人事单位考试要求
人事单位考试要求
报考事业单位要求年龄在18周岁以上，35周岁以下。编制是组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款，分为行政编制、事业编制、工勤编制、员额编制和国企编制。事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
事业编年龄限制一般在35岁，具体根据各地情况、实际工作岗位要求而定。普遍事业单位招聘年龄要求如下：
1、一般要求年龄在18周岁及以上，35周岁及以下；
2、有的事业单位招聘公告会标注：应届生和硕士研究生以上学历不受年龄限制或者对其放宽年龄限制。
事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
《事业单位人事管理条例》
第二条
事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。第八条
事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
事业编考试的要求和条件
事业编考试的要求和条件。近些年来很多人都想考事业编，事业编考试又称事业单位考试，但很多人都不知道怎么才能去参加事业编考试。那么接下来我带大家一起详细了解下事业编考试的要求和条件。
1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。
2、遵守宪法和法律，具有良好的品行，热爱所应聘工作。
3、身体健康，符合岗位要求的其它条件。
4、年龄40周岁以下。在职人员应聘的，应征得所在单位同意。定向、委培应届毕业生应聘的，须征得定向、委培单位同意。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生，现役军人，在公务员招考和事业单位公开招聘中被主管机关认定有作弊行为以及法律规定不得聘用的其他情形的人员，不能应聘。其中，在读全日制普通高校非应届毕业生也不得用已取得的学历作为条件参加应聘。应聘人员不能应聘与本人有应回避亲属关系人员所在的单位和岗位。
事业单位的概念：
事业单位（Institutional Organization），是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的.社会服务组织。
事业单位一般要接受国家行政机关的领导，要有其组织或机构的表现形式，要成为法人实体。从目前情况来看，事业单位绝大部分由国家出资建立，大多为行政单位的下属机构，也有一部分由民间建立，或由企业集团建立。与企业相比，事业单位有以下特征：一是不以盈利为目的；二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。 中国的事业单位在功能上对应国外的是非营利组织（NPO）、非政府组织(NGO)，国外的这些组织是社会自治组织，在中国的事业单位和政府的关系比较密切。这种不同点，有些是社会制度不同造成的，社会主义制度以公有制为主体。
考试流程
1、招考公告一般情况下发布在省 ，地级市的人事厅局所属的人事考试中心的网站上，笔试和面试基本上各占一半，分数有的46开，一般无最低分数线。
2、个人报名
报名人员登陆指定的报名网站（各地人事考试信息网），如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。
报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。注：部分地区采取现场报名。
3、单位初审
招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。如果招聘单位在几个工作日内（各地方规定不同），未对报名人员信息进行处理，则视为初审通过。
网上报名期间，招聘单位会公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。
报名人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要于规定日期前登录当地人事考试信息网，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。
缴费成功后，下载打印准考证（准考证一般在考前一周可以打印）。
4、资格审查
事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。
经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。
5、笔试
笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。
6、面试
面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试 合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。
笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。
7、考核体检
按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。
对考核、体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。根据实际需要，既可先进行考核也可先组织体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。
考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。考核、体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。
