人事考试写作
人事考试写作
事业单位考试的考试内容分几种的，第一种是考公共基础知识（主要是一些基础知识，如马哲、邓论、国家机构、行政法、刑法、民法、公文、公务员法等需要背的知识），以选择题，判断题和论试题为主，第二种种是考行政能力测试，第三种考申论。
统考笔试科目按报考岗位分为两类：
应聘管理岗位的人员考《公共基础知识(一)》; 应聘专业技术岗位的人员考《公共基础知识(二)》。
《公共基础知识(一)》的主要内容：政治、经济、法律、人文、管理、国情省情等常识，判断推理，言语理解与表达，写作。
《公共基础知识(二)》的主要内容：政治、经济、法律、人文、自然、科技、国情省情等常识，判断推理，资料分析，英语，写作。
大部分事业单位考试都是考一门《公共基础知识》和申论，每个招考单位，用的题目都不一样，有的题目和公务员考试差不多，甚至更难，也有的题目会容易些。总体水平上看平均难度要比公务员考试难度低一些，因为它这个选拔比例没有公务员高。
事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）。目前尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考 ，一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名。
事业单位，是指国家为了社会公益目的。（《事业单位登记管理暂行条例》国务院第252、411号令），事业单位不属于政府机构，一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。
事业单位是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但他并不是属于政府机构，而公务员是做为政府机构的。一般情况下事业单位主要是从事医学、教育和文化等方面工作的。
事业单位不是以盈利为主要目的，这就跟企业单位有很大的区别。企业一般是自负盈亏。事业单位的财政通常是由国家予以补助。但让补助也分两个方面，一是全额拨款事业单位，如学校等，二是差额拨款事业单位，如医院等。
国考事业单位点播课4（事业单位考试内容有哪些？）
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人事科考试写作
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个别岗位的考试会考作文，考公文写作类的题目。公务员考试笔试北京市和国家均只考行测、申论，个别省有公共基础和专业课，警察加心理测验和体能测试 ；事业单位考试一般考行测（多数包含公共基础）、申论，或行测、公共基础，一些岗位考公文写作，部分加专业测试 。
笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。
扩展资料：
事业单位考试的流程：
1、个人报名：报名人员登陆指定的报名网站，如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。
报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。注：部分地区采取现场报名。
2、单位初审：
招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。
如果招聘单位在几个工作日内（各地方规定不同），未对报名人员信息进行处理，则视为初审通过。网上报名期间，招聘单位会公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。
报名人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要于规定日期前登录当地人事考试信息网，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印准考证（准考证一般在考前一周可以打印）。
3、资格审查：
事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。
取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。
4、笔试：笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。
5、面试：面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试 合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。
笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。
参考资料来源：百度百科-事业单位考试
参考资料来源：百度百科-事业单位
不知道你要什么作文，来个实践作文，事业单位实践报告【一】
“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”在短暂的实习过程中，我深深的感觉到自己所学知识的肤浅和在实际运用中的专业知识的匮乏，刚开始的一段时间里，对一些工作感到无从下手，茫然不知所措，这让我感到非常的难过。在学校总以为自己学的不错，一旦接触到实际，才发现自己知道的是多么少，这时才真正领悟到“学无止境”的含义
实习目的一：获得与专业有关知识技能，接受实习单位文化熏陶，了解 *** 和事业单位管理模式。进一步加深对行政管理理论知识的理解，进一步熟悉行政管理理论和技能在实践中的应用。以让自更加扎实，
更加过硬，更加善于理论联系实际。并通过撰写实习报告，学会综合应用所学知识，提高分析和解决专业问题的能力。
二：培养良好的职业道德和正确的就业观，强化劳动观念和纪律观念。锻炼艰苦奋斗的精神，踏踏实实的工作态度和团结协作的能力，培养劳动意识和职业素质。学习如何处理人际关系，如何待人接物，增长见识，在实践中了解社会，为走向社会打下坚实的基础。按这个来就对了。
