人事考试网上证书
人事考试网上证书
网上查资格证书查询系统的方法可通过在浏览器直接输入“国家职业资格证书全国联网查询”查询，也可以进入中国人事考试网进行查询。具体操作如下： 1、打开浏览器,输入“国家职业资格证书全国联网查询”。找到并进入“国家职业资格证书全国联网查询”官网。在页面中输入证书编号、证件号码和姓名等信息。输入好之后,点击“查询”图标。可以查找职业资格证信息情况。 2、进入中国人事考试网,点击右侧资格证书。点击“证书查询验证服务”,在中国人事考试网资格证书模块,选择全国专业技术人员职业资格证书查询验证,选择持证人员查询,进入系统首页。已在全国专业技术人员资格考试报名服务平台注册过的用户，直接使用该平台的用户名、密码进行登录。 3、未在全国专业技术人员资格考试报名服务平台注册过的，请填写注册信息后，使用注册的用户名、密码进行登录。首次登录系统时，必须阅读并同意服务须知，才能继续操作。同意服务须知后，进入持证人员查询页面，根据注册信息，查询已开通证书查询的考试中，当前用户所获取的证书信息。点击查看按钮，可以在线查看证书信息。 更多关于网上查资格证书怎么查询系统，进入：查看更多内容
有以下几种具体包括：1、全国人力资源管理师职业资格证书：是中国人力资源行业最高级别的职业资格，分为三个级别。获得该证书可以证明您在人力资源管理领域具有专业的知识和技能。2、中华人民共和国社会保险经办人员考试合格证书：是用于评价社会保险经办人员水平的专业证书。3、中国职业能力鉴定证书：是中国政府颁发的官方职业能力认证，可以证明您在某一特定领域内的职业技能和知识水平。
人事考试网上传证书
中国人事考试网添加学历的时候需要上传毕业证不？需要上传毕业证书。
根据我所了解的情况，中国人事考试网在添加学历信息时，并不需要上传毕业证。一般来说，只需要填写相关的学历信息即可，包括学位、专业、毕业时间等。但是，在具体操作过程中可能会因为不同地区或者不同岗位要求而有所差异，请您仔细阅读网站上的提示和要求进行操作。如果您还有其他疑问，建议直接联系中国人事考试中心客服咨询。
中国人事考试网报名监理工程师需要上传毕业证书。考生报名时需提供相关学历的证明文件，即学历证书以及毕业证书，没有文凭的人员是不能报名参加监理工程师考试的
人事考试上传证书
可以通过以下方式获得：1、学校发放：毕业生一般可以到自己毕业的学校进行领取，需要准备好相关证明材料，如身份证、学生证等，并按照学校规定的流程进行申请。2、教育部网上申请：毕业生可以通过教育部网站进行在线申请，指定相关快递公司邮寄到指定地址，需要提供个人身份信息和毕业证书信息的验证，此方式需要缴纳相关费用。毕业证书是学位证书和学籍档案的重要组成部分，建议妥善保管和使用。
中国人事考试网添加学历的时候需要上传毕业证不？需要上传毕业证书。
在中国人事考试网上添加学历信息时，一般需要上传相关学历证书的扫描件或电子版。这是为了验证您所填写的学历信息的真实性和有效性。通常情况下，需要上传的学历证书包括毕业证书、学位证书、成绩单等。如果您没有电子版或扫描件，也可以通过其他方式进行验证，例如邮寄纸质证书等。具体的上传要求和流程可以参考中国人事考试网的相关说明和指引。
上海人事证书考试
人力资源考证条件如下：
1、一级人力资源管理师（高级人力资源管理师）。
（1）具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
（2）具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
（3）具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
（4）取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
2、二级人力资源管理师（人力资源管理师）。
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
3、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）。
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。