扩展资料：
1、事业单位编制的分类
编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制和事业编制，根据《公务员法》的规定，公务员都是行政编制。
2、事业编制
为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。适用单位主要有：科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位。
社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。
3、事业单位待遇
一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。
多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。另外国家也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。
报考条件：
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
5.具有岗位所需专业知识和业务能力。
（二）以下人员不能报考
1.现役军人；
2.全日制普通高校在读的非2022年7月31日前毕业的人员（2022年底毕业的硕士、博士研究生经招聘组织部门、单位审核同意应聘的除外），在全日制普通高校就读的非2022届毕业生也不能以已取得的较低层次学历、学位应聘；
3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；
4.曾因犯罪受过刑事处罚的；
5.在公务员招考和事业单位招聘考试中被认定有严重违纪违规行为，尚在禁考期内的人员；
6.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）相关规定应当回避的人员；
7.法律法规规定的其他情形。
事业单位考试内容
笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。
面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。
达到笔试 合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。
人事单位考试照片要求
1、源文件必须是标准证件数字照片，JPG或JPEG格式，红、蓝背景，大于30K，像素>=300*215。
2、为保证照片清晰度，禁止将像素数量不满足要求的照片进行放大后使用。
3、单击打开照片文件按钮，选择照片文件，如照片符合要求将自动裁切出符合要求的照片，按保存照片文件按钮保存审核合格后的照片文件。
4、报考人员对照片质量负责，如因照片质量影响考试、成绩或证书的，由报考人员本人负责。
5、只有审核通过的照片才能在注册时正常上传。照片将应用在准考证和合格证书中。
事业单位考试个人报名：
报名人员登陆指定的报名网站（各地人事考试信息网），如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。
报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。
注：部分地区采取现场报名。
1、事业单位招聘如果是网上报名的话一般都会对提交的照片有要求2、不知道你问的是哪里的事业单位考试，以2016年河南省直事业单位招聘为例：上传本人近期免冠正面证件电子照片(红底、蓝底、白底均可，jpg格式，利用图片软件制作时，照片宽高比例约为：，大小为130×160像素，30kb以下，最终效果以输出后的大小为准)。
1、照片规格：近期彩色标准1寸，半身免冠正面证件照（尺寸25mm*35mm，像素295px*413px），照片底色背景为白色，JPG或JPEG格式。
2、使用照片审核处理工具处理后的照片，将应用于准考证和合格证书以及成绩证明中。报考人员应对照片质量负责，如因照片质量影响到后续的考试、成绩或证书的，由报考人员本人负责。
扩展资料
1、山东省人事考试中心成立于1992年，现为山东省人力资源和社会保障厅直属财政补贴事业单位。
2、主要职责是：承担全省公务员录用考试、有关专业技术人员资格考试等人事考试的组织实施工作，开展人事考试研究，参与编制全省人事考试规划、制定年度人事考试计划并负责组织实施，按规定开展其他考试业务。
3、办公地址：山东省济南市历下区燕子山路2号（解放路与燕子山路交叉口向南50米路东）
参考资料来源：中国人事考试网-照片审核处理工具使用说明
1、照片要求 1单色背景，正面免冠近期证件照 2电子版 3格式JPG 4文件大小20KB以下 5照片大小宽约114象素，高约156象素 6。2、红河事业单位考试报名照片要求本人近6个月内的正面免冠头像电子照片，头部长度占照片长度的23左右，不着制式服装或与背景颜色相同的上衣，常戴。3、事业单位报名照片要求1单色背景，正面免冠近期证件照2电子版3格式JPG4文件大小20KB以下5照片大小宽约114象素，高约156象素。4、有些则是在本县人事考试网上报名 以下以安徽省宿松县事业单位报名照片为例，制作方法具有通用性 二安徽宿松县报名照片要求 报名要求如下 1。5、近期，兰州市面向社会公开招聘事业单位人员，报名入口已开启，考生需从兰州市人力资源与社会保障局网站进入兰州市人事考试报名系统 兰州市人事。
人事单位考试专业要求
报考事业单位需要的条件和学历是：具有中华人民共和国国籍；18至35周岁；拥护中华人民共和国宪法；具有良好的品行；具有正常履行职责的身体条件；具有符合职位要求的工作能力；
具有大专以上文化程度。事业单位是由国家行政机关举办，受国家行政机关领导，没有生产收入，所需经费由公共财政支出，不实行经济核算，主要提供教育、科技、文化、卫生等非物质生产和劳务服务的社会公共组织。
