人事考试送什么好
人事考试送什么好
自己报考人力资源管理师报名方式：个人网上报名，个人现场报名。
人力资源管理师考试可以自己报考，但是要看你是否符合官方的报考条件，符合条件的话可以个人直接去鉴定中心申报如果有开通网报入口，可以网上报名，如果没有达到官方报考条件，可通过联系各地鉴定中心进一步了解报名情况，或者找代报名机构进行代报。
人力资源管理师的前景
人力资源管理是一项极为重要的工作领域，但就业难的大环境下，人力资源管理师的就业前景被看好，人力资源管理工作有一定的局限性。
而且工作繁琐，多以招聘、入职培训、在职培训、提升敬业和灌输企业文化等工作为主。人力资源管理师晋升空间最高级别为副总级别。所以总体来说人力资源管理师这个职业的就业前景还是挺不错的。
1、报名
想要考人力资源管理师，可以直接登录资源管理师的官方网站注册账号，并且填写相关的信息完成报名。也可以前往各地区的劳动保障厅职业技能的鉴定中心，或者是直接由代理机构帮助报名。
2、审核
提交了报名条件之后，告会由各地区职业技能的鉴定中心，来审核人员的具体报名条件是否合格。
3、缴费
经过审核条件通过之后，就需要缴纳考试所需要的费用，交完费后可以领取准考证。准考证属于考生的考试凭证，所以一定要注意妥善保管。
4、考试
人力资源管理师的考试是全国统一的考试，每年都有两次的考试机会，通常在5月和11月各进行一次考试。大家在考试之前一定要了解自己的考试时间，并且提前做好各方面的准备。
5、颁发证书
完成考试后，通常需要等待3~4个月的时间，就能够得到考试结果了，如果通过了考试，就可以获得相应的证书。
人力资源管理考试章节知识点和试题解析免费看，祝你轻松取证。
移动端题库：
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中国人事考试图书好。根据查询相关公开信息显示，中国人事考试图书会涵盖公共基础知识、行测、申论、面试等多个方面的内容，可以为备考考生提供全面的资料。中国人事考试图书是为备考公务员考试、人事考试等相关考试的考生准备的一类专业图书。
教育学和心理学！ 人事局有专门的资料卖！ 我记得是有问答题，选择填空这些的！
人事考试送什么礼物比较好
公务员面试这关确实不好过，这就看你会不会送礼，能不能送的皆大欢喜。送的少，别人看不上，送的多自己又承受不起，恰当最好。托人办事的礼物首先要表达心意，然后才是价值。不管送谁选择的礼物首先要能表达尊重、祝福之情，然后有收藏价值、高档、有品位、不张扬。像你的这种情况，送领导的礼物可以选择表达步步高升，吉祥富贵，前程似锦，平步青云等寓意的礼物。像宝海伟星步步高升金镶玉礼物最适合了，像考试送礼、毕业找工作、升职送礼等众多场合都选择送这种。领导看了肯定高兴，你的事情基本就成功了。你可以选择步步高升金镶玉龙牌，金镶玉观音玉牌都很适合。祝你成功！
那就带点零食什么的分享一下
应该送点儿礼物的！比如送一箱比较好的牛奶饮料（比如特 仑 苏，金 典），或者一箱苹果或葡萄啥的，也不要太贵重的物品，就是来表达一下谢意，考试更容易收下的！
达康书记的同款水杯^_^
人事考试送什么礼物合适
1，鲜花也是不错的选择，鲜花是美好的，能带去美好的祝福，让人心情愉快。
花语：温暖的阳光，照亮美好的明天。
2，定制奖牌：奖牌常常是成功的一种代表，所以作为送给高考生的祝福礼物，可以为考生定制一款金灿灿的奖牌作为礼物，当然还可以在奖牌的背面刻上对考生的鼓励和祝福，相信这款礼物一定可以带来更多的鼓励。
3，趣味圣旨：若是想要让自己的祝福礼物更趣味一些，可以定制一款复古风的圣旨，然后将自己对朋友的祝福以更幽默的方式传达给朋友，在为朋友送上祝福的同时更大力缓解考前的紧张感。
4，精致证书：对于学生来说证书是非常熟悉的一件物品，当然也是让考生们特别自信和有成就感的一款礼物，所以可以定制一款带有祝福和激励的证书送给朋友，让朋友能够更自信地面对即将到来的考试。
5，水晶奖杯：定制的水晶奖杯也会是非常有意义的应援礼物，不仅可以定制祝福的文字，而且还可以长久的陪伴在身边给予鼓励和鞭策，所以用这样一款礼物为好哥们加油也是特别合适的。
