人事综合岗考试题目
人事综合岗考试题目
人事专员面试问题及答案
人事专员常见面试题，请您进行参考：
1.企业为什么要面试?
这是企业了解应徵者对工作的态度以及身在社会中一些必备常识的最好方法，如果一问三不知，是没资格当社会中坚份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就应多注意媒体报导，特别是关于希望进入业界的消息!
2.为何会来我们公司应徵?
应徵者为了表明应徵原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应徵公司的产品及企业相关的，最好不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。 对应徵公司有多少了解? 这是公司想测试应徵者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，如果回答“完全不了解”，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及徵聘人事的广告内容，最好的回答就是“因为对该公司的xx点相当有兴趣所以才来应徵”。
3.对应徵公司有何印象?
因为还没进入公司上班，所以主考宫也不会太过刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。
4.选择这份工作的动机?
这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应徵的人，
如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。
5.您遇到过各种各样的面试者，能给他们大体分个类吗?您比较欣赏哪一种?
我将面试者大体分为四类，狂妄自大型、过分谦虚型、如实交代型、略带技巧型。我个人比较欣赏略带技巧型的面试者。去年4月，我们人力资源部要招聘一位英语培训师，最终两个女孩子进入面试。其中一个是学人力资源的，英语不错，专业背景又比较吻合;另一个是英语专业出身，但不知能否适应人力资源工作。面试时，那个英语专业的女孩似乎看出了我的犹豫，主动上前自我介绍：“我是英语专业毕业的，相信我绝对更专业。"就在那一瞬间，我心中的天平开始倾斜。事实证明，这位女孩子的确很优秀，不到一年时间就晋升为部门主管。
6.现在很多求职者，面试时都会直截了当地问薪水，您怎么看这个问题? 我们一般不看好面试时特别关注薪水的求职者。零售业工作比较辛苦，我们公司不少管理人员都是从基层做起的。家乐福的员工只要有热情的工作态度、良好的沟通组织能力都有机会获得提升。待遇其实是与个人能力紧密挂钩的，面试时过多谈薪水会让人对你的工作能力产生怀疑。
7. 问：面试前应该做哪些准备，才能顺利过关呢?
答：应聘不同的公司会有不同的要求，最重要的是能迅速理解并认同用人单位的企业文化和行业特点。在面试中，我们更看好穿西服、打领带、指甲整齐、面带微笑的求职者。作为零售企业的员工，自己都不会装扮，如何使商品达到最佳的视觉效果呢?
人事专员面试常见问题二：
1、简单介绍一下自己
(这时候面试人员都是看我们语言的组织能力及表达能力，还看我们是不是怯场);
2、你都是什么原因从以前的公司或单位辞职的
(这时候面试人员是想看我们应聘人员的心理了，这时候你一定要想清楚再回答);
3、谈谈你的缺点
4、你如果被我们公司聘任的话，要求或希望的薪水是多少?
5、你怎样看公司经常开会或加班的事情?
6、如何理解招聘专员这个岗位
7、你认为这份工作最重要的是什么?
8、如果我是人力资源经理,要招聘一个招聘专员所要具备的能力.我写的答案是:具有较强的沟通协调能力,熟悉招聘流程,了解招聘方式
9、对于这一岗位,我的最大优势是什么,最大劣势是什么?我的回答是:我觉得我的最大优势是对人力资源管理这一行业充满了强烈的热情,目前正在参加人力资源管理的培训,劣势是我没有人力资源管理的相关工作经验.
10、如果明知“这样做不对”，你还是会依主管的指示去做吗?
11、某商务部专员突然离职，市场部经理要求人资部1周内招聘到位。问(1)你怎么和市场部经理沟通?(2)请拟写招聘计划。
12、用于做储备的5名大学生其中有1人适合划入公司人才梯队内，公司想将其培养成中层管理人员，请为该员工制定职业生涯规划方案
13、假设您是公司的招聘专员，一天销售部门的经理过来找您，说业务增长很快，需要马上招聘5名销售人员和1名销售支持专员。请问您将怎么做?
14、如果您负责管理员工劳动合同，一天销售部门的经理过来告诉您他不想要他部门的员工小王,您将如何给他建议 。
如果最终的处理结果是公司打算与小王协商解除劳动合同，小王也同意，请问公司需支付给小王多少经济补偿金?(需详细说明计算的依据和思路)
(小王的基本情况如下：2007年11月1日入职，签1年期劳动合同，月工资固定，每月工资5500元;2008年月工资不变，2008年11月1日续签无固定期限合同，2008年年终奖12000元;2009年月工资6000元，2009年6月15日，公司与小王协商解除劳动合同。)
15、案例分析：
2008年10月1日，刘先生在某公司入职，入职当天与公司签订了三年合同，3个月试用期，并为其交了社保，工资也谈妥了。在试用期满前10天，公司对刘先生做了一个评估，认为其不合格，经过双方协商公司同意给刘先生延长1个月试用期，在第二次试用期满前5天对刘先生又做了评估发现他还是不合格，1月28日，公司以邮件的方式通知刘先生决定与其解除合同，但刘先生没有任何形式的反馈，现在刘先生要求公司给其1个月赔偿金。那如果你是公司负责相关事件的负责人，你该如何看待这件事，该如何处理?
16、小组讨论：
有7件事，根据自己的想法，在一天之类把这七件事排序，并说出排序的理由。
1.公司执行总裁要求把人事报表给他为下周会议做准备
2.有2位新员工入职
3.某部门员工对绩效考核不满并与部门主管发生争执
4.主管要求必须将昨天面试总结交给他
5.明天发工资，但你的工资报表还没交给财务部
个候选人通知明天面试
7.有位同事今天办理离职手续
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人事面试技巧和注意事项
试题一
1.选择这份工作的动机?或者这个职位最吸引你的是什么?
2.你认为这份工作最重要的是什么?
3.如何看待企业的规章制度、劳动纪律?
4.语言表达能力：介绍一下自己：
5.高度的责任感：如何理解责任感?
6.工作态度：你如何看待先前的那场笔试?你是如何对待的?或者说你对待考试的态度?
7.绩效面谈中的汉堡原则是怎么回事?(肯定——批评——期许)
8.你以前部门组织结构是怎样的?你在工作中遇到过那些重大事情?你是怎么做的?结果怎样?
试题二
1、假设您是公司人力资源部的招聘专员，请您对所提供的应聘者资料进行审核，按您对该岗位工作要求的理解自行设计表格，对应聘者进行逐项测评以及总评，并从中挑出四位较合适的人选。
2、为完成这项招聘工作，还有哪些工作流程才能决定人选的录用?
3、名词解释——人力资源管理
4、请简述企业人力资源管理工作具体包括哪些?
