中国人事考试哪个证书好考
中国人事考试哪个证书好考
没有好与不好考的说法，只有努力不努力的说法，真心话呀。我是今年5月考的一级，一次性通过的。但是我是付出了汗水的，所以你卯足了劲儿，你就能好考，不卯足劲儿就不好考。你说呢？
1一造各个科目的难易程度分析《建设工程造价管理》为基础科目，知识点繁多，信息量比较大，需要全面掌握。及格容易，得高分难。《建设工程计价》科目知识点很多，需要记忆的知识点也多，复习备考中需要对各知识点形成整体框架，考试难度相对适中。《建设工程技术与计量（土建）》需要备考者有一定的现场施工经验及工程计量的基础知识，考试难度适中。《建设工程技术与计量（安装）》需了解一定的电气、管道知识来了解教材中的安装规范和计量；掌握通用设备工程、安装工程、管道和电气工程的体系和相关知识。考试试题较难，不容易通过。《建设工程造价案例分析》综合了以上四个科目，涉及的知识点多，并且考试题目计算题居多，难度仅次于安装计量。2一造考试备考做题技巧和学习方法1、选择题多加练习：一级造价工程师考试以选择题为主，它不用考生写出答题过程，所以即便不会做，蒙也有可能蒙对答案，这是选择题的优势所在。对于选择题的复习要坚守“熟能生巧”的原则，教材是必须要熟悉的，一级造价工程师考试相关的考点都来源于教材，多加练习争取对每个知识点都滚瓜烂熟，这样也就不用担心自己做会出错。2、案例题多加分析：案例分析一科主要是考察主观题，针对一级造价工程师案例科目的复习，考生们要注意提高自己分析问题的能力，肯定是要亲自动笔写解题过程的，在平时练习的时候，建议先根据自己的解题思路，将能想到的知识点和分析都写上，最后对答案，这样就能发现自己存在的问题了，然后逐一巩固即可。3一造考试科目分数线一级造价师考试采用相对固定的合格标准，各个考试科目及格分数线为试卷满分的60％，下面整理了各个考试科目合格分数及标准，有需求的考生可作参考：《建设工程造价管理》：60分及格(满分100分)。《建设工程技术与计量》：60分及格(满分100分)。《建设工程计价》：60分及格(满分100分)。《建设工程造价案例分析》：72分及格(满分120分)。4一造在多少年内通过考试成绩有效一级造价工程师考试周期是四年，采用滚动管理，不过仅限于考试级别为考全科的人员。就是说考全科的人员只能在四年内完成整体考试，否则成绩作废。一级造价工程师免考基础科目和增项的考试周期为两年。
相对来说不难，要求考生单科成绩达到60分即可获得证书。凡考核合格者，由劳动和社会保障厅颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。人力资源管理师考试分四个级别，分别为：一级、二级、三级、四级。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。各级别考试科目如下：1）人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。2）人力资源管理师一级和二级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。①《理论知识》的题型是单项、多项选择题。②《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。③《综合评审》是包括论文和论文答辩。
中国人事网中最简单的考试是《建设工程造价管理》，因为《建设工程造价管理》为基础科目，知识点繁多，信息量比较大，需要全面掌握。及格容易，得高分难。
人事考试哪个证书好
人力资源专业考证可以考人力资源管理师。人力资源管理专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。就业岗位有：人事专员、人事主管、人事助理、人力资源专员、招聘专员、人力资源经理、人力资源主管、人事经理、人事行政专员、人事文员、行政助理、行政人事专员等。在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其实正是一切管理的核心。人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多。人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。如果想了解有关人力资源管理师证书的相关问题，可以咨询尚德教育。尚德教育合作海外名校，申请入学，学制短,授课教师经验丰富。尚德机构是主打自学课程，辅导自考生课程。首先要有耐心和毅力精力来学习课程。课程一般在晚上七点到九点半。点击一下，了解更多关于人力资源管理师证书的信息
