人事考试机构面试
人事考试机构面试
用人单位组织
您好，中公教育为您服务。 事业单位的招考一般是有招考单位自行负责的，也就是说笔试和面试都是由招考单位的组织负责的，如果是全市集中招考的话，可能就会有所不同了，一般小型的招考都是招考单位自行负责的。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
2006年1月19日四川公务员考试面试真题1、当今很多大学生在毕业简历上做假，如说自己曾是什么干部，编造一些荣誉，骗用人单位，对此你怎么看？2、机关响应建设节约型社会号召，针对目前的浪费，进行一次调查，你如何做？3、号召建设节约型社会，但目前社会存在一些奢耻之风，你怎么看？2006年四川公务员考试地税面试试题1、现在大学生毕业后，有的做保姆，有的擦皮鞋，这与人们期望中的大学生是社会精英人才有着很大的差别。请问如何看待这一问题？2、如何组织一次居民小区的安全教育活动。3、如何看待我过社会贫富差距问题？2006年7月29日四川省考监狱警察系招考公务员面试题1、为什么选择在政府机关当公务员？2、针对行政经费铺张浪费问题，作为一民公务员，策划组织本地行政成本大调查。3、假如落考，你怎第一道题是阐述对“以人为本”的认识？06年11月11日四川录用基层公务员面试题1、你被派往基层工作过程中，遭到基层群众的反对。面对这种情况，你怎么办？2、单位组团外出参观学习过程中，团长生病了，领导要你接手他的工作，你有何打算？3、现在在一些大城市街道上出现了“抱抱团”现象：一些年轻人为了拉近陌生人之间的距离，拒绝冷漠，举牌对陌生人主动要求拥抱。请结合建设和谐社会谈谈自己的看法07年7月30日的四川公考面试题1、有人说，为官之路有三条，一是关系路，二是作假路，三是苦熬路。如果是你，你会选择哪条路，为什么？2、如果让你组织一次考察东南沿海县域经济发展的活动，你该怎么做？3、作为公务员应该怎样践行社会主义荣辱观2007年2月3号四川省公务员面试题1、以前总是说个人服从国家利益集体利益，现在国家富强了，让人们追求自己的利益和幸福，你怎么看待？你准备怎么办？2、以“环境卫生”为主题，组织一次环保宣传活动，你怎么组织？3、（大意）做人既不与人同，亦不与人异，既不招人喜，也不招人憎，怎么看？07年四川检法公务员面试题1、我们这里刚收到你大学班主任给我们的一封信，信上说你平时学习不认真，不遵守学习纪律，与同学关系不好，现在请你加以解释澄清。2、某市海关检查科科长受走私犯陷害其买卖毒品，后经市政法委书记要求移送检察机关收压，检察机关先后两次向法院提起诉讼，都以证据不足予以发回，后在海关总署的努力下，检察机关最后将其释放，并下结论为不予以起诉，请问检察机关的做法有哪些不妥的地方，应当怎么处理！3、当前国家政策当前，有很多政策是为贫人制定的，但有很多富人搭贫人的便车，使一起政策不能更好的为贫人服务，请说明这一现象。2007年四川省（市州）公务员面试题1、关于成功具备的素质等等，如：你如果被录取将怎样提升素质，或者具备怎样的素质？(大意是这样的)2、要整治脏车市场，政府决定买一批自行车免费提供给市民使用，把这个事情交给你，要求要一个月之内完成，你将怎样做？政府的这一利民政策是否存在一些问题？怎样解决？3、听材料a.有人说做人难做好人更难；b.有个歌词这样说朋友多了路好走；c.雷峰同志说过一滴水容易干涸但把他放如大海就不会。问：请分别就以上三点发表你的看法？你认为人与人之间的相处最重要的是什么？1.有人说：用有限的生命去追求无限的事业，用乐观的心态对待事业，谈谈你在学习工作中对此的感想和看法？2、现在城乡教育差距拉大，农民纷纷将子女送到城市读书，但城市资源也有限，有的读不上城市，为此有人到县政府上访，你是县政府信访办接待人员，你怎么处理？3古人说“修身齐家治国平天下”现在有人说要先平天下，再治国，再修身齐家。你支持哪个观点，为什么？2007年8月25日四川省药监（事业）面试真题1、谈谈你的报考原因？2、组织一次调查活动，你怎么进行？3、谈谈大学生就业问题的看法？2007年9月18日四川招录"村官"面试真题1、上级安排你把村里低保户对象准确.公平地落实好，你打算怎么完成这项任务？2、有个作家在书上写了这样一句话："做事不计小，做人不计大".你怎么理解？3、知识改变命运，高考(Q吧)决定命运.你怎么看？2008年四川法检面试题Ａ类1、本次面试让你等了这么久，对此谈谈你的看法？２、本次面试给你充分时间准备，你认为准备时间充分吗？谈谈你的面试计划？３、如果告诉你，本次面试，将在明年４月１９日举行，你将怎么看？Ｂ类１、你认为笔试和面试要等间隔多久，你能接受？２、如果本次面试以到灾区志愿者锻炼形式进行考核，你如何准备？３、如果告诉你，本次面试，所有入选面试的，均可以录用，你如何看待？2008年2月27日四川省国税面试真题1、社区管理混乱，权责不清，产权不明，请问是政府管理上出现了什么问题，如果是你，你会怎么做？2、舞龙灯存在很多安全隐患，可能回引起火灾和烫伤人，问你怎么组织一场安全的舞龙灯比赛？3、有人说享受生活，但不要沉迷，有益于人身心发展的享受才是健康的，谈谈你的看法？08年2月28日四川国税面试真题1、孕妇丈夫拒绝签字，医生不救人，导致病人死亡.这事你怎么看，怎么做2、未成年人上网这事屡禁不止，某县把全县的网吧都关了...这事你怎么看，如果是你怎么做3、高校重研究轻教育，重论文轻讲课质量.这事怎么看，怎么做？08年2月29日四川银监会面试真题1、你如何看待流动性过剩？2、通货膨胀有哪几种应对办法？目前的办法有什么弊端？你有什么好的办法应对？3、你平时的沟通方法有哪些？你认为有效么？当沟通不畅时杂办？08年7月29日四川成都村官面试题1、你为什么要报考，任职后你如何开展工作？2、对于社区（村）的工作很繁琐，你如何让自己的工作充满进取心？08年9月24日四川法检面试题1、你并不是很喜欢这个专业，为什么还是要报考？还有很多法律专业的毕业生报考本职位，你并不是很有优势，谈谈自己的看法？2、关于地震救灾 的看法？3、SL奶粉事件，明星是否应该承担法律责任，对于这方面的法律空缺你有什么建议？08年9月25日四川检法面试题1、同一个世界、同一个梦想，你报考法检公务员的梦想与理想是什么？2、sl奶粉事件，政府部门该做些什么？3、因公安机关误把公司老总的身份证号码错认为犯罪嫌疑人的身份证号码，将公司老总误拘，你怎样看待？08年9月27日四川基层政法定向公务员面试题1、求知、上进、责任感是人不可缺的品质，请结合自己现状和以后的发展谈谈你怎么看的？2、你和同事做一事，出现失误，主要责任不在你，领导却把你骂了一顿，你怎么办？现让你从新做此项任务，你又会怎么做？3温总理说过真理是思想品质的最高价值，公平公正是社会主义的最高价值，你怎么看？08年11月15日四川地震灾区公务员面试题1、一法院的1000多字的材料，错字，漏字百出，你认为是什么原因？如果你是一个公务员，在以后的工作中你怎么样做？2、地震灾区重建是一个全方位的工程，如果让你来，你怎么操作？让你去给乡镇基层百姓作心理辅导，你怎么办？3、“人生中对个人最有价值的，不是人生最美好的东西，而是人生中的酸苦”，你是否赞同这个观点，请发表你的看法08年11月16日四川地震灾区公务员面试题1、云南孟连县发生的警民冲突你怎么看？你认为合格的公务员是什么样的？2、组织一批志愿者将仓库中的棉花运往灾区，你怎么组织？3、关于仇富，网上曾报道袁隆平拥有六七辆车，但绝大多数网友认为他有几架私人飞机也应该的，你怎么认为“仇富现象”？
航博公考解答： 一、确定为面试对象 二、资格复审 三、面试报到抽签 四、候考 五、进入考场 六、答题 七、退场 八、公布成绩 九、面试结束
人事考试机构面试穿搭
着装是“形象工程”的大事。西方的服装设计大师认为：“服装不能造出完人，但是第一印象的80%来自于着装。”服装不仅能体现一个人的身份、职业、性格特征和品位，还是你给考官留下的第一印象。男生大部分男生比较不拘小节，平时在着装问题上就不太在意，而且有的男生甚至认为，花半天或者一天的时间去逛街买衣服，还不如多看一会书。其实这是非常错误的想法。有时候，知识以外的因素才是导致成功的关键，而且俗话说得好，磨刀不误砍柴工。因此，像面试这种比较正式的场合，稍微花点时间和心思“装扮”一下，还是很有必要的。另外，男生平时在个人清洁保持方面不如女生，因此在面试时，有些细节一定要注意。发型：发型要饱满，前不过眉毛，后不及耳朵，最好在面试前一星期左右整理，看上去会更加自然上衣：应选用宽松度合适的服装，如衬衣的袖口处不宜过紧，否则自己不舒服，也会给人以小气的感觉;也不能太松，否则会显得太邋遢。西装：袖子长度不能太长，最好稍稍盖过手腕，不要超过手掌的二分之一。衬衣的袖子可以长于西装1-2厘米不要背双肩背包，以免使自己显得太学生气，但也没必要打扮的像个保险推销员。衣服的颜色应遵循三色原理，即全身衣服的颜色不能超过3种。皮鞋：最好不要穿新的，以免穿着不舒服，影响面试发挥。新买的皮鞋，最好提前穿几天。女生女生在服装的选择上比男生有更大的空间，但在面试着装上，也应遵循整洁大方得体的原则，不要太过时髦，也无需太过土气。建议在保守的基础上，选择略能突显知性美的服饰为宜。肮脏褶皱：服装并非要高档华丽，但必须保持清洁平整，不要出现过多的褶皱，穿起来大方得体，显得精神焕发。整洁是对他人的尊重，是良好仪态的第一要务。过于正式：国家公务员面试毕竟不同于职场面试，着装只要不过于休闲，过于幼稚，给考官留下对考试不重视、对考官不尊重的印象即可。过于杂乱：女生的服装搭配也应遵循三色原理，即全身衣服的颜色不能超过3种，太过杂乱地颜色和图案容易给人以不舒服的感觉。过于暴露：不管天气多么炎热，女生的穿着都不能太暴露。夏天即使是穿短袖，也要选用带领子的衣服。在正式的面试场合，通常要求衣服不暴露胸部，不暴露肩部，不暴露大腿。过于紧身：过紧的衣服有失庄重，自己穿着不舒服，别人看着更不舒服。过于鲜艳：暗色系在面试时永远是安全的颜色，由其是下装，例如深蓝色、深灰色或深咖啡色的裤子或裙子都是不错的选择。但为了避免显得过于老气，上衣可搭配浅粉色或米白色等颜色比较柔和的衬衣，显得清新自然，落落大方。切忌颜色过分鲜艳如鲜红色或图案过分繁复的服装。
公务员面试建议穿西装、配衬衫、打领带、穿黑色或棕色皮鞋以及协调的袜子。理由如下：x0dx0a1、穿西装。最容易被接受的男性西装颜色是浅蓝、黑中带浅灰色，接下来就是褐色和米色。质地应该是纯毛，在视觉效果上羊毛比任何其他衣料都要好。x0dx0a2、配衬衫。x0dx0a公务员面试穿单一色的白色衬衫传递着某种不可言传的感觉：诚实、聪明和稳重；同时，也可以选择颜色比较淡的衬衫，颜色越淡，底色越精妙，给人留下的印象越好。x0dx0a3、打领带。x0dx0a一条纯真丝领带产生的职业效果最佳，其体现出来的优雅给人的感觉最好，也最容易打好。x0dx0a4、穿皮鞋。x0dx0a公务员面试穿鞋子：男士应穿黑色或棕色的皮鞋。系鞋带的皮鞋是最保守的选择，但几乎广为接受，无带的也较大方得体，但切勿把这种鞋与船鞋混为一谈。这种无带的皮鞋需朴素大方、鞋帮较浅。x0dx0a5、袜子的选择。x0dx0a袜子应和衣服相协调，因此，颜色多为蓝色、黑色、灰色或棕色，袜子的长度应该以你跷腿时不露出太多的胫骨为宜，在移动双脚时也不至于在脚踝部隆起。总之，弹性较好的裹及小腿处的袜子是你最好的选择。
