人事局招聘考试公共关系
人事局招聘考试公共关系
在5月29日考试。根据浙江人事考试网发布的《关于提供2022年度事业单位公开招聘人员考试服务的通知》显示，考试时间为5月29日上午9：00—10：00。
公共关系专业在2018国考中属于公共事业类，更多国考报考指导查看。
是本科吗？本科的都可以报！大专的只能是公安部门的
语言文秘知识是指除了行测部分的语言知识外，还包括公文写作这块。就是常用的公文比如通知、告示等格式和基本语言模式你要熟悉。你可以在百度上搜索下常用公文写作的范文.公共基础知识一般是政治（马恩列斯毛等），法律（法理，宪法，实体法等），经济（社会主义市场经济理论等），科学技术（前沿问题），公文写作。.教材一般都是当地人事局出题，有相应的复习用书。
人事管理与公共关系的考试
教务老师，听见很多自考的同学在问人力资源管理自考难吗(人力资源管理一自考难吗)相关问题，那么今天教务老师来告诉同学们这些问题的解答！自考本科好考吗？自考本科有一定难度，但难度并不只是来自于考试内容，而是自考的学习方式，自考需要完全的自主学习，对个人的自主学习能力、自制力有很大的要求，对时间的掌握也很重要，工作很忙报名自考会很吃力。另外自考的难度也与专业有关系，如金融学专业难度较大，人力资源管理专业考试内容相对简单。自考本科一般考试科目有14-16门左右，是单科结业制考试，考生必须一门一门的考，考过一门获得一门合格证，科目考试全部通过，才能申请毕业，周期比较长，尤其对于在职者而言，要有一定的学习能力和学习时间。自考在1981年开始试点，到目前为止累计超过9000多万人参加考试，据不完全统计，通过率在10%-30%，其中主要原因是很多考生会中途放弃。自考周期长，对考生毅力要求比较高，大家都知道，自考是一个漫长的过程，如果考生抱着一时冲动的想法，很容易坚持不下来从而选择中途放弃。而且自学考试科目多，专业本身难度大，例如机械类专业、数学专业、计算机专业和英语专业，这类社会自考专科本科课程专业大多要学习十五门，如果报考这专业前没有做好充足的心理准备，没有大量的学习时间，学习基础不好，屡败屡战，最后会导致拿证时间延长或者放弃自考。人力资源自考本科难吗？自考本科人力资源难度算较小。没有高数的影响，根据自考大纲和教材出题的，一般考生只要在考前进行周密的复习计划安排或者进行针对性地学习，通过考试是非常轻松的。自考本科人力资源管理专业属于专业性较强的专业，主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基础知识，主要目的在于培养具备管理、经济、法律、及人力资源管理方面的知识与能力的高级专门人才。自考本科人力资源管理考试科目：有英语(二)、管理学原理、公共关系学、管理思想史、劳动关系与劳动法、人力资源开发与管理、人员素质测评理论与方法、中国近现代史纲要、基础会计学、管理系统中计算机应用、工作分析、经济学、薪酬管理、社会学概论、行政管理学等。自考是对自学者进行的以学历考试为主的高等教育国家考试，属于“宽进严出”。考生参加国家考试机构统一组织的单科考试，合格一门，发一门的合格证书，所有科目合格后，方可申请毕业。学习难度是非常大的，适合基础非常好的学员报考。自考人力资源管理专业好考吗自考人力资源管理专业的考试的科目也是比较少，学习时间比较灵活，学制短，这个专业比较好找工作，对文聘、学历比较看重的学员是可以考虑这个专业的，希望回答能帮助到你，你也可以追问。人力资源自考本科难吗？你是哪里的人力资源管理本科，如果是江苏就容易点，上海的吗，难度稍微有点大！自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
不可以。这个已经是明确的专业了，是细化了的专业的要求，不是大范围内的专业要求，是不能相互报名的。公共事业管理属于社会类专业，如下：社会学类：社会学、人口学、社会工作、公共事业管理、劳动与社会保障、公共关系学、公共政策学、城市管理、城市和社区管理、社区管理、公共管理、人力资源管理、劳动经济、人事管理、民族理论与民族政策、社会工作与管理、家政学、人口社会学与人口工作、行政管理、土地资源管理、文化产业管理、会展经济与管理、国防教育与管理。
