人事专员初级考试
人事专员初级考试
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人事专员不需要考试啊，人事专员只是公司人事的一个职位啊，只是很普通的一个职位，只要你进入公司，一般有些从文员做起，然后接触人事这一块，然后相应的人事招聘啊，面试啊，培训啊，相应的都熟悉一下，那你基本上就能胜任人事专员这个岗位了，没有什么难。
人事专员面试问题及答案
人事专员常见面试题，请您进行参考：
1.企业为什么要面试?
这是企业了解应徵者对工作的态度以及身在社会中一些必备常识的最好方法，如果一问三不知，是没资格当社会中坚份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就应多注意媒体报导，特别是关于希望进入业界的消息!
2.为何会来我们公司应徵?
应徵者为了表明应徵原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应徵公司的产品及企业相关的，最好不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。 对应徵公司有多少了解? 这是公司想测试应徵者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，如果回答“完全不了解”，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及徵聘人事的广告内容，最好的回答就是“因为对该公司的xx点相当有兴趣所以才来应徵”。
3.对应徵公司有何印象?
因为还没进入公司上班，所以主考宫也不会太过刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。
4.选择这份工作的动机?
这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应徵的人，
如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。
5.您遇到过各种各样的面试者，能给他们大体分个类吗?您比较欣赏哪一种?
我将面试者大体分为四类，狂妄自大型、过分谦虚型、如实交代型、略带技巧型。我个人比较欣赏略带技巧型的面试者。去年4月，我们人力资源部要招聘一位英语培训师，最终两个女孩子进入面试。其中一个是学人力资源的，英语不错，专业背景又比较吻合;另一个是英语专业出身，但不知能否适应人力资源工作。面试时，那个英语专业的女孩似乎看出了我的犹豫，主动上前自我介绍：“我是英语专业毕业的，相信我绝对更专业。"就在那一瞬间，我心中的天平开始倾斜。事实证明，这位女孩子的确很优秀，不到一年时间就晋升为部门主管。
6.现在很多求职者，面试时都会直截了当地问薪水，您怎么看这个问题? 我们一般不看好面试时特别关注薪水的求职者。零售业工作比较辛苦，我们公司不少管理人员都是从基层做起的。家乐福的员工只要有热情的工作态度、良好的沟通组织能力都有机会获得提升。待遇其实是与个人能力紧密挂钩的，面试时过多谈薪水会让人对你的工作能力产生怀疑。
7. 问：面试前应该做哪些准备，才能顺利过关呢?
答：应聘不同的公司会有不同的要求，最重要的是能迅速理解并认同用人单位的企业文化和行业特点。在面试中，我们更看好穿西服、打领带、指甲整齐、面带微笑的求职者。作为零售企业的员工，自己都不会装扮，如何使商品达到最佳的视觉效果呢?
人事专员面试常见问题二：
1、简单介绍一下自己
(这时候面试人员都是看我们语言的组织能力及表达能力，还看我们是不是怯场);
2、你都是什么原因从以前的公司或单位辞职的
(这时候面试人员是想看我们应聘人员的心理了，这时候你一定要想清楚再回答);
3、谈谈你的缺点
4、你如果被我们公司聘任的话，要求或希望的薪水是多少?
5、你怎样看公司经常开会或加班的事情?
6、如何理解招聘专员这个岗位
7、你认为这份工作最重要的是什么?
8、如果我是人力资源经理,要招聘一个招聘专员所要具备的能力.我写的答案是:具有较强的沟通协调能力,熟悉招聘流程,了解招聘方式
9、对于这一岗位,我的最大优势是什么,最大劣势是什么?我的回答是:我觉得我的最大优势是对人力资源管理这一行业充满了强烈的热情,目前正在参加人力资源管理的培训,劣势是我没有人力资源管理的相关工作经验.
10、如果明知“这样做不对”，你还是会依主管的指示去做吗?
11、某商务部专员突然离职，市场部经理要求人资部1周内招聘到位。问(1)你怎么和市场部经理沟通?(2)请拟写招聘计划。
12、用于做储备的5名大学生其中有1人适合划入公司人才梯队内，公司想将其培养成中层管理人员，请为该员工制定职业生涯规划方案
13、假设您是公司的招聘专员，一天销售部门的经理过来找您，说业务增长很快，需要马上招聘5名销售人员和1名销售支持专员。请问您将怎么做?
