主持人事业编考试面试问题
主持人事业编考试面试问题
事业单位招聘面试以结构化面试为主，面试题目基本围绕言语表达情景应变、组织管理、人际关系、综合分析、自我认知这六个方面来进行提问，多以考察考生表达、分析、决策、创新与应变等综合能力为主。具体可以查看当地事业编的具体招录公告，一般都有写明具体的面试方式，明确了面试方式才知道面试题型。查看各地事业单位面试通知常见的四种事业单位面试形式。1.结构化面试。也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，考官通过与考生面对面的言语交流，对考生进行评价的标准化过程。2.无领导小组讨论。是指将数名考生集中起来，按照一定的数量组成小组，要求他们就某一问题在一定时间内开展不指定角色的自由讨论，考官根据考生表现出来的能力对考生进行综合评价。3.情景模拟测试。是设置一定的模拟情况，要求被测试者扮演某一角色并进入角色情景去处理各种事务及各种问题和矛盾。考官通过对考生在情景中所表现出来的行为以测评其素质潜能。4.答辩式面试。即考官逐个提出问题，考生逐个回答问题进行的面试。拓展资料：领取事业单位备考资料
问题一：事业单位面试都考什么？ 您好，中公教育为您服务。 一般事业单位考试的面试采用的是结构化面试，结构化面试：也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。其显著特征是： 1．根据工作分析的结构设计面试问题。这种面试方法需要进行深入的工作分析，以明确在工作中哪些事例体现良好的绩效，哪些事例反映了较差的绩效，由执行人员对这些具体事例进行评价，并建立题库。结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机、气质等，尤其是有关职责和技能方面的具体问题，更能够保证筛选的成功率。 2．向所有的应聘者提出同一类型的问题。问题的内容及其顺序都是事先确定的。结构化面试中常见的两类有效问题为：以经历为基础的问题，与工作要求有关，且求职者所经历过的工作或生活中的行为；以情景为基础的问题，在假设的情况下，与工作有关的求职者的行为表现。提问的秩序结构通常有几种：（1）由简易到复杂的提问，逐渐加深问题的难度，使候选人在心理上逐步适应面试环境，以充分地展示自己。（2）由一般到专业内容的提问。 3．采用系统化的评分程序。从行为学角度设计出一套系统化的具体标尺，每个问题都有确定的评分标准，针对每一个问题的评分标准，建立系统化的评分程序，能够保证评分一致性，提高结构有效性。 结构化面试的题型包括背景性题目、知识性题目、情境性题目、智能性题目、行为性题目、意愿性题目，各有各的特点和功能，为面试内容和要素服务。另外，结构化面试一般实行限时，7―9个考官测试1个被试人，一次一次地进行。评价按要素打分，各个要素的分值具有科学的结构比例，成绩汇总采用体操打分法――考官评出的分数，去掉一个最高分，去掉一个最低分，剩余有效考官评定分数的算术平均值，为考生的面试成绩。 在事业单位的面试中，大多数面试题型类别为人际交流类，自我认知类和组织管理类。您可以看下2011年黄委会面试真题，这是较为常见的典型面试题目。 希望可以帮到您。 如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。 问题二：事业单位考试都考什么？ 您好，很高兴回答您的问题，大部分事业单位考试都是考一门盯公共基础知识》和申论，每个招考单位，用的题目都不一样，有的题目和公务员考试差不多，甚至更难，也有的题目会容易些。总体水平上看平均难度要比公务员考试难度低一些，因为它这个选拔比例没有公务员高。感谢您对网站的支持与关注，希望我的回答能够帮助到您。 2013事业单位考试辅导课程 问题三：事业单位招聘,面试一般会问些什么问题!谢谢 一、面试程序 面试开始（面试开始前，将所有考生集中在处，强调纪律并抽先后顺序签）-----入场抽签（抽试题）-----个人自述（一般情况下是没有这项的，因为有些评委可能从这项回答中识别是否是需要自己关照的人，可能产生作弊行为）-------回答试题（主考人宣读考生抽中的试题，宣布答题时间不超过15分钟，考生思考后回答）------突发提问（考生答完规定试题后尚有时间，主考人可请评委临时提问）------计分审核（提问完后，主考人请计时员从评委手中收回评分表交计分员计分，计分完毕后，主考人请监督员审核）-------公布得分（主考人请计分员亮分，先宣布“去掉一个最高分，去掉一个最低分，得分**分”，再亮计分牌，主考人重申考生得分）--------考生退场（所有考生集中在一处,整场面试结束才能离开） 二、面试内容 面试题目一般由3-5题组成，内容很宽泛，即使是同一场面试，每一个考生的试题都有可能不同，但主要内容与工作实际结合比较紧密。