《事业单位作文突破技巧》一、怎样正确认识事业单位考试作文材料材料的内涵：所有事业单位考试作文材料都是离不开四个基本要素：问题的具体表现、影响后果、原因、对策。
纵观所有事业单位考试作文，所考察的这无非四个基本要素，一旦把我这四个基本要素，也就找到了做题的方向。阅读资料也就是对这四个要素的寻找、分析与归纳。
所以阅读之前要有问题意识，要把乱七八糟的东西看成一个整体。阅读之前要记住：1、材料反映的主题是什么2、问题的主要表现是什么3、问题产生了什么后果4、问题的根源是什么5、问题的对策是什么事业单位考试作文材料的组合特点：材料的信息量越来越大，信息也越来越庞杂，其实所有的事业单位考试作文次啊聊都是三大板块组成的：1、新闻媒体的报道、调查统计或研究报告显示。
其作用：可找出问题的缺陷与不足、影响与后果。2、材料中各色人物、相关人士（学者专家、 *** 官员及相关当事人）发表的言论。
其作用：可用来作为对策与原因。3、 *** 部门颁发的法规，采取的措施做法，国外 *** 相关方面的经验。
其作用：可用来作为对策。如何阅读材料：强调：阅读之前一定要有“问题意识”，要把大队乱七八糟的材料看成一个整体。
脑袋里要装有问题，这些材料之间的逻辑关系怎样？不通材料之间有什么关系？一定要对段落编号，勾画关键词或关键句。关于什么是关键词或关键句问题，有几个技巧：1、首尾句原则：一般说来，写文章总是要讲究起承转合。
60%左右的材料都是能从首句或者尾句中找到段落大意或中心思想。这个原则在事业单位写作中也需要注意。
2、关联词原则：这一条在言语理解中也非常好。比如，转折连词出现的地方，强调的一定是后面的内容，后面的内容一定是应该选的答案。
在比如因果关系中，强带哦的原因的情况比较多见。因为??所以??，虽然??但是??，不但??而且??，然而、同时、于是、其实、还??3、常见词原则：在事业单位考试作文材料中，往往涉及事件或问题的表现、原因或解决措施等问题。
因此，与此相关的常见词也是经常出现。只要我们认真反思和分析历年的真题，我们就会发现这些词出现的地方就是关键的地方。
所以我们必须对这些词保持足够的敏感性。我们既要有政治的敏锐性，也要有材料的敏锐性。
根源、危害、教育、体制、领导、法律法规、监督、落实、经验教训等等。经调查、资料显示、反映、看出、告诉、。
事业单位综合类的考试里边的作文与申论中不一样
许多人把综合写作和文章写作当成一回事，拿到试卷之后却发现按照申论文章写作的答题技巧来写作似乎行不通，即使勉强能用得上也感到极为别扭。其实事业单位
考试中的综合写作和申论考试中的文章写作尽管存在着许多类似之处，但二者其实是有着许多不同的地方，主要体现在以下三个方面：
材料字数不同
申论写作往往会有大量的材料，考生可以从材料中提取到更多地有效信息，从而令写作更加得心应手。但事业单位考试中的综合写作的材料却相对较少，甚至完全没有材料，考生从材料中可以提取的有效信息较少。这就直接导致许多考生在事业单位考试的文章写作中感到无话可说，只能生编硬造，最终导致写出的文章语句生硬，缺乏流畅性和整体感，从而难以获得高分。
材料的选择不相同
申论写作中的材料往往是来自于 *** 和公众广泛关注的社会问题，材料来源广泛，如 *** 文件、社会时评、报刊杂志等等，这些材料尽管纷繁复杂，但大多能够比较直观地反映主题，并不会特别的深奥或者晦涩。而事业单位考试中综合写作的材料设置则相对有些晦涩，许多综合写作题的材料往往采用寓言故事的形式呈现给考生，让考生从寓言故事中提炼中心观点，然后自选角度、自拟题目进行写作，这样一来写作的难度大为增加，如果中心提炼错误的话，还有可能导致写作的文章偏离主题甚至完全跑题。
话题的大小不相同
申论写作中由于材料比较多话题往往比较明确具体，相对也比较小，考生在写作时也比较容易入手，由小到大、由浅入深，层层深入，文章写起来相对比较顺手。但事业单位考试中的综合写作由于材料较少，话题的设置就显得比较宏大，这就使得考生在写作时感到无从下手，有点“老虎吃天，无从下口”的感觉。
总之，考生要想在事业单位考试中取得高分，就必须重视综合写作，在备考过程中要针对事业单位考试中综合写作自身的特点进行准备，而不能照抄照搬申论写作的模式和套路。通过上面的分析我们可以看出，综合写作对考生综合能力的考查可以说并不在申论写作之下，它更加注重考生对国家相关政策和社会现象的积累以及大政方针的运用能力，所以在备考事业单位综合写作的过程中，一定要注意平时的积累，多关注时政新闻和热点社会话题，并多多尝试使用国家方针政策来分析社会中的一些现象，从而强化自己对国家方针政策的运用能力，进而切实提升自己的写作能力。
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点击查看：2014广西事业单位人员公开招聘公共科目考试大纲。
广西事业单位考试的题型一般包括单选、多选、判断等客观题型为主，但是目前很多省份公基的考试形式已不再是单纯的客观题型，多数倾向于公基+材料写作的形式。备考广西的事考，可以按历年客观题的方向去准备就可以了。
考试内容包括基本的政治、经济、管理、法律、国情区情等综合知识，以及对事业单位工作人员从事相关工作必备的基本常识和基本技能等。主要内容如下：
（一）公共基础知识
1.政治知识：马克思主义基本原理、 *** 思想概论、中国特色社会主义理论体系；当代中国 *** 与政治、党和国家的发展路线、方针、政策；时事政治等。
2.经济知识：社会主义市场经济基础知识；宏观和微观经济、产业经济等。
3.管理知识：管理基础理论； *** 职能和公共管理；事业单位管理、事业单位人事制度改革及有关知识等。
4.法律知识：法律基础理论；常用法律、法规知识及运用等。
5.道德知识：思想道德修养、社会公德、职业与职业道德等。
6.公文写作知识：公文基本知识、常用公文写作、常用事务文书写作、公文处理及相关应用等。
7.国情区情：国情与广西区情，涉及社会历史、地理概况、自然资源、社会发展、主要政策和经济、发展改革等。
8.基本常识：人文、科技、历史、文学、地理、物理、自然、生活百科等常识。
（二）职业能力倾向测验
1.言语理解与表达：对文字材料的理解、分析与运用。
