丰南招公考试人事代理
丰南招公考试人事代理
已经是人事代理编制的是可以参加事业单位考试的。在报考前要先向单位说明情况，单位允许了而且自己符合要求才可以报考。考上事业单位后自己就会的得到事业编制。两类编制的相同点：工资待遇，福利基本相同，职称评定等也基本相同，都由财政按编制拨款。不同点：本质上的不同：即身份不同。一个人占有编制即本身就是这个编制，人事代理编制编制是属于单位的，本质上个人是没有编制的。因此理论上后者不如前者稳定，不过大多数情况下只限于理论，事实上也是相当稳定的，而且也是现在发展的大趋势。
人事代理政策问答1.什么是人事代理？人事代理制度是社会主义市场经济体制下，由政府人事部门所属的人才交流服务机构直接为各类所有制用人单位和各类人才提供各项人事服务的一项全新制度。人事代理是人事部门在工作实践中对人事管理和人才服务的制度创新，是实现人才资源配置和服务市场化、社会化的有效途径。它代表了社会主义市场经济体制下人才管理制度的一个发展方向。2.政策依据有哪些？根据省人事厅印发的《陕西省委托人事代理工作暂行办法》（陕人发〔1997〕10号）、省人事厅《关于进一步加强人事代理工作的意见》（陕人发〔2001〕20号）、市人事局《关于转发省人事厅<关于进一步加强人事代理工作的意见>的通知》（安人发[2002〕27号）、市人事局关于印发《事业单位实行人事代理制度的实施办法》的通知（安人发[ 2002〕90号）等文件规定，对全市事企业单位及各类人员实行人事代理制度。3.收费标准及依据是什么？依据陕西省物价局、财政厅《关于发布人事系统行政事业性收费项目及标准的通知》（陕价涉发[1993〕11号）规定，人事代理人员每年收取180元人事代理费，人事代理实行有偿服务，实现以档养档。人才交流服务机构所收款项全部上缴地方财政，实行“收支两条线”管理。毕业后未就业工作单位的普通高校大中专毕业生在办理个人代理手续时，免收人事代理费。4.怎样办理人事代理手续？（1）单位委托代理：●单位代理对象：三资企业、私营企业、股份制企业、民营科技机构等无主管部门的单位；不具备人事管理权限的单位；实行聘用制管理的全民事业单位；新批准成立的事业单位；要求委托人事代理的其他企事业单位。●单位代理服务项目：人事关系、人事档案托管；人事政策咨询；代办养老保险、失业保险、医保等手续审批；出具落户和办理户籍关系迁移有关证明；审批办理转正定级及调整档案工资；提供社会人才职称评审服务；提供资格考试报名服务；为代理人员连续计算工龄；党组织关系挂靠；出具考研证明；其他双方协商的事项。●委托单位责任：完整提供代理所需的档案材料；提供代理人员的报到证、身份证、毕业证书原件及复印件；提供聘用合同原件及复印件；出具单位接收或聘用该人员的便函；按时提交代理人员年度考核表。 ●单位办理程序：单位持法人登记证副本及复印件向市人才交流服务中心提出申请，填写《代理人员情况登记表》，签订《委托人事代理协议》，登记《单位存档手册》，将代理人员的人事档案转移到市人才交流服务中心保管。（2）个人委托代理：●个人代理对象：以调动、辞职、辞退等形式流动后，尚未落实单位的专业技术人才和管理人员；1997年以来经人才入库录聘用为干部的人员；到非国有单位就业的应届大中专毕业生；暂未就业的历届大中专毕业生； 2002年以来到企事业单位就业的普通大中专院校毕业生。●个人代理项目：人事关系、人事档案托管；人事政策咨询；代办养老保险、失业保险、医保等手续审批；出具落户和办理户籍关系迁移有关证明；审批办理转正定级及调整档案工资；提供社会人才职称评审服务；提供资格考试报名服务；为代理人员连续计算工龄；党组织关系挂靠；出具考研证明；其他双方协商的事项。●个人代理办理程序：提交个人委托代理书面申请一份，填写《代理人员情况登记表》及个人档案管理卡，签订《委托人事代理协议》，提供一寸照片2张，提交个人档案。■应届大中专毕业生需提供的资料：提供报到证、身份证、毕业证、原件及复印件一份，一寸照片两张，就业协议书原件或未就业书面说明，提交个人档案。■辞职人员需提供的资料：提供辞职批文，提交个人委托代理书面申请一份，填写《代理人员情况登记表》及个人档案管理卡，签订《委托人事代理协议》，提供一寸照片2张，提交个人档案。5.实行人事代理制度有什么好处？