14、如果您负责管理员工劳动合同，一天销售部门的经理过来告诉您他不想要他部门的员工小王,您将如何给他建议 。
如果最终的处理结果是公司打算与小王协商解除劳动合同，小王也同意，请问公司需支付给小王多少经济补偿金?(需详细说明计算的依据和思路)
(小王的基本情况如下：2007年11月1日入职，签1年期劳动合同，月工资固定，每月工资5500元;2008年月工资不变，2008年11月1日续签无固定期限合同，2008年年终奖12000元;2009年月工资6000元，2009年6月15日，公司与小王协商解除劳动合同。)
15、案例分析：
2008年10月1日，刘先生在某公司入职，入职当天与公司签订了三年合同，3个月试用期，并为其交了社保，工资也谈妥了。在试用期满前10天，公司对刘先生做了一个评估，认为其不合格，经过双方协商公司同意给刘先生延长1个月试用期，在第二次试用期满前5天对刘先生又做了评估发现他还是不合格，1月28日，公司以邮件的方式通知刘先生决定与其解除合同，但刘先生没有任何形式的反馈，现在刘先生要求公司给其1个月赔偿金。那如果你是公司负责相关事件的负责人，你该如何看待这件事，该如何处理?
16、小组讨论：
有7件事，根据自己的想法，在一天之类把这七件事排序，并说出排序的理由。
1.公司执行总裁要求把人事报表给他为下周会议做准备
2.有2位新员工入职
3.某部门员工对绩效考核不满并与部门主管发生争执
4.主管要求必须将昨天面试总结交给他
5.明天发工资，但你的工资报表还没交给财务部
个候选人通知明天面试
7.有位同事今天办理离职手续
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试题一
1.选择这份工作的动机?或者这个职位最吸引你的是什么?
2.你认为这份工作最重要的是什么?
3.如何看待企业的规章制度、劳动纪律?
4.语言表达能力：介绍一下自己：
5.高度的责任感：如何理解责任感?
6.工作态度：你如何看待先前的那场笔试?你是如何对待的?或者说你对待考试的态度?
7.绩效面谈中的汉堡原则是怎么回事?(肯定——批评——期许)
8.你以前部门组织结构是怎样的?你在工作中遇到过那些重大事情?你是怎么做的?结果怎样?
试题二
1、假设您是公司人力资源部的招聘专员，请您对所提供的应聘者资料进行审核，按您对该岗位工作要求的理解自行设计表格，对应聘者进行逐项测评以及总评，并从中挑出四位较合适的人选。
2、为完成这项招聘工作，还有哪些工作流程才能决定人选的录用?
3、名词解释——人力资源管理
4、请简述企业人力资源管理工作具体包括哪些?
5、根据您自己的理解论述企业人力资源管理工作的重要性。
6、某职工与用人单位签订了为期5年的劳动合同。合同履行2年后，该职工提出解除劳动合同，用人单位不同意，提出：如果该职工要解除合同，就得如数交回单位为其缴纳的养老保险费。该职工不同意，发生劳动争议。请您分析如何解决此问题。
7、王某向单位提出辞职，未经批准就擅自离职，单位因此要求其支付违约金。请针对此案例进行分析。
试题三
1.进行企业人力资源现状分析的指标有哪些
2.岗位评价分为哪些方面，及岗位分析的流程
3.背景调查的内容和流程是什么
4.猎头公司的评价纬度是那些
5.按能力与绩效如何进行薪岗匹配?可以用什么方法
6.任职资格与素质模型的区别是什么
7.衡量企业组织效能的指标有哪些
8.人力成本的构成有哪些，如何衡量企业人力资源运营状况
9.组织结构设计的因素有哪些
10.企业权责划分基于什么因素
试题四
1.你面试时，如何选择合适的人。
如果必须从叙述的角度分析，不允许其上手操作的话，那么需要面试官问一些专业性和操作性比较强的问题，一个没有实际操作经验的 人，和滥竽充数的人一定会有很大区别的 .尽量提一些他专业的问题。
2. 怎么看人力资源?
3. 人力中最擅长哪个模块，为什么?
4. 你的职业生涯规划是如何的?
5. 如何评价自己的性格?
6. 对公司有何了解?
7. 工资与出勤挂钩的情况下，如何保持员工高的出勤率?
8. 如何组织公司的招聘活动，你将会如何展开工作?
9. 新劳动法与旧的主要区别?
10. 写一份放假通知吧。
11. 测一下电脑，做一份表格出来。
12. 人力资源管理各模块了解多少?
13. 说说招聘流程
14. 如何开拓招聘渠道?
15. 如何提高招聘效率?
16. 怎么进行简历甄别及招聘测试?
17. 人事专员要具备些什么条件?
18. 招聘分为哪几种?分别怎么进行?