自考人力资源管理必考科目有现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、组织行为学、人事管理学、马克思主义基本原理概论。新生通过广东省自学考试管理系统，从考生入口通道进行预报名。
我觉得公共关系专业好考，公共关系相比人力资源管理要容易些
教师招聘考试人事关系
人事关系管理部门出具的人事关系证明指的是管理你的人事档案的部门出具的人事关系证明，可以是公司，也可以是报考地的市、县的人才服务中心，还可以是学校。
一、考生分类及是否需要提供人事关系证明：
1、在异地工作的社会考生，需要提供人事关系证明的考生群体是。
2、以户籍所在地或居住地报考的考生、以就读学校所在地报考的考生，不用提供人事关系证明。后者提供的资料，在学校全部就能搞定了。
二、有权出具人事关系证明的部门：
1、档案托管仅限有档案保管权限的机构，如大中专院校、各区县人才交流服务中心、国有大型企业等机构。所以，私人的企业，是没有保管权限的，也不能为我们开具人事关系证明。
2、如果公司给我们交了社保，可以由社保证明，代替人事关系证明，具体交多久符合条件，请咨询当地考试机构。
扩展资料：
人事档案的重要性：
1、保留个人原有干部身份；
2、办理工作调动时需要个人档案；
3、参加公务人员招聘考试，需档案确定身份；
4、办理个人退休手续时，要查看档案记录；
5、专业职称晋升的参考依据；
6、出国政审和公证时，需要查阅个人档案。
参考资料来源：百度百科-人事档案
人事关系所在地一般指大学毕业时接收档案的单位所在地。自己拿着档案不算。如果毕业的时候招聘单位没有接收档案，一般会存到人才市场。社会考生考教师资格证考试需要在户口或人事关系所在地报名考试。在校生在学校所在地考试。
这个还是看招考公告吧，如果有要求的话里面会注明的；给你看看去年的一个区的。。2008年上海市金山区教育局所属学校公开招聘教师公告根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部6号令），为探索在事业单位中形成“能进能出”的流动机制和“能上能下”的选人机制，经区编制委员会同意，金山区教育局所属部分事业单位决定面向社会公开招聘教师。按照“公开、公平、公正”和“竞争、择优”的原则，2008年第一阶段计划公开招聘教师219名。一、招聘对象和基本条件（一）招聘对象全日制普通高等院校2008年应届毕业生，外省市生源应符合办理上海市居住证条件。（二）基本条件1、拥护中国共产党的领导，忠诚党的教育事业，遵纪守法，品行端正，身心健康；2、大学本科及以上学历（应聘幼儿园教师岗位，学历放宽至大专），“211”工程高校、师范类专业、研究生学历毕业生优先考虑；3、具有相关教师资格证书（非师范类应届高校毕业生报名时应出具《教育学概论》、《心理学概论》、《教育方法概论》和“普通话”等级的合格证，一经录用须在试用期满后获得教师资格证书，否则人事关系退至区人才中介机构；师范类毕业生报名时须通过相关教师资格科目考试）；4、普通话等级证书；5、按规定必须具有的计算机和英语等级证书；6、所学科目成绩应通过相关考试；7、外省市生源需具备进沪就业申领人才类《上海市居住证》的有关条件；8、除以上基本条件外，具体岗位要求详见《招聘简章》。二、报名办法1、本次报名由应聘者携带有关材料到“金山区教育人才交流服务中心”（金山区石化金一东路2号1307室）报名，报名日期为2008年4月9日—17日，时间为上午9：00-11：00，下午1：00-4：00（双休日除外），报名具体要求详见《招聘简章》。2、应聘者根据自身条件及应聘岗位的专业要求，选择应聘的具体岗位。3、考生报名时，须按照公布的应聘条件和资格要求，如实填写《2008年金山区公开招聘教师报名登记表》（需附二寸彩照一张），并提供身份证、毕业生推荐表、成绩单、英语证书、计算机应用能力证书等复印件以及能够证明符合选拔条件的相关材料。三、考试方法和内容本次招聘考试分笔试和学校综合考核、面试。笔试由教育局统一组织，学校综合考核和面试由各招聘单位按照有关规定自行组织。