人事考试考官职责
人事考试考官职责
面试按市和省直分考区进行，也就是说报考各市州属单位的考生，面试在各市州所在地进行；报考省直单位和（包括垂直管理系统）的考生面试，在兰州进行。 以省直单位招考为例，面试共分为40多个考场，每个考场工作人员11人：考官7人，主持人1人，计时员、记分员、考察监督员各1人。 考官主要由省委组织部、省人事厅、省直各单位组织人事处长和招考单位主管人事工作的领导和人事处长组成。一般由招考单位主管人事工作的领导任主考。主持人由省直各单位选派，计时员、记分员由省委组织部、省人事厅选派，监督员由省纪委选派。 主持人主要负责在面试考场发出程序性指令，比如提示计时开始、提示考官打分、现场报分、现场宣读考试成绩、提示考生在成绩单上签字等。 记分员负责记录考官打分，并按照“去掉一个分、去掉一个最低分，其他分数相加除以5”的办法当场计算考生面试得分。成绩当场公布，由记分员、监督员和考生三方签字认可，面试结束后汇总，存档备查。 另，每个考场外还有1名服务人员，由警院学员担任。主要职责是引领考生候场、入场、退场，并监督考生在场外是否有违纪行为。
向你推荐一本书： 《服装企业管理与制度》 作 者： 吴卫刚 出 版 社： 中国纺织出版社 出版日期： 2003-10-16 图书价格： 25 元 可以上这网购买; 该书目录 第一章企业管理基础 一. 管理是一门艺术 一 为实现经营目标而管理 二 美国企业管理的7M 三 日本企业管理的7S 四 现代管理的10大观念 五 里奇的9项指标管理 六 管理人员的培训 七 技术人员的管理 二. 中. 小企业管理谈 一 选准产品方向 二 形成核心竞争力 三 善于资本运作 四 “末日管理”法 五 “无为而治”管理法 六 冲突管理 七 危机管理 三. 优秀的企业家 一 善于洞察自我 二 有远大的目标 三 具备企业家的精神 四 强烈的风险意识 五 优秀的领导艺术 六 良好的员工激励 第二章服装企业的工艺流程管理 一. 坯布的预处理 一 坯布的准备工作 二 坯布的复核与验料 三 坯布的整理和预缩 二. 样板制作与修正 一 样板纸型的设计过程 二 平面纸样的设计方法 三 国家号型系列标准 三. 分床与排料 一 裁剪前的分床 二 排料的基本原则 四. 铺料. 划样与裁剪 一 铺料的方法 二 铺料的工艺技术要求 三 划样及准备工作 四 裁剪 五. 辅助工序 一 缝前辅助工序 二 缝后辅助工序 第三章服装企业的行政管理 一. 企业高层管理人员的职责 一 厂长岗位职责 二 生产副厂长岗位职责 三 经营副厂长岗位职责 四 行政副厂长岗位职责 二. 员工行为守则 一 爱厂敬业, 无私奉献 二 循规守法, 遵章守纪 三 提高警惕, 严守秘密 四 内部协调, 互尊互爱 三. 例会制度 一 生产调度例会制度 二 质量分析例会制度 三 经济分析例会制度 四 生产备料例会制度 五 生产联席会议制度 四. 保密工作制度 一 保密工作的目的及范围 二 保密等级 三 保密工作管理规定 四 印章. 信件及图纸的保密规定 五 奖惩措施 五. 各类人员保密职责 一 各级领导保密守则 二 员工保密守则 三 机要人员保密守则 四 技术档案. 资料管理员保密守则 五 打字员保密守则 六 收发人员保密守则 六. 行政部门职责 一 厂长办公室职责 二 企业管理办公室职责 三 工会工作职责 四 保卫部门岗位职责 七. 部门人员岗位职责 一 办公室主任岗位职责 二 打字员岗位职责 三 食堂管理员岗位职责 四 电工岗位职责 五 锅炉工岗位职责 八. 行政管理制度 一 统计工作管理制度 二 办公用品发放管理制度 三 公章管理制度 四 文件收发管理制度 五 文件打印管理制度 六 电话使用管理规定 七 门卫管理制度 九. 后勤服务管理制度 一 食堂管理制度 二 员工浴池管理制度 三 绿化管理制度 四 卫生管理制度 五 管道维修管理制度 六 用电管理制度 七 水. 