人事处干事考试题库
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面试 是指在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、 经验 和综合素质等有关素质的考试活动。以下是我为大家下面是我为大家整理的关于 常见人力资源 面试题 库 ，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!
常见人力资源面试题库
1.你是怎么知道我们招聘这个职位的呢?
如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的.名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
2.除了工资，还有什么福利最吸引你?
尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。
3.你参加过什么业余活动?
既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。
4.你参加过义务活动吗?现在就着手作一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。
5.你心目中的英雄是谁?
最好的答案是你的朋友或家人，尽量避免说及名人或明星。
6.你有什么问题吗?
一定要提问。你必须回答"当然"。你要通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。假如你笑笑说"没有"(心里想着终于结束了，长长吐了口气)那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣;其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望?
7.你过去的上级是个什么样的人?
别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。
8.你为什么还没找到合适的职位呢?
别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说"我上一次面试弄得一塌糊涂……"。指出这是你第一次面试。
9.你最近看过的电影，或者小说是什么?
找一些老少咸宜，真情感人的电影。
10.你的业余 爱好 是什么?
找一些富于团体合作精神的。
11.你怎么看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢?
"我从不根据年龄性别划分别人，只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。
12.你现在能把过去做过的工作做得更好吗?
"事后诸葛亮地说……"记得回答前先说这句话。
13.我可以跟你的前任上司联系求证一下吗?
随便你怎么回答，但如果可以的话，最好答应。特别是你有前上司的证明信，没有比"当然，我有他的推荐信，你可以打电话给……"更好的回答了。
14.有过创业吗?
这个问题可以显示你的冲劲。但如果你的回答是"有"的话，千万小心，下一个问题可能就是"那么为什么你不这样做呢?"
面试 自我介绍 范文
通过大学四年专业课的学习，能掌握并熟练运用国际金融、货币银行学、中央银行、 保险 学、财产保险、人寿保险、西方金融理论、金融市场学、金融营销学业、银行会计、商业银行、西方经济学等专业知识和技能，并掌握了计算机初级，中级知识，能熟练运用windows 操作系统 ，熟练掌握internet，能用wps、microsoft word等进行文档编辑及操作，并能运用photoshop等工具软件进行图像设计，掌握了microsoft visual foxpro数据库的制作。
在学习上我积极上进，努力学习每一门专业课程，并通过了国家二级计算机等级考试。在实践生活中，我把自己放在残酷现实社会中学习社会知识，参与了很多 社会实践 活动，极大的丰富了自己的社会知识。
“一万年太久，只争朝夕”。时间不等人，不超越时间的人将被历史淘汰。拿破仑说过：“不想当元帅的士兵不是好士兵”。我要说“不想干出一番事业的职员也不是好职员”，我要与风赛跑，我相信实力与魅力征服一切，但我更希望能在最年轻、最有能力、最有挑战意识的时间里培养、体现自我价值，成长为能吃苦，能战斗的英才。因为年轻，所以我要有干劲和信心;因为年轻，我也有缺点和不足。但我愿在新的环境中与其他同事共同学习、共同进步、共同创造企业财富。
面试技巧
(1)把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，如果多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。这一点在面试自我介绍的时候尤其需要注意。
(2)讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。
(3)确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。
(4)有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
(5)知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。
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每家企业笔试内容都是不同的。通常笔试内容是：1，求职者综合素质测试；2，求职者专业知识和技能测试；3，求职者基本社会知识测试。
事业单位考试有题库，就好比每次考试，老师都给你出一些相似的题目。比如每次数学考试，老师都会出和加减乘除相关的题目。
中科院武汉分院人事处招聘笔试考试内容如下:一、招聘岗位及职责组织人事处处长岗位1名岗位职责：主持部门工作。负责部门工作计划的制定、工作协调和督促落实；分院系统党建、干部、人事、人才、离退休等相关制度和工作计划制定并组织实施；分院各单位领导班子任期、年度考核与中期调研，领导人员选拔任用与试用期考核，可近期关注干部、优秀年轻干部选拔培养，干部管理与监督，干部教育与培训等具体工作组织；
干部人事考试题库
2015年江苏南京市部分事业单位公开招聘卫技人员935人笔试信息
考试日程安排
报名时间06月05日-06月09日
招考人数935 人
笔试时间06月27日
考试科目、时间和实施办法
考试方式为：笔试和面试，笔试成绩、面试成绩均为百分制，具体成绩计算方式详见岗位信息表。
》》2015年江苏南京市部分事业单位考试真题及答案
笔试
笔试委托江苏省卫生人才交流服务中心具体实施。笔试科目考试内容以拟招聘岗位专业要求相关的知识、技能为主，不指定大纲和教材。
