人事人才招聘考试作文
人事人才招聘考试作文
招聘启事的写作格式及范文 标题直接写“启事”或加上启事的内容，即“招聘启事” **中学招聘教师启事 正文的内容一般要求写清楚启事的具体事项。
首先介绍招聘单位的性质、所在城市、地理位置及企业的基本经营状况。 **中学隶属于**市教育局，是一所公办的全日制完全中学。
因办学发展的需要，需向社会公开招聘老师若干名。 其次说明应聘者的条件：招聘的岗位、性别、年龄、学历、专业、工作经历等。
一、所需学科：中文、数学、英语、物理、生物。 二、招聘条件：有良好的敬业精神和较强的教育、教学能力，大学本科及以上学历，年龄在45周岁以下，高级、特级教师年龄可适当放宽。
第三应明确应聘者的工作待遇、优惠条件。 三、待遇：凡被聘用者，可办理正式调动手续，家属工作、子女入学问题学校帮助解决安排，年薪和待遇从优。
最后应说明报名办法、需要准备的个人资料及应聘流程等。 四、报名办法：凡有意者，请将个人简历、学历证书、职称证书、身份证等复印件，近期照片两张，在**月**日前寄往**市教育局人事科。
初审合格者，通知面试试讲。 落款应有招聘单位名称、地址、电话、联系人、网址。
联系地址：**省**市教育局人事科 联系人：X 电话：* 网址：*。
还不如写你求职做老公的启示呢，这样有点点居高临下的感觉，个人观点，因为也不知道具体情况
随便编下啊，也许不幽默，但是玩小感人效果可能更好，现编的，不成熟，请自己润色
招聘启事
本人xxx,xx年月日出生，（简单介绍下自己）
为满足个人感情生活的需求，现找招聘老婆一名，具体要求如下：
姓名（添你gf的） 年龄（她生日） 身高。体重（添你gf的）
工作经验：无 爱好（你名字）最喜欢的花（）口头语（）
常用的化妆品品牌（）最喜欢的餐厅（） 等等，可以选一些你们一起的点点滴滴细节
待遇：管吃管住，月薪就是我工资的全部，签终身合同，负责照顾成功应聘者的一生一世。
有意者请与2010年x月日到xx地点~找一个手拿99朵玫瑰，身穿~~~的帅哥应聘，联系电话~~~~~
找了个封面
老妈催俺去睡觉啦，自己写写更具诚意，这只是个大方向，不喜欢也没关系啦，祝你成功！
原发布者：三一作文
招聘启事一般要简明扼要，那么招聘启事要怎么写呢，下面提供几篇招聘启事范文供大家参考。 【招聘启事范文一】 标题： xx有限公司责任公司招聘启事 招聘要求：xx有限公司责任公司招聘： 详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。 1.先公司自我介绍 xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工。..企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。 2.需要招聘员工的具体要求： 年 龄： 性 别： 学历要求： 能力要求： 岗位职责： 工作经验： 其他要求： 工作待遇： 以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容！ 3.要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。 4.面试具体描述：xxx月xx日 在xxx进行面试或者复试！ 落款x有限公司责任公司人事部 联系地址：xxxx省xxx市xxx 联系人：某某 电话：xxxxx 公司网址：xxxxx 以上为普通招聘启事基本格式，好的招聘启事能吸引人才的注意，能够更好的招聘到需要的人才！ 【招聘启事范文二】 因业务发展需要，浙江省电信实业集团公司绍兴市分公司特向社会公开招聘营业员若干名，具体要求如下： 一、招聘范围：
二是整篇招聘启事充满了应聘者的“你必须”，但几乎没有应聘者的“你会”； 三是千篇一律的招聘启事难以体现出公司的个性。
这些硬伤不同程度地影响了招聘效果，然而多数人已经习惯了这种安全的写法，尽管效果不佳却很少有人想过改变。现在让我们来看看一家公司的招聘启事：不知道大家看了这则招聘启事后有什么感想？在我看来，这则招聘启事有三大亮点：1.给予应聘者未来挑战的平台和征服的欲望；2.告知应聘者进入公司后会提升那些能力；3.工作中不用惧怕任何苦难，因为身后会有一个强大的团队帮助你。
这样的启事很有感召力，让人很想加入。如果我在求职，我会很乐意加入这家公司。
从这则招聘启事中，我们可以看出，一则好的招聘启事应该具有三个特点：一、好的招聘启事要向情书那样完美。谈过恋爱的人多数写过情书，那么情书的特点是什么呢？情书只能针对自己所爱的那一个人，所以好的招聘启事也应如 此。
要知道，公司需要的是志同道合的人，是能“结婚”人，只有像情书那样完美的招聘启事才能最大限度的将公司的个性、工作氛围得以一一体现，从而让喜欢公 司的人主动来寻找，而那些通用的招聘启事则只能找到普通的“大众情人”。总之，好的招聘启事要告诉应聘者“虽然我们还不认识，但是我们知道你会喜欢这份工 作”，虽然不是所有的招聘启事都能写得像情书那样完美，但事实证明，这要比大多数人把乏味无聊的东西拼凑到一起容易得多，也有效得多。
