人事处干事考试试题
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面试 是指在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、 经验 和综合素质等有关素质的考试活动。以下是我为大家下面是我为大家整理的关于 常见人力资源 面试题 库 ，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!
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1.你是怎么知道我们招聘这个职位的呢?
如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的.名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
2.除了工资，还有什么福利最吸引你?
尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。
3.你参加过什么业余活动?
既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。
4.你参加过义务活动吗?现在就着手作一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。
5.你心目中的英雄是谁?
最好的答案是你的朋友或家人，尽量避免说及名人或明星。
6.你有什么问题吗?
一定要提问。你必须回答"当然"。你要通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。假如你笑笑说"没有"(心里想着终于结束了，长长吐了口气)那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣;其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望?
7.你过去的上级是个什么样的人?
别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。
8.你为什么还没找到合适的职位呢?
别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说"我上一次面试弄得一塌糊涂……"。指出这是你第一次面试。
9.你最近看过的电影，或者小说是什么?
找一些老少咸宜，真情感人的电影。
10.你的业余 爱好 是什么?
找一些富于团体合作精神的。
11.你怎么看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢?
"我从不根据年龄性别划分别人，只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。
12.你现在能把过去做过的工作做得更好吗?
"事后诸葛亮地说……"记得回答前先说这句话。
13.我可以跟你的前任上司联系求证一下吗?
随便你怎么回答，但如果可以的话，最好答应。特别是你有前上司的证明信，没有比"当然，我有他的推荐信，你可以打电话给……"更好的回答了。
14.有过创业吗?
这个问题可以显示你的冲劲。但如果你的回答是"有"的话，千万小心，下一个问题可能就是"那么为什么你不这样做呢?"
面试 自我介绍 范文
通过大学四年专业课的学习，能掌握并熟练运用国际金融、货币银行学、中央银行、 保险 学、财产保险、人寿保险、西方金融理论、金融市场学、金融营销学业、银行会计、商业银行、西方经济学等专业知识和技能，并掌握了计算机初级，中级知识，能熟练运用windows 操作系统 ，熟练掌握internet，能用wps、microsoft word等进行文档编辑及操作，并能运用photoshop等工具软件进行图像设计，掌握了microsoft visual foxpro数据库的制作。
在学习上我积极上进，努力学习每一门专业课程，并通过了国家二级计算机等级考试。在实践生活中，我把自己放在残酷现实社会中学习社会知识，参与了很多 社会实践 活动，极大的丰富了自己的社会知识。
“一万年太久，只争朝夕”。时间不等人，不超越时间的人将被历史淘汰。拿破仑说过：“不想当元帅的士兵不是好士兵”。我要说“不想干出一番事业的职员也不是好职员”，我要与风赛跑，我相信实力与魅力征服一切，但我更希望能在最年轻、最有能力、最有挑战意识的时间里培养、体现自我价值，成长为能吃苦，能战斗的英才。因为年轻，所以我要有干劲和信心;因为年轻，我也有缺点和不足。但我愿在新的环境中与其他同事共同学习、共同进步、共同创造企业财富。
面试技巧
(1)把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，如果多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。这一点在面试自我介绍的时候尤其需要注意。
(2)讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。
(3)确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。
