人事代理去年考试卷子
人事代理去年考试卷子
政治，英语，行测。南京航空航天大学简称南航，是中华人民共和国工业和信息化部直属的一所具有航空航天民航特色，以理工类为主的综合性全国重点大学。根据人事管理机构官网查询显示，南京航空航天大学非事业编人事代理考试考英语，政治，行测。人事代理是指人事关系委托管理的一种方式，由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。
苏州大学人事代理考试是由苏州大学人事处举办的一项考试，旨在考核考生在人事管理方面的知识和能力。考试内容主要包括：人事管理基础知识、劳动法规、社会保险法、劳动合同法、用工管理、人事绩效考核、薪酬管理、社会保障、组织行为学、劳动关系管理等。考试形式主要有闭卷笔试和开卷笔试两种，考试时间为90分钟，考试分数线为60分。考试成绩达到60分以上者，视为合格，可获得苏州大学人事代理证书。
根据我的了解，人事代理考试主要考察报考者对于人事管理相关法律法规、政策、制度等方面的知识掌握情况，以及对于人事管理工作的实践经验和能力。常熟理工学院的人事代理考试也应该是基于这个考察内容来设计的。至于为什么，我认为这是为了保证人事代理人员具有一定的专业素养和能力，能够胜任人事管理工作，保证学校人事管理的顺畅和有效性。
人事代理考试的卷子
苏州大学人事代理考试是由苏州大学人事处举办的一项考试，旨在考核考生在人事管理方面的知识和能力。考试内容主要包括：人事管理基础知识、劳动法规、社会保险法、劳动合同法、用工管理、人事绩效考核、薪酬管理、社会保障、组织行为学、劳动关系管理等。考试形式主要有闭卷笔试和开卷笔试两种，考试时间为90分钟，考试分数线为60分。考试成绩达到60分以上者，视为合格，可获得苏州大学人事代理证书。
有。想参加事业编考试的小伙伴们还需注意，在事业单位政审时，会审查档案，政审分别有面审和函审两种方式。面审指的是招考单位人事部门或市县人事局、组织部派专员通过查看人事档案等方式了解情况，最终形成政治审查报告。函审指的是招考单位人事部门或市县人事局、组织部通过发公函的形式调取录用人档案，通过档案完成政治审查。所以要注意档案的状态是否属于正常存放，如果档案在个人手中便成为“死档”状态，影响后期进入事业单位政审。可以找专业的人事代理机构帮助解决档案问题，避免后期影响入职，档案袋里有考试卷子。事业单位的考试卷子会是考量你的一个金标准，所以他是要放到档案袋里。
护士人事代理考试卷子
护士编制不是全国统一考试，是由各地自行组织的。要考事业编的考生，关注当地的事业单位招聘网站或人事考试网，通过事业单位招聘考试，资格审查，体检等一系列环节最终被录取的，可成为医院正式在编工作人员。
除了考编制，未来发展应当考更高的职称。要想在事业上不断进步，护士、护师、主管护师，这几个证书一定要啃下，这是护士职业规划的主线。
扩展资料
入编护士和合同制护士的区别:
1、档案归属不同
合同护士档案可以医院人事部门保管,或者根本就不要档案,需要自己去人才职介存着去。编制护士是本地卫生局存档。
2、雇佣渠道不同
合同护士是医院自己与护士签劳动合同,编制护士是本地卫生局招你进编制,分配到具体工作的医院上班。
3、工资发放不同
合同护士是医院自己给开工资,编制护士是卫生局根据护士资格、职称、学历、岗位定下工资标准,每月直接发护士工资卡里。
参考资料来源：百度百科—事业单位在编
【 #医生招聘# 导语】2022年河南省驻马店市中心医院公开招聘200名护士，报名时间：2022年6月29日--7月1日， 考 网现将招聘公告原文发布如下： 根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）、《河南省人民政府办公厅关于建立现代化医院管理制度的实施意见》（豫政办〔2018〕4号）等文件精神，结合驻马店市中心医院妇儿院区、生殖院区开诊后，护理人力资源严重不足的实际情况，制定2022年公开招聘护士实施方案。一、医院简介 驻马店市中心医院成立于1965年，是一所集医疗、急救、教学、科研、预防、保健、康复于一体，专业设置齐全、设施设备先进，立足天中，辐射豫南，综合实力雄厚的三级甲等综合医院，是郑州大学医学院和新乡医学院的教学医院，河南大学医学院非直属附属医院，黄淮学院直属附属医院。