事业单位考试考核是什么
1、政治、思想表现和职业道德表现;
2、业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高，知识更新情况;
3、工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况;
4、履行职责情况，完成任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。
事业单位考核具体方式是什么？
事业单位人员考核的概念有广义和狭义之分。这里讲的考核，是狭义的考核，专指对事业单位工作人员年度性、规范化的考察和审核，即事业单位工作人员的年度考核制度。
事业单位人员的考核制度，是由政府或政府部门、事业单位的负责人根据国家有关规定，按照管理权限，对其所属工作人员的政治素质、业务能力、工作态度、工作成绩以及其他素质进行考察了解，并作出客观评价，通过考察工作人员的德才素质和工作实绩，为事业单位工作人员的使用、管理和收入分配提供客观依据的制度。
另外的考核则是指报考事业单位需要经过什么样的考核，通常的事业单位考试都包括笔试和面试，有些事业单位考试仅通过面试进行考核，面试的形式包括结构化面试和无领导小组等。
笔试的类型和规模就更多，常见的类型有全国多省分类联考、省内统考、地市内统考和系统内单独招考四种形式。
全国多省分类联考是多省份以相同时间、相同内容、相同评分标准的形式进行的事业单位联合考试。去年上半年参加事业单位联考的省份有陕西、安徽、青海、宁夏、贵州、甘肃、云南、湖北和广西，共九个省份。省内统考、地市内统考、系统内单独招考则是省份单独出题。