人事考核考试题
人事考核考试题
四级的历年试题很少，因为很少人会去考，没什么用！建议你直接考助理人力资源管理师（三级），一般年龄不是很小，都可以开个单位证明考的。 人力资源管理员考试真题（全国卷）第一部分 选择题一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。1.我国劳动法规定的劳动年龄为( )周岁 周岁 周岁 周岁2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( )A.事务性机构 B.简单服务性机构C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门3.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动C.人是为了获得他人的认同而劳动D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感4.人力资源开发的双重目标是( )A.提高才能，增强活力 B.提高学历，增加效益C.提高觉悟，锻炼意志 D.加强保健，增强体魄5.工作性质完全相同的岗位系列称作( )A.岗级 B.岗等 C.岗类 D.岗系6.划分岗类、岗群、岗系的依据是( )A.工作繁简难易 B.工作的责任轻重C.所需人员资格条件 D.工作性质7.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( )A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D.根据市场变化推测未来人事变动趋势8.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( )A.关键人员 B.一般人员 C.临时工 D.一线工人9.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( )A.用人所长原则 B.民主集中原则C.因事择人原则 D.德才兼备原则10.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时 间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( )A.抑郁质 B.粘液质 C.多血质 D.胆汁质11.生产产品的有效作业时 间是指( )A.工人的纯工作时 间B.工人从上班到下班之间的时 间C.工人的准备时 间、操作时 间、吃饭、休息时 间D.工人在企业逗留的全部时 间12.在生产过程中实行劳动分工的实质是( )A.劳动简单化 B.劳动专业化C.劳动连续化 D.劳动个性化13.在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的( )要求。A.连续性 B.平行性 C.协调性 D.交叉性14.组织文化与思想政治工作的关系是( )A.相互交叉，互为依存 B.二者是一回事C.组织文化是思想政治工作的补充 D.二者没有关系15.“魔鬼”训练是一种( )A.内化型训练 B.外化型的逆向“挫折”训练C.外化型体能训练 D.外化型顺向训练16.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( )A.技能培训 B.知识传授培训C.态度转变培训 D.工作方法改进培训17.从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于( )A.常规教育 B.学校教育 C.继续教育 D.基础教育18.绝对标准考核就是( )A.用同一尺度衡量所有的人 B.用同一尺度衡量相同职务的人C.用不同尺度去衡量所有的人 D.用不同尺度去衡量同一职务的人19.通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为( )A.正激励 B.负激励 C.内激励 D.外激励20.期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于( )A.工作周期长，任务不易明确的项目 B.工作周期长，任务比较明确的项目C.工作周期短，任务很明确的项目 D.工作周期短，任务不明确的项目21.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是( )A.内激励 B.外激励 C.正激励 D.负激励22.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( )A.有效劳动时 间的长短 B.劳动所处的环境和条件的优劣C.劳动者的技术业务水平的高低 D.劳动者的劳动成果的大小23.在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是( )A.货币工资 B.名义工资 C.实际工资 D.实物工资24.公共福利是指( )A.社会要求提供的福利B.法律规定必须提供的福利C.员工要求提供的福利D.组织根据自身的发展需要所提供的福利25.在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是( )A.加强福利待遇 B.改善劳动条件C.提高员工自我保护意识 D.保障劳动者权益26.“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是( )A.美国心理学家库克 B.美国管理学家杜拉克C.日本学者中松义郎 D.美国心理学家勒温27.美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为( )年—3年 年—年年—6年 年—5年28.目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是( )A.强制储蓄型养老保险 B.国家统筹型社会保险C.投保资助型社会保险 D.子女抚养型养老29.我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时 间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为( )个月 个月 个月 个月30.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行( )即行终结的法律制度A.一次裁决 B.二次裁决 C.三次裁决 D.四次裁决二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个选项中有二至五个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。多选、少选、错选均无分。31.人力资源管理的基本原理包括( )A.投资增值原理 B.互补合力原理 C.激励强化原理D.个体差异原理 E.动态适应原理32.企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行：( )A.刊登广告 B.就业服务机构 C.猎头公司D.大中专院校和各类职业技工学校 E.推荐和自荐33.人员激励机制包括以下内容( )A.激励时机 B.激励频率 C.激励程度D.激励深度 E.激励广度34.在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有：( )A.自我评定 B.同级评定 C.下级评定D.直接领导评定 E.顾客评定35.根据《国家公务员暂行条例》的规定，我国公务员的奖励种类有：( )A.嘉奖 B.记三等功 C.记二等功D.记一等功 E.授予荣誉称号第二部分 非选择题三、名词解释(本大题共4小题，每小题3分，共12分)36.人力资源开发37.委任制38.劳动定员39.模拟教学法四、简答题(本大题共5小题，每小题4分，共20分)40.简述失业保险待遇享受的条件。41.“骏马能历险，力田不如牛，坚车能载重，渡河不如舟。”这些诗句对我们的选才用才工作有何启示?42.简述化解组织成员“挫折”心理的方法。43.简述人员保护的任务。44.简述绩效考核中阶段性考核和连续性考核相结合原则的涵义。五、论述题(本大题共2小题，每小题14分，共28分)45.试述人员报酬的含义及组织在制定人员报酬时应遵循的原则。46.试论人力资源在社会财富创造过程中的作用。