2.数量关系：理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题。
3.判断推理：对各种事物关系进行分析推理。
4.资料分析：对文字、图形、表格等各种形式的数据性、统计性资料进行综合分析与加工处理。
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1. 公务员考试必备公文常识 公务员考试必备公文常识 1.公务员考试,15种公文种类,你都掌握了吗 党政机关公文处理工作条例首次统一了公文种类，共15种公文：决议、决定、命令、公报、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、议案、函、纪要。 家行政机关公文在原有13个文种的基础上，增加了决议和公报。但决议一般是党的机关用的。 党的机关公文废止3种：指示、条例、规定，增加3种：命令、通告、公告。由于党不能提出议案，议案只能是行政机关的公文，所以党的机关公文实际上14种。1. 命令。适用于依照有关法律公布行政法规和规章；宣布施行重大强制性行政措施；嘉奖有关单位及人员。 2. 纪要。适用于记载、传达会议情况和议定事项。 3. 公告。适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。 4. 通知。适用于批转下级机关的公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文，传达要求下级机关办理和需要有关单位周知或者执行的事项，任免人员。通知一般可以分为发布类通知、指示类通知、事项类通知和转发类通知。 5. 通告。适用于公布社会各有关方面应当遵守或者周知的事项。 6. 通报。适用于表彰先进，批评错误，传达重要精神或者情况。 7. 议案。适用于各级人民 *** 按照法律程序向同级人民代表大会或人民代表大会常务委员会提请审议事项。 8. 报告。适用于向上级机关汇报工作，反映情况，答复上级机关的询问。 9. 请示。适用于向上级机关请求指示、批准。 10. 批复。适用于答复下级机关的请示事项。 11. 意见。适用于对重要问题提出见解和处理办法。 12. 函。适用于不相隶属机关之间商洽工作，询问和答复问题，请求批准和答复审批事项。 13. 决定。适用于对重要事项或者重大行动做出安排，奖惩有关单位及人员，变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。 14. 决议是指党的领导机关就重要事项，经会议讨论通过其决策，并要求进行贯彻执行的重要指导性公文。一般具有权威性和指导性。也是某些企业的公文之一。 15. 公报也称新闻公报，是党政机关和人民团体公开发布重大事件或重要决定事项的报道性公文，是党和国家经常使用的重要文种。公报是应用写作的重要文体之一。 以上就是15种公文种类，想要了解更多可以访问：深圳公务员 2.公务员考试的公文写作格式及范文 原发布者：daphy123木头人 常见公文写作格式与范例大全常见的公文有：函、通知、报告、请示、通报、规定等 函的写作格式 一、函的概念 函是不相隶属机关之间相互洽工作、询问和答复问题，或者向有关主管部门请求批准事项时所使用的公文。 函作为公文中惟一的一种平行文种，其适用的范围相当广泛。在行文方向上，不仅可以在平行机关之间行文，而且可以在不相隶属的机关之间行文，其中包括上级机关或者下级机关行文。在适用的内容方面，它除了主要用于不相隶属机关相互洽工作、询问和答复问题外，也可以向有关主管部门请求批准事项，向上级机关询问具体事项，还可以用于上级机关答复下级机关的询问或请求批准事项，以及上级机关催办下级机关有关事宜，如要求下级机关函报报表、材料、统计数字等。此外，函有时还可用于上级机关对某件原发文件作较小的补充或更正。不过这种情况并不多见。 二、函的特点 （一）沟通性。函对于不相隶属机关之间相互洽工作、询问和答复问题，起着沟通作用，充分显示平行文种的功能，这是其他公文所不具备的特点。 （二）灵活性。表现在两个方面：一是行文关系灵活。函是平行公文，但是它除了平行行文外，还可以向上行文或向下行文，没有其他文种那样严格的特殊行文关系的限制。二是格式灵活，除了国家高级机关的主要函必须按照公文的格式、行文要求行文外，其他一般函，比较灵活自便，也可以按照公文的格式及行文要求办。可以有文头版，也可以没有文头版，不编发文字号 3.考“公务员”需要具备哪些知识技能 公务员考试包括笔试（公共科目、专业科目）和面试。 公共科目笔试包括《公共基础知识》、《行政职业能力倾向测验》、《申论》三部分。 公共科目笔试范围以《2001年中央国家行政机关公务员录用考试公共科目考试大纲》为准。考试用书为国家公务员录用考试全国指定用书《公共基础知识》、《行政职业能力倾向测验》、《公共基础知识学习指导》。（考试用书为中国铁道出版社2000年版） 公共科目笔试结束后，各招考部门在笔试合格人员中，按照笔试总成绩从高到低的顺序，按计划录用人数3倍的比例确定专业科目笔试和面试人选。专业科目笔试和面试时间由招考部门另行通知。招考专业涉及中文、法律、计算机、通信、经济类、管理类、财经类、外语类、文秘类等专业。 公务员考试包括笔试（公共科目、专业科目）和面试。
； 公共科目笔试包括《公共基础知识》、《行政职业能力倾向测验》、《申论》三部分。
； 公共科目笔试范围以《2001年中央国家行政机关公务员录用考试公共科目考试大纲》为准。考试用书为国家公务员录用考试全国指定用书《公共基础知识》、《行政职业能力倾向测验》、《公共基础知识学习指导》。（考试用书为中国铁道出版社2000年版）