黑色西装、黑皮鞋、黑袜子、白衬衣，灰蓝底色带斑点领带，白衬衣。可穿蓝灰色羊毛或羊绒衫。
在面试的时候我们可以穿西装，如果是夏天的话，可以穿西装裙，上面也可以搭配短款西装，然后把头发盘起来，整体就会比较大方。
自贡人事考试面试机构
【 #公务员考试# 导语】2022年上半年四川自贡市公开考试录用公务员(参公人员)公告已公布，为了方便广大考生的查阅，下面 考 网公务员频道为您实时做出的更新。 根据《中华人民共和国公务员法》《公务员录用规定》和《四川省公务员录用实施办法》等有关规定，按照公开、平等、竞争、择优的原则，经省级公务员主管部门批准，我市2022年上半年面向社会公开考试录用公务员（含参照公务员法管理工作人员，下同）258名。现将有关事项公告如下。 一、招考对象及报考条件 （一）招考对象：2022年高校应届毕业生和符合职位要求的社会在职、非在职人员。其中，2022年高校应届毕业生应当按期毕业并取得职位要求的毕业证书、学位证书；其他人员必须在面试资格审查前取得职位要求的毕业证书、学位证书。未在规定时间内取得有关证书的，不予进入下一步考录环节或不予录用，责任由本人自负。 定向2022年高校应届毕业生招考的职位，除2022年高校应届毕业生外，以下两类人员也可报考： 1．国家统一招生的2020、2021年普通高校毕业生离校时和择业期内（国家规定择业期为2年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生； 2．2021年7月31日至2022年7月31日期间取得国（境）外学历学位、完成教育部门学历认证且未落实工作单位的留学回国人员。 （二）报考条件： 1．具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度； 2．年龄在18至35周岁（1986年2月24日至2004年2月24日期间出生），2022年高校应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）可放宽到40周岁（1981年2月24日至2004年2月24日期间出生）； 3．具有良好的政治素质和道德品行； 4．具有正常履行职责的身体条件和心理素质； 5．具有符合职位要求的文化程度和工作能力； 6．符合法律法规和招录职位所要求的其他资格条件。 （三）凡有下列情形之一的，不得报名： 1．因犯罪受过刑事处罚的； 2．被开除中国共产党党籍的或中国共产主义青年团团籍的； 3．被开除公职的； 4．被依法列为失信联合惩戒对象的； 5．在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员； 6．公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员被辞退未满五年的； 7．在职的公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员； 8．现役军人； 9．在读的非2022年高校应届毕业生； 10．有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。 报考者不得报考录用后即构成公务员法第七十四条所列回避情形的职位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。 二、招录单位及名额 招录单位及名额，招考职位要求的具体对象、范围、条件见《自贡市2022年上半年公开考试录用公务员（参公人员）职位情况表》。 三、报名及资格初审 本次考试报名采取网络报名的方式进行。网络报名时间为2022年2月24日至3月2日上午8:00。考生登录四川省人力资源和社会保障厅（）“人事考试”专栏（以下简称“人事考试”专栏）网络报名。资格审查工作由市级公务员主管部门组织实施。资格审查工作贯穿公招全过程，在任何环节发现报考者有不符合职位要求情形的，均可取消其报考或录用资格，所产生的后果由报考者本人承担。 报名及资格初审按以下程序进行： （一）网络报名 1．选择职位。报考人员登录“人事考试”专栏，认真阅读“公告”“公招职位表”等，了解基本的政策和要求，选择与自己条件相符的招录职位（对应到职位编号）。报考人员应使用第二代有效居民身份证有关信息进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。 2．填报信息。报考者按网络提示要求通过注册，如实、准确、完整填写《2022年上半年四川省公开考试录用公务员（参照管理工作人员）报名信息表》的各项内容，同时下载照片审核处理工具（在《报名信息表》上传照片处下载）进行照片处理，并按网络提示上传照片。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，按《公务员录用违规违纪行为处理办法》的有关规定处理，所造成的的一切后果由考生本人承担。 3．查询资格初审结果。报考人员请于2022年2月24日至3月3日上午8:00期间登录“人事考试”专栏查询是否通过资格初审。资格初审合格者，不能再报考其他职位，并按网络提示打印《2022年上半年四川省公开考试录用公务员（参照管理工作人员）报名信息表》2份，供面试资格审查时使用。资格初审不合格的，可于报名时间截止（3月2日上午8:00）前改报其他职位，考生因本人未及时关注资格初审结果，造成报名未成功的一切后果由考生本人自行承担。报名时间截止后，资格初审不合格者不再有改报其他职位的机会。报考者对职位要求的资格条件和其他内容有疑问的，可在工作日的工作时间内拨打“公招职位表”中政策咨询电话。 （二）确认缴费 资格初审合格的报考人员，须于2022年3月4日上午8:00前登录“人事考试”专栏进行确认缴费（按照川发改价格〔2017〕472号文件规定，笔试考务费每人每科50元）。网络报名后未在规定时间内确认缴费的，视为自动放弃。确认缴费的具体程序按网络提示进行。 具有下列情形之一者，凭相关证明材料，可减免笔试考务费： 1．《社会救助暂行办法》（国务院令第649号）和《四川省社会救助实施办法》（四川省人民政府令第286号）规定的享受国家最低生活保障金的城镇、农村家庭考生，凭县（市、区）民政部门发放的享受最低生活保障证明、特殊困难证明； 2．脱贫户家庭考生，凭乡（镇）政府、街道办事处和学校学生处出具的农村建档立卡贫困户证明、特殊困难证明； 3．父母双亡、父母一方为烈士或一级伤残军人，且生活十分困难家庭考生，凭有关部门出具的父母双亡证明或民政部门（退役军人事务部门）出具的父亲或母亲烈士证明、父亲或母亲一级伤残军人证明。 符合上述减免条件的报考人员，在资格初审通过后于3月2日前的工作日（上午9:00-11:40，下午15:00-17:40）到自贡市人事考试评价中心（地址：自贡市自流井区交通路39号，电话：）递交减免申请材料，现场办理减免报考费用的手续。不方便到现场办理的人员，请拨打联系电话）确认后，通过邮箱（）上传减免所需材料，经审核确认后办理减免手续。 （三）职位调整 招录名额与确认缴费人数的比例达到1:5方可开考。在报名缴费工作结束后，达不到开考比例的，由市级公务员主管部门根据报名情况相应缩减或取消该职位录用计划。职位调整情况将及时在自贡人事考试网公告。被取消录用计划的职位，由市级公务员主管部门征得报考人员同意后将其调整到符合报考条件的我市其他职位或予以退费。 （四）打印准考证 完成确认缴费（含减免费用）的报考人员，请于2022年3月22日至25日登录“人事考试”专栏打印本人准考证（使用A4纸打印，黑白、彩色均可，保证字迹、照片清晰）。逾期不打印准考证而影响考试的一切责任由报考人员自负。 四、考试及面试资格审查 考试分为笔试和面试。考试总成绩按满分100分计算，笔试成绩占总成绩的60％，面试成绩占总成绩的40％。 （一）笔试 1．笔试科目：《行政职业能力测验》和《申论》，每科卷面满分100分。 2．笔试时间和地点： 笔试时间为2022年3月26日（星期六），各科具体笔试时间及地点详见本人准考证。 报考人员应按照准考证上确定的时间和地点参加考试。凭准考证和第二代有效居民身份证进入考场，两证不全者不得参加考试。 3．笔试加分： 在“5·12汶川地震”抗震救灾中表现突出的人员，受到省委、省政府和国家部委及以上表彰的，笔试成绩折合后加分，受到市（州）、县（市、区）党委、政府和省级机关、市（州）机关表彰的，笔试成绩折合后加1分。 在“4·20芦山地震”抗震救灾中受到中共四川省委、四川省人民政府《关于表彰四川省“4·20”芦山强烈地震抗震救灾先进集体和先进个人的决定》（川委〔2013〕255号）表彰的人员，笔试成绩折合后加分。 同时符合上述加分规定的，不累加，按加分规定加分。 凡符合上述加分条件的报考人员，须于2022年3月29日前的工作日（周一至周五上午9:00-11:40，下午15:00-17:40）将身份证、准考证原件和复印件及相关证明材料原件和复印件（抗震救灾表现突出人员持立功受奖证书、表彰文件等）和本人联系电话送交市公务员主管部门审核（联系电话：）。未在规定时间内提交证明材料的，视为放弃加分资格，不予加分。 在本次报考前已享受上述加分照顾录用为公务员的考生，参加本次招考不再享受同项目的加分。 4．成绩查询：笔试各科成绩于2022年4月下旬在“人事考试”专栏公布。对缺考、零分等特殊情况有疑问的，应在成绩公布之日起2日内登录“人事考试”专栏提交核查申请，核查结果于申请结束后3个工作日内在该专栏公布。笔试成绩和职位排名暂定2022年5月上旬公布，报考人员可通过自贡人事考试网点对点查询。 笔试成绩计算方法： 笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×30%+《申论》成绩×30%+笔试加分 （二）面试资格审查和面试 根据报考人员的笔试成绩，按照1:3的比例，从高分到低分依次确定进入面试资格审查的人员名单（笔试有缺考科目者不得进入面试资格审查），拟进入面试资格审查的最后一名成绩相同的，并列人员一并进入资格审查。进入资格审查人数达不到录用名额3倍的职位，该职位符合条件的笔试人员全部进入面试资格审查。面试资格审查人员名单在自贡人事考试网公布。 凡进入面试资格审查的报考人员，应携带《2022年上半年四川省公开考试录用公务员（参照管理工作人员）报名信息表》1份、第二代有效居民身份证、毕业证、学位证（明确学位要求的职位）和招考单位要求的其他证书、手续的原件及复印件等，在规定时间内到指定的地点进行面试资格审查。其中，特殊报考对象须具备以下手续： 1．2022年高校应届毕业生出具本人学生证（无学生证或学生证上专业及学历层次等信息不全的，出具所在学校主管毕业生就业工作部门开具的院系、学历层次和专业等情况证明）。 