人事考试哪个容易
人事考试哪个容易
直接给你结论好一点，两者相比较来说一定是事业单位考试更好考一些。首先，招聘的人数就有很大的不同，这点你在网上随便搜一搜就能发现两者招聘的数量有着巨大的差异；其次，发布招考公告的等级也不是一个档次的，公务员考试分为国考和省考一般都是由国家公务员主管部门和省级公务员管理部门统一组织招考，经省级主管部门批准市级公务员主管部门也可以负责招考，事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。它不属于政府机构，其人员与公务员性质也是不同的。我国的事业单位大体可以分为“参照公务员”（如看守所、交警队）、“全额拨款”（如学校）、“财政补贴/差额拨款”（如医院）、“自收自支”（如出版社）四类。事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。事业单位项目的划分：我们将事业单位招聘考试中的教师岗考试和单独的教育系统教师招聘考试统称为教师招聘考试，事业单位招聘考试中的医疗卫生岗考试和单独的医疗卫生系统招聘考试统称为医疗卫生招聘考试，除教师岗和医疗岗以外的一般类岗位招聘考试称为事业单位（综合岗）招聘考试。
；最后，两者的考试内容也存在着一定的差异，公务员考试由申论和行测组成（个别类型需要考专业知识）事业单位一般只考和行测类似的公共基础知识，就考试内容上比公务员简单。总体来说事业单位比公务员好考一些。
更多人事考试信息
不论是参加公务员考试，还是参加事业单位考试，都可以进入体制，获得编制。但公务员与事业单位又是有区别的。
1、发起机构不同
公务员：
国家：中组部和人力资源社会保障部。
地方：省、市委组织部和人力资源社会保障厅各用人单位上报岗位需求事业单位考试发起机构是：各用人单位的人力资源社会保障部门。
事业单位：各用人单位的人力资源社会保障部门。
2、笔试组织实施机构不同
公务员：人力资源社会保障部公务员管理司、各省、市人力资源社会保障局所属人力资源社会保障考试中心或公务员管理局。
事业单位：用人单位委托省级和地级市的人力资源社会保障厅局所属人力资源社会保障考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施。
3、举办考试的统一性不同
公务员：每年一次，各省、市一般每年招考一次，有的2次，警察招考可能单独举办。
事业单位：无全国招考，多为全市和县级统一招考，一般是各个单位发公告招考。
4、报名方式不同
公务员：多是网络报名。
事业单位：考试一般规模大的采取网络报名，人数少的采取现场报名。
5、笔试考试科目不同
公务员：笔试国家均只考行测、申论，个别省有公基和专业课，警察加体能测试和心理测验。
事业单位：一般考公共基础知识、申论或行测、申论与公文写作、专业测试。
6、成绩计算方法不同
公务员：会设置总分最低线，个别设单科最低线。
事业单位：考试笔试和面试基本上各占一半，有的四六开，一般无最低分数线。
7、人事编制不同
公务员有公务员编制。
事业单位是事业编制。
8、面试考试组织方式不同
公务员：由人力资源社会保障部通知用人单位，北京市考试：市人力资源社会保障局公务员管理处命题并组织实施(非考试中心)。
事业单位：在人力资源社会保障机构指导下自己组织。
9、招考公告发布网站不同
公务员：考试招考公告在国家人力资源社会保障网站各省公务员考试则发布在各省人力资源社会保障考试中心网站。
事业单位：在各级地方人力资源社会保障人才网站，发布网站是各用人单位官方网站。
10、试题难度不同
公务员考试较难。
事业单位考试相对较容易。
11、上报职位需求不同
公务员：考试由用人单位将职位需求数量和描述上报国家人力资源社会保障部公务员管理司(国家)、人力资源社会保障考试中心(省)。
事业单位：考试由本单位人力资源社会保障部门自己决定，报上级主管部门批准。
12、报名审核不同
公务员：考试是各用人单位分别派人审核自己单位的报考者。
事业单位：考试一般审核环节和报名环节同时进行。
挺好考的。
人力资源管理师报考分为：一级、二级、三级和四级。难度依次下降，报考条件也依次下降。
就考试难度而言，三级和四级考试相对容易。在许多地区，特别是如果你是一名可以根据相关专业申请豁免某些科目的学生，如经济学和管理学专业，你可以豁免参加理论和论文考试，只需要进行实践练习。
二级难度相对较高，通过率仍然很低，但如果你的训练课很好，或者你学习踏实，你通过考试就没有问题。
申请一级考试的条件要严格得多，而且还需要大量的工作经验。然而，获得一级人力资源管理证书对职称和未来发展有很大帮助。
就考试内容而言，这实际上只是一个背书的问题。很多时候，只是书上机械的原创内容，记忆力很好，愿意背书的通过率很高。
