上饶人事考试题目
上饶人事考试题目
上饶市事业单位考试历年真题及下载地址：考试时间及其他安排如下：1、笔试工作由上饶市人事考试中心组织实施。笔试时间为2014年4月27日，采取闭卷方式，考点设在信州区。2、笔试科目为《综合基础知识》和《专业知识》。《综合基础知识》，题型为客观题，时间为120分钟，满分为100分,主要测试应聘人员政治理论知识 (占15%)、法律基础知识(占15%)、管理知识(占25%)、公文写作与处理知识(占25%)、职业道德知识(占10%)、国情国力与时事政治 (占10%)。《专业知识》具体考试内容详见市直或县(市、区)2014年公开招聘岗位一览表，时间为120分钟，满分100分。除申论外，其它专业科目考试均为客观题。3、考生应按时打印准考证，并按准考证要求参加笔试。
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上饶事业单位招聘考试公告已经发布，具体详细公告可查看中公江西事业单位考试网的上2014年上饶事业单位招聘考试专题。
上饶事业单位招聘考试内容：
笔试
1、笔试时间为2014年4月27日，考点设在信州区。笔试分为公共科目考试和专业科目考试，均采取闭卷方式进行。
公共科目考试内容为《综合基础知识》，主要测试应聘人员政治理论知识、法律基础知识、管理知识、公文写作与处理知识、职业道德知识、国情国力与时事政治，题型为客观题，时间为120分钟，满分为100分,
《专业知识》具体考试内容详见市直或县(市、区)2014年公开招聘岗位一览表，时间为120分钟，满分100分。除申论外，其它专业科目考试题型均为客观题。
2、笔试成绩请登录上饶市人力资源和社会保障网查询。
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【考试题型】
英语(托业英语)
题型分布： 1)单选题 40道 2)完型填空 12道 3)阅读理解 48道
时间：共90题，60分钟
综合知识
题型分布：1)银行特色知识8道 2)时事题10道 3)行业知识(涵盖金融、计算机等)
时间：30分钟
行政职业能力测试
题型分布：1)言语理解题 21道 2)数字运算题 4道 3)思维策略5道 4)逻辑推理 14道 5)资料分析(3个图表、每组5题，共15道)
时间：60分钟
行为特制与职业兴趣测试
时间：单选90道20分钟
科技专业知识科技类考生加考30分钟
面试一般采用：无领导小组讨论 结构化面试 AC面试 角色扮演 面试软件 心理测试 情景模拟等方式。
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2012年上饶事业单位考试已经结束，可以参考2015年上饶事业单位考试信息。
公共科目考试内容为《综合基础知识》，主要测试应聘人员政治理论知识、法律基础知识、管理知识、公文写作与处理知识、职业道德知识、国情国力与时事政治，题型为客观题，时间为120分钟，满分为100分,
《专业知识》具体考试内容详见市直或县(市、区)2015年公开招聘岗位一览表，时间为120分钟，满分100分。除申论外，其它专业科目考试题型均为客观题。
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上饶人事考试网真题
在江西事业单位考试网这个公众号上。打开微信，然后在通讯录中找公众号，直接搜索江西事业单位考试网即可。江西事业单位招聘信息网（非官方）同步江西省事业单位招聘考试信息，为江西考生提供江西省统一组织的公务员考试、事业单位招聘考试、教师招聘考试、选调生考试、大学生村官选聘考试、政法干警招录考试、公务员遴选考试等考试信息。您也可以在浏览器上搜索事业单位招聘考试网。上饶事业单位提供2022年事业单位招聘信息，第一时间更新上饶市人事考试网上发布的上饶事业单位招聘考试公告，报名时间，报名入口，考试时间以及成绩查询时间。
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公共科目考试内容为《综合基础知识》，主要测试应聘人员政治理论知识、法律基础知识、管理知识、公文写作与处理知识、职业道德知识、国情国力与时事政治，题型为客观题，时间为120分钟，满分为100分,
《专业知识》具体考试内容详见市直或县(市、区)2015年公开招聘岗位一览表，时间为120分钟，满分100分。除申论外，其它专业科目考试题型均为客观题。
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笔试：
1、笔试工作由上饶市人事考试中心组织实施。笔试时间为2014年4月27日，采取闭卷方式，考点设在信州区。
2、笔试科目为《综合基础知识》和《专业知识》。《综合基础知识》，题型为客观题，时间为120分钟，满分为100分,主要测试应聘人员政治理论知识(占15%)、法律基础知识(占15%)、管理知识(占25%)、公文写作与处理知识(占25%)、职业道德知识(占10%)、国情国力与时事政治(占10%)。
《专业知识》具体考试内容详见市直或县(市、区)2014年公开招聘岗位一览表，时间为120分钟，满分100分。除申论外，其它专业科目考试均为客观题。
3、考生应按时打印准考证，并按准考证要求参加笔试。
4、考生可登录上饶市人力资源和社会保障网查询本人笔试成绩。