是国家高级卒中中心、国家胸痛中心、国家房颤中心、国家心衰中心、国家癫痫中心、国家高血压达标中心、国家呼吸与危重症医学中心（PCCM）、国家标准化代谢性疾病管理中心（MMC）、国家住院医师规范化培训基地、国家医疗安全保障示范医院、国家创新急诊服务示范医院、神经系统疾病、心血管疾病省区域医疗中心、全市疑难重症诊治指导中心等。胸痛中心在2021年全国胸痛建设排名中居前20强，卒中中心在2021年全国高级卒中中心综合排名第8名；卒中绿色通道建设处于国内外先进水平，一键启动模式在全国推广。驻马店市中心医院2020、2021、2022年度在河南省三级医院基于DRG绩效分析中综合能力排名分别位于全省综合医院第三名、第五名和第四名；2020年度艾力彼中国医院竞争力排行榜地市级医院排名第140名；2021年被国家卫生健康委通报表扬“2018-2020年全国改善医疗服务先进典型”。 二、招聘数量、条件 2022年共计划公开招聘200名编外人事代理护士。招聘对象为高中起点、统招护理学专业普通全日制大专及以上毕业生,且在三级甲等综合医院连续规范化培训或工作1年以上,经医院业务主管部门考核合格的护理人员。 三、具体招聘岗位:见附件1 四、报考资格条件 （一）具备下列资格条件的人员可以报考 1.具有中华人民共和国国籍； 2.遵守宪法和法律； 3.热爱护理事业，有良好的职业道德和思想道德素养，有较好的协作和沟通能力； 4.具备岗位所需的专业或技能； 5.适应岗位要求的身体条件； 6.符合岗位要求的年龄条件，年龄30周岁以下（1992年1月1日后出生）。 7.岗位所要求的其他条件。 （二）有下列情形之一的人员不得报考 1.刑事处罚期限未满或者涉嫌犯罪正在接受调查的人员； 2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员； 3.五年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊行为等严重违反招聘纪律行为的人员； 4.有法律法规规定不得应聘到事业单位工作及其它情形的人员。 5.在全日制院校就读的非应届毕业生，不得以已取得的学历报考。 五、信息发布 驻马店人才信息网（)、驻马店市卫生健康体育委员会网站（），驻马店市中心医院（）为本次公开招聘工作的专用网站，招聘的有关信息及事项，均通过上述网站进行发布，请考生注意持续关注。 六、报名与资格审查 本次招聘采取现场报名的方式进行。 （一）现场报名 1.现场报名：由报名者携带本人身份证、毕业证书、学历认证报告（学信网打印）、就业报到证、就业协议书（原件和复印件各一份）、在三甲综合医院规范化培训满一年考核合格的证明并加盖护理部公章和培训补助发放证明并加盖财务公章（两项证明均需明确时间起点和终点），有在三甲综合医院工作经历的人员报考需提交单位同意报考证明（加盖单位公章）和至少一年的工资发放证明（加盖财务公章），填写好的《驻马店市中心医院2022年公开招聘报名表》1份（见附件2）和正面、免冠近期证件照2张，到指定报名点报名。以上原件现场审核后退回，复印件需留存人事科备查。 报名时间：2022年6月29日--7月1日 报名地点：驻马店市健康路驻马店市中心医院行政办公区8号楼2楼会议室 咨询电话： 2.报名资格初审 按照“谁审核、谁负责”的原则，人事科提出初审意见。本次招聘资格审查贯穿于招聘工作的全过程。报名人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，如发现不符合报考条件或弄虚作假者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。 3.疫情防控要求 根据目前新冠肺炎疫情防控常态化要求，为确保每一位考生安全健康，请各位报名者按照《招聘工作新冠肺炎疫情防控注意事项及温馨提示》（附件3）认真执行。同时，按要求下载填写《健康管理信息书》（附件4） （二）报考人员每人只能选择一个岗位报名，报名与参加考试时使用的身份证必须一致。 七、考试 （一）理论考试 1.进行理论考试，由市中心医院组织实施，笔试成绩满分为100分，占总成绩的50%。如报名人数与拟招聘人数在3:1（含）以内的，不再进行笔试，直接进入面试。 2.考试内容：《护理基础知识》;考试用书：《基础护理学》（第六版本科教材，李小寒、尚少梅主编）、《全国护士执业资格考试指导》。 3.考试时间、地点:另行通知 4.注意事项 （1）考试当日请携带身份证、准考证提前15分钟到场签到，迟到15分钟以上取消考试资格。 （2）服从监考老师的管理，禁止任何形式的考场违纪或作弊行为。如发现违纪行为，取消考试资格。 5.各岗位按拟招聘人数1:3的比例从高分到低分进入面试。笔试缺考、作弊或成绩为零分的考生不得进入面试。 （二）面试 面试从自我认知能力、逻辑思维能力、综合分析能力、组织协调能力、应变能力等方面对考生进行考评。面试成绩满分为100分，占总成绩的50%。 参加面试的人员名单，以及面试时间、地点在驻马店市中心医院上公布，不再另行通知，请报考者注意查阅。 （三）总成绩 总成绩＝理论考试×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩均按四舍五入保留两位小数。未进行笔试的，总成绩＝面试成绩。 本次考试不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。 八、体检和考察 根据总成绩，按岗位招聘人数从高分到低分等额确定参加体检人员。如出现自动放弃、体检不合格等因素造成岗位空缺的，不再递补。 体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位要求。体检按原人事部、原卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）、《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发〔2007〕25号）与历次修订内容，及省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于印发河南省公务员录用体检组织工作流程（试行）>的通知》（豫人社办〔2013〕88号）的要求进行。 对体检合格的人员，等额确定考察对象。考察不合格等因素造成岗位空缺的，不再递补。 九、公示并确定拟聘用人员名单 根据考察结果，确定并公示拟聘用人员名单。考察不合格等因素造成岗位空缺的，不再递补。 对新聘用人员办理入职手续，实行合同制管理，同工同酬，医院与新聘用人员签订聘用合同。新聘用人员实行试用期制度，试用期一年。试用期间执行见习期工资标准，不参与绩效工资分配，试用期满考核合格办理转正定级手续。 十、纪律要求 （一）认真贯彻执行事业单位公开招聘的有关政策规定，加强协调，密切配合，各负其责，严格条件、严格标准、严格程序，确保公开招聘工作的顺利进行。 （二）认真按照本简章的规定组织实施，工作中遇到问题及时报告，不得随意扩大报考范围，不得擅自改变考试聘用程序、条件和标准。 （三）切实增加工作透明度，坚持招聘政策、招聘计划、资格条件、考试成绩、聘用结果公开，对于报名和资格审查、体检、考察等环节的情况，也要采用适当的形式进行公示，主动接受社会各界监督。 （四）严格实行回避制度，聘用单位负责人和招聘工作人员，凡与报考者有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应实行公务回避；报考者凡与用人单位负责人有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，应实行任职回避。 此次招聘工作，在市中心医院党委的领导下进行，全程接受纪检监察部门、市卫健体委、市人力资源和社会保障局及社会的监督。 本方案由市中心医院解释，并报市卫健体委、市人社局备案。 1.《驻马店市中心医院2022年公开招聘编外人事代理护士岗位情况一览表》 2.《驻马店市中心医院2022年公开招聘报名表》 3.《招聘工作新冠肺炎疫情防控注意事项》 4.《健康管理信息书》
两大君王：龙 虎 两大恶人：鼠 猴 四大美女：兔 蛇 羊 鸡 四大家臣：牛 马 猪 狗
护士没有人事代理考试
如果是事业单位考试的话，一般考专业知识或者公共基础知识这两种，当然专业知识考的比较多，比如静脉注射，肌肉注射，吸氧，这些比较常见的。看各个地方视情况而定。
今年人事代理药学考试试卷
药学资格考试一共有400道题，《基础知识》、《相关专业知识》、《专业知识》和《专业实践能力》每科100道题。药学资格考试的题型均为客观选择题，具体有A1型题（单句型最佳选择题）、A2型题（病例摘要型最佳选择题）、A3型题（病例组型最佳选择题）、B1型题（标准配伍题）和A4型题（病例串型最佳选择题）几种。
药学资格考试科目及科目题量具体如下：
