人事培训考试管理中心
人事培训考试管理中心
宁夏考试中心电话是
宁夏回族自治区人事考试中心（以下简称中心）是宁夏回族自治区人力资源社会保障厅直属事业单位。中心目前主要承担宁夏全区由 国家人力资源社会保障部和有关部委推行的各类职业（执业）资格考试和专业技术资格考试、公务员录用考试，事业单位公开招聘笔试和各类社会化委托考试工作。是党和政府服务社会、评价和选拔人才的重要“窗口”。
中心自组建以来，在自治区人力资源社会保障厅党组和国家人力资源社会保障部人事考试中心的正确领导下，遵循“公平、公开、公正”的原则，规范管理、开拓创新，按照科学化、规范化、现代化的发展目标， 进一步拓展人事考试新领域，?逐步发展成为功能齐全、人员精干、灵活高效的人才评价服务机构。
中心愿意接受各界用户委托，提供各类人才评价和人才资源开发服务，并欢迎对我们的工作提出宝贵建议和意见。宁夏人事考试中心网站主要提供宁夏公务员及事业单位招聘报名考试信息、人事考试信息等。
宁夏人事考试考试机构报名事项咨询电话(工作日)：
自治区人事考试中心：(0951)12333、5099130、5099163银川市人事考试培训中心:、5555751、5555752石嘴山市人事考试培训中心:吴忠市人事培训考试中心:固原市人事考试和人才交流中心:中卫市人事考试培训中心:
北京人事考试中心办公电话：63959012?传真：63959152
通讯地址：北京市海淀区莲花苑3号楼。
邮政编码：100036
北京市人事考试网又称北京市人事考试中心（Beijing Personnel Testing Authority）
成立于1993年2月，是北京市人力资源和社会保障局所属的事业单位。主要承担北京地区由国家人力资源和社会保障部和有关部委推行的各类职业（执业）资格考试、专业技术资格考试、公务员录用考试，社会化委托考试、社会化职称评审以及代理国外考试机构的指定项目考试。在国家人事部和有关部委考试机构的指导下，中心遵循“公平、公正、公开”的原则，规范管理、开拓创新。
北京市各区县人事考试机构
1东城区人才培训考试中心,671103172；西城区人事考试中心,83529840；朝阳区人事考试中心, 84296061；海淀区考试中心,68945516；丰台区人事考试中心（东区), 63258384；石景山区人事考试中心,?68868107
门头沟区人事教育考试中心 69824394；房山区人事考试中心69365742;?通州区人事考试培训中心? 81539621;?昌平区人事考试培训中心80101318；?平谷区人事考试中心? 69970247?; 顺义区人事培训考试中心,?69448834；大兴区人事考试服务中心，81296852；怀柔区人力资源考试中心,?89686020
延庆县人事考试培训中心,69102794；密云县人事考试中心,89038098
榆林人事培训考试管理中心
?本文分享的是2023年陕西中级经济师报名资格审核方式，详细内容请看下文。更多关于经济师考试的相关问题，请关注猎考网经济师频道。根据《 陕西2023年经济师考试报名通知》文件精神，2023年陕西中级经济师报名资格审核方式为在线核验、考后资格审核。实行告知承诺制后，首次人员应在报名前完成用户注册，已注册的人员不需重新注册，可根据提示补充完善相关注册信息。网上报名系统将对身份信息、学历学位等注册信息进行在线核验，提交注册信息24小时后可登录网上报名系统报名查询核验结果，如有未完成核验的项目，选择考试报名时会有相应的提示信息，须待核验完成后方可报名。 注册时身份信息和学历学位信息在线核验结果为“核验通过”的人员，即可进入报名环节。 注册时身份信息和学历学位信息在线核验结果为“无法核验”和“核验不通过”的人员，须网络上传身份证、学历、学位证书或国外学历认证报告原件彩色图片，待核验通过后方可报名。 考后资格审核 本次考试采取考后资格审核，即合格标准公布后对成绩合格人员进行考后资格审核，资格审核未通过人员将取消合格成绩。考后资格审核事宜请关注陕西人事考试网及微信公众号发布的相关信息。 失信人员须现场资格审核。 现场审核提供材料: ①身份证原件及复印件1份； ②国务院教育行政部门认可的国民教育系列学历、学位证书原件及复印件1份；中国高等教育学生信息网()出具的《学历证书电子注册备案表》1份（专科、本科、研究生学历中符合报名条件的一个即可）； ③单位盖章的《经济专业技术资格考试报名表》原件1份。按照要求完善报名表内容，如个人签名，加盖所在单位公章等，审核部门意见栏人员不用填写。 失信人员现场资格审核地址及咨询电话（工作日工作时间:8:30-11:30,14:00-17:00）： 宝鸡市人社局人事培训考试中心：宝鸡市金台区陈仓园市民中心西801室，； 咸阳市人社局职改办：咸阳市人民政府东一楼102室，； 铜川市人社局人事考试中心：铜川市新区齐庆路2号铜川市便民服务中心9010室，联系电话：; 渭南市人社局人事考试中心：渭南市临渭区朝阳大街东段市人社局五楼509室，； 延安市人社局人事考试中心：延安市新区为民服务中心7号楼A306室，； 榆林市人事培训考试管理中心：榆林市文化路与青山路十字东北角文化路方向150米，电话：； 汉中市人社局人事考试中心：汉中市政府一号楼六楼621室，； 安康市人社局人事考试管理中心：安康高新区创业大厦9楼920室，； 商洛市人社局人事考试中心：商洛市民主路1号行政中心711室，； 杨凌示范区人事考试中心：杨凌示范区展馆西路1号（政务大厦东南侧）。 省人事考试中心：西安市建设东路3号1号办公楼一层，，89530805。温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料