事业单位考试与公务员考试不同，一般来说前者没有后者那么高的出题水平。一般情况下，题目有“如果你被录用，你如何开展你的工作？”“如果在工作中，你的上司因决策错误，你如何与之沟通使决策正确？”“你原来的下属当了你的领导，你如何与之共事”“如果你是一个部门的负责人，你如何做*****事？”还有一部分题目可能是给你一句古文，请你说出你理解的正确的意思，等等。 三、注意事项 1、穿着得体，朴素大方； 2、有理有节，进入考场时要敲门，问好； 3、回答问题时，一是不要太紧张；二是先思考再回答（可以逐项记录在面试桌上的一张草稿纸上，切忌主考人一提问完，就回答），可以思考完一题回答一题，也可以全部思考完再回答所有题；三是回答时语言要简练，最好是1、2、3式回答；四是注意时间，15分钟一般用不了，在保证回答尽可能正确的情况下，一道题按3分钟掌握,1-2分钟思考,1分钟多点回答（5道题的面试较少）。 4、回答问题时，要结合实际，不要盲目自大、不懂胡说。 5、语言平和，声音不能太低，也不能太高。 总之，最主要的就是不要太紧张，先思考后回答。 问题四：事业单位考试面试大概会问那些方面的问题 其实无论什么用人单位他关心的只有这么几个问题： 1、你的个人经历，包括学历、工作经历和部分个人信息 2、你的表达和沟通能力 3、你能否在岗位上长俯坚持 所有的问题怎么变化都是围绕这么几个问题来的，具体的包括： 1、你认为你是否胜任这一岗位（其实问你的个人经历） 2、某些具体问题的分析（其实考你表达能力和思维能力，一般都是用唯物辩证法的答题方法） 3、你对这份岗位有什么具体要求或者认识（其实是测试你能否在岗位上坚持下去） 只要你针对这几个方面有的放矢的做准备，表现大方自然，语气坚定有力，过面试是绝对没有问题的。 简述如上，祝你好运。 问题五：事业单位考试 面试的考试内容是什么 基本上都是结构性面试。主要有背景性问题、知识性问题、智能性问题、意愿性问题（通常会问你为什么选这个职位，有什么优势来胜任该工作）、情境性问题、行为性问题、压力性问题（即根据你的回答，找到其中漏洞，并向你发问）、连串性问题。题型设计的都比较开放，每一个问题都有具体的对应的测评要素。你也可以上网百度一下结构性面试的视频看一下，作了解 问题六：事业单位面试内容是什么啊 请务必相信我。我自己参加过几次，组织过几次，还当过几次计分员。我不知道考什么。但我知道你该准备什么。 一，个人介绍（一气呵成，包括人生观、理想、特长等等），重点是突出和职位相匹配的那部分，职位特点也要事先查好背会。不但要精彩，而且要流利地背诵。 二，如何处理与上司的矛盾，如何处理同事矛盾。相关答案自己查找，有的是。 三，紧急、疑难问题的反应。在回答中，要牢牢记住“先请示、后汇报”这个用语，并体现在你的答案中，在这个行业这个词很专业，而且做起来很难。如果你真的考上了，也请贯彻。 四，如何组织一次会议（春游、采访……）。回答要紧扣先策划，再组织，搞好后勤，文字总结存档。最好一环只要不是干过这行的，很多人都忽略了…… 我加几句：时间不超过8分钟的，三道题，10分钟的，有可能是四道题，但不可能比这还多！！！我是老经验了。 只要记住这四个就稳拿。祝你好运！ 问题七：省直事业单位面试考什么？ 省考的面试和事业单位的面试 一、考官的组成不同 事业单位面试是由考生所报考单位的上级主管部门组织，会同本地组织人事部门、报考单位领导组成的考官团进行面试。公务员面试是由市级以上组织部组织，召集具有面试考官资格的人组成考官团进行面试。 二、面试命题考情的差异 1.公务员面试主要考察处理公务的综合能力，一般会采用基本是正统的结构化、无领导两种形式，面试题材较广泛。事业单位面试主要考查专业技术及实际工作能力，招聘大部分是面向专业性人才，往往会以结构化为主再追加专业面试题，面试会偏向于本地区的情况出题。 三、面试题目的类型偏重不同 事业单位面试题型偏向应变能力、职位比配、综合分析能力(社会现象类)，人际关系交往能力。公务员面试题型一般会偏向于考查综合分析(哲理、政策、社会现象类)、组织管理、应变类等，甚至会考查演讲、串词等新颖题型。 四、面试答题的层次不同 公务员面试答题讲究广度和深度，而事业单位面试重点在于立意新颖和答题亮点。 