人事招聘考试面试
人事招聘考试面试
"面试技巧指的是在面试时候的技巧。面试是你能够得到一份工作的关键。内容包括面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题，以及如何在面试中推销自己等等。面试是一个短时交流的过程，这个过程中包涵首因效应的管理，晕轮效应的管理，如何做好面试管理对求职者至关重要。面试的方法：第一招；把紧自己的嘴巴，三思而后答；第二招，留足进退的余地，随机而应变；第三招?p>
人事岗位的面积基本上会让你这个招聘或者是人力资源的6大模块，还有对于一些自己的升职方面的一些想法，对于公司当下行业的一些问题，作为求职者要学会灵活的去问答，不要一个问题就把面试官搞得很尴尬。
一般都会先让你自我介绍，然后问你工作经历，对本企业的了解有多少，薪资要求，遇到问题会怎么解决，你真实的去回应对方就好。
现在越来越多的HR反应人才难求，招聘越来越成为众多HR头疼的问题，要么找不到合适的人来面试，要么找到了合适的人但却没有按时参加面试，要么就是最终候选人还是没有如期报到等等。面对诸多问题，可采取以下技巧：
1、熟悉应聘者履历：
先熟悉准备前来面谈的应聘者的履历。所谓熟悉履历就是把相关的重点标识出来。可标识出来的地方越多，就表示应聘者的符合度越高。作为面试者，在准备工作时，应该透过履历表把想要问的问题写出来，以便面谈时知道自己应如何提问应聘者。
2、选择面谈问题：
面谈时要问哪些问题是很多部门经理非常头痛的事情。对于这一问题比较先进的做法是针对职位设计问题库。所谓题库就是将一些标准的问题及与职位相关的专业问题集合成库。如“请你自我介绍一下”，专业的问题是将来要进到这个部门应该具备的基本的专业知识、专业能力。
3、确定本次面谈目的：
招聘不只是在找人，还可以通过面谈达到其他目的，例如在与应聘者面谈的过程中，可以了解市场行情，了解竞争对手的状况，这样才能提高面谈的价值。第一次面谈与决定性面谈，也有所差别，如果是决定性面谈，作为一位面试者就应该更谨慎。
4、确定录用人员：
候选人确定后与候选人进一步沟通确定到岗时间等，并发放录用通知书，录用通知书内要明确到岗时间并强调到岗时间的不可更改性，如果要更改必须提前通知用人单位。
5、正式入职前跟踪：
在候选人没有正式到岗前，仍然不能停止该岗位的招聘工作，因为入职跟踪做得再到位，也不能保证候选100%到岗，可能会出现一些双方都不可控的因素，所以为了避免此种情况出现，最好一直保持该岗位的招聘，直到候选人到岗或者试用期转正。
人事招聘方面考试
人社局考试考公共基础知识和专业基础知识。
1.公共基础知识：题型为单向选择题、多向选择题、是非判断题等客观性试题，试题中法律、应用文写作、科技基础、公民道德建设、时事政治等学科。
公共基础知识考试结合的工作特点，主要考察应试者所掌握的法律基础知识、应用文写作基础知识、科技基础知识、公民道德建设和时事政治方面的知识。
>详细阅读：人社局事业单位招聘考试考什么内容
2.专业基础知识：专业基础知识主要根据不同事业单位的专业需求分别进行介绍。
根据近年来事业单位招录人员考试的具体要求，考试内容全面与细致，主要包括法律、卫生、教育、文化、科技、档案、人事、财会、交通运输、公检法司、商务与审计、人口与环境等10多个系统与部门的基础知识。
一般来说人社局会考A类，也就是综合管理类（行政性、事务性、业务管理）。
a类考试内容：常识判断、语言理解与表达、数量关系、推理判断、资料分析、主观题。主要适应于事业单位中以行政、事务和业务管理为主的岗位，具体从事的是规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及机关内部管理工作。
>点击查看事业单位综合a类考什么？相关内容阅读
中科院武汉分院人事处招聘笔试考试内容如下:一、招聘岗位及职责组织人事处处长岗位1名岗位职责：主持部门工作。负责部门工作计划的制定、工作协调和督促落实；分院系统党建、干部、人事、人才、离退休等相关制度和工作计划制定并组织实施；分院各单位领导班子任期、年度考核与中期调研，领导人员选拔任用与试用期考核，可近期关注干部、优秀年轻干部选拔培养，干部管理与监督，干部教育与培训等具体工作组织；
