人事档案中有中考试卷吗
人事档案中有中考试卷吗
没有呀，那都是个人隐私，给你弄档案里干吗啊/再说中考成绩也不是什么大不了的。高考成绩都不放档案，弄个中考成绩干吗 啊？你说是吧？
不放成绩，只放毕业学校。对进事业单位无影响。
被老师保存起来了.
有的，我曾在校教务处干过，分档案时我特意看了我的那份，里面有中考卷（上面有详细分数）、中考准考证（没上交的就没有了）、和全部科目的成绩单。你去学校找校务主任，他应该能能打开锁档案的锁。希望这些对你有用。
人事档案中有高考试卷吗
1、高考试卷肯定不会存入人事档案，你不用为此担心。2、需要担心的是：这个档案负责人为何要拿这个谎言吓唬你？是他根本就不是负责人瞎说？
自己是不能接触到自己的个人档案的,主要是为了防止丢失和篡改
没有人放。高考语文试卷在考试结束后，由各省招生考试院封存处理，高考试卷是国家机密，是不允许任何人带出考场的。个人档案中是保存学生学习成绩、奖惩情况、学期表现等相关的资料的档案袋，高考语文试卷不属于存入档案的资料，因此是不会有人将高考语文试卷放入档案中的。普通高等学校招生全国统一考试，简称“高考”，是合格的高中毕业生或具有同等学历的考生参加的选拔性考试。
20年前高考试卷在所在地人力资源管理局的档案部查看。根据查询相关公开信息得知，每年的高考试卷都保管在所在地人力资源管理局的，需要查看只有去人力资源管理局。
人事档案有高考试卷吗
自己是不能接触到自己的个人档案的,主要是为了防止丢失和篡改
1、高考试卷肯定不会存入人事档案，你不用为此担心。2、需要担心的是：这个档案负责人为何要拿这个谎言吓唬你？是他根本就不是负责人瞎说？
没有人放。高考语文试卷在考试结束后，由各省招生考试院封存处理，高考试卷是国家机密，是不允许任何人带出考场的。个人档案中是保存学生学习成绩、奖惩情况、学期表现等相关的资料的档案袋，高考语文试卷不属于存入档案的资料，因此是不会有人将高考语文试卷放入档案中的。普通高等学校招生全国统一考试，简称“高考”，是合格的高中毕业生或具有同等学历的考生参加的选拔性考试。
20年前高考试卷在所在地人力资源管理局的档案部查看。根据查询相关公开信息得知，每年的高考试卷都保管在所在地人力资源管理局的，需要查看只有去人力资源管理局。
人事档案里有中考试卷
没有呀，那都是个人隐私，给你弄档案里干吗啊/再说中考成绩也不是什么大不了的。高考成绩都不放档案，弄个中考成绩干吗 啊？你说是吧？
应该是有的，有个小条上面打印了你的各科成绩和总成绩，有的时候里面还会放张中考卷子什么的。
有成绩单，没有卷子。请参考以下资料：教育部关于学历问题的答复意见，毕(结)业生离校随转个人档案一般应有如下材料： (1)初中毕业生登记表；(2)中考体检表；(3)中考报名表；(4)中考政审表；(5)报考志愿表和成绩单(一式两份)；(6)学籍登记表并附成绩单；(7)毕业生健康证明；(8)毕业鉴定表；(9)毕业生登记表。如为党团员则有入党、团申请书等材料。保送生由保送材料替代入校时相关内容。
档案管理需要中考一张卷的意思就是说，中考考试只有一张试卷的，这张试卷上面包含了所有的题目，所以说中考一张卷，它是非常的简单的，但是也是非常的方便的，因为他一张试卷包含了所有的题目，不需要你翻来翻去，所以说他是非常的方便的，对于考生来说是一件好事。
人事档案内有考试试卷吗
在做学生期间，人事档案里装有:高（中）招政审表、高（中）招体检表、高（中）招考生报考志愿表、高（中）招考生报名登记表、高（中）招考生档案材料目录。高中学籍表、大学期间成绩单、大学期间学生鉴定表、大学毕业实习总结鉴定、高等学校毕业生登记表等材料。如果你已经毕业,档案里还装有教委签发的派遣证.以前档案里还装有高考考试卷,现在不装了.英语四级没过，档案里不会记载。但一般情况下，大学不会发毕业证给你。要到英语四级补考过关才能发毕业证给你。
有记载你的人生经历：1。读书经历：小学（什么学校）-初中（什么学校）-高中（什么学校）-大学（什么学校）（研究生）等2。工作经历：在什么单位工作-做什么工作--什么职务等
