什么人事网考试选择题
什么人事网考试选择题
中国人事网中最简单的考试是《建设工程造价管理》，因为《建设工程造价管理》为基础科目，知识点繁多，信息量比较大，需要全面掌握。及格容易，得高分难。
全是选择题类。可是题型有五大类。和公务员考试是一样的。考行测。行政能力测试。
『壹』 “中国人事考试网”是什么网站 人事部人事考试中心（以下简称中心）是中华人民共和国人事部直属事业单位，其前身为人事部全国职称考试指导中心，成立于1990年11月。 『贰』 人力资源有什么比较厉害的证书吗 培训机构的介绍如何。人力资源资格证算职称么?严格来说，三级人力资源管理师 是不算职称的。很多人选择参加培训考三级人力资源管理师资格，三级人力资源资格证是国家认证的劳动技能等级，全国企业都会认可。有了三级人力资源管理师证书后应聘职位底气足了不少。不过有一个问题可能大家不了解，那就是三级人力资源管理师不属于职称。 三级人力资源管理师 不属于职称,而是属于劳动技能等级。职业资格证书是由劳动保障部门颁发的，分初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师共五个等级。 职称证书是由人事部门颁发的，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。人力资源职称考试职业等级划分为四级：国家职业资格四级。也称为企业人力资源管理员，国家职业资格三级，也称为助理企业人力资源管理师、国家职业资格二级，也称为企业人力资源管理师、国家职业资格一级，也称为高级企业人力资源管理师。三级人力资源管理员证书由劳动保障部门颁发，属于高级技能，所以是劳动技能等级。所以说，三才告诉我们人力资源管人力资源资格证是不算职称的，属于技术含量高的劳动技能等级。 当我们看完了上述三才培训机构对于人力资源资格证的相关介绍之后，我们或许对于人力资源资格证算不算的上是职称有了一定的认识。总之，人力资源资格证的含金量还是很大的，它代表的是我们从事人力资源管理的基础与能力。所以说，报考人力资源资格证必须去专业的培训机构经过专门培训才能帮我们顺利考取。 『叁』 中国人事考试网 人事部人事考试中心（以下简称中心）是中华人民共和国人事部直属事业单位，其前身为人事内部容全国职称考试指导中心，成立于1990年11月。 『肆』 中国人事考试网 (一)、凡中华人民共和国公民，遵纪守法并具有高中毕业以上学历者，均可报名参加经济专业初级资格考试。 (二)、凡中华人民共和国公民，遵纪守法并具备下列条件之一者，可报名参加经济专业中级资格考试。 1、 中等专业学校毕业后从事专业工作满十年，取得经济专业初级资格(含1992年年底以前通过国家考试获得的经济员资格或1993年1月6日前按照国家统一规定评聘的初级经济专业职务)。 2、大学专科毕业后，从事专业工作满6年。 3、大学本科毕业后，从事专业工作满4年。 4、取得第二学士位后或研究生班结业后，从事专业工作满2年; 5、取得硕士学位后，从事专业工作满1年。 6、取得博士学位。 已评聘非经济系列专业技术职务的在岗从事经济工作的人员，可同相应经济专业职务的人员一样，按照以上第1款的规定，报名参加经济专业中级资格考试。 (三)、凡中华人民共和国公民，遵纪守法并具备下列条件之一者，可报名参加经济专业高级资格考试。 1、博士研究生学历(博士学位),取得经济师(或相近专业中级专业技术资格,下同)资格后,从事本专业工作 2年以上。2、硕士研究生学历(硕士学位),取得经济师资格后,从事本专业工作 4 年以上。3、大学本科学历(学士学位),取得经济师资格后,从事本专业工作5年以上。 (四)、取得大学专科学历后从事本专业工作15年(或取得大学专科学历且累计从事本专业工作20年)以上,取得经济师资格后,从事本专业工作5年以上。 (五)、省(部)级科技进步三等奖 ( 及相应奖项 ) 以上获奖项目的主要完成人(以个人奖励证书为准);或获市级以上有突出贡献的中青年专家称号;或获得省(部)级(包括全国性行业)以上优秀管理奖项。根据《关于同意香港、澳门居民参加内地统一组织的专业技术人员资格考试有关问题的通知》(国人部发[2005]9号)，凡符合经济专业技术资格考试相应规定的香港、澳民居民均可按照文件规定的程序和要求报名参加考试。应届毕业生参加经济专业初级资格考试的，在报名时，对尚未获得学历证书的应届毕业生，须持能够证明其在考试年度可毕业的有效证件(如学生证等)和学校出具的应届毕业证明报名。 『伍』 中国人事考试网报名学历如何进行人工校核 填写证书编号，毕业院校然后保存提交就可以了。如下图 『陆』 浙江人事考试网的浙江人事考试网 浙江人事考试网由考试信息、最近报名、政策规定、最新公告、公务员及事业单位录用考试、职业资格考试、专业技术资格考试、计算机及外语考试、准考证打印、公示公告等部分组成。 浙江人事考试网为浙江人事厅所属的事业单位。 该基地的主要职责是：承担各类人事考试的具体事务工作，负责考试信息的发布，考试教材的发行，考试成绩的统计、汇总和分析，考试成绩的公布查询，拓展社会化考试；开展对各类人员知识水平、能力、个性、发展趋势、潜力及业绩考核进行科学评价，开发人才评价系统；举办社会化培训；建立考评信息档案库，管理和维护全省人事考试测评网络系统。 『柒』 中国人事考试网,全国专业技术人员资格考试报名服务平台,中专学历,且人工审多久才有结果呢核 听说你想报考这样的服务平台，其实非常简单，可以追到扶贫，他看看他到底说要求需要满足哪些条件？ 『捌』 中国人事考试网专业技术资格考试表如何下载 填写完毕，有下载项可以点击，你可以直接打印 『玖』 中国人事考试网2016报高级职称条件是 申报对象应遵守国家法律和法规，有良好的职业道德和敬业精神，任现职期间工作表现良好，符合专业技术资格条件的工程专业技术人员。 （一）学历、资历要求 1、本科毕业取得助理工程师职称，并从事助理工程师工作4年以上或本科毕业后从事本专业技中国人事考试网2016报高级职称条件是 『拾』 中国人事考试网的业务职能 承担由人事部组织实施的国家统一的专业技术资格考试，专业技术人员职业（从业、执业）资格考试，专业技术人员职称外语等级考试、计算机应用能力考试和国家公务员录用考试。 专业技术资格考试是指国家对专业技术人员的业务知识和实际能力的评价考试，实行全国统一组织、统一大纲、统一命题、统一合格标准，考试合格者颁发全国统一的专业技术资格证书。 职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。职业资格包括从业资格和执业资格。 从业资格是 *** 规定专业技术人员从事某种专业技术性工作的学识、技术和能力的起点标准；执业资格是 *** 对某些责任较大、社会通用性强、关系公共利益的专业技术工作实行的准入控制，是专业技术人员依法独立开业或独立从业某种专业技术工作学识、技术和能力的必备标准。执业资格通过考试方法取得。执业资格考试实行全国统一大纲、统一命题、统一组织、统一考试。 专业技术人员职称外语等级考试和专业技术人员计算机应用能力考试，是与评聘专业技术职务相关的专项考试。 中央国家机关公务员录用考试是为中央党群机关和国务院各部门录用主任科员以下非领导职务的工作人员与国家公务员而设立的，此项考试实行分类分等、突出能力、定时定期的办法进行。 考试的考务管理运作。经过多年的实践，中心拥有一支经验丰富的考务管理队伍，具有较强的考务运作能力。一项考试所涉及的考试报名、试卷印制、考试实施、阅卷分析、证书发放等各个环节，都有相关的管理系统和规范的业务操作程序。 考试研究与考试信息技术开发。中心积极开展考试理论和考试技术方法的研究，采用项目反应理论建立了经济基础考试题库与公务员录用考试公共科目题库，努力提高考试质量。与此同时，中心还致力于人事考试的信息化建设工作，拥有“中国人事考试网”网站，开发了“人事考试管理信息系统”，不断加强网络信息技术在考试工作中的应用。 社会化考试服务与业务拓展。中心大力开展社会化考试与人才测评服务工作，为各级各类单位提供人员招聘、内部竞聘和院校招生的考试与测评服务，考试品种和规模逐年增加。 国内外考试的代理业务。中心积极探索和开展国内外各种考试的代理业务，目前通过与英国文化协会合作，在全国 9 个省市代理和推行 博思(BULATS) 考试。
您好，中公教育为您服务。总共120道单选题！前面110道题型和事业单位招考类似，主要考政治，法律，历史，党的知识等，考的范围比较杂，最后10道是公务员考试题型，但比较简单，建议去买一本大学生村干部基础知识看看,大学生村干部基础知识全部是由120道单选题组成，不要浪费时间看申论！如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
人事考试网的照片选择什么
1、打开人事考试网的网页（），点击-工具下载。
2、点击正文下方的“照片审核处理工具”。
3、网页下方出现提示，点击-保存下拉三角形，点击“另存为”指定路径。
4、打开保存的文件夹，右击解压到当前文件夹，无需安装，点击“Photoprocess”应用程序。
5、点击-打开照片文件-找到需要处理的照片。
6、软件自动识别所打开的照片是否符合报名的照片要求，审核未通过会在右边的提示框中提示，并说明原因。
7、审核未通过时，另外选择照片，按要求选择白底的照片，审核通过，点击-保存照片文件，以备报名填表时上传。
1、打开人事考试网的网页，点击-工具下载。
2、点击正文下方的“照片审核处理工具”。
3、打开保存的文件夹，右击解压到当前文件夹，无需安装，点击“Photoprocess”应用程序。
4、点击-打开照片文件-找到需要处理是照片。
5、软件自动识别所打开的照片是否符合报名的照片要求，审核未通过会在右边的提示框中提示，并说明原因。
6、审核未通过时，另外选择照片，按要求选择白底的照片，审核通过，点击-保存照片文件，以备报名填表时上传。
7、可以比对一下处理前和处理后的照片，这时发现图片处理工具会自动把照片修改为符合上传要求的像素尺寸。
8、看看处理后的照片，这就符合要求了，如下图所示。
1、打开中国人事考试网站后，点击左侧菜单栏的选项（工具下载）。
2、打开工具下载选项后，点击图片审核处理工具（点击下载）选项，如图所示。
3、选择下载路径，下载和解压，然后单击photoProcess．exe打开。
4、点击打开照片审核处理系统，如图（打开照片文件）选项所示。
5、照片格式要求胸围、白色背景、像素为295px＊413px、JPG或JPEG（可以使用绘图或PHOTOSHOP）。
6、审核通过后，照片下方会显示提示（审核通过后保存退出）。单击（保存照片文件）完成操作。
中国人事考试网上有多达几十种资格考试报名，涵盖了常见的职业资格考试比如一级建造师、二级建造师、注册会计师、消防工程师等。
报名过程中最容易出问题的就是报名照片，报名照片要求严格，而且还有专门的审核工具来审核照片。
首先，我们需要了解报名的证件照要求：
照片规格：近期彩色标准1寸，半身免冠正zhi面证件照（尺寸25mm*35mm，像素295px*413px）。
照片底色背景为白色，JPG或JPEG格式。对于2018年之前在报名平台注册的考生，原则上无需更换照片。
下面教大家有手机制作全国专技资格考试平台报名照，任意背景都可以，非常实用。
一、手机百度App或者任意手机浏览器打开百度搜索，搜索“报名电子照”
二、在搜索结果页中找到“改证件照”按钮，点击进入照片处理工具
三、在推荐配置中选择“中国人事考试网1寸白底（免工具审核）”选项。点击“下一步”