2．国有企事业单位人员，须按照人事管理权限出具所在单位或上级主管部门同意其报考的手续。同意报考手续亦可在考察阶段提交。 3．国（境）外留学人员报考的，应出具教育部门相关国（境）外学历学位认证书。报考人员可登录中国留学网，按有关要求和程序办理。 4．国家有其他特殊规定的，从其特殊规定。 面试资格审查合格者，按照川发改价格〔2017〕472号文件规定缴纳面试考务费80元（获准免缴笔试考务费的考生，不再缴纳面试考务费），在指定时间、地点参加面试；面试资格审查不合格者，取消面试资格。面试资格审查不合格或自动放弃出现缺额，在报考同一职位的考生中，按笔试成绩从高到低依次确定递补人员。未在规定时限内参加面试资格审查的，视为考生自动放弃面试资格。 面试资格审查和面试，由市级公务员主管部门组织实施。面试成绩满分为100分，占考试总成绩的40%。 面试时间暂定为2022年5月下旬。面试具体事项另行通知。 （三）考试总成绩 面试后，根据招录职位及名额，按考试总成绩从高分到低分（考试总成绩相同的，则依次按照笔试成绩、《行政职业能力测验》、《申论》成绩高低的顺序确定名次）等额确定进入体检、考察的人选。实际参加面试人数未达到录用名额3倍的职位，进入体检环节的人员，其考试总成绩不得低于我市本次公招其他达到面试开考比例职位拟进入体检人员（不含递补体检人员）的最低考试总成绩。 考试总成绩计算方法： 考试总成绩=笔试成绩+面试成绩×40% 五、体检、考察及公示 （一）体检 体检由市级公务员主管部门组织实施，在省级公务员主管部门确定的公务员录用体检医疗机构进行。 体检按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定执行。 招考单位或报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结果以复检结论为准。 因体检不合格或本人放弃等出现的缺额，经市级公务员主管部门核准，可以在报考同一职位进入面试人员中按考试总成绩高低依次递补一次。 报考者在体检过程中隐瞒影响录用的疾病或者病史的，以及在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，按照《公务员录用违规违纪行为处理办法》处理。 （二）考察 招录机关对体检合格人员进行报考资格复审和考察。 报考资格复审主要核实考察对象是否符合报名资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确、完整等。 考察工作根据中央组织部《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）组织实施，突出政治标准，坚持实事求是，重点考察人选是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。考察内容主要包括人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。 考察人选达不到公务员应当具备的条件或者不符合报考职位要求的，不得确定为拟录用人员。 考察不合格或自动放弃出现缺额，经市级公务员主管部门核准，可以在报考同一职位进入面试人员中，按考试总成绩从高到低依次递补一次。递补人员经体检合格后进入考察。 （三）公示 拟录用人员确定后，在自贡人事考试网进行公示。公示内容包括招录机关名称、拟录用职位，拟录用人员姓名、出生年月、学历、专业、毕业院校（或原工作单位）、准考证号、考试总成绩、职位排名等信息，同时公布监督电话。如有举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。公示期为5个工作日。 公示期满后，对没有反映问题或反映问题但不影响录用的，办理录用手续；对反映有严重问题并查有实据的，不予录用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并作出结论后再决定是否录用。已公示的招录职位如出现缺额，不再递补。 六、录用审批及试用期 （一）考试、体检、考察并经公示合格者，由招考单位报市级公务员主管部门办理录用手续。其中，此前已报考其他机关，因未获录用通知而参加本次招考的报考人员，在本次录用审批手续办理前被其他机关录用为公务员（以招考单位通知的时间为准）的，本人应主动终止参加本次考录，本次报考单位不予录用。 新录用公务员应在规定时间内到用人单位报到。不按时报到的，取消录用资格。 （二）新录用的公务员试用期为一年，自报到之日起计算。试用期满，经招考单位考核，合格的予以任职定级。试用期间有严重违纪违规行为或试用期满不合格的，取消录用。新录用的公务员应在试用期内进行初任培训。本次招录到乡镇机关的人员，在乡镇机关的最低服务年限为5年（含试用期）。 七、疫情防控 根据疫情防控工作需要，参加考试考生交通出行、健康状况或需调整考试时间、地点等有关事项，将在自贡人事考试网另行通知，请及时关注相关信息。 八、纪律与监督 本次考录工作严格按照公务员录用考试的有关规定进行，欢迎社会各界予以监督。若有违反规定或弄虚作假的，一经查实，按《公务员录用违规违纪行为处理办法》等有关规定进行严肃处理。 监督电话： 九、本公告由中共自贡市委组织部负责解释。 相关事项提示： 1．本次招考过程中有关职位调整、成绩、面试资格审查、面试、体检、录用前公示等事项均由市级公务员主管部门在自贡人事考试网公告。 2．对违反录用考试纪律的考生，根据《公务员录用违规违纪行为处理办法》等相关规定进行处理。 3．请报考人员网上报名时留下常用电话，在报考期间特别是资格审查和面试前务必保持通讯畅通，通讯方式有变更的，应主动告知招录机关。因无法与报考人员取得联系所造成的后果，由考生自行负责。 4．准考证是报考人员参加笔试、面试、体检等各环节的重要证件，请妥善保管。 5．本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。凡有假借公务员考试命题组、考试教材编委会、公务员主管部门授权等名义举办的有关公务员考试辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次考试无关，请广大报考者提高警惕，避免被误导干扰，切勿上当受骗。 网络技术咨询电话： 考试政策咨询电话见附件，邮箱： 附件： 自贡市2022年上半年公开考试录用公务员（参公人员）职位情况表
您好，中公教育为您服务。2013年自贡市事业单位聘用工作人员公告事业单位招聘网2013年12月10日2讯：根据省人事厅、省机构编制委员会办公室《关于印发四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法的通知》(川人发〔2006〕9号)、省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于转发<关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知>的通知》(川人社发〔2011〕36号)等规定，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则， 2013年下半年自贡市市属部分事业单位将面向社会公开考试聘用事业单位工作人员共156名，现将有关事项公告如下：一、招考范围及对象(一)招考范围：面向全国招考。(二)招考对象：符合招考岗位要求的社会在职、非在职人员，2014年应届高校毕业生须于2014年7月31日前取得相应学历、学位证书。二、报考条件(一)基本条件1、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行;2、符合原国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条的回避规定;3、身体健康，体检合格，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件;4、符合本公告招聘岗位所需的其他具体条件及资格要求，详见《自贡市市属部分事业单位二〇一三年下半年公开考试聘用工作人员岗位一览表》(附件1)。5、中小学教师报考，须征得单位所在区(县)教育行政主管部门和人社部门书面同意;6、委培生、定向生报考须由原委培、定向单位出具同意报考的手续;7、国家有其他特殊规定的，从其规定。凡招考条件中对年龄和工作经历有明确要求和申请加分的，其计算时限截止时间为本次招考报名截止时间(即2013年12月19日前)。(二)有下列情况之一者不得报考1、曾因犯罪受过刑事处罚或被开除公职的;2、在人事考试中违纪被招考主管机关取消录聘用资格的;3、有违法违纪正在接受审查的;4、尚未解除党纪、政纪处分的;5、有法律法规规定不得聘用的。简章发布地址：事业单位招聘网三、招考名额自贡市市属部分事业单位公开考试聘用工作人员共计156名，具体招考单位及岗位名额、条件详见《自贡市市属部分事业单位二〇一三年下半年公开考试聘用工作人员岗位一览表》(附件1)。报考人员应在确定本人毕业证书上所列专业名称与岗位要求的专业名称一致后再提交报名申请。四、报名为拓宽用人单位的选才范围，方便考生报名参加公开招考，报名一律采取网上报名的方式进行。(一)报名时间和网址1、报名时间： 2013年12月16日至19日(19日截止到24：00时止)。2 、报名网站：自贡人事考试网。(二)报名手续报考者报名时须具有招考岗位所规定的具体条件和资格要求的各种证书，包括二代居民身份证(含新版临时身份证)、毕业证、学位证及相关资格证;有关证书、证明须于资格复审截止时间即2014年2月18日前提供。(三)报名、照片审核和缴费程序1、选择岗位：报考者登录报名网站，认真阅读《公告》，了解招考岗位所规定的范围、对象、条件、报名程序、有关政策规定和注意事项等内容，根据自身的实际选择符合报考条件和资格要求的岗位进行报名。对《自贡市市属部分事业单位二〇一三年下半年公开考试聘用工作人员岗位一览表》中招考岗位所要求的报考条件和资格要求无法准确把握的，请与主管部门或用人单位联系，联系电话见附件3。报考人员只能选择一个岗位进行报名，不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。2、填报信息。报考者按网络提示要求通过注册，真实、准确填写《自贡市市属部分事业单位公开考试聘用工作人员报名表》(附件2)的各项内容，同时按网络提示上传本人近期正面免冠证件照片(照片大小为10-30K，jpg格式，生活照、艺术照、大头贴、侧脸照、模糊照不合格)。报考者如隐瞒有关情况或者提供虚假材料的，招考主管机关取消报考者的聘用资格，所造成的一切损失由报考者本人承担。报考者应在填报信息后的2个工作日内登录报名网站查询是否通过资格初审。3、上传照片：报考者在填写《自贡市市属部分事业单位公开考试聘用工作人员报名表》的同时按网络提示上传照片。