参考答案: C 本题解释:【答案】C。解析:《合同法》第207条规定，借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。因此，本题中，甲应当承担从还款期满之日起到实际还钱之日的违约利息。故本题答案选C。
1，这个考试每年举行一次2，考试全部要填答题卡3，初级须报考基础、实务两个科目，考试时间为一天如果还有疑问，再在你空间写文章，我给你解答，你分子也不多，我免费作答相信我哦
（一）一级企业人力资源管理师考试细则
1、考试模块
（1）职业道德、理论考试
A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分）
B、题型：选择题
C、题量：125道
D、答题方式：题卡作答
（2）专业技能考试
A、考试内容：专业技能（100分）
B、题型：简答题（20分）、综合分析题（80分）
C、答题方式：闭卷纸笔作答
D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。
（3）综合评审
A、考试内容：文件筐
B、题型：10道文件筐
C、答题方式：闭卷纸笔作答
D、成绩折算方法：综合评审成绩=综合评审成绩*60%
（二）二级企业人力资源管理师考试细则
1、考试模块
（1）职业道德、理论考试
A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分）
B、题型：选择题
C、题量：125道
D、答题方式：题卡作答
E、成绩折算方法：理论成绩=职业 道德 成绩+理论 知识 成绩*90%。
（2）专业技能考试
A、考试内容：专业技能（100分）
B、题型：改错题（10分）、简答题（30分）、图表分析题（30分）、综合分析题（30分）
C、答题方式：闭卷纸笔作答
D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。
（3）综合评审（论文或业绩实务分析报告写作3000-5000字）
A、考试内容：论文或业绩实务分析报告写作(100分)和答辩(100分)
B、题型：撰写论文或业绩实务分析报告、书面答辩
报考资格
三级助理人力资源管理师
1）连续从事本职业工作6年以上；
2）取得人力四级证书，本职工作连续4年以上
3）大专学历+3年工作经验，大学本科+1年工作经验；
4）人力四级证书拿到之后，本职工作连续3年，然后取得人力三级培训的结业证书；
5）本科学历+人力三级培训取得结业证书；
6）硕士研究生及以上学历直接报考。
二级人力资源管理师
1）连续从事本职业工作13年以上；
2）取得三级证书+5年工作经验；
3）本科学历+5年工作经验；
4）本科+三级证书+4年工作经验；
5）本科+三级证书+3年工作经验+结业证书；
6）研究生及以上学历+2年工作经验。
7）三级证书之后，又取得二级培训证书，在本职工作上连续做满4年
参考资料来源：百度百科－人力资源考试
初级核赔师人事考试试题
不难考。1、中级核赔师级报考的人数少，竞争力低，所以不难考。2、中级核赔师的题目简单，不需要复杂的思考，所以不难考。
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定损查勘员专业技术考试试题(答案)一． 填空：1、 汽车悬架由弹性元件、减震器、导向机构组成。2、 一级维护的重点：清洁、润滑、紧固、检查制动和操纵。 二级维护的重点：检查、调整。（轮胎换位）3、 修理厂按作业范围分：汽车大修、小修、总成修理、零件的修理。4、 润滑系的作用：减轻零件表面的磨损、清洗零件的表面、冷却摩擦件表面温度、密封各零件的配合间隙、防止金属表面产生锈蚀和腐蚀。5、 车损险附加险：玻璃单独破碎险、自燃损失险、全车盗抢险、新增加设备险、车辆停驶责任险、代步车费用险、他人恶意行为损失险。6、 第三者附加险：车上人员责任险、车上货物责任险、车载货物掉落责任险、无过错损失补偿险。7、 车损险的附加险：全车盗抢险、玻璃单独破碎险、车辆停驶损失险、自燃损失险、新增设备损失险、代步车费用险、他人恶意行为损失险。8、 投保了车辆损失险、第三者责任险和车上人员责任险的基础上方可投保交通事故精神损害赔偿险。9、 投保了全车盗抢险的基础上方可投保全车盗抢险附加高尔夫球具盗窃险。10、 零件互换性分为：完全互换、部分互换。11、 被保险人申请索赔的期限：自结案之日起期限为二年。12、 CA7130：CA代表一汽，7代表轿车，13表示排量为，0代表为基本车型；CFJ2030：CFJ代表长丰吉普，2代表为越野车。（这一类型的）二、选择：1、 汽车主动安全性是（ A ）。A、 ABS。B、SRS。C、安全带。D、汽车吸能装置。2、 汽车缸床垫每次拆装后（ A ）。A、 必须换。B、不一定。C、不用换。3、 汽车横拉杆是否可焊接（ B ）。A、 可以。B、不可以。4、 水箱水管部分断裂（ B ）。A、 焊接法。B、换整管。C、接管法。5、 点焊处采用（ B ）法分开。A、 钻孔法。B、气割法。6、 自己车撞自己车库，车库损坏（ B ）保险责任。A、是。B、否。三、简答题：1、 配气相位：在一个工作循环，气门从开始开启到最后关闭曲轴所经过的转角，称为配气相位。2、 近因原则：是判断承保的危险与保险标的的损失之间因果关系原则。所谓“近因”不是指最初的原因，也不是指最终的原因。而是一种能动而有效的原因。既指原因和结果之间有直接的联系，又指原因十分强大有力，如果数种原因同时起作用，近因是导致该结果的决定性作用强有力的原因。3、 保险金额：是指保险人承担赔偿或给付保险金责任的最高限额。4、 减值损失：指由于局部损坏导致财物修复后整体价值的减少。5、 非独立悬架：用一根整轴把左右车轮连接起来，并通过悬架与车架（车损）相连的悬架形式，当一边车轮跳动，必然引起另一侧车轮的摆动。6、 独立悬架：左右车轮不连接在一根整轴上，而是单独通过悬架与车架（车损）相连，且能各自独立运动的悬架形式。7、 定损核价原则：（掌握主动权）①修理范围仅限于本次事故所造成的车身损失。②能修复的零部件，尽量修复，不要随便更换新的零部件。③局部更换不能更换总成，零部件更换的，不能更换总成。④零部件价格、修理工时定额（或工时费）分开计算，工时及管理费只能参照当地汽修市场行情和保险同业标准（或惯例）确定。⑤配件价格应按公司规定上报核价。⑥残值应处分给被保险人，应从总修理费中扣除。⑦属于客户自修的部分应在定损时列明。8、 非承载式车身：车身与车架通过弹簧或橡胶垫作柔软性连接。在此情况，安装在车架上的车身对车架的加固作用力不大，汽车车身仅承受车身的重力，所载人和货物的重力及其在行驶时所引起的惯性力和空气阻力。9、 半承载车身：车身与车架用螺钉连接，铆接或焊接等方法钢性的连接，在此情况下，汽车车身除了承受上述各项载荷外，在一定程度上有助于紧固车架，分担车架部分载荷。