事业单位人事考试递补规定
事业单位人事考试递补规定
据悉，事业单位体检后不可以递补。事业单位体检是必备程序，是一定要参加的。事业单位公开招聘按下列程序进行：制定招聘计划、发布招聘信息、受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查、考试考核、体检、考核结果、公开招聘结果、签订聘用合同。流程概况如下：(一)体检工作由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源社会保障局负责组织实施，同级纪检部门对体检工作进行全程监督。(二)体检须在县级以上综合医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准标准(试行)》和行业有关规定执行。(三)用人单位或受检人对体检结果有疑问的，经招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源社会保障局同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。(四)应聘者要认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。(五)体检费用由应聘者承担。申请复检的应聘者，应另外承担复检相关费用。(六)因放弃体检资格或体检不合格等情况出现岗位空缺的，该岗位不再递补。普通体检的项目主要有：1、查身高、体重、血压等情况。2、抽血检查，一般查三大常规（血常规、尿常规、大便常规）以及肝功能、肾功能、血糖、血脂等情况，还有查肿瘤标志物、微量元素等。3、辅助检查，包括心电图、B超（腹部、泌尿系、子宫附件、心脏等）。4、内科检查，一般查心、肺的听诊及腹部的触诊；外科的检查，查淋巴结、皮肤，还有四肢脊柱的情况。5、眼科的检查，眼科检查了解视力，还有眼底、辩色情况。6、耳鼻喉科、口腔科的检查等。法律依据《事业单位人事管理条例》第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：（一）制定公开招聘方案；（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（三）审查应聘人员资格条件；（四）考试、考察；（五）体检；（六）公示拟聘人员名单；（七）订立聘用合同，办理聘用手续。
宁波事业编制会有递补的，递补录取常用于公务员考试里。公务员考试面试前，如果出现资格审查不合格、体检中出现不合格或放弃体检的人员，可按规定依次递补体检人选。对于政审不合格或者放弃录用的人员，也可依次递补考察人选。递补是指公务员考试体检中出现不合格或放弃体检的，可依次递补体检人选。考察不合格或者放弃录用的，可依次递补考察人选。《事业单位人事管理条例》第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：（一）制定公开招聘方案；（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（三）审查应聘人员资格条件；（四）考试、考察；（五）体检；（六）公示拟聘人员名单；（七）订立聘用合同，办理聘用手续。第二十一条考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。
事业单位人事考试规定
报考条件：
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
5.具有岗位所需专业知识和业务能力。
（二）以下人员不能报考
1.现役军人；
2.全日制普通高校在读的非2022年7月31日前毕业的人员（2022年底毕业的硕士、博士研究生经招聘组织部门、单位审核同意应聘的除外），在全日制普通高校就读的非2022届毕业生也不能以已取得的较低层次学历、学位应聘；
3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；
4.曾因犯罪受过刑事处罚的；
5.在公务员招考和事业单位招聘考试中被认定有严重违纪违规行为，尚在禁考期内的人员；
6.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）相关规定应当回避的人员；
7.法律法规规定的其他情形。
事业单位考试内容
笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。
面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。
达到笔试 合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。
事业编考试条件如下：
具有中华人民共和国国籍、遵守宪法和法律、具有良好的品行、具有岗位所需的专业或技能条件;、具有适应岗位要求的身体条件:、具有岗位所需的其他条件。
事业编考试是考试内容具体如下：
事业单位考试分两个阶段，一阶段是笔试，二阶段是面试，只有部分笔试成绩不错的人才有资格参加面试。笔试一般会考《职业能力测验》和《公共基础知识》，有些岗位还会有一定的专业课考。面试有结构化面试，有些也会采用无领导小组，教师常采用说课形式。
事业编报考和考试流程是：
个人报名，报名人员登陆指定的报名网站报名、单位初审。招聘单位指定专人负责资格初审工作，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天报名人员进行资格初审，并在网上公布结果、资格审查、笔试、面试、政审、考核体检。
事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人
