人事考试信息化
人事考试信息化智能化
关于信息化，其常见便是从电子化时代的纸质输出载体向电子表单为代表的信息化方式的转变，其时代对应的重要现象之一便是很多企业在当时喊出了“ERP上线”的口号，其表示对企业内部流程予以线上办公化，以内部系统电子表单的方式嫁接不同部门之间信息的传输路径。例如在很多制造业工厂中，传统的销售订单往往需要复印多份文件，并由人派送到研发、生产、采购、计划室等多个部门，再由部门中的工作人员予以拆分工序，而信息化时代则通过内部系统，进行相关信息流程的会签和反馈。这个阶段，往往上线项目较重，基于不同企业高度定制化，其功能价值集中体现在信息流程的内部流转加快并且过往相关数据都有迹可查，但是其填入的信息以及处理的场景，需要在前期高度明确，一旦功能模块上线那么就较难修改。例如采购流程中，传统的方式是部分自加工，部分要外购，但在有些项目中是先自外购再自加工，那么对于这种特殊的安排，如果系统没有预设相关的选项，那么就只能在备注中予以说明，无法实时让系统符合需求。关于数据化，其最关键的一点便是在信息化系统的基础上，集中解决系统上线较重、只有少数中大型企业能够使用，以及系统功能紧耦合、无法适应特殊场景的需求。其能够实现的重要基础，便是云计算的实现，通过服务器农场以及充足的带宽条件，让能够承载的数据总体量以及其中数据的颗粒精细度得以实现，从而对不同的场景有更加机动灵活的解决方案，而这种方案的配置就采用的API、低代码等形式予以快速交付。例如，在施工管理系统中，通过对三维模型各种精细构件的解析并可视化，通过显示、隐藏、颜色标记等不同API接口的调用，开发团队便可以封装出4D模拟功能，从而对建筑物的施工进度予以三维呈现的模拟，而对于不同构件的状态说明，可能A企业要求为整改构件为黄色，B企业要求为紫色等等特殊企业诉求，其便可以通过不同API的具体参数设定来予以对应。通过云计算充分的算力支持及带宽条件，企业可以向这类提供API的三维数据引擎支持商购买公有云或私有云的服务，并将其功能服务整合到自开发的系统中，从而实现场景解决方案的快速交付。关于智能化，其常常可能概念表述为“智慧城市”、“智慧工厂”等，其“智慧”二字关键于基础以上提及的精细数据颗粒，例如传感器的数据采集、三维模型构件级别的数据等，进行不同数据之间的交叉融合，最终从数学关系中找到对应的业务逻辑，并联动相关的系统予以自主决策、预警参考、预案联动等成效。例如在某些大型桥梁中，通过对大桥现场测斜、风速传感器的采集，从而在完整的大桥BIM模型中对相关的结构性构件进行应力分析模拟，从而明确相应的现场情况是否会对大桥的安全交通、主体结构造成冲击影响，以便启动相应的交通管制等预案。通过以上的数据联动，从而将部分人类判断的职责予以解放，并依托机器全天候运行的属性来予以更多数据信息的辅助参考，集中人类智慧于更加复杂的场景判断中。需要留意的是，根据不同的业务场景，其要求的数学逻辑关系复杂程度也是完全不同的，在例如隧道等更加复杂的地质环境中，其对于岩质解理裂隙等复杂情况的判断，就需要依托于项目专家组的意见，从而更好的检验数学关系的制定标准。如上，从信息化到数字化再到智能化，其依托的便是云计算等充足算力、足够带宽的支持，承载更大的数据颗粒体量，并从中予以更加深入价值的提炼。
山西人事考试网坚持“严谨细致，规范管理，风正纪严，诚信至上”的工作理念，努力实现高质量、高效率的服务，构建人事考试工作管理制度化、工作程序化、标准规范化、手段信息化的模式，追求“创人事考试品牌、选世纪优秀人才”的最佳效果。
关于信息化、数字化、智能化之间的差别，有好多人都是令人模糊的。下面来梳理一下这三者的之间的差别。
1、信息化—用数字世界投影到现实世界
信息化是以业务流程的优化和重构为基础，信息化系统将现实世界进行抽象的建模，将某些行业的信息进行处理。信息化是对数据的重视程度逐步提高的过程。信息化作为企业的一种管理手段，随着信息技术的发展，逐步成为企业管理成熟的标志。通过一些列的信息化手段降低企业运营的成本，提高企业管理的效率。在信息化的世界里，人类只是造了个镜子，用数字世界投影到现实世界。