汽管理制度 十. 其他 一 员工宿舍文明守则 二 保安人员着装的暂行规定 三 汽车运输管理办法 第四章服装企业人力资源管理 一. 人事部门岗位职责 一 人力资源部岗位职责 二 劳资科岗位职责 三 人事档案管理人员岗位职责 二. 企业用人程序的管理 一 聘用 二 报到 三 试用 四 职务任免 五 迁调 六 解职 七 员工守则及职业道德规范 三. 员工休假管理规定 一 公休假 二 事假 三 病假 四 婚假及产假 五 丧假 六 公假 七 工伤假 八 假期的核准权限 九 特别休假办理手续 四. 员工培训与服务 一 员工培训的基本原则 二 员工培训细则 三 学员守则 四 培训准备工作 五 新员工培训计划 六 新员工培训方法 五. 人事管理制度 一 员工聘用制度 二 员工上班制度 三 考勤管理规定 四 病假管理制度 五 工资管理制度 六 奖励的一般规定 七 员工加班管理规定 八 出差管理办法 九 运输司机的出车补助与奖励 六. 考核制度 七. 奖惩制度 一 记大功 二 记功 三 嘉奖 四 解雇或免职 五 降级与记大过 六 记过处分 七 警告处分 八. 其他人事规章制度 一 劳动纪律的“六不准”和“六不走” 二 企业人员出入厂区管理制度 三 非企业人员的出入厂区管理制度 附1：临时工聘用合同书 附2：正式员工聘用合同书 第五章服装企业质量管理制度 一. 各级人员质量管理职责 一 厂长质量管理职责 二 生产副厂长质量管理职责 三 质检科科长质量管理职责 四 车间主任质量管理职责 五 班组长质量管理职责 六 机修工质量管理职责 七 员工质量管理职责 二. 各部门质量管理职责 一 质检部门岗位职责 二 供销科质量管理职责 三 生产科质量管理职责 四 技术科质量管理职责 五 财务科质量管理职责 六 行政科质量管理职责 七 设备科质量管理职责 八 生产车间质检职责 三. 各工序质检员管理职责 一 裁剪车间质检员 二 机工车间质检员 三 平整车间前道质检员 四 平整车间中道质检员 五 平整车间后道质检员 四. 质量管理制度 一 产品质量管理制度 二 样板复核制度 三 裁剪工序质量管理制度 四 缝纫工序质量管理制度 五 锁眼. 钉扣工序质量管理制度 六 后整理质量管理制度 七 产品整洁保护制度 八 检验把关制度 九 废次品管理制度 十 不合格品管理制度 十一 质量“五检”制度 十二 质量分析制度 十三 产品质量监督奖罚制度 十四 质量管理成果奖励制度 十五 质量事故处罚细则 十六 质量分析制度 第六章服装企业技术管理制度 一. 生产技术管理人员岗位职责 一 技术科科长岗位职责 二 生产科科长岗位职责 三 车间主任岗位职责 四 新产品办公室主任岗位职责 五 首席服装设计师岗位职责 六 设计人员岗位职责 七 制板人员岗位职责 八 工艺编制人员岗位职责 九 工艺操作人员岗位职责 十 质检人员岗位职责 十一 机工岗位职责 二. 各车间岗位职责 一 裁剪车间岗位职责 二 整烫车间岗位职责 三 零活车间岗位职责 三. 生产管理部门岗位职责 一 生产科岗位职责 二 技术科岗位职责 三 市场营销科岗位职责 四 设计科岗位职责 五 质检科岗位职责 六 设备科岗位职责 四. 生产岗位责任制 一 样品制作岗位责任制 二 设计人员岗位责任制 三 大样板人员岗位责任制 四 小样板人员岗位责任制 五 裁剪人员岗位责任制 六 缝纫人员岗位责任制 包括烫板. 锁钉 七 整烫包装人员岗位责任制 八 发包人员岗位责任制 九 收发人员岗位责任制 五. 服装生产组织管理 一 生产组织管理制度 二 在制品管理制度 三 质量管理的一般内容 四 服装加工质量检验的内容 五 服装裁剪工序的质量管理 六 服装缝纫工序的质量管理 六. 生产现场管理 一 生产现场管理条例 二 生产计划安排的原则与方法 三 生产计划管理制度 四 生产经营计划的实施和检查考核 七. 