人事代理属于哪种考试
人事代理属于哪种考试
要。人事代理应该是一级人事代理，也就是非编制待遇的员工，由于现在竞争激烈，这样的方式有些单位也统一考试了，比如有些大学招聘辅导员或者工勤岗、实验教师等等，都是说明无编制、采取人事代理方式入职，但是还是需要统一考试，只不过是用人单位自己组织考试，而不是主管部门统一出题了。人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。
苏州大学人事代理考试是由苏州大学人事处举办的一项考试，旨在考核考生在人事管理方面的知识和能力。考试内容主要包括：人事管理基础知识、劳动法规、社会保险法、劳动合同法、用工管理、人事绩效考核、薪酬管理、社会保障、组织行为学、劳动关系管理等。考试形式主要有闭卷笔试和开卷笔试两种，考试时间为90分钟，考试分数线为60分。考试成绩达到60分以上者，视为合格，可获得苏州大学人事代理证书。
人事考试属于哪里管理
事业单位：用人单位委托省级和地级市的人力资源社会保障厅局所属人力资源社会保障考试中心和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行组织实施。事业单位考试一般考行测(多含公共基础)、申论或行测、申论与公文写作、专业测试。国务院共有社科院中科院等直属事业单位14个，有国资委、科技部等相关部委29个，税务总局、工商局等直属机构18个，以及部委管理的国家局10 个。现有事业单位包括十八大类
河南省人事考试中心：河南省的人事考试管理机构，是1990年底成立的，当时名称是河南省干部考试中心。1995年12月29日经省机构编制委员会豫编[1995]58号文件批准，更名为河南省人事考试中心，为河南省人事厅下属财政全额预算管理的正处级事业单位。其职责范围是：根据考试任务制定实施计划和考务工作安排，并组织实施：受委托承办由我省命题的录用、资格考试大纲和试题审定的具体工作，建立有关试题库：会同有关部门承办有关参考用书及资料的编写和发行工作：负责考卷的印刷、管理和阅卷、评分的组织工作及有关证书的印制、发放工作：负责人才测评工作
一般事业单位考试是由相关的人力资源和社会保障局发布招考公告的，考试也是由人社局相关部门负责的。
人力资源和社会保障局
特种设备是属于人事考试
你好，你下载一个考证宝典，里面不仅可以报名特种设备操作证还可以报名特种作业操作证，国网上都可以查到信息
与原来证书的区别如下学员培训合格证及施工作业操作证（属于能力准入）、特种资格证（属于行业准入）、职业资格和技能等级证书（属于职业水平证书）在实际工程施工中是相辅相成的，并不对立；部分法律人士和网友学员往往把三者者混淆，片面扩大或宣传其中某一证书适用范围可替代其他两种证书，给施工部门、学员和社会监管机构造成误解和困惑。现在明确如下： 岗位能力类证书：建设类建设机械培训合格证书、建设类建设机械作业操作证。该证书对应的是国家建设机械领域的国家标准和建筑施工行业标准的规定，是学员具备岗位作业操作基本能力证明文件。该种证书一般由住建部所属的教育类行业机构如中国建设教育协会建设机械职业教育专业委员会等组织监管和发放，是学员证明自身具备岗位技能能力基本要件，相当于毕业证。 特种作业资格证书（特种设备、特种作业类）：特种设备和特种作业属于政府依法行政的职能范畴，由政府部门或其委托的机构直接组织与侧重安全作业法规、事故防范等相关的培训并颁发特种设备、特种作业类资格证书，相当于准驾证、行驶证等，特种作业证书一般只针对特种设备条例等法规明文列入监管目录的机种（如起重机械、电梯等）。该类证书与“行政许可法“、”特种设备条例” 、“特种作业安全监察规定”等法律法规存在关联和对应，是政府以法规形式对特种作业人员必须接受安全培训后持特种证上岗的强制要求，是政府依法行政的体现。特种作业资格证书是体现这一行政行为的载体和形式。 水平等级证书（职业资格证书和技能等级证书）：是由人事劳动部门发放的一种水平证书，相当于职称证，一般由学员自愿申请报名参加国家职业资格考试和技能鉴定后取得。目前相关土方机械操作类等级证书可由学员所在地劳动职业技能鉴定站获得，虽不属工地必备证件，但对求职和保险有帮助的 证书的获取途径不影响证书的法律效力问题，只要是学员通过住建部所属的正规教育组织、正规渠道参加报名和按照规定的学习程序、按成规定学时，掌握了相关操作要领，具备了作业能力，经过考试考核即可获得证书。