四、上传任意背景照片，可以是证件照，或者是自拍照都行。按模板裁剪后点击“预览”
五、确认照片无误，长按保存到手机相册即可。不满意可以重新制作。
六、此方法制作的照片，无需再次使用官方审核工具二次审核，直接上传报名就可以了，很方便。
人事考试选择题答题卡
是涂答题卡选择题的，最终怎么涂的就怎样。以你的最终答案为准。
您好，中公教育为您服务。
江西公务员考试答题卡你用黑圆珠笔填涂的，电脑不识别，0分处理，下次考试一定要记得用2B铅笔填涂。
更多资讯请咨询中公江西人事考试网，希望帮助到亲。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
不成熟。。。
没有补救的办法，零分处理，你就当是吸取经验教训吧，牢记填涂一定是2B铅笔，考试是很严格按程序走的，不要抱着侥幸心理和散漫态度，要重视重视再重视，做好考前准备，按照流程和规定，否则责任只能自己负责了。
行政人事考试题目选择题
课程代码：00319第一部分选择题一、单项选择题（本大题0小题，每小题1分，0分）在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。1.中华人民共和国的政府首脑是（ ）A.国家主席 B.国务院总理C.全国人大常委会委员长 D.全国政协主席2.管理幅度与领导者的水平、能力成（ ）A.正比例关系 B.反比例关系C.矛盾关系 D.同等关系3.行政组织结构的灵魂和核心是（ ）A.组织结构模式 B.权力分配关系C.职位设置 D.管理幅度与层次4.作为地方自治团体，法国大区行政机关的首脑是（ ）A.大区行政长官 B.大区秘书长C.大区特派员 D.大区议会主席5.英国建立“部长管理信息系统”主要是为了（ ）A.基层人员参与绩效测评 B.减轻部长管理工作负担C.基层人员参加部长决策 D.加强部长对本部工作的控制6.地方行政组织对其辖区内的行政事务有自主决定权，中央行政组织一般不加干涉的体制称为（ ）A.集权制 B.分权制 C.均权制 D.分离制7.中国行政组织职能转变的关键是（ ）A.党政分开 B.政企分开 C.政事分开 D.政群分开8.行政组织中绝大多数部门的设置依据是（ ）A.业务性质 B.管理程序 C.管辖地区 D.成立时间年，奥期本和盖布勒提出了（ ）A.中央集权理论 B.法理性权威理论C.企业家政府理论 D.权变组织理论10.国务院各工作部门内设司级机构的撤消须报请批准的机关是（ ）A.国家人事部 B.国务院机关事务管理局C.国务院 D.中国共产党中央委员会11.古雅典负责行政事务的是（ ）A.十将军委员会 B.五百人会议C.公民大会 D.执政官12.下列行政组织中，属于派出机关的是（ ）A.消费者协会 B.区政府C.街道办事处 D.居民委员会世纪70年代以后，美国行政组织改革的主要内容是（ ）A.精简机构 B.精简人员 C.转变职能 D.放松规制14.行政组织中最基本的物质要素是（ ）A.经费 B.目标 C.人 D.人际关系15.在划清中央与地方财政权限方面，目前我国实行的主要制度是（ ）A.财政包干制 B.分税制 C.统收统支制 D.统收分支制16.被称为“组织理论之父”的社会学家是（ ）A.泰勒 B.威尔逊 C.密尔 D.韦伯17.行政组织编制管理的主要手段是（ ）A.行政手段 B.经济手段 C.技术手段 D.法律手段18.美国市政府组织形式中，最古老、最通用的是（ ）A.市长-市议会制 B.市经理制C.委员会制 D.大都会区制19.从静态的角度看，行政组织的基本元素和细胞是（ ）A.权责关系 B.职能 C.目标 D.职位20.行政组织最明显的外观表现是（ ）A.组织意识 B.组织环境 C.组织过程 D.组织结构21.在行政活动中作出决定、制定规划、发布命令的机关是（ ）A.决策机关 B.执行机关 C.信息机关 D.监察机关22.特别重视研究行政组织中人的因素的是（ ）A.传统行政学 B.行为科学 C.官僚制理论 D.科学管理理论23.最明显地影响行政组织的宗教环境是（ ）A.政教合一 B.政教分离 C.宗教自由 D.宗教独立24.提出“精简机构是一场革命”这一论断的是（ ）A.毛泽东 B.刘少奇 C.邓小平 D.周恩来25.隋唐时期，掌管科举考试的政府机构是（ ）A.吏部 B.户部 C.礼部 D.工部26.行政组织改革的本质是重新调整（ ）A.利益 B.职能 C.结构 D.人员27.集中体现亚里士多德的行政组织思想的代表作是（ ）A.《理想图》 B.《君主论》 C.《政治学》 D.《代议制政府》28.环境保护属于各国政府的（ ）A.社会功能 B.政治功能 C.经济功能 D.文化功能29.行政管理的行为主体是（ ）A.行政组织 B.立法组织 C.司法组织 D.群团组织30.官房学派产生于中世纪的（ ）A.英国 B.法国 C.德国 D.美国二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个选项中有二至五个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。多选、少选、错选均无分。31.影响一国行政组织的民族环境因素有（ ）A.民族人口与分布 B.民族语言 C.民族经济D.民族文化与传统 E.民族矛盾与斗争32.行政组织变革的主要内容有（ ）A.职能变革 B.结构变革 C.环境变革D.权力关系变革 E.理论变革33.我国宋朝的地方行政组织有（ ）A.郡 B.州 C.路D.县 E.省34.行政组织内部的群团，根据其功能发挥情况可以分为（ ）A.有效群团 B.正式群团 C.无效群团D.非正式集团 E.中性群团35.科学合理的行政区划必须有利于（ ）A.人民的团结 B.国家政权的统一和巩固C.地方政府积极性的发挥 D.