人事上岗证考试题库
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一定是有用的，最直接的好处是在你找人力资源相关工作的时候，这很明显是个敲门砖，对大学生，对需要转行的在职人士这方面的好处比较明显。已经从事人力资源工作的专职人员考取人力资源证书，整体是对自身专业性的提高。人力资源证书分为四级，每一级的要求是不同的，从四级到一级，有利于专职人力资源人提升专业的系统性、连贯性，为日常工作找到行为依据，同时也是提薪升值的加分项。第一：人力资源证书国家承认，全国通用。证书是由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。第二：人力资源人才稀缺，需求大。目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万，仅上海保守估计缺口就在4万，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。第三：考人力资源管理师证书作用不仅仅在于能让HR提高实战能力，还在于它的附加值。你是刚毕业的大学生，在你找工作时，人力资源管理师证就成了你入职的敲门砖。现在很多单位看重工作经验，这是刚出象牙塔的大学生所不具备的。那么你怎样让用人单位把HR工作托付给你呢?人力资源管理师证就是一个强有力的凭证：应聘者至少应具备相关素质，是“HR”的可造之材。如果你应聘的是HR岗位，如果你的简历中有“人力资源管理师证”这么一项，就会成为你简历的一大亮点，可以看到你的学习能力和专业性。第四：人力资源从业者的自我提升要求。人力资源要持证上岗，如果你对自己的职业有要求，非常看重自己的第一份工作，看重自身职业的发展，想进入相对较大较正规的公司工作，人力资源证书是一个必须。大家想考的话可以使用上学吧人力资源管理师考试题库备考。
人力资源证书是指国家认可的人力资源，专业职业资格证书，它是证明你具有相应的执业资格的证明文件，一般在企业招工录用评定自己的时候都会有考量
心理咨询行业很缺人，考心理咨询师证就能直接上岗 心理咨询师并不是有了这个证儿之后就可以直接上岗，你要明白，在很多医院的心理咨询科的医生有可能他之前是干外科的，并不一定只有考了心理咨询师的人才能从事这个行业，而考了心理咨询师的人也不一定有资格有能力干好这一行，你拥有这个证只能证明你经历过培训，而医学是需要一个经验以及积累实践的行业，如果要想能够上岗，更多的时候应该需要一个前辈带着你，如果仅仅是想通过考试就上岗，那是不可能的。要想成为一名专业的心理咨询师，除了考取相关的证件以外，还必须不断地积累经验，时不时的也要走外面的地方学习，接受社会以及前辈的督导，不断的成长才能让自己变得更加的专业，所以见习和实习是十分重要的，但这其中就需要一个不错的老师，所以无论如何，踏进这个行业的第一步就是要找到能够让你学习的地方，那一纸证书绝对不是最重要的因素。 请问一下心理咨询师考到几级国家有授权，可以上岗的哪种 目前我们国家可以考到二级，三级证只能在专业的心理咨询机构挂职，一般是做助理内咨询师，进行前期沟通，容类似于医院的导诊，还有后勤辅助性的工作；二级心理咨询师可以自己成立工作室做咨询或者到专业机构挂职做咨询。证书每年5月11月各考一次，必须要参加相关的专业培训才可以。 心理咨询师的证书一拿到就可以上岗就业吗 是国家,没听说过国际.要考是先要培训的,全国好多地方都有培训点,个人感觉有些乱了, 水平也参差不齐，多数培训点没有专职教师，都是从一些大学找来的一些老师来讲，水平好坏不一，个别地方是找的些学校的研究生来讲课，理论水平和操作技能也不一定好。有的教师在大学根本就不是搞心理咨询这个方向的。只有在国家认定的培训点学习完，考了课程结业证，才能参加全国的统一考试，这个考试要过不了，根本拿不到证书。再说了，拿到证书也不能说明什么，因为你没有实际操作经验，一个来访者都没有接过，怎么能搞心理咨询这具技术性要求很高的职业？最终只能是杂自己的饭碗。7000元的培训费确实不低了，我是国家第一次统考时就过了的，培训费是2800，现在涨价了，但也没听说是这么高。象你这水平，应该是考三级的，也就是心理咨询员这一级，好象没这么多。现在全国的心理咨询业并没有很好的发展起来，心理咨询师的培训倒是挺火的，但成为一个真正合格的心理咨询师是要长期努力的，要学很多实际操作技术的，光那几天的理论差得太远了，我个人感觉参加那个培训也就是为了能参加全国的统考，对于自己的实际操作基本没什么帮助，因为那些老师可能自己也不是搞咨询的，就算是有经验，人家也不会都讲给你的，自己还得走很长长的路，去摸索 职业资格证书有哪些 特许公认会计师公会(The Association of Chartered Certified Accountants，简称ACCA))成立于1904年，是目前世界上领先的专业会计师团体，也是国际上海外学员多、学员规模发展快的专业会计师组织。 二、注册会计师（CPA）证书 主考机构：注册会计师协会。适合人群：准备在国内从事会计职业的高级人才。考试内容：会计、审计、财务成本管理、经济法、税法。 三、会计专业技术资格证书（助理会计师、会计师、高级会计师） 主考机构：财政部、人事部。适合人群：想进入国企和事业单位在财会岗位任职的人员。报考该考试需持有会计从业资格证书。考试内容：初级考初级会计实务、经济法基础两个科目；中级考财务管理、经济法、中级会计实务三个科目。 四、注册税务师（CTA）证书 主考机构：人事部、税务总局。适合人群：大专以上学历，具有相应工作经验者，或取得经济、会计、统计、审计专业中级专业技术资格者，并从事税务代理业务满1年。考试内容：税法（一）、税法（二）、税务代理实务、税收相关法律、财务与会计5个科目。 五、注册资产评估师（CPV）证书 主考机构：人事部、财政部。适合人群：正在从事或打算从事资产评估的人员，报考需具一定学历及相应工作经验。考试内容：资产评估、经济法、财务会计、机电设备评估基础、建筑工程、评估基础。 急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程 心理咨询师学完了就可以上岗了吗 心理咨询师要先考级，一般是先考三级然后再考二级。考完二级以后就有资格做咨询师回了，但不一定答就能上岗，必须理论和技术娴熟了才能给别人做咨询，技术部娴熟是不能给别人做咨询的，否则可能起反作用。必须要在学习咨询技术和技巧，一点一点完善你的技能才可以，而且还要懂得精神病学的知识，以便在以后的咨询过程中可以排除一些精神上的疾病。 拿到国家三级心理咨询师证书后可以直接上岗吗 三级心理咨询师又称助理心理咨询师和心理咨询员，是心理咨询师级版别相对较低的职业资权格认证。取得这个证书，可以做一些辅助的工作，但是还不能独立接待来访者。只有取得二级证书，才是真正的咨询师。 另外，我网盘里有心理咨询师历年真题和2015年心理咨询师考试题库，我把网盘地址留给你，你可以去下载哦，（panhttps://5156lunwen.com/rsbk/s/1hqGgG8s）如果能帮到你，不用谢我，我是活雷锋。O(∩_∩)O~