（1）减轻了地方政府的财政负担，缓解了就业单位编制不足的压力,搞活了用人机制，有利于人才脱颖而出；规范了用人单位的用人行为，有利于促进国有企事业单位转换用人机制，营造平等的人事政策环境；档案管理社会化，人才的使用权和所有权实行分离，使人才由部门所有转变为社会所有，从根本上破除了各类人才同用人单位之间以人事关系和档案为纽带的依附关系，使单位用人自主权和个人择业自主权落到实处。（2）用人单位将人事事务工作交人才交流服务机构协同办理，使用人单位从繁杂的人事管理事务中解脱出来，提高了工作效率；充分发挥鲶鱼效应，在用人单位内部形成竞争机制，激发单位职工对工作的积极性和主动性，提高职工的工作效率；单位通过人才市场自主选择适合的人才，择优录用，并有权根据双方确定的契约关系解除或辞退不能胜任工作的职工，从而改变了传统的用人方式、优化了人才结构，解决了原来人事管理体制上的能上不能下、能进不能出，干好干坏一个样的弊端。（3）个人将人事档案、人事关系等手续交人才交流服务机构代理后就可以放心地到全国各地各种性质的单位去应聘工作，人才交流服务中心将保障其合法权益和应有的社会政治待遇：如保留原有身份、工龄计算、调整工资、职称评审、户口迁移、出国政审、计划生育、代办社会保险等。这样，在合理流动、职称评审、社会保险、离职退休时，都会有权威机构提供权威依据，使游离在人事管理之外的各类人才有一个可以信赖的咨询和服务机构，以免后顾之忧。
事业单位人事代理，在我国是指在社会主义市场经济条件下，经组织人事部门批准或授权指定的人才服务机构，受单位和个人委托，运用社会化服务方式和现代化手段，按指定的法律和政策规定，为其代办的有关人事业务。
简单地说，就是把"单位人"变成"社会人"，实现人事关系管理与人员使用分离，即单位管用人，而一些具体的人事管理工作，如档案管理、计算工龄、评定职称、社会保险等，由人才交流中心代管。
1995年12月人事部正式提出推行人事代理制，使之规范化、法制化。人事代理最初服务对象大都是三资企业、民办科技企业、乡镇企业和非国有单位，现已发展到除了行政机关和参照管理以外的所有事业单位。
人事代理和人员编制没有必然关系，一般来说你必须有编制余额并经人事部门同意才能通过公开招考或政策性分配（调入）才能进入到事业单位，而且经过人事部门调配进入的都有编制，即便是该单位已经满编或超编也不要紧，最终会通过自然减员、增加编制等方法解决。
扩展资料：
服务内容
1、政策咨询与规划。向委托代理单位提供国家人事工作方面的法律、法规和政策规定的咨询服务；协助委托单位进行人事规划设计，建立新型人事管理制度；帮助委托单位解决人事工作中的问题。
2、人才招聘引进。根据委托单位工作和发展对人才的具体要求，代拟和代发人才招聘启事，组织报名、考试、考核。素质测评工作，提出初选名单。根据单位的特殊需求，向省内外、国外招聘引进人才。
3、应届毕业生人事代理。为委托单位提供应届毕业生就业政策咨询，申报应届大
中专毕业生需求计划，为接收的大中专毕业生按转档案，办理转正定级手续。
4、代办专业技术职称申报评审手续。为委托单位专业技术人员和管理人员办理专业技术职务资格初走及资格考试报名、晋升推荐手续，组建相应评审委员会，负责对部分专业技术职务资格评审与评议推荐工作。
5、人事档案管理。按照有关政策规定，管理委托单位专业技术人员、管理人员的人事档案、考绩档案。
为委托代理人员保留原有身份、计算工龄、调整档案工资、接转党团员组织关系、办理出国（境）政审手续、代办集体户口落户、出具以档案材料为依据的有关证明。
参考资料来源：百度百科-人事代理
就是告诉你暂时雇佣你。你不属于企业或事业单位。然后有机会再把你弄成正式的！ 往往都是谎言！
宝丰人事代理考试
需要看《人力资源管理》、《企业管理》、《组织行为学》、《绩效管理》等等，这几本书籍都是官方推荐阅读的专业书籍，考试的内容绝大多数都是从这几本书当中抽取的内容。所以考生可以围绕这几本书进行学习和复习。
人事代理考试与事业编考试不是直接相关的考试，人事代理考试主要是面向公共机构或单位，而事业编考试是面向国家事业单位的招聘考试。如果人事代理考试没有通过，不会对后续报考事业编造成直接的影响，但是如果一直无法通过考试，可能会在个人的应试心态和信心上造成一定的影响。因此，建议考生在备考过程中保持良好的心态和高度的信心，不要因为一次或几次的失败而丧失信心，认真总结原因，找到问题所在，积极改进，努力提高自己的综合素质，这样才能更好地实现自己的职业规划和发展目标。
济南人事代理招聘考试
历城区地随局对面
