上海人事上岗证考试严不严
上海人事上岗证考试严不严
相对来说不难，要求考生单科成绩达到60分即可获得证书。凡考核合格者，由劳动和社会保障厅颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。人力资源管理师考试分四个级别，分别为：一级、二级、三级、四级。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。各级别考试科目如下：1）人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。2）人力资源管理师一级和二级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。①《理论知识》的题型是单项、多项选择题。②《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。③《综合评审》是包括论文和论文答辩。
人力资源管理证好考。人力资源管理证从考试难度来讲，三级，四级是比较容易的，很多地区根据相关专业可以申请免考一定的科目，如经管类专业可以免考理论和论文，只需要考实操。二级难度是比较高的，通过率低，但是如果用功学习，通过是没问题的。一级报考条件就严格的多了，而且还需要很多的工作经验。不过考取一级人力资源管理师证书的话，对于职称和以后的发展是非常有帮助的。考试的内容很多都是书本上机械的原内容，记忆力好，肯背书的通过率就高。报考条件方面，二级以下都是比较容易报名的，具体的可以去当地培训班，报考机构咨询，很多时候条件不够也是可以通过培训班的协助报名考取二级证书的。如果想了解有关人力资源管理证的问题，推荐咨询尚德教育。尚德教育合作海外名校，申请入学，学制短，授课教师经验丰富。尚德机构的培训课程和服务范围，从职业资格认证、技能培训，到与职业相关的就业服务，业务覆盖全国多个城市，服务全国学员。尚德机构标准化的课程体系，是尚德机构职业培训的模板。点击一下，了解更多关于人力资源管理师证书的信息
一、证书说明：1、人事上岗证，这个考试是上海市职业能力考试院组织的，属于上海的考试，证书由上海市人事局紧缺人才培训办公室颁发，也就是说这个证书只有上海有，外地都没有，也不认。2、人力资源没有所谓的上岗证，你说的应该是人力资源管理师资格证书，这个考试是国家劳动保障部组织的，属于国家职业资格考试，证书也是由国家劳动保障部颁发，全国通用。二：报名：1、人事上岗证好像不接受个人报名，你可以通过培训机构报名，或者你到上海市职业能力考试院询问相关情况。2、人力资源管理师证书，有两种报名方式，个人报名和培训机构代报名，培训机构代报名你直接报培训班就可以了，个人报名的话，你去天山路1800号报名即可。三、考试：目前来讲，全国认可的人力资源的考试就是企业人力资源管理师，其他考试有注册人力资源管理师，国际人力资源管理师，这种都是协会颁发证书，认可度不好说。其他人力资源相关的证书，你可以考虑培训师，心理咨询师之类，多少也是有一定关系的。祝楼主好运，有其他问题可以联系我！
各科成绩达到60分即可。从四级到一级难度逐渐增加。努努力，三四级相对来说不难的。
人力资源资格证是国家颁发的职业资格证书，分为四级，从四级到一级，等级增加，考核难度也会改变。如果想考取三级和四级人力资源资格证，需要经过职业道德、理论知识和专业能力的考核。如果想获得二级人力资源资格证，则多了一项综合评审，即写论文。
人力资源管理师是全国统考，全国考试内容和题型都一样，除了上海。题型如下：第一门理论知识考核，全是选择题，1-25题是职业道德(有单选也有多选)，26-85题是基础和专业书知识，全是单选；86-125题是基础和专业书知识，全是多选。第二门实操知识考核，一般是简答、计算题、案例分析题和设计题等。
