上饶市人事考试中心主任
上饶市人事考试中心主任
待遇好和工作不累。1、待遇好,江西省人事考试中心五险一金、公积金、住房补贴等是基本的福利。2、工作不累。人事考试中心单位主要负责组织公务员,事业单位以及等招考工作,工作很轻松。
上武高速公路管理处主要负责上武高速公路的收费及日常管理,因工作需要,面向社会公开招聘51名合同制收费员。现将有关事项公告如下: 一、报考条件 (一)遵纪守法,品行端正,无违法犯罪记录; (二)具有全日制普通中专学历或国家承认的大专及以上学历; (三)有良好的沟通能力,普通话标准、流畅; (四)1984年1月1日以后出生; (五)身体健康,男性身高166cm以上,女性身高156cm以上。 二、报名及资格审查 (一)报名时间及地点:2012年11月17日-19日(上午8:30-11:30,下午2:30-5:00); 报名地点:上饶市人力资源市场(老火站斜对面) (二)报名方式:报名采取现场报名方式进行。由市人力资源和社会保障局组织专人接受应聘人员报名,并进行资格审查。应聘人员填写《报名登记表》(一式两份),提供本人毕业证和身份证原件及复印件、近期免冠一寸彩照4张。 (三)资格审查工作贯穿公开招聘全过程,应聘人员应诚信报名,对弄虚作假者,一经查实取消考试或聘用资格,后果由应聘人员自己承担。 (四)应聘人数与招聘人数之比原则上不低于3:1方可开考,否则相应减少招聘人数。 (五)收费标准:笔试50元∕人,面试30元∕人,体检费用参照公务员体检收费标准收取。 三、考试 考试采取笔试与面试相结合方式进行。 (一)笔试 1、笔试工作由上饶市人事考试中心负责。 2、笔试内容:江西省情、上饶市情、公路交通法律法规、计算机应用基础知识等。笔试为客观题,采取闭卷方法进行,笔试满分100分,占总成绩的50%。 3、笔试时间:2012年11月24日上午9:00—11:00,笔试地点待定。应聘人员于2012年11月23日(上午8:30-11:30,下午2:30-5:00)到上饶市人事考试中心领取笔试准考证。 (二)面试 1、根据笔试成绩按2:1的比例从高分到低分依序确定面试入闱人员,末位同分者一并入闱。 2、面试采取结构化面试办法进行,主要考察形象气质、仪态仪表、语言表达、职业素质(养)、从业经历等。面试满分100分,占总成绩的50%。 3、面试时间:2012年11月27日,面试地点待定。应聘人员于2012年11月26日(上午8:30-11:30,下午2:30-5:00)到上饶市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科领取面试准考证。 四、体检和考核 (一)根据总成绩从高分到低分等额确定体检考核对象。如末位总成绩相同的取面试高分者。 (二)体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。考核由上饶市人力资源和社会保障局会同用人单位及其主管部门负责,主要对考核对象思想政治、道德品质、工作业绩以及有无违法违纪等情况进行考核,并对其资格条件进行复审。 (三)对因体检、考核不合格或本人放弃等原因造成的缺额按总成绩从高分到低分依序等额递补。如出现递补人员末位总成绩相同的,取面试高分者。 五、公示和聘用 经体检考核确定的拟聘人员名单于2012年12月1日在上饶市人力资源和社会保障网公示七个工作日。公示期满后无异议的,与上武高速公路管理处签订劳动合同。 六、薪酬待遇 (一)新招聘收费员月基本工资1430元(其中基础工资730元、岗位工资700元),考核性工资及其它津贴400-560元。试用期为3个月,试用期内工资按基础工资标准发放。 (二)新招聘收费员享受市本级基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤生育保险。 七、公开招聘工作由纪检监察部门实行全程监督。 联系电话: 招聘热线: 咨询电话:0793---8205986 上饶市人力资源和社会保障局 上饶市交通运输局 上武高速招聘合同制收费员报名表 序号: 姓名 性别 民族 照 片 出生年月 籍贯 政治面貌现户籍地 婚姻状况 身份证号码 联系电话通讯地址 电子邮箱毕业院校 毕业时间所学专业 学历及学位婚姻状况 身高是否服从 组织安排 有何特长个人简历家庭成员及主要社会关系 姓名 与本人关系 工作单位及职务报名人员 本人以上填写信息属实。如有不实之处,愿意承担相应责任。报名人签名:日期:年月日 资格审查意见 审查人:日期:年月日2012年11月7日上武高速公路管理处公开招聘合同制收费员公告