2、数字化—用数字世界替代现实世界
数字化是近些年来随着互联网的发展，使无阻碍的信息流通和分享成为可能。数字化有云计算，大数据，物联网，人工智能等新一代的数字技术。实现世界对数字的映射。数字化是人类制造数字的世界，如电子货币，比特币等。信息化使用人工录入数据，而数字化是采用自动录入数据。
3、智能化—让信息系统更智能
智能化是指事物在网络上，大数据，物联网和人工智能等技术下支持的。具有满足人类的需求，智能化是信息化的升级。未来会有很多智能化让机器人代替人做决策，比如现有的机器人上菜，不需要人工传菜；扫地机器人，帮助人类打扫卫生等等的都体现了现代化的智能世界。智能化还给企业带来了好多价值，先进的科学技术可以带给企业很多经营的价值。智能化的过程对各项技术的要求更高，这一过程的实现也更难。
在日常生活中数字化就是信息化，企业的数字化也还是信息管理的系统，智能化是信息化的升级。
【热点背景】
随着互联网的迅速发展和智能化时代的到来，电子产品的大量涌入深刻的改变了我们的生产和生活方式。但现实生活中很多老人因为不会使用智能手机，不懂互联网如何使用等问题，导致他们不仅不能顺利搭上智能技术的便车，还成为智能化时代的“后腿”。特别是在当前疫情防控常态化下，疫情二维码、线上服务快速发展使得老年人面临更多出行和生活难题。
2020年11月，国务院办公厅印发《关于切实解决老年人运用智能技术困难的实施方案》，就进一步推动解决老年人在运用智能技术方面遇到的困难，坚持传统服务方式与智能化服务创新并行，为老年人提供更周全、更贴心、更直接的便利化服务作出部署。
《实施方案》提出，要在政策引导和全社会共同努力下，有效解决老年人在运用智能技术方面遇到的困难，让广大老年人更好地适应并融入智慧社会。到2021年底前，围绕老年人高频服务事项，推动老年人享受智能化服务更加普遍，传统服务方式更加完善。到2022年底前，老年人享受智能化服务水平显著提升、便捷性不断提高，线上线下服务更加高效协同，解决老年人面临的“数字鸿沟”问题的长效机制基本建立。
【模拟习题】
近日，一段“老人在乘地铁时因无健康码而受阻”的视频在网上流传，引发广大网友的热议，再度引起社会各界对老年人使用智能技术的关注。对此，请谈谈你的看法。
【参考答案】
1.概括现象，给予客观评价。
随着信息化、智能化时代的到来，网络的使用给我们带来了极大的便利。但生活中仍有很多老年人因不会使用新型技术陷入了困境，因此，让老年人更好地融入智慧社会，让智能技术发展与老龄化发展相协调，仍需要全社会共同努力。
2.结合实际，分析危害。
老年人不会使用智能设备不仅给他们的出行带来了极大的不便，生活的方方面面也处处受限;还容易引发家庭矛盾，甚至遭到社会其他群体的歧视，导致老年人成为智能社会的弱势群体;政府也会因此降低公信力。
3.结合实际，分析原因。
老年人接受新生事物的能力弱，不了解智能设备;子女忙于工作，疏于对老人的教学，导致老年人不会用智能设备;部分企业在研发科技产品时忽略了老年人这一特殊群体的需求，只生产适合年轻人快速消费的产品。
4.结合实际，提出对策。
我们的社会构成是多元化的，并不单单只有年轻人这一群体，因此，我们应该将更多的精力投入到老年人等弱势群体当中去，这需要我们社会各界共同支持与努力。
(1)企业在生产时应加大研发适合老年人的电子产品的力度，使其产品适用老年人这一群体的生活需求。
(2)子女应当积极在家教学，教老人们正确使用智能手机和各类app软件;并为老人讲解相关知识。
(3)社区应多开展讲座，并播放相关视频，为老年人讲解智能设备的优势和安全性。
(4)政府应当推广多元化的乘车方式，如可以采取实名登记等形式，既能满足疫情防控，也能兼顾所有人的出行要求，让老年人切实感受到便利。
人事考试信息化