（一）一级企业人力资源管理师考试细则
1、考试模块
（1）职业道德、理论考试
A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分）
B、题型：选择题
C、题量：125道
D、答题方式：题卡作答
（2）专业技能考试
A、考试内容：专业技能（100分）
B、题型：简答题（20分）、综合分析题（80分）
C、答题方式：闭卷纸笔作答
D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。
（3）综合评审
A、考试内容：文件筐
B、题型：10道文件筐
C、答题方式：闭卷纸笔作答
D、成绩折算方法：综合评审成绩=综合评审成绩*60%
（二）二级企业人力资源管理师考试细则
1、考试模块
（1）职业道德、理论考试
A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分）
B、题型：选择题
C、题量：125道
D、答题方式：题卡作答
E、成绩折算方法：理论成绩=职业 道德 成绩+理论 知识 成绩*90%。
（2）专业技能考试
A、考试内容：专业技能（100分）
B、题型：改错题（10分）、简答题（30分）、图表分析题（30分）、综合分析题（30分）
C、答题方式：闭卷纸笔作答
D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。
（3）综合评审（论文或业绩实务分析报告写作3000-5000字）
A、考试内容：论文或业绩实务分析报告写作(100分)和答辩(100分)
B、题型：撰写论文或业绩实务分析报告、书面答辩
报考资格
三级助理人力资源管理师
1）连续从事本职业工作6年以上；
2）取得人力四级证书，本职工作连续4年以上
3）大专学历+3年工作经验，大学本科+1年工作经验；
4）人力四级证书拿到之后，本职工作连续3年，然后取得人力三级培训的结业证书；
5）本科学历+人力三级培训取得结业证书；
6）硕士研究生及以上学历直接报考。
二级人力资源管理师
1）连续从事本职业工作13年以上；
2）取得三级证书+5年工作经验；
3）本科学历+5年工作经验；
4）本科+三级证书+4年工作经验；
5）本科+三级证书+3年工作经验+结业证书；
6）研究生及以上学历+2年工作经验。
7）三级证书之后，又取得二级培训证书，在本职工作上连续做满4年
参考资料来源：百度百科－人力资源考试
中科院武汉分院人事处招聘笔试考中文和行政管理。
面向溧阳招收招聘人事考试
两次。溧阳教师编考试一年可以考两次，春季3月份，秋季9月份均可报考。教师编考试属于教师招聘考试的一种，一般会分为三种科目，教育基础知识，公共基础知识和学科知识。
4月9日。根据宁国人事人才网查询显示，溧阳港口校招将于2023年4月9日开始笔试，考试时间为早上9点至10：30，笔试地点及其他事项以准考证为准。
中国考试人事招聘面试
您好，华图教育为您服务。您好，湖北华图教育第一时间提供公务员、事业单位、教师招考信息和备考课程；一、国家公务员考试面试环节是由招考单位组织面试的，各招考单位的面试时间不等；二、省公务员考试面试：报考省直机关、省以下垂直管理系统、全省公安（含森林公安）机关、省级监狱机关、强制戒毒机关的人员可登录湖北人事考试网查询面试、专业科目考试公告。各市州、直管市、神农架林区职位的资格复审、面试、专业科目考试、体检、考察及公示公告可登陆各地公务员主管部门指定的网站查询。希望可以帮到您，谢谢！荆州华图（荆州市荆州区荆州中路文化广场名品街2楼）祝您考试成功！如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。
