人事考试有哪些不限专业的
人事考试有哪些不限专业的
1. 什么注册类考试不要专业限制！ 1、注册消防工程师 “注册消防工程师”，是指经考试取得相应级别注册消防工程师资格证书，并依法注册后，从事消防技术咨询、消防安全评估、消防安全管理、消防安全技术培训、消防设施检测、火灾事故技术分析、消防设施维护、消防安全监测、消防安全检查等消防安全技术工作的专业技术人员。 2、注册物业管理师注册物业管理师是指经过人力资源和社会保障部和住房和城乡建设部举办的全国统一考试，获得《中华人民共和国物业管理师》证书后再经过住房和城乡建设部进行注册，获得《中华人民共和国物业管理师》注册证，注册证有效期3年。 3、注册安全工程师 注册安全工程师，是指通过注册安全工程师职业资格考试并取得《中华人民共和国注册安全工程师执业资格证书》，并经注册的专业技术人员，英文全称Certified Safety Engineer，简称CSE。 4、注册二级建造师 建造师制度的法律依据《中华人民共和国建筑法》第14条规定：“从事建筑活动的专业技术人员，应当依法取得相应的执业资格证书，并在执业证书许可的范围内从事建筑活动。” 5、注册会计师 注册会计师，是指通过注册会计师执业资格考试并取得注册会计师证书在会计师事务所执业的人员，英文全称Certified Public Accountant，简称为CPA，注册会计师专业考试科目为《会计》、《审计》、《财务成本管理》、《经济法》、《税法》、《战略与风险管理》，综合阶段为：职业能力综合测试。 2. 本科毕业生可以考什么资格证书不限专业不限工作经验的 能考取的证书太多了,最重要的是你自己想不想而已! 3. 不限专业可以考的含金量高的证件有哪些 我看教师资格证考的比较多，还有会计证不知道现在用不用考，好像也挺有用 4. 有没有不限专业的证书可考 1、英语四六级证书 英语四六级考试是教育部主管的一项全国性的英语考试，其目的是对大学生的实际英语能力进行客观、准确的测量，为大学英语教学提供测评服务。大学英语考试是一项大规模标准化考试，是一个“标准关联的常模参照测验”。大学英语四、六级考试作为一项全国性的教学考试由“国家教育部高教司”主办，分为四级考试(CET-4) 和六级考试(CET-6)，每年各举行两次，分别在同一天的上午和下午进行。从2005年1月起，成绩满分为710分，由国家教育部高教司委托“全国大学英语四六级考试委员会”给每位考生发成绩单。2013年12月考次起，全国大学英语四、六级考试委员会对四、六级考试的试卷结构和测试题型作局部调整。调整后，四级和六级的试卷结构和测试题型相同。为了适应新的形势下社会对大学生英语听力能力需求的变化，进一步提高听力测试的效度，全国大学英语四、六级考试委员会自2016年6月考试起将对四、六级考试的听力试题作局部调整 2、计算机二级证书 计算机二级考试是全国计算机等级考试（National Computer Rank Examination，简称NCRE）四个等级中的一个等级，考核计算机基础知识和使用一种高级计算机语言编写程序以及上机调试的基本技能。计算机二级考试采用全国统一命题、统一考试的形式。 3、教师资格证书 教师资格证是教育行业从业教师的许可证。在我国，师范类大学毕业生须在学期期末考试中通过学校开设的教育学和教育心理学课程考试，并且要在全省统一组织的普通话考试中成绩达到二级乙等（中文专业为二级甲等）以上，方可在毕业时领取教师资格证。非师范类和其他社会人员需要在社会上参加认证考试等一系列测试后才能申请教师资格证。 4、人力资源管理师证书企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。凡考核合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。 5. 有哪些不需要专业限制可以考的证书 四六级，计算机二级，工科的应该有用到cad，驾照。以上都是首当其冲应该考得。 会计，人力资源，心理，公共营养师这些都没有专业的限制。 工科的有建筑师一二级，但是你要不是这专业的，考了没用，也不好考，虽然很有前途。 商科的有证券、会计、银行、保险等从业证。银行和证券的考下来，以后从事这两行业薪水稍微高一点；会计一般；保险的话，收入就不好说了。 委托帮友情提供。 6. 有什么证书含金量高又没有专业限制 目前来说，对专业没有限制，含金量又高，国家和企业都认可的，比较热门的职业资格证书内有人力资源管理师容、理财规划师、二手车评估师、心理咨询师、会计职称等。你可以根据自己今后的职业规划，选择一个适合的专业学习，考取相关的证书。 7. 有什么职称考试不限专业的 会计从业资格证，教师资格证，物流业资格证等等，都不限制专业的。 会计从业资格证 会计人员从事会计工作的必备资格，是会计人员进入会计行业的门槛。属地管理，全国通用。 目前我国实行考试制度,凡高中以上学历、申请《会计从业资格证》的人员均可报名考试，通过考试合格者可获得《会计从业资格证》。 