生产技术管理制度 一 设计人员管理制度 二 技术科技术管理制度 三 技术科样品室技术管理制度 四 技术科样板室技术管理制度 五 技术资料管理制度 六 新产品设计岗位职责 七 新产品开发制度 八 样板试样制度 九 缝纫技术管理制度 十 检验抽样方法管理制度 八. 工艺技术管理制度 一 工艺纪律 二 工艺文件的编制与执行程序 三 工艺文件及样板管理制度 四 首件产品技术鉴定制度 五 工艺检查制度 六 工艺管理的执行细则 七 工艺管理制度 八 工艺检查制度 九 操作技术管理制度 九. 技术档案的管理 一 技术档案室的岗位职责 二 技术文件材料归档的范围 三 技术档案的管理制度 四 技术档案的借阅制度 五 技术档案的保密制度 十. 技术考核标准 一 技术科工作考核标准 二 质检科工作考核标准 三 营销科工作考核标准 四 设备科工作考核标准 五 车间工作考核标准 六 仓库工作考核标准 十一. 主要工序的奖惩条例 一 裁剪工序奖惩条例 二 缝纫工序奖惩条例 三 整烫包装工序奖惩条例 第七章供销及传递制度 一. 供应职责及管理制度 一 仓库保管岗位职责 二 产品销售管理办法 三 供销科物资供应定额管理制度 四 用户服务. 访问制度 五 采购员岗位职责 六 售后服务制度 七 商标管理制度 八 经济合同管理制度 二. 物资管理制度 一 原辅材料检验制度 二 原辅材料管理制度 三 物资管理制度 四 物资进厂入库验收制度 五 产成品入库制度 六 库存物资发放与出库制度 七 原料色差及原辅料验收的管理规定 八 成品库管理制度 九 库存物资保管制度 十 仓库管理制度 十一 仓库验收制度 十二 仓库发放制度 三. 普通制衣厂的全程传递 一 供销科的责任传递 二 技术科的责任传递 三 生产科责任传递 四 质检科责任传递 五 裁剪车间责任传递 六 机工车间责任传递 七 锁眼钉扣人员责任传递 八 收发人员责任传递 九 平整车间责任传递 十 包装车间责任传递 十一 设备科责任传递 四. 外贸生产企业操作程序 一 企业外协业务工作程序 二 业务过程与传递 三 跟单信用证操作程序 四 质量检验工作程序 五 文件管理程序 五. 合资企业生产经营全程传递 第八章财务管理制度 一. 岗位职责 一 财务科岗位职责 二 财务科长岗位职责 三 财务科工作人员守则 二. 日常核算岗位职责 一 工资核算岗位职责 二 审核岗位职责 三 复核岗位职责 四 现金出纳岗位职责 五 银行结算岗位职责 六 记账岗位职责 三. 内部结算岗位职责 一 负责往来款项岗位职责 二 预算管理岗位职责 三 材料核算岗位职责 四 成本核算岗位职责 五 财务成果核算岗位职责 六 会计报表岗位职责 七 票据管理岗位职责 八 会计档案管理岗位职责 四. 会计电算化岗位职责 一 系统管理员 二 系统操作员 三 数据分析审核员 四 系统维护员 五 档案管理员 六 系统管理岗位职责 五. 财务机构管理制度 一 财务成本管理制度 二 利润管理制度 三 全面成本核算制度 四 流动资金管理制度 五 固定资产管理制度 六 企管费管理制度 七 加强会务经费的管理办法 六. 会计电算化管理制度 一 机房管理制度 二 会计电算化操作管理制度 三 计算机软. 硬件及数据管理制度 四 计算机. 打印机管理制度 五 电算化会计档案管理制度 第九章设备管理制度 一. 设备的计划 一 设备的计划管理制度 二 设备的技术管理制度 三 设备的经济管理制度 二. 设备使用及其他 一 设备的借用或出租管理 二 机器设备的报废. 报损管理 三 机器设备损坏. 丢失及事故处理的管理 三. 设备的维护管理 一 设备维修部门岗位职责 二 设备使用及维护制度 三 设备润滑管理制度 四 设备备件管理制度 四. 设备维修保养制度 一 平缝机维修保养制度 二 包缝机维修保养制度 三 锁眼机维修保养制度 四 钉扣机维修保养制度 五 设备保养考核制度 第十章安全生产管理制度 一. 