； 公共科目笔试结束后，各招考部门在笔试合格人员中，按照笔试总成绩从高到低的顺序，按计划录用人数3倍的比例确定专业科目笔试和面试人选。专业科目笔试和面试时间由招考部门另行通知。招考专业涉及中文、法律、计算机、通信、经济类、管理类、财经类、外语类、文秘类等专业 国家公务员录用考试的目的是全面测试报考者是否具备公务员职位所要求的基础知识和专业水平，以及运用所学知识和技能进行研究和处理问题的能力。它的内容主要体现在以下几个方面： （一）知识测试 分为基础知识和专业知识，基础知识是对公务员任职的基本要求，主要是指国家行政机关工作人员所必须具备的基本知识。其考试科目包括政治、行政学、法律、公文写作与处理。其中政治又由辩证唯物主义，历史唯物主义、政治经济学、科学社会主义和时事政治这五个部分组成。专业知识则主要是指从事具体的某一专业或职业所必须具备的业务知识，它因专业不同而有差别。目前在我国还没有对此作出统一规定，由各省、市、自治区以及专业部门根据本地区、本单位的实际状况和具体特点进行灵活设置。只有1992年中央国家机关补员联合招考，才设置了财务、文秘、人事、法律及档案管理五个专业的通用专业考试科目。 （二）能力测试 通过口试、笔试等方式来测试报考者的知觉速度与准确性，判断推理、言语理解、资料分析和数量关系等方面的能力。它实质上是对人的潜能的一种考查，因而具有相当的难度。在公务员考试中占有十分重要的地位。 （三）技能测试 主要是考查公务员报考者处理实际问题的能力，对所学知识或智力的运用能力、处理和协调人际关系的能力以及群体适应等能力。 （四）心理测试 这项内容虽然还没有在所有的录用考试中得到普遍的应用，但随着时代的发展，这方面的要求必然会日益强烈。心理测试的目的是考察报考者的性情、意志、品质以及反应等心理素质是否符合一个合格的国家公务员所必须达到的各项要求。 4.公务员需要具备什么知识 一、素质要求 （一）政治素质 1.必须具有远大的共产主义理想、坚定正确的政治方向。 2.坚持全心全意为人民服务，密切联系群众，坚决维护人民群众的利益。 3.坚持求实务实的工作作风，解放思想，实事求是，一切从实际出发，勇于开拓前进。 4.模范遵纪守法，树立清正谦洁的公仆形象。 5.刻苦学习，勤奋敬业，不断加强知识积累和经验积累。 （二）专业知识和智力素质 1.专业知识 公务员的知识两部分：专业知识和相关知识。专业知识包括本专业的基本概念、基础理论、基本框架和基本常识以及本专业的来龙去脉和前后动态。相关知识即指相近或交叉专业的有关知识，这些知识的了解有助于本职专业知识的深化和提高。 2.智力素质 智力是公务员的基本素质之一，智力水平的高低直接影响到公务员对于问题的观察、理解和思考。智力包括观察力、记忆力、思考力和想象力。普通人智商大体相当，只是不同的人对于智力的各个方面稍有侧重，有人长于抽象逻辑思维，有人长于形象思维，有人长于观察，有人敏于反应。 （三）心理和身体素质 公务员的心理素质指公务员在内部和外部环境作用下所形成的、意志、心理感受等方面。主要包括情绪和稳定性、团结协作的相容性、工作的独创性、面对服务对象的谦和态度、心理的自我调适等。身体素质主要指公务员的体力和适应力，公务员必须具备连续作战的精力，能够适应外部环境的各种变化。 二、基本能力要求 （一）表达能力 公务员首先必须具备表达能力，能够将自己的思想、意图、或通过口头、或通过书面、或通过电脑准确地传递给对方，这既是信息沟通的手段，以是情感联络的媒介。如果文笔不通，则公文写作难以胜任，如语言表达不清，则日常工作难以维持。 （二）人际协调能力 人们由于知识、素质、受好、志趣、经历背景等不同，行为习惯、对问题的看法、处世原则等差别很大。现实工作中公务员必须能够协调各种人际关系，减少内耗形成合力。新录用的公务员切忌待人冷漠、自高自大、斤斤计较一已之私。 （三）时间安排能力 *** 公务工作繁琐而杂乱，要求公务员必须合理掌握时间。合理安排时间的能力，首先表现为要珍惜时间，不浪费一分一秒。其次，要在最佳时间段完成最重要的工作任务，第三要有计划分配自己可用的时间，把时间的分配和工作计划结合起来。 （四）学习能力 当今时代是一个变革的时代，社会生活日新月异， *** 管理随之不断变化，公务员要紧跟形势发展，不断学习新知识、培养新观念、开拓新野；不仅学习书本知识和他人经验，还要具备独立思考、推断事物的能力。 （五）办公现代化和外语能力 此外，公务员还必须具备所从事岗位的专业能力以及必要的组织指挥、决断能力等。 5.考公务员需要复习哪些知识 公共科目：（1）行政能力测试（2）申论 基础知识测试： (1)知识测试：分为基础知识和专业知识，基础知识是对公务员任职的基本要求，主要是指国家行政机关工作人员所必须具备的基本知识。其考试科目包括政治、行政学、法律、公文写作与处理。其中政治又由辩证唯物主义，历史唯物主义、政治经济学、科学社会主义和时事政治这五个部分组成。专业知识则主要是指从事具体的某一专业或职业所必须具备的业务知识，它因专业不同而有差别。目前在我国还没有对此作出统一规定，由各省、市、自治区以及专业部门根据本地区、本单位的实际状况和具体特点进行灵活设置。只有1992年中央国家机关补员联合招考，才设置了财务、文秘、人事、法律及档案管理五个专业的通用专业考试科目。 (2)职业能力测试：通过口试、笔试等方式来测试报考者的知觉速度与准确性，判断推理、言语理解、资料分析和数量关系等方面的能力。它实质上是对人的潜能的一种考查，因而具有相当的难度。在公务员考试中占有十分重要的地位。 (3)技能测试：主要是考查公务员报考者处理实际问题的能力，对所学知识或智力的运用能力、处理和协调人际关系的能力以及群体适应等能力。 推荐您一个网站 那里信息挺全的 也许有您想要的答案 6.考公务员的步骤 步骤： 考这个要随时留意公务员考试网的信息，每年的年前/后，还有大概在九十月份的时候都会报名。报名在网上，注册用户名，然后浏览招考部门的信息，找自己想报的符合的部门、职位；选好了在指定的日期内报名，填写自己的信息（注意一定不能出错，尤其是报考部门与职位），然后提交报名表，提交前会有提示；提交后要等有关部门的审核，随时留意，审核通过后就在网上交款，在网上注册一个工商行的卡，把自己要交的钱打进去就行了；然后交款成功后，就等待下载准考证，打印后就准备考试了！主要分<；报名——资格审核——审核通过则缴报考费等——拿准考证——参加考试——考试通过则被通知面试——面试通过则是体检——体检通过则是考核——考核通过则是试用——试用过关后就是真正的公务员了>。 要注意看报名的公告，简章之类的！ 需要的知识： 行政职业能力 公共基础知识，包括政治，公文，法律，等等 先买两本公务员考试辅导书看看吧，公务员考试得做好充足准备，要是全面发展的优秀人才才可以考得上的哦，
