公司之间责、权、利方面应如何协调？
【测试目的】：测试被试解决复杂问题的能力主要考察被试分析问题、解决问题、灵活应变等方面的综合能力
【评分参考】：优：分析有理有据，切中要害。能分别从集团公司和子公司的权、责、利进行协调分析。分析内容全面。能提出比较有创意的见解。
好：分析条理比较清晰，基本能切中要害。能分别从集团公司和子公司的权、责、利进行协调分析。分析内容比较全面。能提出有见地性的见解。
中：分析基本上能抓住问题核心，基本能从集团公司和子公司的权、责、利相协调角度进行分析。分析内容基本全面。能提出自己的见解。
差：分析思路零乱，逻辑性差。不能从集团公司和子公司的权、责、利相协调角度进行分析。分析内容空洞。不能提出自己的见解。
题目三：如果在工作中，你的上级非常器重你，经常分配给你做一些属于别人职权范围内的工作，对此，同事对你颇有微词，你将如何处理这类问题？
【测试目的】：测试被试人际沟通能力即将被试置于两难情境中，考察其人际交往的意识与技巧，主要是处理上下级和同级权属关系的意识及沟通的能力
【评分参考】：优：感到为难，并能从有利于工作、有利于团结的角度考虑问题，态度积极、婉转、稳妥地说服领导改变主意，同时对同事一些不合适甚至过分的做法有一定的包容力，并适当进行沟通。
好：感到为难，但基本能从有利于工作、有利于团结的角度考虑问题，能用比较积极、婉转、稳妥态度说服领导改变主意，同时对同事一些不合适甚至过分的做法有一定的包容力，并适当进行沟通。
中：感到为难，但又不好向领导提出来(怕辜负领导的责任)，私下里与对你有意见的同事进行沟通，希望能消除误会。
差：不感到为难，坚决执行上级交代的任务，并认为这是自己能力强的必然结果。
题目四：你认为人力资源总监这个岗位需要团队领导能力吗？请举出一个你以前在工作中亲身经历过的成功或失败的例子并做出解释。
【测试目的】：测试被试团队领导能力主要考察被试者是否具有相关工作经验及在团队领导中怎样和谐的处理团队中人员之间的相互关系
【评分参考】：优：语言流畅，条理清晰，所举事例对被试者的团队领导能力具有很强的说服能力。
好：谈吐自然，条理比较清晰，所举事例能充分说明被试者的团队领导能力。
中：谈吐比较自然，条理比较清晰，所举事例基本能说明被试者的团队领导能力。
差：谈吐不自然，条理不大清晰，所举事例不能说明被试者的团队领导能力。
题目五：在以前的工作中，您对您的下属怎样激励？请举出一个在以前工作中亲身经历过的成功或失败的例子并做出解释。
【测试目的】：测试被试激励能力主要考察被试者是否具有相关工作经验及在良好激励下属的能力
【评分参考】：优：语言流畅，条理清晰，所举事例对被试者的激励能力具有很强的说服能力。
好：谈吐自然，条理比较清晰，所举事例能充分说明被试者的激励能力。
中：谈吐比较自然，条理比较清晰，所举事例基本能说明被试者的激励能力。
差：谈吐不自然，条理不大清晰，所举事例不能说明被试者的激励能力。
题目六：为什么想离开目前的工作？什么时候能来上班？
【测试目的】：了解被试者的价值观。
【评分参考】：优：语言流畅，条理清晰，能清晰、合理的表达被试离开目前工作的原因和来公司上班的时间。
好：语言比较流畅，条理清晰，能比较清晰、合理的表达被试离开目前工作的原因和来公司上班的时间。
中：谈吐比较自然，条理比较清晰。基本能清晰、合理的表达出被试离开目前工作的原因和来公司上班的时间。
差：谈吐不自然，条理不大清晰。不能清晰、合理的表达出被试离开目前工作的原因和来公司上班的时间。
题目七：在一个风雨交加的傍晚，你驾着车经过一个车站，车站有三个人正在那等车，一个是你的梦中情人，你做梦都在想，要是我能再遇到她，一定不再和她分开；一个是医生，他曾经救过你的命，一直以来你都想好好的报答他，还有一位病人，如果不及时将他送去医院，可能会死去，可是你的车只能载一个人，这时你应该怎么办？
答案：留下来陪梦中情人，让医生开车送病人去医院!