生产责任制 一 各级领导安全职责 二 安全环保科安全职责 三 生产技术科安全职责 四 设备科安全职责 五 动力科安全职责 六 计划科安全职责 七 人力资源科安全职责 八 质检科安全职责 九 保卫科安全职责 十 供销科安全职责 十一 运输科安全职责 十二 车间主任安全职责 十三 班组长安全职责 十四 车间安全员安全职责 十五 班组安全员安全职责 十六 员工安全职责 二. 安全生产教育制度 一 三级安全教育 二 特殊安全教育 三 现场安全教育 四 日常安全教育 五 安全考试制度 三. 安全生产检查制度 一 安全生产检查的内容 二 安全生产检查的形式 四. 服装厂安全技术操作规程 一 排板工技术操作规程 二 裁剪工技术操作规程 三 打号工技术操作规程 四 粘合工技术操作规程 五 缝纫工技术操作规程 六 案板工技术操作规程 七 特种机工技术操作规程 八 整烫工技术操作规程 九 打箱工技术操作规程 十 机修工安全技术操作规程 十一 电梯工 十二 重要岗位安全管理制度 十三 汽车运输安全制度 五. 各类事故管理制度 一 事故管理分工 二 事故分类与事故分工管理 三 事故性质 四 事故损失计算 六. 事故调查和处理 一 事故调查 二 事故处理 七. 财务机构安全制度 一 安全规定 二 现金及有价证券的管理 三 会计档案. 印鉴的管理 四 计算机软件及磁盘信息的安全维护 五 财务办公室规则 八. 其他安全制度 一 防护用品管理制度 二 仓库安全管理制度 三 电气安全管理制度 四 安全技术措施计划 五 安全生产制度 六 消防安全制度 附录1服装企业常用管理表格 附录2GB／T19001——2000质量
人事考试考官的职责
1 、总结人事考试工作经验，研究探讨人事考试工作规律，开展人事考试试题、试卷的统计分析、质量评估及考试命题、考务业务的技术研究工作。推进人事考试技术创新。2 、根据人事考试政策法规和人事考试工作的规划、安排，研究制订各类人事考试考务实施办法、工作计划和有关规则。3 、根据人事部和人事厅确定的考试内容开展各类人事考试题库建设，组织编写（制）培训教材、考试大纲、考试用书、辅导教材和考试软件，并负责征订、发行工作。4 、按照规定的报名条件组织相关人事考试的报名工作，向符合规定条件的报考者发放准考证。5 、根据人事考试工作计划，负责人事考试命题、制卷、考场设置、考生组织、监考、阅卷、成绩管理等工作。6 、根据人事考试的有关程序，向人事行政机构和有关部门提供考试成绩或合格人员名单，公布考试成绩或考试合格人选，印制和发放相关证书。7 、开展国际、省际之间人事考试的交流与合作，开展社会化相关考试的服务工作。8 、负责考试合格人员的建档及后续工作。9 、协调指导全自治区人事系统人事考试的考务工作。10 、完成自治区人事厅交办的其他事项。 （ 1 ）协助中心领导进行综合协调、并搞好催办督查工作。（ 2 ）总结人事考试工作的经验和办法，研究探讨人事考试工作规律。（ 3 ）研究拟定中心内部管理规章制度并监督执行。（ 4 ）负责中心的考试收费、财务和资产管理、会议组织、业务培训、薪酬考核、试卷保管、安全、保卫、保密、信访、后勤保障等工作。（ 5 ）负责管理中心的印章、钢印，起草综合性文稿，审核以中心名义发布的文件与文稿（合同），业务宣传，文书档案等文秘综合工作。（ 6 ）负责印制、发放人事考试相关合格、资格等方面的证书。（ 7 ）负责人事考试各种教材、光盘的发行工作。（ 8 ）负责人事考试中心内部有关人事事务的承办工作。（ 9 ）完成厅机关和中心交办的其他事项。 （ 1 ）根据录用聘用政策和有关规定，研究拟定公务员录用和事业单位工作人员聘用考试考务工作的实施办法、工作计划和有关规则。（ 2 ）开展录用聘用考试试题、试卷的统计分析、质量评估及考试命题、考务业务的技术研究工作，协助有关处室建立、完善面试考官库、面试考官日常管理和面试考官资格的认定工作。负责面试考官的培训工作。