19. 你认为人事行政工作是一份怎样的工作
20. 如何做好人事专员
21. 人事专员工作流程?
22. 人事专员在录用员工上的`工作流程???
23. 人事服务专员需要具备什么样的素质?
24. 人力资源六大模块有哪些?
25. 你认为作为人是专员应该具备哪些素质?
26. 你认为做人力工作最需要具备的品质是什么?
27. 说说你做人事的感想。
28. 你怎么看待现在企业的人力资源管理状况?
29. 你认为做人力资源工作最重要的是什么?
30. 你对做好人事助理工作有什么认识?
31. 招聘的表单有那些?
32. 员工入职的表单有那些?
33. 新员工入职手续的流程是?
34. 你对HR 系统的理解?
35. 怀孕期妇女可不可以解聘，法律中的相关规定是什么?
36. 三人工资分别为 他们要交的税是多少，公司要承担多少?
37. 假如一个女员工产假四个月后来上班,单位想和此员工解除劳动合同,应该怎么处理，公司一定要解除劳动合同,怎么赔偿?
38. 请列出人事助理的岗位职责和考核指标。
39. 请列举招聘中常见的几种误区以及如何规避。
40. 请说明如何对应聘人员进行综合素质的测评
试题五
1、人力资源六大模块有哪些?
2、你认为作为人事专员应该具备哪些素质?
3、你认为做人力工作最需要具备的品质是什么?
4、说说你做人事的感想。
5、你怎么看待现在企业的人力资源管理状况?
6、你认为做人力资源工作最重要的是什么?
7、你日常工作主要负责什么?
8、请说一下人事档案的接收流程。
9、你学的是xx专业，为什么从事人力工作呢?
10、你在公司从事人力资源助理工作，你们部门几个工作人员，你的汇报上级是谁?
11、你在原公司薪资待遇多少?
12、公司为了提高员工的工作积极性，准备举办一个活动你应该怎么筹备
13、薪资是如何定位的呢?
14、如果有个(很好的)员工突然提出辞职，并且要求马上走，怎么办?
15、请拟定一份国庆节放假通知
16、有人说，HR为公司做了很多事但是经常会被领导说什么都没做，大家认为这是什么原因呢?有没有把HR的工作量化过，对HR的相关工作有没有做过报表?是怎么做的?如果做过，那做报表的目的是什么?
17、2008年10月1日，刘先生在某公司入职，入职当天与公司签订了三年合同，3个月试用期，并为其交了社保，工资也谈妥了。在试用期满前10天，公司对刘先生做了一个评估，认为其不合格，经过双方协商公司同意给刘先生延长1个月试用期，在第二次试用期满前5天对刘先生又做了评估发现他还是不合格，1月28日，公司以邮件的方式通知刘先生决定与其解除合同，但刘先生没有任何形式的反馈，现在刘先生要求公司给其1个月赔偿金。那如果你是公司负责相关事件的负责人，你该如何看待这件事，该如何处理?
人事考试专业金融初级
初级审计师未对考生的专业范围进行限制，因此金融专业的考生在满足基本条件的前提下，具备国家教育部门认可的高中毕业（含高中、中专、职高、技校，下同）及以上学历后，即可参加初级审计师考试的报名。符合报名条件的考生需要登录“中国人事考试网”系统，然后通过“网上报名”的功能注册并进入“全国专业技术人员资格考试报名服务平台”中进行报名。完成考试的报名和缴费后考生可以重新登录系统并通过“打印准考证”的功能打印初级审计师考试的准考证。操作环境：品牌型号：联想X220系统版本：Windows7
会计证和经济专业技术资格考试初级资格（金融专业）证书是两个不同的证书。会计证是由中国注册会计师协会颁发的会计专业职业资格证书，主要考核会计专业知识和技能。而经济专业技术资格考试是由国家人力资源和社会保障部组织的一项职业资格考试，包括初级、中级和高级三个层次，涵盖了经济、金融、财务、税务等多个领域。因此，虽然会计证和经济专业技术资格考试都与金融专业有关，但是它们是两个不同的证书，考试内容和考试标准也不同。
审计专业初级人事考试网
审计师报名时间
2022年初级审计师考试计划暂未发布，但根据往年报名时间来看，2022年初级审计师报名预计在 2022年6月份进行 。
2021年初级审计师报名时间：6月1日-6月15日
2020年初级审计师报名时间：6月1日-6月8日
2019年初级审计师报名时间：6月10日-6月17日
审计师报名条件
参加审计专业技术初级资格考试人员应具备下列基本条件：
(一)遵守中华人民共和国宪法和法律法规，贯彻落实党的基本路线和各项方针政策。
(二)具备良好的审计职业道德和敬业精神。自觉运用新理念和新技术提高审计工作水平
(三)认真履行岗位职责。取得专业技术资格人员按要求参加继续教育
参加初级资格考试人员，除具备规定的基本条件外，还需具备国家教育部门认可的高中毕业(含高中、中专、职高、技校，下同)及以上学历。
2022年初级审计师报名入口：中国人事考试网
初级审计师2023报名时间预计在6-7月份。
2023年审计师（初、中级）报名时间预计是2023年7月，各省级考试机构组织完成本地区考试网上报名工作。
审计师考试采取网上报名、网上缴费的形式进行，考生报名登录中国人事考试网“全国专业技术人员资格考试报名服务平台”进行网上报名。
报名流程：
报名照片预处理：全国专业技术人员资格考试报名服务平台（简称“报名平台”)实行注册和报名照片资源共享，考试机构不再对照片进行审核。