笔试时间为2015年6月27日(周六)上午9:00-11:00，具体地点详见准考证。
笔试阅卷结束后，由市有关部门按规定确定笔试成绩合格线。在笔试合格者中，按照招聘岗位拟聘用人数1:3的比例从高分到低分确定参加面试人选。
笔试成绩原则上在笔试后15个工作日内，在南京人事考试网上公布，考生可凭身份证、准考证号查询。
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2018年入党考试试题题库答案大全：
1、中国共产党的性质是(B)。
A、中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队;
B、中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益;
C、代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。
2、中国共产党的最高理想和最终目标是(A)。
A、实现共产主义;B、实现共产主义社会制度;C、实现宏伟目标。
3、(C)是党的根本宗旨。
A、以人为本;B、不断解放和发展社会生产力;
C、全心全意为人民服务。
4、西安事变发生在(A)。
A、抗日战争时期;B、解放战争时期;C、北伐时期。
5、决定中国命运的关键抉择是(A)。
A、改革开放;B、科教兴国;C、可持续发展战略
6、科学发展观的第一要义是(B)。
A、改革开放;B、发展;C、科学。
7、党规定，党的最高领导机关是(C)。
A、党的全国代表大会;B、党的中央委员会;C、党的全国代表大会和它所产生的中央委员会。
8、第一次国共合作的政治基础是(A)。
A、新三民主义;B、马克思列宁主义;C、毛泽东思想。
9、中国共产党打响武装反抗国民革命第一枪的起义是(A)。
A、1927年八一南昌起义;B、1927年秋收起义;C、1927年广州起义。
10、党对资本主义工商业的改造采取的政策是(B)。
A、没收;B、和平赎买;C、公私合营。
11、党是全国代表大会每隔几年举行一次：(B)
A、3年、B、5年、C4年、D10年
12、党的组织原则是(A)。
A、民主集中制B、密切联系群众C、一切从实际出发D、理论联系实际
13、中国共产党成立的具体时间是(D)。
A、1921年6月1号;B、1921年7月1号;
C1921年7月21号;D1921年7月23号。
二、填空题
1、党员如果没有正当理由，连续6个月不交纳党费，或不参加党的组织生活或不做党所分配的工作，就被认为是自行脱党。支部大会应当决定把这样的党员除名，并报上级党组织批准。
2、中国共产党的党徽党旗是中国共产党的象征和标志。中国共产党党徽为镰刀和锤头组成的图案。
3、1998年7月2日，小张同学被支部大会吸收为中预备党员，并报上级党委批准。那么小张同学的预备期从1998年7月2日算起，到1999年7月1日止。截止到2004年7月2日，小张的党龄是5年。
4、中国共产党是1921年7月1日成立的。
4、党的纪律处分有五种：警告、严重警告、撤销党内职务、留察看、开除党籍。留察看最长不超过2年。
5、根据学院发展党员的有关规定，学生预备党员在预备期期间，综合测评总分排名(或预备期学习成绩排名)下滑至班级前50%以外，或出现1门补考课程的，延长预备期半年或一年;补考课程累计达到2门的，取消预备期。
6、中国共产党以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想作为自己的行动指南。
7、“三个代表”是我们党的立党之本、执政之基、力量之源。
8、发展政治必须坚持政治发展道路，关键是坚持党的领导、人民当家作主、依法治国的有机统一。
9、党组织讨论决定问题，必须执行少数服从多数的原则。
10、中国共产党员永远是劳动人民的普通一员。除了法律和政策规定范围内的个人利益和工作职权以外，所有共产党员都不得谋求任何私利和特权。
11、申请入党的人，要填写入党志愿书，要有两名正式党员作介绍人，要经过支部大会通过和上级党组织批准，并且经过预备期的考察，才能成为正式党员。
12、预备党员的预备期为一年。党组织对预备党员应当认真教育和考察。预备党员的义务同正式党员一样。预备党员的权利，除了没有表决权、选举权和被选举权以外，也同正式党员一样。
13、党是根据自己的纲领和章程，按照民主集中制组织起来的统一整体。
14、吸收党员的主要标准是能否自觉地为实现党的纲领路线而奋斗，是否符合党员条件。
15、发展党员必须坚持入党自愿的原则和个别吸收的原则，成熟一个，发展一个。禁止突击发展，反对关门主义。
16、“一个中心、两个基本点”是我国的基本路线，其中“一个中心”是指以经济建设为中心，“两个基本点”是指坚持四项基本原则，坚持改革开放。
17、新时期党的建设的总方针是以改革创新的精神全面推进党的建设新的伟大工程。
18、党的建设要牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线。
19、世情、国情、党情的深刻变化对党的建设提出了新的要求，党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验是长期的、复杂的、严峻的，落实党要管党、从严治党的任务比过去任何时候都更为繁重和紧迫。
20、在新形势下，提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险能力，加强党的执政能力建设和先进性建设，面临的“四种危险”是精神懈怠的危险，能力不足的危险，脱离群众的危险，消极败的危险。
21、弘扬党的优良作风，保持党同人民群众的血肉联系，必须大兴密切联系群众之风，大兴求真务实之风，大兴艰苦奋斗之风，大兴批评和自我批评之风。
22、马克思主义指导思想，，以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神和构成的基本内容。
其中马克思主义指导思想是的灵魂，是的主题。
以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神是的精髓，是的基础。
23、新时期党的建设的重要任务是提高党的建设科学化水平，积极推进党内民主建设，加强党的干部队伍建设，加强党的基层组织建设，加强党的作风建设，必须始终抓好反败斗争。
三、不定项选择题
1、按时交纳党费是党员的(A)。
A、义务B、两者都是C、权利
2、关于发展党员的叙述正确的是：(BCE)
A、申请入党的人，要填写入党志愿书，要有一名正式党员作介绍人。(要有两名)
B、上级党组织在批准申请人入党以前，要派人同他谈话，作进一步的了解，并帮助他提高对党的认识。
C、党的支部委员会对申请入党的人，要注意征求党内外有关群众的意见，进行严格的审查，认为合格后再提交支部大会讨论。
D、申请入党的人，经过支部大会通过和上级党组织批准后，就成为正式党员了。(成为预备党员)