国考面试各单位的顺序是由国家公务员考试委员会根据各地考区的情况统一安排的，一般考区的面试顺序如下：1. 先按省级单位面试，包括省政府机关、省直机关、省管企事业单位、省政府授权的其他机构。2. 再按市级单位面试，包括市政府机关、市直机关、市管企事业单位、市政府授权的其他机构。3. 然后按县级单位面试，包括县政府机关、县直机关、县管企事业单位、县政府授权的其他机构。4. 最后按乡镇级单位面试，包括乡镇政府机关、乡镇直机关、乡镇管企事业单位、乡镇政府授权的其他机构。考试委员会按具体情况灵活安排考试顺序，可能会有所不同，请各考生提前了解自己考区的考试顺序，及时做好准备。
国考是国家公务员招聘的一种方式，由国务院人事部门组织实施。国考面试阶段是最重要的环节之一，其重要性不亚于笔试。在面试时，考生会出现不同的考场难度，考官评分标准也有区别。因此，在选择报考的单位时，要根据自己的条件和特长，在多个单位中进行选择，并进行充分准备。对于国考面试各单位的顺序，通常可以按以下几个方面来排序：1. 中央单位：中央单位包括国务院及其各部委、中央纪委、中央军委等。中央单位是国家管理的最高层次单位，与政治、军事、外交、经济等方面有关的工作都集中在这些单位。2. 地方省级单位：地方省级单位包括各省、自治区、直辖市人民政府及其各部门。这些单位负责地方行政管理，包括经济、教育、文化、环保等各方面的工作。3. 地方市县级单位：地方市县级单位包括各市、县人民政府及其各部门。这些单位主要负责城市和县镇的行政管理和社会事务。4. 公共机构单位：公共机构单位包括中央和地方的各种社会组织、教育机构、科研机构、卫生机构等。这些单位的工作性质都比较特殊，需要具有相应的专业知识和技能。综上所述，根据个人的兴趣爱好、专业背景和自身条件，选择适合自己的报考单位是非常重要的。同时，在备战国考面试时，要做好充分准备，不断积累经验，提高自己的综合素质和能力水平。
国孝面试的各个单位顺序是：1. 背景调查：包括学习、工作经历、语言能力、计算机能力等背景调查；2. 技能测试：包括知识检测、视觉测试、技能测试等；3. 面试：包括行为面试、技术面试、专业面试等；4. 办公室参观：参观办公室环境，了解公司文化；5. 心理测试：包括个性测试、情绪测试、性格测试等；6. 出口考核：包括文化考核、技能考核、实习考核等；7. 薪资谈判：根据申请者的背景、经历、技能等，与公司进行薪酬谈判。
祁阳人事招聘考试面试
2014湖南祁阳县事业单位考试报名时间是2014年6月9日至13日，报名地点：县人事局。
【 #教师招聘# 导语】2022湖南永州祁阳市教育系统公开引进教师49人，报名时间：2022年3月16日8:00—3月18日17:30。 现将招聘公告原文发布如下： 为促进祁阳教育事业持续发展，充分发挥人才在建设教育名市中的支撑引领作用，吸引聚集更多优秀人才到祁阳教育系统工作。经研究，决定面向社会公开引进一批优秀教师。现将有关事项公告如下： 一、引进原则 坚持公开、公正、公平、择优的原则，采取公开报名、统一面试、严格考核、择优聘用的办法引进人才。 二、人员管理 列入全额拨款事业单位编制，实行合同聘用制管理。 三、引进条件 (一)基本条件 1.拥护党的路线方针政策，政治上坚定可靠; 2.遵纪守法，品行端正，具有良好的道德品行; 3.具备职位所要求的专业、年龄等相关条件; 4.具有正常履职的身体条件; 5.有志于为祁阳教育事业做贡献，愿意服从组织安排。 (二)具体条件 各职位具体条件见附件1。 (三)有下列情形之一的，不得报名： (1)曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员; (2)尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员; (3)涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员; (4)在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员; (5)现役军人; (6)在读的非应届高校毕业生; (7)被辞退未满5年的原国家机关事业单位工作人员; (8)已被聘为祁阳市正式在编工作人员(含合同期内的特岗教师); (9)法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。 