面试：
1、面试工作由市人力资源和社会保障局会同有关部门组织实施。
2、面试根据招聘岗位的特点采取结构化面试或专业技能测试办法进行，各岗位的面试方式见《岗位一览表》，面试满分100分。
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上海人事考试题目
不一样的，事业单位可能随时都会有，但公务员的话是固定时间统一考试的
您好，中政公务员备考专家为您解答！事业单位和公务员考试的区别：1、发起机构不同公务员考试发起机构是国家：中组部和人事部，地方：省、市委组织部和人事厅，各用人单位上报岗位需求 ；事业单位考试发起机构是各用人单位的人事部门。2、笔试组织实施机构不同公务员考试的笔试组织实施机构是人事部公务员管理司、各省、市人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试属于公共服务机构）；事业单位考试的笔试组织实施机构多数委托省、级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施 。3、举办的统一性不同公务员考试国家每年一次，各省、市一般每年一招考1次，有的2次，个别单位如警察招考可能单独举办；事业单位考试目前尚无全国招考，多为全省市和县级统一招考，一般是各个单位单独发公告招考 。4、报名方式不同公务员考试是网络报名，事业单位考试一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名 。5、笔试考试科目不同公务员考试笔试北京市和国家均只考行测、申论，个别省有公共基础和专业课，警察加心理测验和体能测试 ；事业单位考试一般考行测（多数包含公共基础）、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试 。6、分数计算方法不同公务员考试笔试和面试基本上各占一半，有的46开，少数37开。一般设置总分最低线，个别设单科最低线；事业单位考试笔试和面试基本上各占一半，有的46开，一般无最低分数线。7、人事编制不同公务员考试录用后有公务员编制；事业单位考试录用后是事业单位编制，须参加公务员考试并被录用后，方可转为公务员编制。8、面试考试组织方式不同公务员考试由国家：人事部会通用人单位，北京考：市人事局公务员管理处命题并组织实施（非考试中心）；事业单位考试由事业单位在人事机构指导下自己组织。9、招考公告发布网站不同公务员考试招考公告在国家人事部网站：发布网站是北京市人事考试网 ；事业单位考试招考公告在各级地方人事、人才网站，发布网站是各用人单位官方网站。10、试题难度不同公务员考试较难（试题难不意味着难以考取，难度仅是因为报考人数多而必须增加考试的区分度）；事业单位考试较容易（试题简单不意味着容易考取，因针对具体每次考试的报考人数少，试题简单即可区分优劣。11、上报职位需求不同公务员考试由各用人单位将职位需求数量和描述报国家人事部公务员管理司（国家）、人事考试中心（省）；事业单位考试由本单位人事部门自己决定，报上级主观部门批准。12、报名审核不同公务员考试是各用人单位分别派人审核自己单位的报考者；事业单位考试一般审核环节和报名环节同时进行。 若仍有疑问，欢迎到中政行测和中政申论备考平台进行提问！
社区工作者笔试内容一般会考国内时事政治、本市区内大事、社区工作基本知识、本区的基本区情及发展战略。
社区工作者不算公务员，要成为公务员要参加公务员考试，要成为社区工作者则参加社区工作者考试。
社区工作者工作在社区党组织，社区居委会和社区工作站等社区组织，公务员最低级别的工作在街道办事处等街道机关。
扩展资料
义工和社工的本质区别
(1)从上述含义可以看出，社工是受薪人员，也就是说社工是拿工资的，而义工则是无偿的付出自己的时间、精力、金钱等，没有任何工资等的报酬。
(2)社工有专业的知识和技术，比如说个案社会工作，比如说聆听的技术等等，而从事公益事业的义工，有时候也需要一定的方法和技术，比如说医护人员，但社工则是一种专业特有的专业知识和技术，这有别于其他的专业。
(3)社工要遵循严格的专业伦理和价值，而义工也要遵循社会的伦理和价值，但不如社工严格和专业。这些伦理和价值是作为一个社工人员所必须遵守的，其规定也非常严格，有时候甚至会互相冲突，或者跟社会总体的价值观相冲突。
(4)社工需要有从业资格，就像律师需要有律师资格证书一样。但目前中国的社会工作还处于起步阶段，或者说还不完善，社工证照制度还没有建立，只是在上海等地有了社工资格认证，而社工协会、民政部等在今年九月份将实施社工资格认证考试。而义工则不需要由专业资格的限制，只要是自愿的助人活动都可以看作是义工。
(5)因此，义工所服务的范围要比社工的服务范围更为广泛，包括一系列为了他人、社会而进行的无偿性的活动。而社工则是专指专业社工人员所从事的服务活动。
参考资料：百度百科——社区工作者
社区招聘考试的笔试一般考以下四个方面的知识：
1.社会工作者四级考试科目——《社会工作者(理论知识)》、《社会工作者:国家职业资格4级(操作技能)》；
2.社会工作者三级考试科目——《社会工作者(理论知识)》、《社会工作者:国家职业资格3级(操作技能)》；
3.社会工作者二级考试科目——《社会工作者(理论知识)》、《社会工作者:国家职业资格2级(操作技能)》；
