人事单位考试简单吗
人事单位考试简单吗
事业单位的考试是比较难通过的，就算是笔试通过，面试那一关可能也会刷下来很多人。
国家考试都是具有一定难度，好好准备充分发挥就能通过的。
不少人都有疑问，事业单位好考吗?事业单位与公务员哪个更容易考?下面简单和大家聊聊这两个问题。从目前的考试情况来看，事业单位的考试比公务员稍微容易一些。原因有两点：一是事业单位目前在考生心中的认可度比不上公务员，大部分考生认为公务员的行政编制比事业单位的事业编制要好得多。第二是事业单位每年考试次数非常多，事业单位考试大部分是由单位自己举行的，所以有人担心公开性不高有失公允。但是，如果你长期关注事业单位考试会发现事业单位通常会出现两个极端，而且这两个极端会持续加大，这会造成对于部分人来说，事业单位的考试难度会持续加大，甚至和公务员齐平。当下事业单位专业技术岗招聘人数持续升高，随着事业单位招聘对专业化人才越来越重视，专业技术岗逐渐成为事业单位的主流，未来事业单位考试可能会出现这两个极端：专业对口的考事业单位会很容易，而若专业不对口，考事业单位会越来越难。
问题一：请问事业单位好考吗？听说需要关系才能进去，人员都是内定好的，现在2011年还是这样的吗？ 一：如果你是北京市市长，你没有本事把你家的娃搞到市里某一个事业单位吗？ 如果你有权有钱，你会不会想办法给你的亲戚或者朋友安置个好工作？所以说这种现象肯定存在。2011当然还是这样，只不过不一定像以前的那么明目张胆，那样简单而已。 二：现在的事业单位，有编制的必须经过招考，在招录人员之前就可以搞鬼，如果你有权力的话。该单位有一个编制，单位可以自己向人事局申请我单位要招什么专业，什么条件的人。比如我是某市财政局的局长，我女儿是学会计的，农业局局有编制可以招，那就根据她的条件来要求，要求会计专业，女性（很多单位不可以设定这一项防止有的单位歧视女性），她女儿过了英语六级，那么就可以再设一个英语六级。如果她女儿还有别的证书，那么还可以继续设定，这样几乎量身订造的岗位，可以把有资格参加笔试的人数降低。这样她女儿成功的几率就很高了。一般的岗位，招聘一个人，达到3个人参加笔试，岗位就可以招录人员了。所以把考笔试的人控制在3个人是最完美的，否则的话一般必须取消岗位招考。这一方面事业单位招考和公务员是一样的。 进了面试，现在基本上没有本单位私自面试，都是统一面试了。这就必须这个人的关系还是可以的，至少可以找到经常代表参加面试的考官。一般来说，每个主要单位有这个当考官资格的人是有限的，是要有证书的，如果有人，打个招呼，请其他考官都帮个忙，尽量给这位局长的女儿分数高一点，一般来说，除非有关系更硬的，否则他们都会做顺水人情，如果有的人私下不和的除外。注：考官为了保证公正，一般都是好几个人，分别来自不同的单位。但是，即使这样，还是那句话，如果一个人有人打招呼，一个人没有，自然而然人家都会照顾有关系的，犯不着得罪人~~这样的话，即使这位同学笔试很差，但是面试好，还是可以拉回分数的，而且这部分主观性太强，人家觉得你得70分，他就是该的90分，你一点办法都没有。 三：以上说的都是阴暗面。下面我跟你说如果想安插人进事业单位会面对的困难： 1：即使量身定做，如果这个人自身条件实在太差，比如她大学毕业，没有学位证，其他证书都没有，那么招录的时候也无法多做详细的限定，那么还是无法减少多少人数。这样的话从一开始也没有多大的影响。如果你满足条件，你就可以参加考试，他没有办法强制不给满足条件的人报考。还有一种情况，就是比如说新闻中曾经报道出来的，路政单位，招聘人员，限定一定要女性，一定要旅游管理专业。这个就是太明显了，直接被曝光，太可笑了。路政单位要女人已经很少，要旅游管理专业更假。结果已给曝光，肯定就是有关系的。这种一搞，人家也怕了。肯定有人要承担责任的。所以说，如果你符合条件，还是去考！ 2：参加了笔试，必须考前几。按照比例来，比方招一个人，招录是1比3的比例。那么3个人进面试。即使你有关系，你没考到前三名，那你还是无法进入面试。 3：钉了面试，按照顺序来进行，比方前三进面试，第一名答题的时候第二名坐旁边等，当然也可以看到对方答的如何。也就是说，后一个人能看到前一个人考试。如果现实情况，有关系的人实在实在太差，考官也不会敢当着下一个人面给出特别不合理的分数，因为这年头谁都怕搞潜规则被曝光，到时候人情没做到，自己还要倒霉，所以这种情况就叫扶不起阿斗，有关系也不成。 