人力资源管理师其实有三种，分别是：企业人力资源管理师、注册人力资源管理师、人力资源管理师。这几个的证书不同，证书的含金量差别也非常的大。
1、企业人力资源管理师
人力资源管理师考试是获得人力资源职称证书的途径。人力资源管理师职业资格是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格之一。是由国家人力资源和社会保障部发证，证书是经济专业技术人员职称证书。
2、注册人力资源管理师
注册人力资源管理师是国际认证协会认证项目之一。中国注册人力资源管理师职业资格认证（CERTIFICATION OF HUMAN RESOURCE PROFESSIONAL简称CHRP）。
是由中国注册人力资源管理师资格信息中心依据中国人力资源管理者职业水平标准推出的人力资源专业资格证书，是目前国内最权威的人力资源专业资格证书，它也是国内较早由专业的权威机构推出的资格认证项目之一。
3、人力资源管理师
人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。
1、人力资源管理证: 该证书主要考人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等。属于hr常考的证书之一。不过，正是因为报考人数比较多，所以它的市场缺口正在逐年减小。2.经济师证:属于职称类证书，适合一些在国企或者是事业单位任职的小伙伴。3、薪税师证:不同于一些单一向的证书薪税师属于复合型的新证书。是“薪”与“税”的结合。是集人力资源投资评估师IP、人力资源管理师、税务师等相关要求于一身的创新型、复合型、知识型、全球化专业人才，并能款练掌握薪税规划、薪税费核算、薪酬支付、税费申报、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理
人事考试哪个证书好考
可以考的资格证有
1、心理咨询师：是指运用心理学以及相关知识，遵循心理学原则，通过心理咨询的技术与方法，帮助求助者解除心理问题的专业人员。
2、人力资源管理师：人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2020年开始，取消”企业人力资源管理师资格证书“，人力资源管理师证书作为目前人力资源领域唯一的专业技能证书。
3、物流师：物流师是一类具体从事供应、采购、运输、储存、产成品加工、包装和回收的安排以及处理物流相关信息等物流行业工作的人员。
4、理财规划师：理财规划师是指运用理财规划的原理、技术和方法，针对个人、家庭以及中小企业、机构的理财目标，提供综合性理财咨询服务的人员。理财规划要求提供全方位的服务。
5、项目管理师：具有广泛的认可度和专业权威性，代表了我国政府对项目管理专业从业人员资格认证的最高水平。
人力资源证好考。
人力资源师考试的难度并不是很大，充其量只能算中等难度而已。
企业人力资源管理师，共有四个等级：高级人力资源管理师（国家职业资格一级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理员（国家职业资格四级）考试时间全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份。
人力资源管理员(国家职业资格四级)：
主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。
人力资源师在社会上的需求越来越多，同样越来越多的人去报考人力资源师，但每一个人都清楚的知道人力资源师报考条件的，人力资源师报考条件根据报考等级来说，是不同的。今天就具体给大家介绍一下三级人力资源师报考条件。三级人力资源师报考条件如下：（1）连续从事本职业工作6年以上。（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（7）具有硕士研究生及以上学历证书。只要满足以上七个条件之一的人员就是符合三级人力资源师报考条件的，通过以上关于人力资源师报考条件的介绍，可以清楚地看到三级人力资源师报考条件并不是很高，相信绝大多数的人都可以达到，对于三级人力资源师报考条件还有不懂的，可以直接到上海三才人力资源培训进行咨询。
好考与否还是要看自己怎么学习，一般考试内容不会太难的，都是从六大模块中出题，只不过是不同的级别考试深度不同，一级、三级考试师理论加技能，二级添加了论文一项
中国人事考试网哪些证书好
很多人想知道国家职业资格证书有哪些，什么证书含金量比较高呢?下面我为大家介绍一下!