报名考试 由各省、自治区、直辖市财政部门负责组织统一考试。 报名办法：报考人员需携带本人身份证、近期同底片免冠一寸照片三张，到指定报名地点办理报名手续。 考试科目： 财经法规及职业道德、会计基础、初级会计电算化。凡在一年内参加三门考试成绩全部合格者，考试结束三个月后到原报名点领取《会计从业资格证》；单科目成绩合格的不作保留。 报名与考试时间:由各省、自治区、直辖市财政部门负责,所以每个地方有可能不一致. 8. 报考哪些证书不限专业并可以挂靠 1、注册会计师证书：注册会计师被认为是财会领域“第一黄金”职业。注册会计师在我国缺口很大，尤其是在大中城市。注册会计师协会数据显示，截至2014年12月31日，全省共有会计师事务所303家、执业注册会计师3346人，其中在所注册会计师3332人，协会代管注册会计师14人。 2、岩土工程师证： 从近几年数据得知，岩土师的往常通过率也是非常低，每年通过率处于10%以下，往往很多工程师考试都是查几分就通过，可以见得很大成分是建委在严控岩土人才输出性质。 3、电气工程师证书：对证书挂靠市场来说，2018年新增注册电气工程师挂靠数量基本为零。虽然供配电挂靠人数有所偏多，但是在这样的严峻形势下，明年注册电气工程师供配电挂靠价格想不涨都很难。 (8)什么资格考试不限专业扩展阅读： 证书挂靠，是指个人将自己的资质证书挂靠到企业名下的行为；若挂靠人为企业员工，则企业名正言顺地运用证书；若不是，挂靠人一般都会要求企业支付一定的费用。 资格证书是从事某种职业所应具备的条件或身份证明，资格证又有执业资格证和职业资格证两种。 9. 有什么职业资格证不限专业就可以考的 这一专业，可以考的执业资格或职业资格很多，有建筑师、建造师、造价师、招标师、咨询师（投资）、监理师、岩土工程师、测绘师、房地产估价师、安全工程师、消防工程师、投资建设项目管理师等 .
公务员考试不限专业的职位有：1、铁路公安的民警；2、海事局的科员；3、铁路监督管理局科员；4、派驻机构的监管；5、军官转业安置司的科员。
公务员选岗位的方式
第一步，快速剔除不相关岗位
无论是国考，还是省考（市考、区考），职位表表头中包含的的内容基本相同，包括：招录部门，省考（市考、区考）中为地区，用人单位，职位名称，职位描述，职位代码，录用计划（招录人数），专业条件，学历条件，政治面貌、基层工作经历最低年限、是否组织专业课，是否限定仅面向“服务基层项目”人员报考、其他条件（是否限制应届生、是否限制性别、是否限制户籍或生源地）。
公务员考试的职位有
公务员省考设置的招录职位基本为九至十五级，大多数为九至十四级的科员，少部分为十至十五级的办事员和九至十三级的副主任科员；国家公务员考试设置的招录职位以九至十二级的主任科员为主。
但是公务员考试设置的具体职位有哪些这个问题，要看当年政府的人才需求，根据需求提供职位，因此每年公务员考试的职位表都有所不同，以当年官方发布的职位表为准。
公务员的职位一般按职位的性质、特点和管理需要来进行划分，其下分类有综合管理类，专业技术类和行政执法类等类别。其中，部分职位会根据中华人民共和国公务员法中的相关规定，对于其职位的特殊性，进行单独管理，增设其他与之相关的职位类别。
一般不限专业的职位在专业一栏的要求表述上有这几种：不限、不限专业、无限制、专业不限，或者也有可能出现其他表述。在筛选的时候千万不要漏掉任何一种可能。
国家公务员考试有很多的岗位不限制专业，需要根据具体的职位表进行筛选。
国家公务员考试中，每年职位表内的职位和岗位要求，都会有相应的变化，要以当年的为准。一般不限专业的职位在专业一栏的要求表述上有这几种：不限、不限专业、无限制、专业不限，或者也有可能出现其他表述。在筛选的时候千万不要漏掉任何一种可能。
不限专业的职位数一年比一年多。相对总招录人数来说，不限专业的职位数还是很少，占比还不到百分之一。如果再加上不限政治面貌、不限基层工作经验的话可选的岗位就更少了。三年国考中不限专业的职位中央国家行政机关都没有，毕竟这个系统招考要求都比较严格，是学霸的必争之地。
国家公务员考试中选择职位相对较多的专业：
一、财经类专业
主要包括：经济学、市场营销、会计、金融、国际贸易、统计、财税等。
最可能报考部门：财政局、社会保障资金管理中心、社会医疗保险管理局等直接管理老百姓钱袋子的实权部门，或对外贸易经济合作局等部门。
二、中文类专业
主要包括：汉语言文学、对外汉语、汉语言文学教育、秘书学、公共关系与文秘、文秘与办公自动化、中文应用等专业。
最可能岗位：从事负责文书处理、文件起草、办公室事务、行政事务、新闻宣传等职位。
三、法律类专业
主要包括：刑法学、民法学、行政法学、经济法学、国际法学、知识产权法学和宪法学等。
四、计算机类专业
主要包括：计算机应用技术、计算机信息管理、科学防卫、数字媒体技术、网络工程、信息安全、网络系统管理、软件技术、图形图像制作、动漫设计与制作等专业。
五、管理学专业