问题八：事业单位招聘考试一般考什么科目内容啊？ 您好，中公教育为您服务。 事业单位考试目前在全国来说，甚至各个省份也是不统一的，具体的考试内容要看你所要参加考试的单位性质和所在地。一般分为综合类、教育类和医疗卫生类等等。 一、综合类 ①行测 事业单位行测的考查方式有三种形式，一种形式是与国考、省考一样，一张试卷只考查行政职业能力测验。一种形式是，一张试卷中分为公基和行测两部分，一般各站一半的分值;还有一种形式是，一张试卷中包括公基、行测、写作三部分。 事业单位行测考查题型与国考、省考的题型基本一致，甚至在事业单位考试的真题中会遇到国考和省考的原题。主要包括的题型是数学运算、言语理解、判断推理、资料分析。但是事业单位题型本身也具有独特性：一是，数学运算中常考数字推理的题型，而且有的地方甚至考查10个左右的数字推理。二是，言语理解中常考病句、错别字识别、修辞方法使用的识别、成语使用、文章阅读等题型，当然每个地方常考的点还有更细致的区分。三是，判断推理中常考事件排序的题型。四是，在判断推理和言语理解中有时会涉及到用常识来解决的考题。 ②申论、写作及其他主观题就目前而言，各地事业单位考试涉及主观题部分，考法主要有三种： 一是《申论》。类似与公务员《申论》科目，把《申论》作为单独科目考察，满分100分。但在材料篇幅、题目数量、题型设置上，难度低于公务员《申论》。如吉林、黑龙江、辽宁省以及山东、浙江、山西等省份，部分事业单位考试采取申论形式考查。 二是综合写作。与公共基础知识或行政职业能力测试合成一张试卷，试卷名称常见为《公共基础知识》、《综合基础知识》或《综合知识》等等，满分100分。其中写作占30分―60分不等，其余为单选、多选等客观题。综合写作出题方式为给定简短材料，要求考生根据材料写1000字的议论文。 三是杂糅题型。一般称之为《综合应用能力》，上海市直、湖北省直、浙江温州地区及江西等地部分事业单位考试中常见，设为单独科目，满分100分。均为主观题，命题形式种类繁多，题型包括：案例分析、材料处理、公文写作、公文改错、论述、策划与应用、材料作文等。 总而言之，目前事业单位主观题考试，以申论、写作、案例分析(也称材料处理、材料分析、综合分析等等)、公文书写和改错等类型多见。考查内容上，侧重考查阅读理解、综合分析、语言表达、提出和解决问题能力以及岗位所需的专业知识。 ③公基事业单位考试相对于公务员考试而言更简单，其中的公共基础知识部分就相当于公务员考试中的常识部分，但难度明显降低了。从考试范围上来讲，一般涉及政治、经济、管理、公文、事业单位概况、道德、科技人文等知识。从考查方式上来看，绝大多数题目为识记性考题，考试题型上以客观题居多，所以考生如果提前复习，很容易得高分。 (2)面试①结构化事业单位的结构化面试重点考核六大题型： 自我认知： 自我认知是事业单位的重点考核题型，侧重求职动机和能岗匹配的考核，往往是很多省市事业单位面试的第一题。 自我认知主要有两种考核题型，一种是求职动机，一种是能岗匹配。求职动机重点考核考生的考试动机，题目的设定主要为询问考生的优点、缺点、能力、经历、爱好、考试动机和自我评价等等，简而言之，求职动机题型侧重对于考生自身情况的考核;能岗匹配，顾名思义是指能力和岗位需求相匹配，正因如此，能岗匹配题型侧重考核考生工作层面的相关能力，比如执行力、敬业精神、职业道德、团队意识、组织文化等等，简而言之，能岗匹配题型侧重考核考生的能力是否与岗位相匹配。 综合分析： 综合分析题型是事业单位考试的必考题型，难度最大，选材最广。各个省市对于综合分析的考核偏重有所不同，所以，考生需要对所报省市的考......>> 问题九：事业单位考试面试和公务员面试有什么区别？ 公务员面试不同职位一般会采用大致相同的程序和规则，题目的风格也大同小异。事业单位招聘工作人员大部分情况下需要专业性人才，因此往往会利用郸业化面试来招考，这样更容易选拔出需要的合适人才。 题目少部分会与公务员的面试有交叉或类似，但会有相当数量的专业性题目。另外一般还需要准备自我介绍，公务员省考基本没有这一项。 教师面试形式一般有说课、试讲、答辩等几种，各单位会根据自己的要求选择其中的一项或几项进行，有的地方还会要求面试时提交教案。这些在公告中会说明的 问题十：事业编考试面试一般会问什么问题？ 近几年，面试题目不断翻新，考试的难度也不断加大。提醒考生们要足够重视事业单位面试考试。面试考试以考察考生的表达、分析、决策、创新与应变等综合能力为主。