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2009年上半年上海会计基础及答案海市二○○九年（上半年）会计从业资格统一考试《会计基础》试题及答案 一、单项选择题（本类题共25题，每小题1分，共25分） 1、复式记账要求对每一交易或事项都以 B 。 A. 相等的金额同时在一个或一个以上相互联系的账户中进行登记 B. 相等的金额同时在两个或两个以上相互联系的账户中进行登记 C. 不等的金额同时在两个或两个以上相互联系的账户中进行登记 D. 相等的金额在总分类账和两个以上相应的明细账户中进行登记 2、对某项交易或事项表明其应借、应贷账户及其金额记录称为 B 。 A. 会计记录 B. 会计分录 C. 会计账簿 D.会计报表 3、康宁公司“原材料”总账账户下设“甲材料”和“乙材料”两个明细帐户。2009年3月末，“原材料”总账账户为借方余额450 000元，“甲材料”明细帐户为借方余额200 000元，则“乙材料”明细帐户为 C 。 A. 借方余额650 000元 B. 贷方余额250 000元 C. 借方余额250 000元 D. 贷方余额650 000元 4、企业申请使用银行承兑汇票而向承兑银行交纳的手续费应计入 B 。 A. 管理费用 B. 财务费用 C. 生产成本 D.销售费用 5、不属于无形资产的是 D 。 A. 商标权 B. 专利权 C. 非专利技术 D.商誉 6、万豪公司系小规模纳税企业，2009年3月销售甲产品1 000件，开出普通发票中的总金额为123 600元，增值税征收率为3%。对于该笔业务，万豪公司确认的应交增值税为 C 元。 A. 3 708 B. 3 819 C. 3 600 000 7、泰明公司系增值税一般纳税企业，2009年3月收购农产品一批。收购发票上注明的买价为950 000元，款项以现金支付，收购的农产品已验收入库，税法规定按13%的扣除率计算进项税额该批农产品的入账价值为 D 元。 A. 950 000 000 C. 840 708 500 8、宝来公司2008年年初所有者权益总额为1 500 000元。2008年，宝来公司以盈余公积转增资本300 000元，实现利润总额3 000 000元，应交所得税1 000 000元（实际上交900 000元），提取盈余公积200 000元，向投资者分配利润100 000元。宝来公司2008年年末所有者权益总额为 D 元。 A. 3 00 000 B. 3 100 000 C. 3 500 000 D. 3 400 000 9、不需要采用订本式账薄的是 B 。 A. 总分类账 B. 固定资产明细账 C. 库存现金日记账 D.银行存款日记账 10、会计人员在编制记账凭证时，将领用的属于行政管理部门用材料误计入制造费用并已登记入帐，应采用的错账更正方法是 C 。 A. 划线更正法 B. 补充登记法 C. 红字更正法 D.抽换凭证法 11、企业发生固定资产盘盈，应通过 D 账户进行核算。 A. 待处理财产损益 B. 营业外收入 C. 营业外支出 D.以前年度损益调整 12、可以根据总账账户期末余额直接填列的资产负债表项目是 A 。 A. 应付职工薪酬 B. 货币资金 C. 存货 D.固定资产 13、能够导致企业资本及债务规模和构成发生变化的活动是 C 。 A. 经营活动 B. 投资活动 C. 筹资活动 D.业务活动 14、会计档案的保管期限，应从 B 。 A. 移交档案管理部门之日算起 B. 会计年度终了后的第一天算起 C. 年度会计报表签发日算起 D. 下一会计年度首月末之日算起 15、嘉辉公司发行普通股1 000万股，每股面值1元，每股发行价格5元，向证券公司支付发行手续费20万元，向会计事务所和律师事务所支付咨询费60万元。嘉辉公司发行普通股计入股本的金额应为 D 万元。 A. 5 000 B. 4 920 C. 4 980 000 16、“发料凭证汇总表”不能提供的信息是 C 。 A. 领料金额 B. 领料人 C. 借方科目 D.领料单张数 17、“待处理财产损溢”账户期末 C 。 A. 可能有借方余额 B. 可能有贷方余额 C. 无余额 D. 以上都不对 18、宏润公司为增值税一般纳税企业，适用增值税税率为17%。2009年3月25日，宏润公司向甲公司提供一项加工劳务，劳务成本为15 000元，共收取加工费为26 325元（含增值税）。不考虑其他因素，该项加工劳务实现的营业利润为 B 元。 A. 11 325 B. 7 500 C. 3 825 500 19、关于余额试算平衡表，下列表述中部正确的是 A 。 A. 全部账户的期初余额合计等于全部账户的期末余额合计 B. 全部账户的借方期初余额合计等于全部账户的贷方起初余额合计 C. 全部账户的借方发生额合计等于全部账户的贷方发生额合计 D. 全部账户的借方期末余额合计等于全部账户的贷方期末余额合计 20、“营业外收入”账户属于 C 。 A. 收入类账户 B. 所有者权益类账户 C. 损益类账户 D. 负债类账户 21、“利润分配——末分配利润”账户的借方余额表示 D 。 A. 本期实现的净利润 B. 本期发生的净亏损 C. 累计实现的净利润 D. 累计的未弥补亏损 22、下列表述中正确的是 D 。 A. 计提的短期借款利息通过“短期借款”核算，计提的长期借款利息通过“长期借款”核算 B. 计提的短期借款利息和长期借款利息均通过“应付利息”核算 C. 计提的短期借款利息通过“短期借款”核算，计提的长期借款利息通过“应付利息”核算 D. 计提的短期借款利息通过“应付利息”核算，计提的长期借款利息通过“长期借款”核算 23、恒伟公司对发出存货采用全月一次加权平均法计价。2009年3月1日，乙材料的月初结存量为40吨，单价为3 100元/吨；3月份共购入乙材料60吨，单价为3 000元/吨；3月份生产领用乙材料共计70吨，则本月发出存货的单价为 D 原/吨。 A. 3 060 B. 3 050 C. 3 100 040 24、现金收款凭证上的日期应当是 B 。 A. 编制收款凭证的日期 B. 收取现金的日期 C. 所附原始凭证上注明的日期 D. 登记现金总账的日期 25、企业增加实收资本的途径不包括 B 。 A. 资本公积转赠资本 B. 发放现金股利 C. 所有者投入资本 D. 盈余公积转赠资本 二、多项选择题（本类题共10题，每小题2分，共20分） 1、瑞丰公司2009年2月应计提折旧额为120 000元，2月份增加固定资产应计提折旧额为10 000元，减少固定资产应计提折旧额为25 000元；2009年3月份增加固定资产应计提折旧额为28 000元，减少固定资产应计提折旧额为21 000元。瑞丰公司2009年3月份和4月份应计提折旧额分别为 AD 元。 A. 105 000 B. 127 000 C. 134 000 D. 112 000 2、不符合现金管理规定的行为包括 ACD 。 A. 白条抵库 B. 提取现金 C. 出租出借账户 D. 设立小金库 3、2008年7月25日，惠灵公司采用委托收款结算方式从乙公司购入A材料一批，材料已验收入库，月末尚未收到发票账单，暂估价为60 000元。2008年8月10日，惠灵公司收到乙公司寄来的发票账单，货款70 000元，增值税额11 9000元，已用银行存款付讫。惠灵公司所作的从暂估价入账到用银行存款付讫全过程的账务处理，正确的会计分录有 ACD 。 A. 借：原材料——A材料 60 000 贷：应付账款——暂估应付账款 60 000 B. 借：应付账款——暂估应付账款 60 000 贷：原材料——A材料 60 000 C. 借：原材料——A材料 60 000 贷：应付账款——暂估应付账款 60 000 D. 借：原材料——A材料 70 000 应交税费——应交增值税（进项税额） 11 900 贷：银行存款 81 900 4、构成留存收益的有 BD 。 A. 实收资本 B. 盈余公积 C. 资本公积 D. 未分配利润 5、可以跨年度继续使用的账薄有 BC 。 A. 总分类账簿 B. 固定资产明细账 C. 应收账款明细账 D. 银行存款日记账 6、无论采用何种账务处理程序，登记明细账的依据都有 ABC 。 A. 原始凭证 B. 原始凭证汇总表 C. 记帐凭证 D. 汇总原始凭证 7、下列会计分录中，反映企业资金筹集业务的有 AD 。 A. 借：银行存款 贷：实收资本 B. 借：固定资产 贷：银行存款 C. 借：银行存款 贷：主营业务收入 D. 借：银行存款 贷：长期借款 8、2009年3月10日，泰宝公司材料仓库根据领料单发出甲材料一批。其中：车间生产产品用材料1 500件，车间管理用材料50件，企业管理部门用材料160件。该领料单属于 BCD 。 A. 外来原始凭证 B. 自制原始凭证 C. 执行凭证 D. 一次凭证 9、会计报表至少应包括 ABCD 。 A. 资产负债表 B. 利润表 C. 现金流量表 D. 所有者权益变动表 10、长期股权投资包括 ABC 。 A. 对子公司的投资 B. 对合营企业的投资 C. 对联营企业的投资 D. 投资企业对被投资企业不具有控制、共同控制和重大影响，并且在活跃市场中有报价、公允价值能够可靠计量的权益性投资 三、判断题（本类题共25题，每小题1分，共25分） 1、资产按实物形态可分为流动资产和非流动资产。（×） 2、资本公积属于资本的范畴，是准资本和资本的储备形式。( √ ) 3、工业企业出租固定资产取得的收入应确认为营业外收入。