2022年初中级经济师考试已经结束了，资格审核是考生申请资格证书的前提，陕西要求考生考试结束后进行资格审核，下文为大家整理了需要进行详细的资格审核内容。123 2022年中级经济师（基础知识）真题考点（11月12日下午卷） 格式：DO大小： 2022年中级经济师（建筑与房地产）真题试卷 格式：DO大小： 2022年中级经济师（基础知识）真题试卷（上午卷）（完整版更新中） 格式：DO大小：根据《陕西省2022年度经济专业技术资格考试考务工作公告》可知，本次考试采取考后资格审核，即合格标准公布后对成绩合格人员进行考后资格审核，资格审核不通过人员将取消合格成绩。资格审核本次考试采取考后资格审核，即合格标准公布后对成绩合格人员进行考后资格审核，资格审核不通过人员将取消合格成绩。考后资格审核事宜请关注陕西人事考试网及微信公众号发布的相关信息。失信人员须现场审查。现场审查提供材料①身份证原件及复印件1份；②国务院教育行政部门认可的国民教育系列学历、学位证书原件及复印件1份；中国高等教育学生信息网()出具的《教育部学历证书电子注册备案表》1份（专科、本科、研究生学历中符合报名条件的一个即可）；③单位盖章的《经济专业技术资格考试报名表》原件1份。按照要求完善报名表内容，如个人签名，加盖所在单位公章等，审核部门意见栏应试人员不用填写。现场资格审查失信人员现场资格审查材料统一交人事考试组织机构留存。现场失信人员资格审查地址及咨询电话（请于工作日工作时间拨打）：宝鸡市人社局人事培训考试中心：宝鸡市金台区陈仓园市民中心西811室，；咸阳市人社局专业技术人员管理科：咸阳市人民政府东一楼108室，；铜川市职称改革办公室：铜川市新区齐庆路2号市人力资源和社会保障局9010室，联系电话：;渭南市人社局人事考试中心：渭南市临渭区朝阳大街东段市人社局五楼509室，；延安市人事考试中心：延安市新区为民服务中心7号楼A306室，；榆林市人事培训考试管理中心：榆林市文化路与青山路十字东北角文化路方向150米，电话：；汉中市人社局人事考试中心：汉中市政府一号楼六楼621室，；安康市人社局人事考试管理中心：安康高新区创业大厦9楼920室，；商洛市人社局人事考试中心：商洛市民主路1号行政中心711室，；杨凌示范区人事考试中心：杨凌示范区展馆西路1号（政务大厦东南侧）。省人事考试中心：西安市建设东路3号1号办公楼一层，，89530805。工作日接听，时间：8:30-11:30,14:00-17:00。相关推荐：考试真题：2022年初中级经济师考试真题及答案汇总成绩查询：2022年全国经济师考试成绩查询时间合格标准：历年经济师考试成绩合格标准报名时间：2023年经济师考试报名时间汇总报名条件：2023年经济师考试报名条件温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！ 2022年中级经济师（基础知识）真题考点（11月12日下午卷） 格式：DO大小： 2022年中级经济师（建筑与房地产）真题试卷 格式：DO大小： 2022年中级经济师（基础知识）真题试卷（上午卷）（完整版更新中） 格式：DO大小：资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料
人事管理培训考试
人力资源管理证书考试内容包括理论知识和技能操作两部分。
一、考试具体内容
（1）理论知识：人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作，一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
（2）技能操作：作为专业人力资源管理师，需要具备相应的专业技能，人力资源管理师考试主要考察考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。
二、人力资源管理师就业前景
（1）人力资源管理师从事的工作，与以前的人事管理有很大区别，主要是更加专业化。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。
（2）目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。