事业单位考试又称事业公开招聘工作人员考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省、市级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）。
考试的时间各地不一，大部分地区都会在每年的6月至8月间进行。原来尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考 ，各地逐步由州、市级统计编制进人计划、统一组织考试、统一录用。
事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位，还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。
事业单位要什么学历才能考
事业单位要什么学历才能考，生活中，公务员是很多人特别喜欢的，很多人都会选择考公务员，在报考公务员的时候需要知道一些相关的学历条件，那么，事事业单位要什么学历才能考呢？下面先整理了相关的知识内容，看看吧。
事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构。事业单位部分岗位全日制大专以上学历，有些则将学历限制在本科。对自考、成考等学历，具体要参阅招考公告和职位表中对于学历、专业的要求。
考试
事业单位考试又称事业公开招聘工作人员考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省、市级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）。考试的时间各地不一，大部分地区都会在每年的6月至8月间进行。原来尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考，各地逐步由州、市级统计编制进人计划、统一组织考试、统一录用。
考试一般先由各用人单位报用人计划，由各地人事部门审核后，发布招考公告和招考计划，并通过报名（一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名。），报名、笔试、资格复查、面试、体检、录用等程序，招考公告和每个阶段的'成绩以及公告发布在各级人事、人才网站上，笔试和面试基本上各占一半，分数有的46开，也有岗位只需参加笔试。部分地区根据参加考试的笔试情况，会设最低分数，同时相关政策和当地的一些条例等，对烈士子女、因公牺牲警察子女、获奖运动员等有笔试加分的政策。
学历从大专起就可以，本科及以上的岗位数量是最多的，特殊的岗位学历要求硕士，博士的话走人才引进得多，而且这时候就不需要经过笔试面试，硕士学历及以下的话是逢进必考的，如果因为专业或者学历的原因只能报考三不限岗位的话，那就要面临相当激烈的竞争了。
我当年就是自己作死直接报了三不限的岗位，复习的时候一直担心竞争程度太厉害，自己学习又不到位，所以总是感觉心里面有一种莫名大的压力，再加上公共基础知识需要记到脑子里面的东西太多，背记忆口诀的效果总是不好，反复的机械记忆让我越来越烦躁，差点就放弃考试。
给了自己一天时间调整，也花时间看了很多知乎的高赞回答吸取上岸前辈的备考经验，最后终于在秦叶事考红宝课的帮助下彻底搞定了公基的记忆，跟背口诀最大不同的是它的课程内容是根据科学记忆规律的原理来设计的，在跟着学习的同时就能对学到的知识点在脑海里面留下深刻的印象，在帮助记忆公基知识点这方面，说真的秦叶老师的课程算是数一数二的了，一般的视频课要么只偏重对知识点的讲解，要么就还是让你去死记硬背，完全不像这个课程是在学习的时候就能让你把知识点记住。
事业单位考试的报考条件一般要 求考生具备大专及以_上学历，考生所报考的部门及岗位不同，要求的学历也不同，具体以招考单位发布公告的招考要求为准。基本报考条件有具有中华人民共和国国籍;遵守宪法和法律;具有良好的品行;岗位所需的专业或技能条件;适应岗位要求的身体条件;岗位所需的其他条件。
事业单位考试一般先由各用人单位报用人计划，由各地人事部门审核后，发布招考公告和招考计划，并通过报名、笔试、资格复查、面试、体检、录用等程序，招考公告和每个阶段的成绩以及公告发布在各级人事、人才网站上，笔试和面试基本上各占-半，或者四六开，也有部分岗位只需参加笔试。
事业单位考试报名要求，具体要看公告职位表要求，每个岗位都有不同的要求，是否有专业限制，要看职位表才行，不是所有的岗位都有专业限制，一般事业单位岗位也有不限制专业的岗位。
南宁人事单位考试相片要求
各考试要求不一样，一般在报名公告中都会说的，下面以中国人事考试网为例
要求：1寸照片（295×413像素），文件大于30KB，白底
(一）打开手机，找到【报名电子照助手】
（二）在菜单中找到【自助服务】，自助服务可以全程由您自行完成，安全、隐私、不受时间限制、随时可看到照片处理的效果。
（三）根据报名平台的个人照片规格要求进行设置，包括分辨率、文件大小、类型、背景色
（五）下载照片并保存到电脑
您好，华图教育为您服务。（1）湖南公务员考试考生上传电子版照片为近期免冠2寸正面电子照片，jpg格式，文件大小尽量不要超过20K。（2）湖南公务员考试考生上传电子照片时，照片尺寸大小：35×45mm，蓝底证件照。（3）湖南公务员考试考生上传照片时，要确保所传照片清晰完整，大小规格符合要求，不能是生活照、身份证照截图。因准考证和座次表上照片模糊，无法识别为考生本人的，拒绝参考，责任由考生自负。（4）湖南公务员考试考生上传的电子照片如不符合要求，可通过PHOTOSHOP等图像处理软件或本网站提供的处理软件改变图像格式及大小。（5）其他地市如有特殊要求，以报名确认网站具体要求为准。比如，去年岳阳的要求是照片宽高比为3:4，文件大小不得超过30KB,像素参考数值：宽度135，高度180。 株洲华图： 如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。
