人事考试网电子信息工程
人事考试网电子信息工程
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1028人。根据河南人事考试网显示，2022年河南省开封市公务员报考人数为6680人，电子信息工程类报名人数为1028人。河南，简称“豫”，中华人民共和国省级行政区，位于中国中部，省会郑州。东接安徽、山东，北接河北、山西，西连陕西，南临湖北。
（一）报考条件：工程或工程经济类中专以上学历，2年工龄。（二）能否报考：（1）电子信息工程属于工程或工程经济类，专业符合要求。（2）大学本科，学历满足要求。（3）结论：如果毕业或工作满2年，就可以报考二级建造师。（三）如何报考：在“本省人事考试网”报考。
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电子工程师人事部考试
电子有软件工程师和硬件工程师，，工业和信息化部考试（原来电子工业部），通过全国电子技术水平考试，成绩合格可获得信息产业部电子行业职业技能鉴定指导中心印制并颁发的资格证书。职称是人事部评审的，一般国企才有
电子工程师是从事电子设计工作的专业技术人员，电子技师是从事电子维修工作的。主要区别是电子工程师是干部编制，是在人事部门考试取得的；电子技师是工人编制，是经劳动部门考试取得的。电子技师只有检测应用方面的技能,
电子工程师是从事电子设计工作的专业技术人员，电子技师是从事电子维修工作的。主要区别是电子工程师是干部编制，是在人事部门考试取得的；电子技师是工人编制，是经劳动部门考试取得的。
电子工程师（JYPC）资格考试报考条件申报条件：（具备下列条件之一）一、助理电子工程师：1、本科以上或同等学力学生；2、大专以上或同等学力应届毕业生并有相关实践经验者；二、电子工程师：1、已通过助理电子工程师资格认证者；2、研究生以上或同等学力应届毕业生；3、本科以上或同等学力并从事相关工作一年以上者；4、大专以上或同等学力并从事相关工作两年以上者。三、高级电子工程师：1、已通过电子工程师资格认证者；2、研究生以上或同等学力并从事相关工作一年以上者；3、本科以上或同等学力并从事相关工作两年以上者；4、大专以上或同等学力并从事相关工作三年以上者。电子工程师技术评定（NCEE）考试报考条件（一）在校学生报考条件:一级（助理）报考条件：专科以下（含中专及同等学历）者均可报名考试。二级（中级）报考条件：专科以上（含专科）者均可报名考试。三级（高级）报考条件：本科以上（含本科）者均可报名考试。在校生只能从一级开始考，并且达到一级水平3年以上可申请参加二级水平考试，达到二级水平3年以上可申请参加三级水平考试。（二）社会学员报考条件一级报考条件：中专既同等学历以上者,同时需要交纳同等种类认证证书，均可报名考试。二级报考条件：中专既同等学历需要5年以上工作经验，大专学历需要3年以上工作经验，本科学历需要2年以上工作经验，本科以上学历需要1年工作经验，同时需要交纳同等种类认证证书。三级报考条件：中专同等学历者需要8年以上工作经验，大专学历需要5年以上工作经验，本科学历需要3年以上工作经验，本科以上学历需要2年工作经验，同时需要交纳同等种类认证证书。社会学员达到一级水平3年以上可申请参加二级水平考试，达到二级水平3年以上可申请参加三级水平考试。除以上条件外还需本人工作单位出示其工作经验证明，或是本人的其它相关等级证书者也可报考高一级别考试。（三）报名需带物品报名需要2寸蓝底照片6张、身份证复印件、学历复印件、其它相关等级证书复印件。电子工程师（CETTIC）职业培训考试报考条件电子工程师（CETTIC）考试报考条件：（1）高中或以上学历皆可报名考试（2）到经政府有关部门批准的培训机构参加完CETTIC电子工程师职业培训课程均可参加报名考试。初级电子工程师、中级电子工程师、高级电子工程师都参照以上条件，考试采用一卷制，级别划定以分数来定。电子工程师（CETTIC）考试报名需要提交下面的材料：（1）考生一寸蓝底照片一张（2）考生身份证复印件（3）填写电子工程师（CETTIC）考试申请表（4）缴纳电子工程师（CETTIC）证书考试相关考试费用。
人事局初级电子工程师考试