4.社会工作者一级考试科目——《社会工作者(理论知识)》、《社会工作者:国家职业资格1级(操作技能)》。
扩展资料
社区招聘考试的相关明细
1.社会工作者国家职业资格考试每年安排两次鉴定，鉴定合格由人力资源与社会保障部颁发《社会工作者国家职业资格证书》。
2.社会工作者属于国家劳动和社会保障部推出的职业，2004年由国家劳动和社会保障部正式确定国家新职业，并于同年7月1日作为第九批新职业正式向社会颁布国家职业标准，并收编入国家职业大典。
参考资料：百度百科：社会工作者考试
上海人事上岗证考试题目
楼下的那位没好好看书呀，发票的销毁和坏帐书里确实有这个内容的。
上海市2009年(下半年)会计从业资格统一考试《会计基础》试题一、单项选择题（上列各题，只有一个符合题意的正确答案。请将你选定的答案，按答题卡要求，用2B铅笔填涂答题卡中相应题号的信息点。多选、错选、不选均不得分。本类题共25题，每小题1分，共25分。）1、 属于会计核算内容的是： CA.采购计划的制定 B.财务管理制度的制定C.财务成果的计算和处理 D.劳动定额的制定2、某公司在清查时发现现金长款2000元，在经批准处理前应作的正确会计分录是： BA.借：库存现金 2000贷：管理费用 2000B.借：库存现金 2000贷：待处理财产损溢2000C.借：管理费用 2000贷：库存现金2000D.借：待处理财产损溢2000贷：库存现金20003、甲公司为增值税一般纳税人，适用增值税税率为17%，2009年10月，公司董事会决定将本公司生产的500件产品作为福利发放给公司管理人员。该批产品的单位成本为万元，市场售价为每件2万元（不含增值税），不考虑其他税费，甲公司因该项业务而应计入管理费用的金额为： D 万元 、采购员李正报销差旅费600元，原借款500元，正确的会计分录是： BA.借：管理费用 500库存现金 100贷：其他应收款—李正 600B.借：管理费用 600贷：库存现金100其他应收款—李正500C.借：管理费用 100贷：其他应收款—李正100D.借：库存现金600贷：其他应收款—李正6005、某单位以开会名义提取现金50000元，用于发放一次性奖金，根据《现金管理暂行条例》的规定，该行为属 AA.套取现金 B.白条抵库 C.私设小金库 D.出借账户6、某公司2009年7月10日银行存款余额为20万元，同日签发一张金额为30万元的转账支票用以支付货款。如果财务部门预计10日内肯定没有银行存款收入业务，则该行为属于签发___C___A.远期支票 B.空白支票 C. 空头支票 D.无效支票7、公司管理人员的养老保险应计入 DA.产品成本 B.制造费用 C. 销售费用 D.管理费用8、某增值税一般纳税人2009年3月初“应交税费——应交增值税”账户无余额，3月份销项税额30 000元、进项税额40 000元；4月份销项税额50 000元、进项税额200 000元，则3月份4月份的应交增值税分别为__D__元。A. 0、20 000 B. 10 000、20 000 、30 000 D. -10 000、20 0009、某小规模纳税人适用的增值税征收率为3％。2009年10月25日销售产品400件，开具的普通发票中总价为82 400元。对于上述业务，“主营业务收入”和“应交税费——应交增值税”科目的发生额分别是___C___。A. 贷方82 4000元、借方 2 400元 B.贷方80 000元、 借方2 400元C. 贷方 80 000元、贷方2 400元 D. 贷方 82 400元、贷方 2 400元10、对于需要几个单位共同负担的一张原始凭证上的支出，应根据其他单位负担的部分为其提供__C__。A. 原始凭证复印件 B.原始凭证汇总表 C.原始凭证分割单 D.原始凭证交割单11、某增值税一般纳税人企业（适用增值税税率为17％），以一批自产产品对外投资，一批产品的成本为180 000元，售价和计税价格均为210 000元，双方协议按该批产品的售价作价（假定该协议价是公允的）。给企业“长期股权投资”账户的入账金额为___D___元。A. 210 000 B. 180 000 C. 210 600 D. 245 700012、某公司2009年6月购买某种股票10万股（划分为交易性金融资产），支付银行存款103万元（其中，相关交易费用3万元）。如果2009年6月30日公司仍然持有该股票且市价为每股12元，则6月30日应确认的公允价值变动损益为__A___万元。A .20 B .17 C. 120 、“代管商品物资登记簿”属于__D__A .流水账 B. 序时账 C. 分类账 D . 备查账14、编制记账凭证的根本目的是__C__A. 取代原始凭证 B. 便于编制会计报表 C. 确定会计分录，便于登账 D .便于审核原始凭证15、不属于存货成本的是___ D____A. 采购成本 B. 进一步加工存货发生的直接人工费用C .进一步加工存货发生的直接人工费用 D. 进一步加工存货应负担的管理费用16、某企业按规定需销毁会计档案，监销人员的派出单位应为?___A__A .本企业档案机构和会计机构 B . 财政部门 C.审计部门 D.主管部门17、某企业2009年3月5日购买不需要安装的机器设备一台，价款200000元，增值税额34000元，发生运输费用10000元（扣除率为7%），全部款项已银行存款付汔。固定资产的入账价值为___D___元。