题目八：绩效管理包括哪几个环节？以及每个环节的关键点？请结合您以往的工作经历阐述如何才能保证绩效考核不流于形式？
（1）我认为绩效管理有四个环节，制定科学的绩效考核计划、绩效考核的执行、绩效考核的检查与反馈以及绩效考核后期的处置，四个环节构成一个PDCA循环。
1、制定绩效考核计划要根据企业的发展情况，选择合适的绩效考核方法，在指标设计时注意遵守SMART法则（具体、可量化、可实现、现实、有时限）；
2、绩效计划执行时，一是要全员辅导，所有参加绩效考核的员工都要知道实施绩效考核的目的，以及自己的关键指标；二是绩效考核结果都要反馈到被考核人。
3、绩效检查与反馈要注意使被检查人处于主动地位，面谈时避免使用笼统语句，要有具体数据或事例，并根据考核结果制定改进计划，进行总结和跟进。
4、绩效后期处理包括一是根据绩效改进计划对员工进行辅导或培训；二是根据结果对员工进行工资、奖金分配和晋升及人事调整；三如有必要对绩效考核计划进行修正。
（2）为确保绩效考核不流于形式，我认为要从以下几点注意：
1、从高层到基层的全员重视；
2、沟通贯彻于绩效考核体系的全过程；
3、建立良好的绩效申诉通道；
4、科学的绩效体系。
题目九：如何才能获得有效的培训需求？如何衡量培训效果？
1、对企业管理人员的培训需求，一是通过绩效考核的评估情况，确定管理人员绩效水平低的原因，以确定如何通过培训来解决问题；二是通过能管理人员专业知识和业务能力进行分析，结合工作所在岗位的工作分析制定培训需求；
2、对一线操作人员要根据操作规程和岗位规范，对现有工人的水平和责任心等进行比较，确定培训需求；
二、衡量培训效果，可在培训结束时，采取问卷调查、观察受训员工实际工作情况、通过受训后的绩效考核结果分析等方法进行衡量。
题目十：关于劳动合同
1．正式员工：劳动合同到期，如何办理终止或续订合同的手续？
2．在劳务合同下和实际用工过程中，用工企业、劳务公司、劳务工个人三者之间是什么合同关系？当发生实际管理问题时（工伤、纠纷等）应如何界定三者之间的责任？
答案：在劳动合同到期一个月前，根据公司对员工的评定，对要办理劳动合同终止或续订的员工，提前30日将终止或续订合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理相关手续。劳动合同法规定，在续订合同时，续订的劳动合同期限由双方协商；协商未达成一致的，其续订期限从签字之日起不得少于1年；劳动者在用人单位连续工作满10年以上的，劳动者可要求续订无固定期限劳动合同。
用工企业与劳务公司是劳务输出合同，是种服务合同，劳务工与劳务公司签订雇佣劳动合同，与用工企业不存在雇佣关系，当发生工伤、纠纷等时，因为企业与劳动者没有合同关系，所以不承担责任，但用工企业要为劳务工提供相应的安全生产保障等，所以有时候会被作为连带责任处理，负一定的责任。
题目十一：如何使企业的规章制度对员工具有法律效力？
一、制定的规章制度不与国家的法律法规相冲突，即要注意规章制度的有效性、实用性；
二、各种规章制度的告知，就是作为合同附件或发文、培训等形式，告知员工。
题目十二：论述题（结合工作实际详细阐述）
您认为工厂招聘工作的难点是什么？请结合您以往的工作经历谈谈如何做好工厂招聘工作。
答案：招聘工作的难点，我认为主要有以下几个方面，一是招什么样的人，大部分公司的员工素质评测和工作分析做的不完善，对需招聘员工的任职要求及资质要求要求不明确；二是面试的流程不完善，不能通过完整的面试体系，真正招到合适的人员，达到“人适其事，事宜其人”的人才匹配原则；三是由于地域性或其它原因，部分工种存在招聘难点。
我现在从事工作公司是纺织后整理公司，车间温度较高，另一方面公司地处偏僻，生活交通多有不便，所以人才流失率较高，招聘工作一直是我们公司的一个难题。
任职后，一方面建全公司的岗位职责和岗位任职条件文件的编写与完善，另一方面完善招聘制度，设计合理的结构化面试程序，拓展招聘渠道，对于车间工人，一方面加强与各劳动力市场的联系，另一方面加大员工内部推荐制度，鼓励员工介绍新工人入厂，同时加强对车间的建设，改善员工工作环境（如安装风机、配备降温饮料等）。
对于工厂的管理人员，外部招聘时首先是通过胜任力分析和岗位分析，确定所需岗位的基本情况，通过合理的面试流程，在人才能满足任职岗位的同时，将公司的实际情况（交通、生活等方面）告诉应聘人员，使招聘到的员工在入职前就能了解所从事工作的特点及个人工作所处的环境，避免员工流失率太大。