国家职业资格证书分为五个等级
即初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级）。
职业资格证书由中华人民共和国劳动和社会保障部统一印制，劳动保障部门或国务院有关部门按规定办理和核发。
职业资格证书是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业的依据！
一、劳动部证书：人力资源管理师，营销师，电子商务师，物流师，物业管理师， 经营师，策划师， 营养师，秘书，项目管理师，心理咨询师， 公关员，企业培训师， 职业经理人，理财规划师， 园艺师，景观设计师。
二、人事部证书：一级建造师，二级建造师，造价工程师，注册咨询工程师(投资)，质量专业技术资格， 监理工程师，经济师，一级注册建筑师，二级注册建筑师，投资建设项目管理师， 环境影响评价工程师， 房地产经纪人，房地产估价师，会计职称，企业法律顾问。
三、建设部证书：造价员，建筑预算员，建筑质检员，建筑材料员，建筑施工员，建筑安全员， 建筑五大员年审继教，装饰预算员，装饰施工员，物业管理企业经理。
四、旅游局证书：导游资格，中级导游。
五、财政部证书：会计从业资格证，会计职称，
六、教育部证书：教师资格
七、其他—— ISO9000内审员/外审员， ISO14000，保险经纪人， 保险代理人， 报关员， 监理工程师，咨询工程师， 安全评价师， 设备监理师，造价工程师， 岩土工程师， 房地产估价师， 土地估价师， 建造师， 结构工程师，质量资格，投资项目管理师， 安全工程师，房地产经纪人， 土地登记代理人， 环境影响评价师，经济师，注册税务师，资产评估师， 会计职称，报关员， 报检员，外销员，单证员，注册会计师，会计证，统计师，审计师， 企业法律顾问，国际商务师， BEC，公共英语，自考英语， 英语四级，日语等级，在职申硕英语、攻硕英语，零起点英、日、德、法语， 职称英语、日语，执业药师，临床执业、助理医师，口腔执业药师，中医师， 卫生职称， 国际商务单证员， 国际商务跟单员，国际货运代理师，营销师，物流管理师， 信用管理师， 会展管理师， 房地产职业经理人， 理财规划师， 汽车营销师， 职业经理人， 人力资源管理师， 项目管理师。
1、特许经融分析师(CFA)
全世界公认金融投资行业最高等级证书——CFA是国际“特许金融分析师”证书。凭此证书可应聘投行、证券公司、基金、外企、上市公司、银行金融机构、世界500强等企业工作，从事国际高级金融分析、投资与管理工作。
2、中国精算师
目前中国最稀缺的人才就是精算师，一个精算师一旦能得到国际认证，那么其待遇和地位都将得到大幅度的提升，优势不言而喻。各大保险公司对具备专业资格认证的精算师都可谓是趋之若鹜，其诱人之处在于高昂的薪水以及较高的社会地位。但由于学习精算学需要具备较高的数学水平以及相关的专业知识，其难度也让许多人望而生畏。中国本土的精算师年薪在30万～40万元之间，海归或是洋精算师的身价一般都在百万元之上甚至更高。
3、一级建造师
拥有一级建造师的执业资格，是担任大型工程项目经理的前提条件。一级建造师执业资格实行全国统一大纲、统一命题、统一组织的考试制度，由人事部、建设部共同组织实施，原则上每年举行一次考试。考试内容分为综合知识与能力和专业知识与能力两部分。
干人力资源需要考人力资源管理师、经济师证书（人力资源方向），这两个证书的含金量都是很高的，拿到证书之后就可以从事人力资源方面的工作，并且有证人员工资会更高。
1、人力资源管理证
人力资源管理师说的是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。属于hr常考的证书之一。
2、经济师（人力资源管理方向）
经济师（人力资源管理方向）证书属于职称类证书，适合一些在国企或者是事业单位任职的小伙伴。
从发证单位来看：经济师（人力资源）和企业人力资源管理师证书都是可以在国家相关网站上查询，都是受人社部监管。
从社会应用来看：经济师（人力资源）和企业人力资源管理师证书均适用人力资源市场。
从就职企业性质来看：经济师（人力资源）和企业人力资源管理师证书均适用日常民营企业；若就职国企、行政事业单位建议优先选择经济师（人力资源）。
具备以下条件之一者可申报四级/ 中级人力资源管理师：
(1) 累计从事本职业或相关职业工作 4 年 (含) 以上。
(2) 取得技工学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、 以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
(3) 高等院校本专业或相关专业在校生。
中国人事考试哪个好考