二、好的招聘启事没有太多应聘者的“你必须”，更多的是应聘者的“你会”。合适的人并不是在寻找“你必须”，合适的人在寻找“你会”。
然而，我们已经习惯了应聘者的“你必须”，却很少告诉应聘者加入公司后你会得到什么、在他们遇到困难之后应该怎么办。三、好的招聘启事具有很强的灵活性。
企业处在不同的发展阶段，招聘启事设计的侧重也会有所不同，但是它绝不会太煽情，让人觉得公司像打了鸡血；也不 会死气沉沉，让人觉得公司毫无 *** 可言。要知道，对任何一家公司来说， *** 都是非常重要的。
此外好的招聘启事无需陶醉在自我的光环中。知道了好的招聘启事的特点，那么我们又该如何写好招聘启事呢？我个人没有这方面的经验，在这里我分享一位前辈的做法：在他看来，要写好招聘启事，关 键在于弄清楚公司的个性、各个岗位的个性、部门和部门之间的个性、部门和职位之间的个性，而要弄清楚这些个性，需要采取以下四个步骤：第一步：面谈。
人力 资源部的人可以找到那些曾经在其他公司工作过的人面谈并根据面谈结果分析出本公司与其他公司的不同之处，这样就可以找出公司的个性；第二步：调查。设计员 工问卷，让员工畅所欲言，说出最喜欢和最不喜欢公司、职位、高绩效和低绩效的各三个理由与事迹，通过这一步骤可以找出各岗位的个性；第三步：现场一线观 摩。
通过观察过员工做事、员工和员工之间的交流，分析他们的心态和公司之间的联系。第四步：找出公司以前离职的人进行回访，让他们在离职后说出对公司、原来职位最喜欢、最不喜欢的理由和事迹；做出来高绩效和低绩效的理由和事迹。
通过以上四个步骤，基本上弄清了公司的个性、各个岗位的个性、部门和部门之间的个性、部门和职位之间的个性，而要弄清楚这些个性，那么在写招聘启事 时，你就会很自然地想到这个职位需要哪些独特的东西，而不是职位说明书上的那一套陈词滥调。要知道，陈词滥调的东西，人家看了，只是知道——“哦，这个职 位是做哪些事情的”，但是绝不知道公司“想要的结果的什么？”职位“所需要的结果是什么？”部门所需的结果是什么？而这正是应聘者最关心的话题。
当局者迷，旁观者清。很多时候我们HR已经习惯了从公司的角度去写招聘启事，却很少站在应聘者的角度去思考这样的招聘启事对应聘者到底能产生多大的吸引力？。
想让招聘启示发挥它的作用，那就要让它变得有足够的吸引力，
首先肯定是公司的一个简单的简介，后面要突出公司的福利待遇，再附上月平均工资是多少，这样可以吸引求职者的眼球
想招到一个高素质高水平的队伍，这个还是要靠人事和部门主管层层把关才行
一般招聘都有学历，年龄，工作经验的要求，而且我们招的都是达到要求的人，但是要怎样才能知道这些人是否素质高，水平高，这个只有相对的部门主管才知道
其实公司的素质培训也起着至关重要的作用，俗话说环境可以改变一个人，如果这个团队本身水平很高，我想他也会受到熏陶，而且会以前辈作为榜样来努力
The Advantage of job interview Nowadays,job interview plays an important role in some companies’ recruitment advantages can be listed as follow: First,it help the company examine the applicators impartially in the interview .Some applicators may cheat in his personal the interview,the recruiter may judge whether a applicator has cheated in his resume and then decide whether he is suitable for the position he apply for . Second,job interview provide some applicators who have no high diploma more opportunities to gain the may show his good quality in the interview .At last ,job interview promote the communication between the recruiter and the applicator. It help the applicator know more about the company’s policy ,such as the salary,the the same time the recruiter also know what the applicator want . Generally speaking,job interview do favor not only for the recruiter but also for the applicator.