三四级一般自学能力强的可以自学考试，二级、一级最好参加培训机构学习考试，一般都是通过培训机构才可以报上名。
上海人事上岗证考试
上海事业单位人事上岗证通过机构报考。人事上岗证不接受个人报名，可以通过培训机构报名，或者到职业能力考试院询问相关情况。人力资源管理师证书，有两种报名方式，个人报名和培训机构代报名，培训机构代报名直接报培训班就可以了。
三级人力资源管理师报考条件 ：* 高中或中专学历，连续从事本职业工作6年以上；* 人力管理员连续从事本职业工作4年以上；* 大专学历，连续从事本职业工作3年以上；* 本科学历，连续从事本职业工作1年以上；* 硕士研究生及以上学历证书，无需工作经验。 二级人力资源管理师报考条件：* 高中或中专学历，连续从事本职工作13年以上；* 人力助师，连续从事本职业工作5年以上；* 本科学历，连续从事本职业工作5年以上；* 本科学历、人力助师证，连续从事工作4年以上；* 硕士学历，连续从事本职业工作2年以上 高级人力资源管理师报考条件： *取得二级证书后，工作满3年*取得博士学位后，工作满3年*取得硕士学位后，工作满6年*取得本科学位后，工作满9年 每年有2次考试，上半年是5月考试，下半年是11月考试（9月份报名），现在还可以报培训班，三级（助理人力资源师）培训费一般是800-1500之间。报考费310，书本基本就2本，《基础知识》（绿色封面）和《人力资源师》三级（蓝色封面）。蓝色那本考的内容比较多，占到90%，绿色占10%。经过培训再做点历年真题，就很容易考过，要记和背的东西比较多，如果报了培训班，具体事情培训机构都会告诉你的。可以在网上找下培训机构，咨询一下。稍微用心点就能考过的。好好努力吧，我也正在考这个。
1.人事上岗证报考没什么特定的条件，只要是你有这方面的需求就可以去报考了；2.目前个人好像不能报名，只能通过培训机构，只要有资质的培训结构都是可以选择的，关键是离你的居住地要尽量近点，因为一般开课都是在周末，距离近的的话来回方便；3.助理人力资源师报考有三种条件，只要符合其中一种就可以了：A.大学专科，从事本职工作一年；B.大学本科，从事本职工作一年；C.取得人力资源管理员证书，取得该证书后从事本职工作2年；年下半年的人事上岗证考试要到12月份才考试，9月份 才会开班培训，所以你完全是来得及的 我也在积极准备哦 加油吧
人事上岗证上海考试
上海市人事管理岗位资格证书由上海市干部培训中心统一组织进行人事管理岗位知识更新（验证）培训，目前个人不能报名，只能通过培训机构，只要有资质的培训结构都是可以选择的，关键是离你的居住地要尽量近点，因为一般开课都是在周末，距离近的的话来回方便。有问题可以追问，希望能帮上你
外地人考不了。上海人事上岗证也称《人事管理岗位资格证书》，上海人事上岗证的培训课程是从最基础的人力资源管理实务操作和基本理论入手，使学员了解上海本地人事政策，培养学员在上海本地从业资格的能力。学员通过对于本课程的系统学习，将能掌握人力资源管理工作的基础操作技能和理论知识，了解企业人力资源管理中的常见风险及预防技巧，从而达到专业管理者的业务水平，胜任管理初级岗位工作，增加应聘管理岗位的竞争力。
你好，人力资源实务考试的题型有简答题、案例分析题、选择题、论述题。考试内容有：招聘录用操作实务劳动合同管理与绩效考核操作实务社会保险、公积金与薪酬福利操作实务规章制度与劳动争议处理——人事人才政策、劳动法规必备常识
上海市人事上岗证考试