(4)有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
(5)知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。
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每家企业笔试内容都是不同的。通常笔试内容是：1，求职者综合素质测试；2，求职者专业知识和技能测试；3，求职者基本社会知识测试。
事业单位考试有题库，就好比每次考试，老师都给你出一些相似的题目。比如每次数学考试，老师都会出和加减乘除相关的题目。
中科院武汉分院人事处招聘笔试考试内容如下:一、招聘岗位及职责组织人事处处长岗位1名岗位职责：主持部门工作。负责部门工作计划的制定、工作协调和督促落实；分院系统党建、干部、人事、人才、离退休等相关制度和工作计划制定并组织实施；分院各单位领导班子任期、年度考核与中期调研，领导人员选拔任用与试用期考核，可近期关注干部、优秀年轻干部选拔培养，干部管理与监督，干部教育与培训等具体工作组织；
人事处干事考试试题
主要复习高校管理方面的内容。 高校干事基本都是学生处什么的，主要是学生工作，就是类似于政治教育、团委管理、班级管理、学生工作、团体活动、外联项目等等。 需要了解该高校是什么性质的，艺术类的高校注重的是艺术氛围，理工类的院校注重学术交流，你根据自己的优势合理的安排复习，买点书籍看看高校管理的。 如果是教务处这些岗位的话，需要懂得一些教学计划的制定、课时的安排、实习计划、论文、推荐就业等一系列流程。 英文判断，并改正，用中文回答。（大概内容，顺序可能有误）1、报纸以受众的需要至上，为受众提供沟通的信息。2、我国报纸必须遵守党性原则，同时要充分发挥新闻工作者的主动性、积极性、创造性。3、好像是有关新闻传播信息的功能的。4、好像是说The Mass 是一份JIN-SUI的用来反对大日本主义的报纸。5、麦克卢汉的热媒介理论。名词解释（选做两道）1、舆论2、信息3、新闻的真实性简答并举例说明。（选做两道）1、新闻的社会功能。2、报纸的社会功能。3、对于一份报纸来说，什么样的事实会刊登。论述（选做一道）1、记者的基本素质。2、新闻和宣传的关系。
在公务员面试中，九大测评要素是核心。为了引导考生表现出在某一测评要素上的能力强弱情况，考试组织单位会依据测评要素设定具体的题目来要求考生作答。不同的题型，由于其内在的特质各不相同，导致在测查的能力要素方面会有差异。因此，在公务员面试中，会综合运用各种题型，来全面考查考生各方面的能力。本书从切实帮助考生学习的角度出发，通过总结共性的答题方法总结出九类面试题型：时政热点类、哲理思辨类、组织活动类、情境处理类、人际处理类、人岗匹配类、言语表达类、专业知识类、特殊形式类。中公教育专家在本文中一一进行介绍。一、时政热点类问题时政热点类问题以时政热点作为命题素材，题目命制紧跟国家时事政策、社会发展趋势以及现阶段与我国人民生产生活紧密联系的事件。面试过程中，考官对考生作答进行评分时，不仅考查考生是否具备必要的知识储备，而且重点考查考生的逻辑思维能力，即透过时政现象看到社会问题本质，通过解决根源问题，淡化或消弭不良的社会影响，强化社会现象的积极意义，弘扬社会正能量。例如，深秋季节，道路两旁堆满金黄色树叶。很多市民觉得分外美丽，可是环卫工人很尽职，及时扫走了落叶，群众说破坏了美景，环卫部门认为必须要及时清理，否则存在安全隐患。对此，你怎么看?二、哲理思辨类问题哲理思辨类问题是以智慧箴言、哲理故事、哲理诗句、生活哲理等为命题素材，侧重考查考生的价值观、人生观、世界观，考官依据考生的作答内容，评判考生是否符合公职人员的价值取向。例如，有人说成功不能妥协，不妥协是成功的基石;也有人说成功需要妥协，妥协是一种智慧。请结合自身经历，谈谈“妥协和成功”的关系。三、组织活动类问题组织活动类问题直接考查考生解决问题的能力，包括统筹安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力等。命题人有时会根据考生报考职位的不同，设计不同情景的面试考题，通过考生作答时体现出的工作思路来考查考生是否具有组织活动的经验和能力。例如，为了提升机关干部的人文素养，县国税局准备举办系列读书活动，如果由你负责，请你提出三个有创意的活动主题，并就其中一个说说你的具体活动安排。四、情境处理类问题情境处理类问题主要是通过设置各种情境，给予考生一个特定的身份，要求其妥善处理突然发生或是情况复杂的各种问题和矛盾。考官通过应试者的回答，及对其表现的观察和记录，考查考生的自我情绪控制能力、应变能力和组织协调能力，判断其是否适合或胜任所报考的职位。例如，某市进行城市规划建设，对城区内主干道拓宽改造，要将道路两旁几十颗大树进行砍伐，引起市民强烈反对，因此在砍伐现场，有群众情绪激动、出面阻拦，现场群众越聚越多，阻碍了交通。如果你是现场工作人员，你会怎么办?五、人际处理类问题人际处理类问题是对考生人际间的适应、人际合作的主动性、处理人际关系的原则性与灵活性以及对组织中权属关系的意识(权限、服从、合作、协调、指导、纪律、监督)等方面进行考查的一类题型。例如，你和同学一同考入新单位，你勤奋且成绩突出，但领导对你印象不佳，而你的同学却受到领导信任，并且在工作中还总是为难你，你会怎么做?