临汾市人事工人等级考试
临汾市人事工人等级考试
工人技术等级考试介绍
报考条件 工人技术等级岗位考核申报条件，原则上按人事厅的有关规定执行。对原在事业单位管理岗位和专业技术岗位工作、未取得相应的工人技术等级资格、现受聘在工勤岗位上工作的人员申报工人技术等级资格。
考核内容 考核内容包括思想政治表现、工作业绩、公共基础知识、技术业务理论和操作技能。
考评办法 在国家人事部和各省人事厅《机关事业单位工勤人员岗位等级规范》规定的常用工种范围内，适当扩大工人高级技师资格考评面，以改善机关事业单位高技能人才严重不足的状况。
评分办法 考评成绩采用百分制，理论考试成绩满分为100分，合格成绩为60分;技能考核成绩满分为100分，合格成绩为60分。专家评审三分之二评委同意即为评审通过。
工人技术等级考试 - 驾驶技术等级考试
考试目标要求：
除达到具有驾驶员资格要求外，还应达到具有道路运输有关知识和技术业务要求。驾驶员技术等级考试是指已取得驾驶资格的驾驶员为提高技术等级而进行的考试，其考试培训的目标是达到工人技术等级的要求。
考试设备：
应具备考试使用的`部件、模型和常见的机动车各总成的解体实物。有专用教练车10东风EQ140系列车型教练车;小型汽车驾驶员的一般使用国产北京121型教练车;培训大客车驾驶员的一般使用国产解放CA141、东风EQ140系列6890型客车;其它类机动车培训车型不限。
考试方法：驾驶理论(口试与上机操作)、驾驶技能(实地操作)。
操作规定：
驶学员驾驶操作小时，不得少于下列规定： 大客车、无轨电车120小时; 大型货车96小时; 小型汽车72小时; 二、三轮摩托车40小时; 大型轮式拖拉机56小时; 小型轮式拖拉机40小时; 轮式自行专用机械及手扶拖拉机32小时。
工人技术等级考试 - 监理工程师等级考试
考试管理模式：
监理工程师资格考试采取滚动管理模式，参加全部科目即4科考试的考生，在连续两个考试年度内通过全部科目考试为合格;符合免试条件者，只需参加指定的两个科目考试，当年全部通过为合格。档案号是识别考生参加该项考试的重要标识，为确保成绩有效滚动和准确查询考试信息，考生应妥善保管准考证和牢记档案号。
报考及免试条件：
(一)具备下列条件之一者，可参加全部科目考试：工程技术或工程经济专业大专以上学历，取得工程技术或工程经济专业中级职务满3年;取得工程技术或工程经济专业高级职务;1970年以前工程技术或工程经济专业中专毕业，取得工程技术或工程经济专业中级职务满3年。
(二)对从事工程建设监理工作并同时具备下列四项条件者，可免试部分科目，只考《建设工程监理基本理论与相关法规》、《建设工程监理案例分析》两科。1970年以前工程技术或工程经济专业中专以上毕业;取得工程技术或工程经济高级职务;从事工程设计或工程施工管理工作满15年;从事监理工作满1年。
工人技术等级考试 - 印刷技术等级考试
报考条件：
1、具备下列条件之一的，可申请报考初级工：
(1)在同一职业(工种)连续工作二年以上或累计工作四年以上的;
(2)经过初级工培训结业。
2、具备下列条件之一的，可申请报考中级工：
(1)取得所申报职业(工种)的初级工等级证书满三年;
(2)取得所申报职业(工种)的初级工等级证书并经过中级工培训结业;
(3)高等院校、中等专业学校毕业并从事与所学专业相应的职业(工种)工作。
工人技术等级考试 - 通信职业等级考试
考核的职业(工种)
邮政营业员、邮政储汇业务员、邮政投递员、报刊业务员、集邮业务员、邮件分拣员、邮件转运员、机要业务员、邮政业务营销员、速递业务员、邮政机务员、邮政业务档案员、通信信息业务员、邮政物品配送员等14个工种。
报名事项：
参加以上工种考核的新申报人员须从本工种的初级开始申报，参加升级考试的人员按新工种的条件申报。省邮政通信职业技能鉴定中心拟举办考前培训班，
证书鉴定：省邮政通信职业技能鉴定中心。
工人技术等级考试 - 商业营销水平等级考试