不过，无论考题再变，万变不离其宗，通过经典的面试题目分析，了解最基础的回答要点与注意事项，从不同的回答优劣中总结经验教训，有助于考生在面试考场上取得优异的成绩。 1.经典面试问题：为什么你是这份工作的最佳人选? A、 *** 过不少这种职位，我的经验将帮助我胜任这一岗位。 B、 *** 什么都很出色。 C、通过我们之间的交流，我觉得这里是一个很好的工作地点。 D、你们需要可以生产出“效益”的人，而我的背景和经验可以证明我的能力，例如：我曾经…… 透析与评述： A、经验是好的，但“很多相同职位”也许更让人觉得你并不总能保证很好的表现。 B、很自信的回答，但是过于傲慢。对于这种问题合适的案例和谦虚更重要。 C、这对用人单位来说是一个很好的恭维，但是过于自我为中心了，答非所问。应该指出你能为用人单位提供什么。 D、最佳答案。回答问题并提供案例支持在这里是最好的策略。 2.经典面试问题：描述一下你自己。 A、列举自己的个人经历、业余兴趣爱好等。 B、大肆宣扬一下自己良好的品德和工作习惯。 C、列举3个自己的性格与成就的具体案例。 透析与评述： A、一般来说，招聘单位更想通过这个问题了解你的习惯和行为方式。个人的详细资料对他们来说没有任何意义。 B、自大并不能让你从竞争中脱颖而出。回答完问题以后，你必须得到考官的信任并让他/她记住你。这样的宣扬并不成功。 C、最佳答案。案例是你能力最好的证据。一个清晰简明有力的案例能让你从人群中脱颖而出，给考官留下好印象。因此，在面试以前最好考虑一下这份工作需要自己什么样的品质，做好准备。 3.经典面试问题：你有没有创造性?你能不能在压力下工作? 透析与评述： 回答这样具有判断性质的问题，最好的答案是什么?回答“是”或“否”，或者回答“是”或“否”，并给出一个具体的例子;还是回答“是”或“否”，并做进一步的解释。 第一种，没有支持的答案总是显得不可信。即使是这种只需要回答“是”或“否”的问题也需要具体的解释。 第二种，最佳答案。一个简短的具体安全可以很好地支持你的答案，同时，也能表明你的自信和真诚。 第三种，具体案例可以更简单有力地说明你的能力。在解释的时候，人们往往会跑题，夹杂不清。同时，最好不要用一些“经典”套话，那会让你像个“职业”应聘的。不是套话有错误，而是考生在考场上，因为紧张，可能运用套话会显得刻板。
和公务员考试的面试一样，一般三个到四个问题，以三个问题的居多！具体就是综合分析类、应急应变类、人际交往类等。往年多是一个材料一个题目。今年有新题型，即一个大的材料，衍生三个问题。
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事业单位面试问题通常是更贴近基层和比较具体的一些问题。
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主持人事业编考试
山东省沂水县公开招聘播音员主持人简章 为弘扬主旋律，加强广播电视队伍建设，适应我县新时期广播电视事业发展的需要，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》以及中共沂水县委办公室、沂水县人民政府办公室转发的《沂水县人事局关于高校毕业生在事业单位就业实行公开考试聘用的试行意见》精神，经县委、县政府同意，决定为广播电视局面向社会公开招聘部分播音员、主持人。为贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，现将有关事项公告如下： 一、招聘范围 国家计划内统招毕业生，大学专科以上学历，专业、生源、户籍不限。 二、报考条件 （一）拥护中国共产党的领导,热爱社会主义，政治立场坚定，遵纪守法,品行端正,热爱广电事业; （二）身体健康，相貌端正，形象好，气质佳; （三）具有良好的沟通及语言表达能力，全国普通话水平测试一级乙等以上。有半年以上各级广播电视台播音主持实践经历者可适当放宽； （四）年龄在30周岁以下（1979年12月1日以后出生）； （五）曾因犯罪受过刑事处罚和曾受过党纪政纪开除处分的人员，现役军人，在读全日制普通高等院校学生，不能报考。 三、招聘职位及数量 计划招聘播音员、主持人6名。 （来源：高校%人才网） 四、报名办法 （一）由本人携带身份证、毕业证、普通话水平测试等级证书原件及复印件、播音主持经历证明和近期一寸正面免冠照片2张报名，在职人员需提供所在单位和主管部门同意报名的证明材料，同时缴纳笔试考务费80元。 （二）报名时，应聘人员认真填写《沂水县公开招聘播音员主持人准考证》。 （三）对报考人员进行资格审查，资格审查由县人事局、广播电视局负责。资格审查贯穿于公开招聘的全过程，凡发现考生与招聘职位所要求的资格条件不符的，取消其招聘资格。 五、报名时间和地点 （一）报名时间?2009年12月7日－8日，共2天。上午8:00-12:00，下午2:00-5:30，逾期不再受理。 （二）报名地点：沂水县广播电视局演播大厅。 六、考试时间、地点、内容和方式 （一）考试的内容和方式。 本次考试包括笔试、面试（加试镜）。 1．笔试：笔试采用百分制，内容包括公共科目（占40分）和专业科目（占60分）。 公共科目内容：文化基础知识、公共基础知识。 专业科目内容：播音主持工作所需的理论知识、基础知识以及广播电视节目制作等方面的知识。 2．面试：根据笔试成绩，按招聘人数1:5的比例确定面试人员，面试重点考查考生普通话水平、应变能力、形象气质、专业能力及水平。 来源：gaoxiaojob 进入面试的人员应缴纳面试考务费70元。 （二）考试时间和地点。 笔试时间12月12日，考生务于12月11日到报名地点领取准考证，按照规定的时间和地点参加考试。 面试办法、时间、地点在公布笔试成绩时公布。 七、聘用办法 （一）确定拟聘用人员 1.根据面试结果，从高分到低分依次确定拟聘用人员。 2.如遇分数相同不能确定拟聘用人员时,按笔试成绩高低确定。 （二）对拟聘用人员进行审查，并组织体检。审查内容主要包括政治思想表现、道德品质、遵纪守法等情况，可通过查阅档案、到其所在单位调查等形式进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）进行。审查、体检不合格的取消聘用资格，造成的缺额按面试成绩依次等额递补。 （三）对拟聘用人员实行社会公示制度，公示期满，由县人事局下达聘用通知书，办理调动或聘用手续。 （四）所有聘用人员实行聘用制，由用人单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系，档案实行人事代理。凡被聘用人员实行试用期制度，试用期包含在聘用合同期内。试用期满合格的，予以正式聘用，列事业编制；不合格的，取消聘用。 八、纪律与监督 要严肃招聘纪律。对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反本规定招聘的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。 （来源：高$校人才网）本简章由人事局、广播电视局负责解释。 咨询电话：2252661（人事局）、7362009（广播局） 监督电话：2251521（监察局）、2251548（人事局）二○○九年十二月一日
余声是一个主持人，之前还主持过《超级演说家》这档节目，而且她在之前的台里就已经取得了很好的成绩。但是她并没有安于现状，反而去寻找更好的突破，并且完成自我提升。她事业编笔试获得了第一名之后，让人觉得很激动。而且之前她完成在主持人节目并且在高铁站吃饭的时候，都不忘记要备考事业编真的非常的努力。当时在查到分数的时候，她一瞬间喜极而泣，那个时候工作人员还以为她没有考上，后来她宣布自己考了第一名。
但是在考了第1名之后，她的眼泪仍旧止不住的往下掉。在发这个视频的时候，她也表示自己能够有这样的成绩，是因为一次次努力合影来坚持获得的结果。可以看到她真的特别的努力，考出了好成绩，所以她才会哭泣。在此之前她还失去了自己的亲人，而且在生完二胎之后拼命的搞事业。除了编制她之前还考了研究生，目前也已经顺利结业了。
她既优秀又努力，真的是一个优秀的存在，每一个瞬间都做得非常的好。其实她已经达到了很多人都无法触及的巅峰，但是她仍然在践行着活到老学到老。一个又一个优异的成绩，让大家看到了她背后的努力。在这份精彩之下，大家纷纷夸赞她。为了能够取得好成绩，每天都保持在废寝忘食的状态，余声真的特别的用心。
小编觉得作为一个女孩子能够做到这个地步，真的非常的难得。她用自己的努力告诉所有人，她可以，她能行，也正是这样的一份坚持才能够让她获得美好以及成功。在看到余声之后，小编只想说，一个已经这么优秀的人还在如此努力，那么作为平凡的你，又有什么理由不加油呢？
1.初试。对报考者的形象、基础知识、普通话水平(听取新闻、散文朗读)进行考核，初试合格者进入专业考核。2.专业考核(新闻试播)。以实作(新闻试播)的方式对报考人员的专业水平和实际工作能力进行考核。专业考核合格最低控制分数线为70分，考核合格的人员从高分到低分按招聘岗位数1：2确定进入面试考核，不合格人员不得参与后续招聘过程。3.综合考核。(1)面试，面试形式采取结构化面试。