A. 244000 C. 234000 、某制药公司为增值税一般纳税企业。2009年10月28日购买原材料一批，增值税专用发票上注明的价款为800000元，增值税税额为136000元。假定该批原材料直接用免征增值税药品的生产，则该批原材料的入账价值为___B___元。A .664000 D. 90000019、某企业结账日为月末。2009年6月20日会计人员发现应收账款明细账中将3800误计为3600元，但记账凭证正确无误。正确的更正方法是___B__。A 补充登记法 B 划线更正法 C 红字更正法 D 重新登记法20、某单位“原材料”总账账户下设A材料和B材料两个明细账户。2009年5月，“原材料”总账账户的借方发生额为8000元，贷方发生额为6000元。其中，A材料借方发生额为3000元，B材料贷方发生额为2000元。下列表述中正确的是 DA．B材料借方发生额为4000元，A材料贷方发生额为5000元B．B材料贷方发生额为5000元，A材料借方发生额为4000元C．B材料借方发生额为8000元，A材料贷方发生额为6000元D．B材料借方发生额为5000元，A材料贷方发生额为4000元21、某企业2009年4月本期试算平衡表中，期初余额借、贷方合计均为98000元，本期发生额借、贷方合计均为53000元，下列表述正确的是 DA．借方和贷方期末余额合计均为98000元B．借方和贷方期末余额合计均为53000元C．借方和贷方期末余额合计均为0元D．根据上述资料无法计算借方和贷方期末余额合计数22、资产负债表中的“存货”项目，应根据“材料采购（或在途物资）”、“原材料”、“周转材料”、“库存商品”、“委托加工物资”、“生产成本”等账户的期末余额之和，减去 A 账户期末余额后的金额填列。A．“存货跌价准备”B．“累计折旧”C．“资产减值损失”D．“累计摊销”23、某企业2009年6月30日有关资料为：资产总额695000元，负债总额335000元，实收资本200000元，资本公积20000元，盈余公积14000元，则未分配利润为 D 元。 、财务会计报告的装订顺序为 B 。A．封面—各种会计报表—编制说明—会计报表附注—封底B．封面—编制说明—各种会计报表—会计报表附注—封底C. 封面—各种会计报表—会计报表附注—编制说明—封底D. 封面—编制说明—会计报表附注—各种会计报表—封底25、未设立档案机构的单位，会计档案的保管的部门和人员应是 C 。A.人事部门的相关人员 B.会计部门的出纳人员C.会计部门的非出纳人员 D.会计部门的任何人员二、多项选择题（下列各题，有两个或两个以上符合题意的正确答案。请将你选定的答案，按答题卡要求，用2B铅笔填涂答题卡相应题号的信息点。不选、错选、多选、少选均不得分。本类题共10题，每小题2分，共20分。）1、账簿组成的基本内容包括 BCDA.单位名称 B.账簿封面 C.账簿扉页 D.账页2、某企业2009年5月1日资产总额300万元，负债总额200万元。2009年5月资产增加50万元，资产减少40万元；所有者权益增加60万元，所有者权益减少30万元。关于2009年5月31日几个指标的表述，正确的有 ABCDA.资产总额310万 B.权益总额310万元 C.负债总额180万元 D.所有者权益总额130万元3、某单位2009年6月3日现金日记账的余额大于实地盘点数。导致账实不符的原因可能有 ABCA.记账时将相邻两位数字颠倒 B.记账时将相邻三位数字记颠倒C.记账时以小记大的错位差错 D.记账时以大记小的错位差错4、某单位购买材料时以银行存款预付货款，材料验收入库的会计分录涉及的会计科目可能有 BCA..应收账款 B.预付账款 C.应付账款 D.预收账款5、可以用红色墨水记录的业务或者事项有 BCDA.记账凭证上会计科目、记账方向均正确，但所记金额小于应计金额致使账簿记录发生少计错误时的更正B.在不设借贷等栏的多栏式账户中登记负数余额C..在未印明余额方向的三栏式账户中登记负数余额D.记账凭证上会计科目、记账方向均正确，但所记金额大于应计金额致使账簿记录发生多记错误时的错误更正6、需要进行全面清查的形式有 ABDA.年终结算前B.企业破产清算C.会计机构负责人调离工作D.清产核资7、不能销毁的会计档案有 ABCDA.项目正在建设的建设单位保管期已满的会计档案B.保管期满但未结清的债权债务原始凭证C.会计档案销毁清册D.已保管10年的明细账8、某企业2008年营业利润3200万元，营业外收入500万元，营业外支出100万元，净利润3100万元。关于该企业2008年度有关指标的表述，正确的有 ACA.利润总额3600万元 B.利润总额3700万元C.所得税费用500万元 D.所得税费用900万元9、某企业2009年6月共发生以下经济业务：3日从银行提取现金5000元，10日报销办公费用600元以现金支付，20日为进行产品生产领用原材料3000元，26日用现金20000元存入银行。如果该企业采用科目汇总表账务处理程序，科目汇总表采用全月一次汇总法，则下列表示正确的是 ACA.本月科目汇总表借方发生额为28600，贷方发生额为28600；B.本月科目汇总表借方发生额为28600，贷方发生额为20000；C.本月现金账户借方发生额为5000，贷方发生额为20600；D.本月现金账户借方发生额为20600，贷方发生额为20600；10、某企业小规模纳税企业月初库存A材料100公斤，单位成本80元；本月购入A材料700公斤，单位成本80元；本期生产领用A材料300公斤，期末经实地盘点，A材料实存450公斤，下列表述正确的有 ABCDA.