E、在特殊情况下，党的中央和省、自治区、直辖市委员会可以直接接收党员。
3、根据学院发展党员的有关规定，拟发展入党的学生，讨论发展时须无不合格(补考后)的必修、限选课程，且累计不能够有超过门的补考课程：(D)
A、4 B、2 C、1 D、3
四、简答题
1、党旗党徽
中国共产党党旗为旗面缀有金黄色党徽图案的红旗。中国共产党党徽为镰刀和锤头组成的图案。
2、申请入党的基本条件
年满十八岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他社会阶层的先进分子，承认党的纲领和章程，愿意参加党的一个组织并在其中积极工作、执行党的决议和按期交纳党费的，可以申请加入中国共产党。
3、党的最基本组织纪律
党员个人服从党的组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织，全党各个组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会。
4、党的建设必须坚决实现的四项基本要求
党的建设必须坚决实现以下四项基本要求：坚持党的基本路线;坚持解放思想，实事求是，与时俱进;坚持全心全意为人民服务;坚持民主集中制。
5、
就是包括邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观等重大战略思想在内的科学理论体系。这个理论体系，坚持和发展了马克思列宁主义、毛泽东思想，凝结了几代中国共产党人带领人民不懈探索实践的智慧和心血，是马克思主义中国化最新成果，是党最可宝贵的政治和精神财富，是全国各族人民团结奋斗的共同思想基础。是不断发
一、单项选择题
1.下级党组织拒不执行或者擅自改变上级党组织决定的，对(C)，给予警告或者严重警告处分;情节严重的，给予撤销党内职务或者留d察看处分。
A.主要责任者
B.直接责任者和主要责任者
C.直接责任者和领导责任者
2.党员受到严重警告处分的，(B)内不得在党内提升职务。
A.一年 B.一年半 C.二年
3.对批评人、检举人、控告人、证人及其他人员打击报复的行为属于违反(B)纪律的行为。
A.政治 B.组织 C.廉洁
4.对不明真相被裹挟参加反对党的重大方针政策的集会活动，经批评教育后确有悔改表现的，可以(C)。
A.从轻处分或者减轻处分 B.免予处分
C.免予处分或者不予处分
5.在组织进行谈话、函询时，不如实向组织说明问题，情节较重的，给予(B)。
A.警告处分
B.警告或者严重警告处分
C.警告、严重警告或者撤销党内职务处分
6.驻外机构中的党员，脱离组织出走时间超过(A)的，按照自行脱党处理，党内予以除名。
A.六个月 B.三个月 C.九个月
7.利用(B)操办婚丧喜庆事宜，在社会上造成不良影响的，给予警告或者严重警告处分;情节严重的，给予撤销党内职务处分。《条例》第八十五条
A.职务上的便利
B.职权或者职务上的影响
C.职务上的便利或影响
二、多项选择题
1.《中国共产党廉洁自律准则》规定，党员廉洁自律规范包括(ABCD)。
A.坚持公私分明，先公后私，克己奉公
B.坚持崇廉拒腐，清白做人，干净做事
C.坚持尚俭戒奢，艰苦朴素，勤俭节约
D.坚持吃苦在前，享受在后，甘于奉献
2.中国共产党领导人民发展政治，坚持(ABD)有机统一，走政治发展道路。
A.党的领导 B.人民当家作主
C.以德治国 D.依法治国
3.党的领导主要是政治、思想和组织的领导。党要适应改革开放和的要求，坚持(BCD)，加强和改善党的领导。
A.公开执政 B.科学执政
C.民主执政 D.依法执政
4.根据《党章》的要求，党的建设必须坚决实现以下哪几项基本要求：(ABCD)
A.坚持党的基本路线
B.坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实
C.坚持全心全意为人民服务
D.坚持民主集中制
5.根据新修订的《中国共产党纪律处分条例》的规定，下列哪些情形应当从重或者加重处分：(ACD)
A.在纪律集中整饬过程中，不收敛、不收手的
B.对抗组织审查的
C.强迫、唆使他人违纪的
D.故意违纪受处分后又因故意违纪应当受到党纪处分的
三、判断题
1.新修订的《党纪处分条例》适用于违犯党纪应当受到党纪追究的党组织和党员。(对)
2.党员受到留d察看处分期间，没有表决权、选举权和被选举权。(对)
3.对严重违犯党纪的党组织的纪律处理措施：一是改组，二是解散。(对)
4.一个违纪行为同时触犯本条例两个以上(含两个)条款的，依照处分较重的条款定性处理。(对)
5.执行党纪处分决定的机关或者受处分党员所在单位，应当在六个月内将处分决定的执行情况，向作出或者批准处分决定的机关报告。(对)
6.对违纪后下落不明的党员，应当一律给予开除党籍处分。(错)
7.新修订的《党纪处分条例》中所指直接责任者是指在其职责范围内,不履行或者不正确履行职责,对造成的损失或者后果负直接领导责任的党员领导干部。(错)
8.故意违纪受处分后又因过失违纪应当受到党纪处分的，应当从重处分。(错)
9.根据案件的特殊情况，地市级以上纪委可以批准对违纪党员在本条例规定的处分幅度以外减轻处分。(错)
10.党员受到开除党籍处分，不得重新入党。(错)
四、填空题
1.党的地方各级纪律检查委员会和基层纪律检查委员会在 同级党的委员会和上级纪律检查委员会 双重领导下进行工作。
2.在中央委员会全体会议闭会期间， 中央政治局和它的常务委员会 行使中央委员会的职权。
3.党的基层委员会每届任期 三年至五年 ，总支部委员会、支部委员会每届任期 两年或三年 。
4.街道、乡、镇党的基层委员会和村、社区党组织，领导本地区的工作，支持和保证 行政组织、经济组织和群众自治组织 充分行使职权。
5.党按照 德才兼备、以德为先 的原则选拔干部，坚持五湖四海、任人唯贤，反对任人唯亲，努力实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。
6.《中国共产党廉洁自律准则》紧扣廉洁自律主题，重申党的理想信念宗旨、优良传统作风，重在立德，是党执政以来第一部 坚持正面倡导、面向全体党员的规范全党廉洁自律工作的 重要基础性法规。
7.《中国共产党廉洁自律准则》自 2016年1月1日 起施行。
8.受到留d察看处分的党员，恢复党员权利后二年内，不得在党内担任和向党外组织推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务 。
9.党员违纪受到党纪处分后，又被发现其受处分前的违纪行为应当受到党纪处分的，应当 从重 处分。
10.对于经济方面共同违纪的，按照个人所得数额及其所起作用，分别给予处分。对违纪集团的首要分子，按照 集团违纪的总数额处分。
五、简答题
1.根据新修订的《中国共产党纪律处分条例》的规定，预备党员违犯党纪，应根据情节轻重分别如何处理?
