人事考试招聘的书记员
人事考试招聘的书记员
1、聘任制书记员：属于省级以上正式录用的公务员，属行政编制。聘任制书记员是法院最常见书记员，与法院签订劳动合同，属于法院正式员工，享受公务员待遇。2、聘用制书记员：聘用制书记员属于法院自行招聘，无编制，只做合同工。属于法院临时雇佣人员，不作为法院正式员工，不享受公务员待遇。3、委任制书记员：委任制书记员是由有任免权的机关通过公开考试和考核的方法(国、省考)，择优录用而产生的公务员。此类书记员由人民法院院长或人民检察院院长直接委任，为政法专编的行政编制，终身制。同时，委任制书记员也是司法行政人员走上审判官(法官)岗位的必经之路。
18周岁以上、35周岁以下(1984年12月31日至2002年12月31日间出生)
为充分发挥机构编制在干部队伍建设中的导向作用，激励调动基层干部工作积极性，达到“选任一批、调动一片”的效果，近期，江阴市选任了17名优秀村（社区）书记到镇（街道）事业岗位。一是统筹配置编制资源，在全市镇街统筹使用各类编制资源，拓展编制使用空间，坚持编制资源向基层倾斜，将市级34名事业编制划转至镇（街道）使用。计划每年按照村、社区书记总数的7%左右选拔任用到事业岗位。二是严格设置选任条件，江阴市委编办联合市委组织部、市财政局和市人社局联合印发《江阴市2019年度选任优秀村（社区）书记到镇（街道）属事业单位领导岗位的工作方案》，从基层经验、年龄学历、工作实绩等多方面综合设置考量标准，符合选任对象需现任且担任村（社区）党组织书记累计满5年，男性不超过52周岁，女性不超过48周岁，近3年年度考核均为合格以上且至少1年为优秀等次或获得无锡市级以上荣誉，一般具有大学专科及以上文化程度。三是科学规范选任程序，专门成立市委选任工作领导小组负责审核把关，设定了申报计划、民主推荐、资格审查、综合考评、量化比选、组织考察、任前公示等流程。村（社区）书记选任5年后方可正常办理调动。
聘用制书记员的优点在于：
相对于公务员招考，入职门槛低，考试难度小，适合大学毕业的学生过度考公考研等等，疫情导致就业压力巨大的背景下也是一种不错的选择。
能够近距离接触法检两院的工作模式。
从事法律行业的话也算是经验和人脉的积累。
缺点也很明显：
工资很低，养家糊口很成问题，经济压力会很大。
发展空间单一，职业通道没有打通，转编可能性无限小，定向招录也只是设想。
隐形偏见普遍，收入、地位与正式干警落差大，心理难免不平衡。
温水煮青蛙容易磨灭掉人的斗志，陷入安逸中再难翻身。
如果你正在从事这份工作，那么对你而言最重要的就是如何在完成工作同时提升自己，快速脱离这种模式，比如下班时间和休息日就要充分利用起来准备司法考试、准备国省考。
如果你打算从事这份工作，那么你需要考虑好，自己能否接受较低的工资水平、不对等的工资强度和体制内对非编人员的隐形偏见。即使你能接受，也需要好好规划一下未来，如何走的更远，而不是在体制内的安逸中迷失自我。
河南人事考试网书记员招聘
2022年河南检察院招聘题目。通常会参考2022年的公务员考试题目。例如人文历史以及法律判断。通常还会有一些哲学的思考。
2022年河南检察院招聘题目有哪些年08月河南省许昌市两级法院、检察院招考84名聘用制书记员...9天前1000题带答案含详解 2022 08 河南省 许昌市 两级 法院 检察院 招考 84 聘用制 书记员 高频 考点 预测 试题 1000 答案 详解 汇文...年08月河南省许昌市两级法院、检察院招考84名聘用制书记员...9天前1000题带答案含详解 2022 08 河南省 许昌市 两级 法院 检察院 招考 84 聘用制 书记员 高频 考点 预测 试题 1000 答案 详解 汇文...