人事招聘考试作文题
事业单位考试写作考公文写作，包括法定公文写作和非法定公文写作，这个跟公务员考试申论是不一样的。一、法定公文1.意见(适用于对重要问题提出见解和处理办法)、2.通知（适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文）、3.通报（适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况）、4.报告(适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问)、5.请示(适用于向上级机关请求指示、批准)、6.批复适用于答复下级机关请示事项、7.函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。二、非法定公文：讲话稿、发言稿；倡议书、宣传稿、 调查问卷、活动方案扩展资料：事业单位综合类笔试考什么：①行测事业单位行测的考查方式有三种形式，一种形式是与国考、省考一样，一张试卷只考查行政职业能力测验。一种形式是，一张试卷中分为公基和行测两部分，一般各站一半的分值;还有一种形式是，一张试卷中包括公基、行测、写作三部分。②申论、写作及其他主观题目前事业单位主观题考试，以申论、写作、案例分析(也称材料处理、材料分析、综合分析等等)、公文书写和改错等类型多见。考查内容上，侧重考查阅读理解、综合分析、语言表达、提出和解决问题能力以及岗位所需的专业知识。③公共基础知识事业单位考试相对于公务员考试而言更简单，其中的公共基础知识部分就相当于公务员考试中的常识部分，但难度明显降低了。从考试范围上来讲，一般涉及政治、经济、管理、公文、事业单位概况、道德、科技人文等知识。从考查方式上来看，绝大多数题目为识记性考题，考试题型上以客观题居多，所以考生如果提前复习，很容易得高分。
银行招聘考试是没有作文题的
你在这说的写作，我想可能是两个方面，一就是公共基础中的公文写作之类的，这类就涉及到公文写作，公文改错，公文处理等一些知识。再一个就是有点像申论考试那样，给你很多材料，根据材料让你写文章。具体是哪一类，我建议你认真看下招考公告或者咨询招考部门确认下，好侧重复习。
事业单位考试考综合应用能力主要考《综合应用能力测试》和《综合基础知识》。1、《综合应用能力测试》:题型为主观性题，类似于公务员考试中的申论科目，但比申论考试的题型更为复杂。主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力及对基本公文写作知识的熟悉程度。2、《综合基础知识》:题型为客观性题型，主要测查应考人员对政治、法律、管理、经济、科技、公文、党史、国情、人文、生活常识等知识的掌握和运用能力。历年考试真题内容数据显示，政治、经济、法律部分的题量占总题量的55%~60%。
焦作人事人才招聘考试
一般是在网上报名，但主要还是看当地公告，考试内容公告上也有。
您好，中公教育为您服务。
2015年焦作市直事业单位招85人，
报名时间：7月18日至7月20日
点击进入：2015年焦作市直事业单位招聘报名入口缴费时间：7月21日17：00之前打印准考证时间：7月30日至8月1日笔试时间：8月1日。笔试内容：《公共基础知识》和《申论》
希望对您有所帮助， 祝您考试成功。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
您好，中公教育为您服务。
2015年焦作市直事业单位招85人考试报名时间是7月18日至7月20日。
点击进入：2015焦作市直事业单位考试报名入口
缴费时间：7月21日17：00之前打印准考证时间：7月30日至8月1日笔试时间：8月1日。笔试内容：《公共基础知识》和《申论》
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
面试的？首选国培啊！
人事部招聘考试英语作文万能模板
1.英语作文万能模板及万能句型
We can see from the statistics given that 图表细节一 . After 动词-ing 细节一中的第一个变化， the动词-ed+幅度+时间(紧跟着的变化) . The figures also tell us that图表细节二 . In the column, we can see that accounts for (进一步描述).