报名人员： 凡从事或准备从事商业营销岗位工作的人员，可根据本人实际情况自愿报考任一级别的商业营销水平考试。
考试科目：初级：《商业营销基础》、《商业法规基本知识》和《现代职业道德与通用能力》3个科目。中级：《商业营销实务》、《商业法规》、《商业企业管理实务》和《现代职业道德与通用能力》4个科目。高级：《商业现代化原理与应用》、《商业法律与法规》、《论文答辩》和《现代职业道德与通用能力》4个科目。
报名须知：报名人员报名需携带本人身份证及复印件(不得使用临时或过期身份证)，以及本人近期同底免冠照片1寸2张、2寸一张。
工人技术等级考试 - 电工技能等级考试
考试目的：
通过技术理论及操作技能能的考试，使电工掌握《电工技术等级标准》中本公众所要求的技术基础理论知识和初级、中级所应具有的专业理论及工业知识;具有一定的分析和解决本工种生产实际问题的能力，为今后继续接受高级技术培训或学习新技术打好较强的理论及实践基础。
考试内容：电工理论和实际技能
参加人员：企业电工
考试等级：初级(2月5日上午)、中级(2月5日下午考)、高级(2月6日上午考)。
按照省委办公厅、省政府办公厅《关于加快实施全省事业单位人员聘用制度的通知》1号精神，事业单位中未竞聘上管理岗位和专业技术岗位的人员。复员退伍军人、新参加工作、在工人技术岗位上工作的人员。非公有制经济组织、社会团体中在工人技术岗位上工作、本人自愿参加考核的人员。报考条件 工人技术等级岗位考核申报条件，原则上按人事厅的有关规定执行。对原在事业单位管理岗位和专业技术岗位工作、未取得相应的工人技术等级资格、现受聘在工勤岗位上工作的人员申报工人技术等级资格。考核内容 考核内容包括思想政治表现、工作业绩、公共基础知识、技术业务理论和操作技能。考评办法 在国家人事部和各省人事厅《机关事业单位工勤人员岗位等级规范》规定的常用工种范围内，适当扩大工人高级技师资格考评面，以改善机关事业单位高技能人才严重不足的状况。评分办法 考评成绩采用百分制，理论考试成绩满分为100分，合格成绩为60分；技能考核成绩满分为100分，合格成绩为60分。专家评审三分之二评委同意即为评审通过。
山西临汾人事技术等级考试
笔试：
（1）笔试时间、地点以《笔试准考证》为准。
（2）命题和阅卷：由霍州市公开招聘领导组委托专业机构组织实施。
（3）笔试采取闭卷方式进行，总分为100分。考试时间为120分钟。
（4）笔试分综合类岗位、医疗卫生技术类岗位和教师类岗位，其中：
综合类岗位笔试内容：
《科目一》：内容包括政治经济理论、时事政治、法律常识、科技人文知识、公文写作常识等；
《科目二》：内容包括言语理解与表达、判断推理、数量关系、资料分析等。
医疗卫生技术类岗位笔试内容：
《科目一》：内容包括政治经济理论、时事政治、法律常识、科技人文知识、公文写作常识等；
《科目二》：内容包括卫生政策法规、公共卫生管理、医疗卫生常识等。
教师类岗位笔试内容：
《科目一》：内容包括政治经济理论、时事政治、法律常识、科技人文知识、公文写作常识等；
《科目二》：内容包括教育法律法规、教师职业道德、现代教育思想（含新课程理念）、心理学、教育学、言语理解与表达、判断推理等。
考生须按准考证上指定的时间、地点及要求参加考试。参加考试时，考生须同时携带准考证和身份证以及疫情防控有关证明，证件、证明不全的不得参加考试。身份证过期、丢失的请及时到公安机关办理临时身份证。
（5）笔试结束后委托有资质的专业机构进行雷同卷甄别，严肃处理作弊人员。
2022山西临汾市事业单位笔试科目是什么
2023上半年山西临汾普通话水平等级测试报名时间3月14日起，考试时间3月25日至26日。
普通话水平测试（Putonghua Shuiping Ceshi; PSC）是对应试人运用普通话的规范程度、熟练程度的口语考试。考试形式为口试。普通话水平等级分为三级六等，即一、二、三级，每个级别再分出甲乙两个等次。