源照片要求：报考人员本人近期免冠正面电子证件照片（蓝底或白底证件照，JPG或JPEG格式，照片宽度不低于295像素，高度不低于413像素）。
蓝白底
一、公务员考试的照片要求
1.公务员考试所提供的照片必须是电子照片，电子照片的格式必须是JPG的格式。
2.上传的电子照片必须是近期的免冠照片，应该保证是近6个月之内的免冠照片。
3.上传的照片必须要符合照片的像素要求，公务员的电子版照片的像素要求是295X413px。
4.可以提前从网站上面下载照片处理工具进行照片处理，然后再进行上传。
5.要求照片的背景色是白色或者是蓝色。
6.应该注意不可以提供近期的生活照或者是艺术照片。
职称考试一般是一寸白底照片，不小于300×215像素，Jpg格式，大于30kb。制作很简单，有手机就可以，不用ps和任何其他软件
先找到照片审核处理工具：
（二）选择自助改照
（三）可以任意设置照片kb大小，不仅可以压缩变小，还可以增大kb而不改变照片尺寸
（五）下载照片并保存到电脑
网上
潍坊人事考试岗位要求
【 #教师招聘# 导语】2022年山东潍坊高密市教育系统秋季公开招聘优秀人员简章已发布，报名时间：2022年9月22日—9月24日， 考 网现将招聘公告原文发布如下： 为加强教育系统人才队伍建设，补充2022年度部分招聘空余计划，按照《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》《关于转发中共山东省委组织部山东省人力资源和社会保障厅关于优化事业单位人事管理的通知>的通知》和省、市事业单位公开招聘及人员控制总量备案管理有关规定，山东省高密市教育系统秋季公开招聘11名优秀人员，现就有关事宜公告如下： 一、招聘计划 具体招聘岗位、数量，详见《2022年高密市教育系统秋季公开招聘优秀人员一览表》（附件1）。本次公开招聘的学前教育幼儿教师正式聘用后，由设岗学校按照一体化运行管理模式统一调配。 二、招聘范围及条件 （一）基本条件 1.具有中华人民共和国国籍。 2.拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，符合新时代中小学、幼儿园教师职业行为十项准则要求，无违法犯罪等行为记录。 3.具有适应岗位的身体条件、心理素质，符合招聘体检标准。 4.年龄在40周岁及以下（1981年9月22日及以后出生）。 5.符合招聘岗位的学历学位、专业要求，所学专业应与报考岗位要求的专业一致。专业是否相符，除报考条件明确要求的外，按照国务院学位委员会、教育部颁布的《学位授予和人才培养学科目录》和教育部颁布的《普通高等学校本科专业目录》执行。海外留学归国人员应聘须具有经国务院学位委员会和教育部授权教育部留学服务中心认定的同等学历、学位证明。 应聘人员应具有2022年9月22日前取得的相应学历学位证书。 6.符合招聘岗位的资格要求。应聘人员应具有招聘岗位规定的教师资格。教师资格证上标注的任教学科为外语或其他等学科不明确的，应在报名时提供认定机构盖章的《教师资格认定申请表》作为判断依据。对于在2021年及2022年中小学教师资格考试中受疫情影响的考生（2021年及2022年中小学教师资格考试（NTCE）笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”），可以凭2021年及2022年中小学教师资格考试笔试成绩单或面试成绩单、准考证等能够证明受疫情影响相关证明材料参加考试，通过考试的可以先上岗从事辅助性教育教学工作，必须在上岗后1年内取得报考岗位要求的教师资格证书。自正式聘用起1年内，未取得教师资格证的解除聘用合同。 （二）其他条件 1.在职人员应聘的需经有审批权限的业务主管部门同意，服务期限内的服务基层项目人员需经服务单位和项目主管部门同意方可报名。上述人员应在现场报名时提供有效书面证明，不能提供的视为自动放弃。 2.应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应回避情形的岗位。 （三）下列人员不在招聘范围内：高密市机关事业单位在编工作人员（含在编教师、控制总量人员）不得应聘；现役军人不得应聘；全日制普通高校在读学生不得应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘；在各级各类公务员、事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的不得应聘；被人民法院公布的失信被执行人不得应聘；曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员不得应聘；被开除中国共产党党籍的人员不得应聘；法律法规规定不得聘用的其他情形人员。 三、招聘程序及办法 （一）报名。采用现场报名的方式进行。应聘人员在报名前，请仔细阅读简章、岗位要求及有关规定，确认符合拟应聘岗位的条件后再进行报名。因没有仔细阅读简章等通知公告信息而造成的所有责任，由应聘人员自负。 报名地点：高密市招生考试研究院（山东省潍坊市高密市月潭路与平安大道交叉口东北50米，高密一中西邻，珠江帝景西北侧约100米）。 报名时间：2022年9月22日—9月24日（上午8：30—11：00；下午2:00—5：30）。 现场报名时，报名人员需扫描场所码，出示山东省电子健康通行码绿码、通信大数据行程卡绿卡、48小时内核酸检测阴性报告后，方可进入报名场所。 每人限报一个岗位。报名人员必须使用有效身份证件进行报名和考试，报名人员的姓名、身份证号码等个人信息与考试时使用的身份证件所载信息必须真实一致。有提供虚假报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报名资格且5年内不得参加高密市教育系统公开招聘考试。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。 （二）资格审核。