人事考试网类型
人事考试类型
1.按财政供养分类，有全额拨款、差额拨款、自收自支三种。全额拨款，指的是你的工资全是国家给的，主要集中承担行政执法功能的事业单位和公益一类事业单位等两种事业单位中。差额拨款，指的是你的工资有部分是国家给的，有部分是单位给的;自收自支，指的是你的工资都是单位给的;差额拨款和自收自支主要集中在公益二类事业单位和承担生产经营活动的事业单位等两种事业单位。2.按照职能分类，有承担行政职能、从事生产经营活动、从事公益服务三种。承担行政职能事业单位：是指承担行政决策、行政执行、行政监督等职能的事业单位。这类单位逐步将行政职能划归行政机构，或转为行政机构。比如城管监察、环境监测、土地监察等。来通俗，这批事业单位是比较有“权”的，能管的。从事生产经营活动事业单位：是指所提供的产品或服务可以由市场资源配置、不承担公益服务职责的事业单位。这类单位要逐步转为企业或撤销。比如研究所，出版社等。从事公益服务事业单位：是指面向社会提供公益服务和为机关行使职能提供支持保障的事业单位。改革后，只有这类单位将继续保留在事业单位序列。比如教育局，医疗机构等。3.按照单位公益性质来分类主要包括三种类型事业单位，即公益一类、公益二类、公益三类。公益一类是指从事关系国家安全、公共安全、公共教育、公共文化、公共卫生、经济社会秩序和公民基本社会权利的公益服务，不能或不宜由市场配置资源的事业单位。例：图书馆、博物馆等。公益二类是指面向全社会提供涉及人民群众普遍需求和经济社会发展需要的公益服务，可部分实现由市场配置资源的事业单位。例：职业学校、畜牧兽医站等。公益三类其实与自收自支事业单位差不多，实际运作与企业差不多。4.按岗位类别分，可分为管理岗、专业技术岗和工勤岗三种事业编。管理岗按照行政序列定职定级定薪，专技岗主要走职称路线套发工资，工勤岗受限较多，身份比较固定，工资待遇相对较低，且以前基本上不能转岗。但现在事业单位已由身份管理转为岗位管理，工勤人员在符合条件的情况下，也可通过公开竞聘等方式转聘到专技岗，相较以前算是一大进步。
一般有两种类型，一种是全部都是客观试题，即全部是选择题；另一种是综合题型，包括选择题、填空题、判断题、简答题和案例分析。教师考试一般都会包括教育学、教育心理学、教育法规与相关政策的内容，其中心理学常以选择题、填空题的方式出现；教育法规在考试时常以案例分析的形式出现，建议你去找一本结合案例介绍教育法规的书来看。
我也是山一的，起初一切都好，自从有战场模式后就很卡，老与主机连接不稳定
，我们对三才人力资源培训中心的管理人员进行了咨询。
三才
人力资源的管理人员表示，人力资源也是一个在知识与实践上要平衡的职业，既需要有专业的知识，也非常重视实践。由于人力资源工作的这个特点，对从业人员的学习能力要求很高，要善于专业知识的学习;其次，从事与人打交道的工作，对人际沟通能力要求也是很高的。
如果想从事人力资源方面的工作，最起码要知道人力资源有六大模块，您还要知道做人事需要考什么证，根据自身实际需要来考取对应的证书类型。人力资源方面的工作包括：招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HR规划，及每一模块的基本作用。一般非专业的人员想进入人力资源领域，都是从做考勤、工资和社保开始的，这些属于人力资源中最没有技术含量，最事务性的工作。
通过三才人力资源培训中心管理人员的讲解我们可以知道做人事需要考什么证的答案，这也算完成了一大步。在知道做人事需要考什么证之后，想要进入人力资源管理行业的朋友就可以进行相关学习，准备考取相关的证件。如果你不知道怎样才能考取相关的证件，或者是对自己的知识掌握还是不放心，那可以去三才进行相关的培训。
人事考试网类型
成都人事考试网是一个重要的招聘考试平台，保护考生的信息安全是至关重要的。因此，为了确保用户密码的安全性，成都人事考试网有一定的密码要求。首先，密码长度应不少于8个字符，这可以增加破解难度，提高密码的安全性。其次，密码应包含大小写字母、数字和特殊字符，如!@#?*等，以增加密码的复杂程度，降低密码被猜测的概率。此外，为了保护账户安全，建议不要使用与个人信息相关的密码，如姓名、出生日期等。另外，为减少密码泄露的风险，建议不要在公共场所或不安全的网络环境下使用成都人事考试网，并定期更换密码以避免密码被盗用。最后，如果怀疑密码已泄露或账户存在异常情况，应及时联系成都人事考试网客服进行处理。总之，密码要求是为了保障用户信息的安全，用户应当充分意识到密码安全对于个人信息的重要性，设置强密码并加强账户的保护措施。
成都人事考试网是一个高度安全保密的网络平台，为了确保考生个人信息的安全和平台的稳定性，考试网站对于密码的要求也比较严格。通常情况下，成都人事考试网要求密码必须由英文字母、数字以及特殊字符组成，并且长度不少于8位，建议密码长度在12位以上，这样可以更有效地防止密码被猜测或破解。同时，在设置密码时，还需遵循以下几个原则：1. 避免使用过于简单、容易被猜测的密码，如连续的数字、字母等；2. 不要使用与个人相关的信息作为密码，如姓名、日期、路名、手机号等；3. 定期更换密码，以提高密码的安全性。总之，设置密码是重中之重，需要考试者慎重对待，合理设置密码能够有效地保护个人信息，确保考试安全。
中国人事考试网是一个提供人事考试信息、报名、查询成绩等服务的网站，不是一个考试机构，因此无法回答“好考吗”的问题。具体考试难易程度取决于考试的类型、科目、难度等因素，不同的人对同一考试的难易程度也会有所不同。如果您想要了解某个具体的人事考试的难易程度，可以参考历年的考试内容、试题和通过率等信息，或者咨询已经参加过该考试的人士的经验和意见。
