人事争议调解员考试
人事争议调解员考试
深圳市调解员考试的报名时间是每年的7月1日至7月15日，考试时间定于每年的8月15日至8月20日。考试时，考生需要准备相关的法律知识，掌握调解及文书编写等技能，并需要参加应用类笔试，案例分析等考核。报名时，考生需要提供有效证件、户口本等，填写报名表；参加考试时，考生需要携带身份证、报名表、户口本等。如果考生通过考试，将获得由深圳市司法局颁发的调解员证书。
刚开始去主要是给仲裁员当助手，一般都是要考法律知识的。
4-10月份考 深圳调解员证的考试时间一般是每年的4月份和10月份，考试时间具体以深圳市司法局官方网站公布的考试时间为准。考试形式为笔试和面试，考试内容包括法律法规、调解程序、调解技巧等。
深圳调解员证(一)报名时间：2022年12月19日至2023年2月12日。(二)报名时需提交如下材料：1.大鹏新区劳动争议调解中心调解员申请表(详见附件);2.本人户口簿或居民身份证;3.本人学历学位证书;4.本人工作经历证明;5.本人相关资格证书电子扫描件。
人事争议调解员考试题
人事劳动争议仲裁主要针对人事劳动争议纠纷进行调解和仲裁，专业性较强，是人力资源和社会保障部门的一个机构。考试是必要的，法律知识如人事劳动争议调解仲裁法、劳动法、劳动合同法等。
一、不定项选择题。每题所设选项中至少有一个正确答案，多选、少选、错选或不选均不得分。
(一)
2015年4月，居住在B市(直辖市)东城区的林剑与居住在B市西城区的钟阳(二人系位于B市北城区正和钢铁厂的同事)签订了一份借款合同，约定钟阳向林剑借款20万元，月息1%，2017年1月20日前连本带息一并返还。合同还约定，如因合同履行发生争议，可向B市东城区仲裁委员会仲裁。至2017年2月，钟阳未能按时履约。2017年3月，二人到正和钢铁厂人民调解委员会(下称调解委员会)请求调解。调解委员会委派了三位调解员主持该纠纷的调解。
根据上述材料，请回答第1题：
1.如调解，林剑与钟阳在调解委员会的主持下达成如下协议：2017年5月15日之前，钟阳向林剑返还借款20万元，支付借款利息2万元。该协议有林剑、钟阳的签字，盖有调解委员会的印章和三位调解员的签名。钟阳未按时履行该调解协议，林剑拟提起诉讼。在此情况下，下列说法正确的是：(2017/三/96)
A.应以调解委员会为被告
B.应以钟阳为被告
C.应以调解委员会和钟阳为共同被告
D.应以钟阳为被告，调解委员会为无独立请求权的第三人
(二)
主要办事机构在A县的五环公司与主要办事机构在B县的四海公司于C县签订购货合同，约定：货物交付地在D县;若合同的履行发生争议，由原告所在地或者合同签订地的基层法院管辖。现五环公司起诉要求四海公司支付货款。四海公司辩称已将货款交给五环公司业务员付某。五环公司承认付某是本公司业务员，但认为其无权代理本公司收取货款，且付某也没有将四海公司声称的货款交给本公司。四海公司向法庭出示了盖有五环公司印章的授权委托书，证明付某有权代理五环公司收取货款，但五环公司对该授权书的真实性不予认可。根据案情，法院依当事人的申请通知付某参加(参与)了诉讼。
根据上述材料，请回答第2题：
2.根据案情和法律规定，付某参加(参与)诉讼，在诉讼中所居地位是：(2015/三/97)
A.共同原告
B.共同被告
C.无独立请求权第三人
D.证人
(三)
甲县的葛某和乙县的许某分别拥有位于丙县的云峰公司50%的股份。后由于二人经营理念不合，已连续四年未召开股东会，无法形成股东会决议。许某遂向法院请求解散公司，并在法院受理后申请保全公司的主要资产(位于丁县的一块土地的使用权)。
根据上述材料，请回答第3题：
3.关于本案当事人的表述，下列说法正确的是：(2014/三/95)
A.许某是原告
B.葛某是被告
C.云峰公司可以是无独立请求权第三人
D.云峰公司可以是有独立请求权第三人
(四)
2011年7月11日，A市升湖区法院受理了黎明丽(女)诉张(男)离婚案。7月13日，升湖区法院向张送达了起诉状副本。7月18日，张向升湖区法院提交了答辩状，未对案件的管辖权提出异议。8月2日，张向升湖区法院提出管辖权异议申请，称其与黎明丽已分居2年，分别居住于A市安平区各自父母家中。A市升湖区法院以申请管辖权异议超过申请期限为由，裁定驳回张管辖权异议申请。后升湖区法院查明情况，遂裁定将案件移送安平区法院。安平区法院接受移送，确定适用简易程序审理此案。
安平区法院在案件开庭审理时组织调解。
黎明丽声称：2005年12月，其与张结婚，后因张有第三者陈佳，感情已破裂，现要求离婚。黎明丽提出，离婚后儿子张好帅由其行使监护权，张每月支付抚养费1500元。现双方存款36万元(存折在张手中)，由2人平分，生活用品归各自所有，不存在其它共有财产分割争议。