非常优秀，一个非常优秀的主持人，笔试成绩非常的不错，面试的时候状态也非常自然。
主持人事业编制考试
1.初试。对报考者的形象、基础知识、普通话水平(听取新闻、散文朗读)进行考核，初试合格者进入专业考核。2.专业考核(新闻试播)。以实作(新闻试播)的方式对报考人员的专业水平和实际工作能力进行考核。专业考核合格最低控制分数线为70分，考核合格的人员从高分到低分按招聘岗位数1：2确定进入面试考核，不合格人员不得参与后续招聘过程。3.综合考核。(1)面试，面试形式采取结构化面试。
我觉得她是非常优秀的，因为她是一位非常优秀的主持人，所以我很敬佩她。
余声是一个主持人，之前还主持过《超级演说家》这档节目，而且她在之前的台里就已经取得了很好的成绩。但是她并没有安于现状，反而去寻找更好的突破，并且完成自我提升。她事业编笔试获得了第一名之后，让人觉得很激动。而且之前她完成在主持人节目并且在高铁站吃饭的时候，都不忘记要备考事业编真的非常的努力。当时在查到分数的时候，她一瞬间喜极而泣，那个时候工作人员还以为她没有考上，后来她宣布自己考了第一名。
但是在考了第1名之后，她的眼泪仍旧止不住的往下掉。在发这个视频的时候，她也表示自己能够有这样的成绩，是因为一次次努力合影来坚持获得的结果。可以看到她真的特别的努力，考出了好成绩，所以她才会哭泣。在此之前她还失去了自己的亲人，而且在生完二胎之后拼命的搞事业。除了编制她之前还考了研究生，目前也已经顺利结业了。
她既优秀又努力，真的是一个优秀的存在，每一个瞬间都做得非常的好。其实她已经达到了很多人都无法触及的巅峰，但是她仍然在践行着活到老学到老。一个又一个优异的成绩，让大家看到了她背后的努力。在这份精彩之下，大家纷纷夸赞她。为了能够取得好成绩，每天都保持在废寝忘食的状态，余声真的特别的用心。
小编觉得作为一个女孩子能够做到这个地步，真的非常的难得。她用自己的努力告诉所有人，她可以，她能行，也正是这样的一份坚持才能够让她获得美好以及成功。在看到余声之后，小编只想说，一个已经这么优秀的人还在如此努力，那么作为平凡的你，又有什么理由不加油呢？
她非常的优秀，在事业编笔试考试的时候获得了第1名，这种考试的竞争非常的激烈，含金量也非常的高。
主持人事业编考试招聘
山东省沂水县公开招聘播音员主持人简章 为弘扬主旋律，加强广播电视队伍建设，适应我县新时期广播电视事业发展的需要，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》以及中共沂水县委办公室、沂水县人民政府办公室转发的《沂水县人事局关于高校毕业生在事业单位就业实行公开考试聘用的试行意见》精神，经县委、县政府同意，决定为广播电视局面向社会公开招聘部分播音员、主持人。为贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，现将有关事项公告如下： 一、招聘范围 国家计划内统招毕业生，大学专科以上学历，专业、生源、户籍不限。 二、报考条件 （一）拥护中国共产党的领导,热爱社会主义，政治立场坚定，遵纪守法,品行端正,热爱广电事业; （二）身体健康，相貌端正，形象好，气质佳; （三）具有良好的沟通及语言表达能力，全国普通话水平测试一级乙等以上。有半年以上各级广播电视台播音主持实践经历者可适当放宽； （四）年龄在30周岁以下（1979年12月1日以后出生）； （五）曾因犯罪受过刑事处罚和曾受过党纪政纪开除处分的人员，现役军人，在读全日制普通高等院校学生，不能报考。 三、招聘职位及数量 计划招聘播音员、主持人6名。 （来源：高校%人才网） 四、报名办法 （一）由本人携带身份证、毕业证、普通话水平测试等级证书原件及复印件、播音主持经历证明和近期一寸正面免冠照片2张报名，在职人员需提供所在单位和主管部门同意报名的证明材料，同时缴纳笔试考务费80元。 （二）报名时，应聘人员认真填写《沂水县公开招聘播音员主持人准考证》。 （三）对报考人员进行资格审查，资格审查由县人事局、广播电视局负责。资格审查贯穿于公开招聘的全过程，凡发现考生与招聘职位所要求的资格条件不符的，取消其招聘资格。 五、报名时间和地点 （一）报名时间?2009年12月7日－8日，共2天。上午8:00-12:00，下午2:00-5:30，逾期不再受理。 （二）报名地点：沂水县广播电视局演播大厅。 六、考试时间、地点、内容和方式 （一）考试的内容和方式。 