中国人事考试网官网入口在中国人事考试网，官网入口网址是，考生需要报考各种职业资格证书都可以在中国人事考试网上进行报名。中国人事考试网主要可以报名的考试有咨询工程师(投资)职业资格、注册计量师职业资格考试、环境影响评价工程师资格考试、翻译专业资格(水平)考试、经济专业技术资格考试、专业技术人员计算机应用能力考试、一级注册消防工程师资格考试等等。考生可以根据自己的需求来选择。普通专升本统招专升本自考/成考考试有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚自考/成考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费获取个人学历提升方案：
人事考试面试类型
面试方法分：标准化面试、非结构化面试、情景面试、无领导小组面试、视频面试与电话面试。
1. 标准化面试：标准化面试又称结构化面试。结构化面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。
2. 非结构化面试：非结构化面试亦称"随机面试"。主试者可以任意地与应征者讨论各种话题，或根据+同被试者提出不同问题的面试。非结构化面试是主试官与应试者围绕某一主题随心地交谈，让其自由发表议论，在"闲聊"中观察应试者的组织能力、知识面以及谈吐和风度的一种面试方式。
3. 情景面试 ：情景面试是结构化面试的一种。包含一系列与申请职位或工作相关联的场景问题，这些问题有预先确定的明确答案，主试者对所有被试者询问同样的问题，被试者同样可以问与工作关联的问题。问题可接受的答案事先由一组专家或主试者共同确定。是信度较高的一种面试方法。
4. 无领导小组面试：无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。
5. 视频面试：视频面试更多的是通过语音聊天来展示自己，做自我介绍时要重点突出，有的放矢。打破了原始纸质简历的单调、平面，用声音、表情、动作给企业留下深刻印象。
6. 电话面试：要求注重求职者的口才表达能力，电话中因为没有了的肢体语言，也没有纸质证明等条件，求职者的口才表达能力显得特别重要。电话面试往往是HR对求职者的第一感觉，对以后能否有第二次面试和笔试等都有相当决定性的作用。但基于电话面试的条件局限性，一般都只会作为初步了解求职者大体情况的工具。
面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。
面试是公司挑选职工的一种重要方法。
面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
面试形式：
面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种：
问题式：
由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。
压力式
由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。
随意式：
即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。此方式的目的为:于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察。
情景式：
由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请求职者进入角色模拟完成，其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。
综合式：
招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即兴演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力。
以上是根据面试种类所做的大致划分，在实际面试过程中，招聘者可能采取一种或同时采取几种面试方式，也可能就某一方面的问题对求职者进行更广泛更深刻即深层次的考察，其目的在于能够选拔出优秀的应聘者。
面试技巧：
（1）谈话应顺其自然。不要误解话题，不要过于固执，不要独占话题，不要插话，不要说奉承话，不要浪费口舌。
（2）留意对方反应。交谈中很重要的一点是把握谈话的气氛和时机，这就需要随时注意观察对方的反应。如果对方的眼神或表情显示对你所涉及的某个话题已失去了兴趣，应该尽快找一两句话将话题收住。
（3）有良好的语言习惯。不仅是表达流利，用词得当，同样重要的还有说话方式。
——发音清晰。有些人个别音素发音不准，如果影响讲话整体质量的，应少用或不用含有这个音素的字或词。
——语调得体。得体的语调应该是起伏而不夸张，自然而不做作。
——声音自然。音调不高不低，不失自我，不仅听来真切自然，而且有利于缓解紧张情绪。
——音量适中。音量以保持听者能听清为宜。
——语速适宜。要根据内容的重要程度，难易度及对方注意力情况调节语速和节奏。
一、要背熟自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”的人，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的了，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。
二、要准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的、浑身上下的衣着均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理，而应聘者下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远。所以面试时的“道具”也应有所选择。
三、要准备好同自己身份相吻合的语言。每个人都应对语言和遣词用字有所选择，面试不同于闲聊，张嘴就来，可以不假思索。每句话，每一个词都应有所挑选。如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口“你们公司怎么怎么”，听多了肯定会引起别人的反感。应该十分有礼貌客气地说“贵公司”，礼多人不怪嘛!