答案：
(1)情节较轻，可以保留预备党员资格的，党组织应当对其批评教育或者延长预备期。
(2)情节较重的，应当取消其预备党员资格。
2.根据2009年7月1日起施行的《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，国有企业应当明确决策原则和程序，在规定期限内报告“三重一大”事项的决策情况，请问“三重一大”事项具体指什么?
答案：
(1)生产经营的重大决策。
(2)重要人事任免。
(3)重大项目安排。
(4)大额度资金运作。
3.根据2014年1月14日起施行的《党政领导干部选拔任用工作条例》，党政领导干部辞职包括哪几种情形?
答案：(1)因公辞职。(2)自愿辞职。(3)引咎辞职。(4)责令辞职。
年4月3日起施行的《关于党政机关工作人员个人证券投资行为若干规定》中所称“党政机关工作人员个人证券投资行为”指的是什么?
答案：“党政机关工作人员个人证券投资行为”是指党政机关工作人员将其合法的财产以合法的方式投资于证券市场，买卖股票和证券投资基金的行为。
年12月8日起施行的《党政机关国内公务接待管理规定》中所称“国内公务”指的是哪些公务活动?
答案：“国内公务”是指出席会议、考察调研、执行任务、学习交流、检查指导、请示汇报工作等公务活动。
6. 根据《中国共产党章程》的规定，党的各级纪律检查委员会的主要任务是什么?
答案：
(1)维护党的章程和其他党内法规。
(2)检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况。
(3)协助党的委员会加强党风建设和组织协调反腐b工作。
7.请全文背诵入党誓词。
答案：我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。
8.根据2010年5月26日起施行的《关于领导干部报告个人有关事项的规定》，领导干部应当按照本规定报告个人有关事项。领导干部有哪些情形时，相关部门将根据情节轻重对其给予组织处理或纪律处分?
答案：
(1)无正当理由不按时报告的。
(2)不如实报告的。
(3)隐瞒不报的。
(4)不按照组织答复意见办理的。
9.根据2002年4月4日起施行的《关于领导干部不得参加自发成立的“老乡会”、“校友会”、“战友会”组织的通知》，哪些情况下可以参加在民政部门注册登记的“三会”?
答案：
(1)在职领导干部，由于统战工作等特殊情况需要参加的，按照干部管理权限审批后可以参加。
(2)退、离休领导干部向原工作单位党组织报告后可以参加;需要担任秘书长以上职务的，要按照干部管理权限审批。
10.根据2013年11月1日起施行的湖南省《关于党和国家工作人员操办婚丧喜庆事宜的暂行规定》，党和国家工作人员操办婚礼应履行哪些程序?
答案：
(1)在操办婚礼10个工作日前向本级或者本单位纪检监察机关报告，说明操办事宜、时间、地点、邀请人数及范围等情况。
(2)承诺遵守相关纪律。
(3)在婚礼宴请完毕后10个工作日内报告遵守承诺情况。
(4)各级党委、人大、政府、政协主要负责人操办婚礼，应向上级纪委报告。
11.根据新修订的《中国共产党纪律处分条例》的规定，请简要回答党的纪律处分工作应当坚持的五个原则是什么?
答案：
(1)党要管党、从严治党。
(2)党纪面前一律平等。
(3)实事求是。
(4)民主集中制。
(5)惩前毖后、治病救人。
12.根据2014年1月14日起施行的《党政领导干部选拔任用工作条例》，党政领导干部有哪些情形的，一般应当免去现职?
答案：
(1)达到任职年龄界限或者退休年龄界限。
(2)受到责任追究应当免职。
(3)辞职或者调出。
(4)非组织选派、离职学习期限超过一年。
(5)因工作需要或者其他原因应当免去现职的。
13.根据2014年1月14日起施行的《党政领导干部选拔任用工作条例》，具有哪些情形的不得列为考察对象?