承担由人事部组织实施的国家统一的专业技术资格考试，专业技术人员职业（从业、执业）资格考试，专业技术人员职称外语等级考试、计算机应用能力考试和国家公务员录用考试。专业技术资格考试是指国家对专业技术人员的业务知识和实际能力的评价考试，实行全国统一组织、统一大纲、统一命题、统一合格标准，考试合格者颁发全国统一的专业技术资格证书。职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。职业资格包括从业资格和执业资格。从业资格是政府规定专业技术人员从事某种专业技术性工作的学识、技术和能力的起点标准；执业资格是政府对某些责任较大、社会通用性强、关系公共利益的专业技术工作实行的准入控制，是专业技术人员依法独立开业或独立从业某种专业技术工作学识、技术和能力的必备标准。执业资格通过考试方法取得。执业资格考试实行全国统一大纲、统一命题、统一组织、统一考试。专业技术人员职称外语等级考试和专业技术人员计算机应用能力考试，是与评聘专业技术职务相关的专项考试。中央国家机关公务员录用考试是为中央党群机关和国务院各部门录用主任科员以下非领导职务的工作人员与国家公务员而设立的，此项考试实行分类分等、突出能力、定时定期的办法进行。考试的考务管理运作。经过多年的实践，中心拥有一支经验丰富的考务管理队伍，具有较强的考务运作能力。一项考试所涉及的考试报名、试卷印制、考试实施、阅卷分析、证书发放等各个环节，都有相关的管理系统和规范的业务操作程序。考试研究与考试信息技术开发。中心积极开展考试理论和考试技术方法的研究，采用项目反应理论建立了经济基础考试题库与公务员录用考试公共科目题库，努力提高考试质量。与此同时，中心还致力于人事考试的信息化建设工作，拥有“中国人事考试网”网站，开发了“人事考试管理信息系统”，不断加强网络信息技术在考试工作中的应用。社会化考试服务与业务拓展。中心大力开展社会化考试与人才测评服务工作，为各级各类单位提供人员招聘、内部竞聘和院校招生的考试与测评服务，考试品种和规模逐年增加。国内外考试的代理业务。中心积极探索和开展国内外各种考试的代理业务，目前通过与英国文化协会合作，在全国 9 个省市代理和推行 博思(BULATS) 考试。
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怀化人事考试信息
【 #公务员考试# 导语】2022年湖南怀化市考试录用公务员资格审查与体能测评公告已公布，为了方便广大考生的查阅，下面 公务员频道为您实时做出的更新。 根据《湖南省2022年考试录用公务员公告》和考录工作进度安排，即将开展资格审查与体能测评，现就资格审查与体能测评有关要求及考录工作后续相关安排公告如下： 一、资格审查与体能测评对象 1.资格审查对象，在招考职位达到笔试最低合格分数线的报考人员中按照招录职位计划1∶2的比例，按笔试成绩从高分到低分确定，资格审查人员名单见附件1。 2.体能测评对象为人民警察、乡镇人武专干职位资格审查合格对象，体能测评对象名单不再另行公告。 二、资格审查与体能测评时间 资格审查与体能测评时间：2022年7月26日至7月28日（上午8:30—12:00，下午15:00—18:00）。资格审查与体能测评（含递补）最迟在8月2日18时结束。 资格审查与体能测评由招录单位负责。为提高工作效率和方便报考人员，资格审查与体能测评连续进行，招录单位可以在规定时间范围内，同资格审查对象预约时间进行资格审查。资格审查对象要主动联系招录单位，服从招录单位安排。招录单位联系电话见招录职位表。 人民警察、乡镇人武专干职位报考人员资格审查时间为7月26日，体能测评时间为7月27日。 三、资格审查与体能测评地点 1.报考我市市直单位、法院系统和检察院系统职位的人员，在市直单位、市中级人民法院、市人民检察院指定的地点进行资格审查，体能测评地点由招录单位确定。 2.报考我市各县市区直单位及乡镇职位的人员，到各县市区公务员主管部门确定的地点进行资格审查与体能测评。 市、县各招录单位资格审查地点和联系电话见附件2。 3.乡镇人武专干职位体能测评由怀化军分区统一组织，体能测评报到地点在怀化军分区（地址：怀化市锦溪北路152号，联系电话：、），体能测评地点由怀化军分区确定，招录单位在资格审查时告知考生。 