职业资格考试电子设计初级助理工程师、电子设计助理工程师具体工作方案如下：一、 资格认证名称电子设计初级助理工程师、电子设计助理工程师。二、资格认证对象大专毕业或在读大学三年级以上学生，以及社会各界科技人员。三、申请初级助理电子设计工程师、助理电子设计工程师的基本条件和要求1、 申请电子设计初级助理工程师资格认证应满足以下条件之一：（1） 大学专科毕业及以上、大学本科三年级及以上、相关专业研究生，或工作1年以上的专业技术人员，通过电子设计初级助理工程师技术资格认证、考试，成绩合格者。（2） 获得全国大学生电子设计竞赛省、市级奖，并通过电子设计初级助理工程师技术资格认证考试，成绩合格者。2、 申请电子设计助理工程师资格认证应满足以下条件之一：（1） 获得电子设计初级助理工程师技术资格认证一年以上，通过电子设计助理工程师技术资格认证考试，成绩合格者。（2） 大学专科毕业并工作2年以上、大学本科毕业并工作一年以上，相关专业硕士研究生，通过电子设计助理工程师技术资格认证考试，成绩合格者。（3）获得全国大学生电子设计全国一、二等奖，并通过电子设计助理工程师技术资格认证考试，成绩合格者。四、认证内容各等级相应技术资格认证标准，应包括下列三部分内容：1．基本职业素养：对于行业政策法规，职业道德和相关企事业单位基本特点的了解。2．基础理论和前沿专业知识：对相关专业的基础理论和前沿专业知识和技术发展潮流的了解。3． 实践技能与工程设计能力: 按照相应专业提出针对个人职业发展定位和方向的相关技术及工程设计能力等内容。五．认证考试认证考试由中国电子学会专业技术资格认证工作办公室组织或由其审定获批的单位组织。认证的考试分实际操作与笔试两部分。运行期间，试题应由专家委员会统一命题或审定。（1）实际操作： 根据不同等级，考核：a．根据考试题目要求，设计、安装、调试好一个小的电路系统或产品（如果题目较繁琐，可以在考前完成，考核时可对系统做小的参数调整及专家答辩为主）；b．排除某一个电路或系统板上的故障，并作性能指标的调测；c．写出设计报告或检测报告；d．专家答辩。（2）笔试：120分钟：笔试应在实操通过的基础上进行，未通过实操考试的考生，不能参加笔试。笔试考试以考生将所学知识在实际中的运用能力为主，注重考生设计能力的考查，主要考核与电子设计相关的基本理论、基本知识及实际技能。六、资格认证填报资格认证申请表，提供学历证明复印件（或在校证明）、考试合格及其他相关材料。由中国电子学会电子设计初级助理/助理工程师资格认证专家组评审通过后，报中国电子学会专业技术资格认证工作办公室审核，并颁发证书。
电子工程师属于职称，县级或县级以上的人事局、职称办等都可以报名。初级、高级、中级职称评定申报条件说明 初级职称：技术员职称评定申报条件 1、大中专毕业从事专业技术工作1年以上； 2、高中毕业从事专业技术工作6年以上； 3、初中毕业从事专业技术工作10年以上； 初级职称：助理工程师职称评定申报条件 （1）大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。 （2）大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。 （3）中专毕业，从事专业技术工作，取得员级技术资格，从事专业技术资格三年以上。 （4）高中毕业，从事专业技术工作，取得员级技术资格，从事专业技术资格七年以上。 （5）初中以下学历人员，从事专业技术工作，取得员级技术资格，从事专业技术资格十年以上。 中级职称：工程师职称评定申报条件 （1）大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职称四年以上。 （2）大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职称四年以上。 （3）中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职称四年以上。 （4）初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职称四年以上。 高级职称：高级工程师职称评定申报条件 （1）大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任 中级职称、职务五年以上。 （2）大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职称、职务五年以上。 （3）中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职称、职务五年以上。