四、聘用方式对通过笔试和综合考核、面试的应聘人员，应在规定的时间内到用人单位指定的医院和机构进行体检和心理测试。考试和体检合格者可进入考察，用人单位对应聘人员的资格进行复审，并对其政治思想、道德品质、综合素质、工作学习和身体健康等进行全面考察。经用人单位领导班子集体研究，按照考试和考察的结果择优确定拟聘用人员，其名单将在“金山教育信息网”上公示一周，对公示无异议者，由用人单位与受聘人员正式签订“毕业生就业协议”。公开招聘的人员实行试用期制度，试用期合格，予以正式聘用；不合格的，取消聘用，其人事关系退至人才中介机构。五、招聘监督电话监督电话：57931552
是管理你的人事档案的部门出具的人事关系证明，可以是公司，也可以是报考地的市、县的人才服务中心，还可以是学校。
师范类大学毕业生须在学期期末考试中通过学校开设的教育学和教育心理学课程考试，并且要在全省统一组织的普通话考试中成绩达到二级乙等（中文专业为二级甲等）以上，方可在毕业时领取教师资格证。
同时，档案托管仅限有档案保管权限的机构，如大中专院校、各区县人才交流服务中心、国有大型企业等机构。所以私人的企业是没有保管权限的，也不能开具人事关系证明。
人事考试网河南公共招聘网
河南人事考试网为河南省人事厅所属的事业单位。主要职责是：承担各类人事考试的具体事务工作，负责考试信息的发布，考试教材的发行，考试成绩的统计、汇总和分析，考试成绩的公布查询，拓展社会化考试；开展对各类人员知识水平、能力、个性、发展趋势、潜力及业绩考核进行科学评价，开发人才评价系统；举办社会化培训；建立考评信息档案库，管理和维护全省人事考试测评网络系统。河南人事考试网力争给考生在公务员考试时提供最优的信息发布和咨询的服务。
该问题是因为河南人事考试网存在错误内容造成的，重新添加信任以后能处理。情况如下：
1、直接通过浏览器的设置页面，点击启用图示项。
2、如果没问题，就找到安全→受信任的站点→站点并选择跳转。
3、下一步，需要确定添加相关对象。
4、这个时候，继续搜索和打开河南人事考试网。
5、这样一来会发现已经进去，即可实现要求了。
三种原因:一,网络问题,造成一直打不开;二,人事考试网在维护中,或已关闭;三,你电脑有病毒,或你修改了相应的网络设置,造成进不了网面!如何解决,给分先~~~呵呵~~
机关事务局人事考试招聘
2.资格初审时间：2023年1月7日09:00-1月12日16:00;3.陈述申辩：2023年1月7日09:00-1月13日16:00;4.对初审异议的处理：2023年1月7日09:00-1月13日18:00。(二)网上确认1.应聘人员网上提交报名信息24小时后可到报名网站查询是否通过招聘单位资格初审。2.本次公开招聘不收报名费和考试费，通过初审即报名成功。3.未按时在网上报名、上传照片视为报名无效。(三)网上打印准考证通过资格初审的应聘人员，请于笔试前3日内登陆江苏省人力资源社会保障网，下载、打印准考证。(四)报名注意事项1.应聘人员按岗位要求和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸(35×45毫米)证件照，jpg格式，大小为20KB以下。2.招聘岗位的笔试开考比例为1:3，如未达到开考比例，将核减或取消该招聘岗位，并在省人力资源社会保障网上发布公告。招聘单位将通知被取消招聘岗位的应聘人员。3.资格初审通过后，不可更改报名信息。应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证，报名与考场使用的身份证必须一致。4.凡弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。除本公告另有说明，或者国家、省另有规定外，信息真实性以报名时的实际情况为准。三、考试科目、时间和实施办法考试方式为：笔试、技能测试、面试。(一)笔试内容为：招聘岗位所需的公共基础知识、专业知识、时事政治等，考试不指定复习范围，专业知识内容不低于卷面的60%。(二)笔试时间、地点将另行发布通知。