报名时需提交以下材料进行资格审核： （1）《2022年高密市教育系统秋季公开招聘优秀人员报名表》（附件2，原件1份）。 （2）《2022年高密市教育系统秋季公开招聘优秀人员报名汇总表》（附件3，原件1份，同时用U盘携带电子版）。 （3）身份证（提供原件、复印件一份）。 （4）学历学位证书（须在2022年9月22日前取得，提供原件、复印件一份），海外留学归国人员应聘须具有经国务院学位委员会和教育部授权教育部留学服务中心认定的同等学历、学位证明。 （5）毕业证、学位证网上验证材料（提供原件一份），考生在“中国高等教育学生信息网（学信网）”打印《教育部学历证书电子注册备案表》，在“中国学位与研究生教育信息网（学位网）”打印《教育部学位与研究生教育发展中心认证报告》。 （6）教师资格证（提供原件、复印件一份，对于在2021年及2022年中小学教师资格考试中受疫情影响的考生需提供2021年及2022年中小学教师资格考试笔试成绩单或面试成绩单、准考证等能够证明受疫情影响相关证明材料）。 教师资格证上标注的任教学科为外语或其他等学科不明确的，应提供认定机构盖章的《教师资格认定申请表》作为判断依据。 （7）教师资格证网上验证结果（提供原件一份）：考生在“中国教师资格网”（网址：）打印证书验证界面截图。 （8）有工作单位的应聘人员，须提交由用人权限部门或单位出具的同意报考证明（附件4），“人事关系所在单位意见”“人事档案管理部门意见”栏均需填写，并加盖公章。无工作单位的应聘人员需提供档案管理部门出具的档案管理证明（附件5），填写“档案管理部门意见”栏并加盖公章。 考生应当按上述材料的序号先后顺序整理，其中笔试准考证、身份证、学历学位证书、教师资格证等原件经审查人员验证后退回本人。高密市教育和体育局安排专人根据应聘人员提交的信息资料进行资格审查，并及时反馈审核结果。对未通过审核的人员，说明理由；对提交材料不全的，说明缺失材料并退回应聘人员补充。一经审查通过，不能更改。 资格审查工作贯穿招聘工作全过程，对不符合招聘条件的，一经查实立即取消考试或聘用资格。 （三）缴费。根据山东省发展和改革委员会、山东省财政厅《关于重新明确机关事业单位人员录用考试报名考务费标准问题的通知》（鲁发改成本〔2018〕1427号）核定的标准,笔试考务费每人每科40元。 拟享受减免考务费用的最低生活保障家庭人员、脱贫享受政策人口和防返贫监测帮扶对象，审查通过后，在报名时提供相关证明材料办理减免手续。减免考务费所需证明材料包括：最低生活保障家庭人员凭其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明或低保证，脱贫享受政策人口和防返贫监测帮扶对象凭其家庭所在地的县（市、区）乡村振兴部门出具的有关证明。以上材料均需同时提供复印件。 未在报名时缴费或办理减免手续的，视为自动放弃。缴费成功后不再办理退费手续。 （四）计划调整。对最终报名确定的应聘人数达不到面试比例的招聘岗位，计划聘用l人的，取消聘用计划；计划聘用2人及以上的，按岗位要求的比例相应核减聘用计划。被取消招聘岗位的应聘人员，可在规定时间内改报符合条件的其他岗位，改报只进行一次，未通过资格审查的不能改报。审查通过的应聘人员注意关注核减和取消岗位公告，并保持联系方式畅通。 （五）笔试准考证领取。笔试准考证领取时间另行公告。笔试准考证将用于参加笔试、面试、考察、体检等工作，请妥善保存。 （六）考试。考试分为笔试和面试，考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。 1.笔试（100分）。笔试具体时间、地点另行公告。 笔试科目分两科，包括教育理论知识和学科专业知识。科目一：教育理论知识（100分），考试内容为教育学和教育心理学等知识；科目二：学科专业知识（100分），考试内容为报考岗位应具备的基本专业知识等。笔试科目一、科目二分别按30%、70%折算后计入笔试成绩。 笔试结束后，根据招聘岗位和招聘人数，由高分到低分按比例确定面试人选，面试人选按1:3的比例确定，并按程序面向社会公布。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由招聘主管部门根据岗位招聘计划和笔试情况确定。 2.面试（100分）。采用学科试讲的方式进行面试。其中幼儿教师岗位和学前教育管理岗位的试讲内容为幼儿园教材，剩余岗位的试讲内容为相应学科的高中教材。面试顺序由考生抽签确定。面试成绩由考官当场评判，去掉一个分、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在本场面试结束后向应聘人员当场宣布。实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，以该考生当日参加同一考官组所有考生的平均分数，确定该岗位专业测试的最低分数线。对面试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入考察和体检。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选，笔试成绩仍然并列的，采取加试的方式确定考察和体检范围人选。考生面试成绩低于60分的不能进入考察体检范围。 具体面试时间、地点等事宜另行公告。 （七）考察、体检和选岗。考察、体检、选岗的具体时间另行公告。 1.确定入围人员。按照报考岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例，确定进入考察、体检范围人选。对放弃考察、体检、选岗资格或考察、体检不合格等造成的空缺，从同一岗位人员按总成绩依次等额递补。对于在考察、体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，取消拟聘用资格。 2.考察。根据实际需要，采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行考察。