考试采取笔试形式，由上海市职业能力教育考试院统一安排考试。《人事管理岗位资格证书（人事上岗证）》课程是从最基础的人力资源管理实务操作入手，基础理论知识的普及再提升学员实务操作能力的同时，具备一定的管理知识。从而达到专业人力资源管理者的业务水平，胜任企业人力资源管理初中级管理岗位工作，增加应聘企业人力资源管理岗位的竞争力。该项目从96年运行至今已举办28期，全市共有5万多人参加培训并通过考试取得由上海市委组织部、市人事局、市教委、市成教委联合组织的上海市紧缺人才培训工程证书——《上海市人事管理岗位资格证书》。另外，根据《进一步开展本市人事管理岗位资格培训工作的通知》（沪人〔2003〕9号文）相关规定，上海市人事管理岗位资格证书有效期为3年。期满后，由上海市干部培训中心统一组织进行人事管理岗位知识更新（验证）培训，并为培训合格者颁发验证证明,证书有效期延长三年。1、根据接上海职业技能教育考试院以及干部培训中心统筹安排，2014年上海《人事管理岗位资格证书》考试时间分别为：6月、12月。2、考试方式：考试采取笔试形式，由上海职业技能教育考试院统一组织安排。采用上海市干部培训中心编印的统一教材。考试通过者，由上海职业技能教育考试院以及干部培训中心统一颁发“人事管理岗位资格证书”。
人事上岗证考试用书
A. 编辑职业资格证
出版专业技术人员职业资格考试简介 出版专业技术人员职业资格的适用对象为在图书、期刊、音像、电子等出版单位（包括出版社、期刊社）中从事编辑、出版、校对、发行等专业技术工作的人员。 出版专业技术人员职业资格考试分初级和中级两个级别。取得初级资格，作为从事出版专业岗位工作的上岗证，可以根据《出版专业人员职务试行条例》有关规定，聘任为助理编辑（助理技术编辑或二级校对）职务；取得中级资格，作为从事出版专业某些关键岗位工作的必备条件，可根据《出版专业人员职务试行条例》有关规定，聘任为编辑（技术编辑或一级校对）职务。 2001年8月，人事部、新闻出版总署下发了《人事部、新闻出版总署关于印发〈出版专业技术人员职业资格考试暂行规定〉和〈出版专业技术人员职业资格考试实施办法〉的通知》（人发〔2001〕86号），国家开始实施出版专业技术人员职业资格（以下简称出版专业资格）制度。考试工作由人事部、新闻出版总署共同负责，日常工作由设在新闻出版总署人事教育司的出版专业资格考试办公室承担，具体考务工作委托人事部人事考试中心组织实施。 考试每年举行一次，考试时间一般安排在9月下旬。原则上只在省会城市设立考点。 报考条件： 取得大学专科学历，从事出版专业工作满5年。 取得大学本科学历，从事出版专业工作满4年。 取得双学士学位或研究生班毕业，从事出版专业工作满2年。 取得硕士学位，从事出版专业工作满1年。 取得博士学位。 本规定发布前，按国家统一规定已受聘担任助理编辑、助理技术编辑、二级校对专业技术职务满4年。 本规定发布前，受聘担任非出版专业中级专业技术职务，从事出版专业技术岗位工作满1年。对本规定发布前，按国家统一规定已受聘担任出版专业初级或中级专业技术职务的人员，可免试《出版专业基础知识》科目。 初级和中级考试均设2个科目，具体是：《出版专业基础知识》《出版专业理论与实务》。 出版专业资格考试合格者，由各省、自治区、直辖市人事（职改）部门颁发人事部统一印制的、人事部与新闻出版总署用印的《中华人民共和国出版专业技术人员职业资格证书》。
B. 从事杂志编辑需要哪些证书
正规的杂志社需要编辑证，需参加编辑出版从业资格考试。 编辑是一种工作类别，也是一类职业身份。指对作品等进行编写。从事此项工作的人士，中文被称为“编辑”或“修改”，编辑属于一种职业，其对应英文词汇为Editor。编辑工作的主要负责人为主编或总编辑（总编）。研究编辑基础理论、编辑活动规律及编辑实践管理的综合性学科，属于人文科学范畴。编辑工作是现代出版事业的中心环节。 编辑的分类包括两种，文字编辑和美术编辑。前者主要负责行文措辞、知识点描述、内容结构，后者则需要揣摩分析著作的选题、中心思想、学术真伪、理论价值，所以编辑具有专业偏向性，比如文学、教育学、哲学、生物学、计算机科学都有相关的编辑工作。
C. 国家新闻出版署每年举办的编辑职业资格证书的考试，谁知道初级的需要参考什么书籍
是这样的.首先你要先找一个新闻出版类的相关单位.然后由单位推荐报上去.[基本条件需要从事本职工作一年以上]考完后得到的是一个新闻总属的采编证.最后才能换取编辑/记者证
D. 有谁知道出版行业编辑职业资格考试有什么参考书
