人事任免考试考什么内容
人事任免考试考什么内容
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考的是教育基础知识，在各大书店有卖的，我们学校外面是一套书，有三本，包括《教育基础知识》、《职业能力倾向测验》、《公共基础知识》，这三本书的内容你都要看，因为考试的时候虽然只考两门，但是不同的地方他考的内容是不一样的，基本上都是考教育基础知识，职业能力倾向测验两门，但也有些地方是只考公共基础知识和职业能力倾向测验，而且职业能力倾向测验里面也包括公共基础知识部分，只是分值比较小而已。考题的话有些只设计选择题，单选和多选，比如成都片区；但是也有些地方除了考选择题外还要考论述题和简答题，比如四川的自贡、重庆等城市，具体你就要看你报的那个地方历年考试的情况或者看考试大纲里面，一般会有介绍的。还有一个需要注意的就是考题一般都考的非常的细，建议你多花时间看书哦！祝你考试成功。
一、事业单位招聘考试历年真题试卷。二、事业单位招聘考试专业知识视频课程。三、事业单位招聘考试公共基础视频课程。四、事业单位招聘公共基础知识讲义和模拟题。五、事业单位招聘专业知识讲义和模拟题。六、事业单位招聘考试专项题库100套。七、事业单位招聘考试重点时事政治汇总。八、事业单位招聘考试作文知识复习资料与题库。九、事业单位招聘考试行测知识讲义与题库。十、事业单位招聘考试申论知识讲义与题库。需要丢邮箱，我发给大家，我自己也是刚刚在 冬白瓜 里面下载的。
河南事业单位考试一般考行测及公基
人事考试什么内容
人力资源管理师考试是获得人力资源管理师职业资格的途径。人力资源管理师考试内容有哪些？
人力资源资格证考试内容包括：1、人力资源基础理论知识（劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理） 2、职业道德 3、技能操作（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理 ）4、论文写作。人力资源资格证有四级，报考不同的级别有不同的考试科目。四级人和三级人力资源资格证考试科目主要有职业道德基础知识和专业能力，其中选择题是题卡作答，简答、计算、综合题用纸笔作答。二级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写。一级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡作答。专业能力是综合题和图表分析，纸笔作答。综合评审是文件筐，纸笔作答。想要了解更多关于报考人力资源师的信息，推荐咨询尚德教育。尚德教育合作海外名校，申请入学，学制短，授课教师经验丰富。尚德机构是中国的职业教育机构，成立于2003年3月，致力于提高学员职场竞争力。尚德机构的培训课程和服务范围，从职业资格认证、技能培训，到与职业相关的就业服务，业务覆盖全国多个城市，服务全国学员。尚德机构标准化的课程体系，是尚德机构职业培训的模板。点击一下，了解更多关于人力资源管理师证书的信息
考试具体资料名称如下：
考试形式：
1、基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理；
2、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。
3、综合评审：公文筐（文件筐）考核。
考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
人力资源管理的主干课程：
管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
就业前景：
企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
根据麦可思（MyCOS）研究院的2011年度最新权威数据显示，人力资源管理专业的本科毕业生从事的主要职业有：人力资源助理，招聘专职，所有其他种类的人力资源、培训和劳资关系专职，行政秘书和行政助理，文职人员等。
参考资料来源：百度百科-百度百科-二级人力资源管理师
内江人事考试什么内容多