四、要准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，试想一个个人物品杂乱无章，甚至连钢笔都找不到的人，是很难受到面试考官的青睐的。
参考资料:百度百科-面试
您好，中公教育为您服务。
国家公务员考试，目前，面试一般采取结构化面试或无领导小组讨论的形式，有的单位会同时采用两种面试形式。
更多考试资讯请关注：国家公务员考试网
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
目前，面试一般采取结构化面试或无领导小组讨论的形式，有的单位会同时采用两种面试形式。
您好，中公教育为您服务。
2015国家公务员考试面试，目前，面试一般采取结构化面试或无领导小组讨论的形式，有的单位会同时采用两种面试形式。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
你好！天星培训湖南公务员考试培训本土十二年品牌 2015年国家公务员考试面试一般都是结构化面试，一部分职位会是无领导小组面试。这个主意看你是考的哪个系统。国考面试是各省系统自己组织面试。
您好，中公教育为您服务。
目前，面试一般采取结构化面试或无领导小组讨论的形式，有的单位会同时采用两种面试形式。
更多考试资讯请关注：国家公务员考试网
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
您好 2013年国家公务员考试面试部分分为三种 结构化面试 无领导小组 情景模拟面试
您好，中公教育为您服务。
2016武夷山国家公务员考试面试一般采取结构化面试或无领导小组讨论的形式，有的单位会同时采用两种面试形式。
更多资讯请关注南平人事考试网，谢谢。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
您好，中公教育为您服务。
国家公务员面试一般会采用以下四种模式：
（1）听题模式
听题模式是考官念一题，考生答一题，考生的节奏基本被考官控制，这种模式在公务员面试考试中被大范围采用。
（2）看题模式
看题模式是在考场上给考生提供题本，回答形式大多数情况下由考官指定。一般为先将题本所有题目阅读完毕，再集中作答。仅有少数情况下，允许考生阅读一道题目回答一道题目。
（3）“先看材料+再听题”模式
这种模式为考生先在候考室或阅读室花十分钟左右阅读材料，再进入考场听取具体的问题进行面试。材料篇幅通常为一千字左右。
由于在2012年的国家公务员面试中，以材料题为依托的结构化面试试题有所增加，因此，这种模式在2012年的运用也较为普遍，基本上为采用材料题进行面试的主要模式，如农业部、出入境检验检疫系统等部门。
（4）“先听题+中间看材料”模式
这种模式为传统题目中夹杂着材料题，具体情况为面试套题的中间部分或者最后部分是材料题。考生先对传统题目进行作答，在回答到此题时，考官会提醒考生阅读桌上的材料，阅读时间一般为1分钟，看完材料后，由考官进行提问，考生根据题目和材料内容进行作答。如2月22日四川国税的面试题，其第三题就为一道材料题。
此外，在2012年的外交部面试中，采用了演讲题先给出题目和草稿纸供考生准备，其余题目采取听题的模式。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
还有一些企业会有较为新颖的情景面试，比如在一次饭桌上，交流会上，电话测试，情景假设，户外拓展淘汰等，都是注重从细节方面挖掘全方面的人才，所以还是在平时要积累留意哦！！另附：应聘技巧（这可是专业hr老师的课件哦，满意的话就给满分啦！！）Question：为什么有能力却找不到工作？哪怕是兼职？环境影响；招聘信息了解的太少；求职信和个人简历撰写不当；不了解面试技巧；案例分析：一次未见面的面试通过今天的课程，您将：了解企业招聘的基本过程；增加个人应聘面试的经验；掌握并提高应聘面试技巧我们将分享以下内容：企业招聘的基本程序；应聘面试技巧；应聘的其他建议一、企业招聘的基本程序 招聘与招聘的目的……寻找、吸引、筛选出那些有能力、有意愿到本组织任职，而且适宜组织发展的人员加以录用的过程。 快、准、稳的为企业选到合适的人员！ 招聘的基本流程（外部）……信息发布；简历筛选；初次面试（HR）；二次面试（用人部门）；试用期；录用 应聘者应持有的态度应聘者的目的：尽快通过面试获得工作机会；招聘方与应聘者的关系：对立的？合作的？；应聘者应持有的态度？掩盖缺陷还是展示优势？二、应聘面试技巧 敲门砖—求职信+简历l 简历的内容：工作经历及业绩；申请职位，目标；教育背景；社会活动；个人资料（兴趣，爱好，专长等）；相关技能（计算机，语言等）l 简历书写原则：针对不同的工作拟定个人简历；不必列示所有的内容；不要套用网站提供的模板l 求职信的书写原则：不要强调自我，而应强调对方的利益；不要过多重复在简历中提到的项目；开头可以是自己的强项、推荐人的姓名、或招聘信息的来源以及个人兴趣等；激发对方的兴趣。如自己的教育、能力、经历以及为贵公司带来的价值；结尾。