总结来说，有关系的找关系很正常，想想外面的企业招聘，我自己家有侄子，侄女就是学会计的，我还想弄进来给我搞会计呢。对不对？所以谁都希望照顾自己想帮忙的人，，这种情况在哪里都存在，社会就是这样，什么时候都这样。 但是，事业单位和公务员招考，说没有黑幕绝对不可能，但是，你报考单位，就一定有人有关系吗？如果没有，你不......>> 问题二：事业单位考试难吗，谁考过的说说经验 事业单位考试也是有区别的，省属市属还有区属，像省属市属一般都是统一招考的，题目难度比公务员简单一点，但是竞争也满激烈的；区属的要好考一些，有各单位自主命题的也有区里面统一命题的，总体难度比公务员和省属市属事业编要低一些，一方面是因为试题的难度低（我个人感觉），另一方是竞争的人数要少，相对来说几率大一些。 另外面试和公务员的差不多，我公务员没进过面试，不过我自己感觉当时我事业编面试的时候和网恭公务员的面试是差不多的。 问题三：事业单位与公务员哪个好考一些？ 您好，中公教育为您服务。 通常情况下,公务员是局机关行政编制的人员,事业单位职员是局下属事业机构事业编制的工作人员.待遇上来说,二者差距不大;从工作内容上来说,公务员主要从事政务类工作,而事业单位工作人员主要从事事务类工作,并且很多都是专业性很强的工作,公务员很难达到专业对口,学以致用,而事业单位可以;从晋升和长远发展来看,公务员晋升速度略快于事业单位职员;从对外的印象上,公务员也比事业单位工作人员牛.因此,我认为公务员要比事业单位职员好. 如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。 问题四：考事业单位好吗？ 没有好坏，也许你工作若干年后，会发现，其实只要在差不多的平台上，其实差别并不大，打个比方，你可以去银行，也可以去事业单位，显然收入前者丰厚，但是工作相对可能 *** 性更大，后者稳定，但也许没有前者好玩，考虑就业应该注意，1，自己的性格特质，比如外向的很难去做墨守成规的事业，内向型也很难去做风风火火跑来跑去的事业；2，自身优势，比如你家里有很多公务员，那么在你在 *** 事业单位就职，其实思维上，行为方式上，都已经有了很多这样的情结，就比较容易融入，你也可以反向举例子来思考；3，就是理想，也许你未想到那么多，其实，人一定是需要理想，忠于理想，面对现实的做事，不但快乐，而且可以有自身价值的体现和成就感。不需要纠结那么多的细节，一艘船，一等舱和三等舱都会同一时刻到达彼岸，问题是，旅途的过程，你是否开心，是否有满足感。世界很大，用心感受吧 问题五：事业单位真的比国考，省考好考么 事业单位和公务员考试相比是不是哪个难度更大？考生可通过参考以下这二者之间的区别之处，结合自身情况来衡量： 考试科目：公务员考试主要是考《行政职业能力测验》和《申论》，对于专业性较强的岗位会舍弃《申论》考《专业知识》，诸如警察的《公安基础》等。事业单位考试主要是考《行政职业能力测验》或《公共基础知识》和《专业知识》。 考试时间：公务员考试《行政职业能力测验》一般各地区都是120分钟，120道题目左右，而国家公务员考试就是120分钟135道题(省级以上)、130道题(地市以下)。事业单位基本上是与各地的省考差不多，只不过是在120分钟内会涉及到公共基础知识和行测职业能力，所以时间也是比较紧张的，强度也不小。 考试范围：两种考试的考察范围大同小异，《行政职业能力测验》和《公共基础知识》之间的知识考察范围有所交叉，不同的是，《公共基础知识》有时候会涉及到“计算机基础知识、英语、写作”等，《专业知识》的考试更侧重于与本岗位有关的基础知识。 考试题型：公务员考试的题型基本是确定的，但事业单位考试会不定时进行调整，比如部分地区会考文章阅读和事件排序。 难易程度：整体上讲，公务员考试比事业单位考试的题量、难度稍大一些。 无论考什么，都要进行专项练习，然后临近考试的时候再综合做题，且要保质保量。先了解当地的历年真题，有针对性的复习。做题时要分清主次和取舍，一般自己没把握的题目可以适当放弃。提醒考生注意近期国家大事和当地的时间，政策的颁布等等。 问题六：事业单位好考吗？ 进单位还需要考试嘛？