张承认：2005年12月，其与黎明丽结婚，自己现在有了第三者，36万元存款在自己手中，同意离婚，同意生活用品归各自所有，同意不存在其它共有财产分割争议。不同意支付张好帅抚养费，因其是黎明丽与前男友所生。
黎明丽承认：张好帅是其与前男友所生，但在户籍登记上，张与张好帅为父子关系，多年来父子相称，形成事实上的父子关系，故要求张支付抚养费。
调解未能达成协议。在随后的庭审中，黎明丽坚持提出的请求;张对调解中承认的多数事实和同意的请求予以认可，但否认了有第三者一事，仍不同意支付张好帅抚养费。黎明丽要求法院通知第三者陈佳以无独立请求权的第三人身份参加诉讼。
安平区法院作出判决：解除黎明丽、张婚姻关系;张好帅由黎明丽行使监护权，张每月支付抚养费700元;存款双方平分，生活用品归个人所有，不存在其它共有财产分割争议。法院根据调解中被告承认自己有第三者的事实，认定双方感情破裂，张存在过失。
根据上述材料，请回答第4题：
4.对黎明丽要求陈佳以无独立请求权第三人参加诉讼的请求，下列选项正确的是：(2011/三/97)
A.法院可以根据黎明丽的请求，裁定追加陈佳为无独立请求权第三人
B.如张同意，法院可通知陈佳以无独立请求权第三人名义参加诉讼
C.无论张是否同意，法院通知陈佳以无独立请求权第三人名义参加诉讼都是错误的
D.如陈佳同意，法院可通知陈佳以无独立请求权第三人名义参加诉讼
答案解析请看下页
人事劳动争议仲裁院是全额事业单位，考试内容要看是否有专业知识考试，如果在招考简章上列明需考专业知识，则考试内容包括法律知识，重点为民事诉讼法、劳动争议调解仲裁法、劳动合同法、工伤保险条例等。
劳动人事争议调解员考试
法律分析：仲裁员证在当地人事考试网报名考试，报考条件是：1、具有完全权利能力和行为能力；2、遵纪守法，作风正派；3、具有一定的法律知识，熟悉人事政策法规，有独立办案的工作能力。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条 第一款 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
人事劳动争议仲裁主要针对人事劳动争议纠纷进行调解和仲裁，专业性较强，是人力资源和社会保障部门的一个机构。考试是必要的，法律知识如人事劳动争议调解仲裁法、劳动法、劳动合同法等。
调解员证在人力资源和社会保障厅报名考试，报考条件是：具有较强的沟通、协调能力；具有良好的亲和力，有责任心；年满18周岁；遵守法律、法规，恪守职业道德；拥护中华人民共和国宪法。
劳动人事争议调解员考试题
调解笔录 ×劳人仲字[20 ]第 号 20 年 月 日 时 分 一、宣布调解 本委受理 与 劳动人事争议案件，现进行调解。本次调解由 劳动人事争议仲裁委员会调解员 主持。 下面核对双方当事人的身份。 申请人： 委托代理人： 委托权限：被申请人： 地址： 法定代表人(主要负责人)：职务： 委托代理人： 委托权限： 二、争议事项及各方调解方案 (一)申请人的仲裁请求： (二)申请人调解方案： (三)被申请人调解方案： 三、调解员主持调解 仲：当事人在仲裁庭主持下，达成如下调解协议： 申：同意按上述协议执行。 被：同意按上述协议执行。 仲：本庭将根据调解意见制作仲裁调解书(达成调解协议)/经庭前调解，当事人未能达成一致意见，仲裁庭将继续对案件进行审理(调解不成)。当事人请校阅本调解笔录，确认无误后在其中签名，有遗漏或差错，可提出补正。 当事人签名：年 月 日 书记员签名：年 月 日 《调解笔录》说明 一、文书依据 《劳动争议调解仲裁法》 第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 《劳动人事争议仲裁办案规则》 第四十二条 当事人申请仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以申请撤回仲裁申请，也可以要求仲裁庭根据和解协议制作调解书。 第四十三条 仲裁调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时做出裁决。 二、文书使用范围及解决的问题 本文书为对劳动人事争议案件进行调解的笔录。 三、文书填写要求及注意事项 1.双方当事人同意调解并在调解员的主持下进行调解的，可以使用本笔录记录调解的过程及调查核实的事实等。 2.笔录的记录要求同《庭审笔录》。
劳动人事争议调解员有专职和兼职二类.专职的编制没有统一规定,由各地视当地情况而定.你从招收劳动人事争议调解员通知就能分清编制情况..劳动人事争议调解员有作为公益岗位的,也有是事业单位的聘用人员,最好的安排进入事业编,进入事业编制的要参加事业单位统一考试.