照片为报考者近期免冠正面彩色照片(照片大小为10-30K，jpg格式，生活照、艺术照、大头贴、侧脸照、模糊照不合格)。4、资格初审和照片审核：资格初审和照片审核时间为2013年12月16日至20日(20日截止到24：00时止)。资格初审：资格初审由用人单位或主管部门负责，用人单位或主管部门根据报考者在网络上填报的《自贡市市属部分事业单位公开考试聘用工作人员报名表》，对照岗位的报考条件和资格要求，在网上进行资格初审，并原则上在报考者报名后的1个工作日内提出审查意见。对符合条件的，不得拒绝报名;对审查不合格的，应说明理由。资格初审不合格的，不能参加考试。照片审核：用人单位或主管部门原则上在网上报名后的一个工作日内进行照片审核，审核通过者可进行网上缴费;审核未通过者须在报名规定时间内重新上传照片。5、缴费：经资格初审和照片审核合格的报考者，须按照省物价局、财政厅川价费〔2003〕237号文件规定的标准进行网上缴费，笔试考务费每科人民币50元。报考者务必于2013年12月21日(21日截止到24:00时止)前在网上缴费确认。在缴费最后期限内未缴费确认者，视为自动放弃报名参考。确认的具体程序按网络提示进行。进入面试且资格审查合格的人员，须在面试时按有关规定另行缴纳面试考务费每人人民币80元。享受国家最低生活保障的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考者，报名时不缴纳报名费， 2013年12月20日17:00前凭以下手续在市人事考试评价中心服务大厅办理减免手续：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员，凭其家庭所在地的县(区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证(原件和复印件);农村绝对贫困家庭的报考人员凭其家庭所在地的乡镇政府、街道办事处或学校学生处出具的特困家庭基本情况档案卡(原件和复印件)。6、打印报名表：上传照片合格并缴费成功的报考者，应及时登陆自贡人事考试网，按网络提示打印《自贡市市属部分事业单位公开考试聘用工作人员报名表》三份，供面试资格审查时使用。7、打印准考证：上传照片成功且已缴费的报考者，于2013年1月8日至1月10日登录自贡人事考试网，根据网页上提示打印准考证，或持本人二代居民身份证到市人事考试评价中心打印准考证，并按准考证上规定的时间和地点、携带本人二代居民身份证(含新版临时身份证)和准考证参加笔试(异地考生应提前一天到达考试地点)。 。特别提示：1、报考者和用人单位务必在规定时间内完成报名、缴费和审核操作，否则，报名系统将按时自动关闭。2、报考者在参考期间(笔试和面试时除外)务必保持通讯畅通，否则因通讯问题(如报考者联系电话无通讯信息、欠费停机等)联系不上的，后果自负。五、考试市人力资源和社会保障局下属事业单位、市文化广播影视新闻出版局下属事业单位的岗位(具体岗位见附件1)，考试分为专业技能考试和笔试。专业技能考试主要测试报考人员的专业知识水平和其他适应岗位要求的业务素质和能力，占总成绩的80%;笔试占总成绩的20%;以上两项成绩之和为考生总成绩。市教育局、市卫生局下属事业单位招考教师的岗位分为笔试和面试，总成绩100分，其中：笔试占总成绩的50%，面试占总成绩的50%。除上述岗位以外的岗位考试分为笔试和面试，总成绩100分，其中：笔试占总成绩的60%，面试占总成绩的40%。笔试由市招考主管机关统一组织，面试由市招考主管机关、主管部门、用人单位组织实施，市纪委(市监察局)监督。(一)岗位调整笔试报名人数与岗位聘用名额之比不得低于3:1。在报名缴费工作结束后，达不到开考比例的，由市人力资源和社会保障局调减或取消该岗位招聘计划。岗位调整情况将及时在自贡市人力资源和社会保障局网，自贡人事考试网公告。因报名人数达不到笔试开考比例而被取消招考的岗位，由自贡市人事考试评价中心向该岗位已缴费的报考人员退费。(二)笔试笔试采取闭卷方式进行。1、笔试科目：(1)市人力资源和社会保障局下属事业单位、市文化广播影视新闻出版局下属事业单位的岗位 (具体岗位见附件1)，其中招考教师岗位的笔试科目为《教育公共基础笔试》，占总成绩的20%，其他岗位的笔试科目分为公共科目和专业科目两科，各占总成绩的10%。(2)市教育局、市卫生局下属事业单位招考教师岗位的笔试科目为《教育公共基础笔试》，占考试总成绩的50%。(3)除上述岗位以外的岗位笔试科目分为公共科目和专业科目两科，分别占考试总成绩的20%和40%。2、笔试内容：(1)笔试科目《教育公共基础笔试》大纲以《四川省中小学公开招聘教师教育公共基础笔试和复习大纲》为准，该大纲已在自贡人事考试网上发布。(2)笔试公共科目《公共基础知识》，具体测试法律、公文写作、公民道德建设、科技基础知识、省情市情、事业单位常识和时事政治;专业科目分为《医学专业基础知识》、《管理类岗位基础知识》。《医学专业基础知识》具体测试人体解剖学、生理学、药理学、病理学、诊断学和卫生法规与政策。《管理类岗位基础知识》具体测试管理学基础知识、办公自动化和职业能力倾向测验。公共科目与专业科目考试大纲以《自贡市人力资源和社会保障局关于修订发布自贡市事业单位补充工作人员考试大纲的公告》(自人社发〔2011〕18号)为准，该大纲已在自贡人事考试网上发布。(3)每个招考岗位具体测试内容详见《自贡市市属部分事业单位二〇一三年下半年公开考试聘用工作人员岗位一览表》(附件1)。3、政策性加分：按照《关于进一步完善“三支一扶”计划志愿者有关政策的通知》(川人发〔2007〕16号)等文件规定，参加“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶”计划以及“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”在乡镇及以下基层单位服务期满且经服务所在地县以上团委(或人社局、教育局)考核合格的志愿者报考事业单位的，每服务满1周年，可享受笔试总成绩(指公共科目笔试与专业科目笔试按比例折合后的笔试成绩)加2分。大学生村(社区)干部按《关于大学生村(社区)干部报考公务员和事业单位工作人员享受加分政策有关问题的通知》(川组通[2010]4号)规定加分，受到表彰奖励的加分政策按照中央、省规范评比达标规定执行。退役大学生士兵按《关于退役大学生士兵报考事业单位享受基层服务项目服务期满大学生同等待遇问题的通知》(川人社办发[2012]406号)规定加分。申请加分的报考者，务于2013年1月6日至7日(上午8:30-12:00，下午2:30-6:00)将以下材料交到市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科进行审查。(1)申请加分的“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶”计划以及“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”志愿者和大学生村(社区)干部，须提供服务所在地县以上团委(或组织部、人社局、教育局)出具的证明、年度考核材料、服务合同(协议)和服务期满证书、二代居民身份证等材料的原件及复印件。(2)申请加分的退役大学生士兵，须提供本人有效的《退出现役证》和专科及以上毕业证等材料的原件及复印件，被评为优秀的还须提供《优秀士兵证》、有关奖励证书(证章)的原件及复印件。材料不齐备、非原件或逾期未交材料的，不予受理。在本次报考前已按规定享受基层服务项目政策性加分考入机关事业单位的人员再次参加招考的，不再享受加分政策。加分结果将于2013年1月9日在自贡人事考试网公布。4、笔试时间：2013年1月11日，具体时间见准考证。5、笔试地点：见《准考证》。6、笔试成绩查询：考生可于2014年1月16日在自贡市人力资源和社会保障局网、自贡人事考试网上查询个人成绩，该成绩同时在市人力资源和社会保障局政务公开栏上公布。7、笔试查分：需查分者可于2014年1月17日当天16:30前持本人二代居民身份证、准考证到市人事考试评价中心登记，2014年1月21日市人事考试评价中心公布查分结果，考生可于2014年1月22日在自贡市人力资源和社会保障局网、自贡人事考试网上查询个人成绩排名。(三)面试1、面试方案：面试由市招考主管机关、主管部门、用人单位组织实施。各用人单位和主管部门须在笔试之前报送面试方案，市招考主管机关按照中共自贡市委组织部、自贡市人事局《关于市属事业单位补充人员的面试实施意见》(自人发〔2005〕2号)进行审查，经审查同意的面试方案以及按公告规定确定的拟进入面试人员名单，将于2014年2月14日通过自贡市人力资源和社会保障局网、自贡人事考试网公布。实际参加面试人数与招考计划之比低于3:1的，全部进入面试。划定笔面试折合后总成绩的最低合格线，高于此合格线的按笔面试折合总成绩由高到低的顺序，等额确定参加体检的人员。笔面试折合总成绩达不到最低合格线的不予聘用。(1)市人力资源和社会保障局、市文化广播影视新闻出版局下属事业单位岗位(具体岗位见附件1)的面试实行专业技能考试，拟进入笔试人员名单按考生专业技能考试成绩高低排序，若专业技能考试成绩相同，一并进入笔试;专业技能考试时间地点和考试方式于技能考试前在自贡人事考试网上公布。(2)市教育局、市卫生局下属事业单位招考教师岗位拟进入面试人员名单按考生笔试成绩(含政策性加分)高低排序，若笔试成绩相同，一并进入面试。(3)除上述岗位以外的岗位拟进入面试人员名单按考生笔试成绩(含政策性加分)高低排序，若笔试成绩相同，按笔试中的专业科目成绩排序，若专业科目成绩相同，则一并进入面试。2、资格复审：由主管部门或用人单位根据招考公告规定的报考条件和资格要求对拟进入面试的人员进行资格复审(笔试有缺考科目者不得进入资格复审)。拟进入面试的人员须于2014年2月17日至2月18日内(上午8：30—12：00、下午2：30—6：00)携带《自贡市市属部分事业单位公开考试聘用工作人员报名表》三份(在自贡人事考试网上按网络提示打印)、二代居民身份证、毕业证、学位证(明确学位要求的职位)、报考岗位所需的各种证书和相关资料原件及复印件，在规定时间内到指定的地点由用人单位或主管部门进行资格审查。对资格审查合格的人员，当场发给《面试通知书》;对审查不合格或逾期未参加审查的人员将取消面试资格，并按该岗位公布的笔试成绩从高分到低分依次递补拟参加面试的人员。递补面试人员于2014年2月24日前(24日截止18:00时)进行资格审查，若递补取得面试资格的人员因不符合报考条件或缺少相关证件以及没有按规定时间参加资格审查的，取消面试资格。因取消面试资格而产生的空额，不再递补。3、面试时间：各招考单位的面试时间见届时公布的面试方案。参加面试的考生凭《面试通知书》及本人二代居民身份证参加面试。4、面试地点：见《面试通知书》。(四)考试总成绩计算1.