（ 3 ）负责录用聘用考试题库和考试软件建设，协助录用聘用管理处制定考试大纲，组织编写、征订考试用书、辅导教材及测评教材等。（ 4 ）负责录用公务员和事业单位聘用工作人员考试的考务工作。负责笔试的组织报名、发放准考证、命题制卷、考场设置、阅卷评分、成绩登统和面试的命题、考生分组、发放面试通知书、考场设置、考前考官培训、公布小组面试成绩等考务工作。（ 5 ）根据国家人事部和厅机关规定的合格分数线及审核结果，公布考试成绩。（ 6 ）研究、探索、开展社会化测评考试服务工作。（ 7 ）对各市录用聘用考试的考务工作进行业务指导。（ 8 ）完成厅机关和中心交办的其他事项。
1、贯彻落实国家有关部委关于人事考试工作政策和规定；2、承担自治区大型专业技术人员资格类考试和国家及自治区的公务员录、企事业单位聘用工作人员考试等各类考试；3、负责自治区级人事考试工作的命题、制卷、复习资料编写和翻译，考试科研课题的立项调查工作；4、负责自治区人事考试工作的命题队伍、督考巡视人员、监考人员等培训工作；5、负责自治区人事考试工作报名、考场设置、准考证核发、考试的组织、评卷、登分、通知成绩等工作；6、指导各地、州、市考试机构的考务工作；7、承办自治区人力资源和社会保障厅交办的其他工作。
主考官是指负责监管考试的专业人员，他们负责确保考试过程的公平、公正和有效。主考官是考试中最重要的人物，他们的任务是确保考试的完整性、公平性和有效性。主考官的职责是负责安排考试的细节，包括分配考试官、管理考试时间、确定考试内容、管理考试场地等。他们还需要确保考试过程中不受任何外部干扰，并对考生，考官和考场的行为进行监督，以确保考试的公正性和公平性。此外，主考官还负责统计考试结果，并及时发布考试结果，以便考生和考官知晓。总之，主考官是考试过程中起着至关重要的作用，他们的行为可能会对考试的结果产生巨大的影响。
人事考试职责
您好，人事考试中心岗位是一个具有挑战性的职位，需要具备较强的组织、管理、协调能力，以及较强的沟通能力。需要掌握相关法律法规，熟悉考试管理程序，能够组织考试工作，确保考试的顺利进行。需要具备较强的责任心，能够组织和协调考试工作，确保考试的质量和准确性，并能够及时反馈考试结果。
人事考试中心岗位比较好，这个岗位是属于有编制的岗位，整体的工作节奏会比较轻松，对于很多本科毕业生来说，能够在这个岗位上工作算是非常好的工作
1、贯彻落实国家有关部委关于人事考试工作政策和规定；2、承担自治区大型专业技术人员资格类考试和国家及自治区的公务员录、企事业单位聘用工作人员考试等各类考试；3、负责自治区级人事考试工作的命题、制卷、复习资料编写和翻译，考试科研课题的立项调查工作；4、负责自治区人事考试工作的命题队伍、督考巡视人员、监考人员等培训工作；5、负责自治区人事考试工作报名、考场设置、准考证核发、考试的组织、评卷、登分、通知成绩等工作；6、指导各地、州、市考试机构的考务工作；7、承办自治区人力资源和社会保障厅交办的其他工作。
1 、总结人事考试工作经验，研究探讨人事考试工作规律，开展人事考试试题、试卷的统计分析、质量评估及考试命题、考务业务的技术研究工作。推进人事考试技术创新。2 、根据人事考试政策法规和人事考试工作的规划、安排，研究制订各类人事考试考务实施办法、工作计划和有关规则。3 、根据人事部和人事厅确定的考试内容开展各类人事考试题库建设，组织编写（制）培训教材、考试大纲、考试用书、辅导教材和考试软件，并负责征订、发行工作。4 、按照规定的报名条件组织相关人事考试的报名工作，向符合规定条件的报考者发放准考证。5 、根据人事考试工作计划，负责人事考试命题、制卷、考场设置、考生组织、监考、阅卷、成绩管理等工作。6 、根据人事考试的有关程序，向人事行政机构和有关部门提供考试成绩或合格人员名单，公布考试成绩或考试合格人选，印制和发放相关证书。7 、开展国际、省际之间人事考试的交流与合作，开展社会化相关考试的服务工作。8 、负责考试合格人员的建档及后续工作。9 、协调指导全省人事系统人事考试的考务工作。10 、完成省人事厅交办的其他事项。