调解员劳动人事争议考试卷
当然是以调解员业务和法律知识为主要的了！下面是一套试题，请你看看，希望有助于你找对复习方向！Xx地区调解员业务测试题 姓名： 单位： 得分： （考试说明：考试时间为40分钟。）一、选择题（每题所设选项中只有一个正确答案，多选、错选或不选均不得分。共10题，每题4分，共40分。）1、构建社会矛盾纠纷大调解机制的宗旨是：（ ）。A．为人民服务 B．执政为民 C．维护一方稳定 D．执政为民，维护一方稳定2、社会矛盾纠纷大调解机制的原则是：（ ）。A．合法 B．因地制宜 C．免费调解 D．免费咨询，免费调解，免费服务3、在人民调解委员会主持下达成的下列调解协议内容，具有民事合同性质的是：（ ）。A．刘同意改掉喝酒骂人的坏毛病 B．苏某同意与董某搞好邻里关系 C．金某同意放弃向文某追偿 D．袁某保证将工资卡交由妻女子管理4、无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由（ ）承担民事责任。A、父母 B、监护人 C、兄姐 D、老师5、下一居委会居民谭某女儿与下二居委会居民项某儿子因恋爱发生矛盾，在项某家中自杀死亡，两个居委会的人民调解委员会都感到很难处理。该纠纷的调解按规定应当由（ ）。A．下一居委会的人民调解委员会受理 B．下二居委会的人民调解委员会受理 C．一居委会与下二居委会共同受理 D．下一居委会与下二居委会所属的街道人民调解委员会受理6、司法所发现75岁的曾太婆因家庭琐事与6个成子女长期不和，几个子女都拒绝赡养老人，使老人生活陷入困境。对此，司法所在哪种情况下不能受理调解（ ）。A．当事人申请调解 B．当事人没有申请，司法所主动调解，6个子女坚决表示异议 C．当事人没有申请，司法所主动调解，6个子女表示异议，但经说服后同意调解 D．当事人没有申请，司法所主动调解，6个子女未表示异议7、对下列民间纠纷，人民调解委员会不能进行调解：（ ）。A．杨某与妻子林某夫妻不和引起的婚姻家庭纠纷 B．纪某与洪某之间因宅基地使用权发生的财产性纠纷 C．罗某致周某轻微伤害的侵权性纠纷 D．冯某不服公安机关治安裁决的行政纠纷8、人民调解委员会调解民间纠纷，不能依据（ ）进行调解。A．法律 B．行政法规、规章和政策 C．社会主义道德 D．村规民约9、人民调解委员会对已调结的纠纷、特别是较复杂的或者可能出现反复的纠纷进行走访了解的工作制度，称为（ ）。A．纠纷登记制度 B．统计制度 C．回访制度 D．纠纷排查制度10、人民调解委员会调解民间纠纷（ ）。A．按标准收取调解费 B．适当收取调解费 C．视情况可以免收调解费 D．不收费二、判断题 (正确的划 “√”，错误的划“×”。 共10题，每题4分，共40分。）1、我市的大调解机制是从2003年开始构建的。（ ） 2、社会矛盾纠纷大调解机制的二个基本点是：一是整合资源，二是整体联动。（ ）3、社会矛盾纠纷大调解机制的四项权力是：分流指派权、调处调度权、调处督办权和综合治理“一票否决”建议权。（ ）4、乡镇、街道设立的调解委员会调解民间纠纷不收费，企业事业单位设立的人民调解委员会调解民间纠纷可以适当收取费用。（ ） 5、某司法所长（首席人民调解员）依法履行职务，受到非法干涉、打击报复的，可以请求司法行政机关和有关部门依法予以保护。（ ）6、人民调解委员会调解的民间纠纷，包括发生在公民与公民之间、公民与法人和其他社会组织之间涉及民事权利义务争议的各种纠纷。( ) 7、人民调解委员会根据纠纷当事人的申请，受理调解纠纷；当事人没有申请的，也可以主动调解，但当事人表示异议的除外。（ ） 8、人民调解委员会调解纠纷，根据需要可以邀请有关单位或者个人参加，被邀请的单位或者个人应当给予支持。（ ） 9、人民调解委员会调解纠纷，一般在专门设置的调解场所进行，根据需要也可以在便利当事人的其他场所进行。（ ）10、经人民调解委员会调解解决的纠纷，应当进行登记，制作笔录，调解达成协议的，还应当制作书面调解协议。（ ）三、简答题（列3题，选其中2题作答，每题10分，共20分。）1、当事人不履行调解协议或者达成协议后又反悔的，人民调解委员会应当如何处理？2、人民调解委员会调解民间纠纷，应当遵循哪些原则？3、大调解工作的“五理机制”是什么？
人事劳动争议仲裁主要针对人事劳动争议纠纷进行调解和仲裁，专业性较强，是人力资源和社会保障部门的一个机构。考试是必要的，法律知识如人事劳动争议调解仲裁法、劳动法、劳动合同法等。
1、【单选题】关于用人单位裁减人员时应当优先留用人员的说法，错误的是 。 A. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 B. 与本单位订立无固定期限劳动合同的 C. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的 D. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的 答案：C 解析：本题考查劳动合同解除。在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，属于劳动合同限制解除的群体。 2、【单选题】实际工作年限在10年以上，在本单位工作年限15年以上的医疗期为个月。 A. 24 B. 8 C. 12 D. 18 答案：D 解析：本题考查医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。其中，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月; 5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月：5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月：20年以上的为24个月。 3、【单选题】关于用人单位解除与终止劳动合同的经济补偿的说法，错误的是。 A. 劳动者工作不满6个月的，用人单位向劳动者支付半个月的经济补偿 B. 劳动者工作在6个月以上不满1年的，支付劳动者半个月工资补偿 C. 劳动者工作满1年的，支付劳动者1个月工资补偿 D. 用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年 答案：B 解析：本题考查经济补偿的计算标准。劳动者工作在6个月以上不满1年的，按1年计算，支付1个月的经济补偿。 