考试采取笔试形式，由上海市职业能力教育考试院统一安排考试。《人事管理岗位资格证书（人事上岗证）》课程是从最基础的人力资源管理实务操作入手，基础理论知识的普及再提升学员实务操作能力的同时，具备一定的管理知识。从而达到专业人力资源管理者的业务水平，胜任企业人力资源管理初中级管理岗位工作，增加应聘企业人力资源管理岗位的竞争力。该项目从96年运行至今已举办28期，全市共有5万多人参加培训并通过考试取得由上海市委组织部、市人事局、市教委、市成教委联合组织的上海市紧缺人才培训工程证书——《上海市人事管理岗位资格证书》。另外，根据《进一步开展本市人事管理岗位资格培训工作的通知》（沪人〔2003〕9号文）相关规定，上海市人事管理岗位资格证书有效期为3年。期满后，由上海市干部培训中心统一组织进行人事管理岗位知识更新（验证）培训，并为培训合格者颁发验证证明,证书有效期延长三年。1、根据接上海职业技能教育考试院以及干部培训中心统筹安排，2014年上海《人事管理岗位资格证书》考试时间分别为：6月、12月。2、考试方式：考试采取笔试形式，由上海职业技能教育考试院统一组织安排。采用上海市干部培训中心编印的统一教材。考试通过者，由上海职业技能教育考试院以及干部培训中心统一颁发“人事管理岗位资格证书”。
外地人考不了。上海人事上岗证也称《人事管理岗位资格证书》，上海人事上岗证的培训课程是从最基础的人力资源管理实务操作和基本理论入手，使学员了解上海本地人事政策，培养学员在上海本地从业资格的能力。学员通过对于本课程的系统学习，将能掌握人力资源管理工作的基础操作技能和理论知识，了解企业人力资源管理中的常见风险及预防技巧，从而达到专业管理者的业务水平，胜任管理初级岗位工作，增加应聘管理岗位的竞争力。
1.人事上岗证报考没什么特定的条件，只要是你有这方面的需求就可以去报考了；2.目前个人好像不能报名，只能通过培训机构，只要有资质的培训结构都是可以选择的，关键是离你的居住地要尽量近点，因为一般开课都是在周末，距离近的的话来回方便；3.助理人力资源师报考有三种条件，只要符合其中一种就可以了：A.大学专科，从事本职工作一年；B.大学本科，从事本职工作一年；C.取得人力资源管理员证书，取得该证书后从事本职工作2年；年下半年的人事上岗证考试要到12月份才考试，9月份 才会开班培训，所以你完全是来得及的 我也在积极准备哦 加油吧
上海人事上岗证考试试题
一、证书说明：1、人事上岗证，这个考试是上海市职业能力考试院组织的，属于上海的考试，证书由上海市人事局紧缺人才培训办公室颁发，也就是说这个证书只有上海有，外地都没有，也不认。2、人力资源没有所谓的上岗证，你说的应该是人力资源管理师资格证书，这个考试是国家劳动保障部组织的，属于国家职业资格考试，证书也是由国家劳动保障部颁发，全国通用。二：报名：1、人事上岗证好像不接受个人报名，你可以通过培训机构报名，或者你到上海市职业能力考试院询问相关情况。2、人力资源管理师证书，有两种报名方式，个人报名和培训机构代报名，培训机构代报名你直接报培训班就可以了，个人报名的话，你去天山路1800号报名即可。三、考试：目前来讲，全国认可的人力资源的考试就是企业人力资源管理师，其他考试有注册人力资源管理师，国际人力资源管理师，这种都是协会颁发证书，认可度不好说。其他人力资源相关的证书，你可以考虑培训师，心理咨询师之类，多少也是有一定关系的。祝楼主好运，有其他问题可以联系我！
上海市2009年(下半年)会计从业资格统一考试《会计基础》试题一、单项选择题（上列各题，只有一个符合题意的正确答案。请将你选定的答案，按答题卡要求，用2B铅笔填涂答题卡中相应题号的信息点。多选、错选、不选均不得分。本类题共25题，每小题1分，共25分。）1、 属于会计核算内容的是： CA.采购计划的制定 B.财务管理制度的制定C.财务成果的计算和处理 D.劳动定额的制定2、某公司在清查时发现现金长款2000元，在经批准处理前应作的正确会计分录是： BA.借：库存现金 2000贷：管理费用 2000B.借：库存现金 2000贷：待处理财产损溢2000C.借：管理费用 2000贷：库存现金2000D.借：待处理财产损溢2000贷：库存现金20003、甲公司为增值税一般纳税人，适用增值税税率为17%，2009年10月，公司董事会决定将本公司生产的500件产品作为福利发放给公司管理人员。