科目一：《基础知识》，该科目包含100道试题，每题1分，试卷满分100分。
科目二：《相关专业知识》，该科目包含100道试题，每题1分，试卷满分100分。
科目三：《专业知识》，该科目包含100道试题，每题1分，试卷满分100分。
科目四：《专业实践能力》，该科目包含100道试题，每题1分，试卷满分100分。
免费领取药学职称学习资料、知识地图：
执业西药师考试全国统一试卷。执业西药师考试是全国性的考试，执业西药师考试实行全国统一组织、统一考试时间、统一考试大纲、统一考试命题、统一合格标准的考试制度。
执业西药师考试题型：
《药学专业知识一》《药学专业知识二》：单项选择题（A型题）40道、匹配选择题（B型题）60道、综合分析选择题（C型题）10道、多项选择题（X型题）10道。考试满分120分。
《药学综合知识与技能》《药事管理与法规》：单项选择题（A型题）40道、匹配选择题（B型题）50道、综合分析选择题（C型题）20道、多项选择题（X型题）10道。考试满分120分。
免费领取执业西药师学习资料、知识地图：
护理人事代理考试试卷
公立医院的护士简单来说可以分为两种，一种是事业编制，一种是非事业编制。事业编制也即正式在编的护士岗位，属于公务员待遇，就稳定性来讲，一般高于合同制护士。一般是由当地的卫生主管部门统一招聘分配，人事档案归卫生部门统一管理。
合同制护士是医院自主招聘，与通过招聘考试的护士签订劳动合同的一种用工形式，与企业中雇佣员工本质上是一样的。
合同制护士是医院自己发工资，编制护士是当地卫生主管部门根据职称，学历，岗位等定级后制定工资，当然一般两者都会有院内奖金。
其实现在公立医院改革，很多医院实现了同工同酬，除了保险缴纳基数不一样以外，一般编制护士缴纳五险一金的比例高于合同制护士， 除此之外，相同资质的同一岗位护士工资收入上基本差不多。
医院护士带编制的人员：就是具有国家事业单位正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政事业全供，人事档案管理按公务员序列执行。
护士的编制结构分为三种：
1、事业编制（正式员工）；
2、合同制（人事代理）；
3、临时工（目前我省公立医院护士基本上没有劳务派遣）。
护士编制和人事代理护士、临时工护士的区别如下：
（1）编制护士：享受事业单位所有的福利待遇，包括住房补贴、住房分配（价格非常低、单位集资房类）、住房公积金，可以提拔为领导岗位、五险一金等，薪酬高、工作的稳定，享受公务员医疗待遇。工资及档案人事管理参照公务员序列执行。
（2）人事代理护士：人事代理就是和医院签订劳动合同的正式人员，人事代理基本上无法提拔为重要的领导岗位，没有住房公积金和住房补贴以及集资房的分配名额，如果人事代理能聘上副高及以上职称的话，可以转隶为在编人员。具体工资结构由医院（基本工资）工资系数按职称和年限评比、科室效益（奖金）共同构成，档案由人才市场或医院人事部门管理。
（3）临时工护士：护士的临时工为一般基层员工，享受基本工资和科室奖金及个人社保的福利。待遇普遍较低干活最累。工资由医院（基本工资）工资系数、科室效益（奖金）共同构成，档案由人才市场或医院人事部门管理。
即事业编制，否则就是合同制。待遇有区别。
医院护士有编制，实际就是有事业编制，这不同于公务员编制，靠财政拨款的事业编制人员待遇上略低于公务员。
说个实例，这两年开始实行的车补，公务员无论什么级别都有，靠财政吃饭的事业单位，除了副县处级及以上领导有车补外，其他人员统统没有。另外，退休后待遇也有点差别。
医院属于事业单位编制，收入主要靠自己挣。各医院定编后人数总额不会变化，过去增加编制都挺难，只能空一个补一个进去，所以很多医院工作人员中等待入编的人不少，医院还得拿非常有限的空编名额去引进特别需要的人才。
本市下属的一个县级市，有一家事业编制的医院，多年前就是一个卫生所的规模，编制只有几十人，现在已经发展到九百多人了，编制还是只有几十个。那么多人全是聘用合同制。
多年来，医疗单位增加编制必须有充足的理由和相关政策支持，才可能经过层层审批，获取非常有限的增加编制名额，非常难！
医院有编制和无编制护士有什么区别吗？
几年前因为在本地一家三甲医院住院认识了一位科护士长，人家就是二十多年前被聘用到医院的合同护士，后来有几次考编机会，都没有考上，这并不代表人家工作能力不行，在竞聘护士长时，医院经过综合考虑后，聘其为专科护士长，一干就十多年了，在说到待遇时，除了基本工资是按聘用人员标准执行，比同期有编制护士少几百块外，发放的其它福利都是一样的。