4、【单选题】下列选项中，关于竞业限制的说法，错误的是。 A. 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位和劳动者约定 B. 竞业限制期限不得超过3年。 C. 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持 D. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 答案：B 解析：竞业限制期限不得超过2年。 5、【单选题】劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括。 A. 内容合法 B. 要向劳动者公示 C. 要向社会公示 D. 经过民主程序制定 答案：C 解析：本题考查劳动规章制度。劳动规章制度要具有法律效力，应满足三个条件： 一是内容合法，不违背有关法律法规及政策; 二是经过民主程序制定; 三是要向劳动者公示。 6、【单选题】对于经营劳务派遣业务的说法，错误的是。 A. 应当向劳动行政部门依法申请行政许可 B. 注册资本不少于50万元 C. 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施 D. 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣制度 答案：B 解析：本题考查经营劳务派遣业务的条件。经营劳务派遣业务，注册资本不得少于200万元。 7、【单选题】关于劳务派遣中用工单位应承担的法定义务的说法，错误的是。 A. 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬 B. 建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训 C. 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训 D. 连续用工的，实行正常的工资调整机制 答案：B 解析：本题考查用工单位的法定义务。建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训是劳务派遣单位的法定义务，而非用工单位的法定义务。 8、【单选题】非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过日。 A. 10 B. 15 C. 20 D. 30 答案：B 解析：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。 9、【多选题】下列选项中，属于用人单位履行劳动合同义务的是。 A. 按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬 B. 严格执行劳动定额标准 C. 保护劳动者的生命安全和身体健康 D. 完成劳动合同约定的工作内容 E. 保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项 答案：ABC 解析：在劳动合同履行中，用人单位和劳动者承担不同的义务。其中，用人单位的义务包括： ①按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬; ②严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班; ③应当保护劳动者的主命安全和身体健康。 10、【多选题】下列选项中，关于劳动合同变更的描述，正确的是。 A. 变更劳动合同应当采用书面形式 B. 变更后的劳动合同文本，仅需由用人单位保留一份 C. 变更劳动合同一般采用书面形式，但在特定情况下可以口头变更劳动合同 D. 劳动合同的变更是指劳动合同双方对已生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为 E. 劳动合同变更过程中发生的争议，可以直接向人民法院提起诉讼 答案：ACD 解析：变更后的劳动合同文本，由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同变更时，如在协商过程中无法达成一致发生争议，任何一方都可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 11、【多选题】用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资结束劳动会同的情形包括。 A. 劳动者被依法追究刑事责任的 B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的 C. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的 D. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的 E. 处在哺乳期的女职工 答案：BC 解析：本题考查用人单位解除劳动合同。选项AD属于用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同的情形，选项E属于对用人单位解除劳动合同的限制情形之一。 12、【多选题】下列选项中，属于用人单位解除劳动合同限制情形的是。 A. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 B. 女职工在孕期、产期、哺乳期的 C. 在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的 D. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 E. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 答案：ABDE 解析：本题考查对用人单位解除劳动合同的限制。属于用人单位解除劳动合同限制的情形一共有6种，除了上述选项之外，还有法律、行政法规规定的其他情形。其中情形之一是在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，选项C错误。 13、【多选题】下列选项中，关于劳务派遣的说法，正确的是。 