笔试加面试，这两关过了，offer就拿到了，我纵横职场不到一年，跳槽三次，每次面试都是他们找我的，很少我主动出去找的，每次把简历往网上一挂，面试邀请的电话快把我手机打爆了，每次面试，拿到了一堆offer，我就挑给得钱最多的公司，有时候我连笔试题也不用写，直接面试，面试完，面试官都很满意，马上叫人事跟我谈待遇问题，面试的是时候，不要把主动权交给面试官，遇到不会的问题不要怕，先把面试慢慢引进自己熟悉的领域，然后让他对你熟悉的领域发问，这样，主动权就拿到了，当你对答如流的时候，就会给面试官一个假象，你是最优秀的，当然，要是你不小心给面试官引进自己不熟悉的领域，那你就没希望了，一问三不知，他就觉得你不适合这个职位，这就是面试学问，不要指望考试。 问题七：公务员跟事业编哪个更好考一些 拿同一个地区来说，就笔试和面试的题目难易程度比较，事业编容易些，就竞争激烈程度来说，考事业编的相对人少，就公平公正公开程度，还是省考国考的猫腻小。所以哪个好考，看自己实力、专业、运气和关系。 问题八：事业单位考试难不难？ 事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）。目前尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考 ，一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名。 事业编制 为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。适用单位主要有：科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。 一、考试流程 招考公告一般情况下发布在省,地级市的人事厅局所属的人事考试中心的网站上，笔试和面试基本上各占一半，分数有的46开，一般无最低分数线。 （1）笔试 笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。 （2）面试 面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试 合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。 面试结束后，按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。 二、难易程度 省属市属一般都是统一招考的，题目难度比公务员简单一点，但是竞争比较激烈；区属的要好考一些，有各单位自主命题的也有区里面统一命题的，总体难度比公务员和省属市属事业编要低，一方面是因为试题的难度低，另一方是竞争的人数要少，相对来说几率大一些。 问题九：事业单位难考吗？ 1.总体来说不难考 2.具体看你报考地区，比如四川这边，你报考省直，成都肯定难点 2.具体看你自身条件，比如你专业招聘多，限制高，你都能满足招聘需求，那简单 3.自己复习资料含金量，比如中公华图的书籍，考拉巴巴的内部讲义，都是很牛逼的，可以好好利用 问题十：事业单位和公务员考试难度差距大吗？ 各类公职考试已陆续展开，考生们最青睐的当属公务员和事业单位，那么，事业单位和公务员考试有很大不同吗，是不是考公务员比事业单位难度更大?时间和内容上有多大的区别，那么接下来华图网校就广大考生分析一下这二者之间的区别。 一、题型不同 公务员考试主要是考《行政职业能力测验》和《申论》，对于专业性较强的岗位会舍弃《申论》考《专业知识》，诸如警察的《公安基础》等。 事业单位考试主要是考《行政职业能力测验》或《公共基础知识》和《专业知识》。因为事业单位目前招考最多的工作人员主要是技术性的，《申论》涉及到的不多。 但从整体来看，两种考试的考察范围大同小异，特别是《行政职业能力测验》和《公共基础知识》之间的知识考察范围有所交叉。《行测》不外乎就是“数量关系、图形(演绎)推理、资料分析、常识判断”等;《公共基础知识》也有“数量关系、资料分析、常识判断”，唯一一点不同点的是，《公共基础知识》有时候会涉及到“计算机基础知识、英语、写作”等，《专业知识》的考试更侧重于与本岗位有关的基础知识，不会太难，但是很全面，一般情况下试卷的最后一道题为论述题。 当然也有不同之处，公务员考试的题型基本是确定的，但事业单位考试会不定时进行调整，比如部分地区会考文章阅读和事件排序。所以大家先了解当地的历年真题，有针对性的复习。 二、难易程度 整体上讲，公务员考试比事业单位考试的题量更大、难度更高。两种考试都考《行政职业能力测验》，且题型基本相同，只不过公务员考试的难度稍大些，并且各部分的题目数量略有不同，但大致相同，幅度不会太大，所以无论考什么，都要进行专项练习，然后临近考试的时候再综合做题，并且题目不要贪多，而要保质保量。