Judging from these figures, we can draw the conclusion that (结论). The reason for this, as far as I am concerned is that (给出原因). / It is high time that we (发出倡议).
2.英语作文万能模板及万能句型
这句话乍看没亮点，但将众人皆知的"think"换为"insist"有没有觉得高大上了许多?
2、With the development of science and technology, more and more people believe that... 随着科技的发展,越来越多的人认为……
这个可是我当年的"杀手锏"啊，虽谈不上洋气，但正确率百分百啊，还超好记!
3、A lot of people seem to think that... 很多人似乎认为……
"think"终于闪亮登场，但"seem to"为整个句子增添了点婉转之感，这种客观的方式貌似较受老外(尤其腐国人)喜爱。
3.英语作文万能模板及万能句型
文章一开头，就交待清楚文章的主题是什么。如“How I Spent My Vacation”(我怎样度假)的开头是：
I Spent my last vacation happily.
下面是题为"Honesty"(谈诚实)一文中的开头：
Honesty is one of the best honest man is always trusted and the contrary, one who tells lies is regarded as a "liar"，and is looked upon by honest people.
2.交代人物、事情、时间或环境开头
在文章的开头，先把人物、事件和环境交待清楚。例如"A Trip to Jinshan" (去金山旅游)的开头：
The day before yesterday my class went on a bus trip to Jinshan. The bus ride there took three hours. The long trip made us very tired, but the sight of the beautiful sea refreshed us.
3. 回忆性的开头
用回忆的方法来开头。例如"A Trip to the Taishan Mountain"(泰山游)的开头是：
I remember my first trip to the Taishan Mountain as if it were yesterday.
4.概括性的开头
即对要在文章中叙述的人或事先作一个概括性的介绍。如“The Happiness of Reading Books”(读书的快乐)的开头：
People often say that gold and silver are the most valuable things in the world. But I say that to read books is more valuable than anything else, because books give us knowledge and knowledge gives us power.
5.介绍环境式的开头
即开头利用自然景物或自然环境引出要介绍的事物。如“An Accident”(一场事故)的开头是:
It was a rainy and windy morning. The sky was gloomy, the temperature was low, and the street was nearly empty. I was on my way back to school. Suddenly, a speeding car came round the corner.
6.交待写作目的的开头。
在文章的一开头就交待写作目的，如通过文章要表扬谁，批评谁，或说明一个什么问题等。如 "Pollution Control" (控制污染)的开头：
In this article I shall draw your attention to the subject of pollution control.
4.英语作文万能模板及万能句型
开头部分：
How nice to hear from you again.
Let me tell you something about the activity.
I’m glad to have received your letter of Apr. 9th.
I’m pleased to hear that you’re coming to China for a visit.
I’m writing to thank you for your help during my stay in America.
结尾部分：
With best wishes.
I’m looking forward to your reply.
I’d appreciate it if you could reply earlier.
二、口头通知常见写作模板
呼语及开场白部分：
Ladies and gentlemen, May I have your attention, please? I have an announcement to make.
正文部分：
All the teachers and students are required to attend it.
Please take your notebooks and make notes.
Please listen carefully and we’ll have a discussion in groups.
Please come on time and don’t be late.
结束语部分：
Please come and join in it.
Everybody is welcome to attend it.
I hope you’ll have a nice time here.
5.英语作文万能模板及万能句型
are two / three / several major reasons to support my point of view.
有两个／三个／几个重要的理由来支持我的观点。
2. The reasons why I agree / disagree are as follows.
我支持／反对……的理由如下。
【例句】The reasons why I agree with studying abroad are as follows.
分析原因
1. There are two reasons accounting / accountable for this statement /view/ phenomenon.
有两个理由来解释这个陈述／观点／现象。
2. may be caused by / can be attributed to two / three factors.
……可能由这两个／三个因素引起的／可能归因于两／三个因素。
【例句】The great employment pressure of college students may be caused by two factors.
3. The reason why.......is twofold. For one thing.......for another,
为什么……的理由有两方面。一方面， ……；另一方面，……。
【例句】The reason why I am in favour of finding employment is twofold.