主要包括：管理科学与工程类、工商管理类、农业经济管理类、公共管理类、图书情报与档案管理类、物流管理与工程类、工业工程类、服务业管理类等八大类专业。
人事专业考试有哪些
人力资源管理师考试科目有：《经济基础知识》和《专业知识与实务（人力资源管理）》。
《经济基础》试卷题型为单项选择题和多项选择题，各题型的题量分布均为：单选70题，多选35题，试卷总量为105题。《专业知识》试卷题型为单项选择题、多项选择题和案例分析题。各题型的题量分布均为：单选60题，多选20题，案例分析20题，试卷总题量为100题。
分为理论知识考试、专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式。专业技能考核按照各等级技能需要进行，其方式主要为小组讨论和情景测试。
其中，理论知识考试与技能考核均采用百分制，60分以上为合格成绩。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还需进行综合评审。
人力资源管理师：
人力资源管理师是指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
人力资源管理师共设四个等级，分别为四级、三级、二级和一级。其资格考试内容包括理论知识和专业能力两部分。
分为理论知识考试、专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式。专业技能考核按照各等级技能需要进行，其方式主要为小组讨论和情景测试。
其中，理论知识考试与技能考核均采用百分制，60分以上为合格成绩。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还需进行综合评审。
人力资源证考试科目：四级和三级考2门科目：《理论知识》和《专业技能》，二级和一级考3门科目，多考一门《综合评审》。
人力资源管理师分四个等级：四级人力资源管理师、三级人力资源管理师、二级人力资源管理师、一级人力资源管理师。四级和三级考2门科目：《理论知识》和《专业技能》，二级和一级考3门科目，多考一门《综合评审》。
《理论知识》的题型是单项、多项选择题；而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；《综合评审》是包括论文和论文答辩。
考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
人力资源证（人力资源管理师证书）简介：
人力资源管理师证书是由国家人力资源和社会保障部颁发，照国家职业标准分为人力资源管理员（原国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（原国家职业资格三级）、中级人力资源管理师（原国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（原国家职业资格一级）。
人力资源管理师等级职业资格证书是一种职业技能鉴定证明、劳动工种（岗位）操作技能证明、职业准入证明。
凡考核合格者，由国家人力资源社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
专业不限的人事考试
人力资源管理师（Human Resources Professional，HRP）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。申报条件00满足下列条件之一者即可报考相对应职业资格的考试。1.企业人力资源管理员00⑴具有本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书； 00⑵具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上； 00⑶具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书； 00⑷具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。2.助理人力资源管理师00⑴连续从事本职业工作6年以上。 00⑵取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 00⑶取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 00⑷取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 00⑸取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 00⑹取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 00⑺具有硕士研究生及以上学历证书。