公共基础知识要至少提前三个月开始复习，因为有大量知识点需要去记忆，所以专家提醒考生最好不要临时抱佛脚，并且注意近期国家大事和当地的时间，政策的颁布等等。 三、考试时间 公务员考试《行政职业能力测验》一般各地区都是120分钟，120道题目左右，而国家公务员考试就是120分钟135道题(省级以上)、130道题(地市以下)。事业单位基本上是与各地的省考差不多，只不过是在120分钟内会涉及到公共基础知识和行测职业能力，所以时间也是比较紧张的，强度也不小，所以大家做题时要分清主次和取舍，一般自己没把握的题目可以适当放弃，因为即使你花大量的时间去做可能答案中没有你算出来的结果，所以莫不如把时间给有把握的题目。
人事考试简单吗
都是考行测之类的东西
其实考试很简单，笔试就是考一些文科及百科类的题目，外加一片小申论。上机就不知道了，可能也是一些比较简单的基本操作吧。我考的时候还没有很多你们这种职位。你应该报考的是地税吧？那你应该认真阅读地税的招考简章了。
您好，中公教育为您服务。
考事业单位跟考公务员类似，但有差别。在大家看来考事业单位比考公务员容易。公务员是行政编制，事业单位人员纳入事业编制。二者编制不同。行政编比事业编要好。这个不用说。
1，公务员考试考行测，申论两门。事业单位考试通常会加考公共基础知识。公共基础知识因为都是死题，可以死记硬背，常关心政治的人容易拿高分。所以相对来说容易得分，也是一个拉分的学科。而且有不少事业单位考试不考申论，这对于写作不好的同学来说减少不少压力。
2，在工资上差别的差别要根据你所报考的单位性质，分为财政全供，半供，自收自支这几种单位。财政全供就是国家给你发工资，单位扣不掉你的钱，这个就比较保险。自收自支单位，如果你单位效益好，你拿的工资就多，效益不好那相对就较少。
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您好，相对来说一般情况是这样的，难度最大的是国考，其次省考，再者是事业单位
人事单位考试简历
事业单位个人简历一般包括几个方面的内容：
(1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等；
(2)教育学业：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等；
(3)在校及实践经历：：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况，如果你是党员或者预备，最好着重写一下你在党团组织里面所组织的一些活动，没有的话也要往这方面靠一点，另外担任学生干部等经历有必要强调。
(4)所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等；
(5)个人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。
(6)自我评价：对自己的认识、性格、品性以及对工作的认识等。
扩展资料
注意
企业对不同岗位的职业技能与素质需求各不一样。因此，建议在写作时最好能先确定求职方向，然后根据招聘企业的特点及职位要求进行量身定制，从而制作出一份具有针对性较强的简历，忌一份简历“行走江湖”。
突出重点，强化优势，一是目标要突出，应聘何岗位，如果简历中没有明确的目标岗位，则有可能直接被淘汰；二是突出与目标岗位相关的个人优势，包括职业技能与素质及经历，尽量量化工作成果，用数字和案例说话。
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人事简历模板一：
姓名： 林女士 性别： 女
婚姻状况： 未婚 民族： 汉族
户籍： 湖南-长沙 年龄： 25
现所在地： 广东-广州 身高： 154cm
希望地区： 广东-广州
希望岗位： 经营/管理类
行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-人力资源专员
行政/人事类-人事专员
寻求职位： 人事专员、 日语类
教育 经历
2006-09 ～ 2009-07 湖南外国语职业学院 应用日语 大专
培训经历
2010-04 ～ 2010-04 冠智达培训中心 ISO内审员 内审员培训证书