该批产品的单位成本为万元，市场售价为每件2万元（不含增值税），不考虑其他税费，甲公司因该项业务而应计入管理费用的金额为： D 万元 、采购员李正报销差旅费600元，原借款500元，正确的会计分录是： BA.借：管理费用 500库存现金 100贷：其他应收款—李正 600B.借：管理费用 600贷：库存现金100其他应收款—李正500C.借：管理费用 100贷：其他应收款—李正100D.借：库存现金600贷：其他应收款—李正6005、某单位以开会名义提取现金50000元，用于发放一次性奖金，根据《现金管理暂行条例》的规定，该行为属 AA.套取现金 B.白条抵库 C.私设小金库 D.出借账户6、某公司2009年7月10日银行存款余额为20万元，同日签发一张金额为30万元的转账支票用以支付货款。如果财务部门预计10日内肯定没有银行存款收入业务，则该行为属于签发___C___A.远期支票 B.空白支票 C. 空头支票 D.无效支票7、公司管理人员的养老保险应计入 DA.产品成本 B.制造费用 C. 销售费用 D.管理费用8、某增值税一般纳税人2009年3月初“应交税费——应交增值税”账户无余额，3月份销项税额30 000元、进项税额40 000元；4月份销项税额50 000元、进项税额200 000元，则3月份4月份的应交增值税分别为__D__元。A. 0、20 000 B. 10 000、20 000 、30 000 D. -10 000、20 0009、某小规模纳税人适用的增值税征收率为3％。2009年10月25日销售产品400件，开具的普通发票中总价为82 400元。对于上述业务，“主营业务收入”和“应交税费——应交增值税”科目的发生额分别是___C___。A. 贷方82 4000元、借方 2 400元 B.贷方80 000元、 借方2 400元C. 贷方 80 000元、贷方2 400元 D. 贷方 82 400元、贷方 2 400元10、对于需要几个单位共同负担的一张原始凭证上的支出，应根据其他单位负担的部分为其提供__C__。A. 原始凭证复印件 B.原始凭证汇总表 C.原始凭证分割单 D.原始凭证交割单11、某增值税一般纳税人企业（适用增值税税率为17％），以一批自产产品对外投资，一批产品的成本为180 000元，售价和计税价格均为210 000元，双方协议按该批产品的售价作价（假定该协议价是公允的）。给企业“长期股权投资”账户的入账金额为___D___元。A. 210 000 B. 180 000 C. 210 600 D. 245 700012、某公司2009年6月购买某种股票10万股（划分为交易性金融资产），支付银行存款103万元（其中，相关交易费用3万元）。如果2009年6月30日公司仍然持有该股票且市价为每股12元，则6月30日应确认的公允价值变动损益为__A___万元。A .20 B .17 C. 120 、“代管商品物资登记簿”属于__D__A .流水账 B. 序时账 C. 分类账 D . 备查账14、编制记账凭证的根本目的是__C__A. 取代原始凭证 B. 便于编制会计报表 C. 确定会计分录，便于登账 D .便于审核原始凭证15、不属于存货成本的是___ D____A. 采购成本 B. 进一步加工存货发生的直接人工费用C .进一步加工存货发生的直接人工费用 D. 进一步加工存货应负担的管理费用16、某企业按规定需销毁会计档案，监销人员的派出单位应为?___A__A .本企业档案机构和会计机构 B . 财政部门 C.审计部门 D.主管部门17、某企业2009年3月5日购买不需要安装的机器设备一台，价款200000元，增值税额34000元，发生运输费用10000元（扣除率为7%），全部款项已银行存款付汔。固定资产的入账价值为___D___元。A. 244000 C. 234000 、某制药公司为增值税一般纳税企业。