适合送给要考试的人的礼物主要有： 1、钢笔：钢笔是在学习工作中经常使用到的物品，送给有重要考试的朋友以示鼓励非常合适； 2、水晶摆件：可将照片或者是想说的话印在水晶摆件上面，刻上几句鼓励的话语； 3、笔记本：选择一款笔记本，然后将想对好朋友说的话记录下来，真挚的情谊，最真挚的话语，能够鼓励他。
公务员面试这关确实不好过，这就看你会不会送礼，能不能送的皆大欢喜。送的少，别人看不上，送的多自己又承受不起，恰当最好。托人办事的礼物首先要表达心意，然后才是价值。不管送谁选择的礼物首先要能表达尊重、祝福之情，然后有收藏价值、高档、有品位、不张扬。像你的这种情况，送领导的礼物可以选择表达步步高升，吉祥富贵，前程似锦，平步青云等寓意的礼物。像宝海伟星步步高升金镶玉礼物最适合了，像考试送礼、毕业找工作、升职送礼等众多场合都选择送这种。领导看了肯定高兴，你的事情基本就成功了。你可以选择步步高升金镶玉龙牌，金镶玉观音玉牌都很适合。祝你成功！
高考将近，这个时候很多小伙伴都想着送即将高考的朋友一些礼物，作为鼓励表表心意，这个时候我们送什么比较吉利呢？下面我为大家整理了相关内容，以供参考，一起来看看！
1、手表
手表是非常不错的选择，现在孩子都习惯用手机看时间。但是看手机又是很影响学生学习的事情，送一块手表更能够提醒孩子抓紧时间，争取在最后剩的这一段时间内好好复习，高考取得好成绩。
2、鲜花
鲜花也是不错的选择，鲜花是美好的，能带去美好的祝福，让人心情愉快，送上一束鲜花给高考学子，他一定也是很愉悦的。
3、补品
高考前，是大量用脑的时候，这时候是很需要对于精力的补充，这样一类的补品会在一定程度上给予考生在体力和脑力上的支持，更好的参加考试。
4、钢笔
高考要想写得一手好字的话，其实也应该在平日里多练练，而好的钢笔能够帮助我们更好的书写。因此，不妨考虑送给学生一只好一点的钢笔。
5、相框
高考是人生中非常重要的时刻，必须牢记在心。那么相册或相框是个不错的选择。把照片打印出来，放在相框里，冻结最好的时刻。
高考之前吃猪蹄，寓意金榜“蹄”名，这样一想，临近高考，经常给孩子炖一些猪蹄吃，不仅可以补充营养，还有美好的寓意“金榜题名”。
从唐朝开始，殿试及第的进士们相约，如果有进京赶考的进士中了功名，同科的进士就会用朱(红)笔在大雁塔提名。
“猪蹄”谐音“朱提”，寓意朱笔提名，考试成功，出将入相。所以，古人会给赶考的人送猪蹄表示祝福。近代来讲猪蹄与“祝提”谐音，过年送猪蹄意喻为新的一年祝你提拔高升的意思，所以之后给考生吃猪蹄的用意就是希望考生能“金榜题名”。
猪蹄含有丰富的胶原蛋白质，脂肪含量也比肥肉低，天热了，给高考生不宜吃的太油腻，就做了白玉蹄，是在白云猪手的菜式上变化而来的，白云猪手是广东最具特色的名菜之一，为了适合家人的口味，才加以改良，将猪蹄做成凉拌，先加入多种的调味料炖煮，尽可能地将猪蹄的油腻，让口感清爽充满着弹牙的质感，同时，料汁给予味觉悠长的冲击。
人事考试学什么好
，我们对三才人力资源培训中心的管理人员进行了咨询。
三才
人力资源的管理人员表示，人力资源也是一个在知识与实践上要平衡的职业，既需要有专业的知识，也非常重视实践。由于人力资源工作的这个特点，对从业人员的学习能力要求很高，要善于专业知识的学习;其次，从事与人打交道的工作，对人际沟通能力要求也是很高的。
如果想从事人力资源方面的工作，最起码要知道人力资源有六大模块，您还要知道做人事需要考什么证，根据自身实际需要来考取对应的证书类型。人力资源方面的工作包括：招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HR规划，及每一模块的基本作用。一般非专业的人员想进入人力资源领域，都是从做考勤、工资和社保开始的，这些属于人力资源中最没有技术含量，最事务性的工作。
通过三才人力资源培训中心管理人员的讲解我们可以知道做人事需要考什么证的答案，这也算完成了一大步。在知道做人事需要考什么证之后，想要进入人力资源管理行业的朋友就可以进行相关学习，准备考取相关的证件。如果你不知道怎样才能考取相关的证件，或者是对自己的知识掌握还是不放心，那可以去三才进行相关的培训。