特种设备操作证需要通过国家考试认证，才颁发证书，并且根据具体操作的工种进行年检，年检2-3年不等，如果你是在单位的话考证应该没有什么问题的，很简单，不会卡的太严，因为我在一个国有企业也考过一个二段釜氧压酸浸的压力容器特种操作证，才培训了一个早上，第二天就考试了，考官就提了几个问题，回答就完事了，后来就莫名其妙的取得了证书，上面就写着两年检审一次，不用担心的，报考嘛可以通过网上报名，也可以通过单位人事部门咨询后统一报名（这样比较省心），其它的像焊工、钳工、铆工等等都很简单，基本都是大同小异的。
培训合格证书施工作业操作证书特种资格是学员上岗的重要证明，是工伤事故及安全事故裁定中的重要辅证。学员发生事故后，事故调查机构会追溯学员培训记录档案，社会保险机构也将学员持证上岗作为理赔要件。发生事故后专委会将根据有关程序向有关机构出具学员培训记录和档案的真实情况，作为事故处理和保险理赔的第三方证明材料。因此学员档案的生成、记录的真实性、档案长期保管显得特别重要。 学员培训合格证及施工作业操作证（属于能力准入）、特种资格证（属于行业准入）、职业资格和技能等级证书（属于职业水平证书）在实际工程施工中是相辅相成的，并不对立；部分法律人士和网友学员往往把三者者混淆，片面扩大或宣传其中某一证书适用范围可替代其他两种证书，给施工部门、学员和社会监管机构造成误解和困惑。现在明确如下：（1）岗位能力类证书：建设类建设机械培训合格证书、建设类建设机械作业操作证。该证书对应的是国家建设机械领域的国家标准和建筑施工行业标准的规定，是学员具备岗位作业操作基本能力证明文件。该种证书一般由住建部所属的教育类行业机构如中国建设教育协会建设机械职业教育专业委员会等组织监管和发放，是学员证明自身具备岗位技能能力基本要件，相当于毕业证。（2）特种作业资格证书（特种设备、特种作业类）：特种设备和特种作业属于政府依法行政的职能范畴，由政府部门或其委托的机构直接组织与侧重安全作业法规、事故防范等相关的培训并颁发特种设备、特种作业类资格证书，相当于准驾证、行驶证等，特种作业证书一般只针对特种设备条例等法规明文列入监管目录的机种（如起重机械、电梯等）。该类证书与“行政许可法“、”特种设备条例”、“特种作业安全监察规定”等法律法规存在关联和对应，是政府以法规形式对特种作业人员必须接受安全培训后持特种证上岗的强制要求，是政府依法行政的体现。特种作业资格证书是体现这一行政行为的载体和形式。（3）水平等级证书（职业资格证书和技能等级证书）：是由人事劳动部门发放的一种水平证书，相当于职称证，一般由学员自愿申请报名参加国家职业资格考试和技能鉴定后取得。目前相关土方机械操作类等级证书可由学员所在地劳动职业技能鉴定站获得，虽不属工地必备证件，但对求职和保险有帮助的（4）证书的获取途径不影响证书的法律效力问题，只要是学员通过住建部所属的正规教育组织、正规渠道参加报名和按照规定的学习程序、按成规定学时，掌握了相关操作要领，具备了作业能力，经过考试考核即可获得证书。6、工程建设机械属于特种设备吗？还需要特种作业证书吗？2012?年起，工程建设机械已经不再列为特种设备目录（塔吊、施工升降机、行车等少数机种除外）。目前挖掘机、装载机等大部分机种的建设机械已经不属于特种设备，不涉及特种作业，因此也不存在特种作业证书的问题。但起重机械等仍属于特种设备和特种作业工种，政府会强制组织安全教育培训，之后为学员发放特种作业资格证书，方可同时进入施工岗位。质监部门负责生产制造领域的监管职能，不再办理施工现场环节的工程建设机械类操作证书，涉及建设机械施工领域作业操作证书可以与本协会的定点培训机构联系报名，通过考试后获取。