永续盘存制下本月领用A材料的成本为24000元B.永续盘存制下A材料的账面余额为40000元C.实地盘存制下本月领用A材料的成本为28000元D.永续盘存制下A材料盘亏4000元，若系收发计量错误，应计入管理费用。三、判断题（请按答题卡要求，将判断结果用2B铅笔填涂答题卡相应题号的信息点。你认为表述正确的，填涂答题卡中信息点[√]；你认为表述错误的，填涂答题卡中信息点[×]。本类题共25题，每小题1分，共25分。判断正确的得分，判断错误或不作判断的，不得分也不扣分。）1、二级科目是介于总账科目和明细科目之间的科目，通常可以对明细科目较多的总账科目开设二级科目。(√)2、为简化核算，对那些发票账单尚未到达的入库材料，月末可以暂时不进行会计处理，待收到发票账单时，再按实际价款进行会计处理。(×)3、对于记账前发现的记账凭证填制错误，会计人员可以重新填制。(√)4、为了反映在途物资的详细情况，“在途物资”明细账通常采用数量金额式( × )5、一个企业只能选择一种存货发出计价方式，不得同时选用其他计价方法。( × )6、“生产成本”科目余额应列入损益表。( × )7、企业销售一批商品，销售价款为10 000元，增值税销项税额为1700元，现金折扣为200元，确认的收入额为10 000元。(√)8、原始凭证所要求填列的项目必须逐项填列齐全，不得遗漏和省略，需要填写数联的原始凭证，应逐联填写。( × )9、实行定额备用金制度的企业，需设置“其他应收款-备用金”账户进行核算，也可单独设置“备用金”账户核算 (√)10、如果采用发生额试算平衡法，试算表借贷不相等，可以肯定账户记录有错误，如果采用余额试算平衡法，试算表借贷不相等，不一定说明账户记录有错误。( × )11、存出投资款属于其他货币资金。(√)12、商业折扣为了鼓励客户尽快偿付货款而提供的一种价款优惠。( × )13、已提足折旧的固定资产，无论是否继续使用，均不再提取折旧；但提前报废的固定资产，应补提折旧。( × )14、企业购买的股票、债券、基金等均应划分为交易性金融资产。( × )15、增值税一般纳税人的应交增值税明细账应采用多栏式，小规模应交增值税明细账应采用三栏式。(√)16、增值税一般纳税人用于个人消费购进货物，其进项税额不得从销项税额中抵扣，应通过“应交税费-应交增值税（进项税额转出）”账户转入“应付职工薪酬“账户。( × )17、更正错误的记账凭证可以不附原始凭证。(√)18、利润表中的“营业外收入”项目，反映直接计入当期利润的利得，包括公允价值变动收益、材料盘盈等。( × )19、实行会计电算化的单位，应将保存在磁介质上的数据、程序文件及其他会计核算资料作为会计档案管理，不必保存打印出的纸质会计档案。( × )20、对于企业收到的投资方投入的实物资产，如果确定资产价值超过其在注册资本中所占的份额，差额应作为资本溢价，进入盈余公积。( × )21. 企业支付的工会经费、职工教育经费、按照国家有关规定缴纳的社会保险费和住房公积金等，应借记相关成本费用科目，贷记“应付职工薪酬”科目。(√)22. 收款凭证、付款凭证和转账凭证属于复式记账凭证，由于这种凭证将每一笔经济业务或事项所涉及的全部会计科目及其发生额在同一张记账凭证中反映，便于了解有关经济业务的全貌，便于汇总计算科目发生额。( × )23. 我国会计制度规定，任何单位都必须设置现金日记账和银行存款日记账。(√)24. 利润表中的“营业税金及附加”项目，反映企业日常经营活动应负担的消费税、营业税、城市维护建设税、所得税等税金和教育费附加。( × )25. 账簿中“过次页”的发生额应是自月初起至本页末止的发生额合计数。( × )四、不定项选择题（下列各题，有一个或一个以上符合题意的正确答案。请将你选定的答案，按答题卡要求，用2B铅笔填涂答题卡相应题号的信息点。不选、错选、多选、少选均不得分。本类题共15小题，每小题2分，共计30分。）（一）甲公司2009年8月1日资产总额为500万元，8月份发生下列经济业务：（1） 向某公司购入材料200 000元已验收入库，货款未付。（2） 办公室主任张明因出差预借现金4 000元。（3） 以银行存款归还银行借款500 000元。（4） 生产车间领用材料100 000元投入生产。（5） 收到某股东追加投入资本500 000元存入银行。（6） 以银行存款发放工资800 000元。（7） 已到期的应付票据25 000元因无力支付转为应付账款。（8） 银行借款500 000元转为股本。要求：根本上述资料，回答1-5题：1.资金进入企业的业务序号有 CA.(1) B.(2) C.(5) D.(6)2.资金占用形态变化的业务序号有 ABDA.(1) B.(2) C.(3) D.(4)3.资金权益变化的业务序号有 ABA.(5) B (6) C.(7) D.(8)4．资金退出企业的业务序号有 AA．（3） B.（4） C.(5) D.(6)5.甲公司8月末的资产总额为 B 万元。A．580 （二）乙公司2009年9月30日银行存款日记账余额为149 300元，银行发来的对账单余额为162 500元。经核对发现以下未达账项：（1）委托银行代收的销货款8 000元，银行已收到入账，但企业尚未收到银行收款通知书。