人力资源主要考三部分的内容：职业道德+基础知识+专业知识。1、职业道德只在理论考试模块有，占分10%，一般基本上都能做，不需要看什么书。2、基础知识这本书叫《企业人力资源管理师-基础知识》，这部分内容只在理论考试模块有，占分大概在20%左右。具体可以参考相关政策。3、专业知识这本书叫《企业人力资源管理师（**级）》。考什么级别就看什么级别书。这部分书的内容在理论考试占70%左右，在操作技能考试占100%，若考1级，在公文筐考试占100%。所以考试的人基本上只可能这一本书。
人事专员主要学习知识1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；5、具有较强的应变能力和内外沟通能力；6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。人事助理主要学习知识1. 掌握人力资源相关知识，如招聘/薪资福利/培训及员工发展/绩效考核等，并理解各项人力资源相关功能之间的联系和配合；2. 对企业各部门之间的运作关系有所理解。3.?人际交往能力较好，沟通能力强，能与不同类型的人建立初步的联系；4. 团队合作精神，能与他人开展合作一起解决相关问题；5. 熟练掌握中英文听、说、读、写技能；6. 掌握计算机应用技术，如MS Office 等应用工具。人事助理，即人力资源助理，负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。成为人力资源专员须掌握人力资源、劳动经济、心理学、管理学等专业知识，出色的沟通能力和组织协调能力将使你如虎添翼。此外，这个职位将帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业。
培训教材使用的是人力资源和社会保障部指定的《企业人力资源管理管理师国家职业资格培训教程》，一般包括两本本：《企业人力资源管理师基础知识》、《人力资源管理师专业能力》。毕业生应获得以下几方面的知识和能力：1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；3.具有较强的语言与文学表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；5.了解本学科理论前沿与发展动态；6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
人事考试考什么好
人力资源和社会保障部人事考试中心综合考试是我国经国务院批准设立的全国性公共机构考试，目的是选拔和培养国家公务员和其他专业人才。根据官方公告，综合考试主要测评考生的综合能力、思维能力、应变能力和语言表达能力。具体考试科目包括：申论：主要考察考生的语言文字功底、逻辑思维、综合分析能力和应变能力等方面。行政职业能力测试：主要测试考生的综合应用能力，包括公共基础知识、行政职业能力、决策分析和判断推理等方面。外语：依据具体岗位要求，可能会考察英语、法语、日语、德语等专业外语能力水平。除此之外，考试中心还可能组织专业能力测试和面试等环节，以全面评估考生的综合素质和岗位适应性。总体来说，人力资源和社会保障部人事考试中心综合考试的考察内容比较全面，考生需要具备全面的知识结构和应试技巧，以获得更好的成绩。建议考生在备考前详细了解考试科目和考查内容，并根据自身特点和强项有重点地做好备考。
人力资源资格证考试内容：1、人力资源基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理2、职业道德3、技能操作：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理4、论文写作5、中国企业管理及500强HR经典案例分析。大致是通过一个案例，学会结合工作实践感受，通过自己的分析，从人力资源的角度指出案例的成功之处和不足之处。人力资源管理师职业资格是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一。是由国家人力资源和社会保障部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。