行政组织形式的整齐划一E.行政组织结构的固定第二部分非选择题三、简答题（本大题小题，每小题6分，4分）36.简述行政组织的宏观纵向分工及其特点。37.简述市场经济体制中行政组织的功能。38.简述中国古代行政组织的特点。39.简述雷格斯的生态行政组织理论。四、论述题（本大题小题，第40小题10分，第41小题12分，2分）40.试述如何在行政组织内部创建良好的人际关系。41.试述在社会主义市场经济条件下如何正确处理我国中央政府与地方政府的权力分配关系。五、案例分析题（本大题14分）阅读材料，然后回答问题。42.材料1：20世纪80年代，美国国防部的军事基地建设管理手册厚400页，军队用房管理手册厚800页，军队文职人员管理手册更是厚达8，800页，其规章制度的繁琐程度无与伦比，严重影响工作效率。譬如一个价值100美元的蒸汽阀门，一旦漏汽，一周损失蒸汽价值50美元。因此，应该马上加以更换。但是，管理手册规定对于价值100美元以上的采购项目，一定要买最经济合算的。所以，国防部往往要花一年的时间进行测算、招标和更换阀门。这样，也许等一年可以买到便宜2美元的阀门，但这段时间里损失的蒸汽价值超过2000美元。材料2：1990年，为了节约财政支出，美国菲利克斯市政府决定对城市垃圾收集进行公开招标承包。该市市政局与三家私营清洁公司参加竞标，但遭到失败。这迫使市政局对自身管理和经营方式进行反思，谋求变革。该局在内部引入市场竞争机制，将原有的下属机构合并为5家服务中心。局与服务中心之间签订合同，要求各中心达到一定的利润指标，而将人、财、物的管理权限全部下放给中心。服务中心则必须象私营公司一样，面向市场和客户，争取政府和私人的清洁合同。在这一新的管理体制下，各中心纷纷建立了质量管理小组和生产率委员会，制定了成本核算方法，鼓励员工提出合理化建议，将员工报酬与效益挂钩，通过一系列动作，市政局的成本逐渐下降，在竞争中开始脱颖而出。到1995年，它夺回了全市五个区的清洁合同。而在此期间，菲利克斯市的垃圾处理费用也平均每年下降了.问题：（1）上述两段材料分别描述的是行政组织自身管理中的哪一类方法？其各自主要内容是什么？（2）比较并评述这两种管理方法。（6分）（3）它们对中国行政组织自身管理方法的改革有何启迪？（3分）全国2001年10月高等教育自学考试行政组织理论试题参考答案课程代码：00319一、单项选择题（本大题0小题，每小题1分，0分） 二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分） C D E B D C D C B C三、简答题（本大题小题，每小题6分，4分）36.（1）行政组织的宏观纵向分工是反映不同层级政府之间的分工，即以层级制为基础的垂直分工。如管理全国社会事务的中央行政组织与管理局部地区的地方行政组织。（2）特点：层级越高，管辖地域范围愈广，组织数量愈少。如各国最高行政组织即中央行政机关。层级越低，管辖地域愈窄，组织数量越多。如我国基层的乡政府，数以万计。37.在市场经济中，经济资源主要是通过市场进行配置的。但市场也有失灵之处，需要政府的积极干预加以弥补。具体内容有：（1）调控宏观经济（2）保证市场经济的有序运行（3）限制垄断，促进公平竞争（4）提供公共产品（5）保障公证的收入分配38.（1）中央集权，皇帝专权（2）组织演变前后因袭、循序渐进（3）组织结构严谨，分工精细，层级节制，集中统一（4）强烈的宗法色彩39.雷格斯是美国行政学家，他于1957年发表《农业型与工业型行政模式》，1961年发表《行政生态学》，系统表达了自己的组织理论。（1）提出了三种行政组织模式，即融合型——传统农业社会的行政组织，棱柱型-由农业社会向工业社会过渡时期的行政组织，衍射型-发达工业社会的行政组织。（2）重点分析了棱柱型即过渡社会的公共行政组织，指出其三种特征，即异质性、形式主义、重叠性（3）考察了经济、社会、政治制度和意识形态等外部生态环境与公共行政之间的制约关系。四、论述题（本大题小题，第40小题10分，第41小题12分，2分）40.行政组织中的人际关系是指行政组织内部各成员之间的交往关系。人际关系的好坏直接影响着行政组织成员的素质、能力发挥，影响着组织内聚力和工作效率。创建良好的人际关系，应遵循以下原则和方法：（1）平等民主。平等是指行政组织成员人格平等、机会均等、在制度面前平等。民主是指组织成员都享有管理权利和义务。（2）利益共享。就是让组织成员共同分享行政组织所获得的荣誉和利益。（3）意见沟通。是指要加强组织成员之间的思想、观点和情报信息交换。（4）激励强化。激励是激发、鼓励人的思想动机，强化是运用奖惩引导组织成员的行为方向。41.（1）从中央政府与地方政府的权力分配关系看，可将行政组织体制分为集权制、分权制和均权制，处理中央与地方权力关系实际上就是对三种体制的正确运用。（2）中央政府和地方政府权力分配关系主要取决于两个因素，即社会的需要（主要是经济体制的需要）和国家结构形式。（3）我国是实行单一制的国家，其行政组织体制基本上采取集权制的形式，行政决策权主要集中于中央政府，中央政府对地方政府有完全的指挥、监督权力，地方政府接受中央政府的命令，自主权较少。（4）在我国社会主义市场经济条件下，由于价值规律和市场竞争机制的作用，要求政府具有调控宏观经济、维持市场秩序和实施各种保障的职能，这是中央与地方权力分配关系的基本内容。（5）市场经济要求中央政府具有国民经济宏观调控和维护市场秩序的职能，地方政府在中央统一领导下，负责在本地区范围内提供公共产品和服务、保障公民基本生活、保护环境。（6）市场经济要求中央政府适度集权和地方政府适度分权，中央与地方主要根据事权的性质合理划分权限，凡宏观经济及全国性事务归中央政府管理，凡地方性事务归地方政府管理。