人事考试猫腻
人事考试猫腻
公务员··呵呵··笑了··
我经历的很公平～已上岸。之前因为担忧不公平，咨询已上岸的朋友，他说了句：“做到省部级的领导不屑于去做这种事败坏声名；能在中央部委运作的人也不需要这样辛苦考，大不了去一个竞争少的偏远基层，将来直接调京升职”。当年他也是靠自己上岸的，1:5，招一个，他笔试第三，最后成功。他的家境我了解，的确没背景。但是大学时他辩论赛很出色，口才好。地方的话其他不了解，福建很公平。父亲是考官，他们信息都在考官库里，每年都是面试前一天才通知他抽到了，而且都是去外地，在宾馆住上一天，手机封存。异地面试，谁认识谁啊！你想找人你也不知道找谁。经常一堆人给我爸爸塞考生照片，说实话记不住遇不到，因为考官去异地面试呀！??而且现场监控、打分，最高最低分都去掉。有本事你去把考官库里的考官全买通了事业单位不清楚，我只说公务员。
面试时肯定有猫腻，但批卷子的时候没有。因为批卷子不是用人单位执行的，而且要经过人事局的审核，想要动手脚没那么容易，再说现在时用答题卡的，都是机器批得，而且姓名部分是封闭的。但面试的时候太黑了，面试没有硬性指标，什么算好和什么算坏，都是面试官的决定的
1。我老家在湖北，现在在浙江宁波读书，户口也迁到了学校，国考可以报考湖北省的部门吗？国考对应届毕业生的户口没有限制。2。国考和湖北省省考的具体时间和报名时间？我2011年毕业2011年国家公务员考试应该到2010年的10月份左右报名，11月份考试，国考时间一般都差不多的，没有太大的变化。到时很多网站都会公布的。媒体也比较关注，这个你不会错过的！湖北省省考一般三月底报名，四月底笔试，但每年都有略微的变化，这个你也要常关注湖北人事局网站，有消息上面都会及时公布的。特别一点，职位招考计划出来后，你要详细参透职位要求，最好是有专业限制的，竞争相对小些，无专业限制的竞争太惨烈，半分就差一百多个名次！3。湖北省烟草部门属于公务员招录范围吗？烟草专卖局应该属于，但烟草公司不是，应该是和医院性质相似的，一个牌子，两套路子，这个要看招考计划出来后有没有，这个先不用多想，考试内容都一样，先备考，到时再选择。4。公务员考试黑吗？？？（客观公正点回答）这个是每个考生关注的热门话题！从我的经历来说，我觉得还是很公平的，尤其这两年，热会关注度高，相对说透明，公正、公平，但有猫腻的地方在面试，这个全凭主观感觉，不好评判，所以在你笔试完资格审查的时候，都有招人单位的政治处主任级别的人负责，这个就是以后面试的用人单位代表，面试时他那一票很重要，所以从资格审查你就要按面试来对待，那时看似闲扯的话，都决定了你面试时的第一印象。我同学很有关系，但每年就是进不去面试，有关系也没用，其实到面试关系也不定能找上，都是临场抽签，除非所有的面试官都找一遍，这种几率太低了！所以，越是国考、省考越是公平，越是市考猫腻越多！好好复习吧，祝你成功！！！
人事考试有猫腻
公务员··呵呵··笑了··
酸葡萄心理，据我所知，湖北省还是相当公正的了，现场直播。对于你没考上，还是自身能力问题。
面试时肯定有猫腻，但批卷子的时候没有。因为批卷子不是用人单位执行的，而且要经过人事局的审核，想要动手脚没那么容易，再说现在时用答题卡的，都是机器批得，而且姓名部分是封闭的。但面试的时候太黑了，面试没有硬性指标，什么算好和什么算坏，都是面试官的决定的
