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【 #教师招聘# 导语】2022年江西宜春上高县引进优秀紧缺教育人才公告已发布，考生最多只能报2个志愿， 无 现将招聘公告原文发布如下： 为适应新时代教育发展形势及新高考要求，进一步优化教师队伍结构，切实解决学校大班额问题及补充部分紧缺学科教师，尤其是高初中（中职）阶段即将扩招而增加教师的需求。根据《宜春市中小学校、公立医院从省内外高校考试考核择优引进硕士研究生、急需紧缺本科专业人才暂行规定》（宜人社字〔2019〕103号）文件精神，经县委人才工作领导小组研究，决定向国内高校引进一批优秀紧缺教育人才。现将有关事项公告如下： 一、引进原则 1.坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则； 2.坚持接受监督的原则，在上高县委人才工作领导小组的领导下进行，上高县纪委监委全程监督。 二、引进计划 （一）高中岗位 1.上高二中计划引进70名。其中：语文10名、数学6名、英语13名、物理11名、化学7名、生物5名、政治6名、历史3名、地理6名、体育3名。 2.上高中学计划引进16名。其中：语文2名、数学3名、英语1名、政治2名、历史2名、地理3名、体育1名、美术1名、传媒1名。 （二）初中岗位 1.上高中学计划引进16名。其中：语文1名、数学2名、英语3名、物理1名、政治2名、历史4名、地理3名。 2.上高三中计划引进18名。其中：语文2名，数学2名、英语1名、物理2名、生物1名、政治2名、历史1名、地理1名、音乐1人、体育2人、美术2名、信息技术1名。 3.上高四中计划引进21名。其中：语文2名，数学2名、英语3名、物理2名、化学2名、生物2名、政治3名、历史2名、地理2名、信息技术1名。 4.上高五中计划引进18名。其中：语文1名，数学1名、英语2名、物理2名、生物2名、政治1名、历史2名、地理2名、音乐1名、体育2名、美术1名、信息技术1名。 （三）中专岗位 上高中专计划引进20名。其中：心理健康1名、机械3名、电工电子2名、微电子SMT2名、计算机3名、电子商务3名、酒店管理1名、汽修3名、网络2名。 三、引进对象及条件 （一）上高二中 1.硕士研究生（须在本科或研究生层次所学专业为师范类）； 2.“双一流”师范院校2022届师范类本科毕业生； 3.江西师范大学2022届师范类专业优秀本科毕业生； 4.体育一本非师范类专业院校2022届本科及以上学历毕业生。 （二）上高中学（高中岗位） 1.硕士研究生（须在本科或研究生层次所学专业为师范类）； 2.“双一流”师范院校2022届师范类本科毕业生； 3.省属重点师范类、赣南师范大学2022届师范类专业优秀本科毕业生； 4.体育、美术、传媒等一本非师范类专业院校2022届本科及以上学历毕业生。 （三）上高中学（初中岗位）、上高三中、上高四中、上高五中 1.硕士研究生（须在本科或研究生层次所学专业为师范类）； 2.“双一流”师范院校2022届师范类本科毕业生； 3.师范类院校及宜春学院2022届师范类专业优秀本科毕业生； 4.音乐、体育、美术等一本非师范类专业院校2022届本科及以上学历毕业生。 （四）上高中专 1.硕士研究生（须在本科或研究生层次所学专业为师范类）； 2.“双一流”师范院校2022届师范类本科毕业生； 3.省属重点师范院校和赣南师范大学2022届师范类优秀本科毕业生； 4.职业技术师范类院校2022届本科毕业生； 5.职业教育相关专业课程2022届本科毕业生。 （五）年龄在35周岁以内，即1986年12月1日以后出生； （六）所学专业与应聘学科岗位一致，并取得相应学历和学位证书； （七）具备相应层次、对应学科教师资格证（要求2022年8月31日前取得）。高中对应学科教师资格证可报考初中岗位，报考初中岗位需具备初中及以上对应学科教师资格证，报考中专岗位需具备对应学科的中等职业学校教师资格证书。 （八）身心健康，热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，无不良行为记录及其他违法违纪行为记录。 四、引进方式 在县委人才工作领导小组的领导下，由县委组织部、县委宣传部、县纪委监委、县人社局、县委编办、县教体局、县财政局和部分用人学校组成引才工作组，直接赴江西师范大学、江西科技师范大学、赣南师范大学和宜春学院举办专场招引会。招聘单位与学生直接见面、双向选择，经过笔试、面试后，择优引进（聘用），现场与就业生签订就业协议。 引进批次：第一批在江西科技师范大学进行（执行6所学校全部引进计划）；第二批在江西师范大学进行（执行第一批未完成的引进计划，引进计划以现场公布的计划数为准）；第三批次在赣南师范大学进行（执行第一、第二批未完成的引进计划，引进计划以现场公布的计划数为准）；第四批次在宜春学院进行（执行第一、第二、第三批未完成的引进计划，引进计划以现场公布的计划数为准）；若四批次未完成所有引进计划，在经县委人才工作领导小组商议同意后，由各学校另行发布引进公告。 五、引进程序 （一）发布信息 将《上高县2022年引进优秀紧缺教育人才公告》在相应高校就业信息网、上高政府信息网发布。 （二）考生现场报名 1.报名方式：请考生佩戴口罩，按照当地防疫相关规定做好防护工作。考生持填写好的《上高县2022年引进优秀紧缺教育人才报名表》(见附件）、毕业生推荐表、身份证、教师资格证、个人简历、荣誉证书、近期同底1寸免冠照片2张及其他相关证书等资料原件和复印件现场报名。 2.报名时间： ①江西科技师范大学专场：2021年12月9日，下午14:30， 报名地点：江西科技师范大学（红角洲校区行政楼C楼348室），笔试、面试时间及地点：（具体时间和地点电话待通知）。 ②江西师范大学专场：2021年12月14日，上午10:00， 报名地点：江西师范大学瑶湖校区（大学生活动中心一楼多媒体教室），笔试、面试时间及地点：（具体时间和地点电话待通知）。 ③赣南师范大学专场：2021年12月16日，上午9:00， 报名地点：赣南师范大学黄金校区（人文科技中心310室），笔试、面试时间及地点：（具体时间和地点电话待通知）。 ④宜春学院专场：2021年12月23日，上午9:00，报名地点：宜春学院（大学生活动中心二楼招聘厅），笔试、面试时间及地点：（具体时间和地点电话待通知）。 3.志愿填报：考生最多只能报2个志愿（即上高二中、上高中学、上高三中、上高四中、上高五中5所学校中可选报2所学校）且分别填写报名表，务必在报名表志愿批次栏填写第一志愿或第二志愿（志愿批次不能重复，否则取消资格），同等条件下，优先引进第一志愿的考生。 （三）组织笔试 本科生需要进行笔试（笔试现场组织，时间、地点待定），笔试卷面分为100分，设最低入闱分数为60分，按笔试成绩拟定面试人员资格。硕士研究生免笔试，直接进入面试环节。 （四）确定面试人员 引才工作组对考生提供材料进行资格审查，与考生进行现场交流，根据参加笔试人员成绩排名和填报志愿情况，按岗位计划数1:3的比例确定进入面试人员名单（报名未达到1:3比例但考生专业素质特别优秀，通过引才工作组研究与审核后，可适当降低比例开考；硕士研究生学历人员不占比例）。 （五）组织面试 确定面试名单后，引才工作组通过电话或其他方式通知考生。考生持本人身份证在规定时间到达指定地点集中抽签确定面试顺序，参加面试。超过规定时间未报到者，视为自动放弃。面试形式为综合知识答辩，答辩时间10分钟，面试成绩设最低入闱分数线70分，成绩精确到小数点后一位数，尾数四舍五入。 （六）确定拟引进人员和签约 1.本科学历毕业生。根据笔试和面试两部分组成综合成绩从高分到低分依次确定拟引进人员。笔试卷面分为100分（折算后占40分），最低入闱分数为60分（折算后的最低入闱分数为24分）；面试总分为100分（折算后占60分），最低分数线为70分以上（折算后需42分以上）。其中：①引进计划未招满的岗位，对第二志愿填报该岗位的考生，逐分下降投档；②因考生放弃签约而产生的空缺，在本岗位面试和笔试综合成绩中，由高到低递补一次；③若出现最后一名拟引进人员总成绩相同，则按面试成绩高低确定拟聘人员；如再相同，则以笔试专业成绩高低确定拟聘人员；④若成绩相同，则以“双一流”院校毕业生优先确定；⑤若院校相同，则奖学金高优先确定。 2.硕士研究生学历毕业生。面试总分为100分，设最低入闱分数线70分，根据面试成绩从高分到低分依次确定拟引进人员。 3.同一岗位确定拟引进人员。本科生以笔试和面试两部分组成的综合成绩和研究生以面试成绩从高分到低分依次确定拟引进人员（若成绩相同，则以研究生优先确定，其次为“双一流”本科毕业生，再次为奖学金高者）。 最终结果报县委组织部、县纪委监委、县人社局、县委编办、县教体局等部门审核。根据审核结果，各招聘学校现场与考生完成签约手续（请考生携带好三方协议）。 （七）体检和政审 参照宜春市事业单位公开招聘体检和政审有关要求，对拟引进人员进行体检。县委组织部、县人社局、县教体局在拟引进人员正式到岗之前对其思想政治表现、道德品质以及在校期间的现实表现等情况进行政审，不合格者取消协议。 （八）确定拟录用人员并公示 体检、政审合格者确定为拟录用人员。拟录用人员名单将在上高县人民政府网上进行为期7个工作日的公示。 （九）办理聘用手续 公示期满，招聘结果报上高县政府人事主管部门认定后，办理拟录用人员聘用等手续。 六、相关要求 签约后在校服务期限不得少于5学年（5学年后如有调动或解约意愿，可在学校招聘下一学年新教师之前向学校提出申请），如有违约，按与引进人员所签三方协议的相关规定处理。 上高县在编在岗研究生学历人员未经本单位及其主管部门同意，不得报考。 七、优惠政策 引进对象为全日制硕士研究生及以上学历的，可享受《上高县高层次及急需紧缺人才引进办法（试行）》有关优惠政策。 1.住房保障。在上高县无商品房的，工作期间可入住人才公寓（免租一年）或按8000元/年标准发放一年租房补贴，由引进人才自主选择。 2.购房补贴。转正定级后，在上高县购买商品住房的，可申请购房补贴。补贴标准：全日制博士研究生不少于20万元，全日制硕士研究生5万元。 3.扶持激励。同等条件下优先推荐申报国家、省市各类科研项目，参加省市特级教师、学科带头人、骨干教师、优秀青年科技后备人才的评选。 4.子女入学。子女需转入本县就读的，由教育部门按照人才择校需求优先安排。 5.配偶随迁安置。配偶为公务员或事业单位的，由组织人事部门按“对口安置”原则安置；其他符合就业条件而未就业的，由就业部门优先安排就业或推荐公益性岗位就业。 八、其他事项 有下列情形之一者，取消聘用资格: 1.未在规定时间内报到者； 2.未能按时取得毕业证书、学位证书和教师资格证书者； 3.伪造、涂改证件、证明，提供不真实、不完整资料或者以其他不正当手段获取应聘资格者； 4.考核或体检不合格者； 5.放弃聘用资格者； 6.法律、法规及其它规定不准聘用者。 7.未尽事宜由上高县委人才工作领导小组共同商量决定。 九、联系方式 上高县县委人才办联系人：潘老师；电话： 上高县人社局干部股联系人：黄老师；电话： 上高县教体局人事股联系人：付老师；电话： 江西省上高二中联系人：熊老师；电话： 学校网址： 电子信箱： 通讯地址：江西省上高县学园路2号 江西省上高中学 联系人：邹老师；电话： 电子信箱： 通讯地址：江西省上高县沿江路61号 上高中等专业学校联系人：廖老师；电话： 电子信箱： 通讯地址：江西省上高县上高大道2号 江西省上高三中联系人：聂老师；电话： 电子信箱： 通讯地址：江西省上高县团结路16号 江西省上高四中联系人：钟老师电话： 电子信箱： 通讯地址：江西省上高县建设南路5号 江西省上高五中联系人：姚老师；电话： 电子信箱： 通讯地址：江西省上高县友谊路8号 中共上高县委人才工作领导小组办公室 2021年12月6日 上高县2022年引进优秀紧缺教育人才报名表 上高县2022年引进优秀紧缺教育人才工作公告.doc