答案：
(1)群众公认度不高的。
(2)近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的。
(3)有跑官、拉票行为的。
(4)配偶已移居国(境)外，或者没有配偶，子女均已移居国(境)外的。
(5)受到组织处理或者党政纪处分影响使用的。
(6)其他原因不宜提拔的。
14.根据新修订的《中国共产党纪律处分条例》，哪些对抗组织审查的行为将视情节轻重给予相应处分?
答案：
(1)串供或者伪造、销毁、转移、隐匿证据的。
(2)阻止他人揭发检举、提供证据材料的。
(3)包庇同案人员的。
(4)向组织提供虚假情况、掩盖事实的。
(5)其他对抗组织审查行为的。
六、案例题
1.某地政府办公厅党组成员巴某违反党的政治纪律，在某次座谈会上公开发表了几句与其身份、职责不相符，歪曲国家政策的言论,在干部群众中造成不良影响。受到党内严重警告处分，并被免职。这样处理正确吗?
答：正确。
【规定】通过信息网络、广播、电视、报刊、书籍、讲座、论坛、报告会、座谈会等方式，有下列行为之一，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分;
情节较重的，给予撤销党内职务或者留d察看处分;
情节严重的，给予开除党籍处分：
(一)公开发表违背四项基本原则，违背、歪曲党的改革开放决策，或者其他有严重政治问题的文章、演说、宣言、声明等的;
(二)妄议中央大政方针，破坏党的集中统一的;
(三)丑化党和国家形象，或者诋毁、诬蔑党和国家领导，或者歪曲党史、军史的。(《中国共产党纪律处分条例》第四十六条)
2.某高等院校某系党支部书记王某，为促进应届毕业生就业，伪造支部会议记录等材料，突击发展了10名党员，王某这样做，是否为违纪，该受什么处分?
答：王某这样做是违反组织纪律的行为。
【规定】违反党章和其他党内法规的规定，采取弄虚作假或者其他手段把不符合党员条件的人发展为党员，或者为非党员出具党员身份证明的，对直接责任者和领导责任者，给予警告或者严重警告处分;情节严重的，给予撤销党内职务处分。
违反有关规定程序发展党员的，对直接责任者和领导责任者，依照前款规定处理。(《中国共产党纪律处分条例》第七十五条)
此案中王某应给予撤销党支部书记职务处分。
3.某国有企业党组书记、董事长黄某，在企业经营中，为抓住一次难得的投资机遇，在没经任何会议审议，也没有报告上级的情况下，擅自决定向某项目投资2亿元，这一笔投资最终让该国有企业获得了高达数千万元的利润。
黄某坚持认为他的举措虽是个人决定，但毕竟是为了公司。黄某的此种行为是否违纪?违反了什么纪律?该如何处分?
答：这也是违纪的，违反了组织纪律的规定。
【规定】违反民主集中制原则，拒不执行或者擅自改变党组织作出的重大决定，或者违反议事规则，个人或者少数人决定重大问题的，给予警告或者严重警告处分;情节严重的，给予撤销党内职务或者留d察看处分。
(《中国共产党纪律处分条例》第六十三条)
党章规定，凡属重大问题都要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由党的委员会集体讨论，作出决定。《关于党内政治生活的若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等亦作了类似规定。
违反相关议事规则，擅自决定单位大额度资金运作、生产经营和企业改革的重大决策、重要人事任免等事项，都属于违反组织纪律的行为。
4.张某，某县县委副书记。考虑到张某的专业背景和工作履历，市委经研究，决定免去张某的县委副书记职务，任命其为市司法局党组副书记。
谁知，任免文件下达后，张某觉得新岗位权力相对较小、油水相对较少，心生不满，便以在县城照顾妻女老小为由，坚持在原岗位办公，拒不赴任。张某可以这样做吗?将受到什么样处理?
答：张某不可以这样做，这样做要受到党纪处分。
【规定】拒不执行党组织的分配、调动、交流等决定的，给予警告、严重警告或者撤销党内职务处分。
在特殊时期或者紧急状况下，拒不执行党组织决定的，给予留d察看或者开除党籍处分。(《中国共产党纪律处分条例》第六十五条)
张某在组织任免文件下达后，考虑到新的岗位权力相对较少、油水相对较少，心生不满，拒不执行党组织正常的干部调动决定。
是把个人置身于组织之外，缺乏组织观念、无视组织原则的体现，对其行为应根据《中国共产党纪律处分条例》第六十五条之规定，视其情节轻重，给予警告直至撤销党内职务的党纪处分。
党政领导干部公开选拔和竞争上岗制度的实施是干部选拔任用制度改革的重要成果，是深化干部人事制度改革的重要举措，它不仅拓宽了领导干部的选拔任用渠道，而且有效遏制了选人用人上的不正之风。为建设一支高素质的党政人才队伍，贯彻人才强国战略，省市各地正全力推进和执行党政领导干部公开选拔和竞争上岗a考试制度。经过修订后的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》（以下简称《考试大纲》），是省（市）党政领导干部考试与测评工作的标准和依据，它进一步规范了公开选拔和竞争上岗考试内容、测评要素和方式方法。《考试大纲》以“三个代表”重要思想和十六大、十七大精神为指导，按照中央关于加强党的执政能力建设、实施人才强国战略、深化干部人事制度改革和建设高素质干部队伍的要求，总结吸收近年来领导干部考试与测评工作的新经验。因此，全面正确理解《考试大纲》的深刻内涵，对规范省（市）党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试的命题工作，引导广大干部加强学习、努力工作、提高素质，将发挥极大的推动作用。