10、 承载式车身：车身没有车架，车身本身就作为发动机和底盘各总成件的安装基础，在此情况下，上述各种载荷全部由车身承受。11、 碰撞的诊断步骤：①了解汽车车身构造的类型;②目测碰撞位置,以确定碰撞的方向及碰撞力大小，并检查可能有的损伤;③确定损伤是否限制在车身范围内，是否还包含功能部件或元件（如车轮、悬架、发动机等）;④沿着碰撞路线系统地检查部件的损伤，直到没有任何损伤痕迹的位置。例如，支柱损伤可以通过检查门的配合状况来确定;⑤测量汽车的主要元件，通过比较维修手册车身尺寸和实际尺寸来检查汽车车高，并用一个定心量规来比较车身左侧高度与右侧高度;⑥检查悬架和整个车身的损伤情况。12、 差速器组成：半轴齿轮、行星齿轮、行星齿轮轴、差速器壳。13、 汽车制动系组成：功能装置、控制装置、传动装置、制动器。14、 行驶阻力有哪些：空气阻力、滚动摩擦力、爬坡阻力、机件内部摩擦力。15、 制动性能的评价指标:制动距离、制动减速度。16、 气囊传感器的安装位置：汽车前方左右两侧，一般在前左右叶子板内侧。17、 汽车修理分哪几类：一级保养、二级保养、三级保养、总成大修。18、 前轮定位有哪些内容：主销后倾、主销内倾、前轮外倾、前轮前束。19、 大众汽车编码有几位，前几位和最后几位是什么意思？20、 汽车应有什么转向特性：不足的转向特性。21、 汽油车的空燃比是多少：完全燃烧1千克汽油约需要15千克的空气即汽油车的空燃比为：15/122、 汽油机的组成：曲轴连杆机构、配气机构、燃料系、润滑系、冷却系、起动系、点火系。23、 发动机的工作循环：进气、压缩、作功、排气。24、 —20—10 轮胎的含义是什么：代表断面宽度，20代表轮胎直径，10代表轮辋的直径。25、 电瓶的正级是什么颜色：棕褐色。26、 里程表允许误差范围：＋15％～－10％。27、 方向盘的最大转动量从中间起左右不超过15度。28、 排气管中在车不着时哪种气体含量最多：HC29、 发动机电脑的作用是什么：一方面接收来自传感器的信号，另一方面完成对这些信号的处理，并发出相应的指令来控制执行器的正确动作。30、 什么叫比例赔偿：发生保险事故造成损失后，按照保险金额与出险时保险财产的实际价值（或重置价值）的比例计算赔偿。31、 汽车空调制冷系统的工作原理：①空调制冷系统主要由压缩机、冷凝器、干燥瓶、膨胀阀、蒸发箱、电控系统组成。 ②调制冷系统工作时，压缩机转动，把制冷剂从蒸发箱吸入压缩机，压缩机把制冷剂的蒸气压力升高后，泵进冷凝器，冷凝器把制冷剂的热量散发出去，使制冷剂由蒸气变为液体，流入干燥瓶进行干燥过滤，过滤后的制冷剂经过膨胀阀，因膨胀阀有限量作用，液态的制冷剂经过限量后进入大容积的蒸发箱，制冷剂的体积变大压力下降，又由液态变为气态，在蒸发箱内吸收受大量的热量，这些带有热量的气态制冷剂又被吸进压缩机，开始下一循环的工作。周而复始地工作把车厢内的热量带走，并散发到车外，使车内降温。32、 安全气囊系统工作原理：①电子式安全气囊系统主要由传感器、电子控制器（ECU）、气囊组件和警告与诊断系统组成。②汽车发生碰撞时，传感器接受达到规定强度的信号后，向电子控制器（ECU）发出信号，电子控制器（ECU）将收到的信号与其原设定参数比较，若达到引爆条件，由驱动电路向气囊组件中的气体发生器发送启动信号引燃发气剂，产生大量气体，经过滤冷却进入气囊，使气囊在极短时间（）内迅速展开，形成一个弹性气垫，并及时泄漏收缩吸收冲击能量，从而有效地保护人体头部及胸部，使之免于伤害和减轻伤害程度。33、 制动防抱死系统原理（ABS）：①制动防抱死系统由传感器、电子控制器（ABS ECU）、执行器组成。②在汽车进行紧急制动和易打滑的路面上进行常规制动时，由轮速传感器检测到各车轮的滑移量，通过电子控制器的分析、运算，把控制信号传到执行器，适时并调解制动系统的制动压力，减少车轮的滑移量，防止车轮制动抱死，确保制动时汽车的稳定性、制动可靠性和行驶安全性。34、 发动机电子喷射系统工作原理：①电控燃油喷射系统由进气系统、喷油系统、电子控制系统组成。②a.空气经空气滤清器、空气流量计、节气门、进气总管、进气支管进入汽缸。b.电动油泵将汽油从油箱泵出，经燃油滤清器进入喷油器，喷油器按电子控制（ECU）控制的喷油时间将燃油喷入进气道或气缸内。c.电子控制系统由传感器、电子控制器（ECU）、执行器（喷油器）组成。传感器接收到发动机不同工况的信号后，送至电子控制器（ECU），由电子控制器（ECU）根据不同工况需要控制喷油器喷油时间，从而满足发动机不同工况需要。35、 巡航控制系统（CCS）的工作原理：①巡航控制系统的组成：输入装置、电子控制器（ECU）、执行器组成。②巡航控制系统又叫车速自动控制系统，是利用电子技术对汽车行驶速度进行自动调节，使汽车以恒速或接近于恒速行驶。③巡航控制系统的优点：保持车速稳定、提高汽车行驶时的舒适性、提高经济性和环保。36、 驱动防滑系统（ASR/TRC）的原理：①驱动防滑系统（ASR/TRC）的组成：主副节气门开度传感器、福节气门执行器、TRC切断开关、TRC制动执行器、TRC继电器。②驱动防滑系统（ASR/TRC）：当汽车在低附着系数的路面上行驶，尤其在启动或急加速车轮开始滑转时，迅速降低发动机输出扭矩，同时控制制动系统，降低传给驱动车轮的力矩，防止车轮滑转、侧滑、摆尾。37、 发动机大修的工序：①检验发动机的动力性、经济性及使用程度确定修理级别；②分解、清洗、检验；③更换不可修部件，对可修件修复处理；④对零部件及总成件总装；⑤对装复后的发动机进行检测、调试、磨合、试验；⑥确定性能恢复，交付使用。38、 如何丰田佳美车型：39、 现场查勘有哪些内容：①处理现场：保护现场，帮助施救，协助报案，消除隐患；②现场勘察：了解事故经过，查找有关痕迹、物证，分析事故成因，进行现场拍照、测量，③确认标的：核对出险车辆的车牌号、车架号、发动机号，确认是否保险标的，对车架号、发动机号进行拍照，受损较大的要拓印车架号、发动机号。④确定损失：对本次事故造成的车辆受损部位和主要项目进行拍照、记录。⑤调查取证：指导填写出险通知书，查找目击者，了解事故原因、经过、现场保护、施救情况，对驾驶证、行车证拍照并核对是否合格有效。⑥伤情跟踪：了解伤者及住院情况，为人伤跟踪提供依据；⑦除外责任：对明显不属于保险责任的，要向被保险人做好解释。 40、 查勘报告的要点是什么：①详细记录事故经过及施救过程，分析事故成因，判断是否保险责任及事故责任；②检验车架号、发动机号，说明是否保险标的；③检验驾驶证、行驶证是否年审合格；④记录损失项目及损失程度；⑤说明承保情况，是否保额不足、或超出限额；⑥对于疑点和异常情况的详细说明，是否需要加扣免赔；⑦根据承保情况、事故责任，按涉及险种分别预估本次事故损失，并计算出赔偿金额；41、 配件超权限如何定损核价：①总公司配件系统上已有价格的配件可参考执行；②网上没有价格的进口车以及新车型单个配件价格超过1500元，从配件询价系统上报询价；③对单车更换配件超过分公司规定金额20000元的，在分解之前，首先确定修理方案，并以询价单的形式上报车险部核价室核价后，符合我司规定才可继续修理；④对于更换车轿、驾驶室、大梁、发动机等大的总成件，要上报车险部核价室核价，原则要客户承担一部分更换内。42、 网上理赔最重要的是平台是什么：核损、核赔。43、 网上理赔有哪几个平台：报案、委托、查勘、核损、立案、缮制、核赔、结案、管理、系统管理平台。44、 询价系统中询价单有几种状态：已核；待核；暂存；发回修改；注销。