请应聘人员密切关注江苏省人事考试网和江苏省机关事务管理局网站()公告，并按公告明确的时间打印准考证，逾期者责任自负。开考时间和地点等详细信息，届时以准考证标准的为准，请报名成功者予以关注。笔试具体疫情防控要求，开考前将及时在江苏省人事考试网和江苏省机关事务管理局网站发布公告。(三)笔试阅卷结束后，根据笔试合格线以上成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位拟聘用人数1：3确定参加技能测试人员和面试。笔试最低合格线为卷面成绩的50%。笔试成绩将在江苏省机关事务管理局网站公布，应聘人员可凭准考证号查询。(四)笔试成绩合格，按照招聘岗位拟聘用人数1:3确定参加资格复审人员，资格复审由江苏省机关事务管理局负责查验核对应聘人员报名材料的原件进行。对通过资格复审的考生，现场发放技能测试及面试通知书，并告知技能测试、面试时间和地点。资格复审不合格者，取消技能测试资格，并在笔试合格人员中按笔试成绩依次递补。进入技能测试、面试人员名单将在江苏省机关事务管理局网站公布。(五)技能测试、面试的时间和地点见通知书。技能测试由江苏省机关事务管理局负责组织，技能测试包括技能技巧、模拟课堂两部分内容，技能技巧占技能测试总分的45%，模拟课堂占技能测试总分的55%，技能测试合格分数线为技能测试和模拟课堂总分的50%。技能测试成绩现场告知应聘人员。(六)面试由江苏省机关事务管理局负责组织，成立面试评委小组，评委人数为奇数，一般为7人，以幼儿教育专家为主，主管部门和招聘单位的评委人数不高于50%。面试没有形成竞争的岗位，面试合格分数线为面试总分的60%;形成竞争的岗位，面试合格分数线为面试总分的50%。面试成绩现场告知应聘人员。(七)采用百分制计算总成绩。笔试成绩占40%、技能测试成绩占45%、面试成绩占15%。总成绩=笔试成绩×40%+技能测试成绩×45%+面试成绩×15%。四、体检及考察考试结束后，将根据总成绩计算方法确定考生的最终成绩，按岗位招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准按照《托儿所、幼儿园工作人员健康证明书》中的项目要求执行，体检在指定的医院进行。如体检不合格即取消聘用资格，再依次递补人员进行体检。体检结束后，由江苏省机关事务管理局对体检合格人员组织考察。五、公示与备案根据考试、体检、考察结果，研究确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单经江苏省机关事务管理局审核后在江苏省人力资源和社会保障厅网站、江苏省机关事务管理局门户网站上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。对公示无异议人员，江苏省机关事务管理局向江苏省人力资源和社会保障厅备案，并办理相关手续。招聘单位按规定与拟聘用人员签订聘用合同，约定试用期(初次就业的应届毕业生试用期为12个月，其他人员试用期为6个月)。试用期满考核合格，予以定岗定级;考核不合格，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员与招聘单位订立3年以上(含试用期)聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年(含试用期)。2023年应届毕业生的学历证书、学位证书、幼儿教师资格证书须于2023年8月31日前提供，否则按不符合报名条件处理。六、组织工作(一)江苏省机关事务管理局成立公开招聘工作领导小组。(二)江苏省机关事务管理局人事处负责此次公开招聘的笔试、技能测试及面试等具体组织实施工作。(三)江苏省机关事务管理局纪检监察部门负责此次公开招聘工作全过程的监督检查，并设立监督举报电话，受理有关投诉或者举报。七、纪律监督(一)实行回避制度应聘人员与事业单位工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，不得应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》要求回避的岗位。