企业人力资源管理人员考试三级和四级分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷，人力资源管理师二级则分为“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；“综合评审”是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。例如，为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯；对待一个工作能力强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例，指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。而且“理论知识”里面包括职业道德的选择题考试，虽然占的分值不是很多，但是如果职业道德考试没有达到一定的分值比例，对于后面的试题批改会有影响，所以也不能对于职业道德的考试忽略。
人力资源方面证书比较多的，个人建议可考取一下证书：
1.人力资源管理全国专业技术资格证书——由人事部考试中心负责实施，属于全国经济师考试范畴人力资源专业方向，人事部经济专业技术资格考试一直是管理很严格的考试，设两个级别：初级资格、中级资格。参加考试并成绩合格者，由人事部统一发放相应级别的资格证书。每年下半年开考一次。（属于职称类）
2.人力资源管理国家职业资格证书——由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心推出的人力资源管理师（员）职业资格鉴定，设四个等级：四级、三级、二级、一级。每年上半年、下半年各开考一次。
3.信息化人力资源总监证书（E－HR）——由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室推出。通过考评，学员可以获得国家人事部颁发的《信息化人力资源总监》资质证书和上海紧缺人才培训工程考核办公室《信息化人力资源总监》岗位资格证书。
注册人力资源经理证书（PHR）——由美国认证协（AmericanCertificationInstitute）面向全球推出的一项专业认证考试，美国认证协会作为美国乃至全球著 名的职业认证机构之一，其职业认证在全球范围内得到承认。
5.高级人力资源专家（SPHR）证书——由美国认证协会（ACI）联合美国人力资源协会面向全球推出的一项专业认证考试。考试合格后，由美国认证协会颁发《国际高级人力资源专家证书》，是WTO成员国认可的国际职业证书。
6.国际人力资源管理职业资格证书（IHRI）——由美国国际人力资源管理研究院（InternationalHumanResourceInstitute）发展和推行的系列职业资格证书体系。通过培训，可获得“人力资源胜任力开发管理师”、“人力资源计分卡管理师”等专项证书。
人力资源管理高级专业证书——由新加坡唯一的人力资源管理专业机构—新加坡人力资源学院（SingaporeHumanResourcesInstitute）颁发，在新加坡、马来西亚和中国香港等国家和地区认可度非常高，视为仅次于人力资源管理硕士学位、具研究生水平的资格证书。
8.还可以考些辅助类证书：如培训师、劳动关系协调师等。
相对来说，第一、二种证书含金量高，认可度高。
人力资源管理师考试科目有三门：1、理论知识：理论知识的题型是单项、多项选择题和判断题。2、技能操作：技能操作考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。问答，改错，案例分析，偶有计算题等均为笔答题 考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。 3、论文：自选题目 4、教材：最主要是企业人力资源管理师(培训教程)、常用法律手册、职业道德。5、我是刚刚毕业的学生，在北京赢↑在路↑上一家专做学历教育的机构考初级人力资源管理师，总体来说这里还不错，多用点心相信没问题的。