3.二级人力资源管理师00⑴连续从事本职业工作13年以上。 00⑵取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 00⑶取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 00⑷取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 00⑸具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 00⑹具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 00⑺取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。4.一级人力资源管理师00⑴具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。 00⑵具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。 00⑶具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。 00⑷取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。编辑本段报名所需资料（参考）001、身份证正反面复印件2份 002、学历证书复印件2份 003、学位证书、职称证书、原职业资格证书复印件2份（没有则无需提供） 004、二寸彩色蓝底照片5张 005、单位工作证明1份 006、国家职业技能申请表1份 007、高级企业人力资源管理师（一级）论文电子档一份
国家公务员考试岗位招录，有具体专业限制。报考时，需结合“专业、学历、学位、基层工作经验、政治面貌、是否要求是服务基层项目人员”等条件，选择适合的岗位填报。可报考面向“城乡规划学”专业招录的岗位。2017年国考职位表，面向“城乡规划学”专业招考的职位，有：岗位（学历）；1）“住房城乡建设部城乡规划司综合处主任科员及以下”（研究生（硕士）及以上）；2）“住房改革与发展司改革协调处主任科员及以下”（研究生（硕士）及以上）。也可报考“不限”专业的岗位。2017年国考，不限专业的岗位，比如：岗位（学历，基层工作最低年限）；1）“民盟中央办公厅接待处主任科员及以下”（本科及以上，二年）；2）“哈尔滨铁路公安处线路警务区民警”（本科(仅限本科)，二年）；等。
有的。事业单位考试和公务员考试一样，事业单位考试大部分职位也是会限定专业的。
事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）。
事业单位是国家为了社会公益目的单位，事业单位不属于政府机构。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。
事业单位考试一般程序：
事业单位招考公告一般情况下发布在省，地级市的人事厅局所属的人事考试中心的网站上，笔试和面试基本上各占一半，分数有的46开，一般无最低分数线。
1、个人报名
报名人员登陆指定的报名网站，如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。
2、单位初审
招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。如果招聘单位在几个工作日内（各地方规定不同），未对报名人员信息进行处理，则视为初审通过。
3、资格审查
事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。
4、笔试
笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。
5、面试
面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试 合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。
以上内容参考：百度百科-事业单位考试
事业单位考试大部分职位是限制专业的，也有一部分职位 不限专业，具体要看职位表。随时关注中公事业单位考试网，会随时更新事业单位考试信息。
人事考试院有哪些专业
中级人力资源管理师报考条件(1)累计从事本职业或相关职业工作?4?年(含)以上。(2)取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。(3)高等院校本专业或相关专业在校生。注：在校生报名只能申请代报（例：广东，其他地区待定。）
人力资源中级职称考什么内容中级人力资源考试科目为：理论知识考试（含职业道德和专业知识）、专业技能考核和综合评审。理论知识考试、专业技能考核和综合评审满分均为100分，60分为及格。