**公司 (2011-06 ～ 2012-10)
公司性质： 外资企业 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业
担任职位： 人事专员 岗位类别： 人事专员
工作描述： 1.人员招聘，简历筛选，联系 面试 ，入岗培训计划制定，员工试用、转正、转岗、升职手续办理
2.入岗、在职培训，主要是对新入社员工进行 企业 文化 及 规章制度 方面培训，外部培训机构联络与培训安排，培训有效性评估，年度培训计划做成与实施跟进。
3.人事档案、 劳动合同 管理，劳动合同新签及续签跟进。
4.考勤核查;薪资、年度奖金、平均工资等数据核算，工资报表、清单做成。
5.社保月度缴费申报，增减员，劳动用工备案、公积金月度缴费申，增减员等事项办理。
部ISO审核对应，相关记录保存。
7.办理劳动年审、残疾人年审、社保登记证年检等事项。
8.修订公司规章制度，拟写、发布各项通知、通告。
9.安排预定酒店、机票、客人餐饮等。
10.公司车辆安排与管理，统计相关费用
11.部门人员管理及上级交代的其他任务完成。
离职 原因： 家庭因素
**公司 (2009-04 ～ 2011-04)
公司性质： 外资企业 行业类别： 汽车、摩托车及零配件
担任职位： 人事科见习副科长 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 1.人员招聘，简历筛选，联系面试，入岗培训计划制定，员工试用、转正、转岗、升职手续办理
2.薪资核定，结合市场及公司内部情况核定薪资
3.入岗、在职培训，主要是对新入社员工进行企业文化及规章制度方面培训及在岗职工为更加符合岗位要求的各类外部培训联络与安排，培训有效性评估
4.绩效考核，结合绩效考核指标，核对部门绩效考核结果
5.人事档案、劳动合同管理，人员入社提交的各项资料整理归档、编号管理
6.考勤统计，月度考勤统计，违纪现象处罚通报;月度薪资核算，工资报表、清单做成
7.社保月度缴费申报，增减员，劳动用工备案、公积金月度缴费申报，增减员等事项办理
8.协调处理劳动关系，员工激励及工伤事故处理及员工满意度调查、针对员工意见做整改对策等
9.员工宿舍管理，新员工宿舍分配，宿舍内部设施保修联络，进度、结果确认
10.外国人就业证、专家证办理，公司规章制度完善及其他人力资源相关工作
离职原因： 个人时间太少，寻求更好的发展机会
专业职称：
计算机水平： 初级
计算机详细技能：
技能专长： 英语、日语水平良好，语言表达能力强。
语言能力
普通话： 流利 粤语： 一般
英语水平： 英语专业 CET-4 口语一般
日语： 良好
自身情况
自我评价 ： 1.热情随和有亲和力，自信 勤奋 上进 稳重 自学能力强，具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力。
2.良好协调沟通能力，适应力强，反应快、积极、灵活，爱创新!提高自己，适应工作的需要。
3. 已经有近四年工作 经验 的我，能够承担各种工作上的压力，有独立的 思维方式 ，办事效率高，希望能够找到一份自己能让自己有所收获的工作，实现企业与个人的双赢。
人事简历模板二：
姓名：xxx
性别：女
民族：汉
政治面目：团员
学历：大专
专业：公关文秘
毕业 院校：南开大学中文系
所学课程：秘书学、 文秘写作 、公关实务、谈判学、人际心理学、公共关系、公关语言、应用写作、政治经济学、哲学、外国文化史、档案管理学、中国文化史等。
另：自修过许国璋英语一至四册。现正进修行政管理本科学历和英语二学历。且本人有驾驶执照。本人具有在国际水准的大型企业中工作四年的实践经验。
工作经历：
* 1995年5月—-1997年xx公司
前厅接待员以及前台的管理工作，且很受上级主管及同事的好评
* 1997年—-1999年xx公司
人事部员工关系负责人
为新员工做入厂培训，制做每日简报，全体员工福利事业的管理与协调,建立的全体员工基本信息库的输入、维护、更改以及查询,按时向上级部门反馈人事部的工作情况管理监督员工的申请程序与各种手续的办理情况组织、筹备、主持各种大型活动
* 1999年初xx公司
人事部领班
监督管理总体员工服务、员工福利委员会的各种活动，负责近五千员工的各种福利事业如：薪资福利、培训等按时向上级汇报整体工作情况并制定 工作计划 ，监督管理人事部与全体员工的沟通情况