理赔专业技术职务任职资格理赔员定级考试公共基础知识试题卷（AO01，初级基础类）考试说明1、本考试满分100分，考试时长120分钟；2、每套试卷为两份，试题卷和答题卷各一份；3、考生请用黑、蓝色因珠笔或签字笔在答题卷-j4、基础类全部为客观题，只需写出答案的字母和符号即可。考生信息一、单项选择题（每题1分，共50分，请将各选答案中代表最符合题意的答案标号填入答题卷）l、在保险理论与实务中，风险具有特定含义，即风险是指(D )。A.某一事件发生地点的不确定性 B.某一商业活动赢利的不确定性C.某一事件发生原因的不确定性 D.某一损失是否发生的不确定性2、下列选项中，( D )属于纯粹风险。A.赌博 B.购买福利彩票 C.期货贸易 D.车祸3、保险具有“一人为众，众为一人”的( B )。A.经济性 B.互助性 C.法律性 D.科学性4、最能体现保险业的特色和核心竞争力的保险功能是(A)。A.经济补偿功能 B.资金融通功能C.社会管理功能 D.防灾防损功能5、投伤}人对保险标的应当具有( A)，这是保险合同有效性的前提。A.保险利益 B.保险关系C.占有关系 D.经济利益6、保险合同当事人自愿地向对方充分而准确地告知有关保险的所有重要事实，不允许存在任何虔伪、欺骗和隐瞒行为。这种说法是当事人应当遵循的( B )。A.保险利益原则 B.最大诚信原则C.损失补偿原则 D.近因原则7、李某在雪天过马路时，不幸遭遇两车相撞身亡。后经交通警察对肇事车辆A、 B进行查实，发现事故的起因是A车驾驶员酒后驾车，李某死亡的近因是( C )。A.大雪天气 车驾驶员酒后驾车车撞击 D.李某过马路不守规则8、朱某投保家庭财产（房屋）保险，按市场价格确定保险金额为20万元，发生保险事故造成全损，出险时的市场价格为22万元。根据补偿原则，保险人应承担的赔偿金额是( C )万元。 、用货币衡量其价值是决定一件物品能否成为财产保险标的的重要条件。下列选项中，不能成为财产保险的保险标的的财产是( D )。A.厂房 B.机器 C.船舶 D.土地10、在我国，机动车辆保险的基本险包括( C )。A.车辆损失险和全车盗窃险 B.车上人员责任保险和第三者责任险C.车辆损失险和第三者责任险 D.全车盗抢险和第三者责任险11、保险人在保险标的发生风险事故后，对被保险人提出的索赔请求进行处理的行为是( B )。A.风险识别 B.保险理赔 C.保险精算 D.风险评估12、新《保险法》第二十三条规定，保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后，应当及时作出核定；情况复杂的，应当在( B )内作出核定。夭 天 天 天13、下列选项中，( C )是我国的保险监督管理机构。A.国务院 B.银监会 C.保监会 D.全国人大14、除法律另有规定或者保险合同另有约定外，保险合同成立后，(A )可以解除合同，( A)不得解除合同。A.投保人：保险人 B.被保险人；投保人C.保险人；投保人 D.保险人；被保险人15、说明义务是指订立合同时，应由( C )说明保险合同条款的内容。A.投保人向被保险人 B.保险人向被保险人C.保险人向投保人 D.投保人向受益人16、违反法律、行政法规的规定，情节严重的，国务院保险监督管理机构可以禁止有关责任人员( C)。A.一定期限进入保险业，该期限为三年B.一定期限进入保险业，该期限为五年C.一定期限直至终身进入保险业D.一定期限但不可终身进入保险业17、除了《保险公司管理规定》第四十二条规定的情形和中国保监会另有规定外，保险公司的分支机构(A )经营保险业务。A.不得跨省、自治区、直辖市 B.不得跨地级市C.不得跨县、市区 D.可以不受任何地域限制18、《中国人民财产保险股份有限公司反洗钱工作办法》中规定各分支机构应当保存交易记录，自交易记账当年计起至少保存( D )年。 、狭义的财产保险是指( A )。A.财产损失保险 B.责任保险 C.信用保证保险 D.意外伤害保险20、投保人故意不履行如实告知义务的，保险人对丁保险合同解除前发生的保险事故(B )。A.不承担赔偿责任，但退还保险费 B.不承担赔偿责任，不退还保险费C.承担全部赔偿责任 D.承担部分赔偿责任21、投保人因过失未履行如实告知义务的，保险人对于保险合同解除前发生的保险事故( A )。A.不承担赔偿责任，但退还保险费 B.不承担赔偿责任，不退还保险费C.承担赔偿责任 D.承担部分赔偿责任22、保险人履行如实告知的内容主要是( C)。A.保险责任 B.保险金额 C.责任免除 D.保险期限23、某地铁项目造价50亿元，业主单位向甲、乙、丙三家保险公司投保相同的建筑工程一切险，保险金额分别为25忆元，15亿元和10亿元，该保险方式属于( B )。A.重复保险 B.共同保险 C.再保险 D.多种保险24、对定值保险合同，保险标的的保险价值于(A )确定。A.订立合同时 B.事故发生时C.由双方约定的时点 D.以上均不对25、对不定值保险合同，保险价值应于(B)确定。A.订立合同时 B.事故发生时C.由双方约定的时点 D.以上均不对26、无保险利益的合同属于( A )。A.无效合同 B.可解除的合同C.可撤销的合同 D.可变更的合同27、张某投保了家财综合险10万元，保险期限内不幸发生了责任范围内火灾，保险人赔偿10万后该保单终止，则该保单终止的原因为( C )。A.自然终止 B.协议终止 C.义务履行完毕终止 D.解除终止28、按我国《保险法》的规定，保险合同中规定的关于保险人责任免除条款的生效条件是( B )。A.保险人在事故发生时向投保人告知该条款B.保险人在订立保险合同时向投保人明确说明该条款C.保险人在保险合同中明确列明该条款D.该条款应得到保险监管部门的批准29、被保险人或者受益人在末发生保险事故的情况下，谎称发生了保险事故，向保险人提出赔偿或者给付保险金的请求的，保险人有权( B )。A.解除保险合同，并退还保险费B.解除保险合同，并不退还保险费C.不能解除保险合同，可承担赔偿责任D.不承担赔偿或者给付保险金的责任，但不能解除保险合同30、保险人在合同订立时已经知道投保人未如实告知义务，发生保险事故后将产生的法律后果是( A )。A.保险公司不得解除合同，并成承担相应保险责任B.保险公司以投保人未如实告知为由，不承担保险责任，但退还保险费C.保险公司以投保人未如实告知为由，不承担保险责任，也不退还保险费D.保险公司以投保人未如实告知为由，解除合同31、下列选项中，属于理赔时效指标的是( D )。A.估损偏差率 B.立案注销率C.出险率 D.当期案件理赔周期32、根据理赔省集中方案，有预付赔款的审批权的为( A )。A.省级卧上分公司 B.地市分公司C.有理赔权的县支公司 D.以E均不对33、根据公司相关理赔管理规定，对超分公司权限内赔案，分公司须在( B )环节上报上级公司。A.接报案 B.立案 C.预付 D.结案34、根据公司相关理赔管理规定，理赔权限应依据( A )确定。A.报损金额或估损金额 B.预付赔款金额C.保险金额 D.保险价值35、通常情况下，受损保险标的的实际价值以保险事故发生时当地同类财产的(D )来确定。A.实际价格 B.估计价格 C.重置价格 D.市场价格36、保险人核定保险责任后，对属于保险责任的，在与被保险人或者受益人达成赔偿或者给付保险金的协议后(A)内，履行赔偿或者给付保险金义务。日 个工作日 日 个工作日37、下列选项中，可以进行立案注销的事项是( B )。A.客户在报案后长达半年没有提交索赔资料B.客户正式放弃索赔C.理赔人员判断可以拒赔D.以上均可以38、根据理赔省集中方案，对地市分公司权限内赔案聘请总公司名录内的公估人时，应( B )。A.直接报总公司审批 B.由地市分公司直接聘请C.报省级分公司审批 D.向省级分公司报备39、对保险财产在修复或重置过程中发生的任何变更、性能增加或改进所产生的额外费用，应在赔款时( A )。A.予以扣减 B.