各地区报考的书记员考试科目要求也会有所不同。在2019年安徽省检察机关公开招聘聘用制书记员880人公告中，考试项目包括笔试、职业技能测试和面试，由省检察院和省人事考试院组织实施。考点均设置在各省辖市，具体地址见考生准考证。报考省检察院及其派出院职位的报考人员，在合肥市参加考试。（一）笔试2019年12月14日（周六）进行。笔试包括客观题和主观题，总分100分，笔试时间为120分钟，主要考察考生的法律基础知识、文字写作能力，不指定参考用书，采用闭卷方式进行。考生需携带黑色墨水钢笔或签字笔、2B铅笔、橡皮等必要书写工具参加笔试（笔试考场规则见附件1）。（二）职业技能测试2019年12月14日至12月15日（详见准考证）。职业技能测试为计算机速录。职业技能测试采用上机操作（看打）的方式，应试人员应按照考试管理系统的提示进行考试，考试时间为15分钟。15分钟内看打正确字符达到1215个为60分，考生所打正确字符÷1215×60＝考生得分。最低0分，最高100分（超过100分按100分计），保留小数点后2位，四舍五入。职业技能测试使用台式电脑、标准键盘，预装有极品五笔、极点五笔、万能五笔、搜狐五笔、王码五笔、搜狗拼音、百度拼音、QQ拼音、谷歌拼音、紫光拼音、讯飞拼音输入法，严禁考生携带U盘、光盘等外部存储设备现场自行安装输入法及词库（职业技能测试考场规则见附件2）。笔试成绩和职业技能测试成绩分别按照60%和40%的比例进行合成。（三）资格复审考生可于12月下旬登陆安徽省人事考试网查询是否入围面试。参加资格复审和面试的人数按照职位招聘计划数1:3的比例，根据考生笔试和职业技能测试的合成成绩，由高到低进行确定（最后一名合成分数相同者均可入围）。复审时，按照有关规定和要求，对报考人员的资格条件以及报名时提供的信息进行核验。凡与报考条件不符、不能提供规定证件材料的，不在规定时间接受资格复审的，取消其进入下一环节资格，出现入围人选缺额的，在规定时间内等额递补。报考人员须提供有效居民身份证、学历学位证书、笔试准考证、网上报名资格审查表等材料原件及复印件。符合年龄放宽条件的报考人员，应提供由所在检察院组织人事部门盖章的工作经历证明材料和劳动合同原件、复印件。资格复审合格人员，请登陆安徽省人事考试网缴纳面试费用，费用标准为70元/人，未按期缴费者视为自动放弃，缺额人数在规定时间内等额递补。省检察院负责本院及其派出院面试人员的资格复审，各省辖市检察院负责本院及其所辖基层院面试人员的资格复审。（四）面试2020年1月上旬进行。由资格复审合格的人员参加。面试后，考生总成绩采用百分制折算，笔试、职业技能测试的合成成绩与面试成绩分别占50％，即（笔试分数×60%+职业技能测试分数×40%）×50%+面试分数×50%＝总成绩。
聘用制书记员一般3000元左右。书记员一般就职于法院检察院。可能一开始进去工资比较低3000多元，但是每隔一段时间都会去涨工资的。最主要的是福利待遇特别好，各种节假日福利礼品一个都不会少。尤其是作为在一般的私营民营企业是竞争非常激烈。但在法院检察院，都有半年的产假而且还有一定的福利补贴，也不用害怕回来之后没有工作。法院聘用制书记员待遇根据具体法院不同书记员待遇也是不同的,也根据聘用的形式也是有差异的，比如是劳务派遣模式，还是直接招聘模式，书记员待遇一般不算太高，基本上三线城市也就在一千多元左右。
黄山人事考试网书记员招聘
黄山区法院聘用制书记员报名人数是891人。根据查询相关公开信息显示，依据官方网站公布的数据，截止到报名要求的最后期限2023年3月16日12：00，安徽法院检察院书记员考试职位中黄山区法院聘用制书记员报名人数为891人，该岗位的招考人数为46人。
出来了。考生笔试成绩将于笔试后5日内在黄山市中级人民法院官网和微信公众号公布，可以在微信公众号进行查询。根据考生笔试成绩排名，按照与招聘计划数2：1的比例，由高到低确定参加资格复审的考生。最后一名分数相同的考生均可参加资格复审。
江西人事考试网书记员招聘
60分。根据查询《江西省检察机关2020年聘用制书记员公开招聘面试入闱调剂有关事项公告》显示横峰县江西人事考试网书记员入围分数为60分。人事考试通常指的是国家行政单位、企事业单位等在录用人员时的相关考试、公务员考试，及各个行政系统单位招聘人员是较为常见的人事考试。
近年书记员需求加大 2021年继续招聘的可能性还是非常大的哦书记员是做什么的?以下文字摘自度娘：书记员是人民法院和人民检察院司法工作人员之一，是人民法院和人民检察院内担任办理案件的记录工作和有关事项的人员，并协助办理一系列司法辅助工作。大多数审判员(法官)都是从书记员做起。书记员(委任制)一般属于国家公务员(政法专编行政编制)，但有些地区也有聘任制和聘用制的书记员。书记员具体是做什么的呢?有以下4方面的内容：①开庭准备，保管证据、整理卷宗、记录、复印、校对、送达各类文书，司法统计工作;②接待来访、处理来信工作;③协助审判人员进行调查以及对政策、法规的宣传工作;④司法庭审等的速录工作。