提出措施
1. It is essential / imperative that some measures should be taken to .
必须采取一些措施来 …… 。
【例句】It is essential that some measures should be taken to reduce employment pressure.
2. Some feasible / practicable steps should be taken before things get worse.
在事情恶化之前，必须采取一些切实可行／行得通的措施。
3. Confronted with , we should take a series of effective measures to tackle this problem.
面临着……，我们必须采取一系列有用的措施来解决这个问题。
【例句】Confronted with serious environmental pollution, we should take a series of effective measures to tackle this problem.
6.英语作文万能模板及万能句型
People may have different opinions on …人们对……可能会有不同的见解.
Attitudes towards (drugs) vary from person to person.人们对待吸毒的态度因人而异.
There are different opinions among people as to …关于……，人们的观点大不相同. Different people hold different attitudes toward (failure). 对(失败)人们的态度各不相同。
Taking all these factors into consideration, we naturally come to the conclusion that…
把所有这些因素加以考虑,我们自然会得出结论……
Taking into account all these factors, we may reasonably come to the conclusion that …
考虑所有这些因素,我们可能会得出合理的结论……
Hence/Therefore, we’d better come to the conclusion that …
因此,我们得出这样的结论……
There is no doubt that (job-hopping) has its drawbacks as well as merits.
毫无疑问,跳槽有优点也有缺点.
All in all, we cannot live without … But at the same time we must try to find out new ways to cope with the problems that would arise.
总之,我们没有…是无法生活的.但同时,我们必须寻求新的解决办法来对付可能出现的新问题.
7.英语作文万能模板及万能句型
goes without saying that... 不言而喻，...
can be said with certainty that... 可以肯定地说......
the proverb says， 正如谚语所说的
has to be noticed that... 它必须注意到，...
's generally recognized that... 它普遍认为...
's likely that ... 这可能是因为...
's hardly that... 这是很难的......
's hardly too much to say that... 它几乎没有太多的说…
calls for special attention is that...需要特别注意的是
8.英语作文万能模板及万能句型
1) ……in general/above all/with the result that/as a
result/consequently，……
2) As far as I am concerned/as for me，……
3) This truth above seems to be self-evident.
4) Whether we examine the ……above，such things can happens anywhere anytime to anyone.
5) In my point of view，I like/prefer A much more than B.
6) I still prefer A，however，for they teach me not only to be ……but also to be…… ，both in ……and in……
7) There is no doubt that……
8) In order to make our world a better place in which to live we should efforts to……
9) To a large extent，……，therefore，reflects……
10) If all above mentioned measures are achieved，……
11) Wherever you are and whatever you do，……is always meaningful.
12) So clear/evident/obvious it is that there are quite different opinions on it.
13) Now，which one do you prefer——the one……or the one……? Were it left to me to select，I should not hesitated a moment to choose the former/latter.
The Advantage of job interview Nowadays,job interview plays an important role in some companies’ recruitment advantages can be listed as follow: First,it help the company examine the applicators impartially in the interview .Some applicators may cheat in his personal the interview,the recruiter may judge whether a applicator has cheated in his resume and then decide whether he is suitable for the position he apply for . Second,job interview provide some applicators who have no high diploma more opportunities to gain the may show his good quality in the interview .At last ,job interview promote the communication between the recruiter and the applicator. It help the applicator know more about the company’s policy ,such as the salary,the the same time the recruiter also know what the applicator want . Generally speaking,job interview do favor not only for the recruiter but also for the applicator.