主要侧重考察思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、所提供相关信息是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）及我省关于干部人事档案工作的有关规定，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。应聘人员不能按规定时间接受考察并提供相关材料的，视为自动放弃。 按照人民检察院、教育部、公安部《关于印发关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见>的通知》（高检发〔2020〕14号）要求，对应聘人员的性侵违法犯罪信息进行查询。经查询发现有性侵违法犯罪信息记录的，考察一律定为不合格。所有报名成功的人员均默认同意授权高密市教育和体育局按照有关规定对其相关信息进行查询。 3.体检。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员对体检结果有疑问，须在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请，逾期视为认同体检结论。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。未按规定时间、地点参加体（复）检的，视为自动放弃。体（复）检费用由应聘人员承担。 4.选岗。考察、体检合格人员根据考试总成绩从高到低的顺序，按照招聘计划依次自主选择设岗学校。入围选岗人员按规定时间，到指定地点报到，参加岗位选择。在规定时间内，未参加岗位选择或不选择岗位的，视为自动放弃。 （八）公示和聘用。拟聘用人员名单按规定公示7个工作日，公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见；对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。 聘用人员与用人单位签订聘用合同，按规定约定试用期，试用期满且考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。聘用人员最低服务年限为五年（含试用期），未满最低服务年限申办离职的，不予办理相关手续。人员控制总量备案管理教师依据《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法（试行）》（鲁人社发〔2017〕53号）等有关规定执行。 四、疫情防控 在公开招聘组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请应聘人员理解、支持和配合。 五、其他 高密市人力资源和社会保障局、高密市教育和体育局共同组织实施招聘工作，并接受社会监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。 高密市人民政府网站（政府信息公开）教师公开招聘栏目、“高密教育发布”微信公众号为指定的招聘信息发布平台。应聘人员在应聘期间要及时了解招聘平台发布的最新信息、公告，预留联系电话保持全天24小时畅通有效。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，后果自负。 本次公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上凡称与本次招聘有关的培训班、辅导网站、上网卡和考试教材、辅导用书等，均与本次招聘组织无关。 其他未尽事宜，按照上级相关规定执行。本简章由高密市教育和体育局负责解释。 高密市教育和体育局地址：高密市康成大街2999号，融智商务综合体7号楼3楼西。 网站地址： 咨询电话:、，请在工作日期间（上午8:30-11:30，下午2:00-5:30）拨打咨询电话。 年高密市教育系统秋季招聘优秀人员一览表 年高密市教育系统秋季公开招聘优秀人员报名表 年高密市教育系统秋季公开招聘优秀人员报名汇总表 4.同意报考证明模板 5.档案管理证明模板 高密市人力资源和社会保障局 高密市教育和体育局 2022年9月9日 原文标题：2022年高密市教育系统秋季公开招聘优秀人员简章 文章来源：
【 #教师招聘# 导语】2021年山东潍坊安丘市公开招聘教师184人，报名时间：2021年4月15日9:00—4月17日16:00， 考 网现将招聘公告原文发布如下： 为进一步加强新时代教师队伍建设，优化全市教师队伍结构，满足学校教育教学工作需要，根据事业单位公开招聘有关规定，山东省安丘市2021年面向社会公开招聘事业编制教师184名。现将有关事宜公告如下： 一、招聘计划 具体招聘岗位详见附件1。根据中共山东省委组织部、山东省人社厅《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》(鲁人社字〔2020〕44号)要求，本次招聘设置部分A类岗位，限2021年应届毕业生及2019、2020年毕业择业期内未落实工作单位的高校毕业生报考。 二、资格条件 应聘人员需具备以下条件： 1.具有中华人民共和国国籍。 2.遵守宪法和法律，具有良好的品行，热爱教育事业，无违法犯罪等行为记录。 3.具有良好的协作精神和较强的组织、实践能力;能够适应岗位需要，具备履职所需要的综合素质、专业水平，服从组织安排。 4.户籍不限，年龄在40周岁以下(1980年4月3日以后出生)，身体健康，符合招聘岗位聘用体检标准。 5.具有大学本科及以上学历，学士及以上学位;其中，报考学前教育岗位的考生学历要求可放宽至大专及以上学历。应届毕业生可先提供学历学位证明，并于2021年7月31日前提供毕业证、学位证原件，届时无法提供的，取消聘用资格。 6.海外留学归国人员需具有经国务院学位委员会和教育部留学服务中心认定的同等学历、学位证明。 