加大内部员工招聘的力度和员工的培养，通过公司的培训计划，提升员工管理水平，个人职位提升机会增大，可提高员工的忠诚度，另一方面又可使部分管理空缺可得到有效填补。
题目十三：论述题（结合工作实际详细阐述）
某日，某部门经理A找到人力资源经理，反映其下属B工作不负责任、业绩平平、无法贯彻上级的思路，要求予以辞退。人力资源经理马上下去核实情况，B认为自己的工作很努力，只是经理故意为难自己。作为人力资源经理，请您分析出现此类状况的原因，以及如何处理？
答案：
一、我认为产生这种状况的原因：
1、此部门经理A缺少与此员工的有效沟通；
2、下属B所处岗位的岗位职责不清楚，无正确衡量工作业绩的数据；此员工的绩效考核失控，无法正确反映工作业绩。
二、解决方法：
1、公平的看待每方，不偏袒任何一方，迅速介入，避免纠纷升级；
2、与每个当事人进行面谈，对员工的工作业绩、工作态度进行评价，坚持数据说话，有数字有事例；
3、根据面谈结果，分析判断事件原因，和双方一起协调解决问题。
公务员考试分成国考和省考，您说的国家公务员考试大概是指国考。国考多数岗位也都是不考专业知识的。
您好，中公教育为您服务。
面试中不会出现专业性很强的题目。如果相关岗位有专业性或特殊要求，一般会加专业考试来考察。考生在接到面试通知后要查阅面试公示或咨询招考单位确认。(深圳除外，深圳按照行政执法和综合管理命制试题)。更多公务员考试相关咨询，欢迎关注大连中公教育人人公众平台：大连公务员考试，我们将为您献上最新鲜的公务员考试咨询。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
人事网里面没有考试
过了考试时间取消了。为满足全省各级机关补充公务员的需要，根据《中华人民共和国公务员法》和公务员录用的有关规定，江西省公务员局将组织实施2020年度考试录用公务员工作。现将有关事项公告如下，一、招考职位，本次全省录用计划共5051名(其中根据中央有关精神和省里有关要求，共拿出2275名录用计划面向2020届普通高校毕业生招录)。具体招考职位和报考条件，可在江西人事考试网和微信公众号“江西组工微讯”中查询。今年起法检两院不再单独组织招录。
你在人事考试网站上查询报考的公告，一般是每年1-3月出公告，5-6月考试，密切注意网站消息。要是想在重庆考试，那只能到时候坐火车过去呗。需要了解相关信息和资料的话，可私信我。
没问题，如果今年两科过了，明年在报考剩下的一科就可以。二级建造师成绩管理有效期是两年，两年内考过这三科，成绩就是有效的，
2015年国家司法考试报名时间为6月16日至7月5日。
人事考试只有排名没有面试
您好，中公教育为您服务。
公务员成绩显示2，表示你在面试中排名为第二个。等总成绩的公示。就可以了。
青海人事考试信息网
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
您参加的是国家公务员考试（国考），国考成绩发布以后，历年惯例，考生查询笔试成绩只能看到自己的各科成绩与总分、笔试合格最低分数线，看不到成绩排名。因此判断是否进入面试就要看后续发布的拟进入面试名单。有些考生没有进入面试，想知道自己成绩排名的是查询不到的。国家公务员考试网（源自国家公务员考试网官网）您参加的是地方公务员考试，请登录您报考时的网站，部分地区（如安徽、上海）上面会发布考生编号和对应成绩，就可以查到您的排名和是否进入面试了。
1、笔试成绩（只有成绩无岗位排名）公布后，等所在省的人事考试网发布面试入围人员名单，直接下载面试名单，查看是否进入面试。以江西省考为例，如图所示：
2、有些省份笔试成绩既有分数也有岗位排名，则可以依据成绩排名、面试比例来确认自己是否进入面试名单。一般面试人数比例有两种1:3或1:2，具体比例情况以招考公告为准。
资料扩展：
面试和专业能力测试结束后，将按照综合成绩从高到低的顺序确定进入体检和考察的人选。一般职位综合成绩的计算方法为：公共科目笔试、面试成绩各占50％。
资料参考2018年度国家公务员考试录用公告
是说明考生在面试这一环节没有去参加考试。如果省考公务员未参加面试，那么他的面试成绩就是0。省考公务员的综合成绩是按照百分制计算，综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。考试综合成绩计算到小数点以后两位数，第三位小数按“四舍五入”办法处理。同一岗位按照综合成绩从高分到低分进行排序。综合成绩相同的，以笔试成绩高者排前。。