要维持两者之间的协调、配合的关系。五、案例分析题（本大题共14分）42.（1）材料1描述的是规制型管理，材料2描述的是市场化管理。规制型管理的主要内容是：组织标准化；工作秩序化；管理规范化。市场化管理的主要内容是：行政组织内部管理的市场化；行政组织内部人事制度的市场化；行政组织自我服务功能的市场化。（2）规制型管理方法是工业革命的产物，它的出现是人类管理思想史上的巨大进步。它追求理性和效率，目的是排除人的情感因素对组织运行的影响，尽可能消除偶然性，使行政组织成为一种客观系统。但是，规制型管理形成了一种典型的官僚体制，导致中央集权、层次繁多、行动迟缓的弊端。在新兴的信息社会，人的个性与要求更加复杂多样，事物变化幅度和速度增加，规制型管理已经不能有效地运转，必须采用新的管理方法。市场化管理是与信息社会相适应的管理方法，它主张将市场机制引入到行政组织的管理之中，创造一种竞争性环境，从而激发组织成员的潜能，提高效率。作为对规制型管理的改良，市场化管理方法被各国行政改革实践所借鉴，取得了显著效果。但对于其具体管理方法，各国尚处于探索和改进之中，还没有一个完整、系统的模式。（3）中国行政组织改革处于从规制型管理向市场化管理的过渡过程之中。一方面，我们需要加强法制，完善组织管理的基本规章制度，排除行政管理中的主观随意性；另一方面，又要避免规制过度的倾向，预防过多的规章制度对政府公务员主动精神的压制。
问题一：行测是不是全都是选择题 行测全部是客观选择题，不过各个省份考试的时间和题量是不一样的。 选择题大致分为言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断、资料分析这五个方面，各个省份每个部分的题量不同，而且每个部分每道题的分值也不同。 问题二：公务员考试《行测》中全是选择题吗？ 您好！天星培训百度知道团队为您解答！ 行测全部是客观选择题，不过各个省份考试的时间和题量是不一样的。 选择题大致分为言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断、资料分析这五个方面，各个省份每个部分的题量不同，而且每个部分每道题的分值也不同。 如有疑问，请向天星培训百度知道团队提问！ 问题三：想准备今年的国考，行测考试包含哪些方面的内容呢，都是选择题吗？ 您好，中公教育为您服务。 2016年国家公务员考试大纲暂未发布，同学们可以参考2015年国家公务员考试大纲，2016年国家公务员考试公告预计发布时间为10月份。 一、报考条件 (一)具有中华人民共和国国籍; (二)18周岁以上、35周岁以下(1978年10月15日至1996年10月15日期间出生)，2015年应届硕士研究生和博士研究生(非在职)人员年龄可放宽到40周岁以下(1973年10月15日以后出生); (三)拥护中华人民共和国宪法; (四)具有良好的品行; (五)具有正常履行职责的身体条件; (六)具有符合职位要求的工作能力; (七)具有大专以上文化程度; (八)具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。 中央机关及其省级直属机构除部分特殊职位和专业性较强的职位外，应招录具有2年以上基层工作经历的人员，中央直属市(地)级机构职位、县(区)级及以下职位(含参照公务员法管理的事业单位)10%左右的职位用于招录服务期满、考核合格的大学生村官、“三支一扶”计划、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员。 招考职位明确要求有基层工作经历的，报考人员必须具备相应的基层工作经历。基层工作经历，是指具有在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。曾在军队团和相当于团以下单位工作过，可视为具有基层工作经历。报考中央机关的，在地(市)直属机关工作的经历，也可视为基层工作经历。以上基层工作经历的截止时间为2014年10月。 现役军人、在读的非应届毕业生、服务年限不满2年(含试用期)的公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员，不得报考。 曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员被辞退未满5年的，以及法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报考。报考人员不得报考录用后即构成回避关系的招录职位。 更多有关2015国家公务员考试信息请关注鹰潭人事考试网。 如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。 问题四：公务员省考的“行测”都是选择题吗？“申论”是不是像论述题呢？ 您好，中公教育为您服务。 江西省公务员考试行测都是选择题，国考通常只有135个题目，省考通常是120个题目。申论和行测不一样，都是文字题目。如果对于这一块不是很清楚，建议先做一套行测和申论的真题进行研究。 更多资讯请咨询中公江西公务员考试网。 如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。 问题五：行测考试有多少题，都是选择题吗 行测为客观题，全部是选择，题目数一般在120-140之间，总分100分，考试时间两个小时。 申论100分，考试时间两个半小时，题型为分析题、论述题、策论题。 问题六：公务员考试内容都是选择题吗 分面试和笔试 笔试~笔试分公共科目和专业科目。 公共科目笔试的内容：《行政职业能力测验》、《申论》两科。《行政职业能力常验》包括言语理解与表达、常识判断（侧重法律知识运用）、数量关系、判断推理和资料分析。