不再扣减 C.协商处理 D.以上均可以40、根据新《保险法》，对于拒赔的赔案，正确的做法是( B )。A.口头通知被保险人 B.书面发出拒绝赔偿通知书，并说明理由C.等被保险人询问时告知 D.以卜均可以41、保险合同约定的保险事故或事件发生后，保险人所应承担的保险赔偿或给付责任被称为( D)。A.保险赔偿 B.保险给付 C.保险保障 D.保险责任42、根据《中国人民财产保险股份有限公司反洗钱工作办法》要求，对赔款金额为人民币( A )以上或者外币等值( A )美元以上，保险公司应当核对被保险人或者受益人的有效身份证件或者其他身份证明文件，确认被保险人、受益人与投保人之间的关系，登记被保险人、受益人舟份基本信息，并留存有效身份证件或者其他身份证明文件的复印件或者影印件。 、保险标的发生损失时，保险人的正确做法是( C)。A.应立即进行保险赔付B.只有为非保险风险引起的，才予以承担赔偿责任C.只有为保险风险引起的，才予以承担赔偿责任D.被保险人要提出诉讼时，才予以赔付44、在保险理赔中，不能在赔案中列支为理赔费用的是( D )。A.公估费 B.诉讼费 C.查勘费 D.专家费45、附加条款是对基本条款的修改或变更，其效力( C )基本条款。A.低于 B.等于 C.优于 D.类似46、如果保险人按全部损失赔偿，其残值应归( B )所有。九被保险人 B.保险人 C.保险经纪人 D.保险监管部门47、在保险理赔中，需要由公安部门出具证明的事故是( B )。A.暴雨 B.盗窃 C.爆炸 D.洪水48、不属于保险理赔的基本任务的是( B )。A.确定保险标的损失原因 B.协助有关部门开展抢险救灾C.确定保险标的的损失程度和损失金额 D.确定被保险人的赔偿金额49、理赔的目的在于履行保险条款，保证( D )的利益。A.被保险人 B.保险人 C.受益人 D.合同双方50、对于共、联保业务的非首席，( A )进行立案处理。A.在接到出险报案通知后 B.在接到赔款分摊通知后C.可以随时 D.以上均不可二、多项选择题（每题2分，共40分，备选答案中有两个或两个以上符合题意的答案，请将代表正确答案的标号填入答题卷内。少选但选择正确得1分，多选或错选均不得分）l、保险分类是按照一定标准对保险业务进行归类。如按实施方式分类，保险可分为(C，D )。A.团体保险 B.个人保险C.强制保险 D.自愿保险2、保险利益的确立条件包括(A，B，C )。A.保险利益必须是合法的利益 B.保险利益必须是确定的利益C.保险利益必须是经济利益 D.保险利益必须是未来实现的利益3、最大诚信原则规定，合同双方当事人都必须履行告如义务。其中投保人履行告知义务的形式有(CD )。A.明确列明 B.明确说明 C.无限告知 D.询问州答告知4、在财产保险理赔中，核赔人员要按照保险条款及公司内部有火业务规章制度进行核赔，核赔内容主要包括( ABCD )。A.参入查勘过程 B.判定是否属于保险责任C.核定损失金额是否准确 D.出具核赔意见5、保险实务的丰要环节包括( ABC )。A.销售 B.承保C.理赔 D.服务6、依照我国《保险法》的规定，保险合同可以采取的形式包括(ACD )。A.保险单 B.投保单 C.暂保单 D.保险凭证7、“六条禁令”的内容包括(ABCD )。A.严禁埋单、撕謦和制作阴阳单 B.严禁制作假赔案C、严禁设立账外账、小金库 D、严禁在赔款中列支规定以外的其他费用8、财产保险的保险标的是(AC )。A.物资财产 B.人的寿命 C.有关经济利益 D.自然江河9、按保险价值的确定方式，财产保险可以分为（ BC )。A.财产损失保险 B.定值保险 C.不定值保险 D.强制保险10、财产保险体系在第一层次上包括(ACD )。A.财产损失保险 B.农业保险 C.责任保险 D.信用保证保险11、根据损失补偿原则，损失补偿的限制是以(ABC )为限。A.实际损失 B.保险金额 C.保险利益 D.保险价值12、财产保险合同无效的原因包括(ABC )。A.合同主体不合格 B，当事人意思表示不真实C.内容不合法 D.形式不合法13、根据公司《未决赔案管理规定》，立案注销必须满足的条件之一是(ABCD )。A.不属于保险责任B.属于保险责任，但客户放弃索赔C.客户已报案，但自出险之日起两年内未提交索赔申请书及相关理赔单证D.无效数据（垃圾数据）14、保险理赔应遵循的原则包括(BCD )。A.足额赔偿 B.重合同、守信用C.实事求是 D.主动、迅速、准确、合理15、公司未来一段时间的理赔工作方针包括(ABC D )。A.垂赢管理 B.集中管控 C.统一标准 D.就近服务16、根据公司《未决赔案管理规定》，下到选项中，应该对估损金额进行调整的情况(ABC )。A.被保险人调整报损金额和项目 B.再次查勘定损后估损金额发生变化C.与客户谈判后估损金额发生变化 D.年终人为调整17、根据公司《未决赔案管理规定》，估损金额调整方式包括(ABC )。A.及时调整 B.月度核对 C.季度评估 D.财务调整18、根据公司理赔省集中方案，需实现省集中操作进行管控的关键环节是(ABC )。A.延时报立案 B.案件注销 C.通融赔案审核 D.估损金额调整19、损失有直接损失与间接损失之分。属于间接损失的是(BCD )。A.厂房损失 B.预期利润损失 C.订单损失 D.商誉损失20、保险理赔的两大主要职能是(AC )。A.履行保险合同 B.防灾防损 C.提供客户服务 D.防止保险欺诈三、判断题（每题1分，共10分。在答题卷内填入判断结果，“√”表示正确，“x”表示错误）l、从风险的角度来说，火灾、爆炸、船舶碰撞、人的死亡与疾病都属于风险事故。(√ )2、体现保险双方当事人履行各自权利与义务关系的依据是保险利益。(x )3、暴风、暴雨、洪水属于今业财产保险基本险的保险责仟。(x )4.在财产保险中，如果保险金额超过保险标的的保险价值，该保险合同无效。(x )5、编制或者提供虚假的报告、报表、文件、资料，情节严重的，可以限制其业务范围、责令停止接受新业务或者吊销业务许可证。(√ )6、根据《保险法》规定，财产保险的索赔时效为2年，自出险之日起计算。(√ )7、甲企业因业务扩展，临时租用，套设备用于生产，由于该设备不属于甲企业，因此甲企业对该设备没有保险利益，小能对其进行投保。(x )8、保险事故发生历，被保险人因急于恢复，没有及时通知保险人，致使保险人无法确认部分损失。对该部分无法确认的损失，保险人有权不承担赔偿责任。(√ )9、对地市公司权限内赔案，地市分公司可自主决定通融事宜。(x )10、对被保险入直接向公司柜台、业务员和承保公司报案的，接案人员应在10分钟内向95518转报案。(√ )
行政人事转正考核考试题
人事具备的能力：