阳泉市人事考试中心主任任
副科级别1、阳泉市,是山西省地级市,位于山西省东部,是一座新兴工业城市。2012年建成区面积达到105平方公里,三区融合后城市人口数量为78万。阳泉市是山西省第三大城市。属于正厅级别待遇。2、所以阳泉城区属于正县处级别,城区教育局属于正科级别,教育局考试中心主任属于副科级别,相当于教育局副局长、副乡镇长级别。
(一)办公室 编制2名,职数1名负责综合协调机关政务、事务工作,拟定工作制度并督促检查;负责文电、会务、机要、档案、文秘、信息报送、接待、保密和机关财务等日常工作。(二)人事科 编制2名,职数1名负责机关及所属事业单位的人事劳资、机构编制、教育培训、离退休人员管理服务工作。(三)政策法规科 编制2名,职数1名负责组织开展全市人力资源和社会保障政策的综合研究工作;承担重要文稿的起草工作;牵头组织有关政策和综合性问题调研工作,协调专家咨询工作;承担全市人力资源和社会保障新闻发布和宣传工作;承担机关有关规范性文件的合法性审核工作;指导监督相关政策法规执行情况;承担相关行政复议、行政应诉、行政赔偿工作及其他法律事务;承担相关政策法规的培训、咨询服务和普法教育工作。(四)财务资金管理科 编制2名,职数1名参与拟定社会保障资金(基金)财务管理制度;汇总编制本局管理的各项资金(经费)预决算;制定全局财务规章制度和管理办法;负责管理市人才引进与开发专项资金;对所属单位财务工作实施指导和监督检查;负责局国有资产管理工作;负责对所属单位的审计监督和单位负责人离任审计。(五)社保基金监督科 编制2名,职数1名负责组织编制全市社会保险基金预决算草案;拟定全市社会保险及其补充保险基金、再就业资金监督制度、运营政策和运营机构资格标准;依法监督社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营,受理控诉举报,组织查处有关案件;负责对企业年金业务的监管和社会保险交费基数的核实监督。(六)人力资源市场科 编制2名,职数1名负责拟定全市人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划并组织实施,承担有关信息规划和统计管理工作;负责全市人力资源开发规划和预测工作,承办急需紧缺人才引进和项目经费资助工作;拟定全市人力资源市场发展规划和政策并组织实施;建立市外人力资源服务机构和组织进入我市人力资源市场的准入制度,指导和监督对职业中介机构的管理,负责职业中介机构资格认定和审批工作;拟定人员调配管理办法,承办市直行政机关、企事业单位人员调配工作。(七)就业促进科 编制2名,职数1名拟定全市就业发展规划和年度计划并组织实施;贯彻落实劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动政策,高校毕业生就业政策,就业援助和特殊群体就业政策;负责制定就业失业登记管理办法,健全公共就业服务体系,指导和规范公共就业服务管理;参与拟订全市专项就业资金使用管理办法。(八)职业能力建设科 编制2名,职数1名拟定全市城乡劳动者职业培训政策和规划并组织实施;拟定全市高技能人才、农村实用人才培养和激励政策及评选表彰工作;拟定全市技工学校及职业培训机构发展规划和管理办法并组织实施;负责全市就业前培训、失业人员再就业培训、企业职工技能培训、创业培训以及农村劳动力转移培训工作;组织实施国家、省制定的职业分类、职业技能标准和行业标准;完善职业技能资格制度,制定全市职业技能鉴定政策并组织实施;综合管理技师、高级技师评聘工作;组织开展全市职业技能竞赛工作。