市人力资源和社会保障局下属事业单位进行专业技能考试的岗位：考试总成绩=专业技能考试成绩×80%+教育公共基础笔试×20%+政策性加分。2、市文化广播影视新闻出版局下属事业单位进行专业技能考试的岗位：考试总成绩=专业技能考试成绩×80%+公共科目×10%+专业科目×10%+政策性加分。3、市教育局、市卫生局局下属事业单位招考教师岗位：笔试成绩=教育公共基础笔试×50%+政策性加分考试总成绩=笔试成绩+面试成绩×50%4、除上述岗位以外的岗位: 笔试成绩=公共科目×20%+专业科目×40%+政策性加分考试总成绩=笔试成绩+面试成绩×40%六、体检面试后依据招考岗位及拟补充人数，按照报考人员总成绩从高分到低分依次等额确定进入体检人员名单。1、市人力资源和社会保障局下属事业单位、市文化广播影视新闻出版局下属事业单位的岗位(市人力资源和社会保障局下属事业单位、市文化广播影视新闻出版局下属事业单位进行专业技能考试的岗位如总成绩相同，按专业技能考试成绩高低排序。2、市教育局、市卫生局下属事业单位招考教师岗位如总成绩相同，按面试成绩高低排序。3、除上述岗位以外的岗位如总成绩相同，按面试成绩高低排序，若面试成绩相同，再按笔试中的专业科目成绩高低排序。体检人员名单由市招考主管机关通过自贡市人力资源和社会保障局网、自贡人事考试网公布。体检由市招考主管机关商各主管部门统筹安排，体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。体检在二级甲等及以上综合性医院进行。招考单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求，复检内容为对体检结论有影响的项目。复检由市招考主管机关指定在原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。未按时参加体检或体检不合格的，依次等额确定递补人员参加体检。七、考核考核由主管部门和用人单位具体组织实施，主要对体检合格人员的政治素质、业务能力、遵纪守法、道德品质等进行考核。在职人员征求原所在单位意见;非在职人员应由其户籍所在地的公安机关或其人事档案管理机构出具相应的证明材料;应、往届未就业高校毕业生查询其人事学籍档案作为考核依据。考核后认为不符合聘用条件不予聘用的，报招考主管机关依次等额确定递补人员。八、公示各用人单位和主管部门确定拟聘用人员后，报市招考主管机关统一在自贡市人力资源和社会保障局网、自贡人事考试网进行公示。公示内容为拟聘用单位、岗位及岗位代码、姓名、准考证号、考试总成绩及监督举报电话。公示7天，公示期间接受社会监督。举报应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。拟聘用人员公示结束后，没有反映问题或反映的问题不影响聘用的，经市招考主管机关审定同意后办理聘用手续;对反映有问题并查有实据，且不符合聘用条件的，不予聘用;对反映有问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。因公示不合格出现的缺额，由市招考主管机关依次等额确定递补人员。九、审核确认及聘用经笔试、面试、体检、考核、公示合格的拟聘用人员，由用人单位和主管部门按有关规定填写《自贡市事业单位考试补充工作人员审批表》一式四份，按管理权限报市人力资源和社会保障局审核确认，对通过审核确认的人员办理聘用手续。在公示期满后，7日内，聘用人员如系在职人员，应提供有人事管理权限的单位出具的同意流(调)动或者同意解除聘用(劳动)合同或者生效的劳动(人事)争议仲裁书等书面证明材料，由用人单位和主管部门按程序报招考主管机关审核确认后办理相关手续;如系非在职人员, 由用人单位和主管部门报招考主管机关审核确认后办理相关手续。拟聘用人员应在规定时限内到用人单位报到。未经用人单位同意，逾期未报到者，视为自动弃权。未按时报到又无正当理由的，从该次公开招考报名之日起，1年内取消其参加我市事业单位公开考试聘用工作人员的报名资格。报考者提供虚假证件及材料者，一经查实，由招考主管机关取消其聘用资格，其在2年内不得参加我市事业单位聘用工作人员考试。因上述原因产生的空额不再递补。十、纪律和监督为保证我市事业单位考试聘用工作人员工作的顺利进行，维护招考工作的公正性、严肃性、权威性，对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，防止和杜绝不正之风。招考工作要自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊。在招考的任何环节，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按人事纪律追究当事人责任。欢迎社会各界予以监督(监督举报电话：自贡市监察局驻市人力资源和社会保障局监察室。十一、本公告由自贡市人力资源和社会保障局负责解释，各招考岗位的具体条件和资格要求请咨询各招考单位或各主管部门。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
【 #事业单位# 导语】2021年四川自贡市属事业单位工作人员选调公告【27人】已发布，网络报名时间为：2021年7月22日—2021年7月23日。 现将招聘公告原文发布如下： 根据工作需要，我市市属事业单位将面向国内机关事业单位在编在岗人员公开选聘事业单位工作人员。按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《中共四川省委办公厅关于印发四川省事业单位领导人管理暂行办法>的通知》(川委办〔2016〕23号)、《自贡市市属事业单位从在编在岗人员中公开选聘工作人员实施细则(试行)》(自人社发〔2016〕186号)等规定，现将有关事项公告如下： 一、选聘名额 公开选聘事业单位工作人员27名，具体岗位详见《2021年自贡市市属事业单位公开选聘事业单位人员岗位一览表》(附件1)。 二、报考条件 (一)报考范围 符合资格条件的机关事业单位在编在岗工作人员。 (二)资格条件 1.遵纪守法，具有良好的品行和职业素养，具有适应岗位要求的身体条件。 2.全日制普通高等院校大专及以上学历。 3.报考者现聘岗位类别应与选聘岗位类别相同，且现聘岗位等级不低于选聘岗位等级。 4.有满3年及以上机关事业单位在编在岗工作经历，且近3年机关事业单位年度考核结果均为合格及以上等次。 5.岗位有特殊要求的，从其规定。 有下列情形之一的，不得报考： 1.试用期未满的; 2.最低服务年限未满的; 3.受党政纪处分影响期未满的; 4.涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未作出结论的; 5.不宜参加公开选聘的其他情形。 三、报名方式、时间及资格审查 (一)报名时间。2021年7月22日—2021年7月23日(上午8：30—11：30，下午14：30—17：30)。 (二)报名方式及资格审查。本次选聘报名方式为现场报名。应聘人员登陆自贡人事考试网()，下载并如实、正确填写《自贡市市属事业单位公开选聘工作人员报名表》(附件2)的各项内容，在规定的报名时间内持相关资料到主管部门或用人单位进行报名，现场报名和资格审查地址详见本公告“九、政策咨询、报名地址及监督电话”。报名人员须持以下资料进行资格审查： 1.《自贡市市属事业单位公开选聘工作人员报名表》2份(登陆自贡人事考试网，按网络提示打印); 2.有效身份证原件和复印件2份; 3.毕业证、学位证原件和复印件2份; 4.教育部学历证书电子注册备案表2份; 5.干部管理权限机关出具的《同意报考证明》2份; 6.其他与报考资格相关的材料原件和复印件2份(职称(职业)资格、工作经历等)。 资格审查贯穿公开选聘全过程，考生必须实事求是的填写个人信息，凡弄虚作假者，一经查实，即取消选聘资格。 (三)缴费。资格审查合格人员按川发改价格〔2017〕472号文件规定缴纳面试费人民币80元/人。报名结束后，考生报考的岗位因未形成差额而取消选聘计划时，按规定予以退费。 (四)岗位调减。报考人数与招考名额形成差额即可开考。在资格审查结束后，对未形成差额的岗位，由招考主管机关调减或取消该岗位选聘计划，并于2021年7月27日在自贡人事考试网站公告。 四、考核 考核方式为面试，受新型冠状病毒肺炎疫情影响，为减少人员聚集，本次选聘面试工作全部由选聘主管部门组织，面试工作于2021年8月9日前结束。 (一)领取面试通知书。资格审查合格人员按规定缴费后，现场领取面试通知书 (二)考核时间及地点。详见《面试通知书》。 (三)考核方式及内容。重点测试考生的岗位专业素养、业务水平及其它综合能力等。 1.自贡职业技术学校舞蹈教师、美术教师岗位，自贡市解放路初级中学校物理教师、英语教师岗位，自贡市蜀光中学语文教师、体育教师、高中语文教师岗位和自贡市第二十八中学校初中数学教师岗位考核方式为试讲+答辩。考生提前20分钟准备。面试时间为20分钟，其中，试讲时间不超过15分钟，满分为80分;答辩时间不超过5分钟，满分为20分。 2.其他岗位考核方式为结构化面试，主要考察岗位所要求的语言表达能力、逻辑思维能力、应变能力、仪表及专业知识等。 (四)面试成绩。面试成绩为100分。划定最低合格分数线60分，低于60分不予聘用。面试结束后当场向考生宣布成绩，并由考生签字确认。 五、考察 (一)考察对象确定。考察对象按照面试成绩从高分到低分依次等额确定。若面试成绩相同，采取加试的办法确定考察对象。 (二)考察组织及实施。考察工作由各选聘单位及其主管部门负责组织实施。应由不少于2名以上人员组成考察组，对考察人选的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与选聘岗位的适应程度进行全面考察，突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩，加强作风考察，强化廉政情况考察。考察组将查阅考察人选干部人事档案，重点审核“三龄两历一身份”(年龄、工龄、党龄，学历、工作经历、机关事业人员身份)。考察人选所在单位及其主管部门应积极配合做好考察相关工作，客观真实地反映考察人选的实际情况，并了解是否需要回避等情况。考察工作采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、查阅资料和人事档案、专项调查、与考察对象面谈等方式进行，必要时可延伸考察。 (三)递补。考察对象经考察不合格或放弃选聘资格出现的缺额，不予递补。 考察对象自愿放弃选聘资格的，须在考察结束后3个工作日内向选聘单位提出。 六、试用 拟选聘人选须到选聘单位试用1个月，主要考察其岗位适应能力。如试用期不能胜任本岗位工作，不予聘用，由此出现的缺额，不予递补。 七、公示和办理相关手续 各选聘单位及其主管部门根据考察对象的考试、资格审查、考察、试用等情况等额确定拟选聘人选，及时报市招考主管机关审核，并通过自贡人事考试网公示，公示期为5个工作日。 