凡中华人民共和国公民，遵守国家法律、法规，恪守职业道德，并具备相应专业教育和职业实践条件者，均可申请参加注册电气工程师执业资格考试。具备以下条件之一者，可申请参加基础考试：
一、取得本专业（指电气工程、电气工程自动化、自动化专业）或相近专业（指电子信息工程、通信工程、计算机科学与技术专业）大学本科及以上学历或学位。
二、取得本专业或相近专业大学专科学历，累计从事电气专业工程设计工作满1年。
三、取得其他工科专业大学本科及以上学历或学位，累计从事电气专业工程设计工作满1年。
考试说明
考试分为基础考试和专业考试。
基础考试分为专业基础和公共基础，分2个半天进行，各为4小时，一般上午为统一试卷，下午为分专业试卷(发输变电专业和供配电专业试卷相同率在95%以上，有些题目侧重点不同)。
参加基础考试或专业考试的考生应分别在当次考试内通过全部应试科目。
专业考试分专业知识和专业案例两部分内容，每部分内容均分2个半天进行，每个半天均为3小时。
专业考试均分为2天，第一天为专业知识考试，成绩上、下午合并计分；第二天为专业案例考试，成绩上、下午合并计分。考试时间每天上、下午各3小时。
人事考试流程电子版
初级会计资格证书电子版查询方法如下：
第一步：进入【中国人事考试网】-点击“资格证书”
第二步：下拉找到【资格证书】
第三步：点击【证书查询验证】
第四步：点击【持证人员查询】
第五步：按要求输入用户名、密码-点击【登录】
第六步：点击右下角【下载】或【查看】
初级会计职称即助理会计师。初级会计专业技术资格考试，又称初级会计职称考试、助理会计师考试，对考试合格者颁发人事部统一印制，人事部、财政部用印的《会计专业技术资格证书》，该证书在全国范围内有效。
初级会计专业技术资格考试，原则上每年举行一次。是全国统一组织、统一考试时间、统一命题、统一合格标准的考试，在国家机关、社会团体、企业、事业单位和其他组织中从事会计工作，并符合报名条件的人员，均可报考。
担任助理会计师的基本条件是：掌握一般的财务会计基础理论和专业知识；熟悉并能正确执行有关的财经方针、政策和财务会计法规、制度；
能担负一个方面或某个重要岗位的财务会计工作；报名参加会计专业技术初级资格考试的人员，除具备以上基本条件外，还必须具备教育部门认可的高中毕业以上学历。
中国人事考试网上有多达几十种资格考试报名，涵盖了常见的职业资格考试比如一级建造师、二级建造师、注册会计师、消防工程师等。
报名过程中最容易出问题的就是报名照片，报名照片要求严格，而且还有专门的审核工具来审核照片。
首先，我们需要了解报名的证件照要求：
照片规格：近期彩色标准1寸，半身免冠正zhi面证件照（尺寸25mm*35mm，像素295px*413px）。照片底色背景为白色，JPG或JPEG格式。对于2018年之前在报名平台注册的考生，原则上无需更换照片。
下面教大家有手机制作全国专技资格考试平台报名照，任意背景都可以，非常实用。
一、手机百度App或者任意手机浏览器打开百度搜索，搜索“报名电子照”
二、在搜索结果页中找到“改证件照”按钮，点击进入照片处理工具
三、在推荐配置中选择“中国人事考试网1寸白底（免工具审核）”选项。点击“下一步”
四、上传任意背景照片，可以是证件照，或者是自拍照都行。按模板裁剪后点击“预览”
五、确认照片无误，长按保存到手机相册即可。不满意可以重新制作。
六、此方法制作的照片，无需再次使用官方审核工具二次审核，直接上传报名就可以了，很方便。
一级建造师的电子证书通过中国人事考试网进行查询和下载，考生可以通过中国人事考试中心查验自己的电子证书。未注册过的用户，需要点击注册，已注册的考生输入用户名，密码，图形验证码后，就可以查询到自己的一建证书。持证人员通过系统下载或打印的电子版合格证书，与纸质证书具有同等法律效力，可以进行注册，同时社会机构可通过证书查询验证系统在线验证证书信息真伪。
一建电子证书查询下载流程：
系统入口：
在中国人事考试网资格证书模块，选择全国专业技术人员职业资格证书查询验证，选择持证人员查询，进入系统首页。
用户注册：
全国专业技术人员职业资格证书查询验证系统与全国专业技术人员资格考试报名服务平台共享注册信息，已在全国专业技术人员资格考试报名服务平台注册过的用户，请使用该平台的用户名、密码登录证书查询验证系统。
未注册过的用户，请点击注册按钮进行注册。
系统登录：