（×） 4、企业应根据国家统一会计制度的规定和单位交易或事项的具体内容设置明细账户。( √ ) 5、公司管理人员薪酬计入生产成本。（×） 6、2009年3月28日，飞达公司购入一台固定资产，增值税专用发票注明价款为200000元，增值税为34000元并可以抵扣；发生运费5000元，税务部门允许按7％的扣除率计算扣除增值税。该项固定资产的入帐价值为204650元。( √ ) 7、除2法是指以差错数除以2，用得出的商数来查找帐簿中记错方向的数字，可用于现金长、短款的查找。( √ ) 8、应收及预付款项都是企业的短期债权，应收帐款收取的对象是货物，预付帐款的收取对象是货币资金。（×） 9、盘盈的存货应当按照同类或类似存货的重置成本作为实际成本。( √ ) 10、“在途物资”帐户期末贷方余额表示期末尚未收到的在途物资的实际成本。（×） 11、企业应当按月计提固定资产折旧，并根据用途分别计入相关资产的成本或当期费用。( √ ) 12、 宇浩公司为增值税一般纳税企业，因管理不善，毁损库存原材料一批。对于该批毁损材料的增值税进项税额17000元，在进行帐务处理时应贷记“应交税费－应交增值税（进项税转出）”帐户。( √ ) 13、为避免调号、重号，会计人员必须在填写凭证的当日同时填写记帐凭证编号。（×） 14、 华南公司于2009年3月6日在上海证券交易所用存出投资款购入某种股票100000股，每股成交价8。2元（含已宣告尚未发放的2008年度现金股利每股0。20元），另支付相关税费2000元。华南公司将该股票投资划分为交易性金融资产，则该交易性金融资产的入帐价值为800000元。( √ ) 15、对于没有余额的帐户，结帐后在“借或贷”栏及余额栏均不做标示。（×） 16、在实地盘存下，本期发出数＝期初结存数＋本期收入数－期末实存数。( √ ) 17、鸿运公司2009年3月“主营业务成本”帐户和“其他业务成本”帐户的本期发生额分别为450000元和150000元，则2009年3月利润表中“营业成本”项目的本期金额为600000元。( √ ) 18、按照实质重于形式的要求，企业融资租入的固定资产应视同自有固定资产核算。( √ ) 19、2008年12月31日，嘉瑞公司“长期借款”帐户贷方余额520000元，其中的200000元将于2009年7月1日到期。嘉瑞公司2008年12月31日的资产负债表中，“长期借款”项目的“期末余额”应为320000元。( √ ) 20、如果遗失了从外单位取得的原始凭证，应及时向开具单位请求重新开具。（×） 21、财务会计报告使用者包括投资者、债权人、政府及有关部门和社会公众等。( √ ) 22、银行汇票存款、银行本票存款和商业汇票存款，均必需通过“其他货币资金”帐户核算。（×） 23、在存货单价始终保持不变的情况下，对同一企业相同的存货收发业务，无论采用什么计价方法，所计算的存货发出成本都相同。( √ ) 24、在“银行存款余额调节表”上，根据“企业帐面存款余额”调节后的存款余额，必定等于根据“银行对账单存款余额”调节后的存款余额。（×） 25、所谓帐务处理程序，是指会计凭证、会计帐簿、会计报表相结合的方式，包括会计凭证和帐簿的种类、格式，会计凭证与帐簿之间的联系方法，由原始凭证到编制记帐凭证、登记明细分类账和总分类账、编制会计报表的工作程序和方法等。( √ ) 四、不定项选择题（本题共15小题，每小题2分，共计30分） (一)万青公司采用科目汇总表帐务处理程序，2009年3月份发生的部分经济业务如下： 3日，销售部员工张文出差，预借现金1500元。 4日，行政部门以现金800元购买办公用品一批。 6日，销售产品一件，售价900元，增值税153元，产品已发出，货款通过现金收讫，该产品的成本550元同时结转。 8日，已库存现金支付第一生产车间维修费用200元。 10日，领用甲材料一批60000元，其中：生产产品用55000元，行政管理部门用3000元，车间管理用2000元。 要求：根据上述资料，回答1－3题： 1、根据上述业务按月编制的科目汇总表中，“库存现金”帐户发生额分别为 AC A、借方发生额1053元 B、借方发生额900元 C、贷方发生额2500元 D、贷方发生额2300元 2、根据上述业务按月编制的科目汇总表中，所有帐户的发生额合计分别为 BD A、借方发生额63553元 B、借方发生额64103元 C、贷方发生额63553元 D、贷方发生额64103元 3. 3月10日领用甲材料的会计分录涉及的帐户有 ABCD A、原材料 B、生产成本 C、管理费用 D、制造费用 （二）宝发公司为增值税一般纳税企业，适用的增值税率为17％。2009年3月份，宝发公司发生下列业务： 2日，销售甲产品100台，单价为450元/台，货款尚未收到；甲产品3月初结存数量500台，单位成本310元/台；本月入库2000台，单位成本为320元/台；甲产品发出库存商品的成本按全月一次加权平均法计算。 20日，为增加本公司员工福利，公司管理层决定向全体职工每人发放1台本企业生产的乙产品。公司共有职工300人，其中生产工人200元，车间管理人员40人，厂部管理人员60人。乙产品不含市场售价2000元，单位成本1450元。 宝发公司3月份共实现营业利润260000元，发生财务费用12000元，管理费用50000元，营业外支出4000元，所得税税率25％（本月应交所得税全部上交），按10％提取法定盈余公积，按5％提取任意盈余公积。 要求：根据上述资料，回答4－6题： 4、下列表述中正确的有 ABD A、3月份甲产品的加权平均单位成本是318元/台 B、3月2日销售的甲产品应结转成本31800元 C、企业向员工发放本企业生产的产品属于向职工提供货币性福利 D、财务费用和管理费用均属于期间费用 5、3月20日，对于利用产品发放福利的会计分录，正确的有 ACD A、借： 生产成本 468000 制造费用 93600 管理费用 140400 贷：应付职工薪酬－非货币性福利 702000 B、借： 生产成本 400000 制造费用 80000 管理费用 120000 贷：应付职工薪酬－非货币性福利 600000 C、借：应付职工薪酬－非货币性福利 702000 贷：主营业务收入 600000 应交税费－应交增值税（销项税额）102000 D、借：主营业务成本 435000 贷：库存商品 435000 6、宝发公司交纳所得税、计提盈余公积的会计分录，正确的有 AD A、借：应交税费－应交所得税 64000 贷：银行存款 64000 B、借：应交税费－应交所得税 48500 贷：银行存款 48500 C、借：利润分配－提取法定盈余公积 14550 －提取任意盈余公积 7275 贷：盈余公积－法定盈余公积 14550 －任意盈余公积 7275 D、借：利润分配－提取法定盈余公积 19200 －提取任意盈余公积 9600 贷：盈余公积－法定盈余公积 19200 －任意盈余公积 9600 （三）富辉公司为增值税一般纳税企业，适用的增值税率为17％。2009年3月1日销售甲产品200件，单价3000元/件（不含税），单位成本为2250元/件。由于是成批销售，富辉公司给予购货方5％的商业折扣，同时提供现金折扣，折扣条件为“2/20－N/30”（增值税部分不能折扣）。客户于3月19日付款，同时退回不符合质量要求的10件产品（假定相应的销项税额可以冲减），其余货款全部用银行存款付讫。3月1日该销售业务符合收入确认条件。 要求：根据上述资料，回答7－10题： 7. 3月1日，富辉公司应编制的会计分录包括 BD A、借：应收帐款 702000 贷：主营业务收入 600000 应交税费－应交增值税（销项税额）102000 B、借：应收帐款 666900 贷：主营业务收入 570000 应交税费－应交增值税（销项税额）96900 C、借：应收帐款 653562 贷：主营业务收入 558600 应交税费－应交增值税（销项税额）94962 D、借：主营业务成本 450000 贷：库存商品 450000 8、3月19日，对于销售退回，富辉公司应编制的会计分录包括 AB A．