希望给予面试的机会、通讯方式、表示感谢等l 好简历的特征：整洁；简单明了；用词准确；诚实l 出色的求职信：100个字左右；针对工作的胜任力练习：让好简历变出色……大学本科学历；英语四级，计算机二级；学院三等奖学金3次；曾任学生会外联部副部长；06和07年暑假在国美电器做临时促销；爱好：网络应用，演讲；…………；曾任学生会外联部副部长；（为学校第三届演讲大赛筹措到500元赞助（××科技）为学校迎国庆征文大赛联系到赞助300元（××培训））06和07年暑假在国美电器做临时促销（06年南二环店负责海尔电视13个品类促销工作，工作27天共完成29万余元的销售业绩，获得了300元额外奖金！）…… 起码的礼节—接电话的技巧l 案例：面试通知“喂，你好。”HR ：“你好，是***吗？”答：“是啊，您哪位啊？”HR ：“我是**公司的，你是不是给我们公司投了简历？我们觉得你条件不错想请你来面试。”答：“噢，好啊，没问题，非常感谢！呃，对了，你们公司在哪儿？” HR：“请记下我们公司地址****”答：“好的，我记下了，呃，不好意思，我怎么过去？” “我在**地方，做什么公交车能到？” “你们公司那儿有什么标志物？”“我到你们公司说是来应聘的就行了吧？”l 案例结果：基本挂了！HR的想法：你的爱好有一项好像是上网，看来你不会用搜索引擎，基本就玩魔兽了，不可用！你好像做过外联工作吧？依赖心理这么强？以后交代事情给你做，你一定会问：“我该找谁帮忙？他电话多少？我找不到该怎么办？”与其一步步教你，还不如我自己做！那我要你干嘛？ l 接电话的原则：用“您好！”不要用“喂？”；态度要始终如一；语气自始至终的谦虚；不要啰嗦，问清楚时间、地点、物品即可；谢谢要诚恳 关注工作并关注自己—面试前的准备熟悉职位信息；熟悉公司情况；敏感（常规）问题答案的准备与演练；个人形象准备（化妆？西装？鞋？）；资料准备（提包、简历、求职信、证书等）；熟悉自己的简历和求职信；一般提前10分钟到达地点；l 案例：终端促销的基本素质要求四热爱：热爱产品；热爱工作；热爱企业；热爱顾客。五心：责任心；企图心；爱心；恒心；自信心。四项基本能力：沟通说服能力；敏锐的观察力；良好的心理承受能力；较强的学习能力。 关注考官关注的—首轮面试的注意事项l 首面的目的是什么？核对简历，解决疑问，确定人选特质l 考官做了那些准备工作？熟悉岗位，熟悉简历，针对简历准备问题l 会问什么样的问题？个人情况，简历细节，工作意愿l 会做测试吗？针对关键岗位会。提问举例l 请简要的做个自我介绍（工作经历）？目的1：是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩，而不是以流水帐的形式重复履历表有已经注明的内容。目的2：应聘者能否正确表述其以前工作所发挥的作用。目的3：考察应聘者的语言表达能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言等方面。l 您在大学参加过哪些社团组织（或参加过哪些公益活动），您在其中扮演的角色？目的1：考察应聘者是否能够从成就、人际关系、组织、工作、服务等多个角度来回答问题。目的2：当谈及其从前的经历时，可测试应聘者是是否是个忠诚的、懂得尊重别人的员工。l 请列举您的两大优点和两大缺点？目的1：应聘者是否能够坦诚相告自身的特点。目的2：考虑其特质是否影响到此岗位的工作及团队工作。 关注考官关注的—复试问答技巧l 复试的目的是什么？了解工作能力，确定是否匹配工作需要l 考官做了那些准备工作？熟悉简历，针对工作需要设定结构化面试题目l 会问什么样的问题？体现个人能力及潜力的问题l 如何回答问题？STAR（从当时情景出发，提出任务目标，描述行动过程，反映最终结果！）提问练习：l 请告诉我一件你最近在工作中与其他人共同解决问题的事件？去年的时候我们有个校友检查出了白血病，我和班上的同学一起在校内外组织了募捐，最后筹措了两万五千多的捐款！对于治病起到了很大的作用！他现在还活着！提问分析：l 潜在的问题：这件事发生在什么情况下？与你一起工作的是什么人？你们采取什么方式工作，你的角色？在这一过程中你们对问题的看法有没有不同？任务完成后，你的合作者如何评价你？提问的目的：了解你的个人能力：协调，控制，人际关系，团队合作，沟通，创新、语言表达等等。比较好的回答：去年的时候我们有个校友检查出了白血病，！1.我是班长，第一时间通过辅导员与校团委联系......然后组织我们班同学在校园里开展了两天“募捐”的团日活动，此前在校广播台宣传了三天。2.我还通过学院校友录找到了两百多个已经毕业的校友，和两个同学挨个打电话，联系到了17个人，通过登门拜访，最后获得捐款八千多块，学校师生捐了一万多。3.我还通过我的姐姐与《华商报》联系，在头版做了报道，一个礼拜，社会捐款超过了9万块。l 问答技巧：了解岗位对于个人能力的要求；分析自己的能力优缺点；找出能够证明自己能力和特质的实例；用实践中的行为证明自己；提前练练 细节决定成败—肢体语言的应用看—察言观色；听—弦外之音；笑—更具魅力；动—适度添彩；l 看的技巧与目的看的技巧：不要盯着对方的眼睛看；表情柔和的看着；不要表现的像对他本人感兴趣一样 看的目的：交流信息，展示尊重；发现问题，及时修正l 听—弦外之音：问题：谈谈你的父母？