六、言语表达类问题言语表达类问题，往往要求考生针对题目给定的主题、设定的身份和情境等采取不同的语言形式和风格，准确地表达自己的思想，最终达到使信息接受者能够理解和认同的目的。例如，你是税务局工作人员，现在局里有一个去会计事务所参加业务骨干培训的机会，只有一个名额，你很想去，但是手头有一项很重要的工作要处理，你想争取这个机会，你会怎么跟领导说?请现场模拟。七、人岗匹配类问题人岗匹配类问题是指考查考生报考公务员的动机，即为什么要报考公务员以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格特点等方面是否与公务员工作相匹配的试题，是对个人与岗位匹配度的一种考查。例如，你为什么选择这个职业?你认为这个职业和其他职业有什么不同?八、专业知识类问题专业知识类问题，是对专业知识进行考查的面试题目。这类问题在一些需要专业知识的部门、岗位的面试中会出现，如国考中的银监会、证监会，省考中的法检系统等。例如，请谈一下直接融资和间接融资的关系。九、特殊形式类问题随着公务员结构化面试考试的不断深化，除了以上八种基本题型外，还存在一些形式比较特殊的面试题，如材料题、漫画题、视频题。由于出题方式的不同，这些题目的审题方法也与上述题型有所区别，因此我们将这几类问题单独分列出来，称为特殊形式类问题。(一)材料题所谓材料题是指面试问题是依托给出材料而提出的，即在某一段背景性的材料后面附加一个或者几个问题的面试考查形式。材料题可以分为一材多题的材料题和一材一题(小材料题)的材料题。(二)漫画题漫画题是一种以图画形式呈现的、比较特殊的题型。其一般表现为给出一幅漫画，漫画的内容以社会现象或人生哲理为主，要求考生为漫画拟定标题或针对漫画谈看法。漫画题大多数是以漫画的形式，反映当今社会的一些现象或者是某种寓言哲理。因此，漫画题测评的能力及要素与时政热点类、哲理思辨类问题类似。(三)视频题视频题，就是考试现场给考生播放一段1～2分钟的视频，考官根据视频内容提出1～2个问题由考生进行作答，是一种更加注重考查考生的实际工作能力的题型。例如，请扫右边二维码并观看视频，然后根据视频内容回答下面两个问题。问题一：请描述视频中的情景。问题二：假如你是执勤民警，遇到这种情况你会如何处理?中公教育专家经研究发现，一般来说，视频题只在铁路公安系统的面试中出现，考查的是考生的实际办案能力。但在近年的国家公务员面试中，海事局、出入境检验检疫局的面试题目中也出现了视频题，视频内容与岗位工作相关。
注意事项：
1.至少提前20分钟为休息做准备，而不是匆忙洗完就上床。
2.一边洗脸、刷牙，进行睡前清洗时，一边心里默念：我现在需要休息了。我将要躺在舒适温暖/清凉的床上。
3.不要在睡前洗过热的澡，水温适合就可以。泡脚水温度稍热些，可以放松神经。
4.不要听过于激烈或伤怀的音乐。
5.睡不着，不要紧张。有人会听广播里的天气预报，有人会选择看本枯燥的理论书，有人会做遐想，总之要找到适合自己的放松方法。
面试时衣服不要前一天晚上才试穿，至少提前5天到一周;并要求自己穿半天，才能使衣服和自己适应。面试前，时间很紧，考场环境勘察是非常有必要的。按照规律，正常人在陌生环境，其表达能力和思维能力都会受到影响，与平时在自己熟悉的环境中是有差 别的。
考生应事先勘察最方便的到达考场的路线、乘车方式，将第二天天气突然变化导致交通拥堵考虑进去，确保按时到达考场;事先将考场整个外部、内部环境熟 悉一遍，搞清楚具体方位和建筑物之间的关系，考场内部环境，楼道、电梯、大门、卫生间等位置，这些映像有助于考生消除紧张心理，将客场作战变为主场。
害怕什么？能比死让你害怕吗？紧张最大的敌人就是自己。如果口吃，那就说话慢点，想清楚了再说：）加油
人事处干事考试
主要复习高校管理方面的内容。 高校干事基本都是学生处什么的，主要是学生工作，就是类似于政治教育、团委管理、班级管理、学生工作、团体活动、外联项目等等。 需要了解该高校是什么性质的，艺术类的高校注重的是艺术氛围，理工类的院校注重学术交流，你根据自己的优势合理的安排复习，买点书籍看看高校管理的。 如果是教务处这些岗位的话，需要懂得一些教学计划的制定、课时的安排、实习计划、论文、推荐就业等一系列流程。 英文判断，并改正，用中文回答。（大概内容，顺序可能有误）1、报纸以受众的需要至上，为受众提供沟通的信息。2、我国报纸必须遵守党性原则，同时要充分发挥新闻工作者的主动性、积极性、创造性。3、好像是有关新闻传播信息的功能的。4、好像是说The Mass 是一份JIN-SUI的用来反对大日本主义的报纸。5、麦克卢汉的热媒介理论。名词解释（选做两道）1、舆论2、信息3、新闻的真实性简答并举例说明。（选做两道）1、新闻的社会功能。2、报纸的社会功能。3、对于一份报纸来说，什么样的事实会刊登。论述（选做一道）1、记者的基本素质。2、新闻和宣传的关系。