第四、那《卫生公基》考什么?1、四川事业单位《卫生公基》也是出自于《四川省直属事业单位《卫生公基》考试大纲》(详细大纲请在本公众号内(huatusyks)回复“省直属”获取)2、《卫生公基》主要有相关基本知识、医学基本知识、中医基础知识三部分3、四川省直属《卫生公基》主要有：1)相关基本知识：《宪法》知识、传染病防治、医疗机构管理、医卫技术人员执业知识、突发卫生应急知识、血液管理、母婴保健及医疗事故处理、中医药及药物制度、侵权责任、职业修养、职业能力与时政2)医学基本知识：人体解剖学、组织学、生理学、生物化学、病理学、微生物学、寄生及免疫、药理学、循证医学、医学心理学、医学伦理学3)中医基础知识：基础理论、诊断学、方药学4、除临床及中医岗外，其他岗位不考《中医基础知识》5、部分地区考试或加考《医学基础知识》，而不是《卫生公基》，《医基》主要有：生物学、人体解剖学、生理学、药理学、病理学和诊断学等第五、《公基》+《职测》又是什么组合?1、《公基》+《职测》是两张试卷，《综合知识》是一张试卷2、四川事业单位《公共基础知识》大多参照《成都事业单位《公共基础知识》考试大纲》进行命题(详细大纲请在本公众号内(huatusyks)回复“成都”获取)3、《公共基础知识》主要有：法律、中国特色社会主义、应用文写作、公民道德建设、科技基础知识、省情市情、事业单位和时事政治等4、《公基》法律部分可有讲究了，主要有：宪法、民法、刑法、行政法、民事诉讼法、劳动法、劳动合同法、治安管理处罚法等(注：标蓝部分为特殊考情，考查较少)5、《公基》法律不同于《综合知识》法律，行政法为必考部分6、四川事业单位《职测》基本上等同于公务员的《行测》。第六、特殊考情 四川很多地方都是特殊考情啊!1、奇葩一朵花，宜宾事业别抓瞎1)宜宾事业单位所有岗位都有《心理素质测评》试卷，试卷内容为多个常见心理量表组合而成，考生以积极阳光诚实的心态作答，切勿虚假作答，导致前后不一2)宜宾《公共知识》主要有：马哲、邓小平理论、“三个代表”、科学发展观、社会主义和谐社会、法律、公民道德建设、应用文写作、科学技术、事业单位管理、时事政治、宜宾概况等3)宜宾《护理综合知识》主要有：基础护理学，儿科护理学，内科护理学，外科护理学，妇产科护理学等2、奇葩两只羊，绵阳德阳烤全羊1)德阳绵阳综合岗的专业知识都有同一部分内容，虽然绵阳叫《业务基础知识》，但是穿上马甲我依然认识你!他们都是《公文写作计算机》，都是客观题。公文写作主要考公文种类及格式、行文规范、收发处理、概念特点等，计算机主要考计算机基础、windows、office、计算机网络等2)绵阳《业务基础知识》分岗位不同内容不同，综合岗——《公文计算机》，医药岗——《医学基础知识》，护理岗——《护理公基》(与宜宾护理岗部分内容一致，具体详见绵阳人事考试网考试大纲)3)德阳《综合知识》是考试内容最多的，它与省直属相比，多了马哲毛特、中共党史、经济、文化、民族、宗教、市请与发展战略等部分3、奇葩四兄弟，内江自贡广元达州冲冲冲1、内江、自贡的《综合知识》中《职测》占比较大(约20%~25%)2、广元仍有个别区县的《综合知识》中有主观题3、达州事业单位部分医卫岗位需加考《医学基础知识》
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内江市2014上半年公务员考试笔试科目是《行政职业能力测验》和《申论》，面试一般采用结构化模式。在最后紧张的笔试备考阶段，建议您练习预测题，熟悉考试模式、巩固知识点。请查看更多四川公务员考试备考资料！
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四川事业单位，历年真题网页链接
首先，四川事业单位考试是分岗位的，主要有综合岗、工勤岗和专业技术岗三类综合岗就是综合管理服务类岗位，工勤岗是操作维护后勤的纯体力或纯技术岗，专业技术岗主要有医疗卫生岗和教师岗等。第二、四川事业单位到底考什么?四川事业单位考试主要可分为三种1、《综合知识》/《卫生公基》2、《公共基础知识》+《职业能力测验》3、四川非统考各地区的特殊考情第三、那么《综合知识》考什么?1、四川事业单位《综合知识》均出于《四川省直属事业单位《综合知识》考试大纲》。2、四川省直属《综合知识》主要有：法律、公民道德建设、国情省情、公文写作、事业单位常识、经济科技文化常识、职业能力测验、时事政治等。3、《综合知识》大概可分为法律和非法律两个部分学习备考。4、法律部分主要有：宪法、民法、刑法、民事诉讼法、劳动法及劳动合同法、道路交通安全法、治安管理处罚法等。5、公文写作部分均为客观选择题，无主观写作题6、《综合知识》的题型主要有单选、多选、判断题。然而，你造吗?