不会。试卷作为国家机密文件，通常在考试结束后就由教育部门统一收回并保存备案，并留待一定期限后加以销毁，因此试卷不会放入个人档案里。成教可理解为成人提供的各级各类教育，即为成人教育。这样的界定是一个泛指的概念。即使这样的界定也还包含教学方法的区别与界定。
人事档案应包括的资料一、必须的资料
1、身份证复印件
2、证书复印件 ：包括职称书、学位证。
3、管理及技术岗位的员工，应有其原工作单位出具的解除或终止劳动关系证明
4、近期免冠1寸彩照两张
5、工作申请表（包括附带的个人简历）
6、聘用岗位有要求的，应有岗位要求规定项目的县区级以上医院体验报告
7、从事保卫等重要岗位的，应有??部门开具的“无犯罪记录证明”
8、法规规定的特殊岗位，应有职业资格或从业资格证书复印件（原件应审验）
9、劳动合同正本一份
10、转正审批表二、补充的资料
1、面试记录表、笔试考卷记录
2、职称证书、专业技术证复印件（原件应审验）
3、保密及竞业禁止协议正本
4、人事任免通知（指人力资源部门发出的人事任免文件复印件）
5、员工岗位变动资料
6、员工考核考察资料（包括月度考核、年度考核、晋升考察等资料）
7、员工奖励或处罚资料
8、员工薪资变动资料
9、员工社保手册原件（没有原件的应保存复印件）
10、员工离职审批表及移交记录
11、终止劳动关系通知书员工签收回执三、档案保管
1、人事档案保管应由人力资源部门指定专人负责。
2、离职员工档案另存整理，档案应至少保留两年备查。
3、属于辞退、开除、自动离职的员工，其档案（应注意考勤、奖惩、考核、情况说明等资料）应特别审查后专项保存。
扩展资料：
档案有六大功能：
其一、保留个人原有干部身份；
其二、办理工作调动时需要个人档案；
其三、参加公务人员招聘考试，需档案确定身份；
其四、办理个人退休手续时，要查看档案记录；
其五、专业职称晋升的参考依据；
其六、出国政审和公证时，需要查阅个人档案。
人事档案利用的方式
(1)设立阅览室以供利用查阅。阅览室一般设在人事档案库房内或靠近库房的地方， 以便调卷和管理。这种方式具有许多优点，如便于查阅指导，便于监督，利于防止泄密和丢失等。这是人事档案利用的主要方式。
(2)借出使用。借出库房须满足一定的条件，比如：本机关领导需要查阅人事档案；公安、保卫部门因特殊需要必须借用人事档案等。借出的时间不宜过长，到期未还者应及时催还。
(3)出具证明材料。这也是人事档案部门的功能之一。出具的证明材料可以是人事档案部门按有关文件规定写出的有关情况的证明材料，也可以是人事档案材料的复制件。要求出具材料的原因一般是入党、入团、提升、招工、出国等。
建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键。其基本内容大致包括五部分：材料归档制度；检查核对制度；转递制度；保卫保密制度；统计制度。
(1)材料归档制度。新形成的档案材料应及时归档，归档的大体程序是：首先对材料进行鉴别，看其是否符合归档的要求；其次，按照材料的属性、内容，确定其归档的具体位置；再次，在目录上补登材料名称及有关内容；最后，将新材料放入档案。
(2)检查核对制度。检查与核对是保证人事档案完整、安全的重要手段。
(3)转递制度。转递制度是关于档案转移投递的制度。档案的转递一般是由工作调动等原因引起的，转递的大致程序如下：取出应转走的档案；在档案底账上注销；填写《转递人事档案材料的通知单》；按发文要求包装、密封。
在转递中应遵循保密原则，一般通过机要交通转递，不能交本人自带。另外，收档单位在收到档案，核对无误后，应在回执上签字盖章，及时退回。
(4)保卫保密制度。具体要求如下：对于较大的企业，一般要设专人负责档案的保管，应齐备必要的存档设备。库房备有必要的防火、防潮器材。库房、档案柜保持清洁，不准存放无关物品。任何人不得擅自将人事档案材料带到公共场合。无关人员不得进入库房。严禁吸烟。离开时关灯关窗，锁门。
(5)统计制度。人事档案统计的内容主要有以下几项：人事档案的数量。人事档案材料收集补充情况。档案整理情况。档案保管情况。利用情况。库房设备情况。人事档案工作人员情况。
参考资料：百度百科——人事档案