您好，中公教育为您服务。2015年湖北公务员考试公告发布时间：3月19日2015年湖北公务员考试报名时间：3月20日-3月25日2015年湖北公务员考试缴费确认时间：3月29日-4月6日2015年湖北公务员考试准考证打印时间：4月20日-4月25日2015年湖北公务员考试笔试时间：4月25日2015年湖北公务员考试成绩查询时间：5月底前2015年湖北公务员考试面试时间：6月下旬笔试科目:公共科目笔试包括《行政职业能力测验》和《申论》两科。报考公安（含森林公安）机关的人员，还需参加《公安基础知识测试》专业科目考试。报考从村（社区）干部中定向考录乡镇（街道）公务员职位的人员只参加《综合知识测试》一科考试。有关要求详见考试大纲。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
人事考试有没有猫腻
公务员考试不仅仅单纯的以一次笔试成绩为基准，还要加上面试、体检、政审等程序，如果简单的问有无猫腻的话，就要分开来看。一、就笔试而言。由省委组织部和省人社厅、公务员局及省级以上单位(中组织、人社部)等组织的公务员考试(包括事业单位考试)，还是非常公平公正的，极少出现泄 题、泄密的情况(不过经常出现错题的现象)，考试的的基本原则是“天文地理知识，瞎考；文史哲理考生，全蒙”，考试的知识点很多，任何学科的学生都不占有 绝对优势，只有知识点丰富，积累多、练习多的考生能在行测中胜出。而就申论而言，并不是文笔好就行，主要还是考察你的综合分析能力和对时事政治已经国家大 政方针的熟悉程度。但是到了市一级、县一级组织的公务员考试(由于公务员核编由省级人事部门主导，所以市一级、县一级的只能组织事业单位考试，也算是公务员考试的 一类)，这类考试主要是由地方组织，招考时间、招录人数、考试类型、题目、面试等程序都有地方主导，所以存在一点猫腻，尤其是县一级，或多或少存在一些漏 题、泄题的现象，当然，那也是百分之一的概率，毕竟有关系的人不多。综上所述，公务员考试在笔试环节是公平公正的，而事业单位考试，能达到百分之九十的公平公正。二、就面试而言。垂直管理单位(国家税务局、地方税务局、工商局、技术监督局、银监会等)的面试由本系统省一级单位主导，相对来说受地方关系的影响不是很大，所以他们的面试相对公正(不过如果你的对手是该系统大员的子弟的话，只能怪你点背)。省一级部门(党委系统、政府部门)的面试由省委组织部、省公务员局主导，招录部门参与，由于省一级面试考官的人才库多、而且面试的备选题目多，加之能在省一级打招呼的人少，所以也是相对公平公正的。而到了地方(市、县一级)，面试相对来说受地方的影响就比较大了，市一级能达到百分之八十五以上的公平，而县一级，乐观估计也只能达到百分之八十以上。三、就体检而言因岗位而异，司法系统、公安部门等对考生身体情况给了明确要求的单位，体检一般是比较严格的。而一般的单位，体检都不会出问题，只要你符合考试 公告的要求，医生们都不会为难你，一时出来状况，他们还会教你调整(由于一直喜欢运动，所以心率比较低，医生悄悄跟我说，让我出去运动一下再来)。四、就政审而言除了某些特殊岗位(当然，这类岗位也不会对社会公开招录)，一般不会有猫腻。总的来说，任何考试都没有绝对的公平公正，公务员考试同样存在一些猫腻，但是这些猫腻远远低于社会对他的认知。社会上的普遍认识的公务员考试都是萝卜招聘，而实际上并不是这样，不管是笔试还是面试，实力都是第一因素。举个栗子：我一个朋友参加省公务员考试，进了某市一级规划局，笔试第一，比第二名总分高出5分，折合后就是高出分。第二名是我市某局局长的公子，大家都知道，第二名肯定会打通关系。