个人简单 自我介绍 ：
在大企业中工作,使我学会了不少学校没有的知识与管理技能。本人使用五笔字型的中文录入速度每分钟80至90个字;英语的听、说、读、写能力达到四级水平(目前正在进修行政管理本科学历);较擅于进行社交活动，更有组织各种文艺活动的经验;能够熟练的运用microsoft office(如：word、excel、exchange、photoediter、powerpoint、frontpage、ulead iphoto express等)的各种功能进行高效的办公室日常工作;具有几年的外企工作经验。本人工作认真、负责一丝不苟、且具有很强的责任心和进取心。
业余 爱好 ：
是公司的文艺骨干，曾两次担任年终庆典晚会的主持人、时装表演(是公司时装队的队员，在公司内部进行过数次演出)等、另外还喜欢 唱歌 、溜冰等。
本人性格：
温和、谦虚、自律、自信。
联系电话：12345678
email address：12345678@.com
人事简历模板三：
姓名：
性别： 女
婚姻状况： 未婚 民族： 汉族
户籍： 广东-河源 年龄： xx
现所在地： 广东-深圳 身高： xxxcm
希望地区： 广东-深圳、 广东-河源
希望岗位： 行政/人事类
物流/采购类
公司文职类
寻求职位：
待遇要求： 3000元/月 可面议 要求提供住宿
最快到岗： 随时到岗
教育经历
20xx-09 ～ 20xx-07 广州工商职业技术学院 物业管理 大专
20xx-09 ～ 20xx-07 龙川县田家炳中学 地理 高中
工作经验至今3年8月工作经验，曾在3家公司工作
***公司名称 (20xx-01 ～ 20xx-11)
公司性质： 民营企业 行业类别： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)
担任职位： 人事专员 岗位类别： 人力资源专员
工作描述： 本人熟悉 人力资源管理 六大模块,有丰富的行政人事管理经验，对深圳市关于劳动关系相关法规及 办事流程 熟悉，在职期间，主要负责制定公司年度招聘计划，并根据人员编制招聘及审核录用员工，对一线员工薪资进行审核，熟悉HR系统，员工 入职 离职手续办理，员工考勤水电核算，社保工伤办理(曾独立申报工伤住院及死亡案件)、居住证办理、港澳通办理、就业登记、协助部门专员办理深圳市招调工作，员工档案保管及合同签订管理，处理员工纠纷等日常人力资源工作，在职期间，通过自已专业的知识及良好的组织、协调能力，出色地完成了各项工作，得到了上级领导的一致好评
***公司名称 (20xx-10 ～ 20xx-12)
公司性质： 私营企业 行业类别： 其它 生产、制造、加工
担任职位： 行政人事兼统计采购 岗位类别： 采购专员/助理
工作描述： 主要负责人事招聘、绩效考核、社保工伤办理、居住证办理、就业登记、人员调配等日常人力资源管理工作，协助品控部门编制部门ISO文件，兼管总务宿舍饭堂清洁的一切事务。因组织、协调能力强，在公司入职三个月后，因综合能力强，工作表现出色，兼任了采购、财务基本工作。对采购流程、性价比采购运用熟练，在职期间，懂得在工作中找 方法 ，通过自身的努力和相关同事的配合，制定出了一系列行之有效的管理方法和制度，为公司节约了很多生产、用人成本。本人对工作认真细心认真，踏实肯干，能出色地完成上级交代的工作，有良好的心理素质及应变能力，曾多次迅速有效地处理了多起突发事件，避免了公司的损失;我是一个追求务实、求真，不断完善自我的人，在工作之余，我一直在自学各方面知识来充实自己。
离职原因： 工作地点较偏僻，出行不是很方便
***公司名称 (20xx-03 ～ 20xx-09)
公司性质： 外资企业 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业
担任职位： 岗位类别： 人事专员
工作描述： 主要负责招聘工作、新进员工入职手续和离职人员离职手续的办理，每月绩效考核、工资核算、办公用品采购及管理、社保、工伤、居住证的办理等，有较好的心理素质，能独立处理突发事件。
离职原因： 希望更多挑战自己
技能专长
专业职称：
计算机水平： 全国计算机等级考试一级
计算机详细技能：
技能专长： 物业管理员中级证
语言能力
普通话： 流利 粤语： 一般
英语水平： 高等院校英语B级 口语一般
英语： 一般
求职意向
发展方向： 期望从事人事、采购、统计、会计、物业管理等方面工作
