人事组招录考试
人事组招录考试
这个不一定，看你考试科目计算，一般情况笔试科目是元一科的收费标准
国家没有统一收费标准，如果人事局招聘的事业单位工作人员，是带正式编制的，这类考试都比较规范，考试费和报名费由当地的物价局制定标准。一般按照考试科目收费，不同科目的考试费从40到80+不等，专业性强的职位，比如计算机网络、软件岗，有可能要加试上机操作。如果报名人数较多，安排到学校考试，费用可能更高，因为一个标准考场25人，算上教室使用费和2名监考教师的监考费用，还有命题、阅卷、布置考场、运输等环节的费用，组织一场考试的成本并不低。
你在说什么啊 说清楚点 好不好啊 真是的
与所招聘的岗位相关，曾经参与过软件项目管理岗位的考试，笔试形式，包括选择题、判断题、论述题。
人事招录考试教材组
您好，中政行测专家为您解答！浙江公务员考试没有指定的参考资料，通常针对浙江省考编写的资料都能够满足备考需求。浙江省考考察的科目为行测和申论，你购买相关的资料即可。但是不建议过分的依赖资料，而是将重心放到专项突破上面。若仍有疑问，欢迎到中政行测备考平台进行提问！
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书名：2008版浙江省公务员人事考试参考用书（全套3本）作者：浙江省人事厅出版社：浙江人民出版社出版日期：2007-9市场价：130元ISBN：7213035982内容简介：此套书于由浙江省人事厅组织编写,浙江人民出版社出版,此套书是浙江省公务员考试最权威的辅导教材,全套三册,其中:<<浙江省人事考试参考书(08版):行政职业能力测验验>>与<<浙江省人事考试参考书(08版):申论>>两册,定价45+35元;为公务员考试内容主要教材.<<浙江省人事考试辅导用书(08版)--综合基础知识>>一册,定价50元.主要是公务员考试行测中的综合基础知识部分,同时也是事业单位招考最主要的内容.此套图书还是浙江省事业单位招考及浙江省军转考试指定用教材为配合2008年我省公务员录用考试等人事考试工作，满足广大考生的需求，由省人事厅编写、浙江人民出版社出版的2008年版《浙江省人事考试参考用书》已修订完毕，将于九月上旬起陆续在全省各地人事部门发行。该套参考用书由《公共基础知识》（定价:50元）、《行政职业能力测试》（定价:45元）、《申论》（定价:35元）三部分组成，《综合基础知识》一书定位知识要点的梳理和归纳，《行政职业能力测验》和《申论》内容较前版进行了全新充实和调整，使《浙江省人事考试参考用书》更贴近当前考试的实际，因此也更具针对性，是我省公务员录用考试、事业单位招考等各类人事考试权威参考用书。
人事招录考试教材编写组
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您好，中公教育为您服务。第一，从外在形式看。人们购买任何商品，首先都会从直观上对其有一个大致的判断，对于公务员考试用书，我们也可以通过以下两个方面对它的质量进行判断。1、看作者。作者是书的创作者，作者的好坏直接决定了书的质量。什么样的作者才是好的作者呢？首先，要看知名度，知名度高的作者一般在培训界有一定的声望，大家口碑相传，这样的作者值得信赖。其次，不能被某些作者的头衔所蒙蔽，一些书的作者打着人事部原副部长、人事考试中心原主任等名号，是不是这些书就一定好呢？在中国，行政官僚往往不直接从事业务工作，有些职位没必要必须具备公务员考试的专业知识；而且，公务员考试最近几年才在中国开始广泛推行，那些退休的老干部根本不具备现在公务员考试的专业技能，某些机构不过是打着他们的旗号对外招摇撞骗罢了。