公示期满，对没有问题或反映问题不影响选聘的，拟聘人选由各选聘单位主管部门按规定报批并按调动程序办理相关手续。对反映有严重问题并查有实据的，取消选聘资格。公示后出现的岗位空缺不再递补。 八、其他事项 (一)考生须对提交的信息和材料负责，凡不如实填报、弄虚作假的，一经查实，即取消选聘资格。对违反考试纪律的考生，将按有关规定予以处理。触犯法律的，依法追究法律责任。 (二)自贡人事考试网是招考主管机关发布选聘信息的主要渠道，请考生及时登录本网站了解最新信息。报考人员在应聘期间应保持手机畅通，联系方式发生变化后应及时主动与选聘单位联系，因本人原因或不可抗拒原因联系不上造成的后果由考生自行负责。 (三)本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上凡称与本次考试相关的复习教材、培训班、网站、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。 (四)相关事项提示。 为深入贯彻落实新冠肺炎疫情防控有关要求，确保本次选聘工作顺利开展，全力确保每一位考生安全健康，请考生配合做好以下疫情防控工作。 1.请各位考生注意做好自我健康管理，提前通过微信小程序“四川天府健康通”申领本人防疫健康码，并持续关注健康码状态。 2.考生赴自贡时如乘坐公共交通工具，需要全程佩戴口罩，可佩戴一次性手套，并做好手部卫生，同时注意社交距离。 3.考生进入报名、面试等地点前，应当主动出示本人防疫健康码信息(绿码)，并按要求主动接受体温测量。经现场测量体温正常(℃)或有咳嗽等呼吸道异常症状的考生，在现场提交3天内的新冠病毒核酸检测阴性证明后可进入报名、面试等地点，否则视为自动放弃。防疫健康码非绿色的考生，不得进入报名、面试等地点，视为自动放弃。 4.为避免影响资格审查，来自国内疫情中高风险地区的考生、与新冠病毒肺炎确诊、疑似病例或无症状感染者有密切接触史的考生还需提交我市卫健部门或村(社区)出具的解除居家健康监测证明(或集中隔离证明)和3天内新冠病毒核酸检测阴性证明，具体情况由现场疫情防控人员研判。 5.请考生注意个人防护，资格审查时全程佩戴口罩(核验身份时按要求及时摘戴口罩除外)。 6.考生在报名、面试等过程中被发现或主动报告身体不适，经复测复查确有发热、咳嗽等呼吸道异常症状，由现场疫情防控人员进行个案预判，具备继续完成报名、面试等条件的考生，安排在备用隔离室进行报名、面试等;不具备继续完成报名、面试等条件的考生，视为自动放弃，由现场疫情防控人员按规定妥善处置。 7.考生要自觉维护秩序，与其他考生保持安全距离，服从现场工作人员安排，报名、面试等结束后按规定有序离场。 8.考生到达报名、面试等地点时，现场签订《2021年自贡市市属事业单位公开选聘事业单位人员疫情防控书》，如实反映本人情况。凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息，不配合工作人员进行防疫检测、询问等造成不良后果的，取消考试资格，终止考试;如有违法情况，将依法追究法律责任。 九、政策咨询、报名地址及监督电话 本公告由自贡市人力资源和社会保障局负责解释。各选聘岗位的具体条件和资格要求请咨询各选聘单位及主管部门。 (一)政策咨询电话及报名地址 自贡市网络舆情中心联系人：联系电话：，报名地址：自贡市网络舆情中心(自贡市自流井区塘坎上市档案馆内4号楼)。 自贡市民族宗教事务服务中心联系人：联系电话：，报名地址：自贡市民族宗教事务服务中心304办公室(自贡市自流井区檀木林街道体育场路125号)。 自贡市社会治安综合治理中心、自贡市法学会联系人：联系电话：，报名地址：市委综合楼509办公室(自贡市自流井区区交通路222号)。 自贡市保密技术检查服务中心联系人：联系电话：，报名地址：自贡市自流井区交通路222号市委8号楼202室。 自贡市职业技术学校联系人：联系电话：，报名地址：自贡市教育和体育局713会议室(自贡市自流井区汇兴路2号)。 自贡市解放路初级中学校联系人：联系电话：，报名地址：自贡市教育和体育局713会议室(自贡市自流井区汇兴路2号)。 自贡市蜀光中学 联系人：联系电话：，报名地址：自贡市教育和体育局713会议室(自贡市自流井区汇兴路2号)。 自贡市第二十八中学校联系人：联系电话：，报名地址：自贡市教育和体育局713会议室(自贡市自流井区汇兴路2号)。 自贡市民政事业服务中心联系人：联系电话：，报名地址：自贡市民政局607办公室(自贡市汇东新区文化路136号)。 自贡市社会福利和康复治疗中心联系人：联系电话：，报名地址：自贡市民政局607办公室(自贡市汇东新区文化路136号)。 自贡市农民工服务中心联系人：联系电话：，报名地址：自贡市人力资源和社会保障局7楼农民工工作科(自贡市自流井区汇东路428号)。 自贡市河湖管理保护中心联系人：联系电话：，报名地址：自贡市水务局大楼601室河湖管理保护中心(自贡市汇川路1180号)。 自贡市应急管理指挥中心联系人：联系电话：，报名地址：自贡市应急管理局二楼市应急指挥中心(自贡市自流井区华园街180号)。 自贡市数字化城市管理中心联系人：联系电话：2102170，报名地址：自贡市城市管理行政执法局二楼会议室(自贡市自流井区新民街259号)。 自贡市公共资源交易服务中心联系人：联系电话：，报名地址：自贡市自流井区丹桂北大街781号。 自贡市大数据信息中心联系人：联系电话：，报名地址：自贡市自流井区丹桂北大街781号。 自贡工会干部学校(自贡市劳动人民文化宫)联系人：联系电话：，报名地址：自贡市总工会203办公室(自贡市自流井区解放路42号)。 自贡市残疾人综合服务中心联系人：联系电话：，报名地址：自贡市市残疾人综合服务中心4楼405室(自贡市自流井区五星街266号)。 自贡市人力资源和社会保障局事业单位管理科：。 (二)监督电话 中共自贡市纪委自贡市监委派驻市人力资源社会保障局纪检监察组： 2021年自贡市市属事业单位公开选聘事业单位人员岗位一览表.xlsx 自贡市市属事业单位公开选聘工作人员报名表.docx 中共自贡市委组织部 自贡市人力资源和社会保障局 2021年7月6日
人事考试机构面试技巧
人事面试话术技巧
人事面试话术技巧，如果职场上有这些现象也不用惊慌，要学会良性竞争才能为自己开辟道路，学会与不同的人交往是职场的必修课，压力过大的时候也要试着调节放松，我这就带你了解人事面试话术技巧。
01.提问技巧
通常，应聘者求职材料上写的都是一些结果，比较简单和宽泛。而面试官则需要了解应聘者如何做出这样的业绩，都使用了一些什么样的方法，采取了什么样的手段。以全面了解应聘者的知识、经验、技能的掌握程度以及他的行为风格、性格特点等与工作有关的方面。
02.常用的面试问题类型
开放式问题（这种问题通常没有固定答案，让应聘者深入谈论自己）
如：能谈谈您对法国尼斯恐怖袭击一事的看法吗？
您对网络经济的认识？
业余时间里，您有什么兴趣和爱好？
封闭式问题（是一种限制性的提问，只需要以“yes”或“NO”来回答即可）
如：您有会计从业资格证书吗？
您喜欢独自旅游还是和朋友一起去旅游？
您是一个偏内向的人吗？
假设性问题（偏向引导，答案没有对与错，应聘者可以畅谈对事情的看法及个人意见）
如： 有机会晋升为公司中层管理者，你喜欢放权式管理还是教练式管理？
您有两位下属获得加薪的机会，您倾向选择区别对待还是通对待处理加薪？
压力式问题（测试应聘者的心理素质、对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力等）
如：经过今天的面谈，我认为您要求的薪资和您的实际能力不成正比，您怎么看？
您缺乏实际行业经验，怎能胜任工作？
你和上级意见不一致的时候，怎么办？
若您试用期工作业绩未达标，您将怎么办？
行为事件问题（主要以“STAR”方式进行，了解应聘者过去的行为事件，预测未来工作表现趋势。）
如：请说说你最近遇到的一个客户投诉问题，你是如何解决的？
谈谈你工作中因临时方向变化而造成的工作交付时间缩短，你是如何处理的？
理论式问题（主要围绕应聘职位所需要的知识、技能展开询问）
如：您通常会采用哪些招聘管道来寻找中高级人才？
1、请你自己介绍一下你自己。
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么：
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。 乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。
3、说说你最大的缺点？
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。 回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求？
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
6、在五年的时间内，
你的职业规划？ 回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。比较多的'答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
你好，请问你是XXX吗？ （确认对方身份）
我是XXX公司XX部门的招聘专员，我叫XXX（让对方知道你是谁）
现在和你通话方便吗？ （确保对方有时间在注意你说话）
我们在XXX渠道收到你应聘我们公司XXX部门XX职位的简历 （让对方知道你是怎么知道他的信息的，现在大家的警惕性都很高，别贸然出来让人家过来面试）
我们在对你的简历初审后，决定邀请你参加我们的面试 （暗示公司决定面试是经过慎重考虑的，但是不要说“觉得你符合我们的要求”之类的话）
面试时间安排在XXX，地点在XXX（什么路，多少号，什么大楼，几层，几室），你看你方便吗？ （让对方觉得来面试的时间地点是由他自己认可的，而不是你强制安排的）
如果需要的话，你可以记一下面试的时间地点，我可以再重复一遍。
你到公司后可以找前台XX小姐，她会引导你到我们人事部，也可以直接要求找我，我的名字是XXX （让人家知道到公司来该找谁）
你有什么问题需要问我吗？
如果你时间上有变更，请打我的电话，或给我短信，我会尽力为你安排下一场面试 （是否安排下一场那是你的事，不过至少知道有人不会过来了。）（最好能给对方提供一个手机号码，这样对方取消面试可以发短信，通常在事后反悔的时候发短信更容易，不信你自己试试，当你想对某人反悔的时候，打电话和发短信哪个让你心理压力更大）
1.请你谈谈你自己，或者做一个简短的自我介绍。
透过这个面试问题，招聘主管可以在很短的时间内了解你，也可以藉此看出你的表达能力、个性等。
应答技巧:直接切入重点，中肯的点出自己个性中的优点，如热诚、值得信赖等，不需要强力推销。此外，也可带出与应征工作的相关经验。
2.为什么选择我们这家公司?