（2）企业于月末交存银行的转账支票16 400元，银行尚未入账。（3）银行代扣企业借款利息1 800元，企业尚未收到付款通知。（4）企业于月末开出转账支票20 000元，持票人尚未到银行办理转账手续。银行存款余额调节表存款种类：结算户存款 2009年9月30日项目余额（元）项目金额企业账面存款余额149 300银行对账单存款余额162 500加：银行已记增加，企业尚未入账的款项E加：企业已记增加，银行尚未入账的款项H减：银行已记减少，企业尚未入账的款项F减：企业已记减少，银行尚未入账的款项I调节后的余额G调节后存款余额J要求：根据上述资料，回答6-9题：6.字母E和F的金额分别为 A 元。A．8 000、1 800B. 1 800、8 000C. 16 400、20 000D．20 000、16 4007.字母H和I的金额分别为 C 元。A．8 000、1 800B. 1 800、8 000C. 16 400、20 000D．20 000、16 4008、字母G和J的金额分别为 D 元。A．149 300、162 500B．162 500、149 300C．158 900、155 500D．155 500、158 9009、下列表述中正确的有 ABCA．可能存在尚未核对出的其他未达账项B．企业的银行存款日记账可能存在记账差错C．银行对企业存款的记账可能存在差错D．企业或银行的账簿记录正确无误（三）丙公司2009年8月1日期初结存某种存货10 000公斤，单价元，计价25 000公斤/元，8月份该存货的收发记录如下：2009年摘要收入发出月日数量单价数量85购入存货，验收入库56 购入存货，验收入库80 生产领用66 000818购入存货，验收入库20 0003820生产领用90 000825购入存货，验收入库76 管理领用72 000831合计232 000228 000要求：根据上述材料，回答10-12题：10.如果丙公司采用先进先出法计算存货发出成本，下列表述正确的有 月10日发出存货的成本为176 200元B．8月28日发出存货的成本为203 600元C．8月份发出存货的总成本为617 800元D．8月末结存存货的总成本为39 200元11、如果丙公司采用全月一次加权平均法计算存货发出成本，下列表述正确的有 BC（提示，加权平均单价保留两位小数，第三位四舍五入）A 加权平均单价为元/公斤B 加权平均单价为元/公斤C 8月份发出存货总成本为617 880元D 8月份结存存货总成本为37 940元12、如果丙公司采用移动加权平均法计算存货发出成本，下列表述正确的有 B（提示，加权平均单价保留两位小数，第三位四舍五入）A 8月份应计算3次加权平均单价B 8月份应计算4次加权平均单价C 8月份发出存货的总成本为618 360元D 8月份结存存货的总成本为38 640元（四）2008年1月1日，丁公司相关科目的期初余额分别是：“实收资本”500 000元，“资本公积”120 000元，“盈余公积”90 000元，“利润分配——未分配利润”250000元，2008年有关业务及相关资料如下：（1）某投资者追加资本110 000元，但协议规定，计入实收资本的金额为100 000元，全部款项已存入银行。（2）2008年度有关损益科目的发生额分别是：主营业务收入560 000元（贷方），其他业务收入38 000元（贷方），公允价值变动损益24 000元（贷方），主营业务成本460 000元（借方），其他业务成本35 000元（借方），营业税金及附加28 000元（借方），管理费用24 000元（借方），财务费用16 000元（借方），营业外支出9 000元（借方），所得税费用12 500元（借方）。（3）按照净利润的10%提取盈余公积。（4）经股东大会同意，将盈余公积50 000元转增实收资本。要求：根据上述资料，回答13~15题：年1月1日资产扣除负债后的余额为 D 元 00014.关于2008年度的有关指标正确的有 ACDA.营业利润为59 000元B.营业利润为35 000元C.利润总额为50 000元D.净利润为37 500元15.下列表达中正确的有 年度"本年利润"科目的借方发生额为584 500元年度"本年利润"科目的贷方发生额为622 000元C."利润分配--未分配利润"的年末余额为283 750元年末的所有者权益总额为1 107 500元
考试采取笔试形式，由上海市职业能力教育考试院统一安排考试。《人事管理岗位资格证书（人事上岗证）》课程是从最基础的人力资源管理实务操作入手，基础理论知识的普及再提升学员实务操作能力的同时，具备一定的管理知识。从而达到专业人力资源管理者的业务水平，胜任企业人力资源管理初中级管理岗位工作，增加应聘企业人力资源管理岗位的竞争力。该项目从96年运行至今已举办28期，全市共有5万多人参加培训并通过考试取得由上海市委组织部、市人事局、市教委、市成教委联合组织的上海市紧缺人才培训工程证书——《上海市人事管理岗位资格证书》。另外，根据《进一步开展本市人事管理岗位资格培训工作的通知》（沪人〔2003〕9号文）相关规定，上海市人事管理岗位资格证书有效期为3年。期满后，由上海市干部培训中心统一组织进行人事管理岗位知识更新（验证）培训，并为培训合格者颁发验证证明,证书有效期延长三年。1、根据接上海职业技能教育考试院以及干部培训中心统筹安排，2014年上海《人事管理岗位资格证书》考试时间分别为：6月、12月。2、考试方式：考试采取笔试形式，由上海职业技能教育考试院统一组织安排。采用上海市干部培训中心编印的统一教材。考试通过者，由上海职业技能教育考试院以及干部培训中心统一颁发“人事管理岗位资格证书”。