招聘单位负责人员和公开招聘工作人员与应聘人员有上述亲属关系的，或者有其他情形可能影响公开招聘公正性的，应当实行回避。(二)严肃工作纪律1.按照《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发〔2020〕09号)的有关规定规范操作，力保考试考核工作的科学性、公正性、专业化和公信度，自觉接受社会各界的监督。严禁内部招聘、人情招聘、内定名单、依人画像、设置歧视性条件等，自觉接受社会各界的监督。2.江苏省机关事务管理局人事处负责回答此次招聘政策咨询。联系人：徐老师3.招聘工作监督江苏省事务管理局纪检监察部门对此次招聘工作进行纪律监督。监督电话：025-833986274.招聘工作举报江苏省机关事务管理局、江苏省人力资源和社会保障厅接受此次公开招聘举报。江苏省机关事务管理局举报电话：江苏省人力资源和社会保障厅举报信箱：举报电话：025-832307235.技术支持系统注册、登录报名技术支持电话：附件：江苏省机关事务管理局公开招聘工作人员岗位表江苏省机关事务管理局2023年1月5日江苏省机关事务管理局直属事业单位2023年公开招聘工作人员公告岗位信息表.xlsx自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
2021浙江机关事务管理局直属幼儿园公开招聘20名教师公告根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，浙江省机关事务管理局直属幼儿园决定面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：一、招聘单位浙江省级机关北山幼儿园、浙江省级机关武林门幼儿园、浙江省级机关保俶幼儿园、浙江省级机关府苑幼儿园和浙江省级机关滨江幼儿园均为浙江省机关事务管理局下属公益二类事业单位，预算形式均为财政适当补助，单位均位于杭州市区。二、招聘岗位、条件及待遇(一)需求计划5家幼儿园本批次招聘需求为9个岗位25人。岗位名称、人数和具体要求见招聘计划表(附件1)。(二)招聘对象幼儿教师、保健、出纳岗位招聘对象范围为浙江省户籍或生源的全日制普通高校2021年毕业生或浙江省内单位相同、相近岗位在职工作人员。三类情形者按毕业生身份视同对待：在国家就业政策规定的择业期内(自2019年7月起算)未落实工作单位的毕业生(就业协议书未签或签后依规撤销，无社保缴费记录，人事档案仍保留在毕业学校或各级人才中心、就业指导中心、公共就业服务机构);初次就业求职期相当的留学人员(2020年10月后毕业，按毕业文书载明的时间认定);列入国家统招计划，由培养学校统一进行就业推荐和毕业派遣，按培养计划于2021年毕业，有初次就业需求的非全日制研究生(不含在职攻读学历学位人员)。会计岗位招聘对象范围不限，凡符合岗位报名条件者均可应聘。(三)资格条件应聘人员应符合下列条件：1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务;2.具备岗位所需的学历(学位)、专业、技能条件;3.具备适应岗位要求的身体条件;4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形;5.具备岗位所需要的其他条件。(四)招聘条件有关说明1.对应届毕业生和留学归国人员取得学历、学位证书(含学历、学位认证书)和教师资格证的时限要求为2021年7月底前。2.幼儿教师岗位专业条件(学前教育)要求本科及以上学历阶段所取得的专业相符。3.对思想政治素质和道德品质的要求，主要根据招聘单位采用的考察标准认定。本次招聘将参考公务员录用考察的办法进行。4.对身体条件的要求，主要根据招聘单位采用的体检标准，委托指定的体检机构认定。本次招聘的幼儿教师岗位采用浙江省教师资格认定体检标准，其他将采用公务员录用体检标准。(五)岗位待遇招聘岗位性质为事业编制内用人，实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。