面试由7个考官组成，其中招录单位(规划局)分管人事的局长是主考官，其他考官来自组织部、公务员局的工作人员和面试考官库抽取的人(市一级单位的人事科长、分管人事的局长以及下面县市区的组织部工作人员)。尽管面临比较困难的局面，我朋友还是信心百倍的去参加面试了，他走时豪迈的说了一句“我就是专门去挖萝卜的”。最后的结果是对方面试得分84， 他82，把对方干掉了。对方的得分他不知道，他自己的得分是85、84、83、77、81、80、82。去掉一个最高分85，去掉一个最低分77，最后得 分是82。大家发现没有，最低分出现在中间(也就是规划局的主考官)，而主考官身边的两个考官分数也打得较低。第一、二号考官打分比较高。对面试而言，对 方家就知道规划局会派人参加，并且还知道是哪一个人，肯定上门打点了，而其他考官也有打点了的，但是不可能个个都打点到位，所以我朋友还是争取到了他们的 高分。这是一个很惊险的守擂故事。首先，对于分的分差来说，在面试中可以忽略不计，因为在市一级公务员面试中拉分3分以上是很正常的；其次，对 方也有一定的关系，并且动用了关系。我朋友能守擂成功，一方面是他高超的面试能力(曾经拿到过省直系统面试88分的高分)，另一方面就在于他良好的心态。他目前在规划局挺好的，而他的对手，某公子在第二年继续报考规划局，笔试第一、面试第一上了，两人现在居然成了好基友。(是的，同学们，公务员 考试最大的猫腻，就是你可以通过关系操作招录人数和专业，某公子是城市规划专业，其父是某农业部门一把手，不能在农业部门安排岗位，可以跟规划局局长沟 通，在规划局安排岗位)还有很多想说了，因为时间关系，就简单概括一下吧：1、岗位有风险，报考需谨慎(待遇低、工作多、压力大，要是碰到一个奇葩领导，死的心都有了)。2、工作难创新，成绩难总结。(最大的工作，就是听领导安排，领导说的错的也是对的，你说的对的也是错的。一年到头都是给领导干活，自己总结起来几乎没干什么事情)。
越来越严格是真的，但不能说没猫腻，至少面试时是有水分的。若是单位自主命题自己招考，透题也是有可能的
放心啦，能来参加公务员考试的都是公平公正公开的考生，大家凭的是实力和心理素质。
作为一个还在考试路上的人，我认为事业单位考试还是比较正规的，首先，在笔试上，一般流传的通俗的说法，是即使要走关系，也要先自己过了笔试的关卡，也的确看到过几个原本似乎是萝卜坑的位置，结果萝卜笔试太差没进，反而让别人进了的例子，其次，在面试上，其实上面的说法有一定误差，事业单位面试的考官，现在一般都是轮的，就是一个大省里，随机抽取几个人，电话询问是否有空闲时间，有，那就来当考官，没有就不去，这种情况下很难在通过简单的关系去搞猫腻的，而且大多数情况下你的竞争对手和你也差不多的，所以还是靠自己的努力。综上总结，猫腻可能有，但越是大的城市，越是大的地方，这种现象越少，因为把关越严，最后希望大家都能成功上岸。
人事考试中面试猫腻
国考或省考里那些垂直管理单位(国家税务局、地方税务局、工商局、技术监督局、银监会等)的面试考试是由省级主管单位统一组织，而且面试官都是随机抽签分组，试题也是随机抽签，所以相对来说受地方关系的影响不是很大，而且还有笔试为你保驾护航，纵使某个官宦子弟(不是宦官子弟)想考公务员，可惜笔试都过不了，何来操纵面试的机会。这些考试存在面试舞弊的概率还是很低的。你需要买通很多人，就算你位高权重，但只要你触犯国家法律，都会被人民群众所举报，接受法律的制裁。
这个还是挺公正的，毕竟是国家的考试