不过，因为五险两金缴费低于编制护士，退休工资待遇参照企业执行，比有编护士低一些。
随着医院去事业编制进程，老人老政策，有编人员按老政策执行，人退了编制就自动消失，新人全部都是合同制。这还有待时日来完成。
目前看，只有乡镇、社区医院编制会保留下来，如果连这点想头都没有，那更没有多少人愿意去了，在岗干着的也不会安心。
本地社区卫生服务中心情况好得多，没有空编的情况，等待入编的人不少，条件好的乡镇卫生院也如此。而少数远离城市，位于大山里的乡镇卫生院，存在空编情况，只要符合条件去了就解决编制，还是没有什么人愿意去，
去的次数多了，看着有些工作开展时，缺人手，力主培养当地子弟，学成归来服务家乡，还是不够用。当地很多年轻人的想法是走出大山，还想回去的会有几个呢？指望外面的人去，最后能留下来的也非常少。
我是康医生，谢谢朋友们的关注！
在公立医院里，护士的身份分为三种。第1种正是事业编制。 第2种人事代理。第3种合同制护士。
三个身份工资依次递减。
坐标郑州，在我老婆的医院里面。人事代理至少比合同制护士基本工资高3000~5000。加上奖金系数的细微差别。到手的工资可能相差在6000到7000左右。
以ICU的护士为例。在人事代理护士工资27,000元左右的时候。合同护士工资大概19,000到2万，相差在7000元左右。相当于效益不好的医院里护士一个月的工资。
但是其他待遇基本相同，逢年过节发的礼品购物券都是一样的。
部分医院的部分护士确实有编制，而且以年龄大的护士为主，有编制的年轻护士已经很少了，大多都是合同制或派遣制。
有无编制的区别体现在薪资福利待遇、工作稳定性、晋升、退休待遇等诸多方面。
首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在“编制”一说，因为公立医院和民营医院的性质存在本质区别。
公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业编制。
反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于“企业”或“公司”的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于“企业员工”，没有事业编制。
既然公立医院属于事业单位，那么为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：
1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；
2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠“自筹”，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符合这一要求；
3，最后就是医院“去事业编”进程的要求。前几年在“去事业编”的大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。这就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在。
当下，除了少部分护士有事业编制以外，在“限编”、“去事业编”的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。
所谓合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。因为与医院直接签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。
第二，“派遣制”。派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放关系。派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理工作。
其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。不过，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。