四、引进对象、人数 (一)应、往届高校毕业生：49人 1.高层次人才：37人。 2.急需紧缺人才：12人。 (二)外县市区在编在岗优秀教师：30人 五、引进程序 (一)应、往届高校毕业生 1.报名。 (1)报名时间：2022年3月16日8:00—3月18日17：30。 2.资格初审。 资格审查时间为2022年3月23日—3月25日。报名对象按规定要求提交资格审查材料与信息,提交的材料不实或信息不准确、上传的材料模糊不清无法辨认、隐瞒有关情况或信息、提供虚假错误的材料或信息、不符合招聘条件的，一经发现并查实，一律按资格审查不合格处理。资格审查不合格者，一律取消其报名资格，并电话通知。 3.面试。面试采用上微型课的形式进行，时间不超过10分钟。各科面试成绩满分为100分，分数保留小数点后两位数，第三位按四舍五入法处理。各职位资格复审对象的面试成绩须达70分及以上，按照面试成绩从高分到低分等额确定。 (1)面试人员于2022年4月16日上午7：30前到达市中心幼儿园参加面试。 (2)参加面试的考生须持本人有效身份证原件，在规定时间内到达指定的地点候考，接受统一封闭管理，采取抽签办法确定面试人员面试的顺序。未按时参加面试的，视为放弃面试资格。 (3)考生不得穿戴有职业特征的服装，不带手机等通讯工具和电子穿戴设备进候考室、考场，面试时不佩戴手表、饰品。 (4)面试期间，考生须服从工作人员管理，遵守考场纪律。 (5)考生须文明应试，不大声喧哗，不在考场、候考室、候分区内抽烟、嚼槟榔。 (6)抽签在下午面试的考生，免费提供中餐。 (7)市中心幼儿园位于我市西区长虹路与银岭路交汇处(长虹街道明德小学旁)，城内乘坐6、9路公交车可达。 4.资格复审。考生须在2022年7月15日前递交本人档案及毕业证、身份证、职位要求的资格证书原件和复印件，进行资格复审。逾期不提供者，不得参加体检，视为自动放弃聘用资格。对资格复审不合格的，取消资格，不予聘用。对资格复审不符合报考条件的及自动放弃资格复审的按照面试成绩排名先后依次递补一次。 5.体检。各职位根据资格复审结果按引进计划等额确定体检对象，体检在指定的体检机构进行。 体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。同时，根据《关于把毒品尿液检测纳入国家公职人员体检内容的通知》(永禁毒办〔2019〕25号)要求，将毒品尿液检测纳入体检范围。毒品检测呈阳性的人员，不予聘用。 6.考察。对体检合格人员按有关规定组织考察，考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、学习及工作表现等方面的情况，并出具考察报告。 7.公示聘用。经考察、体检合格的拟引进聘用人员，在祁阳新闻网公示7个工作日无异议的，签订聘用合同，办理入职手续。资格审查贯穿引进全过程，任何环节发现报考人员有不符合引进条件的或其他不适合招聘引进情形的，取消聘用资格。聘用人员根据面试成绩排名，按照招聘岗位需求计划，自主选择工作单位。 (二)外县市区在编在岗优秀教师 1.报名。符合引进条件、愿意到我市任教的教师，由本人在2022年4月30日前到祁阳市教育局教师工作股报名。报名时须提供签具意见的《祁阳市2022年选调外县(市区)在编教师报名表》(附件3)、身份证、学历证书、教师资格证原件及复印件。 2.审核。由祁阳市教育局对申请人员进行资格初审。 3.面试和考察。祁阳市委组织部、教育局、人社局、市委编办对申请调入对象进行面试和考察，面试时间地点另行通知。 4.调动。根据面试和考察情况，按相关程序办理调动手续。 六、引进待遇 根据《祁阳县人才引进实施办法》，本次引进的应、往届高校毕业生，符合相应条件，经考核合格，将享受以下优惠政策。 1.工资待遇。引进人才工资待遇享受与市内在编在岗教师同等待遇。 2.生活补贴。引进人才除享受正常的工资福利外，具有全日制博士研究生学历或具有正高级职称在本行业有重大贡献的，按4000元/月·人的标准发放生活补贴;具有“双一流”大学或全日制硕士研究生学历的，按2000元/月·人的标准发放生活补贴。