一、考试简介企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发，人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）二、报名条件 人力资源管理员（国家职业资格四级）（1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；（2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书； （4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。助理人力资源管理师（国家职业资格三级） （1）连续从事本职业工作6年以上。 （2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 （5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 （6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（7）具有硕士研究生及以上学历证书。 人力资源管理师（国家职业资格二级） （1）连续从事本职业工作13年以上。（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （3）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作7年以上。 （4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （5）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。高级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)：（国家职业资格一级）（1）取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者；（2）具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上 三、报名材料（1）学历证书1份，身份证复印件2份；（2）从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明； 证明***同志身份证号码为*****,于**年**月至**年**月在*******公司从事人力资源相关工作，特此证明！ 公司盖章（3）免冠近照1寸、2寸蓝底彩色照片各4张。 四、报考流程考试程序：第一、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名第二、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件第三、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证第四、参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排第五、考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考） 五、考试时间2010年在全国范围内继续试行国家职业资格统一鉴定日（以下简称“统考日”）制度。“统考日”具体日期是3月19、20、21日，5月21、22、23日，7月16、17、18日，9月17、18、19日，11月19、20、21日。2011年企业人力资源管理师统一考试时间为：5月下旬和11月下旬，具体待定。报名手续：学历证、身份证复印件，单位证明， 4张照片（其中2张2寸）。考试方式：考试共分2份试卷，均为笔试。卷一为基础知识，卷二为技能操作，二级需论文答辩. 六、考试内容一、人力资源师考试内容：人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。二、考核方案 4-3级 职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10% 理论知识 占总分100 90% 专业技能 简答、计算、综合题等 纸笔作答 100 占总分100% 2级 职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10% 理论知识 100 占总分90% 专业技能 简答、综合分析 纸笔作答 100 占总分100% 综合评审 论文撰写 口头或书面答辩 100 100%七、鉴定方式鉴定方式 分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。 鉴定方法企业人力资源管理师二级、三级和四级职业资格的鉴定，按照鉴定考核方案的要求，包括理论知识考试和专业能力考核两个基本部分。此外，企业人力资源管理师二级还需进行综合评审。第一部分理论知识的考试时问不少于90分钟，考试采用单选(试题题干下有A、B、c、D四个选项，其中包含一个正确答案)与多选(试题题干下有A、B、C、D、E五个选项，其中包含两个或两个以上的正确答案)两种类型的客观题目，考试的内容包括《企业人力资源管理师(基础知识)》《企业人力资源管理师(二级、三级、四级)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所介绍的相关知识和能力要求。考试涉及的各个部分内容及其所占比重，参见《考试指南》所列的鉴定要素细目表以及《职业标准》第34页中“4．比重表”。考试的题型、题量、配分比例参见当年的鉴定考核方案。第二部分专业能力的考核时问不少于120分钟，考试一般采用简答题、计算题、改错题、图表分析题、案例分析题、方案设计题等类型的主观题目，考试的内容是《企业人力资源管理师(二级、三级、四级)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所阐述的相关知识和能力要求。