人事编考试写作
事业单位材料写作提供的材料一般比较简短，同时字数要求也不高。仅限写1篇文章就可以。公务员的申论，材料文字就多大6000多字。字数要求也比较多，另外题目有三道。
申论写作往往会有大量的材料，考生可以从材料中提取到更多地有效信息，从而令写作更加得心应手。但事业单位考试中的综合写作的材料却相对较少，甚至完全没有材料，考生从材料中可以提取的有效信息较少。这就直接导致许多考生在事业单位考试的文章写作中感到无话可说，只能生编硬造，终导致写出的文章语句生硬，缺乏流畅性和整体感，从而难以获得。
事业单位考试写作考公文写作，包括法定公文写作和非法定公文写作，这个跟公务员考试申论是不一样的。
一、法定公文
1.意见(适用于对重要问题提出见解和处理办法)、
2.通知（适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文）、
3.通报（适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况）、
4.报告(适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问)、
5.请示(适用于向上级机关请求指示、批准)、
6.批复适用于答复下级机关请示事项、
7.函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。
二、非法定公文：讲话稿、发言稿；倡议书、宣传稿、 调查问卷、活动方案
扩展资料：
事业单位综合类笔试考什么：
①行测事业单位行测的考查方式有三种形式，一种形式是与国考、省考一样，一张试卷只考查行政职业能力测验。一种形式是，一张试卷中分为公基和行测两部分，一般各站一半的分值;还有一种形式是，一张试卷中包括公基、行测、写作三部分。
②申论、写作及其他主观题目前事业单位主观题考试，以申论、写作、案例分析(也称材料处理、材料分析、综合分析等等)、公文书写和改错等类型多见。考查内容上，侧重考查阅读理解、综合分析、语言表达、提出和解决问题能力以及岗位所需的专业知识。
③公共基础知识事业单位考试相对于公务员考试而言更简单，其中的公共基础知识部分就相当于公务员考试中的常识部分，但难度明显降低了。从考试范围上来讲，一般涉及政治、经济、管理、公文、事业单位概况、道德、科技人文等知识。从考查方式上来看，绝大多数题目为识记性考题，考试题型上以客观题居多，所以考生如果提前复习，很容易得高分。
事业单位公开招考科目的写作类似于公务员公开招考科目的申论，综合考察应聘者在语言表达、文字处理、逻辑思维、分析问题等多方面的能力水平；事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心，事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施，目前尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考，一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名。
西昌人事考试写作
文学创作人员的笔试是闭卷的，笔试内容为写作。就是给你一个题目或范围，在规定时间内写出小说、诗歌、散文等即可。
西昌市教育局公开考聘教师的公告
为促进全市教育事业健康发展，根据我市教育系统教师配置需求，按照国家、省、州事业单位公开考聘工作人员的有关规定，经市委、市政府研究决定，西昌市将于2013年12月使用事业编制，面向高校及社会公开直接考核招聘高层次紧缺人才和考试招聘优秀教师。现将有关事项公告如下（本简章同时在中国西昌、西昌教育网、西昌人事考试网、西昌人事人才网等相关媒体上发布）：
一、直接考核招聘和考试招聘名额
本次考聘中小学教师及幼儿园教师151名（其中直接考核招聘名额为10名），具体考聘计划及岗位条件详见《2013年在高校考核和考试招聘教育事业单位工作人员岗位表》（以下简称《岗位表》）。
二、考聘条件
（一）基本条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导；
3、遵纪守法，品行端正，爱岗敬业；
4、符合考聘岗位学历、专业等要求。
（二）具体条件
1、直接考核招聘条件
拟安排10名研究生专项名额，直接考核招聘到示范高中第一中学（5名）和省级示范性高中第二中学（3名）、第七中学（2名）。
（1）年龄：考生年龄在30周岁以下（即1983年12月1日及以后出生）。
（2）学历：符合报考岗位要求的2014年7月以前毕业，且尚未在国家行政、事业单位就业的全日制硕士研究生及以上学历（硕士学位）。
2、考试招聘条件
（1）年龄：考生年龄在30周岁以下（即1983年12月1日及以后出生）。
（2）学历及资格证：2014年7月以前毕业且尚未在国家行政、事业单位就业的全日制高校毕业生，考生应具备报考岗位要求的教师资格证。其中：音乐、体育、美术、计算机岗位为国家计划内全日制本科及以上学历对口专业；第三中学（工读学校）法制岗位、特殊教育学校相关岗位、幼儿教育岗位和舞蹈岗位为国家计划内全日制大专及以上学历对口专业；其它岗位为国家计划内全日制二本及以上学历对口专业。
3、2014年应届毕业生需在2014年7月31日前取得相应专业毕业证、学位证(本科以上学历)和教师资格证（法制和舞蹈岗位考生除外），并报市人力资源和社会保障局验证原件后办理聘用手续，否则取消聘用资格。
4、岗位要求的其它条件和具体要求，详见《岗位表》。
（三）具有下列情形之一者，不得报考：
1、受过各类刑事处罚、劳动教养或被开除公职的；
2、涉嫌违法犯罪或违纪行为正在接受审查或尚未作出结论的；
3、受过党纪、政纪、学纪处分的；
4、有其他违反国家法律法规行为不适宜报考的。
三、报名程序
本次考聘采用网络报名方式进行，报名网站为西昌教育网（）。 报名时间为 2013 年 11 月 20 日至 29 日 17:00 时 。报名按以下程序进行：