同样都叫《综合知识》，特殊的地方在于，省直属有不定项选择的判断解析题和材料分析题，广元部分区县有简答题、主观写作题，自贡、内江《职测》占比较大(约20%~25%)，德阳内容最多最广，绵阳无经济科技文化等常识内容，达州《公基》≈ 省直属《综合知识》第四、那《卫生公基》考什么?1、四川事业单位《卫生公基》也是出自于《四川省直属事业单位《卫生公基》考试大纲》2、《卫生公基》主要有相关基本知识、医学基本知识、中医基础知识三部分3、四川省直属《卫生公基》主要有：1)相关基本知识：《宪法》知识、传染病防治、医疗机构管理、医卫技术人员执业知识、突发卫生应急知识、血液管理、母婴保健及医疗事故处理、中医药及药物制度、侵权责任、职业修养、职业能力与时政2)医学基本知识：人体解剖学、组织学、生理学、生物化学、病理学、微生物学、寄生及免疫、药理学、循证医学、医学心理学、医学伦理学3)中医基础知识：基础理论、诊断学、方药学4、除临床及中医岗外，其他岗位不考《中医基础知识》5、部分地区考试或加考《医学基础知识》，而不是《卫生公基》，《医基》主要有：生物学、人体解剖学、生理学、药理学、病理学和诊断学等第五、《公基》+《职测》又是什么组合?1、《公基》+《职测》是两张试卷，《综合知识》是一张试卷2、四川事业单位《公共基础知识》大多参照《成都事业单位《公共基础知识》考试大纲》进行命题3、《公共基础知识》主要有：法律、中国特色社会主义、应用文写作、公民道德建设、科技基础知识、省情市情、事业单位和时事政治等4、《公基》法律部分可有讲究了，主要有：宪法、民法、刑法、行政法、民事诉讼法、劳动法、劳动合同法、治安管理处罚法等(注：标蓝部分为特殊考情，考查较少)5、《公基》法律不同于《综合知识》法律，行政法为必考部分6、四川事业单位《职测》基本上等同于公务员的《行测》。第六、特殊考情 四川很多地方都是特殊考情啊!1、奇葩一朵花，宜宾事业别抓瞎1)宜宾事业单位所有岗位都有《心理素质测评》试卷，试卷内容为多个常见心理量表组合而成，考生以积极阳光诚实的心态作答，切勿虚假作答，导致前后不一2)宜宾《公共知识》主要有：马哲、邓小平理论、“三个代表”、科学发展观、社会主义和谐社会、法律、公民道德建设、应用文写作、科学技术、事业单位管理、时事政治、宜宾概况等3)宜宾《护理综合知识》主要有：基础护理学，儿科护理学，内科护理学，外科护理学，妇产科护理学等2、奇葩两只羊，绵阳德阳烤全羊1)德阳绵阳综合岗的专业知识都有同一部分内容，虽然绵阳叫《业务基础知识》，但是穿上马甲我依然认识你!他们都是《公文写作计算机》，都是客观题。公文写作主要考公文种类及格式、行文规范、收发处理、概念特点等，计算机主要考计算机基础、windows、office、计算机网络等2)绵阳《业务基础知识》分岗位不同内容不同，综合岗——《公文计算机》，医药岗——《医学基础知识》，护理岗——《护理公基》(与宜宾护理岗部分内容一致，具体详见绵阳人事考试网考试大纲)3)德阳《综合知识》是考试内容最多的，它与省直属相比，多了马哲毛特、中共党史、经济、文化、民族、宗教、市请与发展战略等部分3、奇葩四兄弟，内江自贡广元达州冲冲冲1、内江、自贡的《综合知识》中《职测》占比较大(约20%~25%)2、广元仍有个别区县的《综合知识》中有主观题3、达州事业单位部分医卫岗位需加考《医学基础知识》
人事考试考什么内容
人力资源管理师考试科目有三门：1、理论知识：理论知识的题型是单项、多项选择题和判断题。2、技能操作：技能操作考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。问答，改错，案例分析，偶有计算题等均为笔答题 考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。 3、论文：自选题目 4、教材：最主要是企业人力资源管理师(培训教程)、常用法律手册、职业道德。5、我是刚刚毕业的学生，在北京赢↑在路↑上一家专做学历教育的机构考初级人力资源管理师，总体来说这里还不错，多用点心相信没问题的。
人力资源管理师各个级别考试科目不同，但是考试内容范围大致相同主要包含以下内容：
基础知识内容：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理等；
专业知识内容：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。
人力资源管理师级别越低，难度也越低，通过率也高。也就说人力资源管理师四级和三级的通过率是较高的，但是级别较高的一级和二级通过率就比较低了。