2011年济南市长清区教育系统公开招聘教师简章 根据长清区教育系统编制和实际情况，按照《济南市事业单位公开招聘人员实施意见》（济人字[2007]91号）和《关于进一步做好县（市）区属事业单位公开招聘工作的通知》（济人字[2009]96号）的有关规定，经济南市长清区人民政府研究同意，现将长清区教育系统公开招聘教师有关事宜公告如下： 一、招聘计划和岗位 本次计划招聘141人，具体需求学科和部分学科教师列编情况详见招聘计划表（附件1）。 二、招聘的范围和条件 1、拥护中华人民共和国宪法，热爱教育事业，身体健康，具有良好的品行，符合《教师法》规定的教师资格的基本条件； 2、应聘小学教师的要求专科及以上学历，不限专业；应聘中学教师的要求本科及以上学历，专业对口或所报学科与教师资格证的任教学科一致； 3、年龄在40周岁以下（1971年8月13日以后出生）； 4、非师范类毕业生应取得相应的教师资格证；师范类学前教育专业毕业生，未取得小学以上教师资格证的不得报考； 5、专科毕业生须具有济南市长清区常住户口（含长清生源全日制普通高校2011年应届未就业毕业生）（不含学校集体户口），本科毕业生须具有济南市常住户口（含济南生源全日制普通高校2011年应届未就业毕业生）（不含学校集体户口），研究生学历毕业生不限户籍。 定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。在读全日制普通高等院校非应届毕业生、现役军人、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被主管机关认定有作弊行为以及法律规定不得聘用的其他情形的人员，不能应聘。其中，在读全日制院校非应届毕业生也不得以已取得的学历为条件参加应聘。在职人员应聘的应征得原单位同意。 三、方法步骤 （一）报名：本次报名采取现场报名、现场资格审查、现场收费的方式进行。应聘人员可于报名前登录济南市长清区政府网（）下载《长清区2011年公开招聘教师报名登记表》（《应聘教师人员诚信书》），表格和书要求本人按规范如实填写。 应聘人员只能填报一个学段的一个学科，以交报名登记表为准。对最终确定的应聘人数达不到计划招聘人数3倍的学科，计划招聘1人的，原则上取消招聘计划，计划招聘2人以上的，按比例相应核减招聘计划。 （二）资格审查：对应聘人员的资格审查贯穿于整个招聘工作的全过程。资格审查时，应聘人员须交验毕业证（第一学历和后学历）、身份证、报到证（全日制普通高等院校毕业生需提供）、教师资格证、户口证件（专科、本科人员提供）的原件及复印件，在职人员还需提供单位同意应聘的介绍信，近期一寸免冠照片3张。笔试加分人员还需提供相关材料。其中：“三支一扶”大学生要出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县（市）区人力资源社会保障（人事）局出具的考核材料，参加大学生志愿服务西部计划的毕业生要出具团省委考核认定的证明材料，选聘到村任职的高校毕业生要出具县以上组织人事部门考核认定的证明材料。 报考者缴纳报名、考务费40元。拟享受减免考务费用的农村特困大学生和城市低保人员，在招聘单位审核报名资格通过后，可由本人携带有关证明材料现场办理确认和减免考务费手续。证明材料包括：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县(市)区民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证;农村绝对贫困家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县(市)区扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡，或者出具由省人力资源社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。 （三）考评 考评采取笔试、面试说课相结合的方式进行。 1、笔试（90分钟） 笔试内容为教育理论和专业知识。满分为100分，占总成绩的50%。 ①笔试成绩加分：由我省统一招募和选派的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划和“大学生志愿服务西部计划”等专门项目毕业生，服务期满2年（指2007年、2008年、2009年统一招募和选派的），考核合格，此次应聘的，笔试成绩加10分。