人事考试工作职能职责
（一）负责全省人事考试笔试、面试的命题和组织以及人事考试面试考官、命题专家队伍的建设和管理。（二）负责全省人事考试考区、考点的规划与认定。（三）负责制定全省人事考试考场规则、人事考试工作人员及应试人员违规处理办法，查处全省人事考试违纪行为。（四）负责指导、协调、督促、检查和考评各市人事考试工作，负责全省人事考试从业人员的业务培训与建设。（五）负责全省人事考试考务组织实施和巡视安排工作。（六）负责全省范围内国家统一组织的专业技术人员职业资格、执业资格、专业技术资格（水平），省执业资格和水平等级考试的组织实施工作。(七)负责专业技术人员全国、省职称外语、职称计算机考试的组织实施工作。（八）负责会计、统计、卫生、计算机技术与软件等部分由业务主管部门组织实施的国家专业技术资格考试的检查、指导和监督工作。（九）负责中央国家机关公务员考试在江苏的报名及笔试组织、江苏省公务员招录考试的笔试和面试的命题及考务组织工作。承接省内外党政机关、各类企事业单位委托的社会化考试服务工作。（十）负责组织各类人事考试主客观题的阅卷和登分，考试成绩数据上报、公布和管理以及各类人事考试证书的建档、制作和发放工作。（十一）承担人事考试技术的研究和开发，拓展境内外考试交流与合作工作。近年来，中心在完成政策性、常规性考试工作的前提下，本着人事考试工作为经济建设服务的宗旨，以社会需求为导向，以质量求声誉，以服务创品牌，以开拓求发展，大力推行职业资格考试的实施，锐意拓展委托命题市场，为地方经济建设提供了有力的人才保障。中心经过多年的建设和发展，已拥有一支优秀的从事人事考试各项命题和科研工作的内外围专家队伍，并与国内众多高校、科研院所、考试测评机构建立了紧密合作关系，产生了一批具有应用价值的科研成果，在社会上树立了良好的形象和声誉。中心将以“客观、公正、科学、标准”的考试理念，“细心、虚心、耐心、热心”的工作态度，严格规范的工作程序，最优惠的收费标准，为社会各界提供优质周到的服务，营造高效的考试环境。
人事考试中心岗位是一个非常重要的职位，它负责组织、管理和监督人事考试，以确保考试的公平、公正、有效。人事考试中心岗位的主要职责包括：组织、安排和管理考试；负责考试的组织、实施和管理；负责考试的统计分析；负责考试的结果处理；负责考试的监督管理；负责考试的质量控制；负责考试的宣传和推广；负责考试的技术支持和服务；负责考试的绩效考核；负责考试的组织管理和维护等。总之，人事考试中心岗位是一个非常重要的职位，负责组织、管理和监督人事考试，以确保考试的公平、公正、有效。
1、贯彻落实国家有关部委关于人事考试工作政策和规定；2、承担自治区大型专业技术人员资格类考试和国家及自治区的公务员录、企事业单位聘用工作人员考试等各类考试；3、负责自治区级人事考试工作的命题、制卷、复习资料编写和翻译，考试科研课题的立项调查工作；4、负责自治区人事考试工作的命题队伍、督考巡视人员、监考人员等培训工作；5、负责自治区人事考试工作报名、考场设置、准考证核发、考试的组织、评卷、登分、通知成绩等工作；6、指导各地、州、市考试机构的考务工作；7、承办自治区人力资源和社会保障厅交办的其他工作。
您好，人事考试中心岗位是一个具有挑战性的职位，需要具备良好的组织能力、管理能力和沟通能力。主要职责是组织、安排、监督和评估人事考试，确保考试的公平、公正和有效性，以及考试结果的准确性。此外，还需要负责维护考试系统的安全性，确保考试的顺利进行，并及时反馈考试结果。
人事考试中心职能职责