闽北职业技术学院是2004年经福建省人民政府批准成立、教育部备案，由南平市人民政府主办的全日制公办普通高等职业院校，座落在南平市江南新区职教园区。学院规划占地总面积500亩，总建筑面积152069平方米，建设总投入3亿元。新校区规划科学、布局合理、功能齐全、环境优美、空气清新;学院交通便捷，对面即是合福高铁延平站，距福州、武夷山不足半小时车程，是读书、治学、生活的理想场所。 二、招聘岗位和人数 因学院发展需要，拟向社会公开招聘辅导员3名，会计1名，综合干事13名(含党务工作者7名)，岗位条件具体要求见附件1。 三、招聘条件和对象 1.具有中华人民共和国国籍; 2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规; 3.遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德; 4.适应岗位要求的身体条件; 5.年龄在35周岁以下(即在1985年2月11日以后出生)。若岗位对年龄条件有特殊要求的，以招考岗位所要求的年龄为准。 四、报名时间和方式 1.报名时间：2021年2月11日起至2021年2月20日18:00时止。 2.报名方式：请下载填写《闽北职业技术学院招聘人员报名表》(见附件)和个人简历，报名表未按要求填写者，不予接收。递交个人简历及身份证、毕业证书、学位证书、党员证明，其他有关证书(从业证书、专业技术职务证书等，应届生提供就业推荐表)扫描件。报名表和扫描件发邮件至。(邮件主题注明“岗位名称+岗位代码+本人姓名”字样)。 每人限报一个岗位，报名截止时间2021年2月20日18时，以邮件收件时间为准。报考人员应严格按照招聘岗位资格条件要求报名，并对提交的信息和材料负责，凡弄虚作假的，一经查实即取消招聘资格或考试资格。未被录用人员的材料代为保密，恕不退还。 3.资格初审：资格初审时间为2021年2月21日至2021年2月23日。考生可于2月24日在闽北职业技术学院公告栏或闽北职业技术学院人事处网站查询资格初审结果。 4.现场确认(资格复审)：资格初审合格者，于2021年2月27日至28日携带身份证、毕业证书、学位证书原件及其它有关材料原件(应届生提供就业推荐表)至闽北职业技术学院人事处办公室，资格复审合格后即时领取准考证，并按规定时间参加笔试和面试。 五、笔试和面试 (一)考试分笔试和面试。具有硕士学位或副高及以上职称的应聘者不参加笔试，只参加由学校组织的面试。其他应聘者根据公布的考试时间、地点和方法，由学校组织进行笔试和面试。应考者必须同时携带准考证和本人身份证。 (二)笔试 1.笔试时间：3月6日(星期六)。 2.笔试地点：闽北职业技术学院教学楼(具体地点另行通知)。 3.笔试形式：本次考试为闭卷考试，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。 4.笔试成绩及面试者名单于当天19：00之前在校行政楼公示栏和校人事处网页上公布。 (三)面试 1.笔试成绩在合格线(由我校根据实际情况来划定)以上的人员中，按照每个岗位招聘计划数的3倍，从高分到低分依次确定面试人选。不足3倍的按上线实际人数确定面试人选。若进入面试人数少于或等于招聘人数时，其面试成绩需达70分及以上者方可进入体检和考察。 2.面试时间：3月7日(星期日)。 3.面试地点：闽北职业技术学院(具体地点另行通知)。 4.面试形式、内容与办法：面试采取现场回答问题的形式，共8分钟,其中考生思考3分钟，回答问题时间5分钟。参与面试的应聘人员通过抽签确定面试内容，以抽签方式确定先后顺序。面试者在面试过程中均不能直接或间接介绍或提及与本人简历有关的个人姓名、籍贯、家庭住址、毕业院校等情况。 5.考试成绩按笔试成绩50%和面试成绩50%的比例相加计算。 考试成绩相同时，名次排列采取以下办法解决：同一岗位2名以上考生笔试面试总成绩相同时，名次按笔试成绩排列;若笔试、面试成绩也相同的，则加试一场面试，名次按加试的测试成绩排列。笔试成绩、面试成绩、综合总分均采用四舍五入方式取小数点后2位。 六、体检和考核 (一)体检人选按1∶1的比例，根据同职位考试成绩从高分到低分排列依次确定。体检工作由学校统一组织，体检标准及项目按《福建省教师资格申请人员体检标准(2018年修订)》规定的标准执行，体检费用自理，体检时间初定于2022年3月8日。因体检不合格出现缺额时，由报考同一职位的考试成绩合格人员中从高分到低分依次递补体检人选。 (二)学校人事及相关用人部门通过调阅档案、集体面谈等方式对体检合格者进行组织考核后将拟聘人选报学校审核确定。因考核不合格出现缺额时，可由报考同一职位的考试成绩合格人员中从高分到低分依次递补被考核者人选。拟聘用人选自动放弃或取消聘用资格，原则上应按相应程序予以递补。 七、公示 1.拟聘人选经公示不影响聘用的，学校按照有关规定办理聘用手续，签订聘用合同。 2.参加2021年我院本次公开招聘对象经面试、体检、考核、公示等程序，确定为聘用人选后，主动放弃或在规定的时间内未到我院报到上班以及报到后不服从组织分配的，予以取消聘用资格，空缺名额不再递补。 八、聘用及待遇 经学院考核合格，办理人事代理有关聘用手续，并与其签订《聘用合同》，聘用人员实行6个月的试用期，待遇按《闽北职业技术学院外聘人员管理办法》相关规定执行。 九、常态化疫情防控要求 按照常态化疫情防控要求，参加本次笔试、面试的考生在考试当天必须凭准考证、身份证、八闽健康码绿码(闽政通APP)、并佩戴口罩进入考点。外省(市、区)入闽考生应按《八闽健康码应用指南》中有关“健康通行码”跨省互认共享(入闽人员)操作说明，提前做好出发地所在省(市、区)“健康通行码”和福建省“八闽健康码”的注册、申领工作。对于健康码为橙码的考生，需提供考前7天内核酸检测阴性报告单(证明)，方可进入考场参加考试;对于橙码但考试报到时无法提供考前7天内核酸检测阴性报告单(证明)的考生，将无法参加笔试、面试，请考生务必提前做好准备。 十、联系方式 1.联系人：傅老师、鞠老师，联系电话：，。 2.通讯地址：南平市延平区江南新区职教园区海瑞路9号，邮编：353011。 1.《闽北职业技术学院2021年公开招聘校聘辅导员、会计及工作人员一览表》 2.《闽北职业技术学院招聘人员报名表》 闽北职业技术学院 2021年2月11日