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为贯彻党的二十大精神，更好实施“才聚荆楚”工程，落实市委、市政府“优化人才生态加快人才聚集”要求，促进高校毕业生留宜来宜就业创业，满足我区事业单位用人需求，建设高素质专业化事业单位干部人才队伍，服务社会公益事业发展，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)等有关文件精神，结合实际，我区将组织事业单位采取统一笔试形式面向社会公开招聘3名工作人员。现将有关事项公告如下：一、招聘条件(一)基本条件1.具有中华人民共和国国籍;2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法;3.具有良好的政治素质和道德品行;4.具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件;5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;6.具备岗位所需的其他条件。(二)具体条件详见《宜昌高新区事业单位2023年统一公开招聘工作人员岗位表》(以下简称《岗位表》)。(三)以下人员不能应聘1.现役军人;2.全日制高校在读的非应届毕业生;3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员;4.在各级公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员;6.法律法规规定的其他情形。二、招聘对象、单位、岗位及资格条件(一)除有政策依据的相关群体外，本次招聘面向符合岗位条件的应往届高校毕业生和各类社会人才。(二)本次招聘的具体单位、岗位及资格条件详见《岗位表》(附件1)。(三)对岗位条件相关问题可咨询招聘单位，联系方式见《宜昌高新区事业单位2023年统一公开招聘单位联系咨询方式一览表》(附件2)。三、报名(一)报名渠道本次公开招聘考试的注册、报名、查询、缴费和打印准考证等，通过湖北省人事考试网()进行。(二)时间安排1.注册：2023年2月24日9:00至3月1日17:00，报考人员注册，接受个人基本信息认证。2.报名：2023年2月24日9:00至3月2日17:00。注册成功人员选报岗位，填写报考信息，接受招聘单位资格审查。每人限报1个岗位。2月24日至3月1日，宜昌市人事考试院将每天发布一次报名数据，供报考人员参考。3月2日17:00，报名窗口准时关闭。3.资格审查：2023年2月24日9:00至3月3日17:00，招聘单位网上进行资格审查，考生可同步查询审查结果。4.缴费确认：2023年3月4日9:00至3月6日24:00，资格审查通过的报考人员缴费确认报名。未按期缴费确认者视为自动放弃。3月4日9:00至3月5日24:00，符合相关规定的考试费用减免对象，按湖北省人事考试网相关要求申请减免。5.打印准考证：2023年3月28日12:00至4月2日9:00，已确认报名人员自行登录湖北省人事考试网下载并打印准考证。(三)报名注意事项详见《宜昌高新区事业单位2023年统一公开招聘工作人员报考指南》(附件3，以下简称《报考指南》)。四、笔试(一)笔试科目及时间、地点1.时间：2023年4月2日(星期日)上午2.科目：08：30—10：00 职业能力倾向测验10：00—12：00 综合应用能力3.地点：详见准考证。(二)笔试类别和内容1.针对招聘岗位特点，按医疗卫生类(E类)设考。其中：医疗卫生类(E类)分为中医临床、西医临床(含口腔、医学检验、康复)、药剂、护理、医学技术(含医学影像)、公共卫生管理(含卫生检验)六个子类。2.考试内容详见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版)》(附件4)。3.除《岗位表》中标明的免笔试岗位，其他所有岗位的考生均须参加统一笔试中相应类别的两科考试。(三)关于开考比例的界定为实现竞争择优，原则上按岗位计划数和报名人数不低于《岗位表》规定的比例(面试入围比例)开考。报名结束后，对报名人数达不到规定开考比例的招聘岗位，需要取消、核减或降低开考比例予以保留的，由招聘单位提出调整申请，经相关部门核准备案后，通过宜昌高新区管委会官网公布岗位计划调整情况。对被取消的岗位已缴费考生全额退费。(四)笔试成绩笔试成绩将于4月下旬通过湖北省人事考试网发布，考生可查询本人成绩。同时发布笔试卷面成绩最低合格线，低于最低合格线的考生不能进入下一招聘环节。五、面试(一)面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试一般采取结构化面试、技能测试、现场表演、实际操作、无领导小组讨论等形式进行。(二)招聘单位根据《岗位表》中规定的面试入围比例，按考生报考岗位依笔试成绩从高到低的顺序确定面试入围人选。面试入围人员达不到规定比例的，由招聘单位提出取消、核减或者保留的调整申请，经相关部门核准备案后，通过宜昌高新区管委会官网公布调整情况。