（一）负责全省人事考试笔试、面试的命题和组织以及人事考试面试考官、命题专家队伍的建设和管理。（二）负责全省人事考试考区、考点的规划与认定。（三）负责制定全省人事考试考场规则、人事考试工作人员及应试人员违规处理办法，查处全省人事考试违纪行为。（四）负责指导、协调、督促、检查和考评各市人事考试工作，负责全省人事考试从业人员的业务培训与建设。（五）负责全省人事考试考务组织实施和巡视安排工作。（六）负责全省范围内国家统一组织的专业技术人员职业资格、执业资格、专业技术资格（水平），省执业资格和水平等级考试的组织实施工作。(七)负责专业技术人员全国、省职称外语、职称计算机考试的组织实施工作。（八）负责会计、统计、卫生、计算机技术与软件等部分由业务主管部门组织实施的国家专业技术资格考试的检查、指导和监督工作。（九）负责中央国家机关公务员考试在江苏的报名及笔试组织、江苏省公务员招录考试的笔试和面试的命题及考务组织工作。承接省内外党政机关、各类企事业单位委托的社会化考试服务工作。（十）负责组织各类人事考试主客观题的阅卷和登分，考试成绩数据上报、公布和管理以及各类人事考试证书的建档、制作和发放工作。（十一）承担人事考试技术的研究和开发，拓展境内外考试交流与合作工作。近年来，中心在完成政策性、常规性考试工作的前提下，本着人事考试工作为经济建设服务的宗旨，以社会需求为导向，以质量求声誉，以服务创品牌，以开拓求发展，大力推行职业资格考试的实施，锐意拓展委托命题市场，为地方经济建设提供了有力的人才保障。中心经过多年的建设和发展，已拥有一支优秀的从事人事考试各项命题和科研工作的内外围专家队伍，并与国内众多高校、科研院所、考试测评机构建立了紧密合作关系，产生了一批具有应用价值的科研成果，在社会上树立了良好的形象和声誉。中心将以“客观、公正、科学、标准”的考试理念，“细心、虚心、耐心、热心”的工作态度，严格规范的工作程序，最优惠的收费标准，为社会各界提供优质周到的服务，营造高效的考试环境。
1.负责全国各类专业技术资格考试滨州考区的考务工作；2.负责全国各类执（职）业资格考试滨州考区的有关考务工作；3.负责全国职称外语等级考试滨州考区的考务工作；4.负责全国专业技术人员计算机应用能力考试滨州考区的考务工作；5.负责滨州市招录公务员考试的考务工作；6.负责滨州市事业单位招聘工作人员考试的考务工作；7.负责滨州市机关事业单位工人技术等级考核工作；8.负责人事考试各类资格证书、合格证书的发放工作；9.负责人事考试经费的收缴管理工作；10.负责人事考试业务的宣传、咨询、来信来访工作；11.承担机关、企事业单位委托的各类社会化考试的考务工作；12.承担市人力资源和社会保障局交办的其他工作。
1 、总结人事考试工作经验，研究探讨人事考试工作规律，开展人事考试试题、试卷的统计分析、质量评估及考试命题、考务业务的技术研究工作。推进人事考试技术创新。2 、根据人事考试政策法规和人事考试工作的规划、安排，研究制订各类人事考试考务实施办法、工作计划和有关规则。3 、根据人事部和人事厅确定的考试内容开展各类人事考试题库建设，组织编写（制）培训教材、考试大纲、考试用书、辅导教材和考试软件，并负责征订、发行工作。4 、按照规定的报名条件组织相关人事考试的报名工作，向符合规定条件的报考者发放准考证。5 、根据人事考试工作计划，负责人事考试命题、制卷、考场设置、考生组织、监考、阅卷、成绩管理等工作。6 、根据人事考试的有关程序，向人事行政机构和有关部门提供考试成绩或合格人员名单，公布考试成绩或考试合格人选，印制和发放相关证书。7 、开展国际、省际之间人事考试的交流与合作，开展社会化相关考试的服务工作。8 、负责考试合格人员的建档及后续工作。9 、协调指导全省人事系统人事考试的考务工作。10 、完成省人事厅交办的其他事项。
您好，人事考试中心岗位是一个具有挑战性的职位，需要具备较强的组织、管理、协调能力，以及较强的沟通能力。需要掌握相关法律法规，熟悉考试管理程序，能够组织考试工作，确保考试的顺利进行。需要具备较强的责任心，能够组织和协调考试工作，确保考试的质量和准确性，并能够及时反馈考试结果。