5、根据您自己的理解论述企业人力资源管理工作的重要性。
6、某职工与用人单位签订了为期5年的劳动合同。合同履行2年后，该职工提出解除劳动合同，用人单位不同意，提出：如果该职工要解除合同，就得如数交回单位为其缴纳的养老保险费。该职工不同意，发生劳动争议。请您分析如何解决此问题。
7、王某向单位提出辞职，未经批准就擅自离职，单位因此要求其支付违约金。请针对此案例进行分析。
试题三
1.进行企业人力资源现状分析的指标有哪些
2.岗位评价分为哪些方面，及岗位分析的流程
3.背景调查的内容和流程是什么
4.猎头公司的评价纬度是那些
5.按能力与绩效如何进行薪岗匹配?可以用什么方法
6.任职资格与素质模型的区别是什么
7.衡量企业组织效能的指标有哪些
8.人力成本的构成有哪些，如何衡量企业人力资源运营状况
9.组织结构设计的因素有哪些
10.企业权责划分基于什么因素
试题四
1.你面试时，如何选择合适的人。
如果必须从叙述的角度分析，不允许其上手操作的话，那么需要面试官问一些专业性和操作性比较强的问题，一个没有实际操作经验的 人，和滥竽充数的人一定会有很大区别的 .尽量提一些他专业的问题。
2. 怎么看人力资源?
3. 人力中最擅长哪个模块，为什么?
4. 你的职业生涯规划是如何的?
5. 如何评价自己的性格?
6. 对公司有何了解?
7. 工资与出勤挂钩的情况下，如何保持员工高的出勤率?
8. 如何组织公司的招聘活动，你将会如何展开工作?
9. 新劳动法与旧的主要区别?
10. 写一份放假通知吧。
11. 测一下电脑，做一份表格出来。
12. 人力资源管理各模块了解多少?
13. 说说招聘流程
14. 如何开拓招聘渠道?
15. 如何提高招聘效率?
16. 怎么进行简历甄别及招聘测试?
17. 人事专员要具备些什么条件?
18. 招聘分为哪几种?分别怎么进行?
19. 你认为人事行政工作是一份怎样的工作
20. 如何做好人事专员
21. 人事专员工作流程?
22. 人事专员在录用员工上的`工作流程???
23. 人事服务专员需要具备什么样的素质?
24. 人力资源六大模块有哪些?
25. 你认为作为人是专员应该具备哪些素质?
26. 你认为做人力工作最需要具备的品质是什么?
27. 说说你做人事的感想。
28. 你怎么看待现在企业的人力资源管理状况?
29. 你认为做人力资源工作最重要的是什么?
30. 你对做好人事助理工作有什么认识?
31. 招聘的表单有那些?
32. 员工入职的表单有那些?
33. 新员工入职手续的流程是?
34. 你对HR 系统的理解?
35. 怀孕期妇女可不可以解聘，法律中的相关规定是什么?
36. 三人工资分别为 他们要交的税是多少，公司要承担多少?
37. 假如一个女员工产假四个月后来上班,单位想和此员工解除劳动合同,应该怎么处理，公司一定要解除劳动合同,怎么赔偿?
38. 请列出人事助理的岗位职责和考核指标。
39. 请列举招聘中常见的几种误区以及如何规避。
40. 请说明如何对应聘人员进行综合素质的测评
试题五
1、人力资源六大模块有哪些?
2、你认为作为人事专员应该具备哪些素质?
3、你认为做人力工作最需要具备的品质是什么?
4、说说你做人事的感想。
5、你怎么看待现在企业的人力资源管理状况?
6、你认为做人力资源工作最重要的是什么?
7、你日常工作主要负责什么?
8、请说一下人事档案的接收流程。
9、你学的是xx专业，为什么从事人力工作呢?
10、你在公司从事人力资源助理工作，你们部门几个工作人员，你的汇报上级是谁?
11、你在原公司薪资待遇多少?
12、公司为了提高员工的工作积极性，准备举办一个活动你应该怎么筹备
13、薪资是如何定位的呢?
14、如果有个(很好的)员工突然提出辞职，并且要求马上走，怎么办?
15、请拟定一份国庆节放假通知
16、有人说，HR为公司做了很多事但是经常会被领导说什么都没做，大家认为这是什么原因呢?有没有把HR的工作量化过，对HR的相关工作有没有做过报表?是怎么做的?如果做过，那做报表的目的是什么?
17、2008年10月1日，刘先生在某公司入职，入职当天与公司签订了三年合同，3个月试用期，并为其交了社保，工资也谈妥了。在试用期满前10天，公司对刘先生做了一个评估，认为其不合格，经过双方协商公司同意给刘先生延长1个月试用期，在第二次试用期满前5天对刘先生又做了评估发现他还是不合格，1月28日，公司以邮件的方式通知刘先生决定与其解除合同，但刘先生没有任何形式的反馈，现在刘先生要求公司给其1个月赔偿金。那如果你是公司负责相关事件的负责人，你该如何看待这件事，该如何处理?
人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。下面我为大家整理了人力资源管理岗位面试测试题，希望能为大家提供帮助!
假如你是某单位的工作人员，领导交给你一项对你来说可能比较棘手的任务，你准备怎样完成这项工作?
【测试目的】：
测试被试计划组织协调能力,要求被试应考虑到明确的工作目标和要求，据此选择工作方法，安排工作流程，调配人、财、物资源，协调组织各方共同完成任务
【评分参考】：
优：计划安排周全，能合理的安排资源，组织协调各方面力量共同完成任务。
好：有较周全的计划安排与切实可行的调研方法;组织协调各方面力量共同完成任务。
中：有计划安排;有协调的意识，但计划安排不够周全。
差：计划安排漏洞多，缺少协调意识;或夸夸其谈，不切中要害。
某医药总公司正面临组建集团化公司的问题，您认为组建的集团公司与下属的子公司之间责、权、利方面应如何协调?
【测试目的】：
测试被试解决复杂问题的能力主要考察被试分析问题、解决问题、灵活应变等方面的综合能力
【评分参考】：
优：分析有理有据，切中要害。能分别从集团公司和子公司的权、责、利进行协调分析。分析内容全面。能提出比较有创意的见解。
好：分析条理比较清晰，基本能切中要害。能分别从集团公司和子公司的权、责、利进行协调分析。分析内容比较全面。能提出有见地性的见解。
中：分析基本上能抓住问题核心，基本能从集团公司和子公司的权、责、利相协调角度进行分析。分析内容基本全面。能提出自己的见解。
差：分析思路零乱，逻辑性差。不能从集团公司和子公司的权、责、利相协调角度进行分析。分析内容空洞。不能提出自己的见解。
如果在工作中，你的上级非常器重你，经常分配给你做一些属于别人职权范围内的工作，对此，同事对你颇有微词，你将如何处理这类问题?