本次考试包括笔试、面试（加试镜）。 1．笔试：笔试采用百分制，内容包括公共科目（占40分）和专业科目（占60分）。 公共科目内容：文化基础知识、公共基础知识。 专业科目内容：播音主持工作所需的理论知识、基础知识以及广播电视节目制作等方面的知识。 2．面试：根据笔试成绩，按招聘人数1:5的比例确定面试人员，面试重点考查考生普通话水平、应变能力、形象气质、专业能力及水平。 来源：gaoxiaojob 进入面试的人员应缴纳面试考务费70元。 （二）考试时间和地点。 笔试时间12月12日，考生务于12月11日到报名地点领取准考证，按照规定的时间和地点参加考试。 面试办法、时间、地点在公布笔试成绩时公布。 七、聘用办法 （一）确定拟聘用人员 1.根据面试结果，从高分到低分依次确定拟聘用人员。 2.如遇分数相同不能确定拟聘用人员时,按笔试成绩高低确定。 （二）对拟聘用人员进行审查，并组织体检。审查内容主要包括政治思想表现、道德品质、遵纪守法等情况，可通过查阅档案、到其所在单位调查等形式进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）进行。审查、体检不合格的取消聘用资格，造成的缺额按面试成绩依次等额递补。 （三）对拟聘用人员实行社会公示制度，公示期满，由县人事局下达聘用通知书，办理调动或聘用手续。 （四）所有聘用人员实行聘用制，由用人单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系，档案实行人事代理。凡被聘用人员实行试用期制度，试用期包含在聘用合同期内。试用期满合格的，予以正式聘用，列事业编制；不合格的，取消聘用。 八、纪律与监督 要严肃招聘纪律。对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反本规定招聘的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。 （来源：高$校人才网）本简章由人事局、广播电视局负责解释。 咨询电话：2252661（人事局）、7362009（广播局） 监督电话：2251521（监察局）、2251548（人事局）二○○九年十二月一日
安徽省安庆市广播电视台2011年公开招聘电视节目主持人公告 根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（第6号令）、《安徽省市直事业单位公开招聘人员暂行办法》（皖人社发[2010]78号）以及《关于印发安庆市市直事业单位公开招聘和选调人员办法（试行）>的通知》（宜政办发）[2008]1号）等有关文件规定，经批准，我台面向社会公开选拔、招聘电视节目主持人。现将具体事宜公告如下： 一、招聘原则 坚持公开、平等、竞争、择优的原则。 二、招聘计划 本次招聘岗位计划数2个，另代安庆市教育局直属学校招聘播音主持教师1名。 三、招聘条件 1、热爱社会主义祖国、热爱广播电视事业，政治素质好，遵纪守法； 2、五官端正，形象气质好，身体健康； 3、普通话标准，吐字清晰，音质纯正，具备一定艺术才能； 4、年龄：年满18周岁，25周岁以下（1986年9月1日至1993年9月1日期间出生）； 5、学历要求：报考电视节目主持人岗位需具有国家承认的大专以上学历；报考播音主持教师岗位需具有国家承认的本科以上学历。 四、报名安排和资格审查 （一）报名时间及方式 本次招聘采取以赛*的方式进行。 报考者于2011年9月10日至10月5日登陆“安庆网络广播电视网”、“安庆市人力资源和社会保障网”、“安庆人事考试培训网”、“安庆人才网”下载报名表格，按要求填写后发至邮箱进行报名。 （二）资格审查 通过资格初审的考生于2011年10月6日、7日8:00——18:00到安庆广播电视台组织人事科（开发区天柱山路58号广电中心八楼）进行资格复审、签订诚信书、缴纳初赛费用50元/人、领取参赛证。 资格复审时须提供以下证件： 1、本人有效居民身份证原件及复印件； 2、学历学位证书原件及复印件； 3、一寸免冠正面同底照片2张。 五、比赛 1、初赛时间：2011年10月8日、9日上午8时至12时、下午15时至18时；复赛时间：2011年10月15日、16日上午8时至12时、下午15时至18时； 2、比赛地点：初赛地点设在安庆广电中心一楼；复赛地点另行通知； 3、决赛时间和地点另行通知。 4、比赛内容：选手现场播讲自备和评委指定稿件，测试普通话水平、语音、语感以及对参赛稿件的语言把握、情感调度、语言组织等综合能力、现场应变能力等。 