曾经在报章杂志看过关于贵公司的报导，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育培训、升迁等也都很有制度。
应答技巧:去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。
3.为什么选择这个岗位?
这一直是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也累积了一定的经验及人脉，相信我一定能胜任这个岗位的。
应答技巧:适时举出过去的丰功伟业，表现出你对这份岗位的熟稔度，但避免过于夸张的形容或流于炫耀。
4.对这个岗位的期许?
希望能藉此发挥我的所学及专长，同时也吸收贵公司在这方面的经验，就公司、我个人而言，缔造双赢的局面。
应答技巧:回答前不妨先询问该公司对这项岗位的责任认定及归属，因为每一家公司的状况不尽相同。以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。
5.为什么我们要在众多的面试者中选择你?
根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、EQ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。
应答技巧:别过度吹嘘自己的能力，或信口开河的乱开支票，例如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。
6.如何安排自己的时间?会不会排斥加班?
基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班，加上现在工作都采责任制，所以我会调配自己的时间，全力配合。
应答技巧:虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意。
7.为什么离开上一个工作?
从这个问题，可以看出你在上一个工作做得是否胜任愉快，是在不得志的情况下离开还是为了另谋高就。
1.在该公司的发展上已经面临瓶颈，希望能寻求更多的可能性。
2.公司因故搬迁，与住处距离太远，不希望花太多时间在通勤上。
应答技巧:1.切忌一听到这样的问题，就开始大肆数落过去的主管或公司，希望博取对方的同情，这样子只会让面试者觉得你是一个会推托责任，爱抱怨、发牢骚的员工，更惨的是，如果对方正巧认识你之前的主管，还颇有交情，这可就糗大了。
2.尽量将原因转换成客观因素，如组织的调整，与本身所设定的生涯规划有冲突等，而非自己能力的问题。
8.你对未来五年的规划为何?
在过去的工作中已经累积了一定的经验，除了希望能在贵公司得到进一步的发挥外，也希望藉由健全的升迁管道，按部就班的成为独当一面的专业经理人。
9.谈谈你过去做过的成功案例。
应答技巧:举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没有重点。切忌夸大其词，把别人的功劳到说成自己的，很多主管为了确保要用的人是最适合的，会打电话向你的前一个主管徵询对你的看法及意见，所以如果说谎，是很容易穿梆的。
10.谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情
藉此了解你对挫折的容忍度及调解方式
曾经接触过一个客户，原本就有耳闻他们以挑剔出名，所以事前的准备功夫做得十分充分，也投入了相当多的时间与精力，最後客户虽然并没有照单全收，但是接受的程度已经出乎我们意料之外了。原以为从此可以合作愉快，却得知客户最後因为预算关系选择了另一家代理商，之前的努力因而付诸流水。尽管如此，我还是从这次的经验学到很多，如对该产业的了解，整个team的默契也更好了。
11.觉得一个工作做多久最适合?
其实一份工作，如果能不断的面临新挑战，做个三到五年其实都不会腻，因为随时随地都在学习新的东西。尽管如此，还是希望有机会可以做岗位的升迁或调动，让视野更宽广。
应答技巧:如果对方要你提出过去每个工作做的时间，千万不要谎报，因为在你的劳保记录里，这些都是一目了然，完全无法隐瞒。此外，这年头不景气，公司裁员的情况很多，你也可能经历过，如果对方有问到这点，也不要因为觉得丢脸而闪烁其词，因为这也不是个人能够决定的，不妨诚实面对，免得让对方产生对你不信任的感觉。
12.你个性中的优点及缺点为何?
应答技巧:这一个问题没有什么标准答案，毕竟每个人都有优缺点，因为是工作面谈，就不用掏心掏肺的把自己所有的优缺点都摊在阳光下，尤其是缺点的部分，就算自己有懒散、粗心的毛病，也没必要全都露。不妨避重就轻的回答，例如你应徵的是行政人员，个性比较害羞，回答的缺点是较不擅长在大型会议上做简报，就不会让人觉得无法胜任这份工作。
13.与之前同事的相处有碰过什么问题?
面试者可由此观察你的个性及人际关系
应答技巧:办公室里最难搞的就是人的问题，加上每天长时间的相处，摩擦在所难免，但回答这个问题时，请将重点放在「对事不对人」及你的解决之道上，即便是你明知某次的争执是某个同事为求表现而暗中摆了你一道，也不要就大剌剌的开始批评起某某人来。
面试中提问的技巧
不论你应聘的是何种工作，在尚无把握对方是否会录用你的时候问一些与工作无关的问题将是一个严重的错误。对于招聘经理来说最重要的是通过面试找到合适的人选。他们的思路是：先决定用谁，然后才谈条件。
如果你是一个出色的应聘者，那么你就不会犯以上的错误。你应该把提问的重点放在雇主的需求以及你如何能满足这些需求上。通过提问题的方式进行自我推销是十分有效的，但应该注意的是这些问题必须满足以下条件：紧扣工作任务、紧扣职责。
根据以上这两点要求，求职者可以询问诸如以下的问题，如应聘职位所涉及的责任以及所面临的挑战、在这一职位上应该取得怎样的成果、该职位与所属部门的关系以及部门与企业的`关系、该职位具有代表性的工作任务是什么。
求职者还要注意的是不要问一些通过事先了解能够获得的有关企业的信息，这会让人对你的面试目的是否明确表示怀疑。
以下是8个与工作相关的示范问题：
1、我的主要责任是什么？
2、您能描绘一下在这一职位上典型的工作日的情形吗？
3、做这份工作的前任是否被提升了？干这份工作获得提升的可能性怎样？
4、您认为这儿的气氛如何？正规而传统吗，还是充满活力，不拘一格？
5、我的第一份工作项目会是什么？
6、我会接受何种培训？参加培训，对我本人有什么要求？
7、我应该具有什么样的才智才能做好这份工作？
8、（如果应聘的是一份临时合同工作）按照您估计，要完成这项预定的项目可能会超时吗？
面试指南：面试问题大通关
问题一：“请你自我介绍一下”
常规思路：
①介绍内容要与个人简历相一致；
②表述方式上尽量口语化；
③要切中要害，不谈无关、无用的内容；
④条理要清晰，层次要分明；
⑤事先最好以文字的形式写好背熟。
点评：我个人在面试中一般喜欢用这个作开场白，这个问题其实已经心里有数，只是作开场白而已，然后对阅读简历中发现的问题，在开场白的时候找机会了解。在回答这个问题的时候一定要想好细节，考官在这个时候一般都会追问几个细节。一般编造的简历和经历在这个过程中都会“穿帮”。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
常规思路：
①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘公司提问的主要原因；
②简单地罗列家庭人口；
③宜强调温馨和睦的家庭氛围；
④宜强调父母对自己教育的重视；
⑤宜强调各位家庭成员的良好状况；
⑥宜强调家庭成员对自己工作的支持；
⑦宜强调自己对家庭的责任感。
点评：这个问题一般很少问，因为毕竟牵涉到个人隐私。国企和部分民营喜欢问，主要是了解社会关系。而不是上述的回答。
问题三：“你有什么业余爱好？”
常规思路：
①业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位提问的主要原因；
②最好不要说自己没有业余爱好；
③不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好；
④最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻；
⑤最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
点评：这个问题一般也问的不多，在面试大学生时提问的概率高些。如果在面试有工作经验人士的时候，主要目的是为了消除紧张感，使对方放松，这个问题本身没有什么特别意义。
问题四：“你最崇拜谁？”
常规思路：
①最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官的主要目的；
②不宜说自己谁都不崇拜；
③不宜说崇拜自己；
④不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人；
⑤不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人；
⑥所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系；
⑦最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
点评：这个也最多使面试应届生时候的问题，对经验人士从来不用，否则会显得考官比较傻。
问题五：“你的座右铭是什么？”
常规思路：
①座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因；
②不宜说那些医引起不好联想的座右铭；
③不宜说那些太抽象的座右铭；
④不宜说太长的座右铭；
⑤座右铭最好能反映出自己某种优秀品质；
⑥参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。
点评：此问题回答同上。
问题六：“谈谈你的缺点”
常规思路：
①不宜说自己没缺点；
②不宜把那些明显的优点说成缺点；
③不宜说出严重影响所应聘职位的缺点；
④不宜说出令人不放心、不舒服的缺点；
⑤可以说出一些对于所应聘职位“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看似“缺点”，从工作的角度看却是优点的“缺点”。
点评：这个问题上是各种教人面试技巧中，最“害人”的。考官问这个问题，是想测试一个人的成熟度、对自己的判断、和学习改进能力。说出自己有什么缺点，其实一点都不重要。这里重点测评的是面试者是不是真正的对自己有一个正确的评价，而且一般在问这类问题的时候，我喜欢让面试者举出一两件具体事例，这样更具有真实性。尤其是用上面的思路5来回答，纯粹是把面试官当成XXX，难道他们听不出来吗？，如果这样回答，应聘者在面试官心中一定减分不少。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
常规思路：
①不宜说自己没有失败的经历；
②不宜把那些明显的成功说成是失败；
③不宜说出严重影响所应聘职位的失败经历；
④所谈经历的结果应是失败的；
⑤宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力；
⑥说明仅仅是由于外在客观原因导致失败；
⑦失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
点评：上面所谓的经典思路，在这个问题上又一次误判的考官的目的。考官在问这个问题的时候，他的目的仅仅是想知道你做事的手法，而并不是想知道你失败的事情。这个问题会经常变为你成功的经历、工作中最难忘的一件事等等。考官一般在这个时候会重点了解3个方面，当时的背景和资源、应聘者处理事情的手法、应聘者当时反思的结果。通过这三点了解一个人的做事手法和学习能力。上面的所谓思路，纠集于解释失败上面，纯粹是中了考官的圈套。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