国家公务员考试职位表中有一列是“是否在面试阶段组织专业能力测试”。若“是”，则表明该职位在面试前需要进行专业能力测试。以2018国家公务员考试招录为例，面试阶段需专业能力测试的职位有：①"中央党群机关"，共82个职位，比如：中国贸促会人事部人事工作岗位（主任科员及以下）；②"中央国家行政机关"，共96个职位；③"中央国家行政机关直属机构(省级及以下)"，共77个职位；?④"参照公务员法管理事业单位"，共132个职位。职位具体信息可查看2018国考职位表。
同志你好，具体想知道什么? 考试有两种情况，有的岗位不限专业，如办事员、干事等。这些岗位只要拿得出规定的学历就可。现在一般都要大专以上,大多数岗位要求本科以上.考试考两门公共课，一是行政职业能力倾向测试,二是申论。这些岗位报的人较多，竞争较激烈。 有的岗位专业性比较强，规定毕业的专业。有些地区考试除了上面两门公共课外，还加考一门专业课，比如文秘，环保，经济管理，等等。 这些岗位报的人较少，竞争相对来说缓和些。 一个人只能报考一个岗位，看你所报的岗位而定考几门了。 行政职业能力倾向测试包括数字推理，逻辑推理，语言理解，基础知道，数据计算等等，部分120分。能考到80分就不错了。 申论是给你一些文字材料，要你提练出本质的东西，提出解决问题的方法，并写成议论文。能考到70分就可以了。 公务员考试主要靠平时积累的，靠突击有点用，但不是很大。 行政能力里有些数学方面的题目，多练习有些好处。如排序，找规律，计算等，你可以买些模拟试卷，也许网上也有。 申论主要靠平时积累，多关心时事，热点。要知道大家对这些事情的分析，议论，各人的观点 。你也可以看些评述类的文章、电视，如社会观察，等，重要学习人家观察问题分析问题提出解决方案的方法。 报班有些作用，但不会很大。我觉得不报也可以。 中央、国家机关2006年考试录用公务员和机关工作人员公共科目考试大纲 一、考试性质与测试目标 公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。公共科目笔试是根据公务员应当具备的基本能力并针对职位进行的考试。本次公共科目笔试合格的人员，按照一定比例可参加招录机关组织的专业考试或面试。 二、考试科目 本次公共科目笔试分为《行政职业能力测验》和《申论》两个科目。其中，综合管理类招考职位的公共科目为《行政职业能力测验一》和《申论》；行政执法类招考职位的公共科目为《行政职业能力测验二》和《申论》。《行政职业能力测验一》与《行政职业能力测验二》在题型、题量和难度等方面有所不同。 三、考试方式 公共科目笔试采取闭卷考试方式，考试集中在2005年11月26日一天进行。 四、试卷内容及结构 （一）行政职业能力测验 主要测查考生从事国家机关工作必须具备的潜能。 考试结构包括言语理解与表达、常识判断（侧重法律知识运用）、数量关系、判断推理和资料分析等五个部分。全部为四择一的客观性试题，考试时限120分钟，满分100分。 （二）申论 主要通过考生对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查考生解决实际问题的能力，以及阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力和文字表达能力。全部为主观性试题，考试时限150分钟，满分100分。 五、《行政职业能力测验》题型介绍 （一）言语理解与表达 言语理解与表达着重考察考生对语言文字的综合分析能力。所给的文字材料较长，主要是对词和句子一般意思和特定意义的理解；对比较复杂的概念和观点的准确理解；对语句隐含信息的合理推断；在干扰因素较多的情况下，能比较准确地辨明句义，筛选信息。
人事处干事考试什么
事业单位考试分两个阶段，一阶段是笔试，二阶段是面试。笔试一般会考《职业能力测验》和《公共基础知识》，前者和公考的《行测》基本一样，一般只是题量与题型难度有差别；后者包括面比较广泛，会涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等等内容；另外还会有一定的专业科目考试。专业考试是视各岗位的需要而定，没有统一。面试有结构化面试，有些也会采用无领导小组，教师常采用说课形式。
考试科目针对招聘岗位的不同也有差异，一般考行测（多数包含公共基础）、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试 。以招聘公告上说明为准。
考试时间一般是120分钟，最长的是180分钟。行政职业能力测验为客观性试题，考试时限120分钟，满分100分。
事业单位笔试内容为《综合基础知识》，考试时间9:00-11:00，时长120分钟。
部分单位考《综合基础知识A卷》（即包含写作题），考试时间则为9:00-11:30。