事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心(事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施)。
请点击输入图片描述
事业单位人事考试专业规定
有的。事业单位考试和公务员考试一样，事业单位考试大部分职位也是会限定专业的，而且审核起来较为严格、死板。所以你的专业想考事业单位，选择面极窄，只能看看有没有不限制专业的。另外可以可以考虑美术馆、出版社、报社这样的单位。
事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）。
事业单位是国家为了社会公益目的单位，事业单位不属于政府机构。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。
扩展资料：
事业单位考试一般程序：
事业单位招考公告一般情况下发布在省,地级市的人事厅局所属的人事考试中心的网站上，笔试和面试基本上各占一半，分数有的46开，一般无最低分数线
1、个人报名
报名人员登陆指定的报名网站，如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。
2、单位初审
招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。如果招聘单位在几个工作日内（各地方规定不同），未对报名人员信息进行处理，则视为初审通过。
3、资格审查
事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。
4、笔试
笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。
5、面试
面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。
参考资料来源：百度百科-事业单位考试
事业编制报考条件：
一、基本条件：
1、具有中华人民共和国国籍。
2、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。
3、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德。
4、符合各报考岗位所需的年龄、学历、专业及其它条件。
二、年龄要求：报考的年龄要求一律按周岁计算，年龄计算基准时间为：部分岗位30周岁及以下，部分岗位35周岁及以下，部分岗位40周岁及以下。
三、学历要求：各地事业单位招考中对于学历的要求因岗位的不同也是不同的，总体来看，部分的岗位全日制大专以上学历是可以报考的，部分岗位则将学历限制在了本科。
事业编制报考流程
1、个人报名
报名人员登陆指定的报名网站(各地人事考试信息网)，如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。
2、单位初审
招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。如果招聘单位在几个工作日内(各地方规定不同)，未对报名人员信息进行处理，则视为初审通过。
3、网上缴费
报名人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要于规定日期前登录当地人事考试信息网，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印各种表格和准考证。
4、资格审查
事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。
报考事业单位对专业要求严格。如实填写、提交相关个人信息资料。事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。
报名人员登陆指定的报名网站（各地人事考试信息网），如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。
报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。
事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。
取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。
扩展资料
案例：2016年宝鸡市事业单位招考中，考生李某某填报专业与招考要求不符，7道程序都没有发现问题，后经实名举报后，宝鸡市人社局决定辞退录用已上班3个月的李某某。
陕西省人社厅曾要求对事业单位公开招聘工作中，不按规定执行引发的矛盾，按“谁引发，谁负责”原则，由相关责任部门和单位对违纪人员按有关规定严肃处理，情节严重的给予党纪政纪处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
参考资料来源：百度百科--事业单位考试
参考资料来源：人民网-宝鸡事业单位招考 考生上班后因专业不符被辞退
人事考试递补规则
可以递补，大部分的人事考试主管单位都会递补但是如果有人体检没去的话，那是不递补的
您好，中公教育为您服务。2015年最新的河南事业单位招聘信息请登录河南事业单位招聘考试网，第一时间发布河南各地事业单位招聘信息，备考资料。还有免费的备考指导讲座，公开课并且有针对各个考试的辅导课程。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
选调生递补：如出现资格审核对象不符合报考资格条件或考生自愿放弃导致名额空缺需递补的，按笔试成绩由高到低的顺序在笔试合格的同职位考生中依次递补。