全部为客观性试题，考试时限120分钟。《申论》主要通过报考者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查报考者阅读理解能力、综合分析能力、提出问题解决问题能力和文字表达能力。考试时限为150分钟。报考综合管理类和行政执法类职位的考生均参加《行政职业能力测验》和《申论》两科考试，其中《行政职业能力测验》试卷分为（一）、（二）两卷，分别用于综合管理类和行政执法类的报考者，并在题型、题量、难度等方面有所不同。本次考试不指定考试复习用书，各科目考试范围以《中央、国家机关2006年考试录用公务员和机关工作人员公共科目考试大纲》为准。 问题七：行测如何科学的复习？？考试不会碰到原题，但是很多是不是知识点都一样，？？ 行测基本都是选择题，考试时间120分钟，120道题。题型包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析、常识判断五个部分。 原题基本不会碰到，除了一些常识判断的题目。但是类型都是一样的，就考这5种题型，复习的话，我说一下自己的看法： 首先要做几套历年真题，按考试时间做，做不完没关系，找到自己的弱项哪里不足，就专项训练，专项训练一段时间后就做模拟试题，在这个过程中就得把握时间了，这是最重要的环节，如何在2小时拿到最多的分。 行测题量本来就很大平均不到一分钟就要做一道题，这在平常的训练中就要把握的。 比如你做常识判断只用十几秒的时间就可以了，把多出来的时间分到别的部分 还有就是做题的时候不要按照试卷的顺序做题，应该找到最短时间拿最高分的顺序来做 建议先做言语理解和表达然后常识，接着直接资料分析，因为资料分析只要仔细就能拿全分！然后做逻辑推理，最后数量关系，因为对数学一般的同学这部分题才是性价比最低的题目，我一般也只做前几道题后面一看没思路的剩下的都蒙的，说不准蒙的比做的对的还多呢。 还有就是做题不是为了做题而做题，要及时总结，不然这次错了不总结下次接着错。 问题八：公务员考试一般都是选择题吗 5分 国考两科：行政能力测试和申论 行测 全是选择题顶130道 申论 写文 省考的话有的地方加一门公共基础知识 貌似也是选择题 问题九：公务员考试行测是不是都是有题库的？题目做多了，是不是过的可能性就大了？ 您好，华图教育为您服务。 多多复习对考试通过的可能性肯定是有很大的帮助的！ 推荐参考《《《2015年公务员考试备考资料 公务员考试行测辅导：如何个个击破 1、常识 经常有听到别人说常识不要准备，这有一定的道理，但不全对。常识重要的是平时的积累，靠临时突击取得的效果并不是很理想。常识中有一部分题是无法准备的，但是我们可以退而求其次，一些时政题、法律题等都是可以准备的，平时的时候可以多去关注新闻，时政热点，因为这些很经常成为考试题目的，这样的分数丢掉是很可惜的 2、言语理解 言语分为选词填空和片段阅读，对于选词填空来说，离不开平时的积累，没什么可说的; 对于片段阅读，平时做练习时没有必要去纠结每一道题目的正确答案是什么，而是应该关心你是怎么得到这个答案的，既然做错了，那么就是你做题的方法不对，试着换一种方法能不能得出正确答案。多种方法比对之下，为什么之前的方法是错的，之后是正确的，那么在之后的做题中可以强化用下，这样久而久之，你做题的正确率也肯定会提高。 3、数学运算及推理 这是我最薄弱的环节，我的经验没有别的，重复性的运用方法和解题技巧，找到相同类型的题目，可以用同一种解题方法做的，做完之后要记得总结。这样的操作很枯燥，但确实很实用，至少在考场的时候不会因为想不起来而手忙脚乱的。 4、资料分析 资料分析题是最不好做的，却也是最容易拿分的，毕竟只要不是蒙的，这些计算我做出一道题就是对了一道题，不像言语和逻辑，选出来了也无法百分百的肯定; 好的资料分析运算方法也只是提供给你一个思路，需要不断地练习，把这种思路融入到你平时的运算中，只有这样，才真的可以在考场上把这些所谓的运算技巧使用出来，否则，即使你学了1000种方法，用不出来，还是没有。 如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。 问题十：公务员行测全是选择题吗，有多少道，总分多少，考试时间多少，申论多少分，时间多少，什么题型 行测为客观题，全部是选择，题目数一般在120-140之间，总分100分，考试时间两个小时。 申论100分，考试时间两个半小时，题型为分析题、论述题、策论题。
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2015江西公务员考试公告已经公布，
笔试公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》两科。考试时间为4月25日。考试范围见《江西省2015年度考试录用公务员公共科目考试大纲》(在报名网站下载)。
报考人民警察职位和乡镇专武干部职位的考生，还需分别参加《人民警察专业基础知识》和《军事理论知识》专业科目考试。考试时间为4月26日，考试大纲在报名网站下载。
其他凡在招考职位表中注明了专业考试科目的职位，则入闱该职位面试人员要进行专业科目考试(考试时间另行通知)，凡未注明专业考试科目的职位，则不进行专业科目考试。
公共科目笔试和专业科目笔试在省公务员主管部门的指导下进行，考务工作委托省人事考试中心负责。
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1.匿名：称呼“无耻”。为什么？你知道的。。。2.小偷：行为“下流”。小聪明？一步登天。。。3.辛苦：活的“很累”。欺朦骗？得过且过。。。4.因果：种下“小因”。无所谓？时间未到。。。5.惜缘：一语“道破”。八字重？出身世家。。。6.惜福：把握“当下”。倍努力？阿弥陀佛。。。