考试涉及的各个部分内容及其所占比重，参见《考试指南》所列的鉴定要素细目表以及《职业标准》第34页中“4．比重表”。考试的题型、题量、配分比例参见当年的鉴定考核方案。八、通过率 前几年企业人力资源管理人员职业资格认证开展得如火如荼，就2004年，人力资源管理师的报考人数就达到两万人，通过率也普遍较高，平均达到50%以上，人力资源师考试通过率在40%左右，人力资源管理员和助理人力资源管理师通过率为60%～70%。随着人力资源管理师、助理人力资源管理师、人力资源管理员三个级别的教材发生重大的改变，知识框架结构与原来的区别虽然不大，但整体难度有了较大幅度的提升，考试题型也有了相应的变化。尤其是人力资源管理师，其难度有向高级人力管理师靠拢的倾向，这无形中给考生带来较大的压力。随着考务制度的逐步规范和严格，人力资源管理师的考试通过率在逐年下降，目前这三个级别的通过率仅仅在30%左右。 九、论文格式论文撰写 （一）论文选题 论文采取考生自选题方式。选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。 （二）论文撰写要求 1.必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。 2.如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少于3000字，职业资格一级不少于5000字。 3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。 4.论文一律采用A4纸打印，一式5份。 5.考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。 6.论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。 （三）论文格式要求 1.论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。 2.标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。 3.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。 4.注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式（即在论文的末尾加注释）。 5.论文的末尾须列出主要参考文献的目录（见表2）。 6.注释和参考文献的标注格式为： （1）图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。 （2）期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、页码的顺序标注。 （3）报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。 （4）网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。 （四）论文提交要求 提交论文时，一律装入文件袋并贴封。文件袋封面格式和论文首页格式应统一. 十、答辩时间（1）论文答辩时间一般在考试结束后，一个月之内进行。考生需携带本人身份证和准考证参加答辩。（2）答辩的主要程序分为：书面答辩和口头答辩。（各地不同，但北京考区主要以书面答辩为准） 十一、准考证领取考前1周发准考证。（注：理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格。可获得中华人民共和国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格证书） 十二、考试证书证书一般在成绩公布2个月后发放。按照“社会效益第一，质量第一”的原则，职业资格双认证工作在自愿参加的前提下，实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。凡考核合格者，由劳动和社会保障厅颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。人力资源证书大全1.人力资源国家职业资格证书--------国内认可度最高的人力资源资格证书。该职业资格共设四个等级：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。2.信息化人力资源总监证书（E－HR）--------由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室推出。通过考评，学员可以获得国家人事部颁发的《信息化人力资源总监》资质证书和上海紧缺人才培训工程考核办公室《信息化人力资源总监》岗位资格证书。注册人力资源经理（PHR）--------美国认证协（AmericanCertificationInstitute）面向全球推出的一项专业认证考试，美国认证协会作为美国乃至全球著 名的职业认证机构之一，其职业认证在全球范围内得到承认。4.高级人力资源专家（SPHR）证书--------美国认证协会（ACI）联合美国人力资源协会面向全球推出的一项专业认证考试。