有下列情形之一的，可按考试综合成绩从高分到低分依次递补体检、考察人选。是否递补体检、考察，由选调机关提出意见报同级公务员主管部门核准，一般不能超过一个选调周期。
(一)体检不合格的。
(二)体检人选放弃体检的。
(三)考察不合格的。
(四)考察人选放弃考察的。
(五)拟录用人选放弃选调资格的。
选调生简介：
选调生是省委组织部的后备领导干部，放到基层锻炼，人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团。可以理解成一种特殊的干部身份。
以上内容参考：百度百科--选调生
您好，中公教育为您服务。2015年辽宁省公务员考试，递补只有一次。面试前，由省直招考部门或市以下公务员主管部门对进入面试范围人员进行现场资格审查(复审)。根据人事考试部门提供的报考者照片及信息，与报考者本人及其身份证件(身份证、学生证、工作证等)原件、学历证书、学位证书、职称证等及原单位同意报考的证明、报名登记表、笔试准考证等材料进行认真核对。对于在职的报考者，开具原单位同意报考证明确有困难的，经招考部门同意，可在体检和考察时提供。凡不符合报名条件或弄虚作假的，一律取消面试资格，并从笔试成绩合格者中从高分到低分依次递补(专职翻译职位按专业考试成绩从高分到低分依次递补)。报考公安、监狱戒毒、森林公安系统人民警察职位进入面试人员的身体基本条件检查(体能测试)工作按国家有关规定执行。(三)面试的组织省直部门面试组织工作由省委组织部和省公务员局具体负责。省以下垂直管理的地税、安全系统及公安、监狱戒毒和森林公安系统面试的组织工作，由省公务员局会同有关部门具体负责。各市委组织部、市人力资源社会保障局和市公务员局负责组织本地区的面试。面试满分为100分，合格分数线为60分，未达到合格分数线的考生不能录用。面试后出现的职位空缺，不再进行递补。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
河南人事考试递补规则
河南省2023年统一考试录用公务员面试时间为：4月15日至16日、22日至23日分两批开展。
根据拟录用人数与参加面试人数1:3的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，确定各职位参加面试的人选。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分等情况，以及达不到最低合格分数线的，不得进入面试。
面试人员名单及有关事项，将在各省辖市、各招录机关的招录专用网站发布，不再以其他方式通知，请应试者随时关注。面试确认期间出现应试人员空缺的，从报考同一职位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。递补只进行一次。
河南省2023年统一考试录用公务员的面试、体检、考察、公示等各环节的相关信息和具体事项均通过河南人事考试网发布，不再以其他任何方式通知。
河南公务员考试报考条件
1、具有中华人民共和国国籍。
2、18周岁以上、35周岁以下，除对年龄有特殊要求的职位外，对2023年应届硕士、博士研究生，放宽到40周岁以下。
3、拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
4、具有良好的政治素质和道德品行。
5、具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
6、具有符合职位要求的工作能力。
7、具有大学专科及以上文化程度；我省全日制技工院校高级工班、预备技师班毕业生，可分别参照大专、本科文化程度报考。对通过高等教育自学考试、成人高等学历教育等方式完成学业的人员，放宽至2023年1月底前取得毕业证。
8、具备拟录用职位要求的其他资格条件。
9、具备法律法规规定的其他条件。
2022河南公务员考试马上就要进入面试阶段了，相信广大考生们也基本都完成了2022河南省考成绩查询。有的小伙伴顺利进入面试环节，此刻正投身于紧张的备考之中，而也有一些小伙伴笔试发挥得不是很好，其中有些人询问了小编关于递补的事情。那么高顿公考小编决定针对这个话题，给大家详细介绍一下2022河南公务员递补是什么。
第一，递补和调剂的区别。在给大家介绍2022河南公务员递补之前，小编想先给大家区分一下递补和调剂这二者的区别。一般来说，递补工作是在调剂之后进行的，而调剂则常见于公务员笔试之后和面试之前。调剂通常指的是在笔试之后，通过合格线的人数和该职位计划录用的人数之间没有达到规定的面试比例，那么按照相关规定，此时就可以面向所有考生进行公开调剂工作。
在这个环节，所有有意愿参与调剂的考生均可按要求提交报名申请，然后按照笔试成绩的排序，在报名的考生之中从高到低确定参与调剂的人员，用来补充进入面试的人选，从而满足规定的面试开考比例。
第二，递补指的是什么。那么2022河南公务员递补指的又是什么呢？简单来说，在面试开始之前，如果在资格复审或是面试确认环节出现考生未通过或者弃考的情况从而导致面试人员不足，那么此时，经过招考部门批准，可以根据实际情况在报考同一职位且笔试成绩通过合格线的人员中，按照从高到低的顺序进行递补。
第三，递补存在于哪些环节。除了上述所说的在资格复审的环节可能会由递补外，有些地区的递补还会出现在公安警察岗位体能测评结束后。毕竟体能测评这一环节难免会有体测结果不合格或是合格之后放弃面试的情况，因此，为了使进入面试的人数能够达到开考比例，一般也会根据体能测评成绩从高到低进行面试递补。
各省公务员考试备考资料
第四，但是小编要提醒大家，在面试结束之后，一般就不会再进行递补了。
通过以上对“2022河南省考有递补机会吗？”的解答，相信各位考生对于2022河南公务员递补的相关规定和大致大致情况都有了一定的了解。目前2022河南公务员录用工作马上就要进入面试环节了，大家如果有任何想问的问题，都可以来高顿公考官网给小编留言哦。