一、理论知识考试（一）考试方式：书面闭卷标准化考试，考生在答题卡上作答。（二）考试题型和题量：1、职业道德考试题型为：选择题（25道题）。2、专业知识考试题型为：单项选择题（60道题）、多项选择题（40道题）。（三）考试时间：90分钟。（四）考试评分：理论知识考试满分为100分，60分为及格。其中，职业道德占理论知识总分的10%，专业知识占理论知识总分的90%。
二、专业技能考核（一）考核方式：操作技能采用书面闭卷笔试。（二）考核题型和题量：专业技能为简答题（2道题）、综合分析题（4道题）。（三）考核时间：120分钟。（四）考核评分：专业技能考核满分为100分，60分为及格。
三、综合评审（一）考核方式：综合评审采用书面笔试或面试，在2006年11月26日的具体考试中，将采取文件筐方式。（二）考核题型和题量：文件筐测试题（10道题）。（三）考核时间：180分钟。（四）考核评分：综合评审满分为100分，60分为及格。
考全科、免二科和增报专业。2022年12月人事考试网能报考全科、免二科和增报专业科目，人事考试网是人力资源和社会保障部人事考试中心(公务员考试测评中心)官方门户网站。
湖北公务员考试的专业分类目录一般都可以在湖北人事考试网找到。
湖北公务员考试的专业分类目录一般都可以在湖北公务员考试的报名网站：湖北人事考试网找到。通常，专业分类目录会以附件的形式在招录公告的底部给出，当然也有些情况会单独做一个通知，告知考生如何参考专业分类目录。
通过查看专业分类目录，大家可以快速地定位自己的专业类别，这样也方便大家在职位表里做筛选。对于一些大家平时可能不太清楚分类的学科，专业分类目录也会做出界定，如果在专业分类目录上找不到的，则要由招考机关根据大家的所学课程决定是否符合专业要求。
有优势的专业：
财经类专业。像审计学、会计学、经济学、国际贸易等专业，都属于财经类这一学科大类。而这一专业在公务员考试中时非常受欢迎的，因为政府需要这方面的人才去从事市场经济方面的工作，维持社会经济的正常运转。
法学类专业。法学类专业的常见报考专业有法学、诉讼法、民商法学、经济刑法学、国际法等等，在我国这样一个法治社会还是比较吃香的，并且，国家的法治社会建设，也需要这样的人才来贡献一份力。常见的法学类专业可以从事的工作有劳动仲裁、交通执法、检察院等职位。
人事考试都有哪些专业
每年的八九月份，人事局都会下达相关文件，到时候你可以参照你的岗位来评选。一般有经济师，会计师。还有根据你单位的特殊性而制定的岗位职称。
您好考注册计师需要先考计证两同系列 注册计师计师事务所事审计工作执业资格楼主所说计证（计业资格、初级计师、级计师等）事计工作业资格或职称考试 报考注册计师需要工作经验今始实行新考试制度考7门（原考5门） 新制度： 考试阶段进行考通第层级专业阶段考试科目才能参加第二层级高级阶段考试两阶段考试每各举行1 第层级专业阶段考试设6科即延续现行考试5科基础增设1科6科考试科目计、审计、财务本管理、经济、税、公司战略与风险管理（新增科目）； 第二层级高级阶段考试设1科考试科目综合测试主要根据《注册计师胜任能力指南》要求测试考否具备注册计师职业环境能够合理、效运用专业知识律知识能力并测试考保持职业价值观、道德与态度等综合能力包括智力技能、技术应用技能、技能、际沟通技能、组织企业管理技能等 注考试般每9月份第三周末考试 般三四月份报名 楼主留意报考公告
① 我想以后在社保局或者人事局工作,本科毕业后需要考什么 考公务员 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 ② 我们这社保局招人，需要考试，我想考到人社去，需要看什么书啊。 要看招考说明上所说的考试科目来定。一般情况下都是笔试加面试回，其中笔试会有答两种科目组合，一是行政职业能力测试+审论；另一种是行政职业能力测试+公共基础知识。现在用得多的是第一种。 建议您再看看招考说明，上面写考什么科目您就准备什么科目，如果还要考相应专业的知识就得把专业再复习复习。除了看书一定要多做题，做题可以练习知识点，找状态，安排题目的时间，这些都很重要。 ③ 人社局考职称 你可以报经济师的，经济师里面分为很多专业，如初、中级《专业知识和实务》科目均分为工商管理、农业、商业管理、商业营销、税务、物资、财政、金融、保险、运输（水路、公路、铁路）、人力资源、邮电、房地产、旅行社、价格管理、饭店管理、工商行政、建筑经济等18个专业。不同的专业，其定位和职业发展方向也各不相同。经济师适合于有一定工作经验的人报考。作为一种职称，它能提高支撑所有者的待遇和威望，在 *** 机关等行政事业单位比较受欢迎。经济师只是一个敲门砖，职业发展跟多的是需要个人的素质和能力。 ④ 报考县人社系统岗位的考生所考《专业知识》的内容是人社部门的相关政策法规和业 刚合并的部门，应该还没出。就看人事和社会保障方面的吧。 