A. 劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施 B. 临时性工作岗位是指存续期间不超过12个月的岗位 C. 辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位 D. 替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定时间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位 E. 用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的15% 答案：ACD 解析：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中，临时性工作岗位是指存续期间不超过6个月的岗位。用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。 14、【多选题】劳务派遣单位应承担的法定义务包括。 A. 依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续 B. 依法出具解除或者终止劳动合同的证明 C. 为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件 D. 协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷 E. 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇 答案：ABD 解析：本题考查劳务派遣单位的法定义务。劳务派遣单位的法定义务中，需要督促用工单位为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件，而非自己提供;用工单位支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，而不是由劳务派遣单位支付。选项CE错误。 15、【多选题】关于非全日制用工的说法，正确的是。 A. 从事非全日制用工的劳动者可以与1个或1个以上的用人单位订立劳动合同 B. 非全日制用工终止时，用人单位必须向劳动者支付经济补偿 C. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 D. 非全日制用工双方当事人应当约定试用期 E. 非全日制用工一般平均每日工作时间不超过8小时，每周工作时间累计不超过40小时 答案：AC 解析：本题考查非全日制用工。非全日制用工与全日制用工相比，有自身的特点。非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿：非全日制用工双方当事人不得约定试用期;非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。选项BDE错误。 16、【单选题】下列选项中，关于特殊情形下劳动合同履行的说法，错误的是。 A. 用人单位变更名称不影响劳动合同的履行 B. 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效 C. 法定代表人变更影响劳动合同的履行 D. 用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行 答案：C 解析：用人单位变更名称、法人代表、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行;用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行。 17、【单选题】关于用人单位履行劳动合同义务的说法，错误的是。 A. 用人单位应当保护劳动者的安全和身体健康 B. 用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时支付劳动报酬 C. 用人单位应当严格执行劳动定额标准 D. 用人单位不得安排劳动者加班 答案：D 解析：本题考查用人单位履行劳动合同的义务。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，而不是不得安排劳动者加班。 18、【单选题】下列选项中，关于劳动合同解除的描述，错误的是。 A. 劳动合同解除一般包括协商解除和法定解除两种情况 B. 法定解除是指出现了法律法规规定的可以解除劳动合同的情形时，不需要双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形 C. 劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以随时解除劳动合同 D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以随时解除劳动合同 答案：D 解析：用人单位解除劳动合同分为3种情况： ①用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同的，包括6种情形; ②用人单位因客观原因提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同或者额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同; ③用人单位因实施裁员解除劳动合同。选项D属于用人单位因客观原因提前30天以书面形式通知劳动者解除劳动合同或额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同的情况，不能随时解除劳动合同。 19、【单选题】选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照的标准确定。 A. 企业平均月工资 B. 劳动者前12个月平均工资 C. 所在地区平均月工资 D. 劳动者上一个月工资 答案：D 解析：本题考查用人单位解除劳动合同。用人单位因为客观原因可以额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同，其额外支付的工资应当按照劳动者上一个月的工资标准确定。