已在全国专业技术人员资格考试报名服务平台注册过的用户，直接使用该平台的用户名、密码进行登录。
未在全国专业技术人员资格考试报名服务平台注册过的，请填写注册信息后，使用注册的用户名、密码进行登录。
服务须知：
首次登录系统时，必须阅读并同意服务须知，才能继续操作。
查询打印证书信息：
同意服务须知后，进入持证人员查询页面，根据注册信息，查询已开通证书查询的考试中，当前用户所获取的证书信息。
点击查看按钮，可以在线查看证书信息。
点击下载按钮，下载电子证书pdf文件，在本地进行查看、打印等。
免费领取一级建造师学习资料、知识地图：
人事考试电子信息化建设
中心内设7个处（室）：办公室：主要负责党务、人事行政管理、财务管理等项工作，起草各类综合性文稿，审核对外行文 四川人事考试网（合同），负责业务宣传、编辑《人事考试工作通讯》，组织制定并监督执行中心内部各项规章制度，协调有关法律事务。研究与发展处：主要负责研究、拓展和承办国内外考试代理业务，研究国内外人事考试、人才测评及考试评价手段的发展状况，组织与有关机构的合作、交流，制定中心的中长期发展规划等有关工作。命题处：主要负责有关专业技术资格考试大纲、考试用书的编写及命题组织、试卷设计、试卷终审与校对工作，承担主观性试题阅卷标准的制定工作，负责资格考试试题试卷分析、题库建设等有关工作，开展资格考试的命题研究和有关专业技术资格考试专家委员会的具体工作。考务处：主要负责专业技术资格纸笔考试和有关考试的考务管理工作，负责资格考试考务信息的汇总、常规统计分析工作和考务信息的开发、管理，提出考试合格标准的建议，管理有关考试业务数据，建立考务规章及技术规范，监督检查考风考纪，负责资格考试试卷的承印、管理等工作。信息技术处：主要负责专业技术人员资格电子化考试的软件需求、开发、使用与管理，承办专业技术人员电子化考试的组织实施，负责人事考试网络建设及信息的管理、更新和安全，负责拟订设备配置方案、协调设备的购置、维护和管理等工作。公务员考试与人才测评处：主要负责中央国家行政机关公务员录用考试的具体事务性工作，面向社会开展各类考试、测评服务，组织开发考试题库，推广人才测评软件，管理人才测评和社会化考试专家队伍。培训与教材发行处：主要负责组织有关资格考试的大纲、考试用书和辅导教材的征订和发行，监督、检查有关出版、发行工作，负责我中心内部人员与人事考试系统人员业务素质建设，负责制定培训规划和组织实施有关培训。2013年，全国地（市）以上政府人事行政部门建立有专门的考试管理与服务机构，形成了从国家到省（自治区、直辖市）、地（市）的考试管理服务网络。业务职能承担由人力资源和社会保障部组织实施的国家统一的专业技术资格考试，专业技术人员职业（从业、执业）资格考试，专业技术人员职称外语等级考试、计算机应用能力考试和国家公务员录用考试。专业技术资格考试是指国家对专业技术人员的业务知识和实际能力的评价考试，实行全国统一组织、统一大纲、统一命题、统一合格标准，考试合格者颁发全国统一的专业技术资格证书。职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。职业资格包括从业资格和执业资格。从业资格是政府规定专业技术人员从事某种专业技术性工作的学识、技术和能力的起点标准；执业资格是政府对某些责任较大、社会通用性强、关系公共利益的专业技术工作实行的准入控制，是专业技术人员依法独立开业或独立从业某种专业技术工作学识、技术和能力的必备标准。执业资格通过考试方法取得。执业资格考试实行全国统一大纲、统一命题、统一组织、统一考试。专业技术人员职称外语等级考试和专业技术人员计算机应用能力考试，是与评聘专业技术职务相关的专项考试。中央国家机关公务员录用考试是为中央党群机关和国务院各部门录用主任科员以下非领导职务的工作人员与国家公务员而设立的，此项考试实行分类分等、突出能力、定时定期的办法进行。考试的考务管理运作。经过多年的实践，中心拥有一支经验丰富的考务管理队伍，具有较强的考务运作能力。一项考试所涉及的考试报名、试卷印制、考试实施、阅卷分析、证书发放等各个环节，都有相关的管理系统和规范的业务操作程序。考试研究与考试信息技术开发。中心积极开展考试理论和考试技术方法的研究，采用项目反应理论建立了经济基础考试题库与公务员录用考试公共科目题库，努力提高考试质量。与此同时，中心还致力于人事考试的信息化建设工作，拥有“中国人事考试网”网站，开发了“人事考试管理信息系统”，不断加强网络信息技术在考试工作中的应用。社会化考试服务与业务拓展。中心大力开展社会化考试与人才测评服务工作，为各级各类单位提供人员招聘、内部竞聘和院校招生的考试与测评服务，考试品种和规模逐年增加。