人事处干事考试试题
主要复习高校管理方面的内容。 高校干事基本都是学生处什么的，主要是学生工作，就是类似于政治教育、团委管理、班级管理、学生工作、团体活动、外联项目等等。 需要了解该高校是什么性质的，艺术类的高校注重的是艺术氛围，理工类的院校注重学术交流，你根据自己的优势合理的安排复习，买点书籍看看高校管理的。 如果是教务处这些岗位的话，需要懂得一些教学计划的制定、课时的安排、实习计划、论文、推荐就业等一系列流程。 英文判断，并改正，用中文回答。（大概内容，顺序可能有误）1、报纸以受众的需要至上，为受众提供沟通的信息。2、我国报纸必须遵守党性原则，同时要充分发挥新闻工作者的主动性、积极性、创造性。3、好像是有关新闻传播信息的功能的。4、好像是说The Mass 是一份JIN-SUI的用来反对大日本主义的报纸。5、麦克卢汉的热媒介理论。名词解释（选做两道）1、舆论2、信息3、新闻的真实性简答并举例说明。（选做两道）1、新闻的社会功能。2、报纸的社会功能。3、对于一份报纸来说，什么样的事实会刊登。论述（选做一道）1、记者的基本素质。2、新闻和宣传的关系。
在公务员面试中，九大测评要素是核心。为了引导考生表现出在某一测评要素上的能力强弱情况，考试组织单位会依据测评要素设定具体的题目来要求考生作答。不同的题型，由于其内在的特质各不相同，导致在测查的能力要素方面会有差异。因此，在公务员面试中，会综合运用各种题型，来全面考查考生各方面的能力。本书从切实帮助考生学习的角度出发，通过总结共性的答题方法总结出九类面试题型：时政热点类、哲理思辨类、组织活动类、情境处理类、人际处理类、人岗匹配类、言语表达类、专业知识类、特殊形式类。中公教育专家在本文中一一进行介绍。一、时政热点类问题时政热点类问题以时政热点作为命题素材，题目命制紧跟国家时事政策、社会发展趋势以及现阶段与我国人民生产生活紧密联系的事件。面试过程中，考官对考生作答进行评分时，不仅考查考生是否具备必要的知识储备，而且重点考查考生的逻辑思维能力，即透过时政现象看到社会问题本质，通过解决根源问题，淡化或消弭不良的社会影响，强化社会现象的积极意义，弘扬社会正能量。例如，深秋季节，道路两旁堆满金黄色树叶。很多市民觉得分外美丽，可是环卫工人很尽职，及时扫走了落叶，群众说破坏了美景，环卫部门认为必须要及时清理，否则存在安全隐患。对此，你怎么看?二、哲理思辨类问题哲理思辨类问题是以智慧箴言、哲理故事、哲理诗句、生活哲理等为命题素材，侧重考查考生的价值观、人生观、世界观，考官依据考生的作答内容，评判考生是否符合公职人员的价值取向。例如，有人说成功不能妥协，不妥协是成功的基石;也有人说成功需要妥协，妥协是一种智慧。请结合自身经历，谈谈“妥协和成功”的关系。三、组织活动类问题组织活动类问题直接考查考生解决问题的能力，包括统筹安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力等。命题人有时会根据考生报考职位的不同，设计不同情景的面试考题，通过考生作答时体现出的工作思路来考查考生是否具有组织活动的经验和能力。例如，为了提升机关干部的人文素养，县国税局准备举办系列读书活动，如果由你负责，请你提出三个有创意的活动主题，并就其中一个说说你的具体活动安排。四、情境处理类问题情境处理类问题主要是通过设置各种情境，给予考生一个特定的身份，要求其妥善处理突然发生或是情况复杂的各种问题和矛盾。考官通过应试者的回答，及对其表现的观察和记录，考查考生的自我情绪控制能力、应变能力和组织协调能力，判断其是否适合或胜任所报考的职位。例如，某市进行城市规划建设，对城区内主干道拓宽改造，要将道路两旁几十颗大树进行砍伐，引起市民强烈反对，因此在砍伐现场，有群众情绪激动、出面阻拦，现场群众越聚越多，阻碍了交通。如果你是现场工作人员，你会怎么办?五、人际处理类问题人际处理类问题是对考生人际间的适应、人际合作的主动性、处理人际关系的原则性与灵活性以及对组织中权属关系的意识(权限、服从、合作、协调、指导、纪律、监督)等方面进行考查的一类题型。例如，你和同学一同考入新单位，你勤奋且成绩突出，但领导对你印象不佳，而你的同学却受到领导信任，并且在工作中还总是为难你，你会怎么做?六、言语表达类问题言语表达类问题，往往要求考生针对题目给定的主题、设定的身份和情境等采取不同的语言形式和风格，准确地表达自己的思想，最终达到使信息接受者能够理解和认同的目的。例如，你是税务局工作人员，现在局里有一个去会计事务所参加业务骨干培训的机会，只有一个名额，你很想去，但是手头有一项很重要的工作要处理，你想争取这个机会，你会怎么跟领导说?请现场模拟。七、人岗匹配类问题人岗匹配类问题是指考查考生报考公务员的动机，即为什么要报考公务员以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格特点等方面是否与公务员工作相匹配的试题，是对个人与岗位匹配度的一种考查。