【测试目的】：
测试被试人际沟通能力即将被试置于两难情境中，考察其人际交往的意识与技巧，主要是处理上下级和同级权属关系的意识及沟通的能力
【评分参考】：
优：感到为难，并能从有利于工作、有利于团结的角度考虑问题，态度积极、婉转、稳妥地说服领导改变主意，同时对同事一些不合适甚至过分的做法有一定的包容力，并适当进行沟通。
好：感到为难，但基本能从有利于工作、有利于团结的角度考虑问题，能用比较积极、婉转、稳妥态度说服领导改变主意，同时对同事一些不合适甚至过分的做法有一定的包容力，并适当进行沟通。
中：感到为难，但又不好向领导提出来(怕辜负领导的责任)，私下里与对你有意见的同事进行沟通，希望能消除误会。
差：不感到为难，坚决执行上级交代的任务，并认为这是自己能力强的必然结果。
你认为人力资源总监这个岗位需要团队领导能力吗?请举出一个你以前在工作中亲身经历过的成功或失败的例子并做出解释。
【测试目的】：
测试被试团队领导能力主要考察被试者是否具有相关工作经验及在团队领导中怎样和谐的处理团队中人员之间的相互关系
【评分参考】：
优：语言流畅，条理清晰，所举事例对被试者的团队领导能力具有很强的说服能力。
好：谈吐自然，条理比较清晰，所举事例能充分说明被试者的团队领导能力。
中：谈吐比较自然，条理比较清晰，所举事例基本能说明被试者的团队领导能力。
差：谈吐不自然，条理不大清晰，所举事例不能说明被试者的团队领导能力。
在以前的工作中，您对您的下属怎样激励?请举出一个在以前工作中亲身经历过的成功或失败的例子并做出解释。
【测试目的】：
测试被试激励能力主要考察被试者是否具有相关工作经验及在良好激励下属的能力
【评分参考】：
优：语言流畅，条理清晰，所举事例对被试者的激励能力具有很强的说服能力。
好：谈吐自然，条理比较清晰，所举事例能充分说明被试者的激励能力。
中：谈吐比较自然，条理比较清晰，所举事例基本能说明被试者的激励能力。
差：谈吐不自然，条理不大清晰，所举事例不能说明被试者的激励能力。
为什么想离开目前的工作?什么时候能来上班?
【测试目的】：
了解被试者的价值观。
【评分参考】：
优：语言流畅，条理清晰,能清晰、合理的表达被试离开目前工作的'原因和来公司上班的时间。
好：语言比较流畅，条理清晰,能比较清晰、合理的表达被试离开目前工作的原因和来公司上班的时间。
中：谈吐比较自然，条理比较清晰。基本能清晰、合理的表达出被试离开目前工作的原因和来公司上班的时间。
差：谈吐不自然，条理不大清晰。不能清晰、合理的表达出被试离开目前工作的原因和来公司上班的时间。
在一个风雨交加的傍晚,你驾着车经过一个车站,车站有三个人正在那等车,一个是你的梦中情人,你做梦都在想,要是我能再遇到她,一定不再和她分开;一个是医生,他曾经救过你的命,一直以来你都想好好的报答他,还有一位病人,如果不及时将他送去医院,可能会死去.,可是你的车只能载一个人,这时你应该怎么办?
留下来陪梦中情人,让医生开车送病人去医院!
绩效管理包括哪几个环节?以及每个环节的关键点?请结合您以往的工作经历阐述如何才能保证绩效考核不流于形式?
一、我认为绩效管理有四个环节，制定科学的绩效考核计划、绩效考核的执行、绩效考核的检查与反馈以及绩效考核后期的处置，四个环节构成一个PDCA循环。
1、制定绩效考核计划要根据企业的发展情况，选择合适的绩效考核方法，在指标设计时注意遵守SMART法则(具体、可量化、可实现、现实、有时限);
2、绩效计划执行时，一是要全员辅导，所有参加绩效考核的员工都要知道实施绩效考核的目的，以及自己的关键指标;二是绩效考核结果都要反馈到被考核人。
3、绩效检查与反馈要注意使被检查人处于主动地位，面谈时避免使用笼统语句，要有具体数据或事例，并根据考核结果制定改进计划，进行总结和跟进。
4、绩效后期处理包括一是根据绩效改进计划对员工进行辅导或培训;二是根据结果对员工进行工资、奖金分配和晋升及人事调整;三如有必要对绩效考核计划进行修正。
二、为确保绩效考核不流于形式，我认为要从以下几点注意：
1、从高层到基层的全员重视;
2、沟通贯彻于绩效考核体系的全过程;
3、建立良好的绩效申诉通道;
4、科学的绩效体系;
如何才能获得有效的培训需求?如何衡量培训效果?
一、
1、对企业管理人员的培训需求，一是通过绩效考核的评估情况，确定管理人员绩效水平低的原因，以确定如何通过培训来解决问题;二是通过能管理人员专业知识和业务能力进行分析，结合工作所在岗位的工作分析制定培训需求;
2、对一线操作人员要根据操作规程和岗位规范，对现有工人的水平和责任心等进行比较，确定培训需求;
二、衡量培训效果，可在培训结束时，采取问卷调查、观察受训员工实际工作情况、通过受训后的绩效考核结果分析等方法进行衡量。
关于劳动合同
1.正式员工：劳动合同到期，如何办理终止或续订合同的手续?
人事行政综合岗考试题
笔试的题型一般包括判断题、单项选择题、多项选择题、判断简析题和案例分析(含阅读分析)题五类，大多数地市考题也是客观性试题。考试内容包含：法律、公民道德建设、国情省情、公文写作、事业单位基本常识、经济、科技、文化常识、职业能力测试、时事知识具体考试内容以招考公告为准
事业单位笔试考试科目主要包含行测，公共基础，部分考试地区为提升难度会加入公文写作和专业测试。
行测，是行政职业能力测验(英文名Administrative Aptitude Test，简称AAT)的简称，它和智力测验一样，属于心理测验的范畴。它用来测试应试者与拟任职位相关的知识、技能和能力，是考查应试者进入事业单位必须具备的一般潜能的一种职业能力测试。同时也是其中难度较大的一项。
行测考试的题型主要包含言语理解，数量关系，判断推理，资料分析和常识判断这五个方面：
1、言语理解
每道题给出一段语言文字，要求报考者根据对这段文字的理解或运用一定的语言文字知识，选出最符合要求的答案。
2、数量关系
第一种题型：数字推理。每道题给出一个数列，但其中缺少一项，要求报考者仔细观察这个数列各数字之间的关系，找出其中的排列规律，然后从四个供选择的答案中选出最合适、最合理的一个来填补空缺项，使之符合原数列的排列规律。
3、判断推理
第一种题型：图形推理。每道题给出一套或两套图形，要求报考者通过观察分析找出图形排列的规律，选出符合规律的一项。
4、资料分析
针对一段资料一般有1～5个问题，报考者需要根据资料所提供的信息进行分析、比较、推测和计算，从四个备选答案中选出符合题意的答案。
5、常识判断
常识判断主要测查报考者对有关国情社情的了解程度、综合管理的基本素质等，涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面的基本知识及其运用，要求报考者通过分析、判断和推理，选出最符合要求的一项。
事业单位考试分两个阶段，一阶段是笔试，二阶段是面试。笔试一般会考《职业能力测验》和《公共基础知识》，前者和公考的《行测》基本一样，一般只是题量与题型难度有差别；后者包括面比较广泛，会涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等等内容；另外还会有一定的专业科目考试。专业考试是视各岗位的需要而定，没有统一。面试有结构化面试，有些也会采用无领导小组，教师常采用说课形式。