符合笔试加分条件的应聘人员，审核确认并在网上进行公示无异议后实施加分。已享受优惠政策招聘为事业单位工作人员的，不再享受加分政策。 ②确定面试说课人选：根据应聘人员的笔试成绩（含加分）由高分到低分按以下比例确定面试说课人选：相同学段、学科招聘计划在10人以下的，按1：3的比例；10人（含）以上的，按1：2的比例。 2、面试说课。 面试说课者，每人说课时间不超过20分钟,满分为100分，占总成绩的50%。区人力资源和社会保障局为每个面试说课组选派1名社会监督员，进行现场监督，每组面试说课评委不少于7人，采取百分制计分，每人得分去掉一个分和一个最低分，再计算平均分为应聘者的得分。面试说课成绩在本场结束后当场公布。 面试说课人员应缴纳考务费70元。 （三）考核和体检 面试说课结束后，按笔试成绩和面试说课成绩各占50％的比例百分制计算应聘人员考评总成绩。笔试成绩、面试说课成绩、考评总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，并及时上网公布。根据报考者的考评总成绩，按照学段、学科招聘计划1:2的比例，确定进入体检、考核范围人选，并依次由高分到低分等额组织体检、考核（考评总成绩相同的，以面试说课的成绩由高分到低分确定；面试说课成绩也相同的，重新组织面试说课，按面试说课成绩由高分到低分确定考核体检人选。在考核体检和选岗时，因弃权或考核体检不合格造成的人员空缺，递补人员出现考试总成绩相同的，也按照上述方法等额递补）。 考核体检工作严格落实公开招聘回避、保密等工作制度。体检标准按照教师资格体检通用标准执行。考核由区教育主管部门具体组织实施。对弃权和考核、体检不合格人员造成的空缺，经区教师招聘领导小组同意，可从进入同一学段、学科体检、考核范围人选中，根据考评总成绩由高分到低分依次等额递补。 四、确定拟聘人选 考核体检合格的，初中、小学学段分学科按照从高分到低分的排序，由拟聘人选依次选择单位，高中学校按照蛇形编排的方法确定录取单位。 五、签订聘用合同 考评、考核、体检合格的拟聘用人员，经7个工作日公示无异议的，由区教育体育局提出聘用意见，报区人力资源社会保障局审核备案。符合聘用条件的，由区人力资源社会保障局和区教育体育局发放《事业单位招聘人员通知书》，双方按规定签订聘用合同，办理人事代理，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。 六、考评组织和时间安排 1、考评组织。笔试实行统一命题，聘请区外人员监考、评卷、统分。面试说课分设考评委员会，下设若干考评小组。考评人员从区外聘请，其主要职责是： （1）根据教师招聘要求，制定面试说课标准和细则； （2）负责面试说课课题的命制和面试说课评分。面试说课成绩分组当场公布。 2、时间安排： （1）公开报名时间、地点：8月13日—15日，在区教育体育局报告厅（长清区灵岩路2098号，济南至长清公交车到区教育体育局下车）。上午8：30至12：00，下午1：30至5：00。 （2）领取准考证时间、地点：8月16日下午5：00，在区教育体育局报告厅。 （3）笔试时间：8月17日上午9：00至10：30。 （4）公布笔试成绩及进入面试说课人员时间、地点：8月18日上午10：00，在区石麟小学公布。 （5）面试说课人员缴纳面试说课费，时间、地点：8月18日上午10：00在区石麟小学阶梯教室。 （6）面试说课时间、地点和考核体检时间以通知为准。 笔试成绩、面试说课成绩及考评总成绩及时在报名网站上公布。 本《简章》，由区中小学教师招聘领导小组办公室负责解释；未尽事宜，由区中小学教师招聘领导小组研究确定。 咨询电话：87229014、87221720 附：1、长清区中小学教师招聘计划 2、长清区高中学校教师招聘录取单位蛇形编排表 济南市长清区中小学教师招聘领导小组 2011年8月4日