一级甲等为最高，三级乙等为最低。普通话水平测试不是口才的评定，而是对应试人掌握和运腔举用普通话所达到的规范程度的测查和评定，是应试人的汉语标准语测试。应试人在运用普通话口语进行表达过程中所表现的语搭氏音、词汇、语法规范程度，是评定其所达到的水平等级的重要依据。
报名考试
一、报名流程
普通话资格考试可在网上报名，报考人员须在网上提交报名申请，或者到报名现场实地报名，再得到报考资格确认后，方可参加考试。
二、报名条件
1、中小学教师。
2、中等师范学校教师和高等院校文科教师。
3、师范院校毕业生（高等师范里，首先是文科类毕业生）。
4、广播、电视、电影、戏剧，以及外语、旅游等高等院校和中等职业学校相关专业的教师和毕业生。
5、各级广播电台、电视台的播音员、伍枝碧节目主持人。
6、从事电影、电视剧、话剧表演和影视配音的专业人员。
7、其他应当接受普通话水平测试的人员和自愿接受普通话水平测试的人员。
临汾人事考试网高级工
根据临汾市人力资源和社会保障局《山西师大临汾学院、临汾人民警察学校招聘工作人员实施方案》精神，山西师范大学临汾学院和临汾人民警察学校将面向社会公开招聘工作人员。现就有关事项公告如下：
一、招聘计划、范围
本次共招聘79名工作人员，具体招聘单位、岗位、范围、人数、资格条件等详见《山西师大临汾学院、临汾人民警察学校招聘计划》。
二、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁;
(二)拥护党的路线、方针、政策，无违法违纪行为;
(三)热爱本职工作，具备良好的职业道德;
(四)具有应聘岗位所需的专业知识、资格条件及实际工作能力;
(五)符合应聘岗位规定的学历、资历、年龄、专业要求和其他条件;
(六)身体健康，能胜任本职工作。
三、招聘办法和程序
按照《山西省事业单位公开招聘工作人员操作程序(试行)》的有关规定，本次招聘由市人社局、招聘单位主管部门及招聘单位共同组织，采取考试和考核的办法面向社会公开招聘。凡具有博士学位和相应专业学科副教授以上职称的高层次专业技术人才采取直接考核的方式招聘。
(一)报名及资格审查
报名时间：2013年1月24日9:00至2月3日18:00
报名方式：网上报名
报名网站：临汾人事考试网()
报考相关信息查询网站：
山西人事考试网()
临汾市人民政府门户网()
临汾市人力资源和社会保障局网：()
临汾人事考试网()
临汾人才网()
网上报名按以下程序进行：
1、提交报名申请及有关材料
报考人员可在2013年1月24日9:00至2013年2月3日18:00登录临汾人事考试网，提交报名申请，填写相关报名信息，并按要求上传照片。报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名，只能使用二代身份证报名。报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时，报考人员要仔细阅读诚信书，报考人员提交的报考信息应当真实、准确，提供虚假报名信息的，一经查实，立即取消报考资格(或招聘资格)。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取报考资格的，将按人事考试的有关程序予以处理。
2、查询资格审查结果
报考人员请于2013年1月24日至2月3日在提交报考申请1个工作日后，登录原报名网站查询资格审查结果。通过资格审查的，不能再报考其它岗位。如在2月3日18：00前尚未审查或未通过资格审查的，可以改报其它岗位。2月3日18：00至2月4日18：00期间，报考申请未审查或未通过资格审查的，不能再报考其它岗位。
3、网上缴费
通过资格审查的考生按网上提示的缴费办法进行网上缴费，缴费截止时间为2013年2月5日18：00。
4、准考证打印
通过资格审查并按规定缴纳费用的考生，可于2013年2月27日—3月2日登录临汾人事考试网()，自行下载打印准考证。准考证打印时，如遇问题请与临汾市人事考试中心联系解决。具体咨询电话：.