////考察：一是你的家庭教育情况，另外一方面是看你怎么评价父母！听的技巧：不要打断考官的话；学会理解听到的话；与考官保持眼神交流，用眼睛去听；用点头或声音做出反馈l 笑—更具魅力笑的作用：微笑可以感染人，激发热情；微笑可以增加创造力，缓解紧张情绪笑的魅力：表现谦恭；表现友好；表现真诚**自然微笑法练习**笑得技巧：始终微笑；眼睛也微笑；笑着做出反馈l 动—适度表演：人类的全部信息表达=7%语言+38%语气+55%体态语 a) 面部表情—眉毛皱眉：表示不同意、烦恼，甚至是盛怒；扬眉：表示兴奋、庄重等多种情感；眉毛闪动：表示欢迎或加强语气；b) 面部表情—眼神：眼睛正视表示庄重；仰视表示思索；斜视表示轻蔑；俯视表示羞涩c) 面部表情—嘴：嘴唇闭拢：表示和谐宁静、端庄自然；嘴唇半开：表示疑问、奇怪、有点惊讶；嘴角向上：表示善意、礼貌、喜悦；嘴角向下：表示痛苦悲伤、无可奈何。嘴唇紧绷：表示愤怒、对抗或决心已定。 d) 手势推手：对抗、矛盾、抗拒或观点树立；抬手：请对方注意，自己要讲话了；两手叠加：互相配合、互相依整、团结一致；两手分开：分离、失散、消极紧握拳头：挑战、表示决定、提出警告；双手挥动：表示呼吁召唤、感情激昂、声势宏大e) 身体姿势和动作----非言语信息 典型含义情景S目标T行动A结果R目光接触——友好、真诚、自信、果断不做目光接触——冷淡、紧张、害怕、说谎摇头——不赞同、不相信、震惊手抖——紧张、焦虑、恐惧身体前倾——感兴趣、注意懒散地坐在椅子上——厌倦、放松鼻孔张大——生气、受挫踮脚——紧张、不耐烦、自负双臂交叉在胸前——生气、不同意、防卫、进攻坐的笔直——自信、果断打哈欠——厌倦搔头——迷惑不解、不相信微笑——满意、理解、鼓励咬嘴唇——紧张、害怕、焦虑抬一下眉毛——怀疑、吃惊眯眼睛——不同意、反感、生气坐在椅子边缘上——焦虑、紧张、有理解力的摇椅子——厌倦、自以为是、紧张驼背坐着——缺乏安全感、消极f) 动的技巧第一步，要注意观察良好得体的姿势适当模仿。第二步，掌握标准姿势。 第三步，注意整体效应，“适人、适时、适地”的原则。 如果你获得了试用期—加油工作吧l 大学生的优势是什么？一片白纸，可塑性强，学历能力突出，拥有相当好的管理潜力！l 如何在工作中充分的发挥优势？谦虚努力，戒骄戒躁，放低姿态三、对应聘过程的其他建议l 邮件不要群发l 简历一个职位一份l 不要轻视你的考官l 记得敲门不要着急落座l 面试是自我介绍，不是演讲l 面试后短信提醒考官四、总结面试从简历开始，每一个环节都需要用心去准备，熟悉你应聘的工作，熟悉你自己，就会获得更多的机会。真正的竞争力来源于个人能力的不断提升！技巧的作用仅限于锦上添花！
公务员面试种类及其特点如下：
一、面试考试组织方式不同。
公务员考试一般国家由人事部会通用人单位，省市由地方人事局公务员管理处命题并组织实施(非考试中心);事业单位考试由事业单位在人事机构指导下自己组织。
二、举办的统一性不同。
公务员考试国家每年一次，各省、市一般每年招考1次，有的2次，个别单位如警察招考可能单独举办;事业单位考试目前尚无全国招考，多为全省市和县级统一招考，一般是各个单位单独发公告招考
三、事业单位面试专业性较强。
公务员面试不同职位一般会采用大致相同的程序和规则，题目的风格也大同小异。事业单位招聘工作人员大部分情况下需要专业性人才，因此往往会利用专业化面试来招考，这样更容易选拔出需要的合适人才。
具体地说，除了公共试题或者说通用试题以外，还有专业方面的试题，而且占的比重较大。 更需要强调的是，虽然事业单位面试的公共试题与公务员的基本一致，但是侧重有所不同。
四、试题难度不同。
公务员考试较难，但试题难不意味着难以考取，难度仅是因为报考人数多而必须增加考试的区分度;事业单位考试较容易，但试题简单不意味着容易考取，因针对具体每次考试的报考人数少，试题简单即可区分优劣。
相比日臻成熟的公务员考试，事业单位的招聘考试还没有完全统一和正规起来。以往事业单位的招考，都是在单位的网站或当地的人事信息网站发布招考信息，各单位单独组织考试，报考的方式也不一而足。
近两年，事业单位的招考也逐渐成熟起来，某些省市和地区的人事部门会统一发布招聘信息，统一组织考试，有利于考生顺利报考。建议考生密切关注相关的网站，以免错失良机。
人事考试考生类型
国家公务员考试考生类型一共有：1、农民2、事业单位工作人员3、国有企业工作人员4、三资、民营等企业工作人员5、自由职业者6、应届毕业生7、留学回国人员8、待业人员9、其他人员考生类别需正确填写，若不符合报考条件的，资格审查可能不被通过；填写错误或不实的，将有可能被取消考试资格。如何确定自己的考生类型呢？考生还需结合自己的个人实际情况填写（目前的情况）。其中，考生比较模棱两可的身份主要是应届毕业生。在2019年国家公务员考试中，对于应届毕业生是如何定义的呢？以下人员均可以应届毕业生身份报考：1、国家统招全日制2021毕业生（预计20121年7月取得学历证书）2、国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。3、留学回国人员可以根据自身情况报考符合条件的职位。其中，2019年1月1日至面试前取得国（境）外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员，未落实工作单位的，可以报考限应届毕业生报考职位。4、参加大学生村官等服务基层四项目前无工作经历的人员，服务期满且考核合格后2年内，可以报考限应届毕业生报考职位。在选择时，上述情况都不是的，则选择其他。