“有编”的优势主要体现在以下几个方面：
1，工作稳定性上
拥有事业编制的护士，工作稳定性最高，解聘权不在医院，而在于上级主管部门，正如教师的解聘权在教育局一样。如果没有重大工作失误或者犯严重错误，基本上属于“铁饭碗”；
合同制员工的稳定性次之，比派遣制的稳定性相对要高一些，毕竟有劳动合同的约束。而对于派遣制护士而言，如果业务量骤降，最先失去工作的也恰恰是这个群体。
2，晋升方面
在晋升方面，在业务能力、工作年限、职称等基本一样的情况下，事业编制的护士肯定能得到优先考虑，其次是合同制，而派遣制很难得到晋升。
3，工资收入和调整方面
收入方面的差距很明显，同工同酬基本上很难实现。
工资调整方面，事业编制的根据国家卫生部门的要求进行调整，而合同制、派遣制的调整关键看劳动合同是如何规定的，几年不调整也是很正常的。
4，其他待遇方面
五险一金方面，事业编制的护士一般足额缴纳，而合同制可能是最低标准缴纳；至于派遣制，第三方劳务公司为其缴纳，一般最低基数缴纳，住房公积金很可能缺失。
5，退休待遇方面
机关事业单位人员因为在职期间养老保险的缴费基数较高，有时候还有补充养老，比如职业年金，因此退休后的待遇是不错的，一般养老金能发到工资的80%左右。
至于合同制和派遣制，虽然养老金的高低也取决于养老保险的缴费基数，但因为在职期间缴费基数低，所以待遇上还是与前者有差距的。
综上，所谓的“护士有编制”，指的正是事业编制，不过如今医院在“去事业编制”的大环境下，有编制的护士越来越少了，尤其是新入职的护士，多以合同制和派遣制为主。
护士有编制对于年轻护士来说，是捆仙绳，对资深护士来说，是一份保障。
这年头，有编制的护士越来越少了。当下，医院内的护士身份主要有四种，一种是有编制的，一种是人事代理，一种是第三方劳务输出，还有一种，是上班了，但什么都没有的临时护士。
这其中，地位和安全感最好的是编制护士。
有编制的护士，多是由以前沿袭下来的，这些护士年龄一般就接近四十岁了。
相对年轻的护士，是通过考编进来的。但以后，这种有编制的护士会越来越少了，因为医院会把有限的编制留给医生，而不是护士。护士人事代理的，合同制的一抓一大把，医院管理层会把编制这种有限的名额用在医生身上，留住医生，而不是护士。
眼下的情况下，一个科里，有编制的医护人员寥寥无几，且多是40+以上的医护，年轻的医护人员，绝大多数都是人事代理的。
别问我为什么知道？最近才进行的医院医务人员年度考核，一个接近20个人的科室，有编制的医护人员才3个。
感谢悟空邀请，编制这个东西，就好像笼子，看似遮风挡雨，衣食无忧，实际上也失去了自由，用自由来交换衣食住行，是否值得，每个人心中都有不同的标准。
以后的趋势都是合同工，一个是减少国家负担，另一个是增加人才流动性，实际上现在医院很多都是合同工，而且同工同酬，减少了束缚，增加了流动性。
有编制的护士是编内人员，工资、福利、待遇比没有编制的护士强。
简言之，没有编制的护士，就是医院的编外人员。
有编制当然好，属于正式工，无编制也就是合同工，两者的酬劳有差别，每个单位不一样，但是现在国家提倡同工同酬可是还有大部分医院做不到，没编制还是工资低了些。入职时有学历限制，文凭不够只能差钱了
人事代理护士不是医院编制内的人员，是第三方劳务派遣的外包护士1.人事代理护士属于派遣制，是第三方劳务公司派遣到医院，你干医院的活儿，但不是医院的人！和正式的医院护士区别大了，但外包护士是大部分医院的标配，公立医院的正式编制很难进，医院也会尽力把能甩掉的包袱甩给第三方。2.在福利待遇方面：人事代理护士跟正式护士薪酬不同，正式编制护士的工资由医院发放，人事代理护士的薪资由护士的劳务派遣公司直接支付，或者派遣公司让医院代发派遣护士的工资。派遣护士的薪酬福利不是和医院谈判，是和自己的派遣公司谈判。3.在转正方面：医院的正式编制有一定的额度，每年有老职工退休，就空出编制，然后医院可以报请卫生局通过组织内部满足一定条件的人事代理人员考试转为正式编，现在编制内护士一般要求学历本科及以上。派遣护士的转正几率不大，或者不要企图从派遣护士的角色转到医院的正式编制。很多外包护士会选择转行到由前景的医药企业长期发展，像做医院的产品推广销售，像特素营养治疗产品均为专利产品，的销售需要有学术推广能力和熟悉医院诊疗过程，特素是护士转行做医药销售的一个好选择。
说白了，就是没有正式编制的护士，属于医院的临时工，待遇不高的。