(三)面试入围人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加面试资格复审。在职公务员〔含参照公务员法管理的机关(单位)工作人员〕及事业单位工作人员报考的，须经本人所在单位同意，并在资格复审阶段提供单位同意报名的书面证明材料。面试入围人员不按指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能进入面试。面试人选出现缺额的岗位，按该岗位笔试成绩依次递补。(四)面试前在宜昌高新区管委会官网发布面试公告，相关事宜以面试公告为准。(五)面试公告发布后，在距面试日5天内，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，可不再递补。除招聘单位另有要求外，面试成绩最低合格线为60分。面试公告将明确，对于入围面试或实际参加面试人数与岗位计划数之比等于或小于1:1的岗位，另行设置面试成绩最低合格线。低于最低合格线的考生，不能进入下一招聘环节。六、考试成绩计算(一)成绩权重。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入总成绩。按照有关规定直接进行面试的，不计权重;涉及在面试环节开展专业测试的，由招聘单位在面试公告中明确专业测试的成绩占比。(二)计分方法。《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分;面试满分为100分。考生笔试成绩=(《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》卷面得分)÷3;考生面试得分即为面试成绩。考生总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。直接进行面试的，面试成绩即为考生总成绩。(三)加分政策。根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作、参军入伍的政策要求，对服务期满2年且考核合格的“三支一扶”计划和大学生志愿服务西部计划项目人员、在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵，实行加分政策优惠。上述人员由本人提出申请，经服务所在地县(市、区)级项目主管部门资格审核合格(其中，高校毕业生退役士兵由县(市、区)退役军人事务局审核)，统一报区人社局汇总并按程序公示人员名单，笔试卷面成绩达到最低合格线的，在折合成百分制的笔试成绩上增加5分。符合条件的报考人员须于3月7日至3月10日期间提出申请。申请方法和相关要求详见《宜昌高新区事业单位2023年统一公开招聘考试加分事项说明》(附件5)。七、体检、考察(一)按招聘岗位计划数1∶1的比例，依考生总成绩从高分到低分确定进入体检、考察人选，并在宜昌高新区管委会官网公告。(二)体检参照公务员录用体检有关规定组织实施。相关行业有职业准入规定的，按相关规定执行。招聘残疾人的，合理确定体检条件。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。(三)考察工作由主管部门和招聘单位负责，坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行再次复审。(四)考生自愿放弃、体检或考察不合格的，招聘单位可按照岗位总成绩排名依次递补体检或考察人员。八、公示及备案(一)招聘单位根据考察结果由领导班子集体研究确定拟聘人选，经主管部门审定，在宜昌高新区管委会官网公示，公示期不少于7个工作日。公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，由主管部门报事业单位人事综合管理部门审核备案。(二)公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用备案。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用备案，待查清后再决定是否聘用备案。九、聘用(一)经事业单位人事综合管理部门审核备案后，招聘单位通知新聘人员报到，与其签订聘用合同，约定试用期且计入聘期，实行岗位管理，执行有关政策规定的薪酬待遇。试用期满考核合格者，办理转正手续，明确岗位等级，并按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇。试用期满考核不合格者，解除聘用合同。(二)被聘人员自接到通知20日内无正当理由没有报到的，取消聘用资格，招聘单位可根据需要按总成绩排名递补人员，按上述程序重新办理相关事宜和手续。十、违纪违规行为处理对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。本公告中有关政策口径由事业单位人事综合管理部门负责解释。《岗位表》中所列内容，由招聘单位负责解释。宜昌高新区管委会人力资源和社会保障局2023年2月22日附件1：宜昌高新区事业单位2023年统一公开招聘工作人员岗位表.pdf附件2：宜昌高新区事业单位2023年统一公开招聘单位联系咨询方式一览表.pdf附件3：宜昌高新区事业单位2023年统一公开招聘工作人员报考指南.pdf附件4：事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）.pdf附件5：宜昌高新区事业单位2023年统一公开招聘工作人员考试加分事项说明.pdf附件6：报考事业单位加分申请表.pdf自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