、为了学员事故后的自身权益，建议采取哪种培训程序和获得哪些证书比较实用？一般建议学员按如下程序进行：l 先通过住建部所属行业教育组织或地方住建部门的培训中心，如中国建设教育协会建设机械职业教育专业委员会等，经过专业培训获得培训合格证书并下发作业操作证书，进入施工现场；l 学员在进入工地训练一段时间后，可自愿向当地劳动部门申请技能鉴定等级，考试后获得等级证书；又对应职业标准的设备，可以报考国家职业资格考试，获得职业资格证书。l 属于特种设备和特种作业的建设机械机种，应同时接受政府特种作业安全培训以获得特种资格证书。对于通用的工程建设机械，一般只需要培训合格证书、施工作业操作证书和技能等级证书即可。对于属于特种目录的机种，学员还须考取特种作业资格证书。具体如下：（1）培训合格证书和施工作业操作证书学员通过专业培训后具备岗位能力的重要证明，是工伤事故及安全事故中证明自身接受过系统培训具备基本岗位能力的重要辅证；同时证明自己接受了专业培训并具备了基本岗位能力，符合建设机械国家及行业标准、产品标准和施工规程对操作者的基本入职要求。（2）属于特种设备和特种作业的岗位机种，学员应在获取岗位能力培训合格证书和施工作业操作证书后，自觉接受政府的特种设备和特种作业安全培训，获得特种作业资格证书。（3）技能等级和职业资格证书：相当于职称证，是由人事劳动部门发放的一种水平证书；目前相关土方机械操作类专业的等级证书可由学员所在地劳动部门职业技能鉴定站获得。以上任何一种证书，学员均应通过正规渠道报名，系统接受培训后获取，不要采用花钱买证等愚蠢行为。发生事故后，事故调查机构会追溯学员培训记录档案，社会保险机构也将学员能力证书和上岗资格作为理赔要件。对于培训合格证书和施工作业操作证书，学员发生事故后专委会将根据有关程序向有关机构出具学员培训记录和档案的真实情况，作为事故处理和保险理赔的第三方证明材料。因此学员档案的生成、记录的真实性、档案长期保管显得特别重要。考取职业资格与技能等级证书和特种作业资格证书的学员培训档案分别由劳动部门和安监部门存放，必要时，学员和培训机构也应保存一份。
人事考试物流管理属于哪类
物流管理专业在公务员考试报名属于经济类、公共管理类、商务贸易类。
国考物流管理属于工商管理类。物流管理根据物质资料实体流动的规律，应用管理的基本原理和科学方法，对物流活动进行计划、组织、指挥、协调、控制和监督，使各项物流活动实现最佳的协调与配合，以降低物流成本，提高物流效率和经济效益;现代物流管理是建立在系统论、信息论和控制论上的专业学科。
一、主干课程
1、核心课程采购管理、仓储管理、运输与配送、物流包装、国际物流、物流信息管理、物流管理综合实务、供应链管理等。
2、实习实训在校内进行物流信息技术、物流设施设备应用、物流单项作业技能和一体化物流作业方案设计与实施等实训。在工商企业物流部门和物流企业进行实习。
二、职业能力
1、具备对新知识、新技能的学习能力和创新创业能力;
2、具备一体化物流作业方案的设计与实施能力;
3、具备物流信息技术应用的能力;
4、具备常用物流设施设备应用的能力;
5、具备采购、仓储、运输与配送等物流核心环节的作业管理能力;
6、掌握物流与供应链管理基础理论;7、掌握国际物流的操作方式与技能。
人事考试属于哪个部门管理
是归国家人力资源与社会保障部（俗称：人社部，人保部和劳动部）管 人力资源考试是一年考两次 考试时间是五月和十一月的第三周周末
事业单位：用人单位委托省级和地级市的人力资源社会保障厅局所属人力资源社会保障考试中心和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行组织实施。事业单位考试一般考行测(多含公共基础)、申论或行测、申论与公文写作、专业测试。国务院共有社科院中科院等直属事业单位14个，有国资委、科技部等相关部委29个，税务总局、工商局等直属机构18个，以及部委管理的国家局10 个。现有事业单位包括十八大类
人力资源和社会保障局！
人力资源和社会保障部人事考试中心属于人保部直属事业单位，直接隶属人保部。