行政人事考试试题选择题
行测为客观题，全部是选择，题目数一般在120-140之间，总分100分，考试时间两个小时。申论100分，考试时间两个半小时，题型为分析题、论述题、策论题。领取公务员考试资料 公务员录用招考公告主要包括以下内容：（1）招考范围、招考对象和条件；（2）录用单位、职位与计划（名额）；（3）考试录用的方法和程序；（4）报名时间、地点及报名时应审查的证件；（5）笔试的科目、时间和地点；（6）面试办法；（7）笔试、面试成绩公布办法；（8）录用的程序和方法；（9）其他须向考生说明的事宜
问题一：行测是不是全都是选择题 行测全部是客观选择题，不过各个省份考试的时间和题量是不一样的。 选择题大致分为言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断、资料分析这五个方面，各个省份每个部分的题量不同，而且每个部分每道题的分值也不同。 问题二：公务员考试《行测》中全是选择题吗？ 您好！天星培训百度知道团队为您解答！ 行测全部是客观选择题，不过各个省份考试的时间和题量是不一样的。 选择题大致分为言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断、资料分析这五个方面，各个省份每个部分的题量不同，而且每个部分每道题的分值也不同。 如有疑问，请向天星培训百度知道团队提问！ 问题三：想准备今年的国考，行测考试包含哪些方面的内容呢，都是选择题吗？ 您好，中公教育为您服务。 2016年国家公务员考试大纲暂未发布，同学们可以参考2015年国家公务员考试大纲，2016年国家公务员考试公告预计发布时间为10月份。 一、报考条件 (一)具有中华人民共和国国籍; (二)18周岁以上、35周岁以下(1978年10月15日至1996年10月15日期间出生)，2015年应届硕士研究生和博士研究生(非在职)人员年龄可放宽到40周岁以下(1973年10月15日以后出生); (三)拥护中华人民共和国宪法; (四)具有良好的品行; (五)具有正常履行职责的身体条件; (六)具有符合职位要求的工作能力; (七)具有大专以上文化程度; (八)具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。 中央机关及其省级直属机构除部分特殊职位和专业性较强的职位外，应招录具有2年以上基层工作经历的人员，中央直属市(地)级机构职位、县(区)级及以下职位(含参照公务员法管理的事业单位)10%左右的职位用于招录服务期满、考核合格的大学生村官、“三支一扶”计划、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员。 招考职位明确要求有基层工作经历的，报考人员必须具备相应的基层工作经历。基层工作经历，是指具有在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。曾在军队团和相当于团以下单位工作过，可视为具有基层工作经历。报考中央机关的，在地(市)直属机关工作的经历，也可视为基层工作经历。以上基层工作经历的截止时间为2014年10月。 现役军人、在读的非应届毕业生、服务年限不满2年(含试用期)的公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员，不得报考。 曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员被辞退未满5年的，以及法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报考。报考人员不得报考录用后即构成回避关系的招录职位。 更多有关2015国家公务员考试信息请关注鹰潭人事考试网。 如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。 问题四：公务员省考的“行测”都是选择题吗？“申论”是不是像论述题呢？ 您好，中公教育为您服务。 江西省公务员考试行测都是选择题，国考通常只有135个题目，省考通常是120个题目。申论和行测不一样，都是文字题目。如果对于这一块不是很清楚，建议先做一套行测和申论的真题进行研究。 更多资讯请咨询中公江西公务员考试网。 如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。 问题五：行测考试有多少题，都是选择题吗 行测为客观题，全部是选择，题目数一般在120-140之间，总分100分，考试时间两个小时。 申论100分，考试时间两个半小时，题型为分析题、论述题、策论题。 问题六：公务员考试内容都是选择题吗 分面试和笔试 笔试~笔试分公共科目和专业科目。 公共科目笔试的内容：《行政职业能力测验》、《申论》两科。《行政职业能力常验》包括言语理解与表达、常识判断（侧重法律知识运用）、数量关系、判断推理和资料分析。全部为客观性试题，考试时限120分钟。《申论》主要通过报考者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查报考者阅读理解能力、综合分析能力、提出问题解决问题能力和文字表达能力。考试时限为150分钟。报考综合管理类和行政执法类职位的考生均参加《行政职业能力测验》和《申论》两科考试，其中《行政职业能力测验》试卷分为（一）、（二）两卷，分别用于综合管理类和行政执法类的报考者，并在题型、题量、难度等方面有所不同。本次考试不指定考试复习用书，各科目考试范围以《中央、国家机关2006年考试录用公务员和机关工作人员公共科目考试大纲》为准。 