上面标出的就是综合知识考试内容
考试科目针对招聘岗位的不同也有差异，一般考行测（多数包含公共基础）、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试 。以招聘公告上说明为准。
考试时间一般是120分钟，最长的是180分钟。行政职业能力测验为客观性试题，考试时限120分钟，满分100分。
事业单位笔试内容为《综合基础知识》，考试时间9:00-11:00，时长120分钟。
部分单位考《综合基础知识A卷》（即包含写作题），考试时间则为9:00-11:30。
笔试科目与内容：基于事业单位不同岗位对人才的能力素质有不同要求，事业单位笔试科目分为五个类别：综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类)。综合管理类、社会科学专技类、自然科学专技类、医疗卫生类笔试科目均为《职业能力倾向测验》《综合应用能力》，分值各150分，总分值300分;中小学教师类(D类)笔试科目为教育综合基础理论和学科专业知识，分值为300分。
事业单位考试按省属事业单位笔试来说，一般分管理岗位，专技岗和工勤岗，管理岗：行测，公基和申论专技岗位：行测，公基和专业知识工勤岗：行测公基和申论事业单位一张卷子分岗位类型，公务员两张，考生都考一样的东西
事业单位考试课程资料百度网盘资源
链接： 提取码：2D78
本资源内包含：事业单位一些考试资料供大家参考，其实事业单位资源是比较杂的，资源内只有一部分是事业单位的资源，其他的都是公务员资源。
【导读】众所周知，自2021年起，人力资源管理师将退出职业资格目录，在这里要特殊声明的是仅仅只是退出职业资格目录，而不是取消考试，其考试证书含金量还是相当高的，为了帮助各位考生都能顺利通过考试，下面是小编为大家整理的2021年人力资源管理员基础知识试题及答案解析，希望对各位考生有所帮助。
【多项选择题】“任人唯贤”，强调用人要做到()。
A.大贤大用
B.不贤不用
C.以人为本
D.小贤小用
E.激励为主、惩戒为辅
参考答案：ABD
答案解析：任人唯贤，强调用人要出于“公心”，以事业为重，而不是以自己的“小圈子”为重，以“宗派”为重，只有这样，才能做到大贤大用，小贤小用，不贤不用。
【多项选择题】以下关于工作岗位调查的方法正确的是()。
A.活动记录法的投入费用通常很低
B.活动记录法采集的信息真实可靠
C.日志法所采用的“日志”没有固定的格式
D.关键事件法有助于鉴别本岗位工作的中心内容
E.日志登记记录如果当日没有完成，第二天可以补记
参考答案：BCD
答案解析：AB两项，活动记录法是指采用现代数字工具，如摄像机、录音机等设备，记录岗位相关信息的方法;采用本方法采集的信息真实可靠，但投入费用很高。
CE两项，日志法是由操作者对其一天或连续几天内工作活动的情况进行登记记录的信息采集方法;操作者所使用的“日志”没有固定的格式;日志的登记必须当日完成，不能在第二天以后再补记。
D项，关键事件法是由岗位调查者对承担本岗位工作的操作者的劳动行为进行观察，将其“最好”和“最差”(或者“有效”和“无效”)的行为进行登记记录的方法;采用关键事件法有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。
【多项选择题】应聘申请表的设计要求包括()。
A.申请表要从申请者角度出发设计
B.申请表要从招聘岗位角度出发设计
C.应聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索
D.申请表应采取多种形式，按不同人员类型分别设计
E.申请表的设计应考虑企业的目标
参考答案：ACDE
答案解析：应聘申请表的设计要求包括：
①申请表要从申请者角度出发设计，为此，要将表中同类问题归为一组列在表中，且要尽可能采取“是”或“非”的简洁回答方式，使用通俗的语句。
②申请表的设计应考虑企业(公司)的目标，便于人员招聘的组织与管理工作。具体来说，应聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索，成为人力资源信息库最重要的信息来源之一。
③申请表应采取多种形式，按不同人员类型分别设计。
以上就是小编今天给大家整理分享的关于“2021年人力资源管理员基础知识试题及答案解析”的相关内容，希望对各位考生有所帮助。希望各位已通过考生在本行业继续深耕，才不枉费四级人力资源师证书的作用。
人事医学考试综合笔试题目
介绍一下去年济南市事业单位招聘考试卫生系统考试形式去年济南市事业单位考试，共考两门上午是职业能力测试，和公务员考试题型一样（不过今年不考）；下午医学基础知识，无论是药学、临床、口腔还是辅助科室都是一样的试卷，试题内容类似执业医考试去年的试题类型包括：判断题（15个），单选（具体多少个忘了），不定项选择（最少30个），不定项选择多选或少选都不得分（不定项选择其实就是把执业医的单选改一下题干就是了，原来选错误的改成选正确的，类似这样吧）试题以内外妇儿居多（80%以上），其他的不超过20分，感觉去年不定项选择题妇儿较多，拿的准的不超5个……去年笔试成绩考完一周就出了（今年就考一门估计会更快吧？）这是去年的题型，今年不一定另外关于内定，每个地方都有……确实也存在很多科室的计划是为了给已经工作的人员落实编制的（有些科室可能有2、3个人都在等编制）所以如果这些人进了面试，一般就录取他们（毕竟人家已经工作1年以上了，对医院和科室都有贡献）但是公开招聘有个好处：如果一个岗位报的人很多，那内定的人也没法保证一定能进面试，笔试还是相对公平的内定的人进不去面试，进入面试的人就有机会了（所以大家还是先把笔试考好再说）去年就有内定的人没进入面试，而应届生进入面试被录取了，只要你表现优秀还是有希望的（但是往年也出现过内定的人都没进入面试，而进入面试的人面试成绩都不及格，一个也没要的情况）这就看自己的机会了，先做好自己再说，即使没被录取也不必怨天尤人（现实就是这样，我等普通人也没法改变）今年执业医考试通过的也算有执业医师资格证，可以报考（中心医院是这样的，其他医院可以自己打电话问人事科）所以你只要想考，还是认真准备吧，多看执业医的真题就是了祝大家成功
说说我们这里的吧，不知道你学什么专业。以临床专业为例，进医院临床科室要人事局考试，先笔试，早上考医学综合，就是内外妇儿等临床知识，没有什么大纲，全靠自己看书。下午考行政能力，就是公务员考试那种，不过难度比公务员考试小得多，复习时可以看看公务员考试的书。笔试通过后再面试，问的题目基本是医患沟通，医疗纠纷，人际交往等问题。最后体检。希望对你有帮助。