事业单位（Institutional Organization），是指国家以社会公益为目的的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。它们不以盈利为目的，是一些国家机构的分支。一般指以增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要，提供各种社会服务为直接目的的社会组织。事业单位不以盈利为直接目的，其工作成果与价值不直接表现或主要不表现为可以估量的物质形态或货币形态。事业单位是相对于企业单位而言的，事业单位包括一些有公务员工作的单位，是国家机构的分支。《事业单位人事管理条例》自2014年7月1日起施行。事业单位人员工资由此将与机关体系松绑，有望走入长期平稳增加的通道。近年来，“公务员”“事业编”的热度递增。每年考公、考编，专业限制成了众多考生的噩梦，因为没有选择一个好的大学专业，只能报三不限岗位，竞争大，梦想也很容易成为炮灰。那么，在事业单位众多岗位的招考中，到底哪些专业的毕业生最抢手呢?不同的专业又适合报考哪些类型的岗位呢?小编根据近几年的考情，给大家汇总了五个热门专业，快来看一看把!Top1：财会类财会类专业包含：财会类专业财会、财会统计、财会与审计、财税与财会、财务管理、财务会计、财务审计与税务管理、财务信息管理、财政税务与会计、财政与会计、金融会计、金融统计、经营计划与统计、预算会计、资产评估等。这类专业的同学们参加税务系统的招考是较好的，因为税务系统招考的主要专业就是财会，选择报考税务系统很有可能让你在报名阶段就具备抢跑优势。Top2：经济类本科经济相关专业属于经济学门类，包括经济学类、经济与贸易类、金融学类、财政学类。随着政府职能转变，经济宏观调控和综合规划协调已成为各级政府的核心职能，经济类专业也成为了党委、政府各个系统招录工作人员的首选专业。发改委、财政部、税务局、中国人民银行、审计署、统计局等系统，均主要招录经济类专业的人员，考生可根据自身专业并结合职位的学历层次、工作经历、政治面貌等具体要求决定报考。Top3：法学类法学门类包括法学类、公安学类、马克思主义理论类、民族学类、社会学类、政治学类等。对于纪检、监察、“两高”和公安系统这类的岗位，法学专业是“主力军”，法学类学生与公务员职业有天然的紧密联系。国家对治理能力提升的要求在不断增强，党和国家机关每年需要大量法学人才的补充。Top4：汉语言文学类汉语言文学类包含的专业有：汉语言文学、汉语言、汉语国际教育、应用语言学、秘书学、现代汉语、古代汉语、语言文字信息处理等。文字综合、语言交流在机关工作中占很大比重，相关工作极为频繁，因而机关大量岗位需要文字材料起草写作、民族语言及外语翻译等专业人员，所以中文专业、外语专业、少数民族语言专业在公务员招考中也具有专业优势，特别是熟悉并且擅长公文写作、常用外语口语翻译的人员会很受欢迎的。Top5：公共管理类公共管理类包含的专业有工商管理，旅游管理，社会保障，劳动与社会保障，劳动和社会保障，土地资源管理等。目前国内公共管理面临许多复杂挑战和升级需求，公共管理愈益精细化、科学化、效能化，向城乡经济社会的各个角落延伸，将会构成对公共管理专业人才的新的需求。在事业单位考试中不同的岗位对专业的要求是不一样的，以上五类专业在招考中出现频率较高，各位考生要重点关注。
事业单位的报名要根据你的专业进行报名，通过你的专业和去年的事业单位的招考简章的职位先确定你能考那些职位再确定你的职位，缩小一下范围。职位表中，只要不出现外勤，建议男生报名之外的女生都可以报名。选择岗位主要是看你的专业，每个职位的专业限制都是很严格的，不是你想报哪个就可以报哪个。
四个等级：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。大学本科生可以直接报考三级，其他的需要工作年限。人力资源管理员（国家职业资格四级）和助理人力资源管理师（国家职业资格三级）目前是最容易考的！需要报班，也可咨询我！
人力资源管理证好考。人力资源管理证从考试难度来讲，三级，四级是比较容易的，很多地区根据相关专业可以申请免考一定的科目，如经管类专业可以免考理论和论文，只需要考实操。二级难度是比较高的，通过率低，但是如果用功学习，通过是没问题的。一级报考条件就严格的多了，而且还需要很多的工作经验。不过考取一级人力资源管理师证书的话，对于职称和以后的发展是非常有帮助的。考试的内容很多都是书本上机械的原内容，记忆力好，肯背书的通过率就高。报考条件方面，二级以下都是比较容易报名的，具体的可以去当地培训班，报考机构咨询，很多时候条件不够也是可以通过培训班的协助报名考取二级证书的。如果想了解有关人力资源管理证的问题，推荐咨询尚德教育。尚德教育合作海外名校，申请入学，学制短，授课教师经验丰富。尚德机构的培训课程和服务范围，从职业资格认证、技能培训，到与职业相关的就业服务，业务覆盖全国多个城市，服务全国学员。尚德机构标准化的课程体系，是尚德机构职业培训的模板。点击一下，了解更多关于人力资源管理师证书的信息
中国人事网中最简单的考试是《建设工程造价管理》，因为《建设工程造价管理》为基础科目，知识点繁多，信息量比较大，需要全面掌握。及格容易，得高分难。