5、比赛规则 （1）初赛成绩从高分到低分前50名选手进入复赛； （2）复赛成绩从高分到低分前20名选手进入决赛。 （3）决赛设一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名、优秀奖若干名。 （4）决赛一、二、三等奖获得者进入试镜环节。安庆广播电视台按招聘计划数，从高分到低分等额确定人选进入考察体检。 （5）在安庆广播电视台拟录用人选确定后，市教育局在其他获奖人员中，依据复赛成绩排名，确定三名具有大学本科或大学本科以上学历人员进入教师第二轮试讲面试；如果出现人数不足的情况，依据复赛成绩排名，在优秀奖获得者中依次增补。 六、播音主持教师面试 面试内容：主要考察应聘人员仪表仪态、综合分析、逻辑思维、言语表达、临场应变及应聘岗位的专业知识掌握情况等，面试成绩满分为100分。 面试时间和地点另行通知。 面试成绩即为考生最终成绩。 七、考察与体检 1、考察主要考察应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）等情况。 2、体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）和《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发〔2010〕82号）等规定执行。 八、聘用及待遇 电视节目主持人：决赛成绩优胜者经体检、考核合格，经市人力资源和社会保障局审核后向社会公示7天。对公示无异议的，按有关规定办理事业单位正式工作人员聘用手续。 播音主持教师：根据考生的面试成绩，结合考察、体检结果，经市人力资源和社会保障局审核后向社会公示7天。对公示无异议的，按有关规定办理事业单位正式工作人员聘用手续。 九、相关事宜 有关招聘政策和考试等信息请关注“安庆网络广播电视网”、“安庆市人力资源和社会保障网”、“安庆人事考试培训网”、“安庆人才网”。 联系电话：安庆广播电视台： 安庆市教育局：附件1：安庆广播电视台2011年公开招聘人员报名表.doc 附件2：安庆市广播电视台2011年公开招聘工作人员岗位表.xls
主持人事业编考试内容
事业编主要考①公共基础知识②职业能力倾向测验③综合应用能力④申论⑤其他。总体来说事业编考试科目就是这五大类，根据每个地区和事业单位岗位的不同，具体的考试科目也有不同，但是考试科目不会出现第六种。
一、事业编考试科目
1.全国联考
事业编全国联考一年有2次，上半年考试时间是5月下旬，下半年考试时间是9-10月份。考试科目比较固定，为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》
2.各省统考
事业编各省统考时地级市事业单位统一考试，各省考试时间不一样，考试科目有所不同，例如四川省事业编考试科目是《综合知识》，江苏省事业编考试科目是《综合知识和能力素质》，还有些地区考《公共基础知识》等，要以当地的事业编考试公告为准。
3.事业编单招
事业编单招是各区县事业单位以及事业单位自行招聘，招聘规模不大，考试时间不固定，考试科目也不固定，一般考《公共基础知识》，具体以招聘公告为准。
二、事业编考试内容
1.《公共基础知识》
马克思主义哲学原理、毛泽东思想概论、中国特色社会主义理论体系、当代中国的政府与政治、机关工作人员的职业道德、法律知识、语文基础知识和公文写作、经济知识和科技知识、历史知识、其他知识。
2.《职业能力倾向测验》
分为言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析、常识判断5个部分，主要题型是客观题，满分150分。
3.《综合应用能力》
题型为主观性题，类似于中的申论科目，但比申论考试的题型更为复杂。主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力及对基本公文写作知识的熟悉程度。
事业编主要考些什么内容
1.初试。对报考者的形象、基础知识、普通话水平(听取新闻、散文朗读)进行考核，初试合格者进入专业考核。2.专业考核(新闻试播)。以实作(新闻试播)的方式对报考人员的专业水平和实际工作能力进行考核。专业考核合格最低控制分数线为70分，考核合格的人员从高分到低分按招聘岗位数1：2确定进入面试考核，不合格人员不得参与后续招聘过程。3.综合考核。(1)面试，面试形式采取结构化面试。