1、填涂技巧
填涂不规范会导致在机器阅卷中产生误差。克服这类问题的简单方法是要把铅笔削好，或者购买涂卡专用的自动铅笔。铅笔不能削尖削细，而应相对粗些，且应把铅笔尖削磨成马蹄状或者直接把铅笔削成方形，这样一个答案信息点最多只涂两笔就可以涂好，既快又标准。
在考试中要十分注意，不要漏涂、错涂试卷科目和考号。在接到答题卡后不应忙于答题，而应在监考老师的统一组织下将答题卡的表头按要求进行“两填两涂”，即用蓝色或黑色铅笔、圆珠笔填写姓名、填定准考证号；用2B铅笔涂黑考试科目、涂黑准考证号。
2、答题技巧
考生在接到试题后，不要急于在答题卡上作答。大家可以先审题，并将自己认为正确的答案轻轻标记在试卷相应的题号上，经反复检查确认后，再依次涂到答题卡上来；也可以边审题，边在答题卡相应位置上填涂，边审边涂，齐头并进。
人力资源管理师分为四级，人力资源管理师一级，人力资源管理师二级，人力资源管理师三级，人力资源管理师四级。企业人力资源管理师三级、四级考试分为职业道德、理论知识考试和专业能力三部分考试，而企业人力资源管理师考试一级、二级考试分为职业道德、理论知识、专业能力、综合评审四部分主要考试内容如下。(1)理论知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。(2)专业能力：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理。(3)综合评审：论文的撰写
考试具体资料名称如下：
考试形式：
人事考试是什么内容
问题一：什么是人事考试？事业单位和企业单位分别是指什么，它们有什么区别？ 1。一个单位或部门需要挑选干部进行的考试选拔。 2。事业单位是相对于企业单位而言的,它们不是以盈利为目的的.比如：养老保险所，学校等。 3。企业单位一般是自负盈亏的生产性单位。 问题二：什么是人事考试？ 当场面试，提问，关于技能和其他生活方面的谈话 问题三：人事考试中的考察是什么意思 就是考察你的思想政治和政治关系，有无作奸犯科的经历 问题四：人事考试专技岗是什么意思? （一）专技岗是专业技术人员岗位。 （二）机关事业单位分为三类人员： （1）干部或公务员。 （2）专业技术人员。 （3）工勤人员。 问题五：人事考试科目要求当次通过和当年通过分别是什么意思？ 意思就是你参加考试那年必须过。并且考试时必须过，或许只有一次机会，把握住哟 问题六：人事考试上 的 其他资格条件？试什么意思 在如今社会，教师这一职业是越来越吃香了，越来越多非师范专业的学生对此趋之若鹜，教师资格证是通向教师的敲门砖，所以教师资格证考试尤被关注。然而有很多人都不是很清楚教师资格证考试的报考条件，在此为您提供详细的信息。一、学历要求幼儿园教师资格：幼儿师范学校毕业及以上学历小学教师资格：大学专科毕业及以上学历初级中学、高级中学、中职教师资格：大学本科毕业及以上学历中职实习指导：大学专科毕业及以上学历，同时还应具备相当于助理工程师以上专业技术资格或者中级以上工人技术等级教师资格证考试报名条件二、专业限制很多考试担心限制专业，其实不然，教师资格证考试是不限专业的，但建议考生根据自己所学学科报考相关教师资格证，以便以后报考招数。三、年龄限制一般没有年龄限制。在校大学生本科大三、大四可以报考，专科在校生大二、大三可以报考，大部分要求大三及以上才可以报考。四、地域限制户籍或者人事关系在本省，在本省读书的大学生亦可以报考。五、普通话普通话分为一级甲等、一级乙等、二级甲等、二级乙等、三级甲等，除了语文学科要求二级甲等以上，其他的学科二级乙等即可。 问题七：国家人事人才考试测评网是什么意思 四川省人事人才考试测评基地（以下简称“基地”）为四川省人事厅所属的事业单位。该基地的主要 职责是：承担各类人事考试的具体事务工作，负责考试信息的发布，考试教材的发行，考试成绩的统计、汇总和分析，考试成绩的公布查询，拓展社会化考试；开展对各类人员知识水平、能力、个性、发展趋势、潜力及业绩考核进行科学评价，开发人才评价系统；举办社会化培训；建立考评信息档案库，管理和维护全省人事考试测评网络系统。 中心主要负责承担中央国家行政机关公务员录用考试的考务工作；负责由人力资源和社会保障部组织实施的国家统一的专业技术资格考试，专业技术人员职业（执业、从业）资格考试以及与评聘专业技术职务相关的专业技术资格考试的命题，考务组织管理，考试信息的采集及数据处理，编写有关考试大纲及教材，指导和协调地方实施考试等工作。