1、江西书记员分法院书记员和检察院书记员。法院书记员考速录技能测试，综合知识和法律基础知识。检察院书记员则只考综合知识和法律基础知识。1.速录技能测试速录技能测试为计算机中文速录考试,考试形式为听打和看打，其中试听资料、音量调试、输入法调试2分钟，看打5分钟，听打10分钟，满分100分。2.综合知识综合知识考察考生的逻辑推理、言语理解、常识判断等基本能力素质3.法律基础知识法律基础知识考察考生的法律素养和实务。更多江西书记员考试信息关注九江法检考试网。
淮南人事考试网书记员招聘
【 #遴选# 导语】2022年安徽淮南市市直事业单位遴选工作人员14人公告已公布，为了方便广大考生及时获悉相关资讯，下面 考 网遴选频道为您实时做出的更新。 为优化市直事业单位人员队伍结构,根据《事业单位人事管理条例》和我市有关市直事业单位人员公开遴选等规定，经研究，决定开展市直事业单位2022年度公开遴选工作人员工作。现将有关事项公告如下： 一、遴选计划 本次遴选为公益一类全额拨款事业单位在编在岗的非领导岗位的工作人员，共14名（详见附件）。 二、报名范围和条件 （一）报名范围 本市市级及以下公益一类全额拨款的事业单位中在编在岗的非领导岗位的工作人员。 （二）报名人员应具备下列资格条件 1.具有良好的政治素质、专业素质，品行端正，实绩突出，群众公认。 2.具有2年以上事业单位工作经历（工作经历年限的计算时间截止2022年12月）。 3.年度考核为合格以上等次。 4.具有公开遴选职位要求的工作能力、专业条件和任职经历。 5.年龄不超过35周岁（1986年11月之后出生）。 6.大学本科及以上文化程度。 7.身体健康。 8.符合公开遴选职位要求的其他资格条件。 9.法律、法规规定的其他条件。 （三）具有下列情形之一的，不得参加公开遴选 1.涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的。 2.受处分期间或未满影响期限的。 3.按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对调动有其他限制性规定的。 4.尚在新招聘事业单位试用期的。 5.法律、法规规定的其他情形。 三、遴选程序 （一）发布公告 2022年11月3日在淮南市人力资源和社会保障局网（）、淮南人事考试网（）发布遴选公告及岗位表。咨询职位有关事项，可按照职位表中公布的电话与遴选单位联系。 （二）报名和资格审查 1.网上报名。本次公开遴选采取网上报名方式，报名网站为淮南人事考试网，提交报名申请时间为2022年11月6日9:00至11月8日16:00。报名人员应仔细阅读报名须知并签订诚信书，按照要求填写报名表，上传本人电子照片（近期免冠正面彩色证件照片，照片底色为淡蓝色或白色，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小为100kb以内）。每位报名人员限报一个职位，所填信息应当真实、准确、完整、规范。 2.审核推荐。本次公开遴选采用报名人员个人自愿与组织推荐相结合的方式进行。报名人员须在提交报名信息后从淮南人事考试网下载打印《2022年度淮南市市直事业单位公开遴选工作人员报名表》（以下简称“报名表”），并需按人事管理权限提供单位和主管部门审核意见。单位和主管部门根据报名人员档案记录情况及相关证明材料，认真审核填报信息，签署报考意见并加盖单位公章。报名人员须于11月9日16:00前将审核盖章后的报名表报送或传真至报考单位。 3.资格审查。遴选单位按照规定的报考条件和职位具体要求，对报名人员的资格进行审查。对只进行网上填报，未报送或传真盖章报名表的，遴选单位将不予资格审查。资格审查在淮南人事考试网上进行，初审时间为11月6日9:00至11月9日16:00。资格审查贯穿公开遴选全过程。在各环节发现报名人员不符合报考资格条件的，遴选单位均可取消其报考资格或者终止其遴选程序，不再作为遴选人选。 4.报名确认。报名人员可于11月9日16:00前登录淮南人事考试网查询资格审查结果。通过审查的，不能改报其他职位；未通过审查的，可在11月9日16:00前改报其他职位，并将改报后的报名表报单位和主管部门审核后提交至报考单位。遴选单位应在11月9日17:00前完成改报人员的资格审查工作。 通过资格审查的报名人员应于11月11日12:00前登录淮南人事考试网通过第三方支付平台(支付宝或易宝)缴纳笔试费用（90元/人）。未按时缴费的，视为放弃报名。 报名截止后，确认报考人数与职位遴选计划数的比例不低于3:1，方可开考;未达到比例的，由市人力资源和社会保障局取消或相应减少该职位遴选计划数。被取消遴选职位的报名人员，可于11月12日10:00—16:00改报其他职位。遴选单位应于11月12日17:00前完成改报人员的资格审查工作。 5.打印准考证。