事业单位报名，?考生类别填写非在职人员。
事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位，还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。
扩展资料：
事业单位考试一般先由各用人单位报用人计划，由各地人事部门审核后，发布招考公告和招考计划，并通过报名（一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名。），报名、笔试、资格复查、面试、体检、录用等程序，招考公告和每个阶段的成绩以及公告发布在各级人事、人才网站上，笔试和面试基本上各占一半，分数有的46开，也有岗位只需参加笔试。
部分地区根据参加考试的笔试情况，会设最低分数，同时相关政策和当地的一些条例等，对烈士子女、因公牺牲警察子女、获奖运动员等有笔试加分的政策。
考生类别怎么写
你知道考生累呗怎么写吗？考生类别指的是当前身份的转态，考生类别通常指：农名、事业单位、待业人员、以及其他人员。这些就是考生类别的基本单位了，下面详细的我已经写出来了，看看对你有没有帮助。
考生类别指当前的身份状态。比如现在在私企工作，那就应该选填私营企业人员。考生类别通常有：农民、事业单位工作人员、国有企业工作人员、三资、民营等企业工作人员、自由职业者、应届毕业生、留学回国人员、待业人员、其他人员。可结合自身情况填写。考生类别需正确填写，如果不符合报考条件的，资格审查可能不被通过；填写错误或不实的，哪怕进入笔试，面试，在资格复审阶段再次审核时将有可能被取消考试资格。延伸：硕士研究生考试的“报考类别”a：一般指参加全国统考或免试推荐生，录取后将本人人事档案转到我校，毕业后按国家有关政策就业。b.：一般指参加全国统一入学考试的来自国家大中型企事业单位的考生，其在校学习期间不转人事档案和工资等关系，其工资等由原单位发放，毕业后回原单位工作，入学前须签订定向协议。c.国家计划外委托培养：一般指工商管理全国联考的考生。其在校期间均不转人事档案及工资等关系，入学前须签订委托培养协议并缴纳委托培养费用。d.国家计划外自筹经费：一般指参加全国统考且符合录取条件但计划内不能录取者；参加工商管理联考的考生，该类考生只招委培生,不转人事关系，毕业后回原单位工作.需签订委培协议并缴纳自筹经费费用。
1、高考报名表包含高考生号。它是当考生身份核定通过后，制订的编号，今后通过此号报名考试、查分。共14位数，头两位数代表考试的年份，后两位数代表地市，再后两位数代表区县，再后两位数代表中学，再后面的数字代表个人的'编号；
2、高考报名表基本内容：姓名、性别、身份证号、户口所在详细地址、档案所在学校名称（顾名思义）；
3、高考报名表要现场采照本人照片。由教育审核部门现场照相，（有教育部门统一指定时间地点进行，有到学校上门进行）以保证真实性，照片电子版直接进入电脑存档联网；
4、高考报名表针对不同考生。高考生首先分文科生和理科生，然后报艺术生的是文科生的为“艺术文”、是理科生的为“艺术理”，艺术生分“美术生”和“非美术生”，考生根据自己的类型填写。（关于“美术生”和“非美术生”的范畴请见本博客《艺考常识1》）；
5、高考报名表包含通信方式.通信方式包括电话和邮寄地址两方面，电话包括本人电话和代转电话；通信详细地址含邮编，接收人名字等；
6、高考报名表要填写家庭背景。一般为父母或亲属的单位、职业、职务；
7、高考报名表要填写个人简历。限小学到高中的简历；
8、高考报名表要填写兴趣特长。（顾名思义）；
9、高考报名表包含电子条码。一方面为辨明真伪，二方面便于扫描纸张文件的条码可直接进入电子档案文件。
您好点击报名入口进行填报
人事考试专业类型
财务管理专业描述1主要课程：会计学、统计学、财务管理、市场营销、金融学、税法、审计学、财务分析、中级财务会计、中级财务管理、会计电算化、成本会计等培养目标：本专业设置公司理财、财务核算、项目投融资管理三个专业方向。专业注重能力培养与全面素质教育，借鉴国外高等教育办学先进方法和理念，培养基础扎实、知识面宽、能力强、素质高，富有时代特征和创新精神的，具备财务会计、财务管理、财务分析、项目评价、投融资决策与分析等实践能力，并能熟练地运用财务软件进行财务核算与企业理财的高级应用性专门人才。毕业去向：在各类工商企业、国家机关、事业单位、会计师事务所、银行等金融机构和商务贸易服务行业等从事财务管理、财务会计、投资分析咨询、财务规划等方面工作，也可以进一步攻读本专业及相关专业的硕士学位。