(1)入职率在 85%或以上不扣分; (2)入职率在 75%-85%之间,每递减 5%扣 1 分; (3)入职率在 65%-75%之间,每递减 3%扣 1 分(4)入职率在 65%以下,扣除本项全部分数。 0-12 2、员工离职率 3、员工考勤及工资 核算及时性、准确 性 4、绩效考核内容的 及时性、准确性 5.监督执行公司规 章制度完成效率 6、员工培训完成率 7、伙食管理 员工离职率控制在 6%以下,每增加一个百分点 扣 3 分,离职率如增加至 9%及以上则扣除本项 全部分数。 每月考勤工资报表须于每月 8 日审核完毕交财 务部,无故每延迟半天扣 2 分,如因人事部延 迟而影响工资准时发放扣除本项全部分数。 考勤工资核算准确率须 98%以上,每减少一个 百分点扣 2 分,如减少至 95%以下则扣除本项 全部分数。 要求对于绩效考核内容需界定清楚明细,杜绝 扯皮现象发生,要求绩效考核准确率达 98%以 上,每减少一个百分点扣 2 分。 要求每月 10 日前交相关部门审核绩效考核内 容,每延迟一天扣 2 分。 自身严格遵守公司各项规章制度,违反一次扣 除本项全部分数,以行政人事部违纪通告为准; 对公司的规章制度行使监督执行的权利,并积 极配合相关部门和人员的工作,如因不配合工 作遭被投诉一次扣 2 分,有法不依,执法不严 一经查实一次扣 2 分,如造成重大损失则扣除 本项全部分数。 按照培训计划完成生产员工每月 4 次的厂规厂 纪培训;生产管理人员管理培训;办公室人员 相关培训。 未完成一次扣 2 分,未执行既定的 培训计划扣除本项全部分数。 如因食堂管理疏忽导致饭菜供应不及时、数量 不足、影响员工身体健康等,每项一次扣 1 分。 8、公司内部环境卫 生达标率 9、宿舍管理 10、日常办公用品 及办公设备管理 11、消防安全管理 如公司内部环境卫生因管理疏忽导致出现杂物 乱堆、脏水四溢、烟头乱扔等,每次出现一次 扣 1 分。 如严重影响企业形象给重要来宾造成 恶劣印象者,扣除本项全部分数。 如因宿舍管理疏忽导致安全事故发生、影响员 工正常休息、财物失窃、身体健康等。 每项一 次扣 1 分。
人事经理的转正考核，要求如下：1、负责员工入职登记，掌握各种资料，完成合同签订和人事档案的建立及维护。2、制定各种招聘方格，全面负责企业人事招聘，招聘流程管理工作，要求在短时间内招聘到优质的员工。3、负责聘任、升迁、调动、解聘、退休等正式员工工作，并及时搞好上述工作的文件记录归档，4、熟悉劳动合同、聘用合同及员工津贴补贴待遇等法律法规，及时更新，提出合理的人事政策制度及档案保管，确保其合法性。5、负责アワーレコードの取り扱い及び保管、定期考勤汇总、和奖罚记录及考勤处理工作等。6、负责相关人员薪酬调整、福利发放，保证薪酬和福利按照规定发放。7、及时了解员工动态、保护员工权益，严格依照法规执法并根据实际情况处理各类关于人事的冲突等问题。8、加强培训，扶持新员工和在职员工的岗位能力提高，促进企业发展。9、完成上级领导交办的其他事宜。
人事档案专项审核考试题
有以下两种情况：
如果是考入公务员、事业单位工作人员行列，要审核你的档案中是否有违法违纪行为、党团员关系，以确认你的政治素质；审核你的学历和劳动合同、转正定级表、职称情况，来确定你的岗位工资和工龄工资。
如果是因为退休要领社保，就要审核你档案中你是什么身份，是干部还是工人身份，这样退休的年龄不一样；要审核你的工龄有多长，有多少年的缴费年限；要审核你的工种是不是特殊行业，这样也可以提前退休；要审核你是不是具备高级执业资格或职称，可以增加你的退休工资。
扩展资料：
档案特性
全面性
人事档案收存员工的履历、自传、鉴定（考评）、政治历史、入党入团、奖励、处分、任免、工资等方面的有关文件材料。
因此，它能记录员工个人成长、思想发展的历史，能展现员工家庭情况、专业情况、个人自然情况等各个方面的内容，总之，人事档案是员工个人信息的储存库，它概括地反映员工个人全貌。
现实性
由于员工仍在工作，其人事档案则成为人事（劳动）部门正确使用人才、合理解决工资等问题的一个重要依据。直接为现实工作服务是人事档案区别于其他档案的重要标志。
真实性
这是人事档案现实性的基础和前提。人事档案必须做到整体内容完整齐全，个体材料客观真实，才能为用人部门提供优质服务。
动态性
人事档案立卷后，其内容不是一成不变的，随着当事人人生道路的延伸将不断形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事档案必须注意做好新材料的收集补充，力求缩短档案与员工实际情况的“时间差”，这就要求人事档案必须打孔装订，以便随时补充新材料。
流动性
人事档案的管理与员工的人事管理相统一，才便于发挥人事档案的作用，如果人、档脱节，保管人事档案而不知当事人已调往何处，即“有档无人”，这样的无头档案，保管得再好也无意义。
机密性
人事档案的内容涉及个人功过等诸多方面情况，有的从侧面反映了一些重大历史事件，有的是个人向组织汇报而不能向他人（包括家庭成员）言及的内心隐秘等等。
参考资料来源：百度百科--人事档案
参考资料来源：百度百科--干部人事档案审核
会的；单位给员工严重警告处分，会记入个人档案。
篡改、伪造个人档案资料的，给予严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分。
根据《中国共产党纪律处分条例》第七十三条有下列行为之一，情节较重的，给予警告或者严重警告处分：
（一）违反个人有关事项报告规定，隐瞒不报的；
（二）在组织进行谈话、函询时，不如实向组织说明问题的；
（三）不按要求报告或者不如实报告个人去向的；
（四）不如实填报个人档案资料的。
篡改、伪造个人档案资料的，给予严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分。隐瞒入党前严重错误的，一般应当予以除名；对入党后表现尚好的，给予严重警告、撤销党内职务或者留党察看处分。
《中国共产党纪律处分条例》第七十一条下级党组织拒不执行或者擅自改变上级党组织决定的，对直接责任者和领导责任者，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分。
第七十二条拒不执行党组织的分配、调动、交流等决定的，给予警告、严重警告或者撤销党内职务处分。在特殊时期或者紧急状况下，拒不执行党组织决定的，给予留党察看或者开除党籍处分。
档案专项审核工作总结【1】
根据全国统一安排，目前，各级组织部门正在对干部人事档案分级、分批展开系统专项审核，各级别公务员和参公管理人员档案均将纳入审核范围，直接向干部人事档案造假乱象“亮剑”。
在档案中修改年龄、增删履历，将背景材料整体“洗白”，成为一些地方干部人事管理的“潜规则”。在中纪委公布的中央巡视组两轮巡视整改情况中，巡视涉及的20个省份中15个省份的整改通报提及整治干部档案造假，其中河北处理了11名身份造假的干部。
“洗档案”科级变处级，年龄最多改小10岁
河北省委通报称，对涉及年龄、学历、党员身份造假的11名干部，其出生年月、学历、党员身份不予承认，并相应作出诫勉谈话、党内警告、行政记过、免职等处分。青海省委通报，对中组部干部监督局督查的4件涉嫌档案造假的案件全部查核完毕，对相关单位进行了通报批评，对相关管理人员给予了纪律处分。
广西壮族自治区党委通报称，对涉嫌档案造假骗官的1名处级干部进行立案调查。据知情人士说，广西通报的这名涉嫌造假干部是从外省调入的。之前，这名干部仅为副科级，通过年龄、履历造假“洗档案”后，一跃成为正处级干部调到广西任职。
干部档案是记载干部基本信息、政治思想、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料，是历史、全面地考察干部的重要依据。记者在多地采访了解到，档案造假在一些政府机关和企事业单位中几乎成“公开的秘密”。
2013年4月任太原市质量检验协会秘书长的王红英，自1991年来3次涂改出生日期，从实际的1976年3月14日最后改为1978年12月15日;轰动一时的河北石家庄“骗官书记”王亚丽，档案中除性别是真的外，姓名、年龄、履历均是假的，其档案中90多枚公章中，有三分之一以上是假的。
近年来，各地干部档案造假现象屡被曝光，被群众调侃为“年龄越填越小、工龄越填越早、学历越填越高、身份越造越假”。
湖南省一位基层干部表示，档案造假在当地并不鲜见，只要将公安户籍和人事档案部门疏通好，涂改年龄等信息并非难事。有的干部甚至能将档案涂改“年轻10岁”。
有基层干部说，当前，组织部门对领导干部的选拔任用，在年龄、学历、工作经历等多方面都有了更加明确和具体的要求，有些条件不够的干部为了“占位子”“争帽子”，即便明知有暴露和被查处的风险，却依然将“洗档案”当成火线上位的“临门一脚”。