人事文员招聘考试
一般应聘分笔试和面试，这要看具体招聘的岗位而定。笔试主要是一些文化知识和专业知识题书面的应试。面试可以由用人部门直接负责人和人事部门相关人员同时参与，也可以由用人部门直接负责，主要是了解应聘者语言表达能力、专业知识掌握情况、沟通能力、个人思维分析能力等。
军队文职人员招聘考试，内容包括公共科目和专业科目，主要考核应聘人员的综合素质和专业基础。公共科目为应聘人员共同考试科目。专业科目分为哲学、经济学、法学、教育学、文学、外国语言文学、历史学、理工学、农学、医学、图书档案学、艺术学、管理学等13类45个专业。公共科目测查范围包括岗位能力和公共知识两部分。岗位能力部分：主要包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析。公共知识部分：主要包括政治、经济、法律、人文与社会、科学技术、国防和军队知识。2015年军队文职人员招聘2559人公告总政治部干部部2015年全军文职人员统一招聘工作作出全面部署，再次实行文职人员统一招聘。招聘的军队文职人员岗位涵盖了教学、科研、工程、卫生、文体、图书、档案等专业技术岗位，以及部分管理事务和服务保障等非专业技术岗位。此次招聘人数为2559 人。为广泛吸纳社会优秀人才为军队建设服务，根据《中国人民解放军文职人员条例》《军队文职人员管理规定》及有关政策规定，总政治部干部部将组织实施2015年度军队文职人员统一招聘工作，现就此次卷对文职人员招聘有关事项公告如下：一、军队文职人员招聘对象军队文职人员的招聘对象为普通高等学校毕业生或者档案存放在人才中介服务机构的社会流动人才。其中，普通高等学校毕业生包括应届毕业生和非应届毕业生。应届毕业生是指2015年毕业且在当年6月30日前取得相应毕业证和学位证的毕业生。非应届毕业生是指在两年择业期内且未与用人单位建立劳动人事关系的毕业生。二、军队文职招聘条件(一)政治条件。应聘人员应当符合征集公民服现役的政治条件。其中，普通高等学校毕业生，应当符合军队接收普通高等学校毕业生的政治条件;社会流动人才，应当符合征兵的政治条件。(二)学历条件。应聘人员应当具有普通高等学校全日制大学本科以上学历，其中应聘教学、科研、工程、医疗专业技术岗位的，还应当取得相应学位。应聘护理、艺术、体育专业技术岗位的，学历条件放宽至大学专科。(三)资格条件。应聘人员应当具有招聘岗位要求的专业技术资格和职业资格，但是，硕士研究生以下学历的普通高等学校毕业生应聘初级专业技术岗位的，博士研究生学历的普通高等学校毕业生应聘初级、中级专业技术岗位的，不作要求。(四)身体条件。应聘人员应当符合军队接收普通高等学校毕业生体格检查的标准条件。(五)年龄条件。应聘初级专业技术岗位或者十级、九级职员岗位的，应聘人员年龄不超过35岁;应聘中级专业技术岗位或者八级、七级、六级、五级职员岗位的，应聘人员年龄不超过40岁;应聘高级专业技术岗位或者四级、三级、二级、一级职员岗位的，应聘人员年龄不超过45岁。应聘人员年龄计算截止时间为2015年6月30日。三、文职人员考试程序(一)公布招聘信息。总政治部干部部通过中国人民解放军专业技术人才网(网址：，以下简称军队人才网)，于2014年9月2日8时向社会公开发布2015年度军队文职人员统一招聘信息。(二)报名及初审。应聘人员根据公布的文职人员统一招聘信息，通过军队人才网报名，按照报名流程及要求，如实填写个人信息，选择聘用单位、招聘岗位和考试地点。军队人才网报名系统自动对应聘人员填报的信息进行初审，确认是否符合招聘条件。应聘人员可以即时或者在报名截止时间前使用网上支付方式缴纳报名费，每个考试科目人民币50元。应聘人员缴费成功并打印出报名回执方为有效报名。从2015年度军队文职人员统一招聘开始，文体聘用单位艺术、体育等技能型岗位实行先面试后考试。文体岗位应聘人员根据总政治部干部部统一发布的招聘信息和文体聘用单位报考指南，先到文体聘用单位报名参加面试和体检，合格者方可获得招聘考试报名资格。合格者数量，由聘用单位按照计划招聘人数与应聘人数不低于1:3的比例，根据面试成绩由高到低确定。应聘文体以外岗位，招聘考试报名时间为2014年9月11日8时至16日18时。应聘文体岗位，招聘考试报名时间为2014年10月11日8时至15日18时。