借：主营业务收入 28500 应交税费－应交增值税（销项税额） 4845 贷：应收帐款 33345 B、借：库存商品 22500 贷：主营业务成本 22500 C、主营业务成本 35100 贷：应收帐款 35100 D、借：主营业务收入 29400 应交税费－应交增值税（销项税额） 4998 贷：应收帐款 34398 9、3月19日，富辉公司收到货款编制的会计分录中不正确的是 ABC A、借：银行存款 687960 财务费用 14040 贷：应收帐款 702000 B、借：银行存款 619164 财务费用 12636 贷：应收帐款 631800 C、借：银行存款 财务费用 贷：应收帐款 D、借：银行存款 622725 财务费用 10830 贷：应收帐款 633555 10、如果富辉公司适用的所得税税率25％，在只考虑上述业务的情况下，该业务发生后富辉公司的营业利润、利润总额和净利润分别增加 C 114000元、103170元和元 109170元、109170元和元 103170元、103170元和元 103170元、142500元和106875元 (四)2009年3月31日，松南公司有关帐户期末余额及相关经济业务如下： （1）“库存现金”帐户借方余额2000元，“银行存款”帐户借方余额350000元，“其他货币资金”帐户借方余额500000元。 （2）“应收帐款”总帐帐户借方余额350000元，其所属明细帐户借方余额合计为480000元，所属明细账贷方余额合计130000元，“坏帐准备”帐户贷方余额为30000元（均系应收帐款计提） （3）“固定资产”帐户借方余额8700000元，“累计折旧”帐户贷方余额2600000元，“固定资产减值准备”帐户贷方余额为600000元。 （4）“应付帐款”总帐帐户贷方余额240000元，其所属明细账户贷方余额合计为350000元，所属明细帐户借方余额合计为110000元。 （5）“预付帐款”总帐帐户借方余额130000元，其所属明细帐户借方余额合计为160000元，其所属明细帐贷方余额合计为30000元。 （6）本月实现营业收入2000000元，营业成本为1500000元，营业税金及附加为240000元，期间费用为100000元，营业外收入20000元，适用所得税税率25％。 要求：根据上述资料，回答11－15题： 11、松南公司2009年3月31日资产负债表中“货币资金”项目“期末余额”栏的金额是 A 元。 A、852000 B、2000 C、352000 D、502000 12．松南公司2009年3月31日资产负债表中“应收帐款”和“预收帐款”两个项目“期末余额”栏的金额分别是 BD 元。 A、480000 B、450000 C、350000 D、130000 13、松南公司2009年3月31日资产负债表中“固定资产”项目“期末余额”栏的金额是 C 元。 A、8700000 B、6100000 C、5500000 D、6700000 14、松南公司2009年3月31日资产负债表中“应付帐款”和“预付帐款”两个项目“期末余额”栏的金额分别是 BC 元。 A、240000 B、380000 C、270000 D、130000 15、松南公司2009年3月“利润表”中的营业利润、利润总额和净利润“本期金额”栏的金额分别是 ABD 元 A、160000 B、180000 C、120000 D、135000
楼下的那位没好好看书呀，发票的销毁和坏帐书里确实有这个内容的。
对的，题太多了，来不及做，到不是有多难
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人事上岗证考试最新题库
一、单项选择题 1．对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是（）。 A．职务 B．薪酬 C．职业规划 D．培训 2．企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩。在基本工资之外增加支付的工资。随员工的工作表现及其业绩的变化调整的是（）。 A．激励工资 B．基本工资 C．员工福利 D．绩效工资 3．以下关于激励工资和绩效工资的说法错误的是（）。 A．激励工资影响员工将来的行为 B．绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可 C．激励工资是永久性付出，会随员工业绩下降而自动下降 D．绩效工资是基本工资的辅助形式，是对基本工资永久性的补充和增加 4．股票期权属于（）。 A．基本工资 B．绩效工资 C．激励工资 D．员工保险福利 5．（）把重点放在员工多年努力的结果上。 A．基本工资 B．绩效工资 C．长期激励工资 D．员工保险工资 6．在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是（）。 A．基本工资 B．绩效工资 C．激励工资 D．员工保险福利 7．目前，企业在用于员工福利保险的费用大约占企业人工总成本的（）以上。 A．30% B．40% C．50% D．60% 8．和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。 A．效率目标 B．公平目标 C．合法目标 D．合理目标 9．制定薪酬时保证员工基本薪资的公平性，确保员工一岗一薪，同岗同薪。体现的是（）。 A．员工的公平 B．对外的公平 C．设计的公平 D．对内的公平 10．下列不属于企业吸引策略模式特点的是（）。 A．权力相对分散 B．注重员工的贡献率 C．重视企业生产效率 D．调动员工积极性 11．需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的（）。 A．效率目标 B．公平目标 C．合法目标 D．合理目标 12．在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。 A．内部一致性 B．外部竞争性 C．员工贡献率 D．薪酬体系的完备性 13．（）是指企业相对更重视员工的业绩水平。 A．内部一致性 B．外部竞争性 C．员工贡献率 D．市场型 14．企业工资制度改革的实践充分证明，企业人力资源管理中战略性和挑战性的问题是（）。 A．员工的薪酬 B．员工的绩效考核 C．员工的职业规划 D．员工的培训 15．（）是制定薪酬战略的第一步。 A．薪酬调查 B．作出薪酬决策 C．制定薪酬制度体系 D．对薪酬战略内涵进行分析 16．企业处于迅速发展阶段时，其薪酬结构为（）。 A．以目标为导向 B．以绩效为导向 C．以工作为导向 D．以能力为导向 17．企业处于正常发展至成熟阶段时，应采用的企业战略是（）。 A．以投资促进发展 B．保持利润与保护市场 C．衰退阶段 D．收获利润并向别处投资 18．薪酬战略要点为企业重视成本控制，薪酬低于市场水平，采取多种方法和手段激励员工。此战略适用于企业（）。 A．迅速发展阶段 B．合并阶段 C．衰退阶段 D．成熟阶段 19．边际生产力工资理论的提出者是（）。 A．阿弗里德·马歇尔 B．约翰·贝茨·克拉克 C．西奥多·舒尔茨 D．杰文斯和门格尔 20．随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。每增加一个工人。工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明（）。 A．劳动边际生产力为正 B．劳动边际生产力为负 C．劳动边际生产力递增 D．劳动边际生产力递减 21．英国经济学家阿弗里德·马歇尔是（）创始人。 A．边际生产力工资理论 B．均衡价格工资理论 C．集体谈判工资理论 D．人力资本理论 22．下列不属于工会提高工资的方法的是（）。 A．限制劳动需求 B．消除雇主在劳动力市场上的垄断 C．提高工资标准 D．改善对劳动的需求 23．不属于工资决定理论的是（）。 A．边际生产力工资理论 B．均衡价格理论 C．集体谈判工资理论 D．人力资本理论 24．（）属于人力资本的无形支出。 A．教育费用 B．机会成本 C．保健支出 D．学习导致的厌烦 25．因为投资期间不可能工作，至少不能从事全日制工作而放弃的收入是指（）。 A．有形支出 B．实际支出 C．无形支出 D．心理损失 26．人力资本理论的有形支出中，最主要的投资形式是（）。 A．教育支出 B．保健支出 C．劳动力国内流动支出 D．移民入境支出 27．不但能解释薪酬水平的差异，而且能解释企业为什么设计低于市场薪酬水平的薪酬的理论是（）。 