其他要求：
自身情况
自我评价： 本人综合素质高，性格外向，对工作认真负责，服从管理;从事内部协调管理及对外联络工作逾三年，有统筹、组织等工作的实操能力;能熟练操作电脑，熟悉日常办公软件操作，有相对丰富的职业化工作流程实践经验， 培养了对外交流、沟通的能力。为人诚恳，做事认真细致、积极主动，责任感强，有较强的适应能力与自学能力，具有较好的团队合作精神，年轻的我在用热情和活力，不断地去实现自我的人生价值和追求的目标。
人事资格考试简单吗
人力资源从业资格证分为一二三四级，四个等级，一级最难，四级最容易，要求是专科学历可以从四级开始考，本科可以从三级开始考。大部分的人都是可以从三级开始准备的，三级算是人力资源行业的一个入门级的证书，内容都是以基础性的知识居多，所以如果没有从事人力资源行业的经验话建议从三级开始准备，在这个准备过程中能够逐渐了解这个行业。
有一定难度。人力资源管理师三级考试内容只有《理论知识》和《技能操作》两张试卷，而人力资源管理师有《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》三张试卷，一级的考试科目也与二级的相似，四级的考试则与三级的科目一样。
鉴定方式：
分为理论知识考试、专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式。专业技能考核按照各等级技能需要进行，其方式主要为小组讨论和情景测试。
其中，理论知识考试与技能考核均采用百分制，60分以上为合格成绩。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还需进行综合评审。
《理论知识》的考试题型多为单项选择题和多项选择题；而《技能操作》的考试题型则多为计算分析、案例分析和方案设计等；《综合评审》的考试题型为论文和论文答辩。
考试的内容都是涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
以上内容参考?百度百科—人力资源管理师资格认证考试
难考，人力资源考的等级越高，通过率就越低，有数据显示，人力资源管理师考试近年来通过率只有不到25%。
人力资源管理师报考级别有一级、二级、三级、四级。难度一次降低，报考条件也一次降低。对于很多人来说，三级、四级其实没多大用处，真正有用的还是二级和一级。
人力资源考试每隔2年会有一个台阶式的下降，人力资源考的等级越高，通过率就越低，有数据显示，企业人力资源考试近年来通过率只有不到25%。
人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发，人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。
按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。
濮阳市人事考试简单吗
事业单位考试也是有区别的，省属市属还有区属，像省属市属一般都是统一招考的，题目难度比公务员简单一点，但是竞争也满激烈的；区属的要好考一些，有各单位自主命题的也有区里面统一命题的，总体难度比公务员和省属市属事业编要低一些，一方面是因为试题的难度低（我个人感觉），另一方是竞争的人数要少，相对来说几率大一些。
事业单位，是指国家为了社会公益目的。（《事业单位登记管理暂行条例》国务院第252、411号令），事业单位不属于政府机构，一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。
也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、科研单位、疾病预防控制、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督，同时，也使事业单位的经费得到充分的保证。
事业单位基本上是与各地的省考差不多，只不过是在120分钟内会涉及到公共基础知识和行测职业能力，所以时间也是比较紧张的，强度也不小，所以大家做题时要分清主次和取舍，一般自己没把握的题目可以适当放弃，因为即使你花大量的时间去做可能答案中没有你算出来的结果，所以莫不如把时间给有把握的题目。请根据自身实际情况，合理选择。《行政职业能力测验》，且题型基本相同，只不过公务员考试的难度稍大些，并且各部分的题目数量略有所不同，但大致相同，幅度不会太大，所以只要无论考什么，都要进行专项练习，然后临近考试的时候再综合做题，并且题目不要贪多，而要保质保量。