四、资格审查所需材料 1.《怀化市2022年考试录用公务员资格审查情况表》（附件3）。 2.本人身份证、笔试准考证、毕业证及职位规定需要提供的学位证、相关资格证书原件及复印件、《2022年湖南省公务员考试报名登记表》（在湖南人事考试网及时下载打印）和教育部学历证书电子注册备案表。 3.报考面向“四项目”人员及大学生退役士兵职位的，资格审查时应提供由相关主管部门颁发的证书、考核鉴定意见。 （1）参加“大学生村官”项目的，需提供县级以上党委组织部门出具的证明； （2）参加“三支一扶”项目的，需提供省“三支一扶”工作协调管理办公室出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件； （3）参加“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”项目的，需提供省教育厅统一制作的“特岗教师”服务证书原件和复印件； （4）参加“大学生志愿服务西部计划”项目的，需提供由共青团中央统一制作的服务证、省级或县级大学生志愿服务西部计划项目办公室（我省仅泸溪县、花垣县、保靖县、永顺县和龙山县成立了县级项目办）及服务单位共同盖章的鉴定表原件和复印件； （5）大学生退役士兵应提供毕业证（学位证）、退役证、县级以上退役安置主管部门的证明。 4.报考职位有户籍要求的，需提供本人或其配偶的户口簿原件及复印件。以其配偶的户口报考的,需提供结婚证原件及复印件。 5.委培或定向培养人员，需提供委培或定向单位同意报考的证明。 五、注意事项 1.资格审查贯穿招考工作全过程。在招考各环节发现报考人员不符合报考资格条件的，招录机关均可以取消其报考资格或者录用资格。 2.报考人员需由本人参加资格审查。确因特殊原因本人不能到现场参加资格审查的，可委托其他人员提交材料代为审查，受委托人员还需提供本人身份证及复印件。 报考人民警察、乡镇人武专干职位的，体能测评必须报考人员本人参加。资格审查合格后接着进行体能测评。体能测评时需带本人身份证、准考证及一张一寸免冠照片，自备运动鞋、服等体能测评用品。报考人员要遵守纪律，根据身体状况，注意自我保护，防止意外受伤。 3.报考人员提供资料应真实、完整，与报考职位要求相符合，与报考时填写的信息相符合。凡有关材料主要信息不实，或不符合报考职位条件和要求的，取消该报考人员参加面试的资格。 4.不按规定时间、地点和要求进行资格审查的，视为放弃资格审查，不得进入面试。 5.体能测评只能进行一次。不按规定时间、地点和要求进行体能测评的，视为放弃体能测评，不得进入面试。 6.招录职位对身高有要求的，在资格审查时进行身高测量，不符合职位条件的，不得进入面试。 六、递补 因考生放弃或资格审查、体能测评不合格而形成面试人员空缺的，在该职位达到笔试最低合格分数线的报考人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。体能测评阶段的递补次数不超过2次。递补不再发布公告，由招录机关直接电话通知报考人员，报考人员须保持电话畅通，电话无法联系者，责任自负。 七、面试及后续工作安排 1.资格审查与体能测评合格人员确定为面试人员。面试时间为8月6日至8月8日，具体面试安排见面试公告。 2.面试结束公布综合成绩后，随即组织开展体检、考察等后续工作。体检、考察工作最迟在8月14日完成。 温馨提示：考生应密切关注并严格遵守居住地和考点所在地疫情防控最新要求及交通出行规定。非必要不参加聚集性活动，确保身体状况良好。为便利考生参考，防止因疫情对考生参加面试造成影响，建议考生合理安排近期行程，面试前在湘且不离湘。 特别提示：请报考人员及时关注怀化人事考试网《怀化市2022年公务员招录专题》，网址： 1.怀化市2022年考试录用公务员资格审查人员名单及笔试成绩 2.市、县各招录单位考试录用公务员资格审查地点和联系电话 3.怀化市2022年考试录用公务员资格审查情况表