A．薪酬差异理论 B．效率工资理论 C．信号工资理论 D．保留工资理论 28．（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。 A．保留工资 B．劳动力成本 C．岗位竞争 D．工资效益 29．（）认为应聘者都有一个工资的心理底线。 A．信号工资理论 B．薪酬差异理论 C．保留工资理论 D．劳动力成本理论 30．决定企业薪酬水平的主要因素是（）。 A．企业战略 B．企业竞争能力 C．内部环境 D．劳动力供求31．企业薪酬战略决策的基点。也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略是（）。 A．薪酬水平 B．薪酬外部竞争力 C．薪酬策略 D．薪酬理论 32．采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。 A．跟随 B． C．滞后 D．混合 33．（）属于保健因子。 A．成就感 B．更多的责任 C．认同感 D．工作的安全感 34．（）的工作价值取决于职位的职权和管理幅度。 A．生产人员 B．研发人员 C．销售人员 D．高级主管人员 35．高级主管人员的工作价值取决于（）。 A．自身具备的能力 B．市场薪酬水平 C．岗位的相对价值 D．部门职权及管理幅度 36．工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。 A．安全性 B．明确性 C．激励性 D．能力性 37．按照建立现代企业制度的要求，实行股份制改造或产权管理清晰的竞争型企业。可以进行员工持股试点。经营者持股数额一般是本企业员工平均持股数的（）倍。 A．1～5 B．5～10 C．5～15 D．10～20 38．具备条件的企业可以将科技成果和技术专利作价折股。以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。以高新技术成果入股的。高新技术成果的作价金额一般不超过企业注册资本的（）。 A．10%，35% B．20%，35% C．20%，25% D．10%，25% 39．下列关于年薪制的表述有误的一项是（）。 A．年薪制又称年工资收入，是指以企业会计年度为时间单位支付薪酬 B．年薪制适用范围较广，几乎涵盖所有企业员工 C．年薪制的支付周期较长 D．年薪制的收入存在一定风险 40．经营者年薪制实施的基本运行条件是（）。 A．现代企业管理制度 B．科学的企业绩效评估机制 C．宽松的宏观经济环境 D．公平竞争的市场 41．考虑到本地区和本企业的工资水平状况。按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）。 A．分类定级综合指标模式 B．单一企业规模绝对水平模式 C．单一企业规模类型系数模式 D．单一企业规模倍数模式 42．采取“四位一体”类型划分系数法确定经营者基本年薪的是（）。 A．参照当地职工收入水平确定基薪 B．参照企业规模和企业效益确定基薪 C．参照多种标准确定基薪 D．参照企业单一指标确定基薪 43．参照当地职工收入水平确定基薪中。中心企业的经营者年薪是年薪基数的（）。 A．2倍 B．3倍 C．4倍 D．5倍 44．根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）o A．G模式 B．S模式 C．Y模式 D．J模式 45．在计算经营者的效益年薪时。（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。 A．G B．S C．Y D．WX 46．在确定效益年薪的WH模式中。效益收入不包括（）。 A．风险收入 B．年功收入 C．特别奖励 D．增值年薪 47．分上市公司、非上市公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。 A．S B．N C．J D．WH 48．经营者基本年薪列入成本。由企业按月以现金形式支付的是（）。 A．S模式 B．WH模式 C．J模式 D．N模式 49．风险抵押金的Y模式。经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。 A．0% B．50% C．100% D．200% 50．（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。 A．N B．Y C．G D．WX 51．在经营者年薪的（）中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。 A．N模式 B．Y模式 C．J模式 D．T模式 52．经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。 A．J模式 B．N模式 C．Y模式 D．WX模式 53．经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。 A．G B．N C．Y D．J 54．下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。 A．企业所处的发展阶段 B．团队的类型 C．企业的外部环境 D．团队的规模 55．实施团队薪酬的条件最为有利的企业发展阶段是（）。 A．始创期 B．成长期 C．成熟期 D．衰退期 56．下列团队类型不属于代表性的团队类型划分的是（）。 A．平行团队 B．流程团队 C．虚拟网络团队 D．项目团队 57．买卖双方按事先约定的价格。在特定的时间内买进或卖出一定数量的某种股票的权利的是（）。 A．经理股票期权 B．期股 C．股票期权 D．期权 58．一般来说。股票期权的主要对象是（）。 A．公司经理 B．科技开发人员 C．决策层成员 D．所有员工 59．股票期权的强制持有期一般为（）。 A．1～2年 B．2～3年 C．3～5年 D．5～10年 60．员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）o A．非工作日福利 B．法定保险福利 C．员工补充保险福利 D．额外津贴一、单项选择题 1．答案：B(P406)员工在工作中所得到的薪酬，不但是其生存、享受和发展的主要来源，也是生活富足、家庭幸福的一个重要标志。 2．答案：D(P406～407)绩效工资是企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资，随员工的工作表现及其业绩的变化而调整。 3．答案：C(P407)激励工资和绩效工资的区别：激励工资影响员工将来的行为，而绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可；激励工资是一次性付出，对劳动成本没有永久的影响，会随员工业绩下降而自动下降，而绩效工资是基本工资的辅助形式，是对基本工资永久性的补充和增加。 4．答案：C(P407)对激励工资的理解，分为短期激励工资和长期激励工资，股票期权都属于长期激励工资。 5．答案：C(P407)激励工资的外延。长期激励工资和短期激励工资，如可乐公司为优秀员工分配股票等。长期激励工资，则把重点放在员工多年努力的成果上。 6．答案：B(P407)激励工资和绩效工资是两种不同的工资形式。激励工资以特定的工资方式影响员工将来的行为，而绩效工资则侧重于对过去突出业绩的认可。因此，绩效工资在实际业绩达到之前不能确定。 7．答案：A(P407～408)企业在用于员工福利保险的费用大约占企业人工总成本的30%以上。 8．答案：A(P409)对薪酬战略目标的理解。效率是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。 9．答案：D(P410)对内的公平是指体现在员工基本薪资上的公平性，应当确保员工“干什么活拿什么钱”，一岗一薪，同岗同薪。 10．答案：A(P410～411)企业采取吸引策略模式的特点：中央集权，高度分工，严格控制，力求大幅度提高企业的生产率和规模效益，强调和注重员工的贡献率，限度调动和维系员工的生产积极性和主动性。 11．