你的问题交代的并不清楚。个人建议，你登录报考或面试的单位网站及其指定网站，下载相关试题大纲。也可以去购买历年考卷。当然，指明的法规，你可以在书店或网上购买的。推荐网站：医智网，有问必答网，卫生部官网 等等。法规相关链接：此外，你这问题面实在太广了。就我了解的，帮你整理下，供参考。*****************. 医师资格考试的性质是行业准入考试，是评价申请医师资格者是否具备从事医师工作所必须的专业知识与技术的考试医师资格考试分实践技术考试以及医学综合笔试两部门 考试分为两级四类，即执业医师以及执业助理医师两级；每级分为临床、中医、口腔、大众卫生四类中医类包括中医、平易近族医以及中西医结合，此中平易近族医又含蒙医、藏医以及维医三类，其他平易近族医医师暂不开考。******************乡村医生测验内容，各地区都有所不同，但首要内容大致相同。是根据国家医考中心下发的“乡村医生测验大纲”为依据。内容有：医学基础、临床医学、中医学概要、预防催进健康、卫生相关法律法规常识、临床案例等等。有关，测验试题的不懂的题目，每一年都不一样，可参考昔年的试题作作，以提高自己的应试能力。******************* 医学法规 参考试题范例一、名词解释（每题2分，共10分）1、医疗机构宗旨：2、医源性感染：3、疫区：4、消毒：5、医疗事故二、填空题（每题1分，共20分）1、医疗机构管理条例规定县级以上人民政府卫生行政部门应当自受理设置申请之日起 日内，作出批准或者不批准和书面答复。2、 部门负责全国医疗机构的监督管理工作。3、县级以上地方人民政府应当把 纳入当地的区域卫生发展规划和城乡建设发展总体规划。4、医疗机构必须将 、诊疗科目、诊疗时间和收费标准悬挂于明显处所。5、具有高等学校医学专业本科以上学历，在执业医师指导下，在医疗、预防、保健机构中试用期 年可参加执业医师资格考试。6、造成医疗责任事故的，由县级以上人民政府卫生行政部门给予警告或者暂停 年以下的执业活动。7、取得医师资格的，可向所在地 部门申请注册。8、县级以上人民政府卫生行政部门负责 医师考核工作。9、护士执业考试每 年考试一次。10、护士注册的有效期为 年。11、 只能在护士的指导下从事临床生活护理工作。12、申请首次护士注册必须填写 ，并向注册机关缴验必须文件。13、传染病分为 类 类和 类，其中乙类 种。14、对乙类传染病中 、 和 ，采取传染病防治法所称甲类传染病的预防控制措施。15、医疗机构必须严格执行国务院卫生行政部门规定的管理制度、操作规范，防止传染病的 感染和 感染。16、艾滋病主要的传播途径包括： 、 和 。17、处理医疗事故应当遵循 原则。18、发生医疗事故后，当事人应当自收到医学会通知之日起 日内提交有关医疗事故技术鉴定的材料。19、患者死亡，医患双方当事人不能确定死因或者对死因有异议的，应当在患者死亡后 小时内进行尸检。20、对发生医疗事故的有关医务人员，卫生行政部门可以责停 个月以上 年以下的执业活动。三、选择题（只有一个正确答案，每题1分，共20分）1、申请设置医疗机构，不需提交下列文件（ ）A、设置申请书 B、设置可行性研究报告C、选址报告和设计平面图 D、资格证书和毕业证2、医疗机构进行下列什么治疗措施时不必征得患者或家属等同意并签字。（ ）A、手术 B、特殊检查 C、特殊治疗 D、住院治疗3、床位在100张以上的医疗机构，其《医疗机关执业许可证》每几年校验一次。（ ）A、1年 B、2年 C、3年 D、4年4、医疗机构执业登记时不包括什么（ ）A、名称、地址、主要负责人 B、所有制形式 C、工作人员数 D、注册资金5、受吊销医师执业证书处罚，自处罚决定之日起到申请注册之日止不满多久不能注册（ ）A、1年 B、2年 C、3年 D、4年6、泄露患者隐私，造成严重后果的，将受到（ ）A、向患者赔礼 B、向患者提供经济补偿 C、由县级以上人民政府卫生行政部门给予警告或者暂停六个月以上三年以下执业活动D、构成犯罪的，依法追究刑事责任7、对于紧急患者，医师应当（ ）A、如果备件不具备，拒绝急救处理 B、应当采取紧急措施及时进行诊治 C、如果无抢救费用，可以不予处理 D、先交一定的费用，再进行处理8、什么情况下应当收回医师执业证书（ ）A、死亡或者被宣告失踪的 B、受刑事拘留的C、中止医师执业活动满一年的 D、利用职务之便，索取物品的9、护士的义务不包括（ ）A、预防保健工作 B、宣传防病治疗知识C、进行康复指导 D、进行临床诊断10、护士首注时，应向注册机关缴验的文件中不包括（ ）A、身份证明 B、健康检查说明C、《中华人民共和国护士执业证书》 D、单位介绍信11、护士连结注册，在前一注册期满多久，对《中华人民共和国护士执业证书》进行个人或集体检验注册（ ）A、30天 B、60天 C、90天 D、120天12、可以免于护士执业考试的包括（ ）A、获得高等医学院校护理专业专科以上毕业文凭者B、获得经县级以上卫生行政部门确认免考资格的普通中等卫生学校护理专业毕业文凭者C、获得其他普通中等卫生学校护理专业毕业文凭者D、无文凭者13、法定传染病共几种（ ）A、35 B、36 C、37 D、3814、患甲类传染病、炭疽死亡的应当（ ）A、应当将尸体立即进行卫生处理，就近深埋B、应当将尸体立即进行卫生处理，就近火化C、应当将尸体立即进行卫生处理解剖分析D、应当将尸体立即进行卫生处理放入太平间报上级部门15、传染性非典型肺炎为（ ）A、甲类传染病B、乙类传染病C、丙类传染病D、刚发现不久，还未定性16、当事人对首次医疗事故技术鉴定绪论不服的，可以自收到鉴定绪论之日起几日内向医疗机构所在地卫生行政部门提出再次鉴定的申请。（ ）A、5日 B、10日 C、15日 D、20日17、医疗事故赔偿，不需要赔偿的项目是：（ ）A、误工费 B住院伙食费 C、陪护费 D、原发病的医疗费18、医疗事故后的残疾生活补助费计算，是自定残之月起最长多少年（ ）A、20年 B、25年 C、30年 D、35年19、下列属于医疗事故的情形是（ ）A、在紧急情况下为抢救垂危患者生命而采取紧急医学措施造成不良后果的B、在医疗活动中由于患者病情异常或者患者体质特殊而发生医疗意外的C、无过错输血感染造成不良后果的D、因医生原因延误诊疗导致不良后果的20、下列属于三级医疗事故的是（ ）A、造成患者死亡、重度残疾的B、造成患者中度残疾、器官组织损伤导致严重功能障碍的C、造成患者轻度残疾、器官组织损伤导致一般功能障碍的D、造成患者明显人身损害的其他后果的四、多项选择题（每题2分，共20分）1、县级以上地方人民政府卫生行政部门应当根据本行政区域的哪些条件制定本行政区域医疗机构设置规划。（ ）A、人口B、医疗资源C、医疗需求D、现有医疗机构的分布状况E、地理条件2、申请医疗机构执业登记，应当具备下列条件（ ）A、有设置医疗机构的批准书B、符合医疗机构的基本标准C、有适合的名称、组织机构和场所D、有与其开展的业务相适应的经费、设施、设备和专业卫生技术人员E、有相应的规章制度等3、医师有下列情形之一的，县级以上人民政府卫生行政部门应当给予表彰或者资历（ ）A、在执业活动中，医德高尚，事迹突出的B、对医学专业技术有重大突破，作出显著的C、自然灾害、传染病流行、突发重大伤亡带有及其他严重威胁人民生命健康的紧急情况时，救死扶伤、抢救诊疗表现突出的D、长期在边远贫困地区、少数民族地区条件艰苦的基层单位努力工作的。E、国务院卫生行政部门规定应当予以表彰或者资历的其他情形的。