7.具有相应学段及以上教师资格证(不含高校教师资格证)，教师资格证学科需与报考岗位一致。暂无教师资格证的，需提供教师资格考试合格证明材料，或就本人教师资格提供书，办理聘用备案手续时提供教师资格证，届时无法提供的取消聘用资格。 类岗位所学专业须与岗位要求的专业一致。招聘岗位的专业要求，主要参考教育部制定的现行高等教育专业目录设置，以应聘人员所获国家承认的学历教育证书上注明的专业为准。其中，应聘人员在普通全日制高等学历教育阶段取得国家承认的辅修专业证书、双学位证书的，可与相应的毕业证书配合使用，依据辅修专业证书、双学位证书注明的专业报考。 9.招聘岗位要求的其他资格条件详见附件1。 定向、委培应届毕业生或已就业人员应聘，须征得定向、委培或就业单位同意。在读普通高校全日制非应届毕业生不能应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘;已在安丘市机关事业单位工作的在编工作人员不能应聘;现役军人不能应聘;被人民法院公布的失信被执行人不能应聘;曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能应聘与本人有应回避亲属关系的岗位。 三、招聘程序及办法 (一)报名 1.个人报名 采取个人网上报名的方式进行，报名系统于2021年4月15日上午9:00开放。 报名时间：2021年4月15日9:00—4月17日16:00 查询时间：2021年4月15日11:00—4月18日11:00 报名网址： 应聘人员登录网上报名窗口，根据页面提示如实填写、提交相关个人信息资料，并上传本人近期正面免冠数码照片(分辨率为160像素高×120像素宽，文件大小不超过20KB，文件类型为JPG，照片务必清晰)。报名与考试时使用的身份证件必须一致。每人限报一个岗位，应聘人员在资格待审核期(完成提交报名信息后2小时内)可修改报名信息。招聘单位初审通过后，报名信息不能更改。未通过初审的人员，可根据反馈信息改报其他岗位。 应聘人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。应聘人员要严格按照岗位要求报名，如应聘人员因报名信息填写不完整或有不实之处，出现的所有后果由本人承担。恶意提交报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，查实后取消本次报考资格并按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。 2.资格初审 初审时间：2021年4月15日11:00—4月18日11:00 安丘市教育和体育局、安丘市人力资源和社会保障局安排专人负责资格初审工作，在报名期间查看网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料进行资格审查，并及时反馈初审结果。对具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名;对未通过初审的人员，要说明理由;对提交材料不全的，应注明缺失内容，并退回应聘人员补充。待审核期满后48小时内，未对报名信息进行处理的，视为初审通过。 3.网上缴费 缴费时间：2021年4月15日11:00—4月18日16:00 应聘人员在待审核期满后至查询截止时间前登录网站，查询初审结果。通过资格初审的人员，在规定时间内登录报名网站缴纳笔试考务费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。考务费的收取标准为每人40元。 拟享受减免考务费的应聘人员，不实行网上缴费，在初审通过后，在规定的缴费时间内将相关证明材料和有效居民身份证的电子版发送到指定邮箱中，并拨打安丘市公开招聘事业编教师工作专班电话申请办理减免考务费审核确认手续。审核成功后，考生确认完成。逾期视为自动放弃。减免考务费的证明材料包括：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的应聘人员，提交家庭所在地民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证;农村绝对贫困家庭的应聘人员，提交家庭所在地扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡，或者出具由省人社厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》。 4.报名材料打印 缴费成功人员在4月21日-4月23日期间登录报名网站打印准考证，同时打印《安丘市2021年公开招聘事业编教师报名表》，供参加面试资格审核时使用。 5.计划调整 报名结束后，应聘人数(以实际缴费人数为准)达不到规定面试比例的招聘岗位，计划聘用1人的，取消聘用计划;计划聘用2人及以上的，按岗位要求的面试比例相应核减聘用计划。被取消招聘岗位的应聘人员，可按规定程序改报符合条件的其他岗位。 (二)资格审查 进入面试的应聘人员，须进行现场资格审查，如现场资格审查与网上初审结果不一致，以现场资格审查结果为准。安丘市教育和体育局、安丘市人力资源和社会保障局选派专人对应聘人员的资格条件进行严格审查，确定符合招聘条件的人员，并对资格审查结果负责。现场资格审查时间、地点、需提交材料等事宜另行公告，请及时查看安丘市人民政府门户网站()。 对应聘人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作全过程。对不符合招聘条件的一经查实即取消考试或聘用资格。 面试资格审查通过人员需现场缴纳面试考务费70元。已享受减免笔试考务费的考生不再缴费。 (三)考试 考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。 1.笔试。