笔试科目与内容：基于事业单位不同岗位对人才的能力素质有不同要求，事业单位笔试科目分为五个类别：综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类)。综合管理类、社会科学专技类、自然科学专技类、医疗卫生类笔试科目均为《职业能力倾向测验》《综合应用能力》，分值各150分，总分值300分;中小学教师类(D类)笔试科目为教育综合基础理论和学科专业知识，分值为300分。
事业单位考试按省属事业单位笔试来说，一般分管理岗位，专技岗和工勤岗，管理岗：行测，公基和申论专技岗位：行测，公基和专业知识工勤岗：行测公基和申论事业单位一张卷子分岗位类型，公务员两张，考生都考一样的东西
事业单位考试课程资料百度网盘资源
链接： 提取码：2D78
本资源内包含：事业单位一些考试资料供大家参考，其实事业单位资源是比较杂的，资源内只有一部分是事业单位的资源，其他的都是公务员资源。
每家企业笔试内容都是不同的。通常笔试内容是：1，求职者综合素质测试；2，求职者专业知识和技能测试；3，求职者基本社会知识测试。
您好，中公教育为您服务。
事业单位确切的考试内容，需要根据招考公告和所报职位的要求来确定。
考试科目
考试科目针对招聘岗位的不同也有差异，一般考行测(多数包含公共基础)、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试 。以招聘公告上说明为准。
考试流程
(1)个人报名
报名人员登陆指定的报名网站(各地人事考试信息网)，如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。
注：部分地区采取现场报名。
(2)单位初审
招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。如果招聘单位在几个工作日内(各地方规定不同)，未对报名人员信息进行处理，则视为初审通过。网上报名期间，招聘单位会公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。
(3)网上缴费
报名人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要于规定日期前登录当地人事考试信息网，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印各种表格和准考证。
(4)资格审查
事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。
(5)笔试
笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确。
(6)面试
面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试 合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。
(7)考核体检
按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。对考核、体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。根据实际需要，既可先进行考核也可先组织体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。考核、体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。
(8)签订聘用合同
经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，公示7日无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报人事厅备案。符合聘用条件的，由人事厅发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理调动、派遣等相关手续，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。试用期一般不超过3个月;情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。受聘人员为大中专应届毕业生(含择业期限内)的，试用期可以延长至12个月。
(9)监督检查
为保证招聘工作的公正性，招聘单位要最大限度地实行政务公开，及时面向社会公布招聘工作的进展情况，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。事业单位公开招聘主管机关将积极配合纪检、监察部门，加强对公开招聘工作的监督检查，对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正;对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格;对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。
报考条件
报名条件依据不同事业单位岗位要求而有所不同，报考条件以事业单位招聘公告中的报考条件或要求为准!