一般情况下，您报名的时候就可以现场购买考试用书。 初级和中级各有四本，分别是专业技能、基础知识、法律法规和考试说明。 考试内容都在这些书里，无需再购买其他参考书。
E. 从事编辑出版社，需要的资格证书有哪些
出版职业资格证书，每年10月，《出版实务》，《出版基础》
F. 如果从事编辑等工作，是否需要考什么证
出版职业资格证书是编辑需要考取的资格证书。
根据出版专业技术人员职业资格考试暂行规定第六条的规定：出版专业资格分为：初级资格、中级资格和高级资格。
(一)取得初级资格，作为从事出版专业岗位工作的上岗证，可以根据《出版专业人员职务试行条例》有关规定，聘任助理编辑(助理技术编辑或二级校对)职务。
(二)取得中级资格，作为出版专业某些关键岗位工作的必备条件，可以根据《出版专业人员职务试行条例》有关规定聘任编辑(技术编辑和一级校对)职务。
(三)高级资格(编审、副编审)实行考试与评审结合的评价制度，具体办法另行规定。
(6)编辑职业资格证参考书扩展阅读：
出色的编辑需要多种能力编辑的综合能力至少包括四方面。
第一，战略能力：界定出版物的核心精神和愿景，并予以阐明，同时需要一定的领导力和冒险精神。这些取决于编辑本人对其所处领域的敏锐嗅觉和该刊物在圈子里的定位。
第二，社交能力：需要理解并引导刊物逐渐成为一个沟通平台；能建立和维持必要的人际关系，包括与编辑团队、全体员工、作者，以及投资人、读者和评论者之间的正常往来；最关键的是吸引和培养人才。
第三，专业能力，包括征集和修改稿件所需的基本知识，以及选稿和编排每期刊物的统筹能力。
第四，常被忽视的管理能力，包括组织和管理编辑部，关注案头工作和维护编读往来中的各项细节，保障刊物有足够经费稳定运行。
G. 图书编辑考什么证
出版专业技术人员职业资格证，考取之后还要进行注册，以领取证书 出版专业技术人员职业资格考试一般在每年的10月中下旬举行，分为中级、初级两个级别，分别设“出版专业基础知识”（中、初级）和“出版专业理论与实务”（中、初级）两个科目。 但是报名会在5月底6月初差不多只有10天左右的时间。 一般在省人事考试网按照网站规定的流程签订诚信承诺书、填写个人报名信息、上传本人照片，并于次日中午12时后上网查看照片审查结果。 随后会按照省直、事业、企业等不同单位，集中在某一天，根据规定的报考条件，携带有关报名材料（本人有效身份证件、学历证书、学位证书、专业技术资格证书、专业技术职务聘任证书原件及复印件、从事专业工作年限证明以及从安徽人事考试网下载打印的报名表）和报考费，按属地原则到当地人事部门办理报名手续，现场缴费。 考前几天上网打印准考证，准考证上有考试地点、考试时间。 参加出版专业初级资格考试的人员，必须具备下列条件之一： （一）取得大学专科以上学历。 （二）《出版专业技术人员职业资格考试暂行规定》发布之日（2001年8月7日）前，已受聘担任技术设计员或三级校对专业技术职务。 在报名时，尚未获得学历证书的应届毕业生，可持能够证明其在考试年度可毕业的有效证件（如学生证等）和学校出具的应届毕业证明，报名参加初级资格考试。 参加出版专业中级资格考试的人员，还必须具备下列条件之一： （一）取得大学专科学历，从事出版专业工作满5年。 （二）取得大学本科学历，从事出版专业工作满4年。 （三）取得双学士学位或研究生班毕业，从事出版专业工作满2年。 （四）取得硕士学位，从事出版专业工作满1年。 （五）取得博士学位。 （六）上述暂行规定发布之日前，按国家统一规定已受聘担任助理编辑、助理技术编辑、二级校对专业技术职务满4年。 （七）上述暂行规定发布之日前，受聘担任非出版专业中级专业技术职务，从事出版专业技术岗位工作满1年。 根据国家有关规定，在暂行规定发布之日前，按国家统一规定已受聘担任出版专业初级或中级专业技术职务的人员，可免试“出版专业基础知识”科目，只参加相应级别“出版专业理论与实务”一个科目的考试，考试合格者即可取得相应级别的职业资格证书。 因违反人事考试纪律，依据国家、省有关规定处理尚在停考期内的考生，不得报名参加2010年度出版专业技术人员职业资格考试。 资料有《有关出版的法律法规选编》、《2009年全国出版专业职业资格考试考试大纲》、《出版专业基础》（中级，2007年版）、《出版专业实务》（中级，2007年版）、《著作权案例评析》（作为学习用书）、《出版专业基础》（初级，2007年版）和《出版专业实务》（初级，2007年版），隔几年就会换，每年的人事考试网上的通知上会有具体的出版单位和联系电话。
H. 广播电视编辑记者资格证考试参考书