笔试内容包括教育理论知识和专业基础知识，教育理论知识占试题分数的10%，专业基础知识占试题分数的90%。教育理论知识主要内容为教育学和心理学等教学基础知识;专业基础知识主要为本岗位学科要求的有关专业知识。 为保证新招聘人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由安丘市公开招聘事业编教师工作专班根据岗位招聘人数和笔试情况确定。 考试时间：笔试时间定于4月24日，具体时间、地点以准考证为准，请应聘人员及时关注安丘市人民政府门户网站查询笔试公告。 2.面试。主要测试应聘人员综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力，以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能。除会计岗位外，其他岗位面试采取讲课的形式，按学科分别进行，面试顺序由考生现场抽签确定。备课40分钟，讲课8分钟。面试内容：报考学前教育岗位的为幼儿园教材;报考特殊教育岗位的为特殊教育教材;报考其他岗位的为相应学科的初中教材。报考会计岗位的采用结构化面试形式，面试试题为通用性试题，思考5分钟，回答5分钟。 面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按比例依次确定，并按规定程序面向社会公布。同一岗位招聘计划在10人以下的，面试人选按1:3的比例确定;10-14人的，面试人选统一确定为28人;14人以上的，面试人选按1:2的比例确定;最后一名如有数名考生笔试成绩相同，一并确定为参加面试人选;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定;因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。 面试成绩由考官当场评判，去掉一个分、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在本场面试结束后向应聘人员宣布。 3.考试成绩计算办法。笔试、面试成绩各按50%折算后计入总成绩。总成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。总成绩相同者，笔试成绩高者优先。考试总成绩将及时在安丘市人民政府门户网站公布。 四、考察、体检和录用 1.确定入围人员。按照招聘岗位计划，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例，确定进入考察、体检范围人选。对放弃考察、体检、选岗资格或考察、体检不合格等造成的空缺，从进入面试人员中按总成绩依次等额递补。 2.体检。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。 3.考察。考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，按报考岗位总成绩依次等额递补。同时，安丘市教育和体育局将按照人民检察院、教育部、公安部《关于印发关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见>的通知》(高检发〔2020〕14号)要求，对应聘人员的性侵违法犯罪信息进行查询。经查询发现有性侵违法犯罪信息记录的，考察一律定为不合格。应聘人员对查询结果有异议的，可以向安丘市教育和体育局提出复查申请，由教育和体育局报教育部统一提请公安部复查。所有报名成功的人员均默认同意授权安丘市教育和体育局按照有关规定对其相关信息进行查询。 4.选岗。入围且体检、考察合格人员按照招聘计划和考试总成绩从高到低依次自主选择就业岗位。 5.公示及聘用。拟聘用人员通过安丘市人民政府门户网站面向社会公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的人员，必须在规定的时间内到选取的单位报到，并办理相关手续，逾期不报到者，取消聘用资格。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。 五、录用人员管理 招聘录用教师列正式事业编制，与工作单位签订聘用合同，实行试用期和服务期制度，试用期一年，试用期满经考核合格者，予以转正定级，正式聘用;不合格的解除聘用合同。新聘用人员设立最低服务年限，最低服务年限为五年(含试用期)，未满最低服务年限离职的，不予办理相关手续。 六、其他 为保证招聘工作的公开、公平、公正，安丘市教育和体育局、安丘市人力资源和社会保障局成立安丘市公开招聘事业编教师工作专班，具体负责本次招聘的组织实施，安丘市纪委监委驻市教育和体育局纪检监察组全程参与监督。本次教师招聘严格按照国家、省、市文件和本招聘简章规定执行，对违反公开招聘考试纪律的工作人员和应聘人员，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)等有关规定处理。应聘人员在报考期间，应仔细阅读本招聘简章及附件，及时了解招聘网站发布的最新信息，保持通讯畅通有效，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。招聘工作全过程严格按照上级疫情防控有关规定执行。 此次招聘不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。 本简章由山东省安丘市教育和体育局、安丘市人力资源和社会保障局负责解释。相关事宜请及时登录安丘市人民政府门户网站查询。 安丘市公开招聘事业编教师工作专班地址：安丘市教育和体育局组织人事科(安丘市学府街3号)。 咨询电话： 、3322919(安丘市教育和体育局) (安丘市人力资源和社会保障局) 1.安丘市2021年公开招聘事业编教师计划表 2.安丘市2021年公开招聘事业编教师报名表 安丘市教育和体育局 安丘市人力资源和社会保障局 2021年4月3日