4、医师在执业活动中享有的权利包括（ ）A、从事医学研究、学术交流，参加专业学术团体的权利B、人格尊严、人身安全不受侵犯的权利C、接受继续医学教育的权利D、隐瞒患者病情的权利E、参与所在机构的民主管理的权利5、护士执业违反医疗护理规章制度及技术规范的，处罚形式有（ ）A、警告B、责令改正C、中止注册D、取消注册E、情节严重的，提交司法机关依法追究刑事责任6、护士有下列情形之一的，不予注册（ ）A、服刑期间B、因健康原因不能或不宜执业护理业务C、违反本办法被中止或取消注册D、其他不宜从事护士工作的7、医疗机构发现甲类传染病时，应当及时采取（A、对病人、病原携带者，予以隔离治疗，隔离期限根据医学检查结果确定B、对疑似病人，确诊前在指定场所单独隔离治疗C、对医疗机构内的病人、病原携带者，疑似病人，的密切接触者，在指定场所进行医学观察和采取其他必要的预防措施。D、拒绝隔离治疗的可以由公安机关协助医疗机构采取强制隔离治疗措施E、以上都不对8、医疗机构发生医疗事故后应当在12小时内向所在地卫生行政部门报告的情况是（ ）A、导致患者死亡或者可能为二级以上的医疗事故B、导致3人以上人身损害后果C、导致2人以上人身损害后果D、导致1人以上人身损害后果E、国务院卫生行政部门和省、自洁区、直辖市人民政府卫生行政部门规定的其他情形9、因抢救急危患者，未能及时书写病历的，有关医务人员应当在抢救结束后几小时内据实补记，并加以注明。A、 3小时 B、4小时 C、5小时 D、6小时 E、7小时10、患者有权复印的病历部分包括（ ）A、住院志 B、体温单 C、医嘱单 D、手术及麻醉记录 E、病种记录五、判断题（每题1分，共10分）1、国家扶持医疗机构的发展，鼓励进行统一形式地兴办医疗机构。（ ）2、不设床位或者床位不足100张的医疗机构，向所在地的省级人民政府卫生行政部门申请。（ ）3、医师取得执业证书后即可进行执业活动。（ ）4、为了取得更好的治疗，可对患者或者其家属进行病情的隐瞒。（ ）5、护士执业中得悉就医者的隐私，不得泄露，但法律另有规定的除外。（ ）6、护士注册机关为执业所在地的市级卫生行政部门。（ ）7、国家免疫规划项目的预防接种实行收费制度。（ ）8、患者在医疗机构内死亡的，尸体应当立即移放太平间，存放时间一般不得超过1周。（ ）9、流行性腮腺炎属于乙类传染病。（ ）10、参加医疗事故处理的患者近亲属所需的有关费用，计算时不能超过2人。（ ）六、简答题（每题5分，共20分）1、县级以上人民政府卫生行政部门可行使哪些监督管理职权？答：2、医师在什么情况下不能被注册？答：3、甲乙传染病包括那些病种？答：4、医疗机构发现甲类传染病时，应当采取措施是什么？答：******************药学法规试题范例1999年全国执业药师资格考试试题药事管理与法律法规（1-70）（上）一、A型题（最佳选择题）共题，每题分。每题的备选答案中只有一个最佳答案1.根据九届全国人大一次会议通过的国务院机构改革方案，中共中央、国务院决定成立直属国务院的A 国家药品监督管理局 B 国家药品监督局C 国家药品管理局 D 国家药品质量监督局E 国家药品质量监督管理局2.《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》规定，依法加强药品管理的环节为A 生产、流通、使用、检验、广告、价格B 研制、生产、流通、价格、广告、使用C 研制、生产、流通、使用、广告、检验D 研制、生产、流通、检验、价格、使用E 生产、流通、使用、广告、检验、研制3.我国制定药品检验方法的原则A 准确、灵敏、简便、技术先进B 准确、灵敏、简便、快速C 准确、灵敏、技术先进、实际D 准确、灵敏、技术先进、经济合理E 准确、灵敏、快速、技术先进4.《中华人民共和国药品管理法》规定，对疗效不确、不良反应大或者其他原因危害人民健康的药品，应当A 撤消其批准文号 B 按劣药处理C 立即停止生产、经营、使用 D 进行再评价E 予以淘汰5.国家基本药物的遴选原则是A 临床必需、安全有效、使用方便、保证供应、价格合理、管理规范B 临床必需、安全有效、使用方便、保证供应、中西药并重、质量稳定C 临床必需、安全有效、使用方便、保证供应、价格合理、价格合理D 临床必需、安全有效、使用方便、价格合理、中西药并重、管理规范E 临床必需、安全有效、保证供应、价格合理、中西药并重、管理规范6.《进口药品管理办法》（1999年5月1日起施行）规定，进口药品的品种必需是A 临床需要、价格合理、安全有效B 临床需要、使用方便、安全有效C 临床需要、安全有效、质量可控D 临床需要、安全有效、保证供应E 临床需要、价格合理、中西药并重7.药品有效期指A药品在规定的储存条件下，能够保持质量的期限B 药品在规定的储存条件下，使用安全的期限C 药品在规定的储存条件下，对质量负责的期限D 药品在规定的储存条件下，疗效有限的期限E 药品在规定的储存条件下，保证稳定的期限8.《新药审批办法》（1999年5月1日起施行）规定，可按加快程序审评的新药是A 第一类化学药品，第二类化学药品B 第一类中药，第二类中药C 第一类化学药品，第一类中药D 第一类化学药品，第一、第二类中药E 第一、第二类化学药品，第一类中药9.药品生产企业GMP的文件管理系统内容包括A 制度和记录两大类B 标准和记录两大类C 工作标准和原始记录两大类D 技术标准和原始记录两大类E 管理制度和技术标准两大类10.依据《中华人民共和国药品管理法实施办法》，医疗单位的《制剂许可证》有效期为A 三年 B 四年C 五年 D 六年E 二年11.《中华人民共和国药品管理法》规定，销售地道中药材必须标明A 产地 B 药理活性C 化学成分 D 杂质含量E 储藏条件12.依据《中华人民共和国药品管理法》规定，劣药是指A 国家规定禁止使用的药品 B 未取得生产批准文号而生产的药品C 超过有效期的药品 D 变质不能药用的药品E 被污染不能药用的药品13.《中华人民共和国药品管理法实施办法》规定，药品批准文号在几年内 不得变更A 五年 B 二年C 四年 D 十年E 三年14.《中华人民共和国药品管理法实施办法》规定，医疗单位除药剂科（室）外，可以配制、供应药品的科室是A 同位素室 B 供应科C 急症室 D 外科E 小儿科15.依据《新药保护和技术转让的规定》（1999年5月1日起施行）规定，五类新药A 没有保护期 B 保护期2年C 保护期4年 D 保护期5年E 保护期6年16.依据《新药审批办法》（1999年5月1日起施行）规定，已在国外获准生产上市，但未载入药典，我国也未进口的药品应申报A 化学药品一类新药 B 化学药品二类新药C 化学药品三类新药 D 化学药品四类新药E 化学药品五类新药17.依据《仿制药品审批办法》（1999年5月1日起施行）规定，申请仿制药品的企业必须取得A 《药品生产企业许可证》、《执业药师资格证书》、《营业执照》B 《营业执照》、《药品GMP证书》C 《药品生产企业许可证》、《药品GMP证书》D 《药品生产企业许可证》、《营业执照》E 《药品生产企业许可证》、《营业执照》、《药品GMP证书》18.