招聘单位将结合本单位实际可聘岗位及拟聘人员具体情况，根据本单位聘任办法进行聘任。三、招聘程序和办法(一)报名和资格初审1.网上报名。应聘人员应于本公告发布之日起至2021年1月31日17：00前登录浙江省机关事务管理局网站“互动空间—人事招聘”报名，或直接登录网址： ，每人限报一个岗位，并按要求填写报名表并上传附件(身份证、学历和学位证书、专业技术职务或职业资格证明、工作经历证明等)。网上报名系统到期将自动关闭，不再接受报名。2.资格初审。报名开始及报名结束后7天内，根据招聘岗位所需条件进行资格初审，应聘人员可上网查询初审结果。5家幼儿园相同岗位符合条件的报名人数应不少于该类岗位计划招聘总人数的3倍，否则将酌情核减有关岗位招聘人数直至取消招聘计划。3.应聘资格的取得。符合组织考试条件的岗位，由省机关事务管理局确定考试有关安排。通过资格初审者，根据我局的考试安排，于考试前三日登录()“我的申请”里面下载打印准考证，确认其应聘资格。(二)考试考试按岗位分初试、复试两轮进行，每轮成绩、总成绩满分均为100分，复试成绩低于60分者不入围下一环节。复试前安排资格复审。应聘人员应携带报名表(贴实物照片)及身份证、学历学位证书和职业资格证书等原件及复印件1份，按指定时间、地点参加资格复审。应聘人员提供证件(证明)不全或与招聘条件不相符，或未按时参加资格复审的，取消复试资格。1.幼儿教师岗位初试为幼儿教育知识笔试。初试后，按1：3比例确定入围复试人员名单。复试包括现场组织幼儿活动能力测试和结构化面试。初试、复试分别按40%和60%计入总成绩。2.其他岗位初试为岗位相关的业务知识笔试。初试后，按1：3比例确定入围复试人员名单。复试为结构化面试。初试、复试成绩均按50%计入总成绩。(三)体检、考察考试完毕，根据确定的办法计算总成绩，各岗位按总成绩从高分到低分(总成绩相同的，笔试成绩高者优先)，按1：的比例确定体检、考察对象。幼儿教师岗位体检参照《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》执行。其他岗位体检参考公务员录用体检办法进行。考察工作参考公务员考录考察环节的办法进行，以招聘单位认定意见为准。(四)公示、聘用经体检、考察均合格的人员，确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理进人和聘用手续。(五)其他1.统筹招聘、定岗。5家幼儿园联合招聘的幼儿教师岗位、武林门幼儿园和滨江幼儿园联合招聘的保健岗位条件均相同，招聘过程实行统筹处理(含人数统计、成绩排序、人员递补等)。应聘者报名时填报的意向单位供定岗时参考，招聘前期工作完成后，将在征求本人意愿的基础上进行统筹调剂定岗。2.递补。应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，将研究决定是否安排人员递补，需要递补的，根据考试总成绩从高分到低分依次递补。四、纪律、监督与咨询(一)本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布，供应聘者查询和社会监督：1.主管部门网站( ,“通知公告”栏目);2.浙江省人力资源社会保障网(，事业公开招聘)。招聘过程相关信息一般仅在主管部门网站公布，请应聘者自行留意。(二)对应聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。(三)对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向下述监督部门反映，以便及时研究处理。监督电话：(省机关事务管理局机关纪委)。(省机关事务管理局人事处)(四)业务咨询电话： 网上报名系统操作咨询电话：;。2021年1月 19日教师资格证考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚教师资格证考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料