答案：B(P410)采用岗位评估和薪酬调查是为了确保薪酬战略的对外的公平、对内的公平和对员工的公平。 12．答案：A(P411～412)薪酬战略的构成包含四个方面内容：内部一致性、外部竞争力、员工的贡献率和薪酬体系管理。内部一致性是指在同一企业内部不同岗位之间或不同技能水平员工之间的比较，一致性是影响薪酬水平的决定性因素。 13．答案：C(P412)员工贡献率是指企业相对重视员工的业绩水平。 14．答案：A(P415)企业工资制度改革的实践充分证明，员工的薪酬问题是企业人力资源管理中战略性和挑战性的问题。 15．答案：D(P416)考查薪酬战略的步骤。 16．答案：B(P417)薪酬战略与企业发展战略的关系表： 2016年人力资源管理师一级理论知识考试模拟试题 17．答案：B(P417)知识点同上，见薪酬战略与企业发展战略的关系表。 18．答案：C(P417)知识点同上，见薪酬战略与企业发展战略的关系表。 19．答案：B(P422)边际生产力工资理论是以边际理论为基础，是目前最广泛流行的工资理论。由美国经济学家约翰·贝茨·克拉克提出。 20．答案：D(P422)劳动边际生产力递减：指随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊的设备数量减少。 21．答案：B(P422～423)英国经济学家阿弗里德·马歇尔是均衡价格工资理论的创始人。 22．答案：A(P424)工会提高工资的方法：限制劳动供给、提高工资标准、改善对劳动的需求，以及消除雇主在劳动力市场上的垄断四种。 23．答案：D(P425)人力资本理论不是工资决定理论，但它对工资具有影响。 24．答案：B(P425)无形支出，又称为机会成本，它是指因为投资期间不可能工作、至少不能从事全日制工作而放弃的收入。 25．答案：C(P425)无形支出，又称为机会成本，它是指因为投资期间不可能工作、至少不能从事全日制工作而放弃的收入。 26．答案gA(P425)有形支出，又称为直接支出、实际支出，主要投资形式包括教育支出、保健支出、劳动力国内流动支出或用于移民入境支出等，其中最主要的投资形式是教育支出。 27．答案：C(P427)考查对信号工资理论的理解。 28．答案：D(P428)劳动力供给模型修正的三种理论：保留工资理论、劳动力成本理论和岗位竞争理论。 29．答案：C(P428)保留工资理论认为，应聘者心里都有一个工资底线，即保留工资，若某项工作的工资低于保留工资，那么不管这项工作的其他方面多么诱人，他们都将拒绝接受它。 30．答案：D(P429)劳动力供求是决定企业薪酬水平的主要因素。 31．答案：B(P430)薪酬外部竞争力是企业薪酬战略决策的基点，也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略。 32．答案：A(P431～432)考查对跟随型薪酬策略、型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略的理解。 33．答案：D(P433～434)薪酬制度的激励理论，分为：需要层次理论、双因素理论、需要类别理论、期望理论，双因素理论包含保健因子和激励因子，用排除法做本题很合适，满足比较高层次需要的因素是激励因子，比如工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感、有挑战性的工作机会等。那么保健因子是比较低级需要的因素，工作的安全感是对环境的需要，自然属于保健因子。 34．答案：D(P436)高级主管的工作价值取决于部门的职权及管理幅度。 35．答案：D(P436)考查高级主管工作价值的衡量。 36．答案：A(P438)工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案安全性的评价。 37．答案：C(P439)经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的5～15倍为宜。要严格资产评估，防止国有资产流失。 38．答案：B(P439)具备条件的企业可以将科技成果和技术专利作价折股，由科技发明者和贡献者持有。以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的20%，以高新技术成果入股的，高新技术成果的作价金额一般不超过企业注册资本的35%。 39．答案：B(P445～446)年薪又称年工资收入，是指以企业会计年度为时间单位支付薪酬。年薪制是一种国际上较为通用的支付薪酬的方式，它是以年度为考核周期，把薪酬与企业经营业绩挂钩的一种分配方式。年薪制的特点：适用范围较为特定；支付周期较长；收入存在一定风险。 40．答案：A(P448)年薪制必须以现代企业制度为基本的运行条件。 41．答案：A(P451)首先按企业规模进行评价分类，其次对企业经济效益评定。 42．答案：C(P451)参照多种标准确定基薪。采用“四位一体”类型划分系数方法。 43．答案：A(P451)考查分类定级综合指标模式中的参照当地职工收入水平确定基薪。 44．答案：A(P453)G模式的含义。 45．答案：A(P453)我国各地企业在设计经营者收益收入时，采取了以下不同模式：G模式、S模式、WH模式、WX模式，大家需要了解这些模式的内涵，本题考查的就是对G模式内涵的理解。 46．答案：D(P454)效益年薪一风险收入+年功收入+特别奖励。 47．答案：D(P457～458)考查经营者年薪的支付与列支渠道。 48．答案：A(P457)S模式：经营者基本年薪列入成本，由企业按月以现金形式支付。 49．答案：D(P459)经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。 50．答案：A(P459)N模式中实行年薪制企业的经营者必须缴纳风险抵押金。风险抵押金为基础年薪标准的50%，由经营者本人在批准实行年薪制后一个月向企业主管部门一次性缴纳。 51．答案：B(P460)在经营者年薪的Y模式中，企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。 52．答案：A(P460)考查J模式的特点。J模式，没有规定经营者缴纳风险抵押金。 53．答案：D(P460)风险抵押金在每种模式中的缴纳办法书中做了详细说明，G、N、Y、WX、J几种模式中只有J模式没有规定经营者缴纳风险抵押金。 54．答案：C(P461)企业应用团队薪酬时应充分考虑企业所处的发展阶段、团队的类型和规模等因素。 55．答案：C(P461)企业团队薪酬受到企业生命周期阶段即发展阶段的影响。企业在经历始创期、成长期、成熟期、衰退期等不同发展阶段时，其发展目标不同，相应的组织结构、财务状况、管理制度等也会不断调整变化，对团队这种组织架构的要求也各不相同，薪酬政策自然也应符合企业不同发展阶段的要求，以实现人力资源管理的阶段性目标。在成熟期，企业规模更大，获得了规模经济，能够实现稳定的利润，团队在企业的组织架构中可普遍应用，实施团队薪酬的条件最为有利，关键是提高团队薪酬管理的有效性。 56．答案：C(P462)团队类型是指在团队不同的具体任务中团队成员之间不同的互动形态。其中较具代表性的是将团队类型划分为三类：平行团队、流程团队、项目团队。 57．答案：C(P468)股票期权，又称购股权计划或购股选择权，即企业赋予某类人员购进本公司一定股份的权利，是指买卖双方按事先约定的价格，在特定的时间内买进或卖出一定数量的某种股票的权利。 58．答案：A(P470)ES0的参与范围。主要对象就是公司经理。 59．答案：C(P471)股票期权行使期限一般不超过10年，强制持有期为3～5年不等。 60．答案：B(P496)本题考查福利种类的内涵。
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不可以，要到交管所学习。
接受继续教育是道路运输驾驶员的义务。道路运输驾驶员应当按照规定接受相应的继续教育。客货两年一次，每次24个学时，出租车3年一次，每次54学时。
本办法是中华人民共和国交通运输部为不断提高道路运输驾驶员职业素质，促进道路运输驾驶员继续教育科学化、制度化和规范化，根据《中华人民共和国道路运输条例》及有关规章制定的一项规章。