发放期限为3年。 3.岗位聘用。对引进到我市工作的高层次人才可特设岗位，首次聘用的，不受用人单位专业技术职务结构比例的限制，保留其原专业技术职务工资待遇，任职资格连续计算。符合条件的，不受工作时间长短的限制，可优先推荐申报杰出人才、领军人才、拔尖人才、享受政府特殊津贴专家和有突出贡献的中青年专家。 4.住房保障。按照“分层次、保无房”的原则，为我市引进人才提供多渠道的住房保障。对引进人才，由用人单位提供临时性住房，待引进人才购房或者离开祁阳后由用人单位收回。对引进的人才，在祁阳市购买首套商品房，具有全日制博士研究生学历或在本行业有重大贡献正高级职称的，由市财政给予10万元购房补贴。具有“双一流”大学或全日制硕士研究生学历的，由市财政给予5万元的购房补贴。购房补贴分三次兑现，试用期满考核合格后第一年兑现50%，第三年兑现25%，第五年兑现25%。 5.个税优惠。对引进高层次人才的生活补贴、发放的各类奖金，3年内其个人所得税地方留成部分全额返回。 6.公共保障。引进的高层次人才愿意来我市落户的，优先安排落户，其配偶和未成年子女可随调随迁，引进高层次人才配偶原属机关事业单位在职在编人员且愿意来我市工作的，可按有关程序办理调动和聘用手续。引进高层次人才的未成年子女转入义务教育阶段学校和普通高中就读的，根据本人意愿，可就近安排就读。 7.优化服务。对高层次人才引进相关事项实行“一站式”服务，其人事关系转入、户口迁移、子女入学、社会保险等服务事项由用人单位在规定时间内负责办理。 七、纪律与监督 (一)公开引进工作人员实行回避制度。参与引进招聘工作的人员，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当主动回避。 (二)主动接受社会各界监督。公开引进工作全过程接受社会各界监督，确保引进工作公开、公平、公正。凡有以下违纪违规行为，坚决按有关规定惩处。 1.伪造、涂改证件、证明或以其他不正当手段获取应聘资格的; 2.应聘人员在考试过程中作弊的; 3.工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试过程中参与作弊的; 4.工作人员故意泄露考试题目的; 5.违反招聘规定的其他情形。 (三)对违反公开引进纪律的工作人员，视情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或给予相应处分;对违反公开引进纪律的应聘人员，视情节轻重给予取消考试或聘用资格;对违反引进规定的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。 八、其它 年全日制普通高等学校应届毕业生初审时可暂凭加盖毕业院校就业部门印章的就业推荐表及岗位要求的其他相关材料报名，但资格复审时须提供毕业证、学位证原件，否则取消聘用资格。 2.面试入围对象名单、体检对象名单、考察对象名单、拟录用人员名单均在祁阳新闻网予以公示。 3.本次面试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试培训班。敬请广大报考人员及家长提高警惕，切勿上当受骗。 4.疫情防控要求。按照新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作管理要求，参考人员应主动出示有效证件和健康码(绿码)，佩戴口罩，测温正常后方可进入考点。考试全过程按祁阳市委新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作领导小组的有关规定处置。 咨询电话：市委组织部： 市人社局： 市教育局： 附件2：2022年祁阳教育系统公开引进教师报名登记表 附件3：祁阳市2022年选调外县（市区）在编教师报名表 附件4：湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录 祁阳市委人才工作领导小组办公室 2022年3月4日