我是今年刚考完编辑记者证的，我先说一下吧： 首先，这门考试考三门，书都是中国国际广播出版社的（必须的） 一、《广播电视业务》（上午考） 二、《综合知识》（下午第一节，一百道选择题） 三、《广播电视基础知识》 这三科都是一天考的。 楼上说的可真不对，我就是看的这三本书，背了一个星期，百分之八十都在这里，选择题都在书上，只有写作和基础知识的大题一部分才是靠积累。百分之八十都是这三本书上的，真的，好好看书就肯定没问题。
I. 出版专业资格考试的教材是哪个
出版专业资格考试具体教材名称及出版社： 1、《有关出版的法律法规选编》(2010年版)及其增订版 出版社：中国大网络全书出版社 2、《2012年全国出版专业职业资格考试考试大纲》 《出版专业基础》(中级，2012年版) 《出版专业实务》(中级，2012年版) 《著作权案例评析》(2009年增订版，作为学习用书) 出版社：上海辞书出版社 3、《出版专业基础》(初级，2012年版) 《出版专业实务》(初级，2012年版) 出版社：崇文书局 4、《数字出版基础》
J. 作为杂志社的编辑需要什么资格证书么
需要有出版职业资格证书，才可以在杂志社做编辑。
有了这个证，你就有编辑的资格了。出版社，杂志社都是需要这个证。没这个证，不能做编辑，只能做编辑助理。但是也不是有了资格证书就一定可以从事编辑工作，这个还要看你进入出版社后会被安排在哪个岗位，只有编辑岗位才能从事编辑的工作。
真的工作起来，不是拼这个证，这个证只是一个敲门砖。还是要靠自己的真实实力的。
责任编辑资格只有获得中级资格证书才有资格注册。
(10)编辑职业资格证参考书扩展阅读：
资格划分
出版专业资格分为初级资格、中级资格和高级资格。初级、中级资格考试均设出版专业基础知识和出版专业理论与实务2个科目。
1、取得初级资格，作为出版专业岗位职业资格的上岗证，可根据《出版技术人员职务试行条例》有关规定，聘任助理编辑(助理技术编辑或二级校对)职务。
2、取得中级资格，作为出版专业某些关键岗位工作的必备条件，可以根据《出版专业人员职务试行条例》有关规定聘任编辑(技术编辑和一级校对)职务。
3、高级资格(编审、副编审)实行考试与评审结合的评价制度，具体办法另行规定。
报考者由本人提出申请，经所在单位审核同意后，携带有关证明材料到当地人事考试管理机构办理报名手续。党中央、国务院各部门、部队及直属单位的人员，按属地原则报名参加考试。
人力资源管理助师报名条件（以下条件满足其中一条即可）：
1.本科学历，从事本职业工作1年以上；
2.大专学历，从事本职业工作3年以上；
3.高中、中专学历，从事本职业工作7年以上
培训教材：《企业人力资源管理人员（基础知识）》、《企业人力资源管理人员（下册）》、《企业人力资源管理人员（上册）》、《职业道德》、《考试指南》
报名手续：学历证、身份证复印件，单位证明， 4张照片（其中2张2寸）。
企业人力资源管理资格证书由国家劳动部统一组织考试，合格后统一颁发国家职业资格证书，它是各行各业从事人力资源管理者上岗就业的必备条件。 该证书分为人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师共四个等级。
人力资源师报名条件（以下条件满足其中一条即可）：
1.研究生学历，从事本职业工作3年以上；
2.本科学历，从事本职业工作6年以上；
3.大专学历，从事本职业工作8年以上；
4.高中、中专学历，从事本职业工作10年以上
拓展资料
人事管理是指从事社会劳动的人和有关的事的相互关系为对象，通过组织、协调、控制、监督等，谋求人与事以及共事人之间的相互适应，为实现充分发挥人的潜能、把事情做得更好这一目标所进行的管理活动。
广义的人事管理：指对社会劳动过程中全部人与事以及共事的人与人之间关系的管理。狭义的人事管理：指对一部分特定的人与事、共事的人与人之间关系的管理。
人事管理的特征
（1）人事管理是对社会劳动过程中人与事之间的相互关系进行管理。人事管理是谋求社会劳动过程中人与事相互适应，做到得其人、人尽其才。离开了人与事的关系，把人与事各自起来说，说人事管理就是管理人和管理事是不正确的。
（2）人事管理是通过组织、协调、控制、监督等进行的。
（3）人事管理并不是让人消极地、被动地适应事的需要。