1、将个人简历放于电脑桌面。2、登录怀化人事考试网站。3、进入投递简历页面。4、点击投递，选择桌面，将准备好的简历入即可。怀化人事考试网是怀化市人社局考试指导服务中心。
沾化人事考试信息
县里统一组织，一般为下半年，具体日期要看人事考试信息网
2015年山东滨州市沾化区事业单位招聘118人报名信息
(一)报名方式
本次事业单位公开招聘报名工作，采取统一时间网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行。
报名时间：2015年4月22日-4月24日(截止24日17：00)。
查询缴费时间：2015年4月23日-4月25日(截止25日17：00)。
(二)网上报名
报名网站：沾化人力资源和社会保障网
报名注意事项：
如实填写、提交相关个人报考信息资料，上传本人一寸近期免冠正面照片。每人限报一个岗位，应聘人员在资格初审前多次登录提交报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘主管部门初审通过，不能更改。报考人员必须使用本人有效期内二代身份证进行报名，报考有专业要求岗位的，报考人员所学专业(以毕业证上的专业全称为准)，必须完全符合本简章岗位设置表招聘条件中“专业”一栏中列出的专业。应聘人员填写的报名信息必须真实、全面、准确，主要信息(如所学专业等)填报不实的，按弄虚作假处理;信息填报不全导致未通过用人部门资格审查的，责任由报考人员自负。报考者恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，一经查实,取消本次报考资格且 5年内不得参加事业单位公开招聘。
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各地市面试时间不统一，具体要关注当地人事考试信息网发布的通知信息，目前，东营河口已发布面试通知，面试时间为2019年11月17日。更多事业单位备考资讯点击考试资讯查看。
首先，目前参与山东下半年事业单位统考的地市，面试时间正陆续发布；其次，由于面试是由各招考单位自行组织，所以参与统考的各地区面试时间都不一样。
从目前官方发布的公告来看，滨州沾化、邹平，东营河口区和广饶，菏泽单县和德州夏津县已经公布了面试公告，公布了面试时间。面试时间基本上是十一月中下旬。
所以已经进面的要赶紧准备起来了。山东事业单位下半年统考面试公告汇总
怀化人事信息考试
为贯彻落实《溆浦县落实实施方案》和《溆浦县高层次及急需紧缺人才引进实施办法》溆人才发〔2022〕12号文件精神，深入推进人才强县战略，吸引更多优秀人才来溆浦工作和创业，经县委研究决定，拟面向社会公开引进一批高层次及急需紧缺人才。现将有关事项公告如下：一、引进范围及对象本公告所指引进人才是指从本县行政区域外引进，具有硕士研究生及以上学历学位或副高级及以上专业技术职称人才。其中研究生是指全日制研究生和根据教育部办公厅印发《关于统筹全日制和非全日制研究生管理工作的通知》(教研厅〔2016〕2号)规定的从2017年起通过全国统招的非全日制研究生。二、引进数量本次人才引进计划共34个。具体岗位、人数及要求详见《溆浦县2023年县直企事业单位高层次及急需紧缺人才需求目录》(附1)。三、资格条件(一)引进人才须具备下列条件：1.政治条件：拥护党的路线方针政策，政治上坚定可靠，遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德;2.身体条件：身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件;3.学历、学位、职称、专业等条件：符合岗位资格条件，海外留学回国人员必须具有国家教育部认可的相应学历学位;需提供教育部中国留学服务中心国(境)外学历学位的认证报告。4.年龄条件：硕士研究生年龄要求1988年2月1日(含)以后出生，博士研究生或具有副高级专业技术职称人员年龄放宽至1978年2月1日(含)以后出生，具有正高级专业技术职称人员年龄放宽至1973年2月1日(含)以后出生;5.