医疗单位必须有使用许可证才能使用的药品是A 麻醉药品 B 精神药品C 医疗用毒性药品 D 放射性药品E 戒毒药品19.麻醉药品的片剂、酊剂、糖浆剂的每张处方不超过A 二日常用量，连续使用不超过七天B 三日常用量，连续使用不超过七天C 三日常用量，连续使用不超过六天D 四日常用量，连续使用不超过七天E 二日常用量，连续使用不超过六天20.依据《进口药品管理办法》（1999年5月1日起施行）规定，进口药品检验所需要的特殊试剂、标准品或对照品的提供者未A 买方 B 卖方C 中国药品生物制品检定所 D 口岸药检所E 国务院药品监督管理部门21.关于制药企业洁净厂房内工作服的表述于《药品生产质量管理规范》规定不符合的是A 工作服的选材、式样及穿戴方式应与生产操作和洁净级别的要求适应B 不同洁净操作区的工作服应制定统一的清洗和灭菌方法C 不同洁净区域的工作服不得混用D 工作服的质地应光滑、无静电、不脱落纤维和颗粒性物质E 工作服应按洁净级别的要求使用各自清洗设备22.不符合药品经营企业零售药品要求情形有A 按商品的品种规格，剂型或用途分类陈列于橱窗与货柜B 陈列药品时，应做到药品与非药品分开，人用药与兽用药分开C 建立卫生制度，保证药品不受污染D 坚持问病卖药，防止事故的发生E 麻醉药品、一类精神药品和毒性药品置专门的橱窗陈列23.《整顿中药材专业市场的标准》规定，禁止进入中药材是A 当归 B 白芷C 山药 D 天麻E 生南星24.可以在中药材专业市场交易的药品是A 常用的中成药 B 有批准文号的化学原料药C 放开价格的药品 D 家种、家养中药材E 经炮制加工的中药饮片25.执业药师资格考试属于A 主管药师资格认定考试B 职业资格准入考试C 检验药学专业技术人员综合知识考试D 选拔负责药品质量监督人员资格考试E 为药学技术人员再就业培训考试26.依据《药品广告审查标准》规定，可以发布广告的药品是A 麻醉 药品、精神药品 B 治疗肿瘤、爱滋病的药品C 毒性药品、放射性药品 D 治疗感冒药品E 防疫药品27.依据《中华人民共和国产品质量法》，下列叙述不正确A 建设工程的设计、建设质量适用本法B 国家对于产品质量的监督、检查的主要方式是抽查C 生产者能够证明未将产品投入流通的，可不承担赔偿责任D 销售者应当采取措施，保持销售产品的质量E 质量监督部门根据抽查需要，可以对产品进行检验，但不得向企业收取检验费用28.依据《中华人民共和国专利法》，发明专利权的期限为20年，实行新型专利权和外观设计专利权的期限为10年，均自A 批准日起计算 B 公告日起计算C 登记日起计算 D 申请日满18个月起计算E 申请日起计算29.依旧《新药审批办法》（1999年5月1日起施行）规定，属于中药新药第一类新药审批的是、A 复方中药提取的有效部位群B 新的中药复方制剂C 复方中提取的有效成分D 中药材中提取的有效部位极其制剂E 天然药物中提取的有效部位对安全性强的30.《中药品种保护条例》规定，国家鼓励研制开发临床有效的中药品种，并且A 对经济效益好的中药品种实行分级保护B 对特殊药品管理的中药品种实行分级保护C 队质量稳定疗效确切的中药品种实行分级保护D 对获得专利的中药品种实行分级保护E 对安全性强的中药品种实行分级保护31.《野生药材资源保护管理条例》规定，属于濒临灭绝状态的稀有珍贵野生药材物种是A 梅花鹿 B 厚朴C 黑熊 D 银环蛇E 五味子32.依据《野生药材资源保护管理条例》，国家对野生药材物种实行A 严格管理的原则B 保护和采猎相结合的原则C 严禁采猎的原则D 限量采猎的原则E 鼓励人工种养的原则33.国家规定，在销售的计量器上必须有A 周期检定证书和定期检定证书标志B 计量标准器具证书标志C 计量基准器具证书标志D 社会公用计量标准器具证书标志E 产品合格印，证和《制造计量器具许可证》标志34.进口的计量器具必须经A 口岸商品检验机构检定合后出售B 省级以上人民政府计量行政部门检定合格后，方可销售C 审核出口国的计量检验机构检定合格后销售D 进口单位检定合格后销售E 县级以上人民政府工商行政部门检定合格后方可销售35.依据《药品非临床研究质量管理规定》，药品非临床安全研究是指A 药效学试验 B 药物动力学试验C 一般药理试验 D 各种毒性试验E 生理试验36.《中华人民共和国刑法》规定，生产 销售劣药，对人体健康造成严重危害的应A 给予警告 B 判刑并处罚金C 处以罚款 D 给予行政处分E 承担民事责任37.注册商标有效期满，续展注册的时间应当在期满前A 一个月内申请 B 两个月内申请C 三个月内申请 D 五个月内申请E 六个月内申请38.股份公司股东按投入的资本额享有所有者的A 法人财产权 B 决策执行权C 自主经营权 D 资产收益权E 营销管理权39.依据《药品生产质量管理规范》（1992修定），药品生产企业制定的原料辅料及包装材料的储存期一般不得超过A 一年 B 两年C 三年 D 四年E 五年40.国家对已获批准新药的技术转让实行A 注册制度 B 复核制度C 审批制度 D 认证制度E 备案制度二、B型题（配伍选择题）共50题，每题分；备选答案在前，试题在后。每组若干题。每组题均对应同一组备选答案，每题只有一个正确答案。每个备选答案可重复选用，也可不选用。[41-45]A 质量 B 质量策划C 质量体系 D 质量控制E 质量保证41.为达到质量要求所采取的作业技术和活动称作42.反映实体满足明确和隐含需要的能力的特性总和称作43.为了提供足够的信任表明实体能够满足质量要求，而在质量体系中实施并根据需要进行证实的全部计划和有系统的活动称作44.为实施质量管理所需的组织结构、程序、过程和资源称作45.确定质量以及采用质量体系要素的目标和要求的活动称作[46-50]A ZZ XXXX国药准字AFXXXXXXXXB 国药准字S XXXXXXXXC 国药准字Z XXXXXXXXD 国药准字X XXXXXXXXE 国药试字Z XXXXXXXX46.三类中药批准文号的格式为47.实行试产期两年的中药新药批准文号的格式为48.正式生产的新生物制品批准文号格式为49.正式生产的化学药品的批准文号格式为50.中药仿制药品的批准文号格式为[50-55]A 注册标准 B 国际标准C 强制性标准 D 推荐性标准E 内控标准51.一类新药试产期内的药品标准是52.三类新药的药品标准53.直接与药品接触的包装材料标准是54.药品的卫生标准是55.行业的一般技术管理标准是[56-60]A 绿色、白色组成 B 蓝色、白色组成C 黑色、白色组成 D 红色、白色组成E 红色、黄色组成56.放射性药品标签（标志）的颜色规定由57.毒性药品标签（标志）的颜色规定由58.精神药品标签（标志）的颜色规定由59.外用药品标签（标志）的颜色规定由60.麻醉药品标签（标志）的颜色规定由[61-65]A 供医疗单位在医生指导下使用B 在省级新药特药商店零售C 在医药商店零售D 在医药商店凭盖有医疗单位公章的医生处方配方E 供县以上主管部门指定的医疗单位使用61.试生产的药品62.医疗用毒性药品63.第二类精神药品64.药用罂粟壳65.第一类精神药品[66-70]A 七日常用量 B 二日常用两C 三日常用两 D 二日极量E 三日极量66.二类精神药品每张处方不得超过67.一类精神药品每张处方不得超过68.毒性药品每张处方不得超过69.麻醉药品的注射量每张处方不得超过70.麻醉药品的片剂每张处方不得超过