越来越严格是真的，但不能说没猫腻，至少面试时是有水分的。若是单位自主命题自己招考，透题也是有可能的
你的问题既表明了对公务员公开考试的公正、公平的普遍怀疑，也毋庸置疑地说明了公务员公招中已经发生和正在发生着猫腻。 在公招中可能出现不公平不公正的环节我认为主要有： 一、招考简章中就为营私制定了方向。 如以特定对象的条件作为这个岗位的条件，完全量体裁衣，使得其它人即使在公开的幌子下满怀希望而来，却因不符合条件失望而去。从而在源头上为营私创造了基础条件。 举例来说，某区政府新闻中心招收一名工作人员，条件是男性、大专以上新闻专业毕业、新闻工作两年实践经验、年龄24周岁以下、户口本市等。结果，一些明明是本科毕业人却因为毕业两年工作后，已经超过24周岁而被拒之门外。看起来大专以上，实际上明摆着就是要收一个大专毕业刚刚工作了2年的某特定对象。 二、尽管笔试不易出现问题，因为从题库中选题，无法透露考题。但在考场的安排上却能给特定对象予以照顾，如安排的监考人员是熟人，相对在考纪上对特定对象宽松一些。 我就知道重庆市某局有一次招收下属事业单位人员时，该局的一位监考人是一位考生的男朋友。 三、不公布笔试的名次，不予查询笔试考分。仅以得到通知者才能参加面试为由，拒绝查询。这也为特定对象加分舞弊及故意排斥高分者留下空子。 四、面试环节往往就最大的猫腻。 主要问题是，由该 单位有关人员组成的面试考官，可能全部在面试前得到过拜访或收到过纸条、礼品，他们已经在面试前对某个对象有了好印象，天平已经在使用前就了倾斜。 虽然，一般的人不可能神通广大到把每个面试考官都拜访完。但对于表决式的决定来说，多一两个投票者就多了绝对的胜券。 五、体检方面。这主要是为特定对象的不合格作假。目前还不至于对其它人的体检合格作假说不合格。 以上说了可能存在的不公平的问题。由于其隐蔽性强，而且没有一个完善的公招程序法则，通过程序上的合理运用，尽管你知道受到不公平的对待，但却无能为力。我这样说，可能对公招有点悲观，但现阶段只能如此，社会的进步和公正、公平的发展在我国的一个漫长的发展过程。从能够公招看，这是一个对比过去的进步。 如果注意维护自己的合法权益，可能会对某些做得露骨的行为找到举报的线索： 1、监督公招简章的合理性合法性。如发现有违犯有关的法律法规的内容可以向上级或同级监察机关反映。但前述的新闻中心招人的条件则是人家合理地运用了出牌规则，没有办法举报的。 2、考试中如发现有人作弊、面试中有明显问题的要积极向纪检监察机关反映。 最后，必须要说的是，因为你的问题是了解可能猫腻的地方，所以，我的回答全是围绕问题而说。但实际上，由于公招的实行，靠关系靠舞弊来竞争的人已经受到极大的制约。而且，越来越多的机关也想使用真正有能力的人、符合条件的人。所以，不要因为存在舞弊及不公正而放弃自己的机遇，要敢于竞争，要敢于举报，为维护公平公正的用人环境而贡献自己的一份力量。 希望我的回答能够对你有所帮助。
福建人事考试面试猫腻
现在的公务员面试很公平了，发挥好了分数自然也很高
福建事业单位面试不公平。事业单位考试和公务员考试的面试相比，肯定是没有那么公平的，因为人事部门可以操作的空间很大。
省考公务员面试没有猫腻。
一个考点一般会分多个场次进行考试，比如笔者今年参加的某个考点的考试，是分9个考场进行的。每次考试前，考官一般会提前40-50分钟到考务室，抽签决定去哪个考场。
因为招录的人员多，组织一次公务员面试，一般会进行好几天，笔者今年参加的一场面试就进行了3天，每天两个场次，分上午场和下午场，上午场要抽签，下午场也要抽签。在整场考试过程中，见过题目的人和没有见过题目的人，是没有任何机会交流的。