本办法所称的道路运输驾驶员，是指持有《中华人民共和国道路运输从业人员从业资格证》的经营性道路客货运输驾驶员和道路危险货物运输驾驶员。
本办法所称的继续教育，是指为不断提高道路运输驾驶员的职业技能和职业道德水平，使其知识和技能得到更新的多种形式的教育。
(3)上岗证继续教育试题扩展阅读：
经营性道路旅客运输驾驶员应当符合下列条件：
（一）取得相应的机动车驾驶证1年以上；
（二）年龄不超过60周岁；
（三）3年内无重大以上交通责任事故；
（四）掌握相关道路旅客运输法规、机动车维修和旅客急救基本知识；
（五）经考试合格，取得相应的从业资格证件。
二、 经营性道路货物运输驾驶员应当符合下列条件：
（一）取得相应的机动车驾驶证；
（二）年龄不超过60周岁；
（三）掌握相关道路货物运输法规、机动车维修和货物装载保管基本知识；
（四）经考试合格，取得相应的从业资格证件。
三、 道路危险货物运输驾驶员应当符合下列条件：
（一）取得相应的机动车驾驶证；
（二）年龄不超过60周岁；
（三）3年内无重大以上交通责任事故；
（四）取得经营性道路旅客运输或者货物运输驾驶员从业资格2年以上；
（五）接受相关法规、安全知识、专业技术、职业卫生防护和应急救援知识的培训，了解危险货物性质、危害特征、包装容器的使用特性和发生意外时的应急措施；
（六）经考试合格，取得相应的从业资格证件。
四 货车上岗证继续教育怎么学
答--继续教育是对在工作岗位评聘职称的人员进行的学习验证的，由人事部门管。车辆的学习有车辆主管部门负责，您就要和车辆管理部门联系，您是的当地的就拨公开的114问公开的电话。
五 道路运输从业资格证网上怎么学习
可登录“交来通运输部职业自资格中心”的官网，进行相关内容的学习。
第一步，登录“交通运输部职业资格中心”的官网，点击网址交通职业资格网，进入首页。
六 道路运输从业资格证继续再教育模拟试题
道路旅客运输驾驶员继续教育结业考试试题（A卷） 姓名： 编号： 成绩： 一、单项选择题（每题2分，共20题） 1. 道路运输驾驶员若不按时派车应班（ ）以内为误班。 分钟 分钟 分钟 2. 道路运输驾驶员从业资格证件（ ）通用。 A.全国 B.全省 C.全市 3. 道路运输驾驶员从业资格证件有效期为（ ）。 年 年 年 4. 道路运输驾驶员应当在从业资格证件有效期届满（ ）日前到原发证机关办理换证手续。 5. 道路运输驾驶员超过从业资格证件有效期（ ）日未换证的，由发证机关注销其从业资格证件。 6. 道路客货运输驾驶员在发证机关所在地以外从业时间超过( )的，应当到服务地管理部门备案。 个月 个月 个月 7. 道路运输驾驶员诚信考核和计分考核周期为( )个月。 8. 道路运输驾驶员在考核周期内，累计计分超过规定的，诚信考核等级为( )。 级 级 级 9. 单位和个人对公布的诚信考核信息有异议的，可以在公告之日起( )内，向道路运输管理机构进行书面举报或举证，并提供相关证明材料。 日 日 日 10.客货驾驶员性格属于（ ）对行车安全风险偏好。 A.意志型 B.情绪型 C.理智型 11. 有( )情形的应当依法扣留驾驶证。 A.将机动车交由未取得机动车驾驶证的人驾驶的 B.机动车交给持有相同驾驶资格的人驾驶的 C.在一个记分周期内累积达到6 分的 12. 道路客运驾驶员从乘客购票上车后，就肩负着保障生命和财产安全的重要责任，不断提高（ ）。 A.企业的经济效益 B.顾客的满意度 C.个人的经济收入 13. 下列说法正确的是( )。 A.饮酒后驾驶营运机动车的，处暂扣一个月驾驶证，并处1000元罚款。 B.醉酒后驾驶营运机动车的，处吊销驾驶证，并处5000元罚款。 C.饮酒后驾驶营运机动车的，处15日拘留，并处5000元罚款，吊销机动车驾驶证，5年内不得重新取得机动车驾驶证。 14. 道路旅客运输驾驶员，未配合汽车客运站执行车辆安全例行检查以及出站检查制度，擅自驾驶客车 出站的计( )分。 15. 根据《道路运输从业人员管理规定》，超越从业资格证件核定范围，驾驶道路客货运输车辆的，由 县级以上( )责令改正，处200 元以上2000 元以下的罚款。 A.公安机关 B.安全监督部门 C.道路运输管理机构 16. 机动车通过有交通信号灯控制的交叉路口，应当按照( )规定通行。 A.在划有导向车道的路口，按所需行进方向驶入导向车道 B.直行让左行先行 C. 向左转弯时，靠路口中心右侧转弯，转弯时开启转向灯，夜间行驶开启近光灯 17. 道路客运机动车超过核定载客人数的，处( )罚款。 元以上200元以下 元以上2000以下 元以上500元以下 18. 道路旅客运输，未取得道路客运班线经营许可，擅自从事班车客运经营的，责令停止经营，处违法 所得2倍以上（ ）的罚款。 倍以下 倍以下 倍以下 19. 营运驾驶员有醉酒后驾驶营运机动车的，吊销机动车驾驶证，( )内不得驾驶营运机动车。 A.五年 B.十年 C.终身
七 货运资格证继续教育
根据交通运输部的《继续教育法》规定，从2011年5月份开始，每两年都需要参加一次继续教育。没有参加继续教育的，换证时都要补回来。 继续教育的定义 继续教育是指已经脱离正规教育，已参加工作和负有成人责任的人所接受的各种各样的教育。是对专业技术人员进行知识更新、补充、拓展和能力提高的一种高层次的追加教育。 继续教育的含义 1. 继续教育是一种成人学历教育和非学历教育; 2. 受教育者在学历上和专业技术上已达到了一定的层次和水平; 3. 继续教育的内容是新知识、新技术、新理论、新方法、新信息、新技能; 4. 学习的目的是为了更新补充知识，扩大视野、改善知识结构、提高创新能力，以适应科技发展、社会进步和本职工作的需要。
八 货运资格证继续教育的网址是什么
1、继续教育培训是交通运输部门为不断提高道路运输驾驶员职业素质，促进道路运输驾驶员继续教育科学化、制度化和规范化。
2、根据《中华人民共和国道路运输条例》及《道路运输驾驶员继续教育法》而实施的。
道路运输驾驶员继续教育周期为2年。
道路运输驾驶员在每个周期接受继续教育的时间累计应不少于24学时。
全国道路运输驾驶员继续教育网络平台
九 道路运输从业资格证继续教育多长时间一次
道路货物运输从业资格证每两周期参加一次“继续教育”，培训时间累计不超过24小时，每天6(8)个学时，4(3)天完成全部学时； 每一周期在结束后20日内参加诚信考核；6年一换证，可提前30天去换证。
十 如何在网上参加驾驶员从业资格证继续教育
1、带上身份证、驾驶证、从业资格证到当地的有资质的驾校报名。驾校会给你一张学员卡还有操作手册。
注意事项：每个视频结束后会有个小问题，答对题目自动跳到下一个视频。视频观看期间会时不时的出现视频验证（为了确保不是代学），这里需要摄像头。如果没有摄像头，可以再视频下方选择短信验证，系统会编发验证码到您注册时添写的手机号，然后网站上输入收到的验证码就可以了。
(10)上岗证继续教育试题扩展阅读：
继续教育的意义 ：
为不断提高道路运输驾驶员的职业技能和职业道德水平，使其知识和技能得到更新的多种形式的教育。
接受继续教育是道路运输驾驶员的义务。道路运输驾驶员应当按照规定接受相应的继续教育。客货两年一次，每次24个学时，出租车3年一次，每次54学时。
人事上岗证考试题
考试一共2门：理论考试，专业能力考试
理论考试:职业道德25题（10%）+基础知识20题（18%）+三级教材80题（72%）
技能考试：三级教材（100%）
由此可以得知，看三级教材是最关键的（最厚的那本书--蓝色的书），我们当年考试时基础知识没有来得及看，主要是因为占分值才18%，职业道德一般不难，也没有看，2本主要教材为：
1、企业人力资源管理师(基础知识)(第三版）
2、企业人力资源管理师考试教材用书(第三版）三级
考试一共2门：理论考试，专业能力考试
理论考试:职业道德25题（10%）+基础知识20题（18%）+三级教材80题（72%）
技能考试：三级教材（100%）
1、人力资源管理师考试内容——理论知识
人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作，一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
2、人力资源管理师考试内容——专业能力