具备招考岗位所需资格条件，专业要求参照《湖南省2023年考试录用公务员专业指导目录》;6.服从工作安排，被聘用人员需在我县工作满5年后方可申请调离。(二)有下列情形之一的人员不能报名：1.现役军人;2.曾因犯罪受过刑事处罚的或曾被开除公职的;3.违纪违法或涉嫌违纪违法正在接受有关机关调查尚未作出结论的;4.尚在党纪、政纪处分影响期内的;5.在各级各类事业单位公开招聘、公务员招录中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的;6.被依法列为失信联合惩戒对象的;7.本公告发布之日前，已在溆浦县行政区域内机关、企事业单位正式工作的;8.本公告发布之日前，已通过溆浦县行政区域内机关、企事业单位遴选、招聘、人才引进等考试且公示的;9.截至本公告发布之日，在我县相关企事业单位辞职未满一年或辞退未满两年的;10.已通过我县以往县直企事业单位高层次及急需紧缺人才引进考试环节后主动放弃的;11.有法律法规规定不能报考或不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。四、引进程序按报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。1. 报名与资格审查。(1)现场报名。接受应聘人员于2月28日、3月2日在中南林业科技大学、湖南农业大学、武汉大学举办的“智汇潇湘”怀化招才引才高校行活动现场报名，现场报名人员须填写《溆浦县2023年县直企事业单位引进高层次及急需紧缺人才报名表》(附2)，并携带本人有效身份证件、学历学位、职称或职业资格证书复印件、工作经历证明、“学信网”下载打印“教育部学历证书电子注册备案表”等相关证明材料，报名完成后，由用人单位进行资格初审。用人单位及其主管部门负责通知资格初审合格人员携相关证书和证明材料原件在指定时间、指定地点进行现场资格复审。(2)网上报名。自公告之日起即可网上报名，报名截止时间2023年3月8日24时。应聘人员须在规定报名时间内将《溆浦县2023年县直企事业单位引进高层次及急需紧缺人才报名表》(附2)、本人有效身份证件、1寸免冠证件照、学历学位证书、职称或职业资格证书、工作经历证明、“学信网”下载打印的“教育部学历证书电子注册备案表”、海外留学回国人员需提供教育部中国留学服务中心国(境)外学历学位的认证报告等相关证明材料扫描件打包成压缩文件(压缩文件名格式为“岗位代码+姓名+引进单位+岗位名称”)发送至报名邮箱。报名完成后，由用人单位进行资格初审。用人单位及其主管部门负责通知资格初审合格人员携相关证书和证明材料原件在指定时间、指定地点进行现场资格复审。(3)报名要求。每个报考人员限报1个岗位，报名与面试时所使用的有效居民身份证必须一致。应聘人员须对所填报的信息、资料内容的真实性、准确性负责。填报岗位专业时，可以参考《湖南省2023年考试录用公务员专业指导目录》。所学专业已列入《湖南省2023年考试录用公务员专业指导目录》但未列入引进岗位专业的,不符合报考条件;所学专业未列入《湖南省2023年考试录用公务员专业指导目录》但符合招聘岗位专业条件的，由用人单位及其主管部门提出意见，报县委人才工作领导小组办公室认定。对于岗位条件的设置，由用人单位及其主管部门负责解释。2.考试。根据岗位要求和报名人数，采取结构化面试、试教、实际操作能力测试等方式进行。县综合应急救援指挥中心、县水利综合服务中心、县农业技术推广中心、县产业开发区管理委员会的岗位采取结构化面试方式进行;县疾病预防控制中心、县中医医院的岗位采取实际操作方式进考试;县第一中学、县第二中学、县圣达学校、县职业中等专业学校的岗位采取试教方式进行;可以不设开考比例。考试总分实行百分制，成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算，成绩精确到小数点后两位。末位成绩相同的，按不去掉最高分和最低分的考试成绩确定。