(九)军官转业安置科(市政府军队转业干部安置工作领导组办公室) 编制2名(含军转办主任)拟定全市转业军官安置、培训计划,承办市直机关转业军官安置工作;指导全市自主择业军队转业干部管理服务工作;拟定部分企业军转干部解困和稳定政策并负责组织实施和监督检查;承担市政府军队转业干部安置工作领导组的具体工作。(十)专业技术人员管理科(市外国专家局) 编制4名(含外专局局长),职数1名拟定全市专业技术人员管理和继续教育工作规划并组织实施;负责高层次专业技术人才的培养、选拔、推荐和管理工作;承办全市深化职称制度改革事宜,推行专业技术职(执)业资格制度;负责专业技术人员岗位设置和专业技术职务聘任管理工作;负责全市中、初级评审委员会的管理和中、初级专业技术资格评审的监督管理,指导和监督全市专业技术资格评审和考试工作;拟定全市引进国(境)外人才和智力的政策、规划并组织实施;负责来我市工作的外国专家、海外留学人员和回国定居专家、学者的工作安置和管理服务工作;归口管理、指导和协调机关、企事业单位人员的出国(境)培训工作;负责组织引智项目的征集、对接和成果评估工作;承担全市人力资源和社会保障方面的对外交流与合作工作。(十一)事业单位管理科 编制2名,职数1名负责全市事业单位人事制度改革和人事管理工作;拟定全市事业单位人事制度改革方案并组织实施;拟定事业单位岗位设置管理办法,按照管理权限承办事业单位管理人员、工勤人员岗位设置方案和岗位聘用的核准备案;拟定全市事业单位人员和机关工勤人员管理政策;负责指导承办全市事业单位公开招聘人员工作;组织指导市直事业单位人员的考核、奖惩、任免、辞职、辞退等事宜。(十二)公务员管理科(市公务员局) 编制4名,职数2名负责全市行政机关公务员管理工作;拟定全市行政机关公务员以及参照公务员法管理单位工作人员的职位分类、录用、定级、考核、任免、培训、交流、纪律、奖惩、申诉、控告、辞职、辞退等有关制度、办法并组织实施;承办市级行政机关公务员的调任、转任、轮换(岗)和挂职锻炼的具体事宜;承办市政府和提请市人大常委会的人事任免事项;审核和办理以市政府名义奖励表彰人员的具体事宜;负责市政府系统干部人事档案的管理和监督检查工作;拟定全市行政机关公务员行为规范、职业道德建设、能力和作风建设政策并组织实施;承担全市行政机关公务员信息统计管理工作;承办公务员法制宣传工作。(十三)工资福利科 编制4名,职数2名根据国家、省有关政策、法规,拟定全市机关、事业单位工作人员(含特殊贡献人员)的工资收入分配、福利政策、制度并组织实施,拟定地方性津贴、补贴政策并组织实施;负责市直和省以上驻我市机关、事业单位工作人员的工资及离退休费审批工作;负责机关、事业单位工作人员津贴、补贴的审批工作;负责机关事业单位工作人员工龄计算工作;负责享受特殊贡献待遇人员的审批工作;负责职工死亡后遗属生活困难待遇的审批工作(自收自支单位除外);负责市直机关福利费的管理和使用工作。(十四)劳动关系科(劳动监察科) 编制2名,职数1名拟定全市劳动关系政策;拟定劳动合同和集体合同制度实施规范;按照管理权限负责集体合同的审核和劳动用工备案工作;拟定全市地方企业职工工资收入分配的宏观调控政策,指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配;负责劳动合同制工人的政策性安置工作;拟定全市企业工资指导线并组织实施,贯彻落实最低工资标准;指导全市劳动标准制定工作;贯彻落实企业职工工作时间和休息休假制度以及消除非法使用童工、女工、未成年工的特殊劳动保护政策;落实劳动保障监察的政策、制度,指导全市劳动保障监察工作;会同有关部门进行市级企业劳动模范评定工作。(十五)社会保险科 编制2名,职数1名综合管理养老、医疗、失业、工伤、生育、农村养老等社会保险工作;拟定全市社会保险政策、规划并组织实施,完善社会保险服务体系。拟定养老保险基金预测预警制度;审核市级基本养老保险费率;完善基本养老保险市级统筹制度;审核办理市属企业、机关、事业单位和中央、省驻市企业的职工退休事宜;拟定城镇企业死亡职工、遗属待遇和非因工伤残职工待遇政策和给付标准。