2009年10月28日购买原材料一批，增值税专用发票上注明的价款为800000元，增值税税额为136000元。假定该批原材料直接用免征增值税药品的生产，则该批原材料的入账价值为___B___元。A .664000 D. 90000019、某企业结账日为月末。2009年6月20日会计人员发现应收账款明细账中将3800误计为3600元，但记账凭证正确无误。正确的更正方法是___B__。A 补充登记法 B 划线更正法 C 红字更正法 D 重新登记法20、某单位“原材料”总账账户下设A材料和B材料两个明细账户。2009年5月，“原材料”总账账户的借方发生额为8000元，贷方发生额为6000元。其中，A材料借方发生额为3000元，B材料贷方发生额为2000元。下列表述中正确的是 DA．B材料借方发生额为4000元，A材料贷方发生额为5000元B．B材料贷方发生额为5000元，A材料借方发生额为4000元C．B材料借方发生额为8000元，A材料贷方发生额为6000元D．B材料借方发生额为5000元，A材料贷方发生额为4000元21、某企业2009年4月本期试算平衡表中，期初余额借、贷方合计均为98000元，本期发生额借、贷方合计均为53000元，下列表述正确的是 DA．借方和贷方期末余额合计均为98000元B．借方和贷方期末余额合计均为53000元C．借方和贷方期末余额合计均为0元D．根据上述资料无法计算借方和贷方期末余额合计数22、资产负债表中的“存货”项目，应根据“材料采购（或在途物资）”、“原材料”、“周转材料”、“库存商品”、“委托加工物资”、“生产成本”等账户的期末余额之和，减去 A 账户期末余额后的金额填列。A．“存货跌价准备”B．“累计折旧”C．“资产减值损失”D．“累计摊销”23、某企业2009年6月30日有关资料为：资产总额695000元，负债总额335000元，实收资本200000元，资本公积20000元，盈余公积14000元，则未分配利润为 D 元。 、财务会计报告的装订顺序为 B 。A．封面—各种会计报表—编制说明—会计报表附注—封底B．封面—编制说明—各种会计报表—会计报表附注—封底C. 封面—各种会计报表—会计报表附注—编制说明—封底D. 封面—编制说明—会计报表附注—各种会计报表—封底25、未设立档案机构的单位，会计档案的保管的部门和人员应是 C 。A.人事部门的相关人员 B.会计部门的出纳人员C.会计部门的非出纳人员 D.会计部门的任何人员二、多项选择题（下列各题，有两个或两个以上符合题意的正确答案。请将你选定的答案，按答题卡要求，用2B铅笔填涂答题卡相应题号的信息点。不选、错选、多选、少选均不得分。本类题共10题，每小题2分，共20分。）1、账簿组成的基本内容包括 BCDA.单位名称 B.账簿封面 C.账簿扉页 D.账页2、某企业2009年5月1日资产总额300万元，负债总额200万元。2009年5月资产增加50万元，资产减少40万元；所有者权益增加60万元，所有者权益减少30万元。关于2009年5月31日几个指标的表述，正确的有 ABCDA.资产总额310万 B.权益总额310万元 C.负债总额180万元 D.所有者权益总额130万元3、某单位2009年6月3日现金日记账的余额大于实地盘点数。导致账实不符的原因可能有 ABCA.记账时将相邻两位数字颠倒 B.记账时将相邻三位数字记颠倒C.记账时以小记大的错位差错 D.记账时以大记小的错位差错4、某单位购买材料时以银行存款预付货款，材料验收入库的会计分录涉及的会计科目可能有 BCA..应收账款 B.预付账款 C.应付账款 D.预收账款5、可以用红色墨水记录的业务或者事项有 BCDA.记账凭证上会计科目、记账方向均正确，但所记金额小于应计金额致使账簿记录发生少计错误时的更正B.在不设借贷等栏的多栏式账户中登记负数余额C..在未印明余额方向的三栏式账户中登记负数余额D.