问题七：行测如何科学的复习？？考试不会碰到原题，但是很多是不是知识点都一样，？？ 行测基本都是选择题，考试时间120分钟，120道题。题型包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析、常识判断五个部分。 原题基本不会碰到，除了一些常识判断的题目。但是类型都是一样的，就考这5种题型，复习的话，我说一下自己的看法： 首先要做几套历年真题，按考试时间做，做不完没关系，找到自己的弱项哪里不足，就专项训练，专项训练一段时间后就做模拟试题，在这个过程中就得把握时间了，这是最重要的环节，如何在2小时拿到最多的分。 行测题量本来就很大平均不到一分钟就要做一道题，这在平常的训练中就要把握的。 比如你做常识判断只用十几秒的时间就可以了，把多出来的时间分到别的部分 还有就是做题的时候不要按照试卷的顺序做题，应该找到最短时间拿最高分的顺序来做 建议先做言语理解和表达然后常识，接着直接资料分析，因为资料分析只要仔细就能拿全分！然后做逻辑推理，最后数量关系，因为对数学一般的同学这部分题才是性价比最低的题目，我一般也只做前几道题后面一看没思路的剩下的都蒙的，说不准蒙的比做的对的还多呢。 还有就是做题不是为了做题而做题，要及时总结，不然这次错了不总结下次接着错。 问题八：公务员考试一般都是选择题吗 5分 国考两科：行政能力测试和申论 行测 全是选择题顶130道 申论 写文 省考的话有的地方加一门公共基础知识 貌似也是选择题 问题九：公务员考试行测是不是都是有题库的？题目做多了，是不是过的可能性就大了？ 您好，华图教育为您服务。 多多复习对考试通过的可能性肯定是有很大的帮助的！ 推荐参考《《《2015年公务员考试备考资料 公务员考试行测辅导：如何个个击破 1、常识 经常有听到别人说常识不要准备，这有一定的道理，但不全对。常识重要的是平时的积累，靠临时突击取得的效果并不是很理想。常识中有一部分题是无法准备的，但是我们可以退而求其次，一些时政题、法律题等都是可以准备的，平时的时候可以多去关注新闻，时政热点，因为这些很经常成为考试题目的，这样的分数丢掉是很可惜的 2、言语理解 言语分为选词填空和片段阅读，对于选词填空来说，离不开平时的积累，没什么可说的; 对于片段阅读，平时做练习时没有必要去纠结每一道题目的正确答案是什么，而是应该关心你是怎么得到这个答案的，既然做错了，那么就是你做题的方法不对，试着换一种方法能不能得出正确答案。多种方法比对之下，为什么之前的方法是错的，之后是正确的，那么在之后的做题中可以强化用下，这样久而久之，你做题的正确率也肯定会提高。 3、数学运算及推理 这是我最薄弱的环节，我的经验没有别的，重复性的运用方法和解题技巧，找到相同类型的题目，可以用同一种解题方法做的，做完之后要记得总结。这样的操作很枯燥，但确实很实用，至少在考场的时候不会因为想不起来而手忙脚乱的。 4、资料分析 资料分析题是最不好做的，却也是最容易拿分的，毕竟只要不是蒙的，这些计算我做出一道题就是对了一道题，不像言语和逻辑，选出来了也无法百分百的肯定; 好的资料分析运算方法也只是提供给你一个思路，需要不断地练习，把这种思路融入到你平时的运算中，只有这样，才真的可以在考场上把这些所谓的运算技巧使用出来，否则，即使你学了1000种方法，用不出来，还是没有。 如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。 问题十：公务员行测全是选择题吗，有多少道，总分多少，考试时间多少，申论多少分，时间多少，什么题型 行测为客观题，全部是选择，题目数一般在120-140之间，总分100分，考试时间两个小时。 申论100分，考试时间两个半小时，题型为分析题、论述题、策论题。
事业单位考试一般考行测（多数包含公共基础）、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试 。
事业单位考试的笔试组织实施机构多数委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施 。
事业单位考试时的注意事项：
1、定好闹钟，早餐不要吃太多，避免出现闹肚子的情况。可准备点巧克力或者红牛，补充体力也可以提神。
2、仔细检查证件、文具是否准备齐全，提前30分钟到达考场。
3、开始考试前，可以检查下试卷是否有缺页漏印等现象。
4、可适当看一些简单的题，如类比推理等，但切忌不要动笔。
以上内容参考来源：百度百科-事业单位考试
事业单位考试科目行政职业能力测验考试内容包括五个模块内容：一是常识判断、二是言语理解与表达、三是数量关系、四是判断推理、五是资料分析等五部分。具体考察内容：言语理解与表达这个模块一般有40道题，难度不算很大，但是题量比较多，需要消耗比较多的时间，每道题的分数在分之间。数量关系这个模块的题量在15-20道题之间。其中有数字推理题，也有数学应用题，这个模块的难度比较大，分值比较高，基本是1分/道，所以分值会在20分左右。这个模块我认为是最难的，写作技巧就是拿容易的做即可，其他的题蒙题或者是按照规律去猜答案。判断推理这个模块的题量一般在35道题左右，包括图形推理、定义判断、逻辑推理、类比推理等内容。这个模块的难度系数一般，但是题量大，技巧多，分值大概是每道题分，很讲究逻辑思维。常识判断这个模块就是“一眼”过，都是常识题目，看过题目，懂就懂，不懂就过或者蒙一个答案。不需要过多的思考。重点考核平时的积累，难度是最低的。资料分析我认为这个是最重要的一个模块，题量在15-20题左右，难度不大，分值很高，但是一般放在最后面的模块，很多考生没有足够时间去答题，所以，考试时候建议把这个模块答题顺序提前，建议放在第一个模块去答题，提高准确率。