每年承担的政策性考试多达二十余种，并为上百家组织机构提供考试服务。 问题八：中国人事考试网成绩无效是什么意思 你好，很高兴为你解答 这个就是成绩无效的意思啊，有可能是考试中做弊被取消了成绩，或者是其它的原因。 建议可以打电话咨询。 问题九：人事考试是什么时间 每个省情况钉一样，时间也不一样。有的单位，特别是一些专业性非常强的单位，还有公开招聘考试、自主招聘考试之分。你应该多关注你们当地的人社厅或人事考试网网站，都会提前发布专栏。 问题十：公务员考录与人事考试有什么区别 国家公务员和地方公务员的主要区别在于：（1）国家公务员是中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试。地方公务员考试是地方各级党政机关，社团等为招录机关工作人员和国家公务员而组织进行的各级地方性考试。（2）中央、国家机关的公务员考试是面向全国进行招考的，而地方的公务员考试主要面向当地的居民和在当地就读的大学生以及本省生源的大学生。（3）国家公务员考试公共科目为行测和申论，有些地方公务员考试科目有所不同。考试内容方面，地方公务员考试会涉及该省的省情，命题更加细致。且一般而言，除极个别省外，地方公务员考试难度较国家公务员考试低。（4）由于各地考试内容不同，建议各地方公务员考试材料不要通用，国家公务员考试材料可供地方公务员考试参考。相关考试材料你可以到91UP上去看看，还有手机客户端哦，在你空闲是都可以做做练习6.招考职位明确要求有基层工作经历的，报考人员必须具备相应的基层和生产一线工作经历。“基层工作经历”是指在乡镇街道、垂直管理系统基层单位、企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历，以及自谋职业、个体经营的经历。曾在军队团和相当团以下单位工作过，可视为基层工作经历。离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历。应届毕业生在校期间的社会实践经历，不能视为基层工作经历。
人事考试的中心主要负责承担中央国家行政机关公务员录用考试的考务工作；负责由人力资源和社会保障部组织实施的国家统一的专业技术资格考试，专业技术人员职业（执业、从业）资格考试以及与评聘专业技术职务相关的专业技术资格考试的命题，考务组织管理，考试信息的采集及数据处理，编写有关考试大纲及教材，指导和协调地方实施考试等工作。每年承担的政策性考试多达二十余种，并为上百家组织机构提供考试服务。
考的是教育基础知识，在各大书店有卖的，我们学校外面是一套书，有三本，包括《教育基础知识》、《职业能力倾向测验》、《公共基础知识》，这三本书的内容你都要看，因为考试的时候虽然只考两门，但是不同的地方他考的内容是不一样的，基本上都是考教育基础知识，职业能力倾向测验两门，但也有些地方是只考公共基础知识和职业能力倾向测验，而且职业能力倾向测验里面也包括公共基础知识部分，只是分值比较小而已。考题的话有些只设计选择题，单选和多选，比如成都片区；但是也有些地方除了考选择题外还要考论述题和简答题，比如四川的自贡、重庆等城市，具体你就要看你报的那个地方历年考试的情况或者看考试大纲里面，一般会有介绍的。还有一个需要注意的就是考题一般都考的非常的细，建议你多花时间看书哦！祝你考试成功。
，我们对三才人力资源培训中心的管理人员进行了咨询。
三才
人力资源的管理人员表示，人力资源也是一个在知识与实践上要平衡的职业，既需要有专业的知识，也非常重视实践。由于人力资源工作的这个特点，对从业人员的学习能力要求很高，要善于专业知识的学习;其次，从事与人打交道的工作，对人际沟通能力要求也是很高的。
如果想从事人力资源方面的工作，最起码要知道人力资源有六大模块，您还要知道做人事需要考什么证，根据自身实际需要来考取对应的证书类型。人力资源方面的工作包括：招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HR规划，及每一模块的基本作用。一般非专业的人员想进入人力资源领域，都是从做考勤、工资和社保开始的，这些属于人力资源中最没有技术含量，最事务性的工作。
通过三才人力资源培训中心管理人员的讲解我们可以知道做人事需要考什么证的答案，这也算完成了一大步。在知道做人事需要考什么证之后，想要进入人力资源管理行业的朋友就可以进行相关学习，准备考取相关的证件。如果你不知道怎样才能考取相关的证件，或者是对自己的知识掌握还是不放心，那可以去三才进行相关的培训。