可参考事业单位报考基本条件：
招聘对象主要为国家承认学历的应、历届大学专科以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)岗位所需的专业或技能条件;
(五)适应岗位要求的身体条件;
(六)岗位所需的其他条件。
报名方式
事业单位考试报名方式一般为一般规模大的采取网络报名，网络报名通常有以下几个步骤：网上提交报考申请、资格审查、网上缴费、现场确认。通常人数少则现场报名或者提交指定材料发送至公告提及的报名邮箱。
网络报名一般为各地的人力资源和社会保障网或人事考试网。
例如：2013年吉林省省直事业单位公开招聘工作人员公告(1号)采取的报名方式及步骤如下：
(一)报名方式。采取现场报名的方式,由吉林省物价局受理。
(二)报名时间和地点。报名时间:2013年5月6日至5月8日上午9:00—11:20,下午13:30—16:00。报名地点:长春市朝阳区西中华路160号(吉林省物价局4楼人事处422室),电话:,,传真:88505036。
(三)报名要求
1.报名者须填写《2013年吉林省省直事业单位公开招聘工作人员报名表》(附件,从网上下载打印填写),并带本人有效身份证、毕业证、学位证、资格证、工作经历证明及岗位需求的其它材料原件,以及复印件一式一份、3张近期同底(6个月内)正面1寸免冠照片。其中,2013年应届毕业生尚未取得毕业证、学位证书的,须提供由本校毕业生就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表。报考人员应如实提交有关信息和材料,凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的,责任自负;弄虚作假的,一经查实即取消考试资格或聘用资格。报名与考试时使用的身份证必须一致。
2.外地报考人员可先将报名表及有效身份证、毕业证、学位证、资格证和有关材料的复印件通过传真的方式报名,在面试前资格复查时送达相关证件原件。
请考生保持报名时所留联系电话的畅通,以便通知有关事宜。
(四)资格审查及缴费。由吉林省物价局依据招聘岗位设置的条件进行资格审查,资格审查结果现场确认,通过资格审查考生现场进行缴费。外地考生资格审查结果由招聘单位或招聘主管部门电话通知,在对证书原件进行复查时缴费。
报名时间
事业单位考试原来尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考，现在各地逐步由州、市级统计编制进人计划、统一组织考试、统一录用。报名考试安排一般为上、下半年或春季、秋季及季度来实行考试。
考试时间
事业单位考试时间各地不同，详见各地官网。
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除了考专业知识外，还应考人事管理方面的知识，因为上岗后，需要专业知识技能，属于内行的外，还要有人事处管理的能力。
人事处教务处考试试题
除了考专业知识外，还应考人事管理方面的知识，因为上岗后，需要专业知识技能，属于内行的外，还要有人事处管理的能力。
事业单位招聘考试test187
中科院武汉分院人事处招聘笔试考试内容如下:一、招聘岗位及职责组织人事处处长岗位1名岗位职责：主持部门工作。负责部门工作计划的制定、工作协调和督促落实；分院系统党建、干部、人事、人才、离退休等相关制度和工作计划制定并组织实施；分院各单位领导班子任期、年度考核与中期调研，领导人员选拔任用与试用期考核，可近期关注干部、优秀年轻干部选拔培养，干部管理与监督，干部教育与培训等具体工作组织；
为严肃教学纪律，保证正常稳定的教学秩序，提高教学质量，及时有效地处理教学及教学管理环节中的各种事故，特制定本办法。一、教学事故的界定本办法所界定的教学事故是指教师(含教辅)、教学管理及后勤管理人员失职或违反教学工作条例，从而影响正常的教学秩序，影响教学环节的实施，在教学或教学管理过程中出现的失误或过错。本办法将教学事故按其性质分为：严重教学事故和一般教学事故。二、严重教学事故出现以下情形之一者，视为严重教学事故。1.课堂教学、实践类严重教学事故（1）教学过程中散布违反党和国家方针政策的言论或思想内容不健康的言论。（2）未经教务处批准，擅自变动或不执行教学计划，随意删减课程教学内容1/4以上。（3）教师未按规定办理有关手续，擅自停课、旷课及误课（含监考）；迟到、提前下课10分钟以上。（4）无特殊原因，实验准备未完成或准备错误，致使实验无法进行或延迟超过20分钟以上。（5）课程设计、毕业设计(论文)等环节的指导时间未达到规定要求的l／2，不合实际评定成绩达到所指导学生人数的1／2。（6）学生在实习、实验过程中因教师的错误指导或擅离职守造成重大财产损失、学生出现严重伤亡事故。（7）丢失学生毕业设计(论文)或教学管理档案。2.考试及成绩管理类严重教学事故（1）教师没有及时出考试试卷，考试时没有准备好试卷而影响正常考试，考前泄露或变相泄露试题。（2）试卷在印刷、传送、保管过程中泄密；参与制卷的人员泄漏考试内容或伪造成绩。（3）考试命题内容和份量不符合教学大纲基本要求，出现开考后30分钟内有1／2以上的学生交卷；或试题有严重错误，导致考试无法正常进行。