考生登录报名网站后，应认真阅读本公告，详细了解招考条件以及有关政策规定和注意事项等内容，根据自身情况选择完全符合报考条件的岗位报名，每人限报一个岗位，只报学科岗位不报学校。考生所报学科必须与其所学专业和《教师资格证》的登记专业对口。考生填写《报名表》（报名表上需上传个人证件标准照，30KB左右）。报名成功后请务必记下报名号，以便现场确认使用。
本次考试不进行网上资格初审，凡网上报名成功者均可参加现场资格复审，审核结论以现场资格复审结论为准。报考时，对岗位要求的条件和其他内容有疑问的，可按照本公告提供的联系电话予以咨询。
四、现场资格复审和缴费
（一）为方便广大考生现场资格认证和缴费，本次招考的现场资格认证和缴费分四川师范大学、绵阳师范学院和西华师范大学3个资格审核点进行，考生可就近参加现场资格认证和缴费：
1、12月2日在南充市西华师范大学新区二区招生就业处进行现场资格复审及缴费工作；
2、12月2日在绵阳师范学院新校区招生就业处进行现场资格复审及缴费工作；
3、12月4日上午9:00至5日下午5:00在四川师范大学狮子山校区学生活动中心三楼就业面试厅进行现场资格复审及缴费工作。
（二）资格复审时应出具的手续：
1、未毕业的考生需提供所在学校出具的2014年应届毕业生证明、《成绩单》（各科成绩均在及格以上且专业科目未出现补考）、《身份证》（或户口簿）的原件和复印件；
已毕业的考生需提供《毕业证》（如录取后，档案记载的各科成绩均应在及格以上且专业科目未出现补考）、《学位证》（本科以上毕业生）、相应层次的《教师资格证》（报考工读学校法制教师岗位及舞蹈岗位的毕业生除外）、《身份证》（或户口簿）的原件和复印件（曾经在国家行政、事业单位就业后辞职的考生必须现场出具原工作单位所属的人事或教育行政管理部门下发的书面辞职证明文件，时间为资格复审之前。如有虚假，一经查实取消录聘资格）。
2、报名表1份（现场打印）；
3、资格审查工作贯穿于公招全过程，在任何阶段发现考生有不符合岗位要求、违反本简章规定或使用虚假信息的，均可取消其报考或录聘资格；
4、考生在考聘期间（考试时除外）必须保持在网上填报信息时所留电话通讯畅通，否则因通讯问题（如考生联系电话号码留错、所留电话无通讯信息、欠费停机等）联系不上的，视为自动放弃；
5、12月7日下午14:30至17:00在四川师范大学狮子山校区学生活动中心三楼就业面试厅发放《准考证》（代领者须出具考生及本人身份证原件）。
（三）开考比例及岗位调整
1、直接考核招聘岗位按省州文件规定不设置开考比例，如缴费成功人数低于岗位招聘人数，相应调整或者取消该岗位考聘名额，调整后的名额用于报考人数相对较多的其它岗位。
2、考试招聘岗位以招聘岗位计算，实际缴费成功人数与拟考聘人数之比不得低于3:1（紧缺岗位达不到开考比例的，经招考现场领导小组研究同意后，可放宽到2:1）。对达不到开考比例的岗位，相应调整或者取消该岗位考聘名额，调整后的名额用于报考人数相对较多的考聘岗位。
3、岗位调整情况将于笔试前在西昌教育网、西昌人事考试网上向社会公布。取消岗位后涉及考生所缴纳的考务费用，在西昌市招考工作组退费。
五、考试和考核
（一）考试和考核方式
1、直接考核招聘岗位只进行说课考核。
2、考试招聘岗位采取笔试和说课相结合方式进行（笔试为两科：教育公共基础科目和专业科目）。考试总成绩的计算办法：
笔试成绩＝教育公共基础科目成绩×30%+专业科目成绩×70%；
考试总成绩=笔试成绩×40%+说课成绩×60%。
（二）考试内容
1、公共科目：教育公共基础科目（含《教育学》、《教育心理学》、《教师职业道德》、《教育法学》），请参阅《四川省中小学公开考聘教师教育公共基础笔试和复习大纲》（川人社发〔2012〕145号）所列的知识内容（请考生自行上网查询），卷面满分100分。
2、专业科目：考试内容为招考岗位所涉及的学科专业知识，卷面满分100分。
3、说课：通过说课方式考核考生的专业知识和实际操作能力，满分100分。
4、按照四川省财政厅、四川省物价局川价费〔2003〕237号文件规定，笔试考务费每科50元，进入说课的人员另行缴纳说课考务费80元。
（三）笔试
1、本次笔试考点设在四川师范大学。在四川师范大学、绵阳师范学院和西华师范大学通过现场资格复审的考生均在四川师范大学参加笔试。
2、笔试时间和地点。笔试时间定于2013年12月8日上午，笔试时间和考室详见《准考证》。
3、考生须持本人《准考证》和有效身份证原件按《准考证》指定的时间和地点参加笔试，相关证件不符合规定要求而影响考试的，责任自负。
4、笔试工作结束后，根据每个岗位的考聘人数，按笔试折合后成绩从高分到低分按2：1的比例依次确定进入说课人员名单（若同一岗位中最后一名笔试成绩并列，可一并进入专业科目笔试和说课）。
如出现实际参考人数未达到规定的笔试开考比例的岗位，该岗位进入说课考生的教育专业科目笔试成绩不得低于教育专业科目笔试合格分数线（教育专业科目笔试合格分数线为：实际参加教育专业科目笔试考生的平均分的70%）。
2013年12月9日在西昌教育网、西昌人事考试网等网站上公告实际参加笔试人员的笔试总成绩、排名以及进入说课环节人员名单。
（四）说课
1、直接考核招聘岗位通过说课方式综合考核考生的专业素质。
考试招聘岗位通过笔试和说课相结合方式，综合考核考生的专业素质。
2、说课的时间地点：说课时间为12月11日，考点设在四川师范大学。
所有进入说课的考生应于12月10日下午2:00至5:00在四川师范大学狮子山校区学生活动中心三楼就业面试厅领取《说课通知书》（代领者须出具考生及本人身份证原件）。
说课的具体时间和地点见《说课通知书》。
参加说课的考生凭《准考证》、《说课通知书》及本人有效居民身份证参加说课。
3、逾期未报名参加说课的考生，取消其说课资格，并按该岗位公布的笔试成绩从高分到低分依次递补说课人员。
4、说课使用教材：
普通学校使用西昌市现行高一年级下期教材（四川省新课改使用的必修教材），其中参加美术说课的考生使用高一年级上期教材。特殊教育学校岗位、工读学校法制教师岗位、幼儿教育岗位和舞蹈岗位不指定教材。考生自带教材、教参、纸、笔等用品。
5、说课顺序：
进入说课人员持《说课通知书》于规定时间前到达指定说课地点，临时抽签决定说课顺序；再按说课顺序提前抽取说课内容，准备40分钟后，按抽签顺序依次进行说课，说课时间10分钟以内）。