也不知道为什么，这是个老问题了，百度知道给了这个推荐，相信题主已经考上事业单位或者已经放弃了事业单位的考试，我看了一下目前的各种答案，包括最佳答案，根本没有从根本上解决题主的问题。相信很多人也有这样的疑问，我刚刚在看书，觉的事业单要靠关系等等，每个人都众说纷纭，越来越搞不清。
一、简单分析题主现在的状况
“十月份参加考试，现在正在看书，我看了下时间，相对来说，时间比较紧迫，而且是第一次看这个方面的书籍，但是因为自己的文科比较好，所以感觉不难”就目前来说绝大多数单位的事业单位考试考试内容都是围绕着《职业能力倾向测试》和《综合应用能力测验》，考试的内容又分为A（综合管理类）B（社会科学专技类）C（自然科学考技类）D（中小学教师类）E（医疗卫生类）五大类，文科较好的考生ABD类会有优势，理科较好的考生CDE类有优势，所以对题主来说，考管理，社科，教招相关事业单位会相比简单。这是对题主来说。
二、事业单位考试黑不黑暗
我先反问题主，高考黑暗不黑暗，公考黑暗不黑暗，工作黑暗不黑暗？肯定有人说黑暗也肯定有人说不黑暗，但是绝大多数人都是说着不黑暗（内心想的是特别黑暗）；那么我们为什么说的更想的不一样呢，其实我们都是渴望公平的，希望有个公平的竞争环境，但是一旦自己遇到了更便捷的通道，你肯定就将公平的想法抛之脑后。这无关对错，这就是人性而已。那么事业单位考试也是一样，任何的规则考试的设立的初衷一定力求公平，而最近的事业单位改革也一直在快速推进，毫无疑问的是，事业单位考试会越来越公平，越来越透明，这个你去看看事考帮转发的人设局招考信息就可以看到这个趋势。这里引用一个事考帮名师的一句话：黑暗不是一种想象，黑暗的人性，你想着黑暗想走捷径，自然离光明更远了，
三、事业单位考试好考吗？
去年武汉一个事业单位招聘一个厕所管理员需要博士学历，当时可以说的沸沸扬扬，每年报考事业单位的人数根据事考帮题库数据分析中心的数据每年都在不断上升，去年累计考试人群达到了1200万，这一个数据比2018年参加的高考人数975万人还要多，部分岗位竞争比例达到了1:500，所以，你说事业单位好考吗？不好考。但是同时根据事考帮题库数据分析中心的数据分析结果表明：去年全年事业单位考生上岸人数达到7000人，笔试通过人数达到8000人（仅重庆地区），所以可以说不难！事业单位考试的题型考试内容无非就那几类：常识判断，言语理解和表达，数量关系，推理判断，资料分析，综合分析，写作，辨析，阅读，只是会呈现各个地区的针对性的问题，只要解决好这个问题，选择合适的方法，更好的刷题软件和工具事业单位考试上岸不是梦。
像我这种懒到书都不愿意去翻的人纯靠着看视频课和刷题在面试名单的前三名中也获得了一席之位，过来分享一下自己的学习经验不过分吧。从便捷和高效两方面考虑，看视频课复习的效率完爆自己一个人苦兮兮的啃课本！尤其是公共基础知识这一科对记忆要求比较高，跟着老师复习建立一个自己知识体系框架，再进行记忆效率会高很多。一般市面上的视频课都是偏重对知识点的讲解的，像我觉得自己对内容的理解能力还不错，就是记忆有点困难的，当时看秦叶事考红宝课的复习效果是最好的，一是因为它的课程设置依托于艾宾浩斯遗忘曲线，对大脑记忆和遗忘规律有比较精准的把握，看完一遍记东西的速度很快，二是老师对公共基础知识这科的剖析更加深入，深刻理解之后不但短期内可以记得住，长远来看不容易遗忘也极其重要。如果有记住了知识点但是理解不太好的同学，多匀出一点时间来看看粉笔的课，讲的十分细致，理解到位绝对没问题，就是进度会很慢，时间花费的比较多，各位斟酌一下自己的能力和时间分配之后再决定怎么复习。不仅复习不必一定看书，就连写题都不必一定在纸上，各种刷题APP是摆设吗？随时随地刷题是不香吗？为什么一定要买纸质的题库呢（我是有多懒连书都不想翻的）？反正就是一部手机所有资料全搞定，我复习的那会儿家人天天说我不复习玩手机，我也不跟他们辩解什么，选择适合自己的复习方法就开始认真的努力，跟在什么平台上学习没有丝毫关系，只有学到自己脑子里的才是自己的，不用太在意别人的看法。但是在复习的时候也不要做自欺欺人的事情，每天都要拍照P好发微博发朋友圈打卡之类的万万使不得！人一旦陷入到自我感动的怪圈里，做任何事情都会偏离初衷！复习亦如是！