综合成绩须达到70分，低于70分不得进入体检和考察阶段。考试由用人单位及其主管部门组织实施，组织、人社部门进行指导。考试时间、地点另行通知。3.体检。根据引进计划，按考试成绩从高到低等额确定体检人员名单，体检工作由县委人才办负责组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，同时增加吸毒史检测，有吸毒史的不予录用。体检对象对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经批准后到指定医院进行一次复检，体检结果以复检结论为准。4.考察。体检合格人员由县委人才办牵头，用人单位及其主管部门进行考察。考察采取现场查阅档案、走访座谈等形式，重点了解考察对象的思想政治表现、业务能力和工作实绩等情况，对报名资格条件进行复查核实，了解其是否存在影响引进的情形，并出具考察报告。对因自愿放弃或体检、考察不合格原因造成的岗位空缺，用人单位要求递补，需经县委人才工作领导小组办公室批准，考试低于合格分数(70分)的不予递补,递补最多不能超过两次。5.公示与聘用。根据考试、体检、考察情况确定拟引进人员名单，报请县委人才工作领导小组审核同意后，由县委人才工作领导小组办公室统一组织公示，公示期为7个工作日。公示期间，如发现并查实确有影响引进问题的，取消引进资格，不再递补。经公示无异议的，签订聘用合同并办理入编手续。引进人员试用期按国家有关规定执行，试用期满经用人单位考核不合格的，或者未按要求取得相应资格证书的，按规定取消聘用资格，终止人事关系。在签订聘用合同前，任何环节发现引进对象有不符合引进条件或其他不适宜引进情形，均可取消引进聘用资格。引进人员在溆浦县最低服务年限为5年(含试用期)，未满5年的，须将住房补贴全额退还县财政。五、政策待遇1.住房补贴。对引进人才给予一次性住房补贴，标准如下：具有正高级专业技术职称人才30万元，博士研究生或副高级专业技术职称人才20万元，硕士研究生4万元。2.生活补贴。对引进人才给予生活补贴，标准如下：博士研究生和副高级以上专业技术职称人才3000元/月，硕士研究生2000元/月。发放期限为3年。3.配偶安置和子女入学。引进的人才，其配偶是机关、事业单位的在职在编人员可调入县级及以下相同性质空编单位或部门;无固定工作的，积极推荐参加我县企事业单位新增人员公开招聘。其未成年子女需在我县入学的，可在全县范围内任意选择一所公立学校申请就读。4.其他保障。对人才引进相关事项实行“一站式”服务,其人事档案转入、户口迁移、社会保险等服务事项由用人单位及相关职能部门在规定时间内负责办理。对于引进人才在社会保障、户籍、就医、子女入学等方面提供政策咨询和便利服务。六、其他事项1.本次引进高层次及急需紧缺人才相关信息在怀化人事考试网()、溆浦县政府门户网(/)等网站发布，请应聘人员密切关注，并保持本人所留联系电话畅通。未按时、按要求参加各引进环节的，视为自动放弃，由此产生的一切后果应由应聘人员个人承担。2.应聘人员应认真阅读本公告内容，严格按照公告的规定参加报名和考试。对在报名资格条件上弄虚作假或违反纪律的，一经查实，取消引进资格。3.本次人才引进全程接受纪检监察部门监督。4.相关疫情防控具体事宜，请咨询溆浦县疫情防控指挥部办公室，电话：。本《公告》及其未尽事宜，由县委组织部、县人社局负责解释。县委组织部(联系人)：向丽丽 县人社局(联系人)： 粟海方 监督电话：0745-12380中共溆浦县委人才工作领导小组办公室2023年2月22日附件1.溆浦县2023年县直企事业单位高层次及急需紧缺人才需求目录.doc2.溆浦县2023年县直企事业单位引进高层次及急需紧缺人才报名表.doc自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
1、将个人简历放于电脑桌面。2、登录怀化人事考试网站。3、进入投递简历页面。4、点击投递，选择桌面，将准备好的简历入即可。怀化人事考试网是怀化市人社局考试指导服务中心。