2015年山东菏泽高新区事业单位招聘考试报名信息
报名和资格审查
本次招聘采取统一时间、网上报名、网上缴费、现场认定的方式进行。
1、个人报名
报名网址：菏泽人事考试网
报名时间：2015年6月16日9:00-6月19日17:00
查询时间：2015年6月17日9:00-6月21日17:00
每人限报一个岗位，应聘人员在资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。报名资格一经招聘单位初审通过后，不能更改。应聘人员有恶意注册报名信息，扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报考资格且5年内不得参加事业单位公开招聘。
2、准考证打印
6月30日-7月4日9:30登录该网站下载、打印准考证。
公务员考试，事业单位考试历年真题及模拟题下载。在线刷题，提高笔试成绩，就用华图砖题库在线做题平台：
您好，中公教育为您服务。
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本次招聘采取统一时间、网上报名、网上缴费、现场认定的方式进行。
1、个人报名
报名时间：2015年6月16日9:00-6月19日17:00
查询时间：2015年6月17日9:00-6月21日17:00
报名网址：(菏泽人事考试网)
每人限报一个岗位，应聘人员在资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。报名资格一经招聘单位初审通过后，不能更改。应聘人员有恶意注册报名信息，扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报考资格且5年内不得参加事业单位公开招聘。
2、单位初审
审查时间：2015年6月16日9:00-6月20日17:00
3、网上缴费
缴费时间：2015年6月17日9:00-6月21日17:00
考试内容和方法
考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。
1、笔试
笔试由市人力资源和社会保障局统一组织实施。
综合类：考试内容为公共基础知识，主要包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识和综合写作。
教育类：考试内容为公共基础知识和教学基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。教学基础知识主要包括教育学与教育心理学、教材教法、新课程基本理论、教学案例分析、教育法律法规、教师职业道德的基本要求等。
笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。
笔试时间：2015年7月4日 上午 9:00-11:30
笔试地点：见准考证。
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报名和资格审查
本次招聘采取统一时间、网上报名、网上缴费、现场认定的方式进行。
1、个人报名
报名时间：2015年6月16日9:00-6月19日17:00
查询时间：2015年6月17日9:00-6月21日17:00
报名网址：(菏泽人事考试网)
每人限报一个岗位，应聘人员在资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。报名资格一经招聘单位初审通过后，不能更改。应聘人员有恶意注册报名信息，扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报考资格且5年内不得参加事业单位公开招聘。
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高平人事招聘考试网
高平市人民医院为满足高质量发展需求，持续提升医疗技术水平和服务能力，根据专科发展需要及岗位空缺情况，结合工作实际，经研究，决定面向社会公开引进高层次及紧缺专业人才，现将有关事项公告如下：一、引进条件1.具有中华人民共和国国籍。2.遵守中华人民共和国宪法、法律和法规，具有良好的品行和职业道德。3.具备引进岗位所需学历、学位和所要求的资格条件，能够熟练掌握引进岗位所需的专业知识及实践技能操作。4.毕业证书上专业须与所报岗位要求的专业一致，硕士研究生及以上学历要求与其本科阶段为同类专业。5.身体健康，具有正常履行职责的身体条件。不得报名应聘的主要情形：1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，不得报考;2.在各级机关事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的人员，不得报考;3.被辞退未满5年的公职人员，不得报考;4.试用期内的公务员(参照公务员管理单位工作人员)和事业单位工作人员、现役军人，不得报考;5.高平市范围内机关事业单位在编人员不得报考;曾参加高平市事业单位报考拟聘用因本人原因放弃(非特殊情况)者，不得报考;6.在原单位出现重大医疗事故或被吊销执业执照的人员不能报考;7.被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不得报考的其他情形人员不得报考;8.其他不符合人才引进条件的。