例如，你为什么选择这个职业?你认为这个职业和其他职业有什么不同?八、专业知识类问题专业知识类问题，是对专业知识进行考查的面试题目。这类问题在一些需要专业知识的部门、岗位的面试中会出现，如国考中的银监会、证监会，省考中的法检系统等。例如，请谈一下直接融资和间接融资的关系。九、特殊形式类问题随着公务员结构化面试考试的不断深化，除了以上八种基本题型外，还存在一些形式比较特殊的面试题，如材料题、漫画题、视频题。由于出题方式的不同，这些题目的审题方法也与上述题型有所区别，因此我们将这几类问题单独分列出来，称为特殊形式类问题。(一)材料题所谓材料题是指面试问题是依托给出材料而提出的，即在某一段背景性的材料后面附加一个或者几个问题的面试考查形式。材料题可以分为一材多题的材料题和一材一题(小材料题)的材料题。(二)漫画题漫画题是一种以图画形式呈现的、比较特殊的题型。其一般表现为给出一幅漫画，漫画的内容以社会现象或人生哲理为主，要求考生为漫画拟定标题或针对漫画谈看法。漫画题大多数是以漫画的形式，反映当今社会的一些现象或者是某种寓言哲理。因此，漫画题测评的能力及要素与时政热点类、哲理思辨类问题类似。(三)视频题视频题，就是考试现场给考生播放一段1～2分钟的视频，考官根据视频内容提出1～2个问题由考生进行作答，是一种更加注重考查考生的实际工作能力的题型。例如，请扫右边二维码并观看视频，然后根据视频内容回答下面两个问题。问题一：请描述视频中的情景。问题二：假如你是执勤民警，遇到这种情况你会如何处理?中公教育专家经研究发现，一般来说，视频题只在铁路公安系统的面试中出现，考查的是考生的实际办案能力。但在近年的国家公务员面试中，海事局、出入境检验检疫局的面试题目中也出现了视频题，视频内容与岗位工作相关。
注意事项：
1.至少提前20分钟为休息做准备，而不是匆忙洗完就上床。
2.一边洗脸、刷牙，进行睡前清洗时，一边心里默念：我现在需要休息了。我将要躺在舒适温暖/清凉的床上。
3.不要在睡前洗过热的澡，水温适合就可以。泡脚水温度稍热些，可以放松神经。
4.不要听过于激烈或伤怀的音乐。
5.睡不着，不要紧张。有人会听广播里的天气预报，有人会选择看本枯燥的理论书，有人会做遐想，总之要找到适合自己的放松方法。
面试时衣服不要前一天晚上才试穿，至少提前5天到一周;并要求自己穿半天，才能使衣服和自己适应。面试前，时间很紧，考场环境勘察是非常有必要的。按照规律，正常人在陌生环境，其表达能力和思维能力都会受到影响，与平时在自己熟悉的环境中是有差 别的。
考生应事先勘察最方便的到达考场的路线、乘车方式，将第二天天气突然变化导致交通拥堵考虑进去，确保按时到达考场;事先将考场整个外部、内部环境熟 悉一遍，搞清楚具体方位和建筑物之间的关系，考场内部环境，楼道、电梯、大门、卫生间等位置，这些映像有助于考生消除紧张心理，将客场作战变为主场。
害怕什么？能比死让你害怕吗？紧张最大的敌人就是自己。如果口吃，那就说话慢点，想清楚了再说：）加油
干部人事档案考试题库
有以下两种情况：
如果是考入公务员、事业单位工作人员行列，要审核你的档案中是否有违法违纪行为、党团员关系，以确认你的政治素质；审核你的学历和劳动合同、转正定级表、职称情况，来确定你的岗位工资和工龄工资。
如果是因为退休要领社保，就要审核你档案中你是什么身份，是干部还是工人身份，这样退休的年龄不一样；要审核你的工龄有多长，有多少年的缴费年限；要审核你的工种是不是特殊行业，这样也可以提前退休；要审核你是不是具备高级执业资格或职称，可以增加你的退休工资。
扩展资料：
档案特性
全面性
人事档案收存员工的履历、自传、鉴定（考评）、政治历史、入党入团、奖励、处分、任免、工资等方面的有关文件材料。
因此，它能记录员工个人成长、思想发展的历史，能展现员工家庭情况、专业情况、个人自然情况等各个方面的内容，总之，人事档案是员工个人信息的储存库，它概括地反映员工个人全貌。
现实性
由于员工仍在工作，其人事档案则成为人事（劳动）部门正确使用人才、合理解决工资等问题的一个重要依据。直接为现实工作服务是人事档案区别于其他档案的重要标志。
真实性
这是人事档案现实性的基础和前提。人事档案必须做到整体内容完整齐全，个体材料客观真实，才能为用人部门提供优质服务。
动态性
人事档案立卷后，其内容不是一成不变的，随着当事人人生道路的延伸将不断形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事档案必须注意做好新材料的收集补充，力求缩短档案与员工实际情况的“时间差”，这就要求人事档案必须打孔装订，以便随时补充新材料。
流动性
人事档案的管理与员工的人事管理相统一，才便于发挥人事档案的作用，如果人、档脱节，保管人事档案而不知当事人已调往何处，即“有档无人”，这样的无头档案，保管得再好也无意义。
机密性
人事档案的内容涉及个人功过等诸多方面情况，有的从侧面反映了一些重大历史事件，有的是个人向组织汇报而不能向他人（包括家庭成员）言及的内心隐秘等等。
参考资料来源：百度百科--人事档案
参考资料来源：百度百科--干部人事档案审核