具体来说，2017年8月1日是祁阳事业单位招聘时间的开始日期，而2017年9月30日是招聘时间的截止日期。
为全面实施人才强县战略，充分发挥人才在建设美丽幸福新祁阳中的支撑引领作用。经县委、县政府研究同意，面向社会公开引进一批急需紧缺高层次人才。现将有关事项公告如下：一、引进原则 坚持公开、公正、公平、择优的原则，采取公开报名、统一考试、严格考核、择优聘用的办法引进人才。 二、引进范围和对象 具有原“985”“211”大学普高全日制本科及以上学历，全日制硕士研究生及以上学历，或副高及以上职称;经国家教育部留学服务中心认证学历、学位的海外高层次人才。特别急需紧缺专业人员的学历条件可适当放宽。学历、学位取得时间为2020年7月31日之前。 三、引进职位及人数 共49个职位，102名工作人员。其中，卫健类岗位71人，综合类岗位31人。职位及岗位资格条件详见《祁阳县2020年引进急需高层次人才需求目录》(附件1)以及《祁阳县2020年引进急需紧缺人才需求目录》(附件2)。 四、报名的资格条件 (一)具有下列资格条件人员可以报名： 1.拥护党的路线方针政策，政治上坚定可靠; 2.遵纪守法，具有良好的品行和职业道德; 3.具备引进岗位所要求的专业、年龄、技能等相关条件; 4.具有正常履职的身体条件; (二)有下列情形之一的人员不能报名： 1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职或党籍的人员; 2.受党纪政纪处分尚未解除或因违法违纪正接受调查处理的人员; 3.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;? 4.已纳入我县编制管理及暂未入编的特岗教师、“三支一扶”人员; 5.在读的普通高校全日制非应届毕业生，在读的全日制非应届研究生不能以本科等学历报考，其他情形依次类推; 6.辞退未满5年的原国家机关事业单位工作人员; 7.法律、政策规定的不能报考或不得聘用的其他情形人员。 五、引进程序和方法 本次引进，按报名、资格审查、面试、体检、考察、公示与聘用等程序进行。 (一)报名与资格审查 1.网上报名。每名应聘人员只能申报一个职位。 应聘人员须在2020年6月19日上午9:00至6月23日下午17：00登录湖南人事招()报名系统进行报名，按岗位要求填写相关个人信息，并按要求提供报考岗位所需的相关材料。应聘人员用本人身份证号进行注册，一个身份证号只能注册一次。引进单位负责应聘人员的网上报名资格初审。专业审查参照《2019年湖南省考试录用公务员专业指导目录》进行。 2.现场资格审查。现场资格审查时间、地点另行通知。 网上报名并经资格初审合格的应聘人员本人需在规定的时间内，到指定地点进行现场资格审查。资格审查时，需提供本人有效身份证、学历证、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》、资格证书等原件及复印件(一式两份)、本人近期免冠两寸同底彩色正面照片两张，在职在编的报考人员还需提供所在单位同意报考的证明。 报名提供的材料必须真实有效，符合应聘岗位所需的资格条件。应聘人员须签署诚信书，诚信参与考试聘用的各个环节，不弄虚作假，不违纪违规。资格审查贯穿人才引进工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。 (二)面试 面试具体时间、地点另行通知。面试成绩不得低于70分，否则不予聘用。 (三)体检与考察 1.体检。考生按各职位面试成绩从高分到低分等额确定体检对象。面试成绩相同的，按不去掉分和最低分的总分高低确定体检对象，总分相同的一并确定为体检对象。 体检标准参照最新版《公务员录用体检通用标准(试行)》以及《关于把毒品尿液检测纳入国家公职人员体检内容的通知》(永禁毒办〔2019〕25号)等有关文件执行。 2.考察。体检合格人员进入考察程序。重点考察应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况。组织考察时，应根据考察对象的情况采取适当的考察方式，并形成具体的考察结论。 