六、录聘办法
（一）说课工作结束后，根据考生笔试和说课总成绩及岗位排名从高到低依次等额确定拟聘用人员名单。
（二）直接考核招聘岗位。考生的说课成绩不得低于60分，并且其说课成绩也不得低于本学科实际参加说课人员说课成绩合格分数线（合格分数线为实际参加该岗位考试的考生说课成绩平均分的70%）。若直接考核招聘岗位的同一岗位中最后一名说课成绩并列，则由招考现场领导小组研究确定录聘人员。
（三）考试招聘岗位。若同一岗位中最后一名总成绩并列，则按说课成绩从高到低依次确定，若说课成绩再次并列，则按专业科目笔试成绩从高到低依次确定）。
（四）考生的说课成绩、岗位排名及拟聘用人员名单将于说课结束后（12月12日）在西昌教育网、西昌人事考试网等网站上公布。
七、签订就业协议
对符合聘用条件的人员于12月13日上午9:00在四川师范大学狮子山校区学生活动中心三楼就业面试厅选择聘用单位，按总成绩从高到低依次选择聘用单位。
已毕业的签订《劳动聘用合同》，未毕业的签订其所在学校出具的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》和招考单位出具的《全国普通高等学校毕业生就业协议书补充协议》。
若2013年12月13日上午9:00前没有到达指定地点或未按简章要求选择单位者，视为放弃选岗资格。
对聘用岗位出现缺额的，可在选岗现场和考生报到截止时在本岗位的考生中按录用总成绩依次递补。
直接考核招聘岗位递补人员的说课成绩不得低于60分，并且其说课成绩也不得低于本学科实际参加说课人员说课成绩合格分数线（合格分数线为实际参加该岗位考试的考生说课成绩平均分的70%）；
考试招聘岗位递补人员的总成绩并列按说课成绩从高分到低分确定递补人员，如说课成绩再次并列则按专业课目笔试成绩从高分到低分确定递补人员，替补考生须无缺考科目，成绩不得低于合格分数线（合格分数线为实际参加该岗位考试的考生总成绩平均分的70%）。
八、报到时间
聘用人员中，已毕业的应于2014年2月11日至12日到西昌市人力资源和社会保障局和西昌市教育和科学技术局报到，2014年应届毕业生于2014年8月15日至16日到西昌市人力资源和社会保障局和西昌市教育和科学技术局报到，逾期未报到的取消聘用资格。
九、体检
（一）聘用人员报到后须按要求进行体检。
（二）体检标准。
体检项目和体检标准参照《公务员录用体检通用标准》、《四川省申请认定教师资格人员体检办法》等相关规定执行，体检费用由考生本人承担。
（三）复检。
初次体检不合格的，本人可在接到体检结果三日内书面申请复检一次，体检结论以复检结果为准。复检仍不合格的取消其聘用资格。
十、办理聘用手续
体检合格后办理试用手续，试用期一年，试用期满经考核合格，办理聘用手续，签订聘用合同,实行聘用制管理（属使用国家事业编制的事业单位工作人员），试用期满考核不合格者，不予聘用。涉及户口迁移的人员，按规定办理户口迁移手续。具体时间、要求和报考者应提供的材料等另行通知。
十一、培训
根据省、州有关规定，新进人员须进行岗前培训，岗前培训由市人力资源和社会保障局、市教科局组织，由市教师进修校培训实施，合格后方可上岗。
十二、纪律与监督
考聘工作坚持“公开、公平、竞争、择优”原则，严格执行国家、省、州关于事业单位公开招考工作人员的有关规定和工作纪律，执行相关回避制度，接受纪检监察部门和社会各界的监督，严禁在考聘工作中徇私舞弊，弄虚作假。对违反考试、体检纪律的考生，视情节轻重，取消其考试、体检和聘用资格；对违反考聘纪律的相关单位和工作人员，一经查实，将按有关规定严肃处理。
十三、相关事项提示
（一）考聘考试过程中有关调整、补充、提示等事项，将通过西昌教育网、西昌人事考试网予以公告。
（二）请考生网上报名时留下两种联系方式（手机和固定电话），通讯方式变更后，应主动告知招聘机关。因无法与考生取得联系所造成的后果，由考生自行负责。
（三）准考证是考生参加笔试、面试、体检等各环节的重要证件，请妥善保管。
（四）本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上凡称与本次考试相关的复习教材、培训班、网站、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。
十四、有关咨询、监督电话
本简章由西昌市人力资源和社会保障局、西昌市教科局、西昌市公开考录考调工作领导小组办公室负责解释。
咨询电话：（市人力资源和社会保障局）
（市教科局）
（陶老师）
监督电话：（市纪委监察局）
附件： 2013年在高校考核和考试招聘教育事业单位工作人员岗位表
事业单位考试的考试内容分几种的，第一种是考公共基础知识（主要是一些基础知识，如马哲、邓论、国家机构、行政法、刑法、民法、公文、公务员法等需要背的知识），以选择题，判断题和论试题为主，第二种种是考行政能力测试，第三种考申论。统考笔试科目按报考岗位分为两类：应聘管理岗位的人员考《公共基础知识(一)》; 应聘专业技术岗位的人员考《公共基础知识(二)》。《公共基础知识(一)》的主要内容：政治、经济、法律、人文、管理、国情省情等常识，判断推理，言语理解与表达，写作。《公共基础知识(二)》的主要内容：政治、经济、法律、人文、自然、科技、国情省情等常识，判断推理，资料分析，英语，写作。大部分事业单位考试都是考一门《公共基础知识》和申论，每个招考单位，用的题目都不一样，有的题目和公务员考试差不多，甚至更难，也有的题目会容易些。总体水平上看平均难度要比公务员考试难度低一些，因为它这个选拔比例没有公务员高。事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）。目前尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考 ，一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名。事业单位，是指国家为了社会公益目的。（《事业单位登记管理暂行条例》国务院第252、411号令），事业单位不属于政府机构，一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。事业单位是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但他并不是属于政府机构，而公务员是做为政府机构的。一般情况下事业单位主要是从事医学、教育和文化等方面工作的。事业单位不是以盈利为主要目的，这就跟企业单位有很大的区别。企业一般是自负盈亏。事业单位的财政通常是由国家予以补助。但让补助也分两个方面，一是全额拨款事业单位，如学校等，二是差额拨款事业单位，如医院等。