考试流程
企业一般都有人事部门，专门负责企业员工的招聘和管理等工作，政府系统也有自己的人事部门，那就是组织部和人社局。考官们一般来自组织部和人社局，但也有一些其他单位负责人事管理工作的人员。
笔者参加的一场面试中，考官既有组织部、人社局的人，也有法院、检察院的人，因为那场考试是在为公检法系统招录公务员，所以法院、检察院负责人事工作的人也参与了。一场考试，考官一般是7人，这7人分别来自不同的地方，一般有4个人是来自A市，3个人来自B市。这也是为了减少考官们之间的熟悉程度，尽量减少干扰，让考官们公平的打分。
你的问题既表明了对公务员公开考试的公正、公平的普遍怀疑，也毋庸置疑地说明了公务员公招中已经发生和正在发生着猫腻。 在公招中可能出现不公平不公正的环节我认为主要有： 一、招考简章中就为营私制定了方向。 如以特定对象的条件作为这个岗位的条件，完全量体裁衣，使得其它人即使在公开的幌子下满怀希望而来，却因不符合条件失望而去。从而在源头上为营私创造了基础条件。 举例来说，某区政府新闻中心招收一名工作人员，条件是男性、大专以上新闻专业毕业、新闻工作两年实践经验、年龄24周岁以下、户口本市等。结果，一些明明是本科毕业人却因为毕业两年工作后，已经超过24周岁而被拒之门外。看起来大专以上，实际上明摆着就是要收一个大专毕业刚刚工作了2年的某特定对象。 二、尽管笔试不易出现问题，因为从题库中选题，无法透露考题。但在考场的安排上却能给特定对象予以照顾，如安排的监考人员是熟人，相对在考纪上对特定对象宽松一些。 我就知道重庆市某局有一次招收下属事业单位人员时，该局的一位监考人是一位考生的男朋友。 三、不公布笔试的名次，不予查询笔试考分。仅以得到通知者才能参加面试为由，拒绝查询。这也为特定对象加分舞弊及故意排斥高分者留下空子。 四、面试环节往往就最大的猫腻。 主要问题是，由该 单位有关人员组成的面试考官，可能全部在面试前得到过拜访或收到过纸条、礼品，他们已经在面试前对某个对象有了好印象，天平已经在使用前就了倾斜。 虽然，一般的人不可能神通广大到把每个面试考官都拜访完。但对于表决式的决定来说，多一两个投票者就多了绝对的胜券。 五、体检方面。这主要是为特定对象的不合格作假。目前还不至于对其它人的体检合格作假说不合格。 以上说了可能存在的不公平的问题。由于其隐蔽性强，而且没有一个完善的公招程序法则，通过程序上的合理运用，尽管你知道受到不公平的对待，但却无能为力。我这样说，可能对公招有点悲观，但现阶段只能如此，社会的进步和公正、公平的发展在我国的一个漫长的发展过程。从能够公招看，这是一个对比过去的进步。 如果注意维护自己的合法权益，可能会对某些做得露骨的行为找到举报的线索： 1、监督公招简章的合理性合法性。如发现有违犯有关的法律法规的内容可以向上级或同级监察机关反映。但前述的新闻中心招人的条件则是人家合理地运用了出牌规则，没有办法举报的。 2、考试中如发现有人作弊、面试中有明显问题的要积极向纪检监察机关反映。 最后，必须要说的是，因为你的问题是了解可能猫腻的地方，所以，我的回答全是围绕问题而说。但实际上，由于公招的实行，靠关系靠舞弊来竞争的人已经受到极大的制约。而且，越来越多的机关也想使用真正有能力的人、符合条件的人。所以，不要因为存在舞弊及不公正而放弃自己的机遇，要敢于竞争，要敢于举报，为维护公平公正的用人环境而贡献自己的一份力量。 希望我的回答能够对你有所帮助。