再次，不要被某些机构名称所迷惑，有些公务员考试用书打着公务员考试命题研究中心、公务员考试教材编写组等幌子招摇撞骗，请考生务必提高警惕，人事部门一再对外声明，公务员考试不指定教材、不指定培训机构，凡以公务员考试研究中心等旗号对外宣传的一律是欺诈行为。并且真正的命题专家跟人事部门均有协议，不得著书，在外授课。对此，中央电视台新闻30分节目参加做过报道，披露了一批用此种手段蒙骗考生的机构，有兴趣的考生可以去网上下载。这是一种严重缺乏诚信的行为，这些人所编的书的质量也就可想而知了。最后，看作者是不是从事公务员考试培训。公务员考试培训是一个非常具有挑战性的工作，要直接征服台下的考生非要具备一定的研究能力不可。而编写考试用书，即使东拼西凑，也能欺骗一些考生，这完全是一种投机行为。2、看出版社。出版社就象是书的商标一样，书是没有商标的，而出版社对于书的作用就象商标对于商品一样重要。我们在选择商品时，一般要看它的牌子，出版社就是书的牌子，所以，买书是一定要看是哪个出版社出的。好的出版社非常珍视自己的声誉，对书的质量要求比较高，因此比较可信。目前，出版公务员考试用书的出版社当中，人民日报出版社是比较好的出版社。3、看印刷质量。好马配好鞍，好书印刷质量一般比较好。否则，要么是书的质量低劣，要么就是盗版。第二，看书的内容。书的质量如何，最终要通过它的内容来判断，可对于一个对公务员考试所知不多的人来说，判断一本书的质量好坏是非常困难的。因此，考生买书的时候不能太随意，一定要认真鉴别，以免上当受骗，因而耽误了考试。好书一般应包含以下几方面的内容。1、历年真题。公务员考试的内容、规律和特点是公务员考试研究的客体，而历年考试真题作为载体是公务员考试研究的直接对象，没有真题，对考试的研究也就无从谈起。所以说，没有历年真题的复习用书一般质量不高，要么是拼凑而成，要么是作者根据自己的主观臆测杜撰出来的，这种书根本不能反映公务员考试的真实情况。2、对真题的解析。公务员考试很多题目具有很强的技巧性，对这类题目的解析越简单说明作者的水平越高，有些单纯解题的所谓“解析”对考生来讲没太大作用。技巧性比较强的考题一般集中在数量关系和逻辑推理部分，考生只要看作者对这两部分的题目的解析然后进行比较就可以了。3、对考试规律的总结。任何事物都有自身的规律，公务员考试作为选拔国家机关工作人员的考试，自然有其规律存在。掌握了这些规律，对于参加以后的公务员考试自然会有很大的帮助。因此，对考试规律的总结，是公务员考试用书的核心，是否具有这些内容以及这部分内容的好坏就决定了一本书的好坏。目前市面上具备这些内容的只有李永新主编的，由人民日报出版社出版的系列图书，其它书都不过是简单的资料堆积而已。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
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人事招录组织考试的特点
人力资源和社会保障部人事考试中心综合考试是我国经国务院批准设立的全国性公共机构考试，目的是选拔和培养国家公务员和其他专业人才。根据官方公告，综合考试主要测评考生的综合能力、思维能力、应变能力和语言表达能力。具体考试科目包括：申论：主要考察考生的语言文字功底、逻辑思维、综合分析能力和应变能力等方面。行政职业能力测试：主要测试考生的综合应用能力，包括公共基础知识、行政职业能力、决策分析和判断推理等方面。外语：依据具体岗位要求，可能会考察英语、法语、日语、德语等专业外语能力水平。除此之外，考试中心还可能组织专业能力测试和面试等环节，以全面评估考生的综合素质和岗位适应性。总体来说，人力资源和社会保障部人事考试中心综合考试的考察内容比较全面，考生需要具备全面的知识结构和应试技巧，以获得更好的成绩。建议考生在备考前详细了解考试科目和考查内容，并根据自身特点和强项有重点地做好备考。
省考笔试和事业单位笔试省考笔试包括公共科目和专业科目两个部分。