这个问题太过笼统了吧，所有的用人单位都不会随随便便决定雇佣一个人的，肯定要有考核啊！你说的是一些国企、事业单位录用工作人员时采取的考试吧，现在国家的企事业单位，只要是录用正式员工，否需要面向全社会发布招聘信息，然后采取统一考试的形式，不考试的进事业单位或者政府或者国企，肯定是临时工，待遇很低。有些会承诺陷进去，然后等编制，承诺几年之后给你转编，但是即使转编也需要参加统一的考试，通过了才能转编成功。 另外，人事代理并不一定是非正式的员工，比如北京的事业单位采取的都是二级人事代理制度，也就是通常所说的定岗不定编，即你在这个岗位上就享受有编制的正式员工待遇，如果转岗需要通过组织同意批准，否则私自离开岗位就取消一切岗位待遇了。 我觉得你所说的人事代理应该是一级人事代理，也就是非编制待遇的员工，由于现在竞争激烈，这样的方式有些单位也统一考试了，比如有些大学招聘辅导员或者工勤岗、实验教师等等，都是说明无编制、采取人事代理方式入职，但是还是需要统一考试，只不过是用人单位自己组织考试，而不是主管部门统一出题了。但是竞争也是异常激烈啊！ 希望可以帮到你，不懂的还可以问我。我就是在事业单位工作的。
宝丰人事代理考试名单
举报平顶山市新城区梅园路小学，私自撵人，人事代理合同制什么破制度！随便让你走！教育局管管，谁多遗憾去那儿一样！骗人的都是
辅导员，殴打学生，
公招考试是人事代理编制吗
我的天哪啊！你居然连这个都不知道啊从2003年起中共中央国务院就事业单位改革早就做出了部署啦啊自2003年以后的事业单位改革职工干部都是人事代理编制的啊啊啊啊啊不论你是干部身份职员还是工勤岗位的工人都是人事代理编制的
我们常说的公招到底是什么意思，公招是编制吗？下面，我整理了公招的一些相关内容，供大家参考。
所谓公开招聘是指企业向企业内外的人员公开宣布招聘计划，提供一个公平竞争的机会，择优录用合格的人员担任企业内部岗位的过程。
以教师公招为例，公招是政府、人力资源和社会保障局、教育局统一组织的面向社会公开招聘教师的考试，公招分为笔试和面试，笔试内容以各地教育局公告为准，基本考教育学心理学，和报考学科的专业知识。
只要是事业单位公开招考，都是有编制的。没有编制的合同工是不走事业单位考试的，只通过单位人事部门招聘，签用工合同。合同工无编制，要想有正式编制还得通过考试。如果你符合招考条件并通过笔试、面试那么就通过了事业单位的考核。上岗后是有正式编制的事业单位工作人员。所以说公招通过了就是属于编制了。
考试科目：每个省市区县考察的内容不一样，公告里明确告诉考啥，有些则不告诉。
通常考以下几种：
①教育教学知识：教育学，教育心理学的相关知识以及教育教学案例分析。
②学科专业知识：报啥岗位就考啥知识。比如：报考小学数学老师，则考察小学数学知识。
③行政能力测试：即公务员考试中的行测科目。
考试科目特点：《教育基础知识》根据考试的题型及特点有针对性的把握书本知识，同时补充相关知识，不参加培训很难全面准确掌握考点；《教师公招职业能力倾向测验》针对教师公招考试的题型、难度、规律，有其特殊性，明显区别于公务员《行测》培训，需要接受针对性训练。
现在全员实行人事代理制度，都要签合同的。
您好，中公教育为您服务。事业单位考试信息汇总：具体考试内容：1、马克思主义哲学原理：辩证唯物论、唯物辩证法、辩证唯物主义认识论、历史唯物主义。2、毛泽东思想概论：毛泽东思想形成与发展、新民主主义革命理论、社会主义改造理论。3、中国特色社会主义理论体系：邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观。4、当代中国的政府与政治：中国的国体与政体、中央政府与地方政府、公民的权利与义务、公共行政、公共政策、公共服务。5、国家机关工作人员的职业道德：国家机关工作人员职业道德的基本内容、价值取向、道德修养、行为规范。6、法律知识：法学基础理论、宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法及行政诉讼法等(报考全省法院、检察院系统法律专业职位的加试内容，包括上述范围及刑事诉讼法、民事诉讼法知识)。7、语文基础知识和公文写作：汉字、词汇、语法、修辞、文学常识，党政机关公文基本知识、常用公文写作、常用事务文书写作、公文处理。8、经济知识和科技知识：微观经济、宏观经济、国际经济、金融经济、产业经济，科技创新、科学前沿、科技常识。9、历史知识：中国近现代史和世界现代史。10、其他知识：最新的时政知识。行测：言语理解，逻辑分析，数量关系，资料分析，常识部分，其中常识部分部分包括公共基础的知识点，但并不是全部。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。