记账凭证上会计科目、记账方向均正确，但所记金额大于应计金额致使账簿记录发生多记错误时的错误更正6、需要进行全面清查的形式有 ABDA.年终结算前B.企业破产清算C.会计机构负责人调离工作D.清产核资7、不能销毁的会计档案有 ABCDA.项目正在建设的建设单位保管期已满的会计档案B.保管期满但未结清的债权债务原始凭证C.会计档案销毁清册D.已保管10年的明细账8、某企业2008年营业利润3200万元，营业外收入500万元，营业外支出100万元，净利润3100万元。关于该企业2008年度有关指标的表述，正确的有 ACA.利润总额3600万元 B.利润总额3700万元C.所得税费用500万元 D.所得税费用900万元9、某企业2009年6月共发生以下经济业务：3日从银行提取现金5000元，10日报销办公费用600元以现金支付，20日为进行产品生产领用原材料3000元，26日用现金20000元存入银行。如果该企业采用科目汇总表账务处理程序，科目汇总表采用全月一次汇总法，则下列表示正确的是 ACA.本月科目汇总表借方发生额为28600，贷方发生额为28600；B.本月科目汇总表借方发生额为28600，贷方发生额为20000；C.本月现金账户借方发生额为5000，贷方发生额为20600；D.本月现金账户借方发生额为20600，贷方发生额为20600；10、某企业小规模纳税企业月初库存A材料100公斤，单位成本80元；本月购入A材料700公斤，单位成本80元；本期生产领用A材料300公斤，期末经实地盘点，A材料实存450公斤，下列表述正确的有 ABCDA.永续盘存制下本月领用A材料的成本为24000元B.永续盘存制下A材料的账面余额为40000元C.实地盘存制下本月领用A材料的成本为28000元D.永续盘存制下A材料盘亏4000元，若系收发计量错误，应计入管理费用。三、判断题（请按答题卡要求，将判断结果用2B铅笔填涂答题卡相应题号的信息点。你认为表述正确的，填涂答题卡中信息点[√]；你认为表述错误的，填涂答题卡中信息点[×]。本类题共25题，每小题1分，共25分。判断正确的得分，判断错误或不作判断的，不得分也不扣分。）1、二级科目是介于总账科目和明细科目之间的科目，通常可以对明细科目较多的总账科目开设二级科目。(√)2、为简化核算，对那些发票账单尚未到达的入库材料，月末可以暂时不进行会计处理，待收到发票账单时，再按实际价款进行会计处理。(×)3、对于记账前发现的记账凭证填制错误，会计人员可以重新填制。(√)4、为了反映在途物资的详细情况，“在途物资”明细账通常采用数量金额式( × )5、一个企业只能选择一种存货发出计价方式，不得同时选用其他计价方法。( × )6、“生产成本”科目余额应列入损益表。( × )7、企业销售一批商品，销售价款为10 000元，增值税销项税额为1700元，现金折扣为200元，确认的收入额为10 000元。(√)8、原始凭证所要求填列的项目必须逐项填列齐全，不得遗漏和省略，需要填写数联的原始凭证，应逐联填写。( × )9、实行定额备用金制度的企业，需设置“其他应收款-备用金”账户进行核算，也可单独设置“备用金”账户核算 (√)10、如果采用发生额试算平衡法，试算表借贷不相等，可以肯定账户记录有错误，如果采用余额试算平衡法，试算表借贷不相等，不一定说明账户记录有错误。( × )11、存出投资款属于其他货币资金。(√)12、商业折扣为了鼓励客户尽快偿付货款而提供的一种价款优惠。( × )13、已提足折旧的固定资产，无论是否继续使用，均不再提取折旧；但提前报废的固定资产，应补提折旧。( × )14、企业购买的股票、债券、基金等均应划分为交易性金融资产。( × )15、增值税一般纳税人的应交增值税明细账应采用多栏式，小规模应交增值税明细账应采用三栏式。