财务管理专业描述2培养目标：本专业培养德、智、体、美全面发展，适应二十一世纪社会发展和社会主义市场经济建设的需要，基础扎实、知识面宽、业务能力强、综合素质高、富有创新意识和开拓精神，具备管理、经济、法律、金融等方面的知识和能力，能在企事业单位、政府部门、金融机构等从事财务、金融管理以及教学和科研工作的高级应用型专门人才。主要课程：基础会计学、成本管理会计、初级财务管理、中级财务管理、高级财务管理、市场营销学投资学、国际金融、金融机构管理、管理学、经济法、微观经济学、宏观经济学、统计学、管理信息系统、项目评估、跨国公司财务。就业方向：能在工商、金融、企业、事业单位及政府部门从事会计、财务管理等经济管理工作。财务管理专业描述3一、专业描述财务管理专业的培养，通过管理学、经济学、法律和理财、金融等方面知识的学习，使学生具备财务管理及相关方面的知识和能力，具备会计手工核算能力、会计信息系统软件应用能力、资金筹集能力、财务可行性评价能力、财务报表分析能力、税务筹划能力，具备突出的财富管理的金融专业技能，能为公司和个人财务决策提供方向性指导及具体方法。从而使学生适应政府经济管理部门、企事业单位、金融与证券机构以及会计事务所、资产评估事务所等中介机构的相关业务工作，成为工商、金融企业、事业单位及政府部门从事财务、理财管理的应用型专门人才。财务管理专业的学生修满培养方案规定的学分，并达到学位授予要求者，授予管理学学士学位。二、培养要求财务管理专业培养的学生，应掌握管理学科、经济学科的基本理论与基础知识;熟悉国家有关财务管理法律法规和方针、政策;较深入了解市场经济运行机制，具备综合分析、解决财务管理实际问题的能力和初步的科研能力;熟练掌握一门外语，具有较强的外语阅读能力和相当的外语听、说、写、译能力，能利用外语获取专业信息;通过国家计算机二级水平考试，能熟练运用计算机从事业务工作。财务管理专业学生在学分修满之后，应具有以下两大方面8种能力：1. 专业基本能力要求① 财务会计核算能力：掌握凭证填制、登记账簿、编制报表等基本技能;② 财务管理基本能力：熟悉企业管理的一般流程和财务管理的基本理论，掌握财务管理的原理与基本方法;③ 经营管理基本能力：熟悉统计分析基本理论，掌握管理学、组织行为学、市场营销学、成本管理学的原理与基本方法。2. 专业核心能力要求① 会计实务处理能力：掌握会计信息的生成过程、会计电算化软件操作，能对企事业单位、不同行业会计实务进行处理;② 证券投资分析能力：熟悉经济运行的宏微观环境，掌握投资的基本理论，掌握证券投资的理论和应用技巧;③ 项目评估分析能力：熟悉并掌握企业资产评估、项目评估和审计理论和方法的应用;④ 公司理财能力：熟悉并掌握企业内部控制和公司治理、企业战略与风险管理的基本理论;⑤ 金融管理能力：熟悉并掌握金融市场的运作及对金融产品分析等能力;提高金融企业的财务分析能力。三、财务管理专业国内名校排名Top20许多大专院校均开设了财务管理专业。20**年财务管理专业的排名前20的高校是：1. 厦门大学11.中山大学2. 上海财经大学12.武汉大学3. 中国人民大学13.湖南大学(湖南财经学院并入其中)4. 北京大学14.复旦大学5. 清华大学15.南京大学6. 东北财经大学16.江西财经大学7. 西安交通大学(陕西财经大学并入其中)17.吉林大学8. 中南财经政法大学18.南开大学9. 天津财经大学19.中央财经大学10.西南财经大学20.北京工商大学四、财务管理专业美国高校排名Top101. 哈佛大学 Harvard University2. 哥伦比亚大学 Columbia University3. 康奈尔大学 Cornell University4. 普林斯顿大学 Princeton University5. 斯坦福大学 Stanford University6. 麻省理工学院 Massachusetts Institute of Technology7. 纽约大学 New York University8. 耶鲁大学 Yale University9. 宾夕法尼亚大学 University of Pennsylvania10.亚利桑那州立大学 Arizona State University五、财务管理专业就业前景随着中国经济的高速发展和经管类专业近年愈加的火爆的趋势，市场定需要大批的财务管理人才。财务管理专业人才的需求，主要集中在以下6个方面：1. 进企业做会计或财务2. 进会计师事务所做审计3. 进银行业4. 进专门的金融，货币，经济，调研机构5. 自己成立会计师事务所6. 进大学任教财务管理是一个企业的命脉，财务管理专业的学习与就业不仅需要进行分析和解决财务、金融问题的基本能力，由于财务管理工作的性质，还要求从业人员具有较高的政治理论素养和社会责任感，具有较强的创新意识和良好的身体心理素质，具备良好的专业品质和与主要面向工作岗位相适应的踏实敬业、吃苦耐劳、团结协作的职业素养。 业务培养目标： 业务培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律和理财、金融等方面的知识和能力，能在工商、金融企业、事业单位及政府部门从事财务、金融管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。 