(三)招聘考试。应聘人员可于2014年11月9日至23日，通过军队人才网打印本人准考证，凭准考证和居民身份证在指定的时间和地点参加军队统一组织的招聘考试。招聘考试于2014年11月23日进行，内容包括公共科目和专业科目，主要考核应聘人员的综合素质和专业基础。公共科目为应聘人员共同考试科目。专业科目分为哲学、经济学、法学、教育学、文学、外国语言文学、历史学、理工学、农学、医学、图书档案学、艺术学、管理学等13类45个专业。公共科目和专业科目考试大纲，可以通过军队人才网浏览和打印。军队文职考试公共科目笔试时间：2014年11月23日9:00-11:00;军队文职考试专业科目笔试时间：2014年11月23日14:00-16:00。(四)确定入围人员名单。总政治部干部部按照计划招聘人数与应聘人数1:3的比例，根据考试成绩由高到低确定文体以外岗位招聘考试入围人员名单。(五)面试和体检。聘用单位对文体以外岗位招聘考试入围人员的基本情况、学历学位、专业资质、工作经历、准考证等原件或者证明材料进行复审，合格的方可参加面试。体检在军队医疗机构进行，费用由聘用单位承担。(六)确定预选聘用对象。聘用单位按照计划招聘人数120%的比例，根据应聘人员招聘考试和面试总成绩由高到低确定预选聘用对象，并及时告知本人面试成绩和是否被确定为预选聘用对象。其中，面试成绩低于60分的，不得作为预选聘用对象;总成绩相同的，依次按照面试成绩、专业科目成绩由高到低确定排名。文体聘用单位艺术、体育等技能型岗位的预选聘用对象，由总政治部干部部按照上述原则确定。(七)政治考核和综合考察。预选聘用对象确定后，由聘用单位组织进行政治考核和综合考察。政治考核主要考察政治面貌、宗教信仰、遵纪守法及主要社会关系等情况;综合考察主要考察现实表现、综合素质和业务能力。(八)确定拟聘对象。聘用单位根据预选聘用对象政治考核和综合考察情况，综合衡量后按照计划招聘人数等额确定拟聘对象。(九)二次补录。二次补录安排在2015年4月中旬至5月底。对未能按计划招满的岗位，由聘用单位逐级申报补录，总政治部干部部在军队人才网统一发布二次补录招聘信息。除首轮拟聘对象和体格检查、政治考核、综合考察不合格的外，其他应聘人员均可以凭招聘考试成绩，报名应聘符合相应条件的补录岗位。总政治部干部部按照规定比例和要求，确定下发补录入围人员名单。聘用单位按照规定的程序办法，遴选确定补录拟聘对象。(十)成绩查询和公示。总政治部干部部通过军队人才网，2014年12月下旬提供招聘考试成绩查询;2015年4月中旬提供第一轮面试成绩查询，公示首轮拟聘对象名单;5月下旬提供第二轮面试成绩查询，公示二次补录拟聘对象名单。公示内容包括拟聘对象姓名、性别、准考证号和拟聘岗位，同时公布监督受理电话和电子信箱，接受社会监督，公示期为7个工作日。(十一)签订聘用合同。经公示无异议或者反映问题不影响聘用的拟聘对象，聘用单位将及时通知本人并办理聘用审批手续，于2015年7月底前与其签订聘用合同，合同期限为3年，起始日期统一从8月1日起算。2015年6月30日前未能取得招聘岗位要求学历学位的拟聘对象，取消聘用资格。四、特别提示本次招聘考试和面试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班，应聘人员可依据发布的军队文职人员招聘考试大纲做好相关准备。目前社会上出现的假借文职人员招聘考试名义举办的辅导班、辅导网站或者发行的出版物、上网卡等，均与本次招聘考试无关。敬请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。
其实一般公司招聘,大多是问你有没有工作经验,对工资的要求,对工作的了解等等,自信点,没事!
全军统一考试于2019年4月28日进行，内容包括公共科目和1门相应专业科目，主要考核报考人员的综合素质和专业基础。公共科目和专业科目考试大纲，可登录军队人才网浏览和下载。其中，专业科目考试大纲分为哲学、经济学、法学、教育学、文学、外国语言文学、历史学、理工学、农学、医学、图书档案学、艺术学、管理学等13类44个专业。对专业科目考试大纲没有覆盖的小语种和少数民族语言专业岗位，专业科目笔试按照相应语种语言本科教育教学大纲试题。