(√)16、增值税一般纳税人用于个人消费购进货物，其进项税额不得从销项税额中抵扣，应通过“应交税费-应交增值税（进项税额转出）”账户转入“应付职工薪酬“账户。( × )17、更正错误的记账凭证可以不附原始凭证。(√)18、利润表中的“营业外收入”项目，反映直接计入当期利润的利得，包括公允价值变动收益、材料盘盈等。( × )19、实行会计电算化的单位，应将保存在磁介质上的数据、程序文件及其他会计核算资料作为会计档案管理，不必保存打印出的纸质会计档案。( × )20、对于企业收到的投资方投入的实物资产，如果确定资产价值超过其在注册资本中所占的份额，差额应作为资本溢价，进入盈余公积。( × )21. 企业支付的工会经费、职工教育经费、按照国家有关规定缴纳的社会保险费和住房公积金等，应借记相关成本费用科目，贷记“应付职工薪酬”科目。(√)22. 收款凭证、付款凭证和转账凭证属于复式记账凭证，由于这种凭证将每一笔经济业务或事项所涉及的全部会计科目及其发生额在同一张记账凭证中反映，便于了解有关经济业务的全貌，便于汇总计算科目发生额。( × )23. 我国会计制度规定，任何单位都必须设置现金日记账和银行存款日记账。(√)24. 利润表中的“营业税金及附加”项目，反映企业日常经营活动应负担的消费税、营业税、城市维护建设税、所得税等税金和教育费附加。( × )25. 账簿中“过次页”的发生额应是自月初起至本页末止的发生额合计数。( × )四、不定项选择题（下列各题，有一个或一个以上符合题意的正确答案。请将你选定的答案，按答题卡要求，用2B铅笔填涂答题卡相应题号的信息点。不选、错选、多选、少选均不得分。本类题共15小题，每小题2分，共计30分。）（一）甲公司2009年8月1日资产总额为500万元，8月份发生下列经济业务：（1） 向某公司购入材料200 000元已验收入库，货款未付。（2） 办公室主任张明因出差预借现金4 000元。（3） 以银行存款归还银行借款500 000元。（4） 生产车间领用材料100 000元投入生产。（5） 收到某股东追加投入资本500 000元存入银行。（6） 以银行存款发放工资800 000元。（7） 已到期的应付票据25 000元因无力支付转为应付账款。（8） 银行借款500 000元转为股本。要求：根本上述资料，回答1-5题：1.资金进入企业的业务序号有 CA.(1) B.(2) C.(5) D.(6)2.资金占用形态变化的业务序号有 ABDA.(1) B.(2) C.(3) D.(4)3.资金权益变化的业务序号有 ABA.(5) B (6) C.(7) D.(8)4．资金退出企业的业务序号有 AA．（3） B.（4） C.(5) D.(6)5.甲公司8月末的资产总额为 B 万元。A．580 （二）乙公司2009年9月30日银行存款日记账余额为149 300元，银行发来的对账单余额为162 500元。经核对发现以下未达账项：（1）委托银行代收的销货款8 000元，银行已收到入账，但企业尚未收到银行收款通知书。（2）企业于月末交存银行的转账支票16 400元，银行尚未入账。（3）银行代扣企业借款利息1 800元，企业尚未收到付款通知。（4）企业于月末开出转账支票20 000元，持票人尚未到银行办理转账手续。银行存款余额调节表存款种类：结算户存款 2009年9月30日项目余额（元）项目金额企业账面存款余额149 300银行对账单存款余额162 500加：银行已记增加，企业尚未入账的款项E加：企业已记增加，银行尚未入账的款项H减：银行已记减少，企业尚未入账的款项F减：企业已记减少，银行尚未入账的款项I调节后的余额G调节后存款余额J要求：根据上述资料，回答6-9题：6.字母E和F的金额分别为 A 元。A．8 000、1 800B. 1 800、8 000C. 16 400、20 000D．20 000、16 4007.字母H和I的金额分别为 C 元。A．