楼上的老兄，你的答案从哪里弄来的。我快抓狂了。。。几分能过啊
人事上岗证考试题目
人力规划,招聘配置,培训开发,绩效考核,薪酬管理,劳动关系管理六大模块一、考试简介 企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发，人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）二、报名条件人力资源管理员（国家职业资格四级）（1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；（2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书； （4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。助理人力资源管理师（国家职业资格三级） （1）连续从事本职业工作6年以上。 （2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 （5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 （6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（7）具有硕士研究生及以上学历证书。 人力资源管理师（国家职业资格二级） （1）连续从事本职业工作13年以上。（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （3）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作7年以上。 （4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （5）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。高级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)：（国家职业资格一级）（1）取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者；（2）具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上 三、报名材料（1）学历证书1份，身份证复印件2份；（2）从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明； 证明***同志身份证号码为*****,于**年**月至**年**月在*******公司从事人力资源相关工作，特此证明！公司盖章（3）免冠近照1寸、2寸蓝底彩色照片各4张。四、报考流程考试程序：第一、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名第二、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件第三、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证第四、参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排第五、考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考）五、考试时间2010年在全国范围内继续试行国家职业资格统一鉴定日（以下简称“统考日”）制度。“统考日”具体日期是3月19、20、21日，5月21、22、23日，7月16、17、18日，9月17、18、19日，11月19、20、21日。2010年企业人力资源管理师统一考试时间分别为：5月22日和11月20日报名手续：学历证、身份证复印件，单位证明， 4张照片（其中2张2寸）。考试方式：考试共分2份试卷，均为笔试。卷一为基础知识，卷二为技能操作，二级需论文答辩.六、考试内容一、人力资源师考试内容：人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。二、考核方案4-3级职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10% 理论知识 占总分100 90%专业技能 简答、计算、综合题等纸笔作答 100 占总分100% 2级职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10% 理论知识 100 占总分90% 专业技能 简答、综合分析纸笔作答 100 占总分100% 综合评审 论文撰写口头或书面答辩 100 100%七、鉴定方式鉴定方式 分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。 鉴定方法企业人力资源管理师二级、三级和四级职业资格的鉴定，按照鉴定考核方案的要求，包括理论知识考试和专业能力考核两个基本部分。