报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。以上现役、试用期、资格证书等有关资格条件中的时间计算，除有专门规定外，均以2023年11月30日为截止日期。二、引进岗位数量及要求引进岗位数量及所需的具体要求详见《高平市人民医院2023年公开引进高层次及紧缺专业人才岗位一览表》(附件1)。三、引进程序按照发布公告、报名和资格审查、考核、体检、考察、公示、聘用等程序进行。(一)发布公告。在高平市人民政府门户网站发布《高平市人民医院2023年公开引进高层次及紧缺专业人才公告》。体检安排、公示等相关信息均在高平市人民政府门户网站发布，不再另行通知。(二)报名和资格审查1.报名方式采取网络报名：报考者需下载并填写《高平市人民医院2023年公开引进高层次及紧缺专业人才报名表》(附件2)与报名所需资料的电子扫描件一并以电子邮件方式(邮件名称备注“引才岗位+引才专业+姓名”)发送至邮箱进行报名。2.报名时间自2023年3月10日起至2023年11月30日，招满即止(招聘岗位及时更新)。3.报名要求每人限报1个岗位，报名之后不得更改所报岗位。4.资格审查报名时进行资格审查。报名时需提供以下证件材料：(1)本人二代有效身份证、毕业证、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》、个人简历以及岗位条件要求的资格、资质证书等原件及复印件(已通过考试未领证者，须提供成绩单或相关证明)。(2)近期1寸红底电子版证件照(JPG格式，标注姓名及身份证号码)，发送至报名邮箱。资格审查贯穿本次引进工作的全过程，在任何环节发现不符合岗位要求的，存在弄虚作假的，一经查实，立即取消应聘资格。应聘人员对自己所提供证件的真实性负责。未领取毕业证和学位证的2023届应届毕业生须提供毕业院校出具的本人基本信息、上学时间、学历、专业、毕业时间等相关证明。(三)考核医院根据岗位报名情况和实际需求，对符合引进条件者适时启动面试考核程序。引进人才考核采取面试的方式进行，由高平市人民医院公开引进高层次人才领导组组织相关专家对报名人员进行岗位面试考核，按照拟引进名额1:1比例，根据成绩从高分到低分确定进入体检、考察环节人选，面试成绩最低合格线为80分。(四)体检、考察体检参照修订的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。对通过面试考核的应聘人员，高平市人民医院组织对其进行考察。考察内容为政治思想、道德品质、现实表现、工作实绩以及需要回避等情况，并对个人档案进行审核，对资格条件进行复审。(五)公示根据体检、考察结果，确定拟引进人选，并在高平市人民政府门户网站进行公示，公示时间为7个工作日。在体检、考察环节出现岗位空缺，按面试成绩从高到低依次递补。(六)聘用与管理引进岗位类型为事业编制人员，公示期满无异议的拟引进人才，填写《高平市公开引进高层次及紧缺人才审批表》(一式四份)，并签订服务协议书，报请上级相关部门研究决定后办理编制、人事、工资等手续，五年内不得流动。引进人才实行试用期制度。试用期满后(具有工作经历者，试用期为一个月;应届毕业生，无工作经历者，试用期为一年)，进行考核，根据考核结果，确定续聘或解聘。四、相关待遇引进的高层次及紧缺专业人才可享受良好的发展平台及人才引进待遇。(一)基本待遇办理入职入编手续，享受事业单位人员待遇。(二)综合保障(高层次专业人才)1.按照山西省、晋城市、高平市相关保障高层次人才待遇的管理规定，享受相关待遇。2.根据引进人才个人需求，提供人才公寓居住，并享受租金全免政策，同时按照医院相关规定，享受住房补贴。3.根据引进人才个人实际情况，按照医院规定给予补助交通费。4.根据引进人才具体情况，协助解决其落户购房、子女入学、配偶随迁等服务保障。5.引进的博士研究生可额外享受一次性安家费、科研配套启动基金等待遇，具体薪资面议，同时享受每月2000元博士补贴。(三)晋升空间为引进的高层次及紧缺专业人才提供晋升通道、专业技术发展平台，并根据工作方向和学科建设需求，组建医疗团队，安排专项经费进修学习，特别优秀者可按照程序聘为中层及以上管理干部。五、纪律与监督凡参加这次报名、考核、体检等工作的人员，要以高度的事业心和责任感对待这项工作，严格遵守人事工作纪律，并按规定实行回避制度。对违反工作程序或工作纪律的工作人员，一律调离工作岗位，并视情节轻重，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》给予党纪政纪处分。高平市人民医院公开引进高层次及紧缺专业人才工作，全程在中共高平市委组织部、高平市人力资源和社会保障局和高平市卫生健康和体育局的指导下进行，由高平市人民医院具体组织实施。接受纪检监察、新闻媒体、社会各界的监督，同时设立咨询、监督电话：高平市人民医院人事科：监督电话：中共高平市委组织部：高平市人力资源和社会保障局：高平市卫生健康和体育局：高平市人民医院：高平市人民医院2023年3月7日附件：1.《高平市人民医院2023年公开引进高层次及紧缺专业人才岗位一览表》2.《高平市人民医院2023年公开引进高层次及紧缺专业人才报名表》自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
请问；开考之前到达开考比例，在考试过程中能减少该职位吗？
四川教师公招公告的发布官方网站是：四川公务员考试网首页?>>?四川事业单位及其他招考?>>?教师
四川教师公开招聘考试基本程序
教师招聘考试主要采用当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过教育网或人事网发布招聘简章，考试包括笔试——面试——考核——录用——签约等一般程序。