考生注册之前，请登录中国人事考试网（//)下载“照片审核处理工具”软件，自行进行照片审核处理，只有通过审核处理后新生成的报名照片才能被报名平台识别，照片上传成功后系统会自动审核通过。
报名其他流程：
1、网上注册。
考生登录中国人事考试网（//)，选择“网上报名”栏目，进入报名平台，按照提示认真填写个人注册信息，确保个人信息真实、完整、准确，并上传已处理好的照片。
若为已注册考生但还未完善学历、学位信息，登录时请按照系统提示完善学历、学位信息。
考生应在报名前完成用户注册。请考生牢记注册用户名和密码，以备缴费环节和打印准考证环节使用，并且可在以后报考其他资格考试时使用。
2、网上报名。
考生登录报名平台，点击左侧“进入网上报名”栏目，选择“审计专业技术资格考试”，下一步选择报考省份，认真阅读《报考须知》，在报考信息填写页面按照要求如实进行填写。
报考信息确认无误后，请点击“报名信息确认”（在网上报名期间，报名信息确认后，考生若需修改报名信息，请点击“修改报名信息”取消确认状态，修改完毕后请再次进行确认;缴费成功后不能修改任何信息)。选择并适用告知承诺制方式办理的考生须签署《专业技术人员资格考试报名证明事项告知承诺制报考承诺书》。
人事专员等级考试
一般的就是人力资源管理师证吧，这个跟人事能挂钩。
共设四个等级，分别为：四级人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级人力资源管理师（国家职业资格二级）、（一级）高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
四级人力资源管理师报考（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作1年以上。
（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
三级人力资源管理师报考（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。
二级人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
高级人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作19年以上。
（2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业 。
（4）具有大专学历，连续从事本职业工作10年以上，经本职业人力资源师正规培训达到标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（5）具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业工作8年以上；
（6）具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业工作6年以上。
企业人力资源管理师与 劳动关系协调员报考
三级是考2门：理论+技能；
二级是考3门：理论+技能+综合评审（论文 考试）；
二级是考3门：理论+技能+综合评审（公文筐? 考试）
企业人力资源管理师与 劳动关系协调员报考条件二级/高级技师如何报考？
主要工作内容
（1）劳动标准实施管理；
（2）管理劳动合同；
（3）参与集体协商与集体合同管理；
（4）进行劳动规章制度建设；
（5）开展劳资沟通和民主管理；
（6）协调处理员工申诉和劳动争议。
申报条件
相关专业指：劳动与社会保障、人力资源管理、劳动经济、社会工作、法学等。
三级劳动关系协调员（具有以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）具有本专业或相关专业大学专科及以上学历证书。
（3）具有其他专业大学专科及以上学历证书，经本职业三级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。
二级劳动关系协调师（具备以下条件之一者）
(1)连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级正规培训达到规定标准时数，并取得结业证书。
（4）取得本专业或相关大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（6）具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
一级高级劳动关系协调师（具备以下条件之一者）
（1） 连续从事本职业工作19年以上。
（2）取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级正规培训达到规定标准时数，并取得结业证书。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业或相关职业工作13年以上。