公共科目是《行政职业能力测验》和《申论》两科，公共科目是所有考生必须考的科目。而专业科目是部分要求有专科科目考试的岗位要考察的科目。
事业单位笔试一般会考《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》或《公共基础知识》。其中，《职业能力倾向测验》和公考的《行测》基本一样，但是题量与题型、难度都有差别；《综合应用能力》则和公考的《申论》有些类似；而《公共基础知识》包括面比较广泛，会涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等等内容；另外还会有一定的专业课目考试。专业考试是视各岗位的需要而定，没有统一。
省考的《行测》与事业单位《职业能力倾向测验》考点范围基本一样。其侧重点具体分为：省考如最值问题是比较传统的重点题型，而在事业单位考试中计算问题，如计算平方差、利用尾数法等数字计算是考查的重点。
公务员考查最值问题几率高，在事业单位中考查计算问题几率高，然而最值问题与计算问题相比难度非常高，加之事业单位本身考查难度低的知识点几率高，即使针对同一个问题，事业单位的考查难度也相对较低。
拓展资料：
公务员编制与事业单位编制的区别所在
一、发起机构
1、公务员，国家：中组部和人事部;地方：省、市委组织部和人事厅，各用人单位上报岗位需求。
2、事编，各用人单位的人事部门。
二、笔试组织实施机构
1、公务员：人事部公务员管理司、各省、市人事厅局所属人事考试中心(事业单位，属于公共服务机构)。
2、编制：多数委托省、级和地级市的人事考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施。
三、举办的统一性
1、公务员：国家每年一次，各省、市一般每年统一招考1次，有的2次，个别单位如警察招考可能单独举办。
2、事编：目前尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单 位统一招考，一般是各个单位单独发公告招考。
四、举办时间
1、公务员：国家11月末，各省、市不统一，省考一次(考试时间6月份进行)。
2、事编：不统一，全年均有。
五、报名方式
1、公务员：网络报名。
2、事编：一般规模大的采取网络报名，人数少的采取现场报名。
六、笔试考试科目
1、公务员：甘肃省和国家均只考行测、申论，个别省有公共基础和专业课，警察加心理测验和体能测试。
2、事编：一般考行测(多数包含公共基础)、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试。
七、分数计算
1、公务员：大部分省份考试笔试和面试成绩都各占一半，一般设置笔试最低分数线，个别设置单科最低分数线。
2、事编笔试和面试基本上各占一半，有的46开，一般无最低分数线。
八、面试考试组织
1、公务员：国家：人事部会通用人单位，省人事局公务员管理处命题并组织实施(非考试中心)。
2、事编人事编制公务员编制。事业单位编制，须参加公务员考试并被录用后，方可转为公务员编制。
九、试题难度较
1、公务员：难，因为报考人数多而必须增加考试的区分度。
2、事编：较容易，因针对具体每次考试的报考人数少，试题简单即可区分优劣。
题型基本没什么差别，就是几个自治区会加考汉语能力。国考和省考的区别就是报名条件，比如户籍没什么限制，其他的没区别，考试难度国考要高。公务员联考是指全国13个省(市、自治区)于2010年4月25日共同举行的、统一考试时间、统一由国家公务员主管部门命题的首度公务员“联合考试”。实行“联考”的13省区市包括：云南、江苏、江西、湖南、海南、山东、内蒙古、重庆、辽宁、广西、宁夏、陕西、天津、西藏。
人事考试工作总结