干部人事档案工作只有与时俱进，采取措施，立足实际，切实抓好干部人事档案管理以提高档案质量，才能更高效地为人事干部工作服务。而档案材料的收集与整理工作是否齐全规范，将直接影响着干部人事档案的质量。因此，做好收集与整理工作是干部人事档案工作中的重中之重。一、档案材料的收集是做好干部人事档案工作之关键1.主动收集。目前，有些档案材料形成部门和个人的档案意识淡薄，材料产生后把材料据为己有，不及时移交管档部门。因此，作为管档部门要随时了解干部人事档案材料产生的信息，应主动深入材料形成部门收集归档，不能被动等待，避免材料形成时间过长未及时收集或经办人员岗位变动造成档案材料丢失。2.建立部门人员网络联系图，重点收集。管档人员建立部门人员网络联系图，各部门设立一名联络员，再根据干部人事档案分类法的十项分类，拟出十类重点收集的材料。如：三类考核材料，四类学籍材料、职称评聘材料、培训材料，五类政审材料，六类加入党团组织材料，九类工资材料、干部任免材料、调动录用材料、聘用合同书及退休审批表等重要材料，及时与联络员联系，尽快收集归档，以防止散落在部门或个人手中，从而影响档案的完整性。3.追踪收集与经常收集。档案管理人员要经常关注个人基本信息，随时掌握所有人员的变化情况，工作中做到“口勤、腿勤、手勤”。如：学历深造、参加各类培训所掌握的技能、出国等相关信息，广泛收集材料。对新进入单位人员，要认真审查档案材料，发现缺漏的材料，要及时与相关人员或单位取得联系，尽快把所缺材料补齐入档，避免时间过长造成档案材料无法收集归档。二、档案材料的整理是干部人事档案工作之基础1.材料鉴定。凡需组织审查盖章或个人签字的，一定要盖章或签字后方可归档。如收集时发现未盖章或签字的，应及时与归档单位或个人取得联系，尽量避免长时间摆放或先归档不及时完善手续，导致材料形成不归范。对不属于归档范围的材料及时转送或按有关规定进行销毁。对弄虚作假者坚决反对，以确保档案的真实性。2.技术加工，分类准确，编排有序。对折皱、破损的材料进行裱糊，对过长或过宽的材料，在不影响或损害档案材料文字内容和保持档案历史原貌的前提下，对其进行裁剪。裁剪时注意上下左右，避免裁到内容，如内容太多会被裁到可对档案材料进行折叠后贴在备用纸上，做到裁剪仔细。对小于档案规格的干部人事档案材料，要进行加边或包边，加边后的档案材料上、下、左、右边沿要和本卷其它材料相等。装订整齐，高标准对档案材料进行技术加工，严把技术质量关，通过整理，使每卷档案达到完整、真实、条理、精炼、方便利用。3.及时、准确做好目录，录入计算机。对于每年每个人常规产生的档案材料，如年度考核表、工资晋升表，可进行集中整理，而对于年中不定期产生的材料，可采取随时产生随时整理的方式，及时装入档案，以避免材料的丢失，确保档案的完整。三、档案从业者的职业素质是干部人事档案工作之必须1.人事档案工作具有很强的政策性。干部人事档案工作目标考核中明确指出：档案管理干部必须是中共党员。这就要求档案人员要有较高的思想政治素养、作风正派、脚踏实地、责任心强，用科学发展观来指引自己的工作，起好党员模范先锋带头作用，永葆共产党员先进性。2.人事档案工作具有很强的专业性。干部人事档案工作目标考核中要求：档案人员具有中专（高中）以上学历，熟练掌握档案材料的收集、鉴别、归档、整理、提供利用以及档案的保管保护知识和技能。从事干部档案管理工作，要不断学习人事工作及档案工作方面的新政策、新知识、新理论、新规范、新技术，这就要求档案人员要有一定的学习能力，才能准确领会、掌握和运用相关知识及理论指导。档案人员要经常与档案材料形成部门联系，开展好档案材料收集工作。要完成好这些工作，都需要我们的档案人员有较好的协调与沟通能力，并且具有极强的工作责任意识，把当前档案工作局面变被动为主动，保证工作顺利开展。档案人员还必须具备一定的计算机操作能力，掌握现代化管理技术并能熟练运用于实际工作中。3.人事档案工作具有保密性、服务性。档案人员要忠于职守，一丝不苟，乐于奉献。要有高尚的职业道德，严于律己，认真负责，坚持原则，做到不该说的坚决不说。要不断思考、勇于创新，结合本单位实际情况积极探索出适合现代化的档案管理措施，以便更好地为人事干部工作服务。