考生请保管好自己的准考证，参加考试的各个环节都须携带准考证、身份证。
5、凡有下列情形之一者不得报考：
①受过刑事处罚的;
②有犯罪嫌疑正在接受审查的;
③受党内严重警告或行政记大过处分，尚未解除的;
④有弄虚作假行为的;
⑤违反计划生育政策的。
⑥本市在职教师、服务期内特岗教师及其他按规定不得报考的。
(二)考试
本次考试由市人社局、招聘单位主管部门和招聘单位共同组织。考试分笔试、面试。报名人数如果达不到岗位需求人数1:3比例的由招聘领导组视情况研究取消招聘岗位或降低开考比例。
个人总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%(保留两位小数)
1.笔试
笔试考试时间为：2013年3月3日(具体时间和地点见准考证)
笔试内容：《公共基础知识》和教育法律法规、现代教育思想(含新课程理念)。
笔试采取闭卷方式进行，总分为100分，及格线为60分，考试时间为150分钟。笔试工作由市人事考试中心具体组织实施。
笔试成绩可于3月中旬登录临汾人事考试网()查询。
2.面试
面试由招聘单位制定实施方案，经人社局审批后组织实施。
(1)面试对象的确定：笔试成绩达到及格线者，方可参加面试对象的确定。根据笔试成绩及格线以上从高分到低分，依专业岗位分别排序，按1：3的比例确定面试对象。若个别岗位面试人员达不到1:3比例的，及格线以上人员为参加面试对象。若入围成绩最后一名出现并列，并列人员同时进入面试。
对确定参加面试的人员进行资格复审。资格复审合格者发给面试通知书，参加面试。资格复审不合格的(含档案中涂改年龄，无法确认的)，取消面试资格，缺额按笔试成绩及格线以上从高到低依次递补。
(2)面试命题和评分由招聘办公室委托有关专家组织进行。
(3)面试内容包括专业课试讲和专业理论解答。同时考察应聘人员的综合分析、逻辑思维、临场应变、语言表达等能力。
面试成绩为100分，专业课试讲占60分，专业理论解答 40分(保留两位小数)。
(4)面试考官的组成：为确保面试工作的公正、科学，拟分专业成立若干个考官组。每个考官组7人，由有关方面人员和专家组成。每个考官组设主考官一人，主持本组面试工作。
(三)考核
根据考试总成绩，按1：1比例确定考核对象。考试总成绩相同者，面试成绩高者为考核对象。
考核工作要按照德才兼备的标准和拟聘岗位的要求，全面了解应聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、现实表现以及需要回避等情况。根据考核结果，对考生的报名资格进行再次确认。考核不合格者，取消其聘用资格，由此形成的空缺依次递补。经考核确定的合格人员，若本人提出退出，不得递补。
考核方案由用人单位负责制定，报招聘领导组核准后组织实施。
(四)体检
根据考试总成绩和考核结果，按照1：1的比例确定体检名单，到指定的县级以上综合医院进行体检。体检标准参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》(晋教字〔2005〕19号)执行。体检不合格的，取消聘用资格。
体检在人社部门的指导监督下，由用人单位或其上级主管部门组织实施。
(五)公示
根据考试、考核和体检情况及有关政策规定，由招聘单位领导集体研究确定拟聘用人员，并在相关媒体和网站予以公示，公示期为七个工作日。
四、聘用与待遇
1、公示期满，按照干部人事管理权限报主管部门和市人社局审批后，用人单位法定代表人或者其委托人与被聘用人员签订聘用合同，经上级主管部门审核后报人社部门(或委托单位)办理合同登记，确定人事关系。
2、所聘人员一律实行聘用制和试用期制度，试用期为6个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格后，正式聘用，考核不合格的，取消聘用。
3、受聘人员享受应聘事业单位所在岗位全部待遇。
4、所聘人员一律实行人事代理。
有关招聘信息，可咨询招聘办公室。
电话：(临汾学院)
(临汾警校)
* 网上报名咨询电话：
本公告由临汾市人力资源和社会保障局负责解释。
特别声明：本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上举办的各类辅导班和发行的出版物等，均与临汾市人力资源和社会保障局无关。敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。
附：
1、山西师大临汾学院、临汾人民警察学校招聘计划.xls ? 注意：在打开Excel表格时，出现的对话窗口选择禁用宏
2 、 山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)
临汾市人力资源和社会保障局
二〇一三年一月十四日