档案专项审核工作总结【2】
近期，为进一步做好干部人事档案管理，大连专员办采取“三个强化、三个增强”措施，扎实开展干部人事档案专项审核工作。
一是提高思想认识，强化组织保证。大连专员办党组高度重视此次专项审核工作，成立领导小组，由监察专员任组长，其它领导任成员，并配备相关人员参与审核工作。王国利专员提出，审核人员要高度重视此项工作，全面掌握审核要点，严格把关，严守审核纪律，确保工作质量。
二是明确审核责任，强化流程控制。为了保证审核工作严格按照通知规定的程序稳步推进，大连专员办制定了《大连专员办干部人事档案专项审核实施方案》，在方案中规定了工作实施步骤及审核要求，明确审核内容及审核重点，列示各时间节点及各岗位职责，建立责任追究机制，确保审核效果。
三是加强保密教育，强化风险意识。通过“两书”来规范审核风险。干部本人签署保证书，承诺如实填写《专项审核工作专用干部任免审批表》，并对审批表有关内容的真实性、准确性和完整性负责;审核人员签署审核保密书，承诺对所审核工作情况和数据严格保密。
四是组织培训学习，增强核查能力。大连专员办组织参与初审、复审的所有工作人员深入学习《档案法》、《保密法》、《干部档案工作条例》等相关法律法规和政策制度，吃透文件精神，确定审核范围，明确审核标准，抓住审核要点，全面提升专项审核工作人员业务能力和水平。
五是党委纪委嵌入，增强审核力度。此次审核大连专员办设立了初审组和复审组，初审组由办公室主任负责，人事干部AB角交叉审核;复审组由纪检组长负责把关，纪委兼职干部负责复审，通过两层联动，严把审核关。
六是外请专家指导，增强实战经验。为了高质量完成审核工作，大连专员办邀请地方人事部门的专家，就人事档案中常见的问题和需注意的事项以及某些重点问题的把握上，作重点讲解，增强审核人员的经验。
档案专项审核工作总结【3】
根据省、市委组织部关于干部人事档案审核整理工作的安排部署，在市委组织部相关科室和县委组织部领导的精心指导下，强化措施，扎实工作，现将有关情况汇报如下。
一、基本情况
县委组织部保管的主要是科级干部、党群系统公务员和参公人员，以及部分政府部门公务员、参公人员和卫生系统部分干部的档案。组织部档案室共有干部人事档案1513人，其中，县级干部3人，正科级干部249人，副科级干部512人，一般干部749人。
二、做法和特点
组织部领导高度重视，大力支持，协调解决干部档案室2间，实现了库房面积达标和“三室”分开的要求，配备了防盗门窗、灭火器、温湿度表、空调等，为圆满完成干部档案审核整理工作奠定了坚实的基础。
在干部人事档案审核整理过程中，我们本着对组织负责、对个人负责的原则，严格按照各个工作阶段的具体要求，认真检查、核对、装订每一本档案，自始至终做到精益求精、慎之又慎。在“三个时间”和干部身份认定上突出一个“准”字，对收集上来的归档材料都要严格审查、核对，经过审查凡有疑点的全部退回，并深入审核对象的相关单位实地调查核实。截至目前为止，审核登记档案1513卷，无问题的780卷，需要调查核实的干部人数300人，已经核实完毕的干部人数433人。应上会认定的档案卷数1513卷，已上会认定780卷，形成认定表的70份。
在档案装订的同时，我们将所有的档案资料，包括目录、“三个时间”、干部身份认定表以及一些原始材料都录入了档案室电脑中的人事档案管理软件中，并且连接配备了32寸显示器。比如需要查找某人的档案资料，通过计算机查询其编号或姓名就可以直接快速的将个人信息清楚的显示出来，真正做到了一目了然和快捷迅速。
三、存在问题和今后打算
尽管我们在干部人事档案审核整理方面做了不少工作，取得了一些成效，但仍然存在一些问题。一是档案资料还存在不齐全问题。尽管我们在干部档案资料收集方面花费了大量心血，付出了艰苦努力，但是由于时间久远，一些不准确的材料又不能入档，致使部分干部档案中资料仍不完整。二是部分单位、个人对干部人事档案工作仍不够重视。
在今后的工作中我们将积极致力于建立干部人事档案工作长效机制，完善干部人事档案材料收集，强化人事档案日常动态管理，加快信息化进程，使干部人事档案管理工作再上新水平，再登新台阶。
关于行政人事的考核考试题
一、单选题 1.早期古典行政管理学理论的逻辑起点是()。 A.“自我实现人”假设 B.“社会人”假设 C.“经济人”假设 D.“道德人”假设 4.“受限市场模式”的提出者是()。 A.雷格斯 B.威尔逊 C.古德诺 D.高斯 6.从历看，行政权力最早萌芽于()。 A.资本主义社会的管理权 B.原始社会的管理权 C.封建社会的管理权 D.奴隶社会的管理权 3.把复杂的行政要素归纳为组织原理、人事行政、财务行政、行政法规四大部分，并对其进行系统论述的行政学著作是()。 A.《行政学研究》 B.《行政学导论》 C.《政治与行政》 D.《科学管理》 5.农业社会行政模式又被称为()。 A.融合型行政模式 B.棱柱型行政模式 C.衍射型行政模式 D.综合型行政模式 7.我国机构改革的动因和基础是()。 A.完善行政程序 B.优化政府结构 C.转变行政职能 D.实现民主行政 10.长期实行委员会制政府制度的国家是()。 A.朝鲜 B.瑞士 C.冰岛 D.瑞典 11.各级政府的政策研究室属于()。 A.信息机构 B.监督机构 C.咨询机构 D.执行机构 12.经济评估指标又被称为()。 A.成本评估指标 B.效率评估指标 C.效益评估指标 D.公平评估指标 15.户籍管理的实质是()。 A.提高人口素质 B.维护社会治安 C.政府控制规划所辖人力资源 D.推动经济发展 16.内源式行政发展模式的主要动因来自于()。 A.社会需要 B.市场需要 C.政治需要 D.政府内部生存需要 18.行政沟通的物质基础是()。 A.行政信息 B.行政机构 C.沟通媒介 D.行政经费 19.渐进决策模式的提出者是()。 A.西蒙 B.林德布洛姆 C.埃佐尼 D.邓恩 20.下列属于最典型的事后监督的是()。 A.行政复议 B.听证会 C.国政调查 D.司法审查 21.电子政务将传统金字塔式组织结构改变成()。 A.倒金字塔式结构 B.矩阵式结构 C.扁平化网络结构 D.哑铃型结构 2.最终确立立法、行政与司法三权分立，相互制衡理论原则的是()。 A.孟德斯鸠 B.洛克 C.古立克 D.亚里士多德 22.下列不属于行政管理方法特点的是()。 A.无偿性 B.实践性 C.技术性 D.针对性 8.行政职能的主要载体是()。 A.行政机构 B.行政技术 C.行政执行 D.行政决策 13.文官制度产生于()。 年的法国 年的英国 年的法国 年的英国 25.行政绩效体系中的价值目标是()。 A.生态文明发展 B.经济发展 C.政治发展 D.社会发展 17.下列属于分离制典型国家的是()。 A.美国 B.中国 C.朝鲜 D.越南 23.行政管理过程中，行为激励的实质在于()。 A.刺激人的原始欲望 B.激发人的动力 C.建立责任政府 D.提高行政效率 24.依法行政的核心和精髓在于法律规范的()。 A.强制性和政治性 B.利益性和法治性 C.规范性和约束性 D.稳定性和平等性 14.文件工作又被称为()。 A.公文创造 B.公文处理 C.公文发放 D.公文归档 二、多选题 1.研究和学习行政管理学的具体方法主要有()。 A.规范方法 B.经验方法 C.案例方法 D.比较方法 E.定量方法 7.国家公务员新陈代谢制度包括()。 A.退休制度 B.录用制度 C.辞职制度 D.调任制度 E.培训制度 8.行政领导授权的方式包括()。 A.充分授权 B.不充分授权 C.弹性授权 D.制约授权 E.随意授权 9.下列属于行政系统外部监督的有()。 A.权力机关监督 B.政党监督 C.行政监督 D.新闻监督 E.