一、基本情况
2013年考试中心共组织了三次人事考试。分别于4月和5月组织宜宾县第一次公开遴选机关事业单位工作人员招聘考试的相关工作，100余人参加；9月和10月组织了公开招聘基层公共就业和社会劳动保障服务机构协理员及残疾人协理员考试的相关工作，共90余人参加；还参与村官考试等相关考试工作的组织准备等。另外7月协助宜宾市考试中心顺利完成了宜宾市事业单位2013年第一次公开招聘工作人员笔试宜宾县考场的相关考试工作，5000余人参考，共设60余间考场，规模巨大。
二、主要做法
（一）坚持原则，严格管理，确保人事考试的客观公正
人事考试作为选拔人才，评价人才的重要手段，有其自身的特点和内在的规律性。要确保持人事考试“天平”不倾斜，真正实现公开、公平、公正地选拔人才，就必须要坚持原则，严格管理、严肃考风考纪。具体地讲，就是在组织实施人事考试中，必须做到严格规定不走样，严肃考纪不违规，严格保证考试的客观公正性，以严肃的考风考纪取信于民。在人事考试工作中，坚持原则，严格管理，不仅有利于
树立人事部门的良好形象，而且有助于推进社会公平，有利于维护社会的稳定。同时，也要求我们在人事考试中，严格落实责任制，坚持责人到人的原则，实行考风、考纪、考务管理责任制，第一责任人负总责，进而做到职责分明、各司其职、各负其责，确保人事考试工作的顺利推进。
（二）严格程序，注重细节，确保人事考试的周密组织
1、在考务培训和场地准备上下功夫，夯实考试基础。一是考前由考试中心主任组织全员培训。县人事考试工作领导小组根据人事考试中心考务方案，对考点考场设置要求和考务工作要求做具体安排，针对每项考试的特殊性，每承办一项人事考试，人事考试中心总是及时召开考试工作组和纪检监察等相关部门和考务工作人员参加的考务工作会议，布置考务工作并进行考试业务培训，做到了监考人员明确监考职责和任务，其余考务人员明确考试过程中的考务要求，未经培训的人员坚决不予上岗。二是考场设置严格把关。根据要求，及时与考点设置单位进行考场协调，按照市人事考试中心关于考场设置的要求，每场考试设置考点考场示意图，设置考场警戒线并聘请2名有执法资格的保安把守，设置考点考务办公室并确保信息畅通；考室内按要求的距离摆放课桌和张贴座签，设置小件物品寄存处，在醒目处张贴警示语和有关提示，考室设置完毕在规定时间内封闭。三是严格试卷管理。按试卷保管要求或市人事考试中心通知，在规定的时间内提取试卷，运送试卷的全过程由县人事局和县纪委监察局的同志负责，实行专人专车接送，试卷到达直接送往县委机要局验封后存放，
完善各种交接手续。通过精心组织，全年未出现任何考试安全事故。
2、在履行职责和执行纪律上下功夫，切实做好考中考务工作。为确保人事考试公平、公正、公开，我们在考试组织上狠下功夫。严格按照提前20分钟组织考生进场、提前5分钟分发试卷和准时正点开考、结束前15分钟提醒考生等要求进行操作；考试过程中，主考、巡视、监督员发挥组织领导作用，坚持不定时巡查考场情况，发现问题当即指出，既保证了考场秩序，同时也监督了监考人员的履职情况；考务人员及时做好考试服务工作并按要求及时向市人事考试中心报告缺考和考场情况；监考人员认真履行职责，严格按照考场规定要求，坚持原则不徇私情，考生出现违纪情况时坚持以事实为依据，按人事考试违纪违规处理规定办事，做到了当面告之，及时处理的原则，确保了考场管理规范和考场秩序的良好。
3、在把握标准和提高质量上下功夫，扎实做好考后归总工作。按照试卷回收管理要求认真做好试卷的清点、密封和回收工作，做到了一个环节不漏，回收工作完成后，及时将试卷封存，并在规定时间内由考试中心和县纪委监察局的同志专人专车送市人事考试中心。根据要求，每次考试工作完毕后，按考试考务规定，收集汇总有关情况，及时向市人事考试中心汇报考务工作情况。为提高人事考试考务工作质量，县人事考试中心在每次考试工作完毕后，还要由考试中心主任进行考务工作总结，总结考试的具体操作情况和在考务工作中的经验教训，以进一步提高考试组织能力和考务质量。