建立失业预警制度,拟定预防、调节和控制较大规模失业的办法;拟定经济结构调整中涉及职工安置权益保障的政策;审核市属破产企业职工安置方案。拟定养老、医疗、失业、工伤、生育、农村养老保险费用社会统筹办法和个人帐户管理办法;组织调整医疗、生育、工伤保险的药品目录、诊疗项目目录、医疗服务设施范围及支付标准;组织拟定定点医疗机构、药店的医疗保险服务和生育保险服务管理、结算办法及支付标准;拟定职工疾病、生育、工伤停工期间的津贴标准。拟定全市农村养老保险和被征地农民社会保障的政策、规划和标准并组织实施;拟定农村养老保险费筹集、养老金支付、基金管理办法和经办机构管理规则;拟定农村养老保险社会化管理服务政策;拟定被征地农民社会保障费用筹集、审核、备案和管理制度。(十六)工伤认定和劳动能力鉴定科 编制2名,职数1名拟定工伤预防、认定和康复政策;组织实施工伤伤残等级鉴定标准;组织实施协议医疗机构、药店、康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格标准;承办职工工伤认定和劳动能力鉴定相关管理工作;承办职工非因工伤残或因病丧失劳动能力鉴定相关管理工作。(十七)农民工工作科 编制2名,职数1名拟定全市农民工工作综合性政策和规划,维护农民工合法权益;会同有关部门开展农民工表彰工作;督促检查农民工相关政策的落实,协调解决重点难点问题;协调处理涉及农民工的相关事件;指导、协调农民工工作信息建设;承担市政府农民工工作联席会议办公室的日常工作。(十八)信访调解仲裁科 编制2名,职数1名拟定劳动、人事争议调解仲裁制度及实施规范,指导劳动、人事争议案件调解工作;指导开展劳动、人事争议预防工作;依法指导、处理劳动、人事争议案件及相关协调工作;组织开展劳动、人事仲裁员培训和资格认证工作,指导仲裁员、调解员队伍建设。拟定全市人力资源和社会保障信访工作制度并组织实施;指导全市人力资源和社会保障信访工作;负责信访事项的受理、协调、交办、转送、督办工作;研究处理重要信访案件和集体上访事件;负责有关信访信息的报送、统计工作。(十九)纪检组(监察室) 编制2名(含纪检组长),职数1名负责局机关和所属事业单位的纪检、监察工作;负责党风廉政建设和行政效能监察,惩治和预防腐败体系建设,纠正部门和行业不正之风工作。
人事考试中心主任主要是协调考试场地及后勤保障有一定职权。人事考试中心主要根据上级单位来安排考试,学生及监控老师安全及后勤的。如果往公司、企业安排工作是有条件和可能的,但是往国家机关安排人员,占公务员编制是不可能的。因为,《公务员法》规定,公务员的录用,采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。不考试是不能录用。
公主岭市人事考试中心主任
局长、党组书记吴建禄:主持局全面工作。直管财务审计工作。副书记、纪检组长刘克乾:负责纪检监察、党风廉政建设、优化经济发展环境、机关后勤、宣传等工作,协助党组书记做好党务、中心组学习工作。分管办公室、人事督查科、综合信息科、档案管理科。副局长、自主择业中心主任李振修:负责公务员管理、工资福利、劳动人事调解仲裁、就业训练等工作。分管公务员管理科、工资福利科、劳动人事调解仲裁科、就业训练中心。副局长王建民:负责人事人才、经济工作、劳服企业管理等工作。分管人力资源管理科、专业技术人员管理科、人才交流中心、劳动服务公司。副局长、社保局局长程爱国:负责社会保险工作。主管社保局(含机关处、失业所)。分管离退休管理科、社会保险科。社保局党支部书记李建华:负责社保局分管工作。副局长、就业局局长刘丹枫:分管就业局,劳动关系科。工会主席韩通天:负责工会、平安建设、社保基金监督、医疗保险工作。分管法制信访科、劳动保障监察大队、医保中心。总职业指导师杨明勋:协助刘克乾副书记抓好分管工作,负责驻村帮扶工作。人事考试中心主任郅凯锋:协助王建民副局长抓好分管工作,分管人事考试中心。
你认为可以吗?这种行为是严重违反纪律的!!!!!!!!!!!!!!