考试合格后，由美国认证协会颁发《国际高级人力资源专家证书》，是WTO成员国认可的国际职业证书。5.国际人力资源管理职业资格证书（IHRI）--------由美国国际人力资源管理研究院（InternationalHumanResourceInstitute）发展和推行的系列职业资格证书体系。通过培训，可获得“人力资源胜任力开发管理师”、“人力资源计分卡管理师”等专项证书。人力资源管理高级专业证书--------由新加坡唯一的人力资源管理专业机构—新加坡人力资源学院（SingaporeHumanResourcesInstitute）颁发，在新加坡、马来西亚和中国香港等国家和地区认可度非常高，视为仅次于人力资源管理硕士学位、具研究生水平的资格证书。7.上海市人事管理岗位资格证书--------由上海市委组织部、上海市人事局、上海市教委、上海市成教委联合制发的，适用于上海的机关、企业、事业单位。凡新从事人事管理工作的人员，必须先培训，取得岗位资格证书以后才能上岗。 十三、报考方式（1）考前培训：根据个人的现有条件，申报相应等级的指定教材的培训。（2）鉴定申报：符合申报条件的人力资源管理工作人员，经过考前培训后，由培训机构负责向劳动部门申报考生资料并组织参加全国统考鉴定。
二级考试内容分为三大块：理论、实操、综合（考前需提交与人力资源管理相关的人力资源管理师考试论文）。1、理论分为三部分，包括：职业道德1-25题，单项选择26-85题，多项选择86-125题。2、实操由简答题与综合题两部分组成，一般各三道题。3、综合为论文答辩，从2012年5月开始都实施的是口头答辩。备注：某些地方现在阶段已在增加一门人力资源管理师专业英语的考试。
人力资源师分为四个等级的，各级要求及考试时间一楼的朋友答得很清楚了。我2年前考的二级，所以就我知道的，告诉你些信息，希望能帮助你。四级一般人都能报，看你的意思是想考三级，虽然按要求考三级的条件不具备，但是如果你去培训机构报名的话，要求没那么严格。不知道你是什么地方的人，没法给你推荐培训机构，你要想选培训机构的话，你可以在网上搜搜本地的培训机构，然后从你周围朋友、同事那了解一下哪个培训机构更好些。
人事管理考试培训
1、权威性。企业人事行政管理的有效性是建立在企业内部组织机构的上级权力与权威基础上的,上级行政机构没有相应的权力和权威就不能下达命令、指示或规定等。但是,还要指出的是,现代企业人事行政管理的有效性还要取决于上级权力是否运用得当和下级的是否服从等诸因素。2、及时性。由于企业人事行政管理是用命令、指示等来调整人、财、物、产、供、销等生产经营活动,故其手段和方式直接具体,而且具有较强的针对性,同时又配以对违抗管理的惩罚措施,因而能迅速发挥作用;而通过经济手段进行管理或通过思想政治工作达到管理目的时,则必须有执行→反馈→调整执行的操作过程,因而常发生滞后。因此,在企业大量日常性经营处理及人事处理中,或企业遇到突发事件以及企业环境不稳定时,人事行政管理就能发挥重大作用。3、纵向性。因为企业人事行政管理主要是通过企业行政组织内部的隶属关系进行自上而下的纵向指挥和协调,往往是企业上级行政机构对下级的指令性要求,因此主要是纵向性的。（如果有的到忘采纳）
rr人事管理是不，您是学呢或是证滴呢 这额帮你撒
人事管理考试培训班
东莞寮步镇有一家文德教育，职称证书和成人教育都挺不错的，来过我们学校宣传过
不知道您是哪个省市的？不能列出哪家比较好，但可以给您提出参考建议：如何鉴别培训机构是否正规？一看资质：首先看培训机构是否属劳动部门授权的正规办学机构；其次是培训机构成立的时间，是否有足够的办学经验；二看师资：是否请专业的人力资源顾问师授课，课程设置是否科学，教学内容是否兼顾考证与应用；三看通过率：一家优秀的培训机构的通过率应该位列当地之首；四看服务：教学的安排是否兼顾学员拿证和学习技能两方面的需求；是否为学员在人力资源管理方面能够进一步提升提供更多的培训机会、在职辅导机会。
之前学过么？还是毕业之后从事的这个工作？考几级呢？二级以下都不难的人才市场就有报名的培训的大学里面也有的很多外面的培训机构也是聘请的大学老师去兼职讲课的最好找那种就是大学老师开的培训班，质量好一些的
上海最大的人力资源管理培训学校是复旦大学网络教育学院培训中心，本中心为上海市最大的人力资源管理师资格考试培训机构，每年培训人数为全上海市最多，同时因为有顶级优质的名师队伍，考试通过率一直遥遥领先;由于近年来人力资源职业资格考试不断进行革新，包括题型题量以及方向，针对此种情况，培训中心在每期考试结束以后，会在第一时间召开授课教师的考试研讨会，专门针对本期考试的考试方向，考试内容的变化来对授课内容作出更进一步，更具针对性的调整，以此来不断提高每期中心学员的通过率。 上海人力资源岗位证书培训办公室已开设网上报名窗口，方便快捷。上海文立教育人力资源实务培训是《人力资源实务》岗位证书在上海重点培训基地，师资经验丰富、考试通过率高、一流授课环境。 上海绩效薪酬师岗位证书培训是人力资源和社会保障部最权威的证书之一。同时也是企业HR必备的证书。为给大家提供便捷，我们已开设网上报名平台。 随后还想进一步提升自己，可以进修复旦人力资源管理师课程。本课程设置“一考双证：国家职业资格证书+复旦大学结业证书”，顶级名师云集、权威机构培训。另有人才测评师的培训，也是热门证书之选，学完之后让你的就业不再难！更多资料查询。