（三）、贴近考生，强化服务，提升人事考试的服务质量
一是转变观念做小事。我们一贯秉承以人为本、服务社会、服务考生的理念，改变传统的等人进门办事观念，积极为考生提供方便，充分体现以人为本、服务发展的要求，考试报名时既严格按照考试的`报考条件，认真进行资格审查，同时也积极为考生解决报名中出现的困难。二是贴近考生做好事。本着从服务考生的角度出发，报名中认真登记考生的教材需求，在及时发布考试信息的同时，认真解答考生提出的各种问题，每次人事考试报名时，人事考试中心主任总是要召集负责报名的同志进行思想再教育，树立全心全意服务考生的思想，过细解答考生提出的如考试资格、考试级别、报名内容、携带材料、使用年限、考试时间等问题，切实做到了耐心细致，百问不厌，考试中心报名人员还急考生所急、想考生所想，在发放准考证时，如果临近考试仍未领取，考试中心的同志总是千方百计查找或打电话告之，这样的情况在每次考试时都会遇到。
本年度，考试中心顺利完成了人事考试相关工作。我们将继续加强人事考试工作的学习和培训，努力提高自身业务素质，不断加强考试制度建设，全面提升人事考试工作效能，积极适应新形势下人事考试、考务工作的新标准和新要求。
人事考试网登录密码组成
成都人事考试网是一个高度安全保密的网络平台，为了确保考生个人信息的安全和平台的稳定性，考试网站对于密码的要求也比较严格。通常情况下，成都人事考试网要求密码必须由英文字母、数字以及特殊字符组成，并且长度不少于8位，建议密码长度在12位以上，这样可以更有效地防止密码被猜测或破解。同时，在设置密码时，还需遵循以下几个原则：1. 避免使用过于简单、容易被猜测的密码，如连续的数字、字母等；2. 不要使用与个人相关的信息作为密码，如姓名、日期、路名、手机号等；3. 定期更换密码，以提高密码的安全性。总之，设置密码是重中之重，需要考试者慎重对待，合理设置密码能够有效地保护个人信息，确保考试安全。
成都人事考试网是一个提供公务员招录信息、报名、资格审查等服务的官方网站。密码是保护个人信息和账户安全的重要手段，因此设置密码时需要注意一些要求，以确保账户和个人信息的安全：1. 长度要求：密码长度应该不少于8位以上，建议16位以上，这样可以防止暴力破解。2. 复杂度要求：密码应该由字母（大小写）、数字、符号等组成，并且不能使用连续或重复的字符、简单的生日、电话号码等容易被猜到的信息作为密码。3. 定期更新：建议定期更换密码，以防止账户被盗用或泄露个人信息。4. 不要共用密码：高度建议不要在其他网站或应用中使用相同的密码，以避免账户被黑客攻击或泄露。5. 安全保存：建议将密码存储在安全的地方，如密码管理器或私密文档中，并避免将其告诉他人。总之，密码是保护个人信息和账户安全的重要手段，我们应该重视密码的设置和保护，确保自己的账户和信息不被攻击或泄露。
成都人事考试网的密码要求是必须包含8个以上字符，且需要同时包含数字、字母和特殊符号。这个要求主要是为了增强密码的安全性，避免用户使用过于简单或者易于破解的密码，避免被黑客攻击或者数据泄露的风险。如果密码过于简单，那么黑客可以使用一定的技术手段进行暴力破解，从而入侵用户账号，窃取用户的隐私信息，甚至造成不可挽回的损失。因此，我们建议用户在设置密码时，可以使用大小写字母、数字和特殊字符相结合的形式，例如$#?cD123456，这样既能够满足成都人事考试网密码的要求，又能够提高密码的安全性。此外，用户还应该经常修改密码，避免使用同一个密码在不同的平台上登录，以及随意公开个人信息等不当行为，这样才能够更好地保护自己的账户安全。
默认密码：123456