概况有：发布公告、网上报名或者现场报名、报名确认、缴费、资格审查、笔试、面试、体检和考核、公示、聘用。
江西教师招聘考试包含江西国编教师招聘和江西特岗教师招聘考试，两种教师招聘考试的报名网站不同，需要区分仔细。1、江西国编教师报名网站为“江西人事考试网”报名分为网上注册登记，网上缴费，网上打印准考证三个阶段。（一）网上注册登记。考生在规定的时间内登录“江西人事考试网”，进入考生注册页面，如实填写个人报考信息，并上传考生本人近期（6个月以内）电子照片（彩色标准1寸，半身免冠正面证件照（像素295px×413px），照片底色背景为白色，格式为JPG）进行网上注册，记住注册账号（手机号码）和密码（注册账号及密码将作为考生的登录标识）。报考信息提交后不能再修改。在“江西人事考试网”报名参加中小学教师招聘考试的考生，不得在江西省教育厅网站上重复报名参加特岗教师招聘考试。重复报名者将视为无效报名，取消本次考试资格。（二）网上缴费。报名信息提交成功的考生可进入缴费页面进行缴费，缴费标准按照赣发改收费字〔2017〕340号文件规定为每人每科50元，已缴费的考生可使用身份证号及报名序号登录考生信息页面，查看缴费是否成功。缴费成功之后，报考岗位不能更改。考生报名完成以缴费成功为准，未完成网上缴费的考生，报名无效。（三）网上打印准考证。考生可在规定期间登录“江西人事考试网”下载并打印准考证，按准考证上的要求参加考试。2、江西特岗教师报名网站为“江西教育管理公共门户（一）网上报名：符合报名条件的考生登录“江西教育管理公共门户”“江西省特岗教师招聘管理系统”（），如实填写个人报考信息，并上传本人近期（6个月以内）电子照片（彩色标准1寸，半身免冠正面证件照（像素295px×413px），照片底色背景为白色，格式为JPG）进行网上注册，按确认无误后提交。报名信息（含报考岗位）一经提交，不能修改。报名参加特岗教师招聘考试的考生，不得在“江西人事考试网”上重复报名参加全省中小学教师招聘考试。重复报名者将视为无效报名，取消本次考试资格。（二）网上资格初审。各设岗县（市、区）教育局从系统后台对报考本县（市、区）岗位的考生进行资格初审。期间，考生可登录系统查看审核状态；如对审核结果有异议，可向报考地县教育局反映。（三）网上打印准考证。考生可在）下载并打印准考证，按准考证上的要求参加考试。以上是关于2023年江西教师招聘考试报名入口官网是什么的简要介绍，想获取更多关于江西教师招聘的相关资讯，如江西教师招聘备考资料等，敬请关注易公教育~
高密人事考试招聘
以前高密基本都是每年一次高密事业单位招考，一般都会在高密人事局网站、高密信息港、高密政府网公布。
一、笔试时间地点1.笔试时间：2020年10月31日上午9:00-11:002.笔试地点：高密市滨北学校(高密市文昌街569号，地图搜索也可能为662号)二、打印准考证时间2020年10月27日10:00—10月31日8:00登录报名网站，打印笔试准考证并认真查看《考生须知》。下载《考生健康信息采集表》如实填写(需签字按手印)后于笔试当日上交。三、考试须知考点7:30开始组织考生入场，考试开始30分钟后禁止考生进入考场，请考生预留充足入场时间。考生自行准备相关考试用品，携带以下材料接受身份验证：1.二代身份证或临时身份证(有效期内)2.准考证3.《考生健康信息采集表》(笔试)4.山东省电子健康通行码(现场手机出示)
一、招聘岗位及人数 计划招聘勤务辅警89名，其中男性74名，女性15名。 所招聘警务辅助人员由公安机关管理使用，按照辅警管理规定，在公安机关及其人民警察的指挥和监督下开展辅助性工作。 二、报名条件 （一）具有中华人民共和国国籍； （二）拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正； （三）具有高密市常住户口； （四）年龄18周岁以上、不满30周岁（1991年11月至2003年11月期间出生）； （五）具有国家承认的大专及以上学历，退役军人可放宽至高中（中专）学历； （六）身体健康，体形端正，男性身高米以上，女性身高米以上，外观无明显疾病特征，无影响面容且难以治愈的皮肤病，无色觉异常，无嗅觉迟钝，无口吃，无纹身，无重度扁平足，无肢体功能障碍等，单侧*眼视力均在（含）以上； （七）具有正常履行职责的身心条件； （八）同等条件下，优先招聘烈士和因公牺牲公安民警、辅警的配偶子女，退役军人、见义勇为积极分子和先进个人，警察类或政法类院校毕业生、国有企业下岗分流人员，以及具有岗位所需专业资质或专门技能的人员； （九）具有视频侦查、模拟画像、无人机驾驶、擒拿格斗、越野（长跑）、攀登速降、搜排爆、汽车驾驶（B证以上）等特长的，体能测评合格后，直接确定为拟录用人选。 具有新闻采编与制作、播音与主持、秘书学专业的全日制统招普通高等院校本科及以上学历的，体能测评合格后，直接确定为拟录用人选。 特长需要有相关证明材料（资质证书、相关特长证书、县（团）级以上比武竞赛荣誉、档案资料记载等），没有证明材料的，可以由县（团）级单位出具特长证明，并经招聘评审小组认定。 （十）具有下列情形之一的，不得应聘： 1、本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的； 2、本人家庭成员或近亲属被判处刑罚、正在服刑或者正在接受调查的； 3、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的； 4、曾编造、散布有损国家声誉、违反国家法律法规信息的； 5、曾因吸毒、赌博受到处罚的； 6、曾被行政拘留、司法拘留或者收容教育的； 7、曾被吊销律师、公证员执业证书的； 8、曾被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被开除、辞退、解聘的； 9、从事警务辅助工作合同期未满擅自离职的； 10、有较为严重的个人不良信用记录的； 11、其他不适宜从事警务辅助工作的。 