3.考察工作由引进单位或其主管部门组织实施，体检工作由县人社部门统一组织。对因自愿放弃或体检不合格等原因造成的岗位空缺，按照面试成绩相应递补一次。报考人员在体检、考察过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，按有关规定处理。 (四)公示与聘用 经面试、体检、考察合格的拟引进人员，经县委人才工作领导小组办公室审定后，在祁阳新闻网()公示7个工作日，接受社会监督。经公示无异议的，由引进单位按有关规定办理聘用手续，聘用人员试用期一年，服务年限不低于五年(含试用期一年)。 六、优惠政策 根据《祁阳县人才引进实施办法》，本次引进的急需高层次人才(报考附件2《祁阳县2020年引进急需紧缺人才需求目录》的人员不纳入范围)享受以下优惠政策。 1.工资待遇。引进人才工资待遇可由用人单位与引进人才协商确定，两年内可不纳入单位工资总额管理。 2.生活补贴。引进的人才除享受正常的工资福利外，还享受县财政给予的生活补贴，标准为：具有全日制博士研究生学历，或在本行业有重大贡献正高级职称的急需紧缺人才每人每月4000元;其他引进的急需紧缺高层次人才每人每月2000元。发放期限为3年。 3.岗位聘用。对引进到我县工作的急需紧缺高层次人才可特设岗位，首次聘用的，不受用人单位专业技术职务结构比例的限制，保留其原专业技术职务工资待遇，任职资格连续计算。符合条件的，不受工作时间长短的限制，可优先推荐申报杰出人才、领军人才、拔尖人才、享受政府特殊津贴专家和有突出贡献的中青年专家。 4.科研支持。对引进的人才带技术、带项目、带资金来祁阳创新创业发展的，经评审后由县财政给予5-20万元的科研经费支持。引进人才在申报各类科技计划项目、省市科学技术奖和省市重点实验室、工程技术研究中心时，同等条件下优先立项、优先推荐、优先支持。 5.住房保障。按照“分层次、保无房”的原则，为我县引进人才提供多渠道的住房保障。对引进人才，由用人单位提供临时性住房，待引进人才购房或者离开祁阳后由用人单位收回。对引进的急需紧缺人才，在祁阳县购买首套商品房，具有全日制博士研究生学历，或在本行业有重大贡献正高级职称的，由县财政给予10万元购房补贴。其他引进的急需紧缺人才，由县财政给予5万元的购房补贴。购房补贴分三次兑现，试用期满考核合格后第一年兑现50%，第三年兑现25%，第五年兑现25%。 6.个税优惠。对引进人才的生活补贴、发放的各类奖金，3年内其个人所得税地方留成部分全额返回。 7.公共保障。引进人才愿意来我县落户的，优先安排落户，其配偶和未成年子女可随调随迁，引进人才配偶原属机关事业单位在职在编人员且愿意来我县工作的，可按有关程序办理调动和聘用手续。引进人才未成年子女转入义务教育阶段学校和普通高中就读的，根据本人意愿，可就近安排就读。 8.优化服务。对人才引进相关事项实行“一站式”服务，其人事关系转入、户口迁移、子女入学、社会保险等服务事项由用人单位在规定时间内负责办理。 七、有关要求 1.疫情期间，应聘人员须遵从防疫考务要求。 2.本次人才引进工作由纪检监察机关全程监督。 3.严格遵守《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)和《湖南省事业单位公开招聘人员办法》等有关规定，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊现象发生，确保引进工作的公平公正。 4.拟引进人员签定聘用合同后，服务期内不得调动，要求辞职的需提前3个月向主管部门和县委人才工作领导小组提出书面申请，否则不予办理。服务期内辞职的不享受相关待遇，期间享受的生活补贴、住房补贴等须全额退还，并承担违约责任。 5.本次人才引进监督举报投诉及咨询电话： 监督举报投诉电话： 中共祁阳县纪委监委驻县委组织部纪检组： 考试咨询电话： 中共祁阳县委组织部 祁阳县人力资源和社会保障局 点击下载>>> 2020年引进急需高层次人才需求目录 2020年引进急需紧缺人才需求目录 2019年湖南省考试录用公务员专业指导目录