（5）具有硕士、博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关工作10年以上。
（6）具有本专业或相关专业硕士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作7年以上。
人力资源管理师一二三级的区别如下：
1、考试科目。
人力资源管理师三级是考2门：理论+技能；二级是考3门：理论+技能+综合评审（论文考试）；二级是考3门：理论+技能+综合评审（公文筐考试）。点击报考人力资源管理师
2、报考条件。
人力资源管理师三级大学即可报名，书面条件是满足其一即可：本科毕业1年；大专毕业3年；二级报名书面条件满足其一即可：本科毕业5年；大专毕业7年；硕士毕业3年；取得3级证书有3年；一级报名书面条件满足其一即可：本科毕业9年；硕士毕业6年；参加工作19年；取得2级证书有3年。点击报考人力资源管理师
3、考试侧重点。
人力资源管理师三级侧重基础及实务操作；二级侧重人力资源的管理；一级侧重决策、规划。
关于更多人力资源管理师一二三级的问题可以到尚德了解一下。尚德机构是一家职业教育机构，成立于2003年3月，致力于提高学员职场竞争力。尚德机构的培训课程和服务范围，从职业资格认证、技能培训到与职业相关的就业服务，业务覆盖全国多个城市，服务全国学员。尚德机构标准化的课程体系，是尚德机构职业培训的模板。点击报考人力资源管理师
初级消防员巴中人事考试
初级消防员考试报考条件一，参加过相关消防培训的人员，学习了规定的时间长度，并且得到了由培训机构颁发的结业证书。初级消防员证报考条件二，该人员在消防工作岗位上已经有一年的实习工作经验。这个条件需要有相关的机构进行鉴定，鉴定的方式有两部分，分别是理论考试和实际操作考试，理论考试采用闭卷考试的方法，将相关的理论知识进行考核，坚持百分制的原则。实际操作的考试包括建筑消防实施操作和功能测试。
在初级消防员考试的时候，考官和考生会按照一定的比例进行配比，理论考场中的考官和考生的配比原则为1比20，每个考场至少需要有两名以上的考评人员，在实际操作中，考官与考生的配比比例为1:5，每个考场至少需要三名考官，并且还需要有至少五个人作为综合评审委员。
初级消防员考试需要满足哪些报考条件?小编就说到这里了，祝愿各位考生都能认真备考，顺利通过考试。更多关于初级消防员考试的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会持续更新。
初级消防员即初级消防设施操作员证书，报考人员应在各省消防行业职业技能鉴定中心报名。找不到官方报名入口的，也可以通过培训机构进行报名。
（一）文化程度
要求高中毕业（或同等学力）及以上。
（二）职业能力特征
具有较好的观察、分析、判断、表达和计算能力，空间感、形体知觉、色觉、视觉、嗅觉、听觉正常，四肢健全，手指、手臂灵活，动作协调。
（三）年龄要求
考生报考年龄下限以《劳动法》规定就业年龄为基础，结合规范要求相关工作经历年限进行核算；年龄上限以《劳动法》规定退休年龄为准。
（四）具备以下条件之一者
1、累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上；
2、本职业或相关职业学徒期满。
依据《中华人民共和国消防法》，所有从事建筑物、构筑物消防安全管理、消防安全检查和建筑消防设施操作与维护等工作的人员，必须经过正规培训、鉴定考试，持证上岗。
考取初级消防员证书就有了从事有关消防岗位工作的资格。如：商场、智能楼宇等人员集中或重要的工作场所的消防系统终端监控岗位；从事消防安全管理等。
还可以入职企业安全员，专职处理企业的消防等安全事宜，学了知识不会浪费的，证书必须保证有效性内。考证后比没有该证书的人薪资要更高，并且求职更优先录取。
一、2020年初级消防员考试时间安排如何?
早前消防行业技能鉴定站已经发布了2020年初级消防设施员考试日期，如下：
第一季度：3月22日(星期日);
第二季度：6月21日(星期日);
第三季度：9月20日(星期日);
第四季度：12月20日(星期日)。
因为突如其来的疫情导致这一考试计划被打乱，3月22日和6月21日初级消防设施员考试已经暂停，小编预计7、8月份将开始2020年第三季度考试的报名工作。
二、2020年初级消防员报考流程：
1、材料准备：考生下载并填写相关表格，准备报名所需材料。
2、报名【网上/现场】
(1) 网上报名：部分地区开通，考生可在规定期限内登录报名系统填写相关信息报名;
(2) 现场报名：分为集体申报和直接申报
集体申报：考生在培训学校报名后再由培训学校统一到鉴定站申报鉴定;
直接申报：符合直接申报条件的考生按要求到鉴定站直接申报鉴定。
3、资格审查：鉴定站对考生报名材料进行资格审查。
4、考务费缴纳：资格审查合格的考生应根据当地的缴费方式缴纳相应报名费。
5、准考证打印：一般由消防培训机构、单位或个人在准考证打印时限内(通常为考前半个月或考前一周时间内)自行登陆当地消防考试网上报名系统，在信息核对无误后打印准考证。
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