三、报名及资格审查 此次招聘工作，采取报名、资格审查、体能测评、面试、体检、政治考核、公示等步骤实施。 （一）现场报名 报名时间：2021年11月17日至19日，上午8:30-11:00，下午13:30-16:30。 报名地点：高密市人力资源服务产业园一楼大厅（市民之家6号楼）。 （二）资格审查 符合报考条件的考生，携带身份证、毕业证、户口簿、个人信用报告（中国人民银行征信中心出具）、《报名表》（附件1）及其他证明材料（退伍证、B证以上驾驶证、专业特长证明）等原件及复印件1份，1寸近期免冠彩照3张，其中大专以上文化程度的还需提供《教育部学籍在线验证报告》1份（在中国高等教育学生信息网下载自行打印），《考生健康信息采集表》（附件3），有工作单位的还须出具单位同意报考证明，到高密市人力资源服务产业园一楼大厅报名并进行现场资格审查。 应聘人员要对自己所提交信息的真实性负责，对报考人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作的全过程，凡发现不具备应聘条件、弄虚作假或违反考试应聘纪律的应聘人员，一律取消考试或聘用资格。 因疫情原因，应聘人员需佩戴口罩、测量体温、出示健康通行码，体温、健康通行码正常，方可进入报名现场。 （三）领取准考证 报考人员于2021年11月26日8：30—17：00到报名地点领取准考证。凭准考证和身份证参加考试。 四、考试 考试分为体能测评和面试。 （一）体能测评 所有考生均参加体能测评。参加体能测评的考生，应在规定的时间持准考证、身份证到体能测评地点报到参加体能测评，逾期不到者，视为自动放弃考试资格。 体能测评内容为男子1000米跑（女子800米跑）、10米×4往返跑和纵跳摸高，测评标准按照《关于明确公安机关警务辅助人员体能测评和体检有关事项的通知》（鲁公通〔2017〕30号）要求执行。体能测评为达标性测评，凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格，体能测评不合格者取消考录资格。 受测者须严格遵守体能测评的有关规定，由本人独立、逐项完成各项测评。在参加体能测评前，须签订本人身体状况确认书（见附件2）。对本人或对他人的体能测评结果有异议的，应在本测评项目测评情况发生后30分钟内提出申诉或举报。对冒名顶替、弄虚作假等违反体能测评有关规定的，取消体能测评资格。 体能测评的时间、地点见准考证。体能测评成绩和进入面试范围的人员名单在中国?高密网站公布。 （二）面试 所有体能测评合格的考生均参加面试。面试采取结构化面试的方式进行，主要测试应聘人员从事相关工作必需的政治素质、基本法律素养、综合分析、反应应变、语言表达、举止仪表等方面的素质和能力。面试时间为6分钟（思考、答题各3分钟）。 面试采用百分制计算成绩，成绩计算到小数点后两位数（尾数四舍五入）。面试成绩合格线为60分，低于合格线的应聘人员，取消考录资格。未按规定时间、地点参加面试的，视为放弃考录资格。面试时间及地点另行通知。 面试成绩和进入体检范围的人员名单在中国?高密网站公布。 五、体检、政治考核和公示 （一）体检 根据面试成绩，由高分到低分按招聘计划1：1的比例，确定进入体检范围的人员。最后一名面试成绩相同者，体能测评成绩高者优先；如果体能测评成绩仍相同，采取加试的办法确定。 体检项目和标准按照《关于明确公安机关警务辅助人员体能测评和体检有关事项的通知》（鲁公通〔2017〕30号）要求执行。体检费用由报考人员承担。对按规定需要复检的，按照有关规定进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检时间及地点另行通知。 （二）政治考核 对体检合格的人员，由高密市公安局进行政治考核，参照公安机关人民警察政治考核的相关要求进行。 对因体检、政治考核不合格等原因造成的空缺，按应聘人员面试成绩从高分到低分依次等额递补。 六、公示、聘用和待遇 经体检、政治考核合格者确定为拟聘用人员，并在中国?高密网站公示，公示期为5个工作日。公示期满无异议的，由山东和信人力资源服务有限公司与本人依法签订劳动合同，派遣到高密市公安局工作，聘用为警务辅助人员，试用期三个月。试用不合格的，退回劳务派遣公司。 试用期工资待遇按有关规定执行，试用期满后聘用人员月应发工资不低于2900元（含社会保险的个人缴纳部分、绩效工资）。 聘用前已就业的，须于签订劳动合同前由本人提供与原工作单位解除劳动用工关系的证明材料，否则视为自动放弃聘用资格。 七、其他事项 招聘工作实行公开化、透明化，考试结果及时对外公布，接受社会监督。如发现有违反招聘工作程序和纪律的现象，取消有关考生的聘用资格，并对有关责任人进行严肃处理。应聘人员在应聘期间应及时了解招聘网站发布的相关招聘信息，并保持通信畅通，如联系方式有变动的请及时告知招聘单位。因本人原因错过重要信息而影响招聘的，责任自负。 本次招聘不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。 咨询电话：（山东和信人力资源服务有限公司） （高密市公安局政治工作室） 本《简章》由高密市公安局与和信公司负责解释。 年高密市公开招聘辅警报名登记表 2.应聘辅警体能测评身体状况确认书 3.健康信息采集表