8 000、1 800B. 1 800、8 000C. 16 400、20 000D．20 000、16 4008、字母G和J的金额分别为 D 元。A．149 300、162 500B．162 500、149 300C．158 900、155 500D．155 500、158 9009、下列表述中正确的有 ABCA．可能存在尚未核对出的其他未达账项B．企业的银行存款日记账可能存在记账差错C．银行对企业存款的记账可能存在差错D．企业或银行的账簿记录正确无误（三）丙公司2009年8月1日期初结存某种存货10 000公斤，单价元，计价25 000公斤/元，8月份该存货的收发记录如下：2009年摘要收入发出月日数量单价数量85购入存货，验收入库56 购入存货，验收入库80 生产领用66 000818购入存货，验收入库20 0003820生产领用90 000825购入存货，验收入库76 管理领用72 000831合计232 000228 000要求：根据上述材料，回答10-12题：10.如果丙公司采用先进先出法计算存货发出成本，下列表述正确的有 月10日发出存货的成本为176 200元B．8月28日发出存货的成本为203 600元C．8月份发出存货的总成本为617 800元D．8月末结存存货的总成本为39 200元11、如果丙公司采用全月一次加权平均法计算存货发出成本，下列表述正确的有 BC（提示，加权平均单价保留两位小数，第三位四舍五入）A 加权平均单价为元/公斤B 加权平均单价为元/公斤C 8月份发出存货总成本为617 880元D 8月份结存存货总成本为37 940元12、如果丙公司采用移动加权平均法计算存货发出成本，下列表述正确的有 B（提示，加权平均单价保留两位小数，第三位四舍五入）A 8月份应计算3次加权平均单价B 8月份应计算4次加权平均单价C 8月份发出存货的总成本为618 360元D 8月份结存存货的总成本为38 640元（四）2008年1月1日，丁公司相关科目的期初余额分别是：“实收资本”500 000元，“资本公积”120 000元，“盈余公积”90 000元，“利润分配——未分配利润”250000元，2008年有关业务及相关资料如下：（1）某投资者追加资本110 000元，但协议规定，计入实收资本的金额为100 000元，全部款项已存入银行。（2）2008年度有关损益科目的发生额分别是：主营业务收入560 000元（贷方），其他业务收入38 000元（贷方），公允价值变动损益24 000元（贷方），主营业务成本460 000元（借方），其他业务成本35 000元（借方），营业税金及附加28 000元（借方），管理费用24 000元（借方），财务费用16 000元（借方），营业外支出9 000元（借方），所得税费用12 500元（借方）。（3）按照净利润的10%提取盈余公积。（4）经股东大会同意，将盈余公积50 000元转增实收资本。要求：根据上述资料，回答13~15题：年1月1日资产扣除负债后的余额为 D 元 00014.关于2008年度的有关指标正确的有 ACDA.营业利润为59 000元B.营业利润为35 000元C.利润总额为50 000元D.净利润为37 500元15.下列表达中正确的有 年度"本年利润"科目的借方发生额为584 500元年度"本年利润"科目的贷方发生额为622 000元C."利润分配--未分配利润"的年末余额为283 750元年末的所有者权益总额为1 107 500元
这位同学我也是7号和你一起考上岗证的，我对你发表一下看法，今年上下半年的基础比上半年更难，我虽然上半年没有考过但在考试之前我看了一下上半年的卷。我是带着一希望去考的，谁知道上海财政局这帮领导这么贪心，就是要打压这合格率，财经法规下半年很容易过，我估计合格率是达到90%以上，基础大概最好打算不会超过15%.不知我说的是否正确？
你去敏学教育网站上看吧，都有的