完成报名确认后，报名人员应于11月17日9：00后从淮南人事考试网自行下载打印准考证。 （三）考试 考试分为笔试和面试，笔试成绩、面试成绩按照5：5的比例合成确定考试综合成绩，满分为100分。 1.笔试。笔试由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织实施，笔试科目为《综合知识》，笔试主要考查考生的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，满分为100分。 本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托举办任何形式的辅导和培训活动。 笔试时间为2022年11月19日（星期六）上午8︰30—11︰30，考场统一设在田家庵区，笔试地点以准考证为准，考试时须凭本人准考证和有效身份证件原件（居民身份证、社保卡）进入考场。 2.面试。面试工作由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织实施。报名人员可登陆淮南市人力资源和社会保障局网（）、淮南人事考试网（）查看面试公告。 面试满分为100分，主要测试报名人员履行职位职责所要求的基本素质和能力。采取结构化面试方式进行。 根据笔试成绩，从高分到低分确定面试人选，面试人选与遴选职位的比例为3:1。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。不足规定比例的，按实际人数确定。实际参加面试人数少于或等于遴选职位计划数的，面试成绩须达到70分，方可进入下一环节。 （四）体检和考察 体检和考察工作由各遴选单位和主管部门负责组织。 体检、考察对象根据考试综合成绩由高到低的顺序（综合成绩相同的，按笔试成绩高低顺序排序）等额确定。体检、考察对象缺额的，按考试综合成绩依次等额递补，递补共不得超过两次。 各遴选单位和主管部门可根据岗位需要决定是否统一组织体检。统一组织体检的，在指定的体检机构进行，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。体检合格的，方可列为考察对象。如不组织体检，须要求报名人员提供最近6个月内市内县级以上综合性医院出具的健康状况体检表。 各遴选单位和主管部门将派出两名以上人员组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与遴选职位的适应程度进行全面考察,突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩，加强作风情况考察，强化廉政情况考察，对政治上不合格的，坚决“一票否决”。考察组将查阅干部（人事）档案，如实写出考察报告。考察对象所在单位和主管部门应当积极支持、配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。 （五）公示和办理调动手续 各遴选单位和主管部门根据报名人员考试综合成绩、考察情况和职位要求，按照干部管理权限，集体讨论决定拟遴选人员，经市人力资源和社会保障局同意后，在淮南市人力资源和社会保障局网和遴选单位及主管部门所属网站以及拟遴选人员所在单位进行公示，公示期为5个工作日。对公示期满，没有问题或者反映问题不影响聘用的，报市人力资源和社会保障局同意后,办理试用或者调动手续。对反映有严重问题并查有实据的，取消公开遴选资格。考生自愿放弃遴选资格的，须在考察结束后3个工作日内提出，之后放弃资格的，将记入考生诚信记录。是否实行试用期，由各遴选单位根据职位需要确定，实行试用期的，按照有关规定执行。 政策咨询电话： 考务和技术咨询电话： 监督举报电话： 1、2022年度淮南市市直事业单位公开遴选工作人员岗位表 2、2022年度淮南市市直事业单位公开遴选工作人员报名表 原文标题：2022年安徽淮南市市直事业单位遴选工作人员14人公告 文章来源：
2022寿县事业单位招聘报名时间还未进行公布，从往年的时间看，报名时间一般在每年的12月中旬左右，大家可以通过淮南人事考试网()进行报名，报名时应仔细查看招考公告和报考条件，如何要求才可以报名，一个人一次只能选择一个职位进行报考，报名日期截止后不再补报。
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笔试时间是次年的1月初，笔试科目分为2大类，一类考的是《职业能力测试》和《医学基础知识》，一类考的是《职业能力测试》和《公共基础知识》，这个要结合具体的职位看。笔试结束后通过淮南人事考试网查询笔试成绩，笔试合格线为50分，低于50分的考生不可以进入到后续的环节。
专业测试采取结构化面试方式进行，时间以招考单位的通知为准，满分为100分，主要测查综合素质和专业知识等。
原文链接：2022寿县事业单位招聘报名时间