事业单位公开招考科目的写作类似于公务员公开招考科目的申论，综合考察应聘者在语言表达、文字处理、逻辑思维、分析问题等多方面的能力水平；事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心，事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施，目前尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考，一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名。
历年人事考试写作
事业单位考试科目一般考《综合应用能力》、《职业能力倾向测验》、《公共基础知识》中的一科或者两科，有的事业单位也会考申论，考试题型一般涉及单选题、多选题、判断题、材料分析（也有些没有材料分析题）、材料写作。《综合应用能力》主要测查应考人员的阅读理解能力、归纳概括能力、逻辑思维能力、综合分析能力、解决问题能力和文字综合能力等。测查题型包括案例（材料）分析题、论述评价题、校阅改错题、材料作文题等。每次考试从上述题型中组合选取。领取事业单位备考资料《公共基础知识》主要是测试应试者对知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决问题的能力。《职业能力倾向测验》考察内容涵盖数量关系、言语理解和表达、判断推理、资料分析、常识判断等，个别省份还包括写作方面的题目。事业单位备考指导事业单位申论是事业编制笔试科目，考察应试者阅读理解能力、分析判断能力、提出和解决问题的能力、语言表达能力、文体写作能力、时事政治运用能力、行政管理能力等。专业课。专业课考试是事业单位录用考试的内容之一，事业单位根据自身业务方向、管理职能设置考试内容，重点考察应试者的专业知识和专门技能。专业科目涵盖管理类、计算机类、审计财会类、医疗卫生类、教育科研等专业知识。查看更多事业单位考试大纲
事业单位考试和公务员不是完全一样的 每个地方或者岗位考的也是不一样的 不过很多都考公共基础知识，属于公务员考试中行政执业能力测试的一部分，还有的也考像申论一样的写文章再加上专业知识的考试
2020公职教育通化分校为您回答事业单位考试笔试内容分为三类：综合类，教育类，医疗卫生类。1、综合类①行测事业单位行测的考查方式有三种形式，一种形式是与国考、省考一样，一张试卷只考查行政职业能力测验。一种形式是，一张试卷中分为公基和行测两部分，一般各站一半的分值;还有一种形式是，一张试卷中包括公基、行测、写作三部分。点击查看更多：事业单位行测资料②申论、写作及其他主观题目前事业单位主观题考试，以申论、写作、案例分析(也称材料处理、材料分析、综合分析等等)、公文书写和改错等类型多见。考查内容上，侧重考查阅读理解、综合分析、语言表达、提出和解决问题能力以及岗位所需的专业知识。③公共基础知识事业单位考试相对于公务员考试而言更简单，其中的公共基础知识部分就相当于公务员考试中的常识部分，但难度明显降低了。从考试范围上来讲，一般涉及政治、经济、管理、公文、事业单位概况、道德、科技人文等知识。从考查方式上来看，绝大多数题目为识记性考题，考试题型上以客观题居多，所以考生如果提前复习，很容易得。2、教育类①教育理论从考试形式来看，各地市不同的考试之间也有着明显的差异： (1)笔试内容为"综合知识(公共基础知识)+教育理论知识"。 (2)笔试内容为"学科专业知识+教育理论知识"。 (3)笔试内容为"教育综合知识"(教育基础知识)。②专业学科近两年教师招聘考试的笔试有一个很明显的趋势就是越来越多的地区加考学科专业知识。这一变化的原因可能是仅仅考核教育学和心理学等教育基础理论难以测试出考生学科专业知识的扎实程度。而目前学校家长以及社会各界对素质教育和教育质量的要求越来越高，对教师的要求也越来越高，例如，测试音乐老师的乐理知识和音乐史音乐鉴赏和分析能力、音乐的编创能力成为一种必要，测试理科老师中考、高考及大学相关学科知识的了解掌握和熟悉程度成为一种必要，测试文科老师的学科知识的宽广度成为一种必要。3、医疗卫生类各地甚至各医院的考试侧重差异很大。每个地方，每个医院都有属于它自己的优势产业，或者说是特色专科。而医疗招聘考试的人又往往是这方面的专家，所以说人喜欢侧重于考查自己所研究领域内的专业知识。这就需要考生要熟悉当地考情。望采纳
事业单位和公务员考试的主要区别在于发起机构、笔试组织实施机构、报名方式、笔试考试科目、人事编制、面试考试组织、招考公告发布网站、试题难度、上报职位需求等方面。
事业单位考试内容
事业单位考试分两个阶段，一阶段是笔试，二阶段是面试。笔试一般会考《职业能力测验》和《公共基础知识》，前者和公考的《行测》基本一样，一般只是题量与题型难度有差别；后者包括面比较广泛，会涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等等内容；另外还会有一定的专业课目考试。专业考试是视各岗位的需要而定，没有统一。面试有结构化面试，有些也会采用无领导小组，教师常采用说课形式。
事业单位确切的考试内容，需要根据招考公告和所报职位的要求来确定。
事业单位考试科目
考试科目针对招聘岗位的不同也有差异，一般考行测（多数包含公共基础）、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试 。以招聘公告上说明为准。
有什么问题可以私信我