笔试实行分类考试：医学类（含药剂、医技等）（A类），考试内容为医学专业基础知识；护理类（B类），考试内容为护理专业基础知识；中医类（C类），考试内容为中医专业基础知识；综合类（D类），考试主要考察应聘者的综合分析能力、逻辑判断推理能力、基本知识的掌握情况以及运用基本知识分析判断的基本能力等。综合类就是公共基础知识的，有点类似行测和申论的结合，有小作文。
人事考试综合知识测试题目
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综合科目考试内容为《综合基础知识》，全部为客观题。主要测试报考者适应拟聘用职位要求的素质、能力和知识水平，分值100分。此科目为各岗位必考科目。
专业科目考试内容为与岗位相关的专业知识(不公布题型)。主要测试报考者适应拟聘用职位要求的专业知识水平，分值100分。
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如果写作和选择在一张卷的话，那就是60道。如果是分开的，那就是100道选择题。
主要内容是考政治，经济，文化，历史，科技，时事政治，推理，阅读理解，计算题等
有判断题 单项选择题 多项选择题 不定项选择题 全部都是选择题 没有主观题哈
人事综合岗位考试
事业单位考试分两个阶段，一阶段是笔试，二阶段是面试。笔试一般会考《职业能力测验》和《公共基础知识》，前者和公考的《行测》基本一样，一般只是题量与题型难度有差别；后者包括面比较广泛，会涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等等内容；另外还会有一定的专业科目考试。专业考试是视各岗位的需要而定，没有统一。面试有结构化面试，有些也会采用无领导小组，教师常采用说课形式。
上面标出的就是综合知识考试内容
考试科目针对招聘岗位的不同也有差异，一般考行测（多数包含公共基础）、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试 。以招聘公告上说明为准。
考试时间一般是120分钟，最长的是180分钟。行政职业能力测验为客观性试题，考试时限120分钟，满分100分。
事业单位笔试内容为《综合基础知识》，考试时间9:00-11:00，时长120分钟。
部分单位考《综合基础知识A卷》（即包含写作题），考试时间则为9:00-11:30。
笔试科目与内容：基于事业单位不同岗位对人才的能力素质有不同要求，事业单位笔试科目分为五个类别：综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类)。综合管理类、社会科学专技类、自然科学专技类、医疗卫生类笔试科目均为《职业能力倾向测验》《综合应用能力》，分值各150分，总分值300分;中小学教师类(D类)笔试科目为教育综合基础理论和学科专业知识，分值为300分。
事业单位考试按省属事业单位笔试来说，一般分管理岗位，专技岗和工勤岗，管理岗：行测，公基和申论专技岗位：行测，公基和专业知识工勤岗：行测公基和申论事业单位一张卷子分岗位类型，公务员两张，考生都考一样的东西
事业单位考试课程资料百度网盘资源
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本资源内包含：事业单位一些考试资料供大家参考，其实事业单位资源是比较杂的，资源内只有一部分是事业单位的资源，其他的都是公务员资源。
考试内容：政治、法律、语文、计算机应用基础知识。四门科目合为一张试卷，考试时限180分钟，满分为200分，每科各占50分。 综合知识考试结束，并给符合条件的考生加分后，由市委组织部、市人事局根据招聘计划数和考试成绩确定合格分数线。除特殊岗位外，在合格分数线内，以招聘计划数3倍的比例确定参加专业考试的人员。达不到招聘计划数3倍的单位或岗位，进入专业考试人员的综合知识考试成绩不得低于报考同性质单位进入专业考试人员的最低考试成绩。 （二） 专业考试 专业考试由招聘单位主管部门组织实施。专业考试方式不作统一规定，具体方式由招聘单位主管部门根据选人需要确定，考试内容根据岗位需要确定。考试成绩满分为100分。 专业考试应于8月20日前结束。 考试结束后，综合知识考试成绩折算成百分制，按综合知识考试成绩和专业考试成绩各占50%，计算出报考人员考试总成绩。如招聘单位同1个招聘计划中出现2名及以上总成绩同分者，采取加分人员优先、其次按综合知识成绩高分者优先的办法确定考核人选。考试总成绩将在市人事局网站和中国孔子人才网站公示。 五、考核和体检 按招聘计划数，根据考试总成绩由高分到低分等额确定被考核人员。其中，参加专业考试的人数达不到规定比例数的单位或岗位，被考核人员专业考试成绩不得低于60分。考核参照《山东省国家公务员录用考核办法》。考核结果分为合格、不合格两个等次。考核合格人员参加体检。体检参照省人事厅、卫生厅《转发人事部、卫生部关于印发公务员录用体检通用标准（试行）的通知》（鲁人发[2005]5号）规定的有关标准执行。费用由报考人员承担。 六、聘用 考核和体检均合格且报考资格等复核合格的，确定为拟聘用人员，并在市人事局网站和中国孔子人才网站公示，公示期为7天。 公示合格的拟聘用人员，由市人事局颁发《事业单位招聘人员聘用通知书》。凭《聘用通知书》办理调动、就业等手续。拟聘用人员与招聘单位签订聘用合同，实行人事代理。 被聘人员试用期一般不超过3个月，试用期包括在聘用合同期限内。被聘人员为大中专应届毕业生（含择业期限内）的，试用期可定为12个月。试用期间的待遇按有关规定执行。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。被聘人员没有基层工作经历的，应安排到我市经济欠发达县对口帮扶、锻炼一年。 被聘人员需迁移或变更户籍关系的，可在试用期满合格后，按照有关规定办理户籍迁移或变更手续。满意请采纳
人力资源和社会保障部人事考试中心综合考试是我国经国务院批准设立的全国性公共机构考试，目的是选拔和培养国家公务员和其他专业人才。根据官方公告，综合考试主要测评考生的综合能力、思维能力、应变能力和语言表达能力。具体考试科目包括：申论：主要考察考生的语言文字功底、逻辑思维、综合分析能力和应变能力等方面。行政职业能力测试：主要测试考生的综合应用能力，包括公共基础知识、行政职业能力、决策分析和判断推理等方面。外语：依据具体岗位要求，可能会考察英语、法语、日语、德语等专业外语能力水平。除此之外，考试中心还可能组织专业能力测试和面试等环节，以全面评估考生的综合素质和岗位适应性。总体来说，人力资源和社会保障部人事考试中心综合考试的考察内容比较全面，考生需要具备全面的知识结构和应试技巧，以获得更好的成绩。建议考生在备考前详细了解考试科目和考查内容，并根据自身特点和强项有重点地做好备考。