此外，企业人力资源管理师二级还需进行综合评审。第一部分理论知识的考试时问不少于90分钟，考试采用单选(试题题干下有A、B、c、D四个选项，其中包含一个正确答案)与多选(试题题干下有A、B、C、D、E五个选项，其中包含两个或两个以上的正确答案)两种类型的客观题目，考试的内容包括《企业人力资源管理师(基础知识)》《企业人力资源管理师(二级、三级、四级)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所介绍的相关知识和能力要求。考试涉及的各个部分内容及其所占比重，参见《考试指南》所列的鉴定要素细目表以及《职业标准》第34页中“4．比重表”。考试的题型、题量、配分比例参见当年的鉴定考核方案。第二部分专业能力的考核时问不少于120分钟，考试一般采用简答题、计算题、改错题、图表分析题、案例分析题、方案设计题等类型的主观题目，考试的内容是《企业人力资源管理师(二级、三级、四级)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所阐述的相关知识和能力要求。考试涉及的各个部分内容及其所占比重，参见《考试指南》所列的鉴定要素细目表以及《职业标准》第34页中“4．比重表”。考试的题型、题量、配分比例参见当年的鉴定考核方案。八、通过率 前几年企业人力资源管理人员职业资格认证开展得如火如荼，就2004年，人力资源管理师的报考人数就达到两万人，通过率也普遍较高，平均达到50%以上，人力资源师考试通过率在40%左右，人力资源管理员和助理人力资源管理师通过率为60%～70%。随着人力资源管理师、助理人力资源管理师、人力资源管理员三个级别的教材发生重大的改变，知识框架结构与原来的区别虽然不大，但整体难度有了较大幅度的提升，考试题型也有了相应的变化。尤其是人力资源管理师，其难度有向高级人力管理师靠拢的倾向，这无形中给考生带来较大的压力。随着考务制度的逐步规范和严格，人力资源管理师的考试通过率在逐年下降，目前这三个级别的通过率仅仅在30%左右。
参加人力资源职业资格全国统一考试，合格后获得劳动和社会保障部相关级别人力资源全国职业资格证书，上岗资格,办事资格及资历证明。全国通用,终生有效!深圳市招调工优先工种.人力资源报考条件：人力资源管理员（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作1年以上。 （2）经培训取得结业证书。助理人力资源管理师（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作6年以上。 （2）取得人力资源管理员职业资格证书后，连续从事工作3年，经培训取得结业证书。 （3）大学专科学历，连续从事本职业工作3年以上。 （4）大学本科学历，经培训取得结业证书。 （5）具有硕士研究生及以上学历证书。 人力资源管理师（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作13年以上。 （2）取得助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事工作4年，经培训取得结业证书。 （3）本科学历，工作5年。 （4）本科学历，取得助理人力资源管理师职业资格证书后，工作3年，经培训取得结业证书。 （5）硕士研究生及以上学历证书，连续从事本职业工作2年。高级人力师（具备以下条件之一者） （1）取得人力资源管理师职业资格证书后，连续从事工作3年，经培训取得结业证书。 （2）具有博士学位（含同等学历），从事工作3年以上，经培训取得结业证书。 （3）具有硕士学位（含同等学历），从使工作6年以上，经培训取得结业证书。 （4）具有学士学位（含同等学历），从事工作9年以上，经培训取得结业证书。
如果要考人力资源证书的话，需要有相关培训机构出示培训证明，所以先报一个培训班，学习资料的话可以向培训机构购买。1.重视教材：人力资源管理师考试的题目均出自教材，几乎没有教材以外的内容。拿到教材后，要先看一遍目录。首先从目录上了解一本教材是非常重要的，心中有一个大体的概念，然后再将知识点对号入座，把精力更多地放在中间的章节上，因为这部分内容会涉及到很多重要文字规定以及一些计算题，都是考试重点考察的对象。2.重视学习方法：每一个章节的知识点数量是有限的，先看一遍教材后，马上找相应的章节练习题来巩固和加深记忆，对那些看教材有所遗漏的知识点，也可以通过做习题来弥补。做题时，重视错题，错题恰好代表掌握薄弱的知识点，这样下次再复习只要重点加强这些错题对应的知识点就可以了，这个过程就好像沙漏一样，最后错题记录的题目越来越少，而掌握的知识点越来越牢固。如果想了解有关人力资源证书的问题，推荐咨询尚德教育。尚德教育合作海外名校，申请入学，学制短，授课教师经验丰富。尚德教育主营业务是自考业务，附带的也有一些资格证考试，就自考这个方面来讲，尚德在全国确实做的非常好，授课方式主要是直播加录播课的形式进行大班授课，学习过程中会有班主任负责全程的服务。尚德机构2021年特别推出培训费用损失保障，考试不通过可按协议获得保障金补偿。点击一下，了解更多关于人力资源管理师证书的信息
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