常规思路：
①面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度；
②建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答；
③参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
点评：我很少问这个问题，如果有人问此问题按照思路中作答尚可。
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
常规思路：
①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行；
②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。”
点评：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节。但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作？”
常规思路：
①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法；
②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
点评：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话。此人绝对不会录用了。
问题十一：“与上级意见不一致，你将怎么办？”
常规思路：
①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
点评：这个问题的标准答案是思路1，如果用2的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。
问题十二：“我们为什么要录用你？”
常规思路：
①应聘者最好站在招聘公司的角度来回答；
②招聘公司一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心；
③如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
点评：按思路中的回答还可以。
问题十三：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
常规思路：
①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答；
②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业；
③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
点评：这个问题思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。
问题十四：“你希望与什么样的上级共事？”
常规思路：
①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会；
②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求；
③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了
点评：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。
问题十五：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
常规思路：
①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在；
②避免把“离职原因”说得太详细、太具体；
③不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等；
④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等；
⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等；
⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩；
⑦相关例子：如“我离职是因为这家公司倒闭；我在公司工作了三年多，有较深的感情；从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
点评：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职。这个答案一般面试官还能接受。
人事面试技巧和注意事项
人事专员又叫人力资源专员，一般正规的公司都会设置此岗位，一般人力资源部或者人事部工作，主要从事人事管理相关工作内容。下面介绍人事面试技巧和注意事项，欢迎参考。
一、必须注意形象、衣着得体
人事专员面试的`时候一定要衣着体得，因为这个岗位对内接待公司员工，对外接持应聘者或者其它人员，如果衣着不得体，不利于宣传公司形象，所以建议面试时衣着得体，不要穿休闲服装。给面试官留下好印象是非常重要的。
二、员工考勤管理
人事专员一般最初每个月都需要管理员工考勤，包括员工请假，加班，调休及年休等，员工未打卡或者旷工如何处理等。这些做为人事专员都必须要撑握的知识点。
三：员工用工和退工办理
人事专员面试必须要撑握企业招聘人员用工和退工手续办理流程，知道用工办理需要哪些资料，如用工单加盖公章、和退工单加盖公章、身份证复印件、照片等资料。
四、员工保险办理
人事专员面试必须要撑握员工办好用工或者退工手续后，保险如何办理，包括买和退二方面的手续和所需资料等。这是一个公司人事部最基础的知识，所有人事专员必须撑握这方面知 识，以防面试官会问到这个问题.
五、招聘管理
人事专员面试必须要撑握公司如何招聘及招聘的流程和招聘有效方式及招聘方法，面试技巧，面试测评，招聘法律风险等方面的知识和内容。
六、培训管理
人事专员面试必须要撑握公司的培训知识，例如新员工入职培训，员工岗位培训、拓展培训，员工委外培训等各方面的培训技能。以防面试官会问到这方面的知识内容。
七、绩效管理
人事专员面试必须要撑握公司绩效管理，绩效方法有哪些，例如360度，KIP、BSC等绩效管理工具和方法等。以防面试官会问到这方面的知识内容。
人事考试机构面试试讲
教师招聘面试考试中什么是试讲：一、天津教师招聘考试面试内容天津教师招聘考试面试主要有：结构化、说课、试讲二、天津市各区教师招聘面试内容最近比较集中的几个区面试内容河东区：试讲+结构化河西区：试讲西青区：说课+结构化津南区：试讲三、结构化、试讲、说课概念1、结构化、试讲、说课含义说课是指向考官口头表达具体课题的教学设想和理论依据，就是你这节课要做什么要达到什么效果；试讲是将一堂完整的课，压缩精简在规定时间里，说白了就是在规定时间里把考官当学生，真的给他们完整讲一堂课；结构化就是考官问你问题，你来回答，要有自己的观点见解。2、结构化、试讲、说课区别（1）结构化往年有个考生，他答题特别好，特别睿智，有想法，有自己的理解，能力不错，但是呢，就是因为每个题都问一遍，就是再重复一遍考官的问题，再问一遍，结果他就没考上。所以在面试当中，由于考官他都问同样的题，给那么多考生，其实他也很累，所以老师建议同学们一定要训练这种听题的能力，清楚了就不要再问了，直接作答。如果没有听清楚，你跟考官说：“非常抱歉，主考官，您刚才提的这个问题我没太听清楚，麻烦您能不能再说一遍好不好，谢谢”。或者说你如果听了个差不多，但不能确定这个问题到底对不对，然后呢，你可以简单地去复述一下你的想法，比如你可以说：“主考官，抱歉，刚才没听清楚，您刚才说的这个题目是不是这个意思呢……”（2）试讲说课区别说课和试讲最大的区别是，试讲是讲给学生听的；说课呢，更多的是跟同事们去交流一下，针对这节课我该怎么设计？我该怎么教啊？更多的是突出针对这个课的重难点，我去用运用哪些教学方法，以及我对这个课程的理解。通俗一点就是：说课把考官当领导，试讲把考官当学生。
教师招聘面试的时候，试讲不需要做课件。
教师招聘面试应该注意着装一定要干净大方，符合教师的身份，切忌太短、太紧、太花。面试抽题之后会有一定的备课时间。在这段时间要快速熟悉讲课的内容，写出板书设计。面试过程中一定要注重礼貌，进入面试室要与考官问好，讲课过程中要注意与学生的互动。
教师招聘考试
教师招聘考试或入编考试：是具有从事教育行业的能力后，进行的竞争上岗考试。
教师招聘考试全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试，考试形式一般分为笔试和面试，有些地区直接笔试，无需面试。
1.备课一定要充分，所谓的充分有三层意思：(1)内容一定要多，多准备点不要紧，可根据试讲时间自己控制，一定不要少！(2)内容一定是自己最熟悉的，一般试讲主要是考官想看看你的口才，当然也看看你有多少“料”，备课时一定找自己最熟悉最感兴趣的那些内容，这样不容易紧张，也不容易忘，还可以即兴发挥呢！(3)内容尽量安排一些新颖、前沿的知识，同社会某些现状加以联系。这样会让领导、老师感觉你很有“料”，能够把握进展，能够理论联系实际！2.试讲时，试讲人应报告课题，说明本课题选自哪一版本的教材、在教材中处于哪一册、哪一课时。3.板书的时候忌讳无声板书、长时间课堂空白，可以在板书的同时结合问题和内容，做适当的讲解。说话写字速度不能太慢。太慢了大家会怀疑你的做事效率。字不要太差。可以适当看看讲稿，自然地看即可，不能照着讲稿读。4.试讲的内容和原来的教学设计可以有不一致的地方，在试讲完毕，时间还有的情况下，做一个简短的说明，让评委知道你的设计意图和理论依据。在课中也可以适当穿插对学情、教材、学法、教法的说明。5.教学设计各个环节和要素尽可能完整、完善，教学流程可以拟出恰当的小标题，吸引评委注意力。6.试讲时没有学生参与，但是同样要体现自主、合作和探究的学习方式以及新课程教学理念，可以通过教师的模拟对话或者讲解呈现。如小组讨论、分组学习、课前的预习等等。要有师生互动，即使面对老师讲课，也要体现学生活动。7.可以在某个具体环节提供几套教学方案，把教师的预设体现得很充分，同时又能充分体现教师把握生成的基本素养。8.课堂重点突出，一到两点就够的，其它的不讲或略讲，不可面面俱到。9.要深挖课文，对思想内容有独到见解。这是最难的，也是最重要的，它体现老师的水平。文章思路不是重点，一般文章思路都很清晰，不需要作为课堂重点。10.尽快切入重点。详讲重点，也就是能出彩地方，不然导入太长，其它杂七杂八的东西太多会冲淡重点。
试讲（情景模拟）即在没有学生的情况下，在规定的时间里进行的试讲。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测查申请教师的考试人员是否具备教师的职业道德、基本素质、职业发展潜质和教育教学实践能力的一种考试。试讲——主要考察专业知识、反应能力、教学基本功等。试讲是考察教师专业能力最好的方法，因为教师不仅要有教育学、心理学以及本学科的专业知识，还要通过讲授把这些知识展现出来、让评委感觉到你的学科专业知识扎实，在教学中能够因学生、教材情况不同而用上或体现出教育学、心理学的原理知识。同时，课堂中会有一些突发事件或者试讲时会由于紧张犯一些小的错误，如何进行处理或补救是考察一个应试者反应能力的绝佳机会。考生在这个环节中的整体表现应体现教学基本能力以及自身整体素质。