① 山西省人事厅职称网查询工程师怎么查 首先看陕西职称是否支持网查吧 如支持网查，就在官网上找职称查询栏，然后输入姓名，证书编号等就可以查询了 如不支持官网的，那就是打人事局的电话去查询，一样报姓名，编号就可以了 希望对你有帮助，满意还请采纳哦，谢谢 ② 山西专业技术职称评审流程是什么我的人事档案在省人才市场择业代理，目前自己创业开公司。 自己创业的话，这个职称没有用，因为只有事业单位有职称评定，按照职称发放工资 企业单位已经取消了 ③ 大家好，我的人事档案在山西，我在其他省市找代评机构评职称可以吗怎么把职称评审放入我的人事档案里。 这个不好操作 人事档案，异地办理手续，关联到的部门很多 估计你要跑1个礼拜。。。才能搞定 你要没有熟人就打12345问吧。。。 ④ 山西人事考试网2016职称英语补考什么时候报名 山西2016年职称英语考试补考是省内组织的，报名时间建议多关注当地人事考试中心，全国职称英语考试是没有补考的。 ⑤ 山西省人事厅职称网：申报工程系列高级工程师，如1年发表了2篇或更多论文，在职称申报时只算1篇吗 这个不是的啊！高级工程师一般是需要发表两篇到三篇的。都可以用的。只不过是评审是有一篇作为重点审核的对象。 ⑥ 山西省人事厅和太原市人事局颁发的职称证书有什么区别 唯一的区别就在于等级的不同，厅里发的一般是高级的，太原市人事局颁发的一般是中级的 ⑦ 山西人事考试网职称英语补考 山西职称英语补考是省内自行组织的考试，具体报考时间需要多关注当地人事考试中心。该考试合格证书仅在省内使用哦。 ⑧ 我在山西人事考试网报考了2012年职称英语考试，报名成功，交费成功，但是后来我找不到入口了。 等等吧兄弟，我也报名了，我是在大同人事网直接报名的，现在是没有相关信息的，等三月份就有了 ⑨ 山西省太原人事局发的职称与北京人事局发的职称证有区别吗 不可以，需要重新认定。 ⑩ 山西人事考试网职称英语考试 别着急，山西职称英语准考证打印时间是3月25日开始，到时候打印入口才开放。祝考试顺利！
人事局等级工考试
人力资源管理师是部分等级的，人力资源管理师证书共有四个等级：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级），以后的就业方向主要有人力资源总监，人力资源经理、招聘主管、绩效主管等
三级企业助理人力资源管理师（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作6年以上。（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（7）具有硕士研究生及以上学历证书。二级人力资源管理师（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作13年以上。（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。一级企业高级人力资源管理师（具备以下条件之一者）（1）取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。（2）具有博士学位（含同等学历）。（3）具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，同上。（4）具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，同上。扩展资料人力资源管理师考试教材是由中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社出版发行。包括以下书目：1、《企业人力资源管理师国家职业标准》2、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(基础知识)3、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(常用法律手册)4、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(四级)5、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(三级)6、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(二级)7、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(一级)2014年起启用新版考试指定教材。参考资料来源：搜狗百科－人力资源管理师
对于事业单位的工勤人员来说，正常参加的都是职业技能鉴定考试。 事业单位的工勤岗位分为五个等级，其中一级为高级技师，二级为技师，三级为高级工，四级为中级工，五级为初级工。高级技师的工资收入和公务员副处级领导差不多，技师的工资收入和科级领导差不多，因此对于工勤人员来说， 参加技能鉴定考试是增加工资的必由之路。 每年各个地方都会针对 工勤人员开展职业技能鉴定考试 ，每个人根据自己的工种选择参加的考试项目。正常都是需要从较低的等级一级一级考上前，比如要申报高级工考核，必须要取得中级工资格。获得省级劳模称号或者参加国家级的技能竞赛获奖的人员，是可以直接认定更高等级的资格的。 但是，因为事业单位岗位设置比例的原因， 并不是你通过了考试就能够兑现相应的工资，而是必须聘用到相应的岗位上 。如果单位没有空余的技师岗位数，那么即使通过了技师考试，依然只能领取高级工的工资，除非占用技师岗位的同事退休，将位置空了出来，而单位又同意聘用你，才能够领到技师的工资。不过对于事业单位的工勤人员来说，其实还有另外一种选择，就是考取职称证书 。 因为事业单位是允许三种不同岗位的人员互相转岗的，也就是 工勤岗的人员是可以转聘到专业技术岗的 ，而专业技术岗的人员是通过评聘职称来增加工资的，中级职称的工资相当于科级领导，高级职称的工资相当于处级领导。 不过和工勤岗一样，专技岗也是有相应的岗位比例限制的，需要聘用才能够兑现工资待遇。事业单位工勤岗即将退出 历史 舞台，取而代之的将是“职员制”，与管理岗并入一体。但职员制尚未全面推广，仅限于极少数的试点单位，而且受到新版公务员法的影响而暂缓，何时继续推行职员制人们也只好拭目以待。目前事业单位工勤岗员工大多是老人，原先的身份是工人，针对性发展目标是“高级工”，工资收入能达到差不多管理岗副处水平。具体围绕高级工的考核模式，目前尚无统一标准，一切要看当地具体政策，有没有时机也要看当地推进事业单位改革的进程。由于涉及极少数人群，而且都是老人，所以普遍关注的就是这些当事人退休前能不能等得到这一天，总体形势并不乐观。 以上仅为个人观点，供题主参考。 按照原国家人事部2006年发布的《事业单位岗位设置实施意见（试行）》，工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。很多单位的司机、水电工、甚至一些门卫都属于工勤技能人员。事业单位工勤岗位是按工勤技能等级晋升的，有普通工、初级工、中级工、高级工、技师和高级技师。任何一个职位的晋升都要求有下一个级别的任职年限。福建省规定，在本工种高级工岗位上工作满五年并取得大专及以上学历（含技师课程班结业）；或工作年限满二十五年且已取得本工种高级工资格，可申报本工种技师考核。所以，晋升技师要求高级工的任职年限，把你自己的高级工证书拿出来看看，是什么专业就报什么专业。属于司机岗位的高级工总不能去报个水电专业。 事业单位工勤岗位10年工龄考试初级工 工龄10年以上20年一下中级工，工资待遇管理岗一样！ 20年以上工龄可以考技师，单位有空缺名额才可以聘到技师岗位，享受正科级待遇！ 事业单位工勤岗位考技师在人事局和劳动局合并前，有两种渠道，一类人事局主管是技术工等级考核，另一类劳动局主管是技能考试。是否可以考技师要看各省的工勤岗位哪些工种有设技师、高级技师。 以后的事业单位有职称没职位，职称等于零。 事业单位按照具体工作岗位，可以分为管理岗位和工勤岗位，工勤岗位的职工，可以根据自己的实际工作岗位，并按照自己工作年限，分为初级工，中级工，高级工，技师和高级技术！针对报考的技师岗位，必须是高级工取得证书后年满五年，才可以通过单位向上级主管部门申请聘用的！通过人社局等主管部门的批准，颁发技师证书后，单位才可以依据人事局颁发证书，报批套发相应技师级的工资待遇！ 作为工勤人员，我来说说：在工勤岗上可以考技术工人岗位五级，四级，三级。高级技术工人二级，一级。当然，现在都是有文凭有知识的人，你若有才，可以考助理会计师，会计师和高级会计师统计师，经济师等。工程师是评的，要有相关专业知识，有论文。 初级工、中级工、高级工、技师、高级技师技能鉴定，但要看单位的岗位设置，没有设置相应的岗位考了只是有证，不加薪。 经济师，如：人力资源经济师或工商管理经济师
人力资源管理师考试主要分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。四级主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递。三级主要工作特征是起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作。二级可以处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。一级主要负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。想要了解更多关于报考人力资源管理师的信息，推荐咨询尚德教育。尚德教育合作海外名校，申请入学，学制短,授课教师经验丰富。尚德机构是主打自学课程，辅导自考生课程。首先要有耐心和毅力精力来学习课程。课程一般在晚上七点到九点半，看题海课和串讲课一般是周六或周日下午一点到六点，尚德机构的班型服务期都是两年，大部分地区一年都是两次考试，时间分别是四月和十月。 点击一下，了解更多关于人力资源管理师证书的信息
襄阳市人事考试网工人等级
为加快建设辐射带动力强的区域性现代服务业中心，经樊城区委、区政府研究，决定面向社会公开选聘一批紧缺专业人才。现公告如下：
一、选聘计划
聘用岗位计划数共100个。详见《2013年樊城区公开选聘紧缺专业人才目录》（附件1）。
二、报名资格
报名人员应具备以下资格：
1、选聘对象条件为具有国家一、二类院校全日制本科及以上学历的应、往届毕业生，且所学专业符合选聘紧缺专业人才目录相关要求。年龄在35岁以下(1978年3月31日以后出生);持有所需专业相关国家注册执业资格证者且具有大专及以上学历，年龄放宽至40岁以下(1973年3月31日以后出生)。
2、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德。
3、身体健康。
4、有下列情形人员不得报名：受到刑事处罚、劳动教养或行政开除处分的;涉嫌违纪违法正在接受审查的;被各级机关辞退不满五年的;在各级公务员和事业单位招考（聘）中被招考（聘）主管部门认定有舞弊等严重违反考录纪律行为的；有关法律规定不得聘用的人员。
三、选聘程序
（一）报名和资格审查。采取网上报名和现场报名的方式进行。
1、报名时间：2013年4月7日8：30-4月28日18：00。
2、现场报名。现场报名地点为湖北省襄阳市樊城区公开选聘紧缺专业人才办公室（湖北省襄阳市樊城区高庄街8号樊城区委院内老干部活动中心二楼）。报考人员持《樊城区公开选聘紧缺专业人才报名表》1份及本人身份证、毕业证、学位证、国家注册执业资格证原件和复印件各1份（应届毕业生暂无毕业证、学位证需提交学生证、就业推荐表）直接报名，现场审查，经审查合格的列为考试对象。
3、网上报名。报考人员需登陆湖北人事考试网（）、襄阳人事考试网()、樊城区人民政府网()、樊城党建网()，下载《樊城区公开选聘紧缺专业人才报名表》（附件2），如实填写后附上述证件扫描的电子文档发送至，并于2013年4月28日前，持上述证件的原件到襄阳市樊城区公开选聘紧缺专业人才办公室进行资格审查，经审查合格的列为考试对象。报名人员应对提交资料的真实性负责，凡弄虚作假的，一经查实，取消考试资格，由此产生的后果由考生本人承担。
4、报考人员需提供近期2寸彩色正面免冠照片3张，同时提供照片的电子版（jpg格式，20KB以下）。
5、报考人员不得使用新旧两个身份证同时报名，报名所使用的身份证必须与考场使用的身份证一致。
6、报考人员参加考试时，需同时携带准考证和身份证。
7、引进的各专业人数与报名人数以不低于1：2的比例组织考试，达不到此比例的，征求本人意见，调剂到其他专业。
（二）考试。采取笔试、面试的方式进行，由樊城区公开选聘紧缺专业人才办公室统一组织实施。
1、笔试。对资格审查合格的人员统一组织笔试，笔试主要侧重对应试者公共基础知识、《申论》等方面的测试。笔试时间拟定5月中旬，时间半天。具体考试时间、地点以准考证为准。
2、面试。根据笔试成绩，按照各类专业引进人数1：2的比例从高分到低分确定面试人选。面试侧重对应聘者的综合素质、专业素养和发展潜力等方面进行考察。面试时间拟定5月下旬，具体时间以正式通知为准。
（三）考察。面试结束后，根据笔试、面试成绩各占50%的比例计算综合成绩，按照需求人数1：1的比例确定考察对象。
（四）体检。根据面试和考察情况，确定体检对象，体检执行公务员录用标准。体检合格人员确定为拟选聘对象。体检不合格的，按岗位需求根据综合成绩依次替补。
（五）公示。结合考试总成绩、考察及体检合格等情况，按1：1的比例确定拟选聘人员，并在襄阳人事考试网、樊城区人民政府网、樊城党建网等网络媒体上公示，接受社会监督。
（六）聘用。公示无异议，由区人社局（区人才交流中心）同选聘人员签订聘用合同，办理人事代理手续，并负责聘用人员聘用期间的服务与管理。聘期内聘用人员的档案保管、年终考核、职称申报、工资审核发放、档案工资调整、社会保险的缴纳等相关后续工作均由区人才交流中心负责。
四、相关待遇及管理
1、聘期管理。选聘人才到樊城后统一安排工作，选聘人才的首次聘用期为3年，不执行试用期。双方按合同规定履行各自的责任义务。在聘用期间不遵守用人单位规章制度或不能胜任工作的予以辞退。聘用期满后，对聘期内表现优秀、工作业绩突出的人员，若本人愿意留在我区工作的可继续聘用。并根据区内事业编制状况，经区委人才办、区人社局、区编办共同考试和考察，从继续留用人员中按规定择优录用。
2、工资待遇。聘用人员的工资待遇参照我区相应职级人员工资标准确定。其中，全日制博士研究生参照执行正科级工资标准，全日制硕士研究生或具有国家相关注册执业资格证的本科生、大专生参照执行副科级工资标准，全日制本科生参照执行科员工资标准，由区财政统筹。聘用期间按有关规定和聘用合同享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
3、生活补贴。对全日制博士研究生每人每年给予万元的生活补贴，全日制硕士研究生或具有国家相关注册执业资格证的本科生、大专生每人每年给予万元生活补贴。聘用期内，一年一发放。
4、住房补贴。聘用期内，对在襄阳市城区无任何方式自有住房的全日制博士研究生每月补贴1000元、全日制硕士研究生或具有国家相关注册执业资格证的本科生、大专生每月补贴800元、本科生每月补贴600元，按聘用期逐月发放。
5、续聘人员待遇。聘用期满后继续聘用人员中，没有办理事业编制的待遇不变，办理事业编制的不再发放生活补贴和住房补贴，由区财政资助一定数额的安家费。其中，全日制博士研究生一次性资助50000元安家费，全日制硕士研究生或具有国家相关注册执业资格证的本科生、大专生一次性资助20000元安家费，全日制本科生一次性资助5000元安家费。
6、其他。建立区“四大家”领导联系选聘人才制度，每名区“四大家”领导联系3-4名选聘人才，负责关心选聘人才的工作、生活和个人成长。
五、其他事项
公开选聘中的笔试、面试、考察、体检等具体日程安排均可登陆襄阳市人事考试网、樊城区人民政府网、樊城党建网查询。具体事宜请与樊城区选聘办联系。
联系人：唐芳（）
黄顺全（）
杨赟曌（）
办公电话：传真：
通讯地址：湖北省襄阳市樊城区委老干部活动中心二楼（樊城区高庄街8号）
邮编：441002
附件：
1、 《2013年樊城区公开选聘紧缺专业人才目录》
2、 《樊城区公开选聘紧缺专业人才报名表》
樊城区公开选聘紧缺专业人才办公室
2013年4月2日
【 #卫生职称# 导语】 从襄阳市人力资源和社会保障局获悉，2022年湖北襄阳卫生技术高级职务水平能力测试工作的通知已公布，请相关人员仔细阅读，具体详情如下： 各县（市、区）人力资源和社会保障局（职改办），市直有关单位： 根据省职改办工作安排，结合襄阳市实际，现将2022年度襄阳市卫生技术高级（含正高、副高）专业技术职务水平能力测试工作通知如下： 一、测试对象 拟参加2022年度卫生技术（含医、药、护、技）高级专业技术职务评审，未取得相应级别水平能力测试有效合格证书的人员，均应参加本次水平能力测试；参加“基卫高”评审的人员也应参加此次测试，单独划定合格分数线。实行岗位管理的医疗卫生单位在组织报名时，应综合考虑单位岗位设置和评聘情况。 根据鄂职改办〔2020〕40号文件精神，符合规定的新冠肺炎疫情防控一线专业技术人员可免于参加与申报专业、级别相同的水平能力测试。 援派期间（包括援外、援藏、援疆、援青）卫生专业技术人员，由选派单位出具相应证明材料，经同级卫生、人社职改部门同意，报市卫健委确认、市职改办审核后，可免于测试。 二、测试方式和内容 卫生系列高级专业技术职务水平能力测试采取“人机对话”的方式进行。题型为客观题（包括单项选择题和不定项选择题），测试时间为120分钟。 测试内容为本专业领域相关理论知识和实践技能等。 三、报名程序 （一）网上报名。实行网上报名和网上打印准考证，所有报考人员须在规定的报名时间内，登录襄阳人事考试网（）→“考试报名”→“襄阳市人事考试网上操作系统”→“襄阳市人事考试院公众服务系统”→“注册”→“账号登录”→“当前考试”→选择“2022年度卫生技术高级职务水平能力测试”→“确认基本信息”→“上传1寸近期正面免冠电子彩照”→“填写报考信息”。 （二）选择专业。测试人员应根据现从事专业技术岗位、执业范围，遵循实际工作岗位与报考专业一致原则，选择相同或相近专业报名，详见《襄阳市2022年度卫生技术高级职务水平能力测试专业目录》。 （三）提交审核。下载打印报名表，报考人员网上打印的报名表经所在单位人事部门（或人事代理机构）、主管部门（县、市、区级职改部门）审核盖章和本人签字后，上传报名表提交审核。上传图片（要求务必清晰彩色版，建议扫描）。 （四）审核缴费。考生及时关注报名系统审核状态，审核不通过需根据审核意见修改信息后再次提交。经审核通过后，考生点击“网上缴费”扫码缴纳费用，考生在规定的缴费时间内完成网上缴费，缴费成功后视为报名成功。报考信息经审核缴费确认后不得更改。 （五）报名实行制。对不符合条件或提供虚假信息报名的专业技术人员，一经查实，考前取消考试资格，考后成绩合格的取消成绩，不予办理证书，情节严重的按有关规定处理。 （六）咨询答疑。网上报名中所遇政策问题请电话咨询，工作日上午8：30—12:00，下午14:30—18:00，电话：。 技术咨询电话：4000010370，工作日上午8：30—12:00，下午13:30—17:30。 四、时间安排 （一）网上报名时间：2022年4月12日9：00至4月22日17：00 （二）资格审核时间：2022年4月20日9：00至4月24日17：00 （三）网上缴费时间：2022年4月21日9：00至4月26日17：00 （四）网上打印准考证时间：5月23日9：00至5月28日8：00 （五）测试时间：暂定5月28日星期六（根据疫情防控情况随时调整，请关注襄阳人事考试网上通知） （六）测试地点：以准考证为准 根据疫情防控工作需要，所有考生进入考场前必须核验体温，并出示健康绿码。 五、测试结果及使用 水平能力测试考试现场出分，合格率实行双线控制，常规评审水平能力测试成绩按百分制计算最低分不得低于60分，控制在80%以内，“基卫高”水平能力测试成绩按低于常规5分确定。合格证书作为参加相应专业、级别职务评审的必备条件，本次水平能力合格成绩从测试当年算起，三年有效。考生2019年度及以前取得的高级水平能力测试合格证书不再有效。 六、测试费用 水平能力测试费按湖北省物价局、湖北省财政厅鄂价费〔2001〕302号和省财政厅、省人社厅鄂财综发〔2011〕32号文件规定，水平能力测试报考费用标准为正高及高级（副高级）100元/人。 附件： 襄阳市2022年度卫生技术高级职务水平能力测试专业目录 2022年4月11日