业务培养要求：本专业学生主要学习财务、金融管理方面的基本理论和基本知识，受到财务、金融管理方法和技巧方面的基本训练，具有分析和解决财务、金融问题的基本能力。 毕业生应获得以下几方面的知识和能力： 1．掌握管理学、经济学和财务与金融的基本理论和基本知识； 2．掌握财务、金融管理的定性和定量的分析方法； 3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通、信息获取以及分析和解决财务、金融管理实际问题的基本能力； 4．熟悉我国有关财务、金融管理的方针、政策和法规； 5．了解本学科的理论前沿和发展动态； 6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。
职务的填写需要按照自己所从事的工作的实际情况进行填写，值得注意的是不同的领域的职务有不同的分工，具体如下：
1.?高等学校教师：教授、副教授、讲师、助教。
2.?自然科研：研究员、副研究员、助理研究员、研究实习员。
3.?社会科研：研究员、副研究员、助理研究员、研究实习员。
4.?工程技术：高级工程师、工程师、助理工程师、技术员。
5.?农业技术：农业技术推广研究员、高级农艺师、农艺师、助理工程师、农业技术员。
6.?卫生技术、主任医师、副主任医师、主治(主管)医师、医师、医士。
7.?主任护师：副主任护师、主任护师、护师、护士。
8.?会计：高级会计师、会计师、助理会计师、会计员。
9.?经济：高级经济师、经济师、助理会计师、经济员。
10.?文物博物：编审、副编审、编辑、助理馆员、文博管理员。
11.?图书：资料、研究馆员、副研究馆员、馆员、助理馆员、管理员。
12.?工艺美术：高级工艺美术师、工艺美术师、助理工艺美术师、工艺美术员。
13.?教练：国家级教练、高级教练、一级教练、二级教练、三级教练。
扩展资料：
职务是指组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合或统称。它是一组重要责任相似或相同的岗位，随着语义的拓展职位亦有此意思。职务一词最早出自南朝梁何逊的《为孔导辞建安王笺》。
引证解释
它指职位规定应该担任的工作。
南朝 梁何逊《为孔导辞建安王笺》：“虽朝夕曳裾，无违接侍，而职务一离，有同宾客。”
五代于兢《琅琊忠懿王德政碑》：“三司之职务空存，四海之轮蹄鲜至。”
明王鏊《震泽长语·官制》：“ 唐 制：有勋，有阶，有官，有爵。爵以定崇卑，官以分职务，阶以叙劳，勋以叙功。”
丁玲《韦护》第三章六：“他想自动辞脱一切职务，退身出来，离开这里。”
辨析
职位、职务、职能与职称的区别
职位：它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成。简单地讲，职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务，随着语义的拓展职位也可代表职务。
职务：职员所具有的头衔称谓，包括职权和职责两方面内容。国家公务员级别从国家级正职（国家主席等）到办事员级（办事员）划分各种级别。公司中的职务体系来源于国企行政职务划分，因此，科员，主任，经理，总经理称呼等原则上对应职务，随着语义发展，职位亦有此意思。
职能：它是指人、事物、机构所应有的作用。从人的职能角度讲，它是指一定职位的人完成其职务的能力；指事物的职能，一般等同于事物的功能；机构的职能一般包括机构所承担的职权、作用等内容。
职称：职务的名称，通常指技术职务的名称。
举例说明：总经理是职位，其相应的职务是决策管理工作、高级管理工作及日常管理工作，而职能就是高层管理，职称可能有也可能没有。
在对他人的尊称中，有一种方式就是姓+职务，卢总、吴主任…总经理、主任就是他们的职务；还有以姓+职称的方式：陶工、方工等，工程师就是他们的职称，但并不是所有以姓+工的称呼里“工”都是工程师的意思，在工程单位中，无论谁都可以用这个称呼。
参考资料：职务-百度百科
湖北公务员考试的专业分类目录一般都可以在湖北人事考试网找到。
湖北公务员考试的专业分类目录一般都可以在湖北公务员考试的报名网站：湖北人事考试网找到。通常，专业分类目录会以附件的形式在招录公告的底部给出，当然也有些情况会单独做一个通知，告知考生如何参考专业分类目录。
通过查看专业分类目录，大家可以快速地定位自己的专业类别，这样也方便大家在职位表里做筛选。对于一些大家平时可能不太清楚分类的学科，专业分类目录也会做出界定，如果在专业分类目录上找不到的，则要由招考机关根据大家的所学课程决定是否符合专业要求。
有优势的专业：
财经类专业。像审计学、会计学、经济学、国际贸易等专业，都属于财经类这一学科大类。而这一专业在公务员考试中时非常受欢迎的，因为政府需要这方面的人才去从事市场经济方面的工作，维持社会经济的正常运转。
法学类专业。法学类专业的常见报考专业有法学、诉讼法、民商法学、经济刑法学、国际法等等，在我国这样一个法治社会还是比较吃香的，并且，国家的法治社会建设，也需要这样的人才来贡献一份力。常见的法学类专业可以从事的工作有劳动仲裁、交通执法、检察院等职位。