市人事考试中心主任
北京市人事考试中心主任田振锁
简介:盐城市人事考试中心是盐城市人事局所属参照公务员管理的正科级事业单位,成立于1996年,是我市人事考试专门工作机构。中心由主任负责全面工作, 现有工作人员8名。注册资本:2万人民币
人事考试中心主任主要是协调考试场地及后勤保障有一定职权。人事考试中心主要根据上级单位来安排考试,学生及监控老师安全及后勤的。如果往公司、企业安排工作是有条件和可能的,但是往国家机关安排人员,占公务员编制是不可能的。因为,《公务员法》规定,公务员的录用,采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。不考试是不能录用。
任免人事考试中心主任
刘真。德州市人社局考试中心主任是刘真。市人事考试测评中心主任刘真同志详细讲解了考务操作流程和疫情防控要求,对今年笔试考务工作的新要求、新变化进行了强调,明确了每个岗位的职责任务。
周 迎 中共运城市委组织部副部长、运城市人力资源和社会保障局党组书记、局长 负责市人力资源和社会保障局全面工作,主管人事科、财务资金管理科工作。常五一 运城市人力资源和社会保障局党组成员、副局长、调研员 协助局长负责全面工作,分管办公室、医疗保险科、公务员职位管理科、公务员考试录用科、公务员培训指导中心。李晓良 运城市人力资源和社会保障局党组成员、调研员 协助局长分管职业能力建设科、职业技能鉴定指导中心、职业技能培训中心、信息管理服务中心。赵永学 运城市人力资源和社会保障局党组成员、调研员 协助局长分管人力资源市场科、工资福利科、工人技术等级考核办公室。史忠诚 运城市人力资源和社会保障局党组成员、纪检组长 负责监察室工作,协助局长分管党委办公室、公务员考核奖惩科及老干部有关工作。赵振明 运城市人力资源和社会保障局党组成员、副局长 协助局长分管信访接待科、就业促进科、劳动关系科、劳动力交流中心。姚丰吉 运城市人力资源和社会保障局党组成员、副局长 协助局长分管专业技术人员管理科、军队转业干部安置科、转业干部自主择业管理中心、科技人员信息站。刘建中 运城市人力资源和社会保障局党组成员、副局长 协助局长分管规划统计科、事业单位人事管理科、工伤保险科。杜步霄 运城市人力资源和社会保障局党组成员、副局长 协助局长分管养老保险科、失业保险科、农村养老保险管理服务中心。原 波 运城市人力资源和社会保障局党组成员、调研员 协助局长分管仲裁与法规科、劳动监察科、农民工工作科、劳动保障监察执法支队、人事仲裁办公室。韩永康 运城市人力资源和社会保障局党组成员、市人才交流中心主任李俊杰 运城市人力资源和社会保障局党组成员、市医疗保险管理服务中心主任姚新亭 运城市人力资源和社会保障局党组成员、市机关事业养老保险管理服务中心主任张新进 运城市人力资源和社会保障局党组成员、市企业养老保险管理服务中心主任范宽衍 运城市人力资源和社会保障局党组成员、市失业保险管理服务中心主任兰高文 运城市人事考试中心主任尚冬春 运城市军转干部培训中心主任
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