作为专业人力资源管理师，需要具备相应的专业技能，人力资源管理师考试主要考察考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。
扩展资料：
申请三级企业人力资源管理师的条件（具备以下条件之一者）：
1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上；
2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；
3、具有硕士研究生及以上学历证书；
4、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；
5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
6、连续从事本职业工作6年以上。
参考资料：百度百科-人力资源管理师
人力资源管理师考试一共2门：理论考试，专业能力考试??????? ????? 我校每年都有报名的
理论考试:职业道德25题（10%）+基础知识20题（18%）+三级教材80题（72%）
人力资源管理师共设四个等级。一级最高。
1、四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）；
2、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）；
3、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）；
4、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。
国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。
企业人力资源管理人员想要获得相关证书，需参加全国统一考试，凡考核合格者，由国家人力资源管理师（原劳动和社会保障部）颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家人力资源和社会保障部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案，全国通用。
三级人力资源管理师的获取为找工作提供了强大的助力，人力资源管理这个行业在现如今是火爆的，每一个企业都需要对人才的合理利用，因此每一个企业都需要专业的人力资源管理师，三级人力资源管理师正是解锁进入人力资源行业第一把好钥匙。报考三级人力资源管理师势在必行。然而不少人在报考三级人力资源管理师时，不知道是自学好还是培训好。首先，自学更适合于学习能力较强，自控能力一流的人，现在的社会充斥着许许多多的诱惑，像是网络游戏、朋友聚会等等，它们似乎常常在向自己招手，所以建议报班参加三级人力资源管理师的培训，有约束才会不至于沦陷。其次，小编建议报班，在三级人力资源管理师培训班上，你能系统的学习整个知识，并且还有老师进行讲解，而在家自学，如果遇到什么关于三级人力资源管理师的“疑难杂症”，不能及时有效的解决，岂不是耽误学习的进度。最后，通过参加三级人力资源管理师培训可以增强自己的信心，在老师以及志同道合的小伙伴的鼓励下大步走向三级人力资源管理师的考场。而在家自学难免会有更多的不自信，徒增一些不必要的紧张感。报考三级人力资源管理师是培训好还是自学好？答案显而易见了吧！三级人力资源管理师培训可以选择上海三才三级人力资源管理师培训学校，一切惊喜就等着你来发现。
孤独人事上岗证证考试题
自闭症领域的相关证书，因为国内没有统一的资格证书。考取康复师证需要已通过康复治疗师资格认证，研究生以上或同等学历并从事相关工作一年以上，本科以上或同等学历并从事相关工作两年以上大专以上或同等学历并从事相关工作三年以上。助理康复治疗师：(具备下列条件之一) 1、本科以上或同等学历学生。2、大专以上或同等学历应届毕业生并有相关实践经验者。扩展资料：注意事项：考试中不准吸烟、不准相互交谈，有疑问应举手，请求监考人员解释（只限于试卷印刷不清），不得左顾右盼、窥看别人答卷。考试结束时应按监考人员指定的方式及时交卷。交卷（收卷）过程中应保持安静，不得与他人说话。在监考人员清点试卷无误后方可离开考场。经监考人员催促仍不交卷者，监考人员可声明不再收卷，该课程成绩无效。自闭症领域的相关证书，因为国内没有统一的资格证书。考取康复师证需要已通过康复治疗师资格认证，研究生以上或同等学历并从事相关工作一年以上，本科以上或同等学历并从事相关工作两年以上大专以上或同等学历并从事相关工作三年以上。助理康复治疗师：(具备下列条件之一) 1、本科以上或同等学历学生。2、大专以上或同等学历应届毕业生并有相关实践经验者。扩展资料：注意事项：考试中不准吸烟、不准相互交谈，有疑问应举手，请求监考人员解释（只限于试卷印刷不清），不得左顾右盼、窥看别人答卷。考试结束时应按监考人员指定的方式及时交卷。交卷（收卷）过程中应保持安静，不得与他人说话。在监考人员清点试卷无误后方可离开考场。经监考人员催促仍不交卷者，监考人员可声明不再收卷，该课程成绩无效。
人力资源师证是从02年开始考试和发证的。目前这个考试是分理论考试、技能考试和论文，理论考试主要是选择题，一般是些最基础的内容，能让大家产生主导思想岐义的可能性应该不大。最主要是在技能题中，要考生的发挥比较多。这就看考生对事例性题目能不能用理由说服考官，让考官觉得你的就是对的。开始这几年是国家为了推行这个政策一个试行期，很多方面都不是特别严格，包括审核条件，考试难度等等。而且也还没有在社会企业中强制执行这个上岗证的行为。国家实行上岗执证制度，其目的是为了促进人才的能力的提高。所以要求企业要执行上岗证书制度。而目前不是所有的企业都领会到这种意图，所以，出现有些企业要这个证，有些企业不需要这个证。所以，目前大家看到的似乎这个证书没有用。证书只是证明你受过这方面的培训，参加过这个考试，并且考试合格了。是否真有这个能力，其实我们做人力资源的最清楚，还是要从实际工作中去发现考察而且我们的上岗证书是证明某个人具体某个职位的最低能力标准，而不是优秀的证明。其实大家关注这个证书有没有用，说到底就是企业重视不重视这个证书，这个证书能不能给自己带来经济效益。我自己也考了，但是说实话，我没有做这个，也没有用过这个，所以我不知道有没有用。但是，我觉得我在学习过程中还是受益匪浅的。参加考试的有很多还是国企的，并且年龄都四五十岁了，他们考这个证倒不是为了证明自己的能力，只是很快就要退休了，拿这个证，可以每个月多领一些退休金我还是认为只有当相关的政策建立起来时，这个证书是不是有用就看得出来了。证书本身有没有用，我觉得没有用。证书只是一张纸，能证书你能力的永远只有你的智慧才有发言权。证书的含金量也是无稽之谈，要获得什么样就要有什么样的付出，没有哪一个证书是用金字做的，所以不会有哪一本证书可以用来卖钱。现在说资格证书没有用，博士在没找到研究项目的时候，连博士证都没有用，大学生也有照样找不到工作的，我们是要说文凭没有用吗？不过我有一种认识，就是如果没有这个资格考试，可以到现在也不会有那么多做HR的朋友能够系统的学习这些知识。因为以前的人们对人事的看法基本上就是只要是个人就会做人事工作。人要学习是没错，不过学习是一件枯燥的事情，如果没有一点压力逼着自己去学的话，很多人说要学习都会不了了之。所以，要应试的学习就有了自下而上的市场。而且，我们都是从应试教育这样的历史环境下成长起来的，不能不说我们没有这种应试学习的依赖性。马六甲：辩证法。呵呵，有用的地方就有用，没用的地方就没用。。。简单谈点个人看法：（首先申明：人力资源系列证到目前为止，本人一个也没有，也不准备考（一是没钱，二是怕考不过，花冤枉钱没法向老婆交待）总的来说，有总比没有好。证从某种程度上反映了一个人的学习能力和智力水平。无论从求职或提高自身从业素养来说，只要有可能有机会有条件，大家不要怕证多。但有证并不一定说明你对HR工作就能行或能做到很高的高度。就像我们读书时一样，学习尖子不一定能解决实事，往往他们动手能力差，适应能力弱。人力资源管理与开发工作是一项实践性很强的工作，需要悟性、需要不断根据自身所服务的企业实际不断创新。这不是证能解决的。需要多方面的积累，不局限于人力资源本位及层面，需要多了解多接触多思考其它企业运营方面的知识。考不考，每个人根据自身实际来判断。