司法监督 10.行政管理方法主要包括()。 A.行政方法 B.经济方法 C.法律方法 D.行为方法 E.政治方法 2.经济环境的基本构成要素包括()。 A.经济力量 B.社会经济结构 C.经济体制 D.科技发展水平 E.社会流通性 3.依法行政与以德行政的区别包括()。 A.形成的理论依据不同 B.运行的内容不同 C.运行的手段不同 D.运行的机制不同 E.运行后果的表现形式及效果不同 6.实行半总统制的国家主要有()。 A.法国 B.俄罗斯 C.冰岛 D.葡萄牙 E.芬兰 4.英国中央政府对地方政府实施监控指导的方式有()。 A.立法控制 B.行政控制 C.财政控制 D.思想控制 E.技术控制 5.行政编制管理的特点有()。 A.集中程度高 B.综合性强 C.是经常性和长期性工作 D.分散程度高 E.操作方式比较简单 三、简答题 1.简述弱势政府时期行政职能的特点及意义。 2.简述行政管理机构设置的原则。 3.简述政府外部的社会公共行政管理事务的主要内容。 4.简述管理层次与管理幅度的关系。 5.简述行政管理中应用经济方法的原则。 四、论述题 2.试述行政权力的有限性。 1.试述西方国家行政发展模式的共同特征。 五、案例分析题 1.石化产业是G市的支柱产业，所以该市拥有众多石化厂，但这些石化厂生产排放的废气废物严重污染了该市环境，影响到了市民生活，市民对此意见很大。2012年3月，该市人大代表在市人民代表大会上针对石化企业所造成的环境污染问题提出了质询案，要求相关职能部门负责人作出解释，并提出改进措施。市人民代表大会后，该市分管副市长和环保局局长连续多次召开工作会议，研究解决该市石化厂造成的环境污染问题，并派出工作组到现场进行调查，广泛征求专家和市民意见。在调查研究和广泛听取专家、市民的意见后，市政府决定划拨专款用于该市环境污染治理。2013年3月，该市召开新一届人民代表大会时，市环保局向全体人大代表分发报告，回应去年会议上人大代表提出的质询，汇报了过去一年环境污染治理的进展情况。人大代表对市环保部门的积极回应表示满意，认为其意见发挥了作用。问题：(1)什么是质询? 3.(3)结合案例，谈谈行政监督有何重要意义? 2.(2)人大代表的质询属于什么性质的监督?
行政管理人员是具备行政学、管理学、政治学、法学等方面知识.从事管理工作以及科研工作的专门人才，学历作为基础。以下是我为大家下面是我为大家整理的关于行政管理人员 面试 题，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!
行政管理人员 面试题
一、请写出企业常用的公文文种?(5分)
答：(考察对公文的一般理解)
一般企业公文有通知、请示、会议纪要、函( 邀请函 、复函)、 总结 、 报告 。
二、就你的理解行政工作应包括哪些内容?如何才能做好这项工作?(15分) 答：(考察行政工作的整体感觉)
1、日常事务工作(文字录入、复印、打印、整理会议纪要、人员接待、电话接待、采购、发放办公用品);人事人事档案合同工作。
2、拟定相关公文;协助直属领导策划员工活动及组织会议、活动;
3、协助直属领导 企业 文化 建设，草拟、修改相关制度;
4、公司办公场地绿化;办公场地清洁、环境维护。
5、劳动纪律监督、行政费用统计及核算。
6、后勤支持性服务(办公设备维修维护、名片印制、定餐等)
7、有关政府政策及信息、行业信息的收集。
三、你认为IT行业的行政工作与其他行业有何区别?(5分)
答：(考察对行业特性的理解)
1、需要必要的加班与支持;
2、主动性有别于其他行业;
3、行政服务性较为突出;
4、需要了解一些行业的知识;
5、较强的语言表达艺术。
四、公司老总在例会说：“上个月公司的电费开支很大，有一些浪费，大家要注意一下。”你对此种情形如何办理?(10分)
答：(考察工作的主动性及细致程度)
先出一份通知，然后在每周各部门例会上花几分钟时间给大家强调一下。同时要从自我做起，平时节约用电，并且在日常工作中，看到有浪费的情况下，友情提醒并主动去完成。比如天气不热的.时候将有人将空调打开。这里给大家说一下，天气很好，现在可以不用启动空调，我先关闭了。
可以说一些细节如：计算机如长时间不用关机，空调下班后关闭，下班后热水器关闭，中午休息时关灯等均可。
五、公司拟办一份公司的内刊，以调动大家工作热情，你将如何办理?(10分)
1、草拟办刊方案，如名称，内容、板块设计等。
2、费用预算。
3、征求领导意见
4、员工意见征集。
5、根据领导和同事的建议对办刊方案进行合理修改。
六、从行政方面控制公司日常的成本，你觉得从哪几个方面入手?(10分) 控制公司日常成本，应从以下几方面入手：
1、复印、打印控制。
2、办公用品购买成本控制。
3、办公用品领用控制。
4、办公用品使用情况控制。
5、水电费用控制。
6、办公电话费用控制。
7、会议和活动组织成本控制。
8、定期向公司全体成员宣传节约意识。
七、就一般的企业而言，如何进行人事人事档案的分类?(10分)
行政管理类、经营管理类、人事管理类、销售类、财务类、设备人事人事档案类
八、公司的上级主管于明天到公司考察参观，你觉得需要做哪些方面的准备工作。(15分)
应做好以下工作：1、住宿安排。2、行程安排。3、工作汇报资料收集。4、工作会议安排。5、陪同参观人员安排
面试 自我介绍 范文
尊敬的公司领导：
您好!
我叫魏学樟，现年--岁，来自福建省，是--学校--专业--届 毕业 生。今天我是怀着平静而又激动的心情呈上这份自荐书的。
之所以平静，我的知识和能力不会让你们失望，将无愧于您的选择;之所以激动，我决定以无悔的青春走到你们中间，实现共同的辉煌，我不能向您出示任何有权威人士的推荐书来为我谋得职业，也拿不出一摞摞的获奖证书来做为我的筹码，而只能赁自己十几年来刻苦学习的结果和吃苦耐劳的本性来做为我的奠基石，如果说我有什么优点的话，那就是我年轻。
“器必试而先知其利钝，马必骑而后知其良驽。"我深信：只要我找到一个支点，就能撬起整个地球，只要给我一片土壤，我会用年轻的生命云耕耘，您不仅能看到我的成功，而且能够收获整个秋天。这就是我的自信和能力的承诺。剑鸣厘中，期之以声。
热切期望我这拳拳寸草心、浓浓赤诚情能与您同呼吸、共命运、同发展、求进步。请各位领导给我一个机会，我会用行动来证明自己。
最后，衷心祝愿贵公司事业发达、蒸蒸日上。
面试自我介绍技巧
技巧一：自我介绍不超2分钟
“请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以，面试者在自我介绍的内容要与个人 简历 相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。
技巧二：强调温馨和睦的家庭氛围
“谈谈你的家庭情况”此类问题70%的用人单位都会涉及，面试者应简单地介绍家人，一般只需介绍父母，如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己 教育 方面的重视，各位家庭成员的良好状况，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。
技巧三：用乐群性 爱好 点缀形象
“谈谈你的业余爱好”是合资企业、民企乐于问这道题，因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如 篮球 、 羽毛球 等，在户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象，突出面视者的乐群性和协作能力。
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