首先人力资源管理师是国考，你必须到有资质的培训机构去报名，因为鉴定中心是不接受个人报名的。我的朋友是在郑州凯若报名的，报名时要求他带身份证复印件、学历证书（资格证书）复印件、工作年限证明、1寸照片3张,2寸照片1张就可以了。中级和高级必须有学历证书（资格证）的原件。考试时间是每年的5月、11月的第三个星期天。 考试内容一、人力资源师考试内容：人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。二、考核方案 3级 职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10% 理论知识 占总分100 90% 专业技能 简答、计算、综合题等 纸笔作答 100 占总分100% 2级-1级 职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10% 理论知识 100 占总分90% 专业技能 简答、综合分析 纸笔作答 100 占总分100% 综合评审 论文撰写 口头或书面答辩 100 100%三、报名条件 助理人力资源管理师（国家职业资格三级） （1）连续从事本职业工作6年以上。 （2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 （5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 （6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（7）具有硕士研究生及以上学历证书。 人力资源管理师（国家职业资格二级） （1）连续从事本职业工作13年以上。（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （3）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作7年以上。 （4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （5）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。高级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)：（国家职业资格一级）（1）取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者；（2）具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上 以上可以供您参考，详细内容你可根据你们那劳动厅的文件执行，但相差不大
想考人力资源的资格证的话，可以选择在培训机构学习，然后通过培训机构进行报考，选择的时候最好去有资质的培训机构报名。报考时注意所需材料以及步骤。第一，人力资源资格证报名时所需材料：1、《企业人力资源管理职业资格考试报名表》（报名现场填写）；2、身份证、学历证书、专业技术职务证书原件及复印件（原件审验后当时退回）；3、从事专业工作年限证明；4、两寸免冠照片两张。第二，人力资源资格证报考步骤：1、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名；2、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件；3、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证；4、参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排；5、考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考）；每年上半年和下半年各举行一次。具体安排是：上半年，5月的第三个周末（一般是周日）；下半年，11月的倒数第二个周末（一般为周日）。如果想了解有关人力资源的资格证的问题，推荐咨询尚德教育。尚德教育合作海外名校，申请入学，学制短，授课教师经验丰富。尚德机构是中国的职业教育机构，成立于2003年3月，致力于提高学员职场竞争力。尚德机构的培训课程和服务范围，从职业资格认证、技能培训，到与职业相关的就业服务，业务覆盖全国多个城市，服务全国学员。尚德机构标准化的课程体系，是尚德机构职业培训的模板。点击一下，了解更多关于人力资源管理师证书的信息