内容简介数据内容目录提要一、档案管理专题数据库档案管理概述档案管理发展史档案的价值和作用档案的形式和组织体系档案分类及应用档案分类人事档案管理会计档案管理企业档案管理企业档案与企业档案工作企业档案的整理与保管企业档案鉴定企业档案检索特殊档案管理应用档案检索与使用检索功能统计汇总档案利用档案编纂管理档案收集档案的编撰整理和建构技能档案的鉴定、保管、销毁档案的鉴定档案的保管档案的销毁档案管理发展方向国外企业档案工作启示档案管理的发展方向档案图片资料档案馆藏珍品档案馆展示各类档案公文布告历史写真名人手迹契约票证商标广告珍贵资料二、法律法规论文案例库(13651件)1
干部人事管理考试题库
想要考取人力资源管理师证书可以在机构或者当地要求的网站报名，人力资源管理师考试分为不同的等级，需要先考人力资源管理师，然后逐级向上考。
人力资源管理师证书怎么考
1、报名。想要考人力资源管理师，可以直接登录资源管理师的官方网站注册账号，并且填写相关的信息完成报名。也可以前往各地区的劳动保障厅职业技能的鉴定中心，或者是直接由代理机构帮助报名。
2、审核。提交了报名条件之后，告会由各地区职业技能的鉴定中心，来审核人员的具体报名条件是否合格。
3、缴费。经过审核条件通过之后，就需要缴纳考试所需要的费用，交完费后可以领取准考证。准考证属于考生的考试凭证，所以一定要注意妥善保管。
4、考试。人力资源管理师的考试是全国统一的考试，每年都有两次的考试机会，通常在5月和11月各进行一次考试。大家在考试之前一定要了解自己的考试时间，并且提前做好各方面的准备。
5、颁发证书。完成考试后，通常需要等待1~2个月的时间，就能够得到考试结果了，如果通过了考试，就可以获得相应的证书。
2人力资源管理师必须逐级考吗
人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。
人力资源管理师考试没有改革前，考生在还要符合相应级别的人力资源管理师报名条件是可以跨级报考的。
人力资源管理师考试改革后，企业人力资源管理师不能跨级考试，需要一级级的考。
所以说，现在考人力需要从4级人力资源管理师开始考。
3考取人力资源管理师证流程
人力资源管理师报考人员应在规定的报名时间内按要求规范填写《职业技能等级认定申请表》并提交审核。审核机构将在3-5个工作日内对申报的考生实行报名资格审核。
考生通过人力资源管理师资料审核后需在规定的时间内完成考试费缴纳。考试享有开具发票的权益，开票明细为“鉴定费”;需要开具票据的考生请于缴费时提供开票信息，并及时完成开票申请;跨月未提交开票申请的，视为无开票需求。
人力资源考试百度网盘免费资源在线学习
链接:
人力资源考试|
总复习|
高师下载文件|
2013年下半年国家职业资格考试报考信息汇总|
2013年上半年高师录音|几种思维类型.xlsx|
高级人力资源师课表（2013下）.rar|
高级人力资源师报考指南（2013下半年）|
半年国家职业资格考试报考信息汇总.zip|
2011年5月高级人力资源师试题(综合评审).doc|
2011年5月高级人力资源师试题(理论知识).doc|
2011年5月高级人力资源师试题(技能试卷).doc|
高师录音（ ）|
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1、报名
想要考人力资源管理师，可以直接登录资源管理师的官方网站注册账号，并且填写相关的信息完成报名。也可以前往各地区的劳动保障厅职业技能的鉴定中心，或者是直接由代理机构帮助报名。
2、审核
提交了报名条件之后，告会由各地区职业技能的鉴定中心，来审核人员的具体报名条件是否合格。
3、缴费
经过审核条件通过之后，就需要缴纳考试所需要的费用，交完费后可以领取准考证。准考证属于考生的考试凭证，所以一定要注意妥善保管。
4、考试
人力资源管理师的考试是全国统一的考试，每年都有两次的考试机会，通常在5月和11月各进行一次考试。大家在考试之前一定要了解自己的考试时间，并且提前做好各方面的准备。
5、颁发证书
完成考试后，通常需要等待3~4个月的时间，就能够得到考试结果了，如果通过了考试，就可以获得相应的证书。
人力资源管理考试章节知识点和试题解析免费看，祝你轻松取证。
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1、通学教材，细扣知识点
四级人力资源管理师考试理论知识中90%的题出自教材原话，10%来自知识的理解应用。教材中的观点，说法不是最严谨的，但是“最正确的”。除了教材外，任何教辅资料、模拟试题都可以多做一些，慎用各类复习资料、重点纲要，避免先入为主。
2、结合工作，建立大框架
四级人力资源管理师考试教材各章、节、知识点存在严密的逻辑关系，理清串联。操作技能考试试题经常跨知识点、跨章节出题，需要考生具有大框架思维，框架思维的建立要把握好主次，结合工作依靠理解记忆，忌机械记忆。
3、考试题：真题解析(14年11月之后)，找准考点
面对的四级人力资源管理师考试题库，题库喜欢在一个知识点反复出题。重点注意教材的表格、图形。(有图不看表，有表不看字)，抓的是知识点，不是具体的真题。临近年份的知识点重合率高。做到熟能生巧。
四级人力资源管理师考试重点有哪些小编就说到这里了，祝愿各位考生都能找到适合自己的学习方法，更多关于四级人力资源师考试的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会及时关注。