（4）擅自变更考试时间、地点或者考试安排；因玩忽职守，致使考生未能如期参加考试的或者使考试工作遭受重大损失；擅自将试题、答卷或者有关内容带出考场或者传递给他人；擅自泄露评卷、统分等应予保密的情况的。（5）监考教师迟到5分钟及以上(以考试时间为准)；监考时擅离岗位，造成考场秩序混乱；监考中不负责任，对学生答题进行暗示、提示；对学生违纪现象瞒报、未认真履行职责，造成所负责的考场出现作弊严重、出现雷同卷、考试资料损毁或考试设备不能正常工作的；不填写与上交考场记录。（6）未经考核而给定学生成绩、出具虚假成绩及其它证明材料；在评卷中擅自更改评分细则或者不按评分细则评定成绩；在评卷、统分中严重失职，造成明显的错评、漏评或者积分差错的；毫无根据地随意更改成绩，偷换、涂改考生答卷或原始资料；丢失考试成绩。（7）不按要求整理试卷管理档案或丢失试卷。3.教学管理类严重教学事故（1）未按时上报教学管理部门要求的教学文件或教学材料，对工作造成严重影响。（2）教学管理部门丢失学生成绩等重要管理档案。（3）由于个人工作失职，严重影响学校正常教学秩序。（4）选用教材存在严重的问题，达不到教学基本要求。（5）其他干扰正常教学秩序，对教学造成严重影响的不良行为。三、一般教学事故有下列情形之一者，视为一般教学事故。1.课堂教学、实践类一般教学事故（1）教师擅离课堂或上课迟到、早退5分钟以上。（2）未经各院（系）教学办公室或教务处批准，随意调课或请人代课。（3）教师在授课过程中有明显不备课现象。（4）教师在上课或监考时使用通讯工具或通讯工具发出声响，影响教学，或接待来访者。（5）教师已事先请假，而受理者未通知学生，致使空堂达15分钟以上。（6）阻挠教学督导员，或阻挠由学校安排的其他管理人员听课。（7）教师和实验人员不按教学大纲要求组织指导学生实习、实验，致使学生实习、实验达不到教学相应要求。（8）未按授课计划规定的次数布置作业，或批改作业未达到规定的数量，或批改后的作业未在规定时间内返还给学生。（9）课程设计、毕业设计（论文）指导教师纵容学生互相抄袭，或课程设计、毕业设计（论文）等环节的指导时间未达到规定要求的2/3，或不合实际评定成绩达到所指导学生人数的1/3。2.考试及成绩管理类一般教学事故（1）由于监考教师失误，造成考试收回试卷数与参加考试人数不相符。（2）教师不按规定时间和要求提交考试试卷，或试卷格式、版面不规范，或试卷内容有较多差错。（3）在评卷、核分、填报学生成绩等工作中，批改试卷或总分不认真，出现差错。（4）考试评分后不按要求提供参加考试学生试卷；或不在规定时间内报送成绩。3.教学管理类一般教学事故（1）试卷分装有差错，差错总份数达2%。（2）各种报表和统计填写错误或漏报，而造成不良后果。（3）因排课、排考不当造成教室使用冲突，或造成无教师到岗上课现象，未能在接到报告15分钟内及时处理。（4）因特殊情况经教务处批准调课后，管理人员未能及时通知到学生和老师，影响教学秩序。（5）管理人员不按规定整理归档学生试卷、课程设计、毕业论文（设计）等资料。（6）院（系）、教研室不按规定时间和教学计划填报教材订购单或因教材供应部门工作失误，造成开课两周后学生未拿到教材。（7）审查不认真、明显错发、漏发学生学位证书或毕业证书，造成严重后果。（8）其他违反正常教学秩序，对教学造成较大影响的不良行为。四、教学事故处理程序及处理办法1.教学事故处理程序（1）首先由教学事故发现人填写《教学事故认定审批表》。（2）教务处向相关单位下发教学异常情况调查处理通知。（3）单位调查核实后，在规定时间内将调查结果及处理意见上报教务处。（4）单位处理意见经教务处审查同意（严重教学事故处理报主管校长审核）后，由教务处反馈到相关单位，相关单位在规定时间内执行处理意见，并将处理结果报教务处备案。（5）教务处有权对单位处理意见进行质疑，并发出重新调查处理通知，然后按上述步骤3-4进行处理。2.教学事故责任人的处理（1）对发生一般教学事故人员，由所在单位在本单位内给予公开批评，扣发责任人业绩津贴200-800元，本人应写出检查并交教务处备案，年度考核等级不得评优。（2）对发生严重教学事故人员，给予全校通报批评或行政警告处分，扣罚责任人业绩津贴800-1500元，本人应写出检查并交教务处和人事处各l份备案，年度考核等级不得高于称职，一年内不能参加职称评定。（3）对于一学期内发生两次一般教学事故的责任人，按一次严重教学事故处理。（4）对于一学期内发生两次严重教学事故的责任人，给予行政记过处分，扣发事故责任人业绩津贴1500-3000元；年度考核不称职。五、附则1．各单位如发生教学事故，应及时上报教务处，任何人都不得隐瞒教学事故、包庇教学事故当事人。2．相关单位必须及时、认真办理教务处下达的教学异常情况调查处理通知，不得拖延时间或走过场或不实事求是处理。否则，追究有关领导责任，视情况给予通报批评、行政处分、年度考评降级、职称缓评等处理。3．各有关单位可根据具体情况制定具体实施细则和有关规定，并报教务处备案。4．外聘教师如发生教学事故，可参照以上条款，视事故的严重程度给予减发或扣发课酬，直至取消授课资格。5．本办法自公布之日起执行。6．本办法由教务处负责解释。