为切实加强干部职工对人力资源社会保障法律法规的理解与认知，增强法律法规意识，进一步提升业务知识和服务能力，6月25日，市人社局组织全局干部职工213人进行法律法规知识测试。 此次测试涉及《社会保险法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等有关内容。 ⑤ 中专学历考专职工作人员需要去人社局调什么资料 一个地方和一个地方的政策不一样，具体问题具体对待，你可以去你们当地的人社局去咨询。 ⑥ 人社局考试一般都考什么内容啊劳动法和劳动合同法具体是怎么个考法 你的问题太笼统了，你考什么，劳动法和劳动合同法基本是考一些概念性的东西。 ⑦ 我报考了事业单位考上第一 体检 培训 填入职表 最后人社局说我专业不对。他们要求毕业证是劳动与社会 近年来公务员考试录用人员资格复审专业限制较为死板，必须是原封不动的专业名称（你的专业取消括号以后相应的课程设置可能发生了变化）你这种情况在全国各地多处早有先例，全部都是取消录用资格的，只能说下次报考一定要看当地公务员考试专业指导目录。 ⑧ 通过什么考试能进入人社局工作 如果到人社局的行政管理岗位去工作，要通过公务员考试才能进；如果到人社局所属的事业单位岗位工作，要通过事业单位考试才能进。 ⑨ 人社局工考办是什么性质的事业单位 一、县建设局是县人民 *** 的组成部门（即 *** 部门），是行政机关，是行政单位，不是事业单位。 二、各级人民 *** 的下设单位一般有以下几种： 1、 *** 办公室，是各级人民 *** 的日常工作机构； 2、 *** 组成部门，如发改委、财政局、公安局、建设局、人社局等； 3、 *** 办事（内设）机构，如法制办、外事办等； 4、 *** 下设单位，如扶贫办、 *** 办、供销社、农机局、人防办等（各地结合实际，不尽相同，没有统一的标准）； 5、 *** 直属特设机构（有些地方没有），如国资委（局）； 6、 *** 直属事业单位，如档案局、行政学院（一般和党校合署办公）、地震局等（各地结合实际，不尽相同，没有统一的标准）； 7、 *** 组成部门管理的 *** 局，如外国专家局、公务员局（这两个一般由人社局管理），中医药管理局、食品药品监督管理局（这两个由卫生局管理），煤矿安全监察局（由安监局管理），能源局（由发改委管理）等，这类 *** 局的局长一般由 *** 组成部门的副职兼任，如人社局副局长兼任公务员局局长，发改委副主任兼任能源局局长。 8、 *** 议事协调机构，如爱国卫生运动委员会（具体工作一般由卫生局承担，爱卫会有时也可能单独成立办事机构），绿化委员会、森林（草原）防火指挥部（具体工作由林业局承担），防汛抗旱指挥部（具体工作由水利局承担），禁毒委员会（具体工作在公安局），抗震救灾指挥部（具体工作由地震局承担），扶贫开发领导小组（具体工作机构单设为扶贫办），军队转业干部安置工作小组（具体工作由人力资源和社会保障局承担）等等。 ⑩ 人社局是干嘛的 人社局，抄即人力资源和社会袭保障局，属于 *** 职能部门。 贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障工作的相关方针政策和法律法规，拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划、政策并组织实施和监督检查。主要负责用人，招工，部队退伍转业安置，职工调转，晋升，就业，劳动争议，劳动仲裁，指导监督社会保险局对于社会保险保障制度的实施情况。 (10)考人社局需要什么专业扩展阅读： 机构职责 （一）高县人社局贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障工作的相关方针政策和法律法规，拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划、政策并组织实施和监督检查。 （二）拟订并组织实施人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立全县统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。 （三）负责促进就业工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订并组织落实创业、就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，贯彻落实高校毕业生创业就业政策，提出就业资金安排计划并组织实施。
人力资源管理师考试科目有：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。
注意事项：
目前人力资源管理师考试有四个等级：高级人力资源师（一级）、人力资源管理师（二级）、助理人力资源管理师（三级）、人力资源管理员（四级）。不同等级的人力资源管理师，其考试科目也有所差别。