相对而言事业编容易一些学简祝您成功上岸！
人事考试哪个容易含金量高
与二级人力资源师相比，中级经济师（人力资源）更有用，也更简单一些。主要原因包括以下几点：免费领取》》》最新经济师备考资料，助你一年过2科！1、中级经济师的适用范围广中级经济师考试是一项由人社厅主办，全国统一定制大纲、试卷、统考，每年一次的中级职称考试，它共有10个专业选择，人力资源管理是其中之一。这表明大家只要拿到了它，就可以在全国内通用。企业人力资源管理师考试则是由人社部监管，各地自行组织，一年多次的职业资格考试。由社会组织按照标准规范开展职业技能等级认定，并颁发职业技能等级证书。因此，这二者就适用范围而言，人力资源专业的中级经济师更胜一筹。2、中级经济师的含金量更大企业人力资源管理师证书一般视为上岗证书（职业资格证书），但不具备评定职称的效用。而考人力资源专业的中级经济师就是获得中级职称的必经之路。对个人而言，拥有职称资格就相当于拥有一个技术水平的证明，并且对大部分资质企业来说，职称是企业开业、资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件。两相对比之下，哪个证书的含金量更高已经非常明显了。优质体验课开始报名了！详情直接戳》》》经济师限时特惠课程3、中级经济师考试难度相对更适合新手一般来说，企业人力资源管理师考试对人力内容深度和广度的考核比经济师的人力方向高，因此考试难度会更大一些。当然，要获得人力资源专业的中级经济师证书，必考的公共科目《经济基础知识》的难度也是不能轻视的。以上就是与【二级人力资源师与中级经济师（人力资源）哪个有用？哪个比较容易考？】相关的全部内容，想要了解更多经济师考试资讯，欢迎大家前往高顿教育经济师频道。
培训机构的介绍如何。
人力资源资格证算职称么?严格来说，三级人力资源管理师
是不算职称的。很多人选择参加培训考三级人力资源管理师资格，三级人力资源资格证是国家认证的劳动技能等级，全国企业都会认可。有了三级人力资源管理师证书后应聘职位底气足了不少。不过有一个问题可能大家不了解，那就是三级人力资源管理师不属于职称。
三级人力资源管理师
不属于职称,而是属于劳动技能等级。职业资格证书是由劳动保障部门颁发的，分初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师共五个等级。 职称证书是由人事部门颁发的，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。人力资源职称考试职业等级划分为四级：国家职业资格四级。也称为企业人力资源管理员，国家职业资格三级，也称为助理企业人力资源管理师、国家职业资格二级，也称为企业人力资源管理师、国家职业资格一级，也称为高级企业人力资源管理师。三级人力资源管理员证书由劳动保障部门颁发，属于高级技能，所以是劳动技能等级。所以说，三才告诉我们人力资源管人力资源资格证是不算职称的，属于技术含量高的劳动技能等级。
当我们看完了上述三才培训机构对于人力资源资格证的相关介绍之后，我们或许对于人力资源资格证算不算的上是职称有了一定的认识。总之，人力资源资格证的含金量还是很大的，它代表的是我们从事人力资源管理的基础与能力。所以说，报考人力资源资格证必须去专业的培训机构经过专门培训才能帮我们顺利考取。
人力资源管理师其实有三种：【企业人力资源管理师】、【注册人力资源管理师】和【人力资源管理师】。证书不同，含金量差别也非常的大。 下面小编就和大家介绍一下这三种人力资源证书究竟有何不同！拼搏一次，可别白考了！ 报考咨询一、认证主体的不同： 1）人力资源管理师考试： 属于专业技术资格考试，由国家人力资源和社会保障部认证，全国统一组织考试，即国家统考 2）企业人力资源管理师考试： 属于职业技能等级鉴定，由用人单位和第三方机构开展认定和颁发工作，即省级考试 3）注册人力资源管理师考试： 由中国注册人力资源管理师资格信息中心认证，属于国家认证协会认证的项目，现已取消考试 从证书的发证机关看，人力资源管理师考试是最权威的人力证书考试，相较而言，国考的含金量更高，企业更认可，这就好像统招和特招一样，经历过千军万马的PK，大家自然认为能力更胜一筹。 人力资源管理师证书样本 当然不同证书的报名条件也是不一样的，如果还不清楚具体报考要求的朋友，可以通过下方链接直接测试自己是否符合最新报考条件哦 二、定义的不同 1）人力资源管理师： 人力资源管理师是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志，属于专业技术资格，可以“以考代评”获得职称。 2）企业人力资源管理师： 企业人力资源管理师是指从事某一专业学识、技术、能力的起点标准，属于职业技能等级证书。 3）注册人力资源管理师： 注册人力资源管理师证书全名是中国注册人力资源管理师职业资格认证，属于中国注册人力资源管理师资格信息中心认证证书，这个证书只能证明参加并通过了人力资源基础课程培训。 三、证书（考试）政策的不同： 1）注册人力资源管理师：（已取消考试） 2016年1月发布的《国务院关于取消一批职业资格许可和认定事项的决定》，取消注册人力资源管理师认证。 2）企业人力资源管理师：（已退出国考）报考咨询2019年12月30日国务院发文称，2023年将分步有序地将水平评价类技能人员职业资格全部退出国家职业资格目录，不再由政府或其授权的单位认定发证，也就是说2023年企业人力资源管理师就要取消了，目前主要安排老考生补考等收尾工作，由各省市自行安排。 3）人力资源管理师：（单独命名发证） 根据人社部发布的《人力资源社会保障部关于印发经济专业技术资格规定和经济专业技术资格考试实施办法的通知》，人力资源管理师纳入经济专业技术资格考试全国统考，实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准，全国地级城市均设置考点。 考试通过以后，颁发人力资源和社会保障部统一印制的人力资源管理师证书，获得人力资源管理师职称，既能享受国家规定的相应职称待遇，又能凭借其职业资格证书的专业性，从事人力资源相关工作。 看过这篇文章后，你是否对人力资源管理证书有了更清晰地了解呢？在报考时一定要仔细甄别和研究，选择最适合自己的证书进行学习。 报考自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
人力资源管理师证书是必不可少的：1、人力资源管理师（二级）：硕士学历，从事本职业工作一年；或本科学历，三年本行业工作经验；或大专学历，五年本行业工作经验；2、助理人力资源管理师（三级）：大专（高职）及以上学历，一年专职工作经验；或取得人力资源管理员资格证书后从事本职工作两年。3、人力资源管理员（四级）：高中（中职）或同等学历，一年专职工作经验。简单的说一下人力资源管理师的就业前景：据统计，今年人力资源管理师的缺口，仅上海保守估计就在3万人左右。据了解，相关人才缺口在全国达50万人以上，而人力资源部门的月薪，大中型企业人力资源总监在10000元以上；人力资源高级经理在7000-10000元，人事主管一般在4000-7000元，人事专员月薪为2000-4000元，高薪，已使这一类职业成为当前人才择业的热门选择。 企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发.人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）二、报名条
人事考试容易吗
相对来说不难，要求考生单科成绩达到60分即可获得证书。凡考核合格者，由劳动和社会保障厅颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。算是比较常见的一种考试，所以难度不算大。答案这方面就百度搜：“找答案神器”，下个APP就行了
国家考试都是具有一定难度，好好准备充分发挥就能通过的。
难考，人力资源考的等级越高，通过率就越低，有数据显示，人力资源管理师考试近年来通过率只有不到25%。
人力资源管理师报考级别有一级、二级、三级、四级。难度一次降低，报考条件也一次降低。对于很多人来说，三级、四级其实没多大用处，真正有用的还是二级和一级。
人力资源考试每隔2年会有一个台阶式的下降，人力资源考的等级越高，通过率就越低，有数据显示，企业人力资源考试近年来通过率只有不到25%。
人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发，人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。
按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。
一般有点难度，有的岗位竞争也是蛮大的，好好准备
比较容易的人事考试
中国人事网中最简单的考试是《建设工程造价管理》，因为《建设工程造价管理》为基础科目，知识点繁多，信息量比较大，需要全面掌握。及格容易，得高分难。
没有好与不好考的说法，只有努力不努力的说法，真心话呀。我是今年5月考的一级，一次性通过的。但是我是付出了汗水的，所以你卯足了劲儿，你就能好考，不卯足劲儿就不好考。你说呢？
注册会计师、初级会计职称、经济师等财会证书。注册会计师考试无专业限制，且是国内财经领域巅峰证书之一。
首先，我可以这样说，如果不是零基础，谁也不用学习，你说对不对？零基础才要好好学习。只要满足工作年限，可以考的证书，非常之多。
比如说，建筑口的可以考，二级建造师。这个证书可以算是，建筑口要求最低，同时也是门槛最低的证书了。
学历要求放到最低，高中就可以报名考试，从事相关建筑行业工作，满足一定的年限，就可以报考，专业也是很丰富的，有建筑和市政，机电和水利，等等专业。
非常适合零基础的学员考试，这个证书的含金量，也是非常高的，毕竟是住建部直属的机构认证的。
另外，还有适合零基础学员考的证，有面点师，安全师，会计师，等等证书。都是非常容易的。
零基础的学员，考什么证书，要看你从事的是什么行业。最好是适合自己的，比较容易考，推荐上中国人事网站看看，有什么证书，比较适合你。零基础的人，拿出很多证书，也是没问题的。
二级建造师零基础也可以的,很多人都是没有基础的，只要你确定自己的自己的专业和工作年限符台条件,就可以报名,不要白考了注册不了。但是这就要求你自己多付出努力啦，如果可能的话给自己制定一个严密的复习计划，并认真完成。如果自己有条件的话还是可以报个网络课程班的，毕竟没有基础，这样会让自己轻松点,增加自己的信心。
零基础可以考会计证的,一般学这个专业的考会计证的很少,社会人员考会计证的很多，会计证不光用于做会计,还可以用于银行相关工作等。
可以考一个教师资格证,配套山香的辅导资料与试卷,学习起来很快的。目前大部分省份的教师资格证一年都可以考两次,机会很大的,建议你试一试。
另外,还有零基础可以考驾驶证,现在考驾照的人越来越多,越早拿证越好。
相对来说不难，要求考生单科成绩达到60分即可获得证书。凡考核合格者，由劳动和社会保障厅颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。人力资源管理师考试分四个级别，分别为：一级、二级、三级、四级。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。各级别考试科目如下：1）人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。2）人力资源管理师一级和二级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。①《理论知识》的题型是单项、多项选择题。②《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。③《综合评审》是包括论文和论文答辩。
全国人事考试容易吗
人力资源管理师证书是由国家人力资源和社会保障部颁发，人力资源管理师等级职业资格证书是一种职业技能鉴定证明、劳动工种（岗位）操作技能证明、职业准入证明。凡考核合格者，由国家人力资源社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。人力资源管理师（Human Resources Professional，HRP）是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系/劳动关系管理等工作的专业管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师。
1.人力资源管理师四级：对于在校生来说，复习时间也比较多，基本上没什么大问题。2.人力资源管理师三级：考查的内容会比较细，要求考生们对书本的知识要全面了解和掌握，并且需要记忆的东西较多，当然也就需要花费一定的功夫。3.人力资源管理师二级：主要是针对人力资源经理，考的实践的部分相对会多点。还需增加综合评审，但是只要考生们认真看书，而且有积极主动的学习心态，通过考试基本就没问题啦！4.人力资源管理师一级：考试科目还需要增加综合评审，并且一级人力资源管理师的考试有一定的难度的，建议考生们在考前可以选择参加一些培训班，掌握考试的重点和难点。
挺好考的。
人力资源管理师报考分为：一级、二级、三级和四级。难度依次下降，报考条件也依次下降。
就考试难度而言，三级和四级考试相对容易。在许多地区，特别是如果你是一名可以根据相关专业申请豁免某些科目的学生，如经济学和管理学专业，你可以豁免参加理论和论文考试，只需要进行实践练习。
二级难度相对较高，通过率仍然很低，但如果你的训练课很好，或者你学习踏实，你通过考试就没有问题。
申请一级考试的条件要严格得多，而且还需要大量的工作经验。然而，获得一级人力资源管理证书对职称和未来发展有很大帮助。
就考试内容而言，这实际上只是一个背书的问题。很多时候，只是书上机械的原创内容，记忆